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Colección Trabajos de Grado. Gerencia Pública
- Editorial : Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado
- ISSN : sin ISSN
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Refinar búsquedaEvaluación del servicio comunitario en la carrera de administración de la Unellez, Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales San Carlos / Senail Pinto Blanco
Título : Evaluación del servicio comunitario en la carrera de administración de la Unellez, Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales San Carlos Tipo de documento: texto impreso Autores: Senail Pinto Blanco, Autor ; Gelcys Glenis González Sequera, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 89h.+anex. Il.: cuad. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública.
Mención HonoríficaIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Evaluación, Servicio comunitario, Estudiante universitario, Responsabilidad social. Clasificación: TG GP 679 P659.e 2014 Resumen: La visión del servicio comunitario debe atender no sólo a la solución de problemas de las comunidades, sino también a forjar la labor social que permita propiciar la formación integral de los estudiantes y las comunidades, a través de la aplicación de los conocimientos adquiridas en su formación universitarias en cumplimiento de la responsabilidad social, por lo que el estudio presenta como objetivo general, evaluar la efectividad del acompañamiento del coordinador y tutor del proyecto en la prestación del Servicio Comunitario en la carrera Licenciatura en Administración de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora". Vicerrectorado San Carlos. Metodológicamente el estudio es de naturaleza cuantitativa, de diseño de campo, de tipo evaluativo, en donde se utilizó un instrumento tipo cuestionario que se determinó por los objetivos de la investigación. Dicho cuestionario fue sometido a través de juicio de expertos, de especialista en el área de servicio comunitario. El coeficiente de confiabilidad Alfa de Cronbach fue de 0,89, se aplico a una muestra censal constituida por quince tutores. La técnica de análisis está representada por medio de tablas de distribución de frecuencia y porcentual para las dimensiones establecidas. El procedimiento de la investigación se estructuró en diagnostico, factibilidad, ejecución y valoración del estudio; concluyendo que el numero de tutores es escaso para atender la demanda estudiantil, lo que dificulta el cumplimiento del objetivo que persigue la prestación del Servicio Comunitario. La aplicación de la propuesta generó herramientas para consolidar la responsabilidad social universitaria, en beneficio de la comunidad, para cooperar con su participación de los fines del bienestar social. Evaluación del servicio comunitario en la carrera de administración de la Unellez, Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales San Carlos [texto impreso] / Senail Pinto Blanco, Autor ; Gelcys Glenis González Sequera, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 89h.+anex. : cuad.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública.
Mención Honorífica
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Evaluación, Servicio comunitario, Estudiante universitario, Responsabilidad social. Clasificación: TG GP 679 P659.e 2014 Resumen: La visión del servicio comunitario debe atender no sólo a la solución de problemas de las comunidades, sino también a forjar la labor social que permita propiciar la formación integral de los estudiantes y las comunidades, a través de la aplicación de los conocimientos adquiridas en su formación universitarias en cumplimiento de la responsabilidad social, por lo que el estudio presenta como objetivo general, evaluar la efectividad del acompañamiento del coordinador y tutor del proyecto en la prestación del Servicio Comunitario en la carrera Licenciatura en Administración de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora". Vicerrectorado San Carlos. Metodológicamente el estudio es de naturaleza cuantitativa, de diseño de campo, de tipo evaluativo, en donde se utilizó un instrumento tipo cuestionario que se determinó por los objetivos de la investigación. Dicho cuestionario fue sometido a través de juicio de expertos, de especialista en el área de servicio comunitario. El coeficiente de confiabilidad Alfa de Cronbach fue de 0,89, se aplico a una muestra censal constituida por quince tutores. La técnica de análisis está representada por medio de tablas de distribución de frecuencia y porcentual para las dimensiones establecidas. El procedimiento de la investigación se estructuró en diagnostico, factibilidad, ejecución y valoración del estudio; concluyendo que el numero de tutores es escaso para atender la demanda estudiantil, lo que dificulta el cumplimiento del objetivo que persigue la prestación del Servicio Comunitario. La aplicación de la propuesta generó herramientas para consolidar la responsabilidad social universitaria, en beneficio de la comunidad, para cooperar con su participación de los fines del bienestar social. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3719 TG GP 679 P659.e 2014 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Gestión del conocimiento como herramienta en la conformación del inventario de bienes muebles del Concejo Municipal Bolivariano del municipio Valencia / José Manuel Barreto Aponte
Título : Gestión del conocimiento como herramienta en la conformación del inventario de bienes muebles del Concejo Municipal Bolivariano del municipio Valencia Tipo de documento: texto impreso Autores: José Manuel Barreto Aponte, Autor ; Miguel Ángel Torrealba Piña, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 128h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia pública, Gestión del conocimiento, Inventario, Bienes muebles. Clasificación: TG GP 669 B273.g 2014 BP Resumen: La actual investigación se fundamenta en fomentar la gestión del conocimiento como herramienta en la conformación de inventarios de bienes mueble del Consejo Municipal de Valencia (publicación Nº 21). Se recurrió a una metodología basada en una investigación aplicada, descriptiva de campo, con un diseño no experimental. La población estuvo conformada por 80 trabajadores que laboran en diferentes departamentos, y se extrajo una muestra de 20 personas de los Departamentos de Relaciones Interinstitucionales. Desarrollo Histórico, Comisión de Deporte y Recreación, Comisión de Descentralización, Comisión de Transporte y Turismo, Comisión de Ejidos, Comisión de Participación ciudadana y Protección al Consumidor del Consejo Municipal del Municipio Valencia. Se utilizo como técnica e instrumento de recolección de datos la observación participante y un cuestionario contentivo de 20 ítems usando la escala de Likert, el mismo, fue validado a través de juicio de expertos, la confiabilidad fue calculada a través del coeficiente estadístico Alfa de Cronbach, dando como resultado 0.78 confiabilidad alta . Los resultados se expresaron en porcentajes y se presentaron mediante tablas y figuras con sus respectivos análisis. Se concluye que el proceso de la conformación de los inventarios, no atiende al orden establecido por las normativas legales que lo regulan, de allí que surja la necesidad de conformar un sistema de supervisión y revisión continua, contribuyendo así a la rendición del informe de gestión del órgano legislativo municipal, ante los organismos de control externo. Gestión del conocimiento como herramienta en la conformación del inventario de bienes muebles del Concejo Municipal Bolivariano del municipio Valencia [texto impreso] / José Manuel Barreto Aponte, Autor ; Miguel Ángel Torrealba Piña, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 128h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia pública, Gestión del conocimiento, Inventario, Bienes muebles. Clasificación: TG GP 669 B273.g 2014 BP Resumen: La actual investigación se fundamenta en fomentar la gestión del conocimiento como herramienta en la conformación de inventarios de bienes mueble del Consejo Municipal de Valencia (publicación Nº 21). Se recurrió a una metodología basada en una investigación aplicada, descriptiva de campo, con un diseño no experimental. La población estuvo conformada por 80 trabajadores que laboran en diferentes departamentos, y se extrajo una muestra de 20 personas de los Departamentos de Relaciones Interinstitucionales. Desarrollo Histórico, Comisión de Deporte y Recreación, Comisión de Descentralización, Comisión de Transporte y Turismo, Comisión de Ejidos, Comisión de Participación ciudadana y Protección al Consumidor del Consejo Municipal del Municipio Valencia. Se utilizo como técnica e instrumento de recolección de datos la observación participante y un cuestionario contentivo de 20 ítems usando la escala de Likert, el mismo, fue validado a través de juicio de expertos, la confiabilidad fue calculada a través del coeficiente estadístico Alfa de Cronbach, dando como resultado 0.78 confiabilidad alta . Los resultados se expresaron en porcentajes y se presentaron mediante tablas y figuras con sus respectivos análisis. Se concluye que el proceso de la conformación de los inventarios, no atiende al orden establecido por las normativas legales que lo regulan, de allí que surja la necesidad de conformar un sistema de supervisión y revisión continua, contribuyendo así a la rendición del informe de gestión del órgano legislativo municipal, ante los organismos de control externo. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3741 TG GP 669 B273.g 2014 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Evaluación del desempeño sobre las competencias gerenciales en las autoridades Universitarias de la UNELLEZ- San Carlos / Anais Balza Vásquez
Título : Evaluación del desempeño sobre las competencias gerenciales en las autoridades Universitarias de la UNELLEZ- San Carlos : Período 2010-2014 Tipo de documento: texto impreso Autores: Anais Balza Vásquez, Autor ; Nohelia Lisbeth Tovar Sarmiento, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 83h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia pública, Gestión universitaria, Competencia Gerencial, Desempeño laboral. Clasificación: TG GP 668 B198.e 2014 BP Resumen: El presente trabajo de investigación tuvo como propósito evaluar el desempeño de las autoridades universitarias de la UNELLEZ-San Carlos, basado en la gestión por competencias. Este estudio se realizo, con la finalidad de determinar los factores que están influyendo sobre la evaluación del desempeño en las mismas. ya que, la universidad requiere de una organización comprometida con una excelente función academia, y una eficiente gestión directiva, que ademas facilite la participación de todos los actores de la comunidad universitaria, en el proceso de cambio. Estos Propósitos permitieron definir y contrastar que la gestión por competencias es una herramienta para retroalimentar la gestión universitaria y mejorar la calidad educativa. El mismo se sustentó en una investigación de tipo evaluativa, realizada a un grupo de académicos que ocuparon y están ocupando cargos de gerencias durante el último periodo de gestión en el Vicerrectorado, desarrollada a partir de la aplicación de un cuestionario a una muestra de 26 profesores para su autoevaluación y un segundo cuestionario a 36 informantes entre profesores de planta, personal técnico y administrativo de la institución, que evaluaron su desempeño como gestor. Los resultados indicaron que esta institución representa un modelo de gestión con fortalezas que le permiten ser referencia educativa, ya que cuenta con una planta de académicos preparados y manejan muy bien sus competencias genéricas. Sin embargo, estos presentan aspectos por mejorar que pueden potenciarse de manera positiva, para ello se recomienda incluir dentro de los planes organizacionales la aplicación de un modelo de evaluación del desempeño, basado en competencias, sustentado en un enfoque sistemático, que sea una herramienta para retroalimentar la gestión universitaria y mejorar la calidad educativa. Evaluación del desempeño sobre las competencias gerenciales en las autoridades Universitarias de la UNELLEZ- San Carlos : Período 2010-2014 [texto impreso] / Anais Balza Vásquez, Autor ; Nohelia Lisbeth Tovar Sarmiento, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 83h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia pública, Gestión universitaria, Competencia Gerencial, Desempeño laboral. Clasificación: TG GP 668 B198.e 2014 BP Resumen: El presente trabajo de investigación tuvo como propósito evaluar el desempeño de las autoridades universitarias de la UNELLEZ-San Carlos, basado en la gestión por competencias. Este estudio se realizo, con la finalidad de determinar los factores que están influyendo sobre la evaluación del desempeño en las mismas. ya que, la universidad requiere de una organización comprometida con una excelente función academia, y una eficiente gestión directiva, que ademas facilite la participación de todos los actores de la comunidad universitaria, en el proceso de cambio. Estos Propósitos permitieron definir y contrastar que la gestión por competencias es una herramienta para retroalimentar la gestión universitaria y mejorar la calidad educativa. El mismo se sustentó en una investigación de tipo evaluativa, realizada a un grupo de académicos que ocuparon y están ocupando cargos de gerencias durante el último periodo de gestión en el Vicerrectorado, desarrollada a partir de la aplicación de un cuestionario a una muestra de 26 profesores para su autoevaluación y un segundo cuestionario a 36 informantes entre profesores de planta, personal técnico y administrativo de la institución, que evaluaron su desempeño como gestor. Los resultados indicaron que esta institución representa un modelo de gestión con fortalezas que le permiten ser referencia educativa, ya que cuenta con una planta de académicos preparados y manejan muy bien sus competencias genéricas. Sin embargo, estos presentan aspectos por mejorar que pueden potenciarse de manera positiva, para ello se recomienda incluir dentro de los planes organizacionales la aplicación de un modelo de evaluación del desempeño, basado en competencias, sustentado en un enfoque sistemático, que sea una herramienta para retroalimentar la gestión universitaria y mejorar la calidad educativa. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3722 TG GP 668 B198.e 2014 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Estrategias de administración pública para la gestión de cobranza en el INAPYMI estado Cojedes / Arturo Alejandro Arreaza Sanez
Título : Estrategias de administración pública para la gestión de cobranza en el INAPYMI estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Arturo Alejandro Arreaza Sanez, Autor ; Marvis Rumbos, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 82h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública.
Mención PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia pública, Gestión de cobranza, Indicadores de gestión. Clasificación: TG GP 667 AR774.e 2014 BP Resumen: La recuperación de los créditos otorgados es una prioridad para las instituciones que brindan financiamiento para elevar la producción, en este caso el Instituto Nacional de Desarrollo de la Pequeña y Mediana Industria (INAPYMI), con sede en San Carlos estado Cojedes, cumple con la labor de ofrece financiamiento y asistencia técnica a la pequeña y mediana industria, y en la actualidad presenta una alta morosidad reflejada en sus cuentas por cobrar. En ese sentido, la presente investigación tiene como objetivo general Proponer estrategias de administración pública para la gestión de cobranza en el Instituto Nacional de Desarrollo de la Pequeña y Mediana Industria (INAPYMI) en el Estado Cojedes. Metodologicamente se ubica en el paradigma cuantitativo con un diseño no experimental descriptivo, el tipo de investigación es de campo y, a través de una propuesta se ubica en la modalidad proyecto factible. La población objeto de estudio está conformada por once (11) servidores públicos de la citada institución financiera a quienes se les aplicó un cuestionario estructurado en veintiún (21) ítems y tres opciones de respuesta en una escala tipo Lickert. Previo a su aplicación, el instrumento fue validado por tres expertos en el área y se calculo su confiabilidad a través del Alfa de Cronbach, que arrojó un resultado de 0,79 considerando alto. Una vez tabulados los resultados, se organizaron en cuadros y se representaron en gráficos de barras. los resultados indican que no existen o no son aplicados indicadores de gestión que permitan advertir cuándo los procesos de crédito y cobranza no marchan bien. Se recomienda la implementación de la propuesta de estrategias de administración pública que podrá mejorar la gestión y con ella, la recuperación de los créditos otorgados. Estrategias de administración pública para la gestión de cobranza en el INAPYMI estado Cojedes [texto impreso] / Arturo Alejandro Arreaza Sanez, Autor ; Marvis Rumbos, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 82h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública.
Mención Publicación
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia pública, Gestión de cobranza, Indicadores de gestión. Clasificación: TG GP 667 AR774.e 2014 BP Resumen: La recuperación de los créditos otorgados es una prioridad para las instituciones que brindan financiamiento para elevar la producción, en este caso el Instituto Nacional de Desarrollo de la Pequeña y Mediana Industria (INAPYMI), con sede en San Carlos estado Cojedes, cumple con la labor de ofrece financiamiento y asistencia técnica a la pequeña y mediana industria, y en la actualidad presenta una alta morosidad reflejada en sus cuentas por cobrar. En ese sentido, la presente investigación tiene como objetivo general Proponer estrategias de administración pública para la gestión de cobranza en el Instituto Nacional de Desarrollo de la Pequeña y Mediana Industria (INAPYMI) en el Estado Cojedes. Metodologicamente se ubica en el paradigma cuantitativo con un diseño no experimental descriptivo, el tipo de investigación es de campo y, a través de una propuesta se ubica en la modalidad proyecto factible. La población objeto de estudio está conformada por once (11) servidores públicos de la citada institución financiera a quienes se les aplicó un cuestionario estructurado en veintiún (21) ítems y tres opciones de respuesta en una escala tipo Lickert. Previo a su aplicación, el instrumento fue validado por tres expertos en el área y se calculo su confiabilidad a través del Alfa de Cronbach, que arrojó un resultado de 0,79 considerando alto. Una vez tabulados los resultados, se organizaron en cuadros y se representaron en gráficos de barras. los resultados indican que no existen o no son aplicados indicadores de gestión que permitan advertir cuándo los procesos de crédito y cobranza no marchan bien. Se recomienda la implementación de la propuesta de estrategias de administración pública que podrá mejorar la gestión y con ella, la recuperación de los créditos otorgados. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3728 TG GP 667 AR774.e 2014 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Gestión por competencia como herramienta administrativa en el desarrollo del talento humano / Ana Teresa Arocha Camacho
Título : Gestión por competencia como herramienta administrativa en el desarrollo del talento humano : Caso: División de Personal, Zona Educativa Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Ana Teresa Arocha Camacho, Autor ; Susana María Quintero Abdón, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 134h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública.
Mención Publicación y HonoríficaIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia pública, Gestión, Competencias, Talento humano. Clasificación: TG GP 666 AR769.g 2014 BP Resumen: En la actualidad una de las herramientas que permite administrar el Talento Humano dentro de la organización es la gestión por competencias, vista como una estrategia innovadora que alinea los objetivos de la organización, la misión, la visión y con los intereses de sus trabajadores. Es por ello, que el propósito de esta investigación fue proponer un modelo de gestión por competencias como herramientas administrativa en el desarrollo del talento humano en la División de Personal de la Zona Educativa Cojedes. Para cumplir con este objetivo se llevó a cabo la investigación mediante un enfoque cuantitativo con un diseño experimental de campo, nivel descriptivo. Se utilizó un cuestionario de 19 pregunta a 35 funcionarios que laboran en la División en estudio. Este instrumento se construyó mediante el sistema operativo SPSS con confiabilidad estadística comprobada. El procedimiento fue validado por el juicio de 3 expertos. En la investigación se encontró que para aplicarse con eficiencia la gestión por competencias dentro de la institución es necesario implantar un sistema integral de administración de personal que incluya: selección, desarrollo y desempeño acompañado del diseño y/o actualización de los puestos de trabajo y el desarrollo de los planes de sucesión. Se recomienda poner en práctica el modelo de gestión por competencias para el desarrollo del talento humano partiendo del análisis y recolección de información a los fines de hacer un inventario de talento humano, levantar las competencias de los puestos de trabajo ajustándola a los requerimientos de la institución, y proceder a sensibilizar, desarrollar y capacitar a los trabajadores según las competencias requeridas, debilidades detectadas: destrezas, habilidades, conocimientos, reforzarlas para mejorar la motivación, el sentido de pertenencia y así contribuir a mejorar la calidad de servicio para con los usuarios que asisten a la institución. Gestión por competencia como herramienta administrativa en el desarrollo del talento humano : Caso: División de Personal, Zona Educativa Cojedes [texto impreso] / Ana Teresa Arocha Camacho, Autor ; Susana María Quintero Abdón, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 134h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública.
Mención Publicación y Honorífica
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia pública, Gestión, Competencias, Talento humano. Clasificación: TG GP 666 AR769.g 2014 BP Resumen: En la actualidad una de las herramientas que permite administrar el Talento Humano dentro de la organización es la gestión por competencias, vista como una estrategia innovadora que alinea los objetivos de la organización, la misión, la visión y con los intereses de sus trabajadores. Es por ello, que el propósito de esta investigación fue proponer un modelo de gestión por competencias como herramientas administrativa en el desarrollo del talento humano en la División de Personal de la Zona Educativa Cojedes. Para cumplir con este objetivo se llevó a cabo la investigación mediante un enfoque cuantitativo con un diseño experimental de campo, nivel descriptivo. Se utilizó un cuestionario de 19 pregunta a 35 funcionarios que laboran en la División en estudio. Este instrumento se construyó mediante el sistema operativo SPSS con confiabilidad estadística comprobada. El procedimiento fue validado por el juicio de 3 expertos. En la investigación se encontró que para aplicarse con eficiencia la gestión por competencias dentro de la institución es necesario implantar un sistema integral de administración de personal que incluya: selección, desarrollo y desempeño acompañado del diseño y/o actualización de los puestos de trabajo y el desarrollo de los planes de sucesión. Se recomienda poner en práctica el modelo de gestión por competencias para el desarrollo del talento humano partiendo del análisis y recolección de información a los fines de hacer un inventario de talento humano, levantar las competencias de los puestos de trabajo ajustándola a los requerimientos de la institución, y proceder a sensibilizar, desarrollar y capacitar a los trabajadores según las competencias requeridas, debilidades detectadas: destrezas, habilidades, conocimientos, reforzarlas para mejorar la motivación, el sentido de pertenencia y así contribuir a mejorar la calidad de servicio para con los usuarios que asisten a la institución. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3731 TG GP 666 AR769.g 2014 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Desarrollo organizacional basado en el cambio planificado / Elker Rosary Verde Marchán
Título : Desarrollo organizacional basado en el cambio planificado : Caso: Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, Núcleo Tinaquillo, Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Elker Rosary Verde Marchán, Autor ; José Gregorio Yánez Zerpa, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: xii; 71h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia pública, Desarrollo organizacional, Cambio planificado. Clasificación: TG GP 906 V483.d 2014 BP Resumen: Este trabajo de investigación surge del requerimiento de cubrir una necesidad de déficit laboral que presenta la población universitaria. El presente trabajo tuvo como propósito abordar el desarrollo organizacional basado en el cambio planificado en la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora. San Carlos Cojedes. Del mismo modo este estudio la investigación se enmarco dentro de un estudio de factibilidad, de tipo aplicado de campo y tipo descriptivo. Para el efecto se aplicó un cuestionario contentivo de dieciocho (18) ítems, dirigido una población contentiva de cuarenta y siete (47) sujetos que conformas las áreas administrativas, obrera educativa y gerencial de la universidad, con cinco alternativas de respuestas, el mismo se elaboro bajo el escalamiento de Alpha de Cromback, el donde se aplicó una prueba piloto a diez (10) sujetos no pertenecientes a la población encuestada, la cual arrojo un valor de 0,87, demostrando que el instrumento fue altamente confiable. El estudio llevo a la conclusión de que el 82,918% de los encuestados indicaron favorablemente que la universidad cuenta con equipos actualizados para realizar cambios en su estructura y que para generar cambios en una organización es necesario reorganizar los distintos departamentos que la conforman. Por tanto es viable proponer el desarrollo organizacional basado en el cambio planificado en la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora Núcleo Tinaquillo. Desarrollo organizacional basado en el cambio planificado : Caso: Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, Núcleo Tinaquillo, Cojedes [texto impreso] / Elker Rosary Verde Marchán, Autor ; José Gregorio Yánez Zerpa, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - xii; 71h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia pública, Desarrollo organizacional, Cambio planificado. Clasificación: TG GP 906 V483.d 2014 BP Resumen: Este trabajo de investigación surge del requerimiento de cubrir una necesidad de déficit laboral que presenta la población universitaria. El presente trabajo tuvo como propósito abordar el desarrollo organizacional basado en el cambio planificado en la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora. San Carlos Cojedes. Del mismo modo este estudio la investigación se enmarco dentro de un estudio de factibilidad, de tipo aplicado de campo y tipo descriptivo. Para el efecto se aplicó un cuestionario contentivo de dieciocho (18) ítems, dirigido una población contentiva de cuarenta y siete (47) sujetos que conformas las áreas administrativas, obrera educativa y gerencial de la universidad, con cinco alternativas de respuestas, el mismo se elaboro bajo el escalamiento de Alpha de Cromback, el donde se aplicó una prueba piloto a diez (10) sujetos no pertenecientes a la población encuestada, la cual arrojo un valor de 0,87, demostrando que el instrumento fue altamente confiable. El estudio llevo a la conclusión de que el 82,918% de los encuestados indicaron favorablemente que la universidad cuenta con equipos actualizados para realizar cambios en su estructura y que para generar cambios en una organización es necesario reorganizar los distintos departamentos que la conforman. Por tanto es viable proponer el desarrollo organizacional basado en el cambio planificado en la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora Núcleo Tinaquillo. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 4178 TG GP 906 V483.d 2014 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Estrategias para mejorar la gestión de calidad / Pedro Manuel Peraza
Título : Estrategias para mejorar la gestión de calidad : Caso: Universidad Nacional Experimental De Los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, San Carlos Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Pedro Manuel Peraza, Autor ; José Gregorio Yánez Zerpa, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: xiii; 76h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia pública, Estrategias, Gestión de calidad. Clasificación: TG GP 904 P427.e 2014 BP Resumen: Con el advenimiento de las sociedades industriales se hizo patente la conveniencia de abordar nuevas formas de producción, por ello, el estudio de las organizaciones, pues los seres humanos han abordado en todas las épocas los desafíos superiores a su capacidad individual, entre ellas la participación, la motivación, los procesos de comunicación y la influencia de nuevas tecnologías en el trabajo hacen que se perciba la calidad del trabajo, ya que en toda organización principalmente se debe tener en cuenta que para tener un trabajo, de calidad, necesario es tener el personal satisfecho tanto en sus actividades hasta en condiciones laborales acordes y que se sientan dignificados dentro de la organización. El presente trabajo tuvo como finalidad diseñar técnicas estratégicas que permitan mejorar la gestión de calidad en Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora , San Carlos Cojedes. Del mismo modo este estudio correspondió a un proyecto factible, cuyo diagnostico se basó en una investigación de campo de tipo descriptivo a fin de detectar las debilidades y fortalezas que presenta la organización. Para el efecto se aplico un cuestionario contentivo de (20) ítems, dirigido una población contentiva de setenta y tres (73) sujetos que conforman las áreas administrativas, obrera educativa y gerencial de la universidad, con cinco alternativas de respuestas, el mismo se elaboró bajo el escalamiento de Alpha de Cromback, donde se aplicó una prueba piloto a doce (12) sujetos no pertenecientes a la población encuestada, la cual arrojo un valor de 0,90, demostrando que el instrumento fue altamente confiable. El estudio llevo a la conclusión percibida en un 50.69% de los encuestados que no se cumplen los procesos administrativos dentro de la institución, ni son los mas idóneos, y que poco se cumplen con los objetivos bajo los cuales fue creada la institución, por lo que claramente es preocupante, ya que la calidad, la producción y la eficacia deben estar estrechamente ligados o relacionados entre si, puesto que las organizaciones que mejoran su calidad aplicando las practicas de gestión pertinente, deberían gozar de las ventajas de un incremento en su producción y en su eficacia, por lo tanto es necesario diseñar estrategias para mejorar la gestión de calidad. Estrategias para mejorar la gestión de calidad : Caso: Universidad Nacional Experimental De Los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, San Carlos Cojedes [texto impreso] / Pedro Manuel Peraza, Autor ; José Gregorio Yánez Zerpa, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - xiii; 76h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia pública, Estrategias, Gestión de calidad. Clasificación: TG GP 904 P427.e 2014 BP Resumen: Con el advenimiento de las sociedades industriales se hizo patente la conveniencia de abordar nuevas formas de producción, por ello, el estudio de las organizaciones, pues los seres humanos han abordado en todas las épocas los desafíos superiores a su capacidad individual, entre ellas la participación, la motivación, los procesos de comunicación y la influencia de nuevas tecnologías en el trabajo hacen que se perciba la calidad del trabajo, ya que en toda organización principalmente se debe tener en cuenta que para tener un trabajo, de calidad, necesario es tener el personal satisfecho tanto en sus actividades hasta en condiciones laborales acordes y que se sientan dignificados dentro de la organización. El presente trabajo tuvo como finalidad diseñar técnicas estratégicas que permitan mejorar la gestión de calidad en Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora , San Carlos Cojedes. Del mismo modo este estudio correspondió a un proyecto factible, cuyo diagnostico se basó en una investigación de campo de tipo descriptivo a fin de detectar las debilidades y fortalezas que presenta la organización. Para el efecto se aplico un cuestionario contentivo de (20) ítems, dirigido una población contentiva de setenta y tres (73) sujetos que conforman las áreas administrativas, obrera educativa y gerencial de la universidad, con cinco alternativas de respuestas, el mismo se elaboró bajo el escalamiento de Alpha de Cromback, donde se aplicó una prueba piloto a doce (12) sujetos no pertenecientes a la población encuestada, la cual arrojo un valor de 0,90, demostrando que el instrumento fue altamente confiable. El estudio llevo a la conclusión percibida en un 50.69% de los encuestados que no se cumplen los procesos administrativos dentro de la institución, ni son los mas idóneos, y que poco se cumplen con los objetivos bajo los cuales fue creada la institución, por lo que claramente es preocupante, ya que la calidad, la producción y la eficacia deben estar estrechamente ligados o relacionados entre si, puesto que las organizaciones que mejoran su calidad aplicando las practicas de gestión pertinente, deberían gozar de las ventajas de un incremento en su producción y en su eficacia, por lo tanto es necesario diseñar estrategias para mejorar la gestión de calidad. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 4177 TG GP 904 P427.e 2014 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Estrategias gerenciales para la prevención de riesgos biológicos relacionados con infecciones oftalmológicas existentes en el Laboratorio de Biología / Martha Carolina Sequera Mejías
Título : Estrategias gerenciales para la prevención de riesgos biológicos relacionados con infecciones oftalmológicas existentes en el Laboratorio de Biología : Caso: Unellez San Carlos Tipo de documento: texto impreso Autores: Martha Carolina Sequera Mejías, Autor ; Víctor Elvidio Pérez Guaina, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: ix; 77h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Estrategias gerenciales, Prevención de riesgos biológicos, Infecciones oftamologicas. Clasificación: TG GP 903 SE479.e 2014 BP Resumen: La presente investigación titulada estrategias gerenciales para la prevención de riesgos biológicos relacionados con infecciones oftalmológicas existentes en el Laboratorio de Biología Caso: Unellez San Carlos, tuvo como objetivo general Diseñar estrategias gerenciales para la prevención de riesgos biológicos relacionados con infecciones
oftalmológicas existentes en el laboratorio de biología de la UNELLEZ San Carlos Metodológicamente la investigación corresponde a un proyecto de aplicación, de campo, nivel descriptivo, la población objeto de estudio fue de 16 personas que laboran en el laboratorio de biología de la UNELLEZ San Carlos, usándose como instrumento el cuestionario cuya confiabilidad fue 0,97, la cual dentro de los parámetros es altamente confiable. Se concluyó que en la actualidad, el laboratorio de biología no cuenta con estrategias gerenciales especialmente comunicativa dirigidas a la prevención de riesgos y enfermedades oftalmológicas ni con suficientes equipos de protección; paralelamente, los trabajadores no reciben capacitación ni información de forma recurrente que permita internalizar como debe ser la praxis en dicha área laboral aunque existe un manual de normas y procedimientos, lo cual no reveló pertinencia a los fines de garantizar salud y protección oftalmológica del talento humano y demás usuarios que allí laboran. Se recomendó, implementar permanentemente estrategias gerenciales que permitan favorecer la cultura organizacional dirigida a prevenir la salud oftalmológica en laboratorio de biología de la UNELLEZ.Estrategias gerenciales para la prevención de riesgos biológicos relacionados con infecciones oftalmológicas existentes en el Laboratorio de Biología : Caso: Unellez San Carlos [texto impreso] / Martha Carolina Sequera Mejías, Autor ; Víctor Elvidio Pérez Guaina, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - ix; 77h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Estrategias gerenciales, Prevención de riesgos biológicos, Infecciones oftamologicas. Clasificación: TG GP 903 SE479.e 2014 BP Resumen: La presente investigación titulada estrategias gerenciales para la prevención de riesgos biológicos relacionados con infecciones oftalmológicas existentes en el Laboratorio de Biología Caso: Unellez San Carlos, tuvo como objetivo general Diseñar estrategias gerenciales para la prevención de riesgos biológicos relacionados con infecciones
oftalmológicas existentes en el laboratorio de biología de la UNELLEZ San Carlos Metodológicamente la investigación corresponde a un proyecto de aplicación, de campo, nivel descriptivo, la población objeto de estudio fue de 16 personas que laboran en el laboratorio de biología de la UNELLEZ San Carlos, usándose como instrumento el cuestionario cuya confiabilidad fue 0,97, la cual dentro de los parámetros es altamente confiable. Se concluyó que en la actualidad, el laboratorio de biología no cuenta con estrategias gerenciales especialmente comunicativa dirigidas a la prevención de riesgos y enfermedades oftalmológicas ni con suficientes equipos de protección; paralelamente, los trabajadores no reciben capacitación ni información de forma recurrente que permita internalizar como debe ser la praxis en dicha área laboral aunque existe un manual de normas y procedimientos, lo cual no reveló pertinencia a los fines de garantizar salud y protección oftalmológica del talento humano y demás usuarios que allí laboran. Se recomendó, implementar permanentemente estrategias gerenciales que permitan favorecer la cultura organizacional dirigida a prevenir la salud oftalmológica en laboratorio de biología de la UNELLEZ.Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 4187 TG GP 903 SE479.e 2014 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Visión hermenéutica de la motivación y el clima organizacional en el desempeño del personal administrativo del Liceo “Raúl Leoni”, Cojedes / Nohelia del Valle Barreto Veliz
Título : Visión hermenéutica de la motivación y el clima organizacional en el desempeño del personal administrativo del Liceo “Raúl Leoni”, Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Nohelia del Valle Barreto Veliz, Autor ; Cesar Merchán, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: xi; 97h. Il.: il. Dimensiones: CD-ROM Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Publica, Hermenéutica, Motivación, Clima organizacional, Desempeño laboral, Talento humano. Resumen: El propósito de la investigación es la motivación y el clima organizacional presentes como elementos claves para el desempeño laboral, para ello se realizó una investigación a través del enfoque cualitativo. Se pretende descubrir cómo viven, sienten y perciben su actividad laboral del talento humano interpretar si se sienten satisfechos en la cotidianeidad de su trabajo; describir los aspectos generadores de mayor satisfacción laboral y los factores de insatisfacción laboral, así como profundizar en temas como la conciliación entre su vida laboral y personal, entre otros. Pero no se pretende predecir ni universalizar extendiendo hacia el futuro o hacia otros casos los significantes o significados de los versionantes claves; por el contrario, el interés se orienta a interpretar casos concretos en su particularidad temporal y local y a partir de las evidencias obtenidas de los versionantes y que según su posición subjetiva me llevo a establecer una visión hermenéutica bajo un enfoque cualitativo, que permitió bajo la metodología fenomenológica ser parte del objeto de estudio y de ahí interrelacionar con los versionantes clave, logrando una visión de la hermeneusis en el contexto del talento humano de un centro educativo denominado Liceo “Raúl Leoni” San Carlos – Cojedes. Visión hermenéutica de la motivación y el clima organizacional en el desempeño del personal administrativo del Liceo “Raúl Leoni”, Cojedes [texto impreso] / Nohelia del Valle Barreto Veliz, Autor ; Cesar Merchán, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - xi; 97h. : il. ; CD-ROM. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Publica, Hermenéutica, Motivación, Clima organizacional, Desempeño laboral, Talento humano. Resumen: El propósito de la investigación es la motivación y el clima organizacional presentes como elementos claves para el desempeño laboral, para ello se realizó una investigación a través del enfoque cualitativo. Se pretende descubrir cómo viven, sienten y perciben su actividad laboral del talento humano interpretar si se sienten satisfechos en la cotidianeidad de su trabajo; describir los aspectos generadores de mayor satisfacción laboral y los factores de insatisfacción laboral, así como profundizar en temas como la conciliación entre su vida laboral y personal, entre otros. Pero no se pretende predecir ni universalizar extendiendo hacia el futuro o hacia otros casos los significantes o significados de los versionantes claves; por el contrario, el interés se orienta a interpretar casos concretos en su particularidad temporal y local y a partir de las evidencias obtenidas de los versionantes y que según su posición subjetiva me llevo a establecer una visión hermenéutica bajo un enfoque cualitativo, que permitió bajo la metodología fenomenológica ser parte del objeto de estudio y de ahí interrelacionar con los versionantes clave, logrando una visión de la hermeneusis en el contexto del talento humano de un centro educativo denominado Liceo “Raúl Leoni” San Carlos – Cojedes. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3793 TG GP 751 B273.v 2015 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Documentos electrónicos Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Visión hermenéutica de la motivación y el clima organizacional en el desempeño del personal administrativo del Liceo “Raúl Leoni” CojedesAdobe Acrobat PDF Cultura organizacional como estrategia gerencial en el desempeño laboral del talento humano, en la Contraloría del estado Cojedes / Orlys Yoryeth Inojosa Palacios
Título : Cultura organizacional como estrategia gerencial en el desempeño laboral del talento humano, en la Contraloría del estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Orlys Yoryeth Inojosa Palacios, Autor ; César Augusto Merchán Bastidas, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 163h. Il.: il. Dimensiones: CD-ROM Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública.
Mención PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Publica, Cultura organizacional, Estrategia gerencial, Desempeño laboral, Talento humano. Clasificación: TG GP 752 IN58.c 2015 BP Resumen: La presente investigación referida a imbricar en la Cultura organizacional como Estrategia Gerencial en el desempeño laboral del Talento Humano, en la Contraloría del estado Cojedes, se presenta como una investigación en donde a través del paradigma pospositivista se logra una visión etnográfica e interpretativa de realidades múltiples, los cuales a través del enfoque cualitativo, se permite llegar a definir posiciones de cambio, de contexto, de función y el significado de las actuaciones los seres humanos a nivel gerencial, logrando develar a través del fenómeno y de donde emerge las categorías en las entrevistas aplicadas a los versionantes claves y así permitir inferir al final una postura ontológica y epistemológica acorde al contexto para interpretar y comprender la realidad en diferentes maneras subjetivas, tal como existe e interpretarla para luego ser descritas con las diferentes visiones hermenéuticas del investigador en la visión del enfoque mencionado y así permitir llegar a una posición aproximada de la teoría hacia la solución problematizadora del objeto de estudio, siendo parte de él y así lograr una visión más social de esta situación. Cultura organizacional como estrategia gerencial en el desempeño laboral del talento humano, en la Contraloría del estado Cojedes [texto impreso] / Orlys Yoryeth Inojosa Palacios, Autor ; César Augusto Merchán Bastidas, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - 163h. : il. ; CD-ROM. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública.
Mención Publicación
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Publica, Cultura organizacional, Estrategia gerencial, Desempeño laboral, Talento humano. Clasificación: TG GP 752 IN58.c 2015 BP Resumen: La presente investigación referida a imbricar en la Cultura organizacional como Estrategia Gerencial en el desempeño laboral del Talento Humano, en la Contraloría del estado Cojedes, se presenta como una investigación en donde a través del paradigma pospositivista se logra una visión etnográfica e interpretativa de realidades múltiples, los cuales a través del enfoque cualitativo, se permite llegar a definir posiciones de cambio, de contexto, de función y el significado de las actuaciones los seres humanos a nivel gerencial, logrando develar a través del fenómeno y de donde emerge las categorías en las entrevistas aplicadas a los versionantes claves y así permitir inferir al final una postura ontológica y epistemológica acorde al contexto para interpretar y comprender la realidad en diferentes maneras subjetivas, tal como existe e interpretarla para luego ser descritas con las diferentes visiones hermenéuticas del investigador en la visión del enfoque mencionado y así permitir llegar a una posición aproximada de la teoría hacia la solución problematizadora del objeto de estudio, siendo parte de él y así lograr una visión más social de esta situación. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3786 TG GP 752 IN58.c 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Documentos electrónicos Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Cultura organizacional como estrategia gerencial en el desempeño laboral del talento humano, en la Contraloría del estado CojedesAdobe Acrobat PDF Modelo de formación gerencial para mejorar la planificación en la División de Talento Humano del Inces-San Carlos, estado Cojedes / Dharma Nefertiti Ponte Rojas
Título : Modelo de formación gerencial para mejorar la planificación en la División de Talento Humano del Inces-San Carlos, estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Dharma Nefertiti Ponte Rojas, Autor ; Doralba Barreto Bolívar, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: ix; 103h. Il.: il. Dimensiones: DVD-ROM Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Publica, Formación gerencial, Planificación, Talento humano. Clasificación: TG GP 754 P813.m 2015 BP Resumen: La investigación presentada tuvo como objetivo desarrollar un Modelo de Formación Gerencial Para Mejorar la Planificación En la División de Talento Humano del INCES-San Carlos Estado Cojedes. En el aspecto metodológico, dentro del paradigma cuantitativo se desarrolló como una investigación aplicativa, descriptiva bajo la modalidad de campo, de diseño no experimental, cuyos datos fueron recolectados directamente de la población objetivo la cual fue de 25 personas de la organización, utilizándose para ello como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, la validación se realizó a través del juicio de expertos y la medición de la fiabilidad estadística, el coeficiente alfa de Cronbach, la cual arrojó como resultado 0.90, es decir, muy altamente confiable. Como resultado del instrumento aplicado se pudo conocer que existen ciertas debilidades en la gerencia, concluyéndose que la formación gerencial debe ser una constante de los gerentes de las organizaciones a los efectos de profundizar el conocimiento, intercambiando el mismo, con la intención de dar respuesta a las exigencias presentes y futuras, como una técnica moderna de gestión, cuya principal característica reside en la actuación integrada para visualizar la organización como unidad total, en lugar de concebirla constituida por departamentos gerenciales independientes, así lograr una adecuada conducción del proceso de planificación. El modelo de formación gerencial aplicado mejoró las habilidades para lograr un efectivo manejo de grupo, lo que favoreció el logro de los objetivos planteados y en lo subsiguiente fortalecerá la visión compartida de los mismos. Modelo de formación gerencial para mejorar la planificación en la División de Talento Humano del Inces-San Carlos, estado Cojedes [texto impreso] / Dharma Nefertiti Ponte Rojas, Autor ; Doralba Barreto Bolívar, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - ix; 103h. : il. ; DVD-ROM. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Publica, Formación gerencial, Planificación, Talento humano. Clasificación: TG GP 754 P813.m 2015 BP Resumen: La investigación presentada tuvo como objetivo desarrollar un Modelo de Formación Gerencial Para Mejorar la Planificación En la División de Talento Humano del INCES-San Carlos Estado Cojedes. En el aspecto metodológico, dentro del paradigma cuantitativo se desarrolló como una investigación aplicativa, descriptiva bajo la modalidad de campo, de diseño no experimental, cuyos datos fueron recolectados directamente de la población objetivo la cual fue de 25 personas de la organización, utilizándose para ello como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, la validación se realizó a través del juicio de expertos y la medición de la fiabilidad estadística, el coeficiente alfa de Cronbach, la cual arrojó como resultado 0.90, es decir, muy altamente confiable. Como resultado del instrumento aplicado se pudo conocer que existen ciertas debilidades en la gerencia, concluyéndose que la formación gerencial debe ser una constante de los gerentes de las organizaciones a los efectos de profundizar el conocimiento, intercambiando el mismo, con la intención de dar respuesta a las exigencias presentes y futuras, como una técnica moderna de gestión, cuya principal característica reside en la actuación integrada para visualizar la organización como unidad total, en lugar de concebirla constituida por departamentos gerenciales independientes, así lograr una adecuada conducción del proceso de planificación. El modelo de formación gerencial aplicado mejoró las habilidades para lograr un efectivo manejo de grupo, lo que favoreció el logro de los objetivos planteados y en lo subsiguiente fortalecerá la visión compartida de los mismos. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3779 TG GP 754 P813.m 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Documentos electrónicos Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Gobierno electrónico para optimizar la gestión pública en la Dirección de Infraestructura e Ingeniería de la Alcaldía de Tinaquillo / Neida Josefina Pineda Delgado
Título : Gobierno electrónico para optimizar la gestión pública en la Dirección de Infraestructura e Ingeniería de la Alcaldía de Tinaquillo Tipo de documento: texto impreso Autores: Neida Josefina Pineda Delgado, Autor ; Edgar Augusto Villanueva León, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: xiii; 79h. Il.: il. Dimensiones: CD-ROM Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Publica, Nuevas tecnologías de información, Gobierno electrónico. Clasificación: TG GP 753 P649.9 2015 BP Resumen: La investigación realizada tiene como objeto fundamental proponer el gobierno electrónico como herramienta tecnológica para optimizar la gestión pública en la dirección de infraestructura e ingeniería de la alcaldía de Tinaquillo estado Cojedes. El trabajo se enmarco en un proyecto factible, en una investigación de campo de carácter descriptivo. En tal sentido, respondiendo a las fases de este diseño metodológico se procedió a elaborar un cuestionario utilizando la escala tipo Likert, el cual fue validado a través de juicios de expertos con validación de contenidos y la confiabilidad utilizando la formula de alfa de Cronbach. La población objeto a estudio estuvo conformada por 49 sujetos, tomándose 49 para la muestra. Una vez aplicado el instrumento se procedió a analizar la información por medio de la estadística descriptiva. Los resultados se expresaron en porcentajes y se presentaron en cuadros y gráficos con sus respectivos análisis, donde se obtuvo las siguientes conclusiones: En cuanto al análisis de la situación actual de la alcaldía, la presente investigación consiguió lo siguiente: Falta en cuanto a la cantidad de equipos y programas de computación necesarios para el funcionamiento de la misma así como el escaso acceso a internet y una red unificada para la centralización de la información. Escaso conocimiento de las nuevas herramientas de la gestión pública, haciendo uso del sistema de gobierno electrónico. Así mismo, se pudo conocer que es necesaria la capacitación de sus empleados y no solo para el personal que labora en la dirección de infraestructura e ingeniería, sino también en otras dependencias de la alcaldía, a fin de fortalecer el capital humano de la misma, ya que no cuentan con las herramientas necesarias. Como resultado de las conclusiones se recomienda implementar un sistema de gobierno electrónico, a fin de optimizar los procesos administrativos de la dirección de infraestructura e ingeniería de la alcaldía de Tinaquillo. Gobierno electrónico para optimizar la gestión pública en la Dirección de Infraestructura e Ingeniería de la Alcaldía de Tinaquillo [texto impreso] / Neida Josefina Pineda Delgado, Autor ; Edgar Augusto Villanueva León, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - xiii; 79h. : il. ; CD-ROM. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Publica, Nuevas tecnologías de información, Gobierno electrónico. Clasificación: TG GP 753 P649.9 2015 BP Resumen: La investigación realizada tiene como objeto fundamental proponer el gobierno electrónico como herramienta tecnológica para optimizar la gestión pública en la dirección de infraestructura e ingeniería de la alcaldía de Tinaquillo estado Cojedes. El trabajo se enmarco en un proyecto factible, en una investigación de campo de carácter descriptivo. En tal sentido, respondiendo a las fases de este diseño metodológico se procedió a elaborar un cuestionario utilizando la escala tipo Likert, el cual fue validado a través de juicios de expertos con validación de contenidos y la confiabilidad utilizando la formula de alfa de Cronbach. La población objeto a estudio estuvo conformada por 49 sujetos, tomándose 49 para la muestra. Una vez aplicado el instrumento se procedió a analizar la información por medio de la estadística descriptiva. Los resultados se expresaron en porcentajes y se presentaron en cuadros y gráficos con sus respectivos análisis, donde se obtuvo las siguientes conclusiones: En cuanto al análisis de la situación actual de la alcaldía, la presente investigación consiguió lo siguiente: Falta en cuanto a la cantidad de equipos y programas de computación necesarios para el funcionamiento de la misma así como el escaso acceso a internet y una red unificada para la centralización de la información. Escaso conocimiento de las nuevas herramientas de la gestión pública, haciendo uso del sistema de gobierno electrónico. Así mismo, se pudo conocer que es necesaria la capacitación de sus empleados y no solo para el personal que labora en la dirección de infraestructura e ingeniería, sino también en otras dependencias de la alcaldía, a fin de fortalecer el capital humano de la misma, ya que no cuentan con las herramientas necesarias. Como resultado de las conclusiones se recomienda implementar un sistema de gobierno electrónico, a fin de optimizar los procesos administrativos de la dirección de infraestructura e ingeniería de la alcaldía de Tinaquillo. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3765 TG GP 753 P649.9 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Documentos electrónicos Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Gobierno electrónico para optimizar la gestión pública en la dirección de infraestructura e Ingeniería de la Alcaldía de TinaquilloAdobe Acrobat PDF Políticas de gestión participativa para el cumplimiento de los procesos de control obrero en Corpoelec- Zona Cojedes / Ingrid Marielka Rodríguez Silva
Título : Políticas de gestión participativa para el cumplimiento de los procesos de control obrero en Corpoelec- Zona Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Ingrid Marielka Rodríguez Silva, Autor ; Miguel Ángel Torrealba Piña, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: xii; 151h. Il.: il. Dimensiones: CD-ROM Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica.
Mención PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Publica, Control Obrero, Participación, Plan acción, Gerencia. Clasificación: TG GP 749 R696.p 2015 BP Resumen: El propósito de esta investigación es el de Analizar las políticas en los procesos de Control Obrero en Corpoelec Zona Cojedes para diseñar un Plan que Fomente la Gerencia Participativa. El presente trabajo es una Investigación de Campo, de carácter interpretativo y diseño no experimental; de una población de 107 obreros, se tomó como muestra a 35 obreros, utilizando como técnica e instrumento de recolección de datos la encuesta y la observación participativa, validándose por el
juicio del experto, obteniendo una confiabilidad, con la determinación del coeficiente denominada Alfa de Crombac de 0,82 en la escala del (0 al 1) utilizado para este método, lo cual indica que el instrumento aplicado es altamente confiable. Luego de haber aplicado el instrumento a la muestra en cuestión, se hizo la interpretación de los
datos en función de los objetivos del estudio, concluyéndose que es necesario fomentar la cultura organizacional, la motivación y reconocimiento de las potencialidades y habilidades del talento humano obrero, de hecho, más del cincuenta y siete por ciento (57%) de los encuestados manifestaron que casi nunca las decisiones son conversadas, comunicadas y analizadas en todos los niveles de la
institución, haciéndose indispensable, un trabajo en conjunto del Sindicato con el área de talento humano de la empresa para la evaluación, ubicación y revisión de desempeño del personal, según sus competencias y departamentos de trabajo, lo cual permite en más de un ochenta y seis por ciento (86%) se mejore la supervisión y control del talento humano obrero y contar con el desarrollo de un plan de acciones para el optimización de una gerencia participativa orientada a la intervención e inclusión del talento humano obrero en la toma de decisiones de Corpoelec- Zona Cojedes.Políticas de gestión participativa para el cumplimiento de los procesos de control obrero en Corpoelec- Zona Cojedes [texto impreso] / Ingrid Marielka Rodríguez Silva, Autor ; Miguel Ángel Torrealba Piña, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - xii; 151h. : il. ; CD-ROM. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica.
Mención Publicación
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Publica, Control Obrero, Participación, Plan acción, Gerencia. Clasificación: TG GP 749 R696.p 2015 BP Resumen: El propósito de esta investigación es el de Analizar las políticas en los procesos de Control Obrero en Corpoelec Zona Cojedes para diseñar un Plan que Fomente la Gerencia Participativa. El presente trabajo es una Investigación de Campo, de carácter interpretativo y diseño no experimental; de una población de 107 obreros, se tomó como muestra a 35 obreros, utilizando como técnica e instrumento de recolección de datos la encuesta y la observación participativa, validándose por el
juicio del experto, obteniendo una confiabilidad, con la determinación del coeficiente denominada Alfa de Crombac de 0,82 en la escala del (0 al 1) utilizado para este método, lo cual indica que el instrumento aplicado es altamente confiable. Luego de haber aplicado el instrumento a la muestra en cuestión, se hizo la interpretación de los
datos en función de los objetivos del estudio, concluyéndose que es necesario fomentar la cultura organizacional, la motivación y reconocimiento de las potencialidades y habilidades del talento humano obrero, de hecho, más del cincuenta y siete por ciento (57%) de los encuestados manifestaron que casi nunca las decisiones son conversadas, comunicadas y analizadas en todos los niveles de la
institución, haciéndose indispensable, un trabajo en conjunto del Sindicato con el área de talento humano de la empresa para la evaluación, ubicación y revisión de desempeño del personal, según sus competencias y departamentos de trabajo, lo cual permite en más de un ochenta y seis por ciento (86%) se mejore la supervisión y control del talento humano obrero y contar con el desarrollo de un plan de acciones para el optimización de una gerencia participativa orientada a la intervención e inclusión del talento humano obrero en la toma de decisiones de Corpoelec- Zona Cojedes.Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3800 TG GP 749 R696.p 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Documentos electrónicos Excluido de préstamo Documentos electrónicos
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