A partir de esta página puede:
Volver a la pantalla de inicio con las categorías... |
Resultado de la búsqueda
24 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'Motivación,'
Refinar búsqueda
Análisis de metas / Robert F. Mager
Título : Análisis de metas Otro título : Goal Analysis Tipo de documento: texto impreso Autores: Robert F. Mager, Autor Mención de edición: 2a. ed. Editorial: Editorial Trillas Fecha de publicación: 1989 Número de páginas: 147p. Il.: il. Dimensiones: 20cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN-968-24-2783-5 Idioma : Español (spa) Clasificación: L=EDUCACIÓN Palabras clave: 1.-EDUCACIÓN-METAS Y OBJETIVOS 2.-MOTIVACIÓN-PSICOLOGÍA Clasificación: LB 1027 M25 Análisis de metas = Goal Analysis [texto impreso] / Robert F. Mager, Autor . - 2a. ed. . - México : Editorial Trillas, 1989 . - 147p. : il. ; 20cm.
ISSN : ISBN-968-24-2783-5
Idioma : Español (spa)
Clasificación: L=EDUCACIÓN Palabras clave: 1.-EDUCACIÓN-METAS Y OBJETIVOS 2.-MOTIVACIÓN-PSICOLOGÍA Clasificación: LB 1027 M25 Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-14657 LB 1027 M25 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo CB-14658 LB 1027 M25 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-14659 LB 1027 M25 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible Como ser mejor... motivando al personal / John Allan
Título : Como ser mejor... motivando al personal : HOW TO BE BETEER AT MOTIVATING PEOPLE Tipo de documento: texto impreso Autores: John Allan, Autor Mención de edición: 1a ed. Editorial: PANORAMA Fecha de publicación: 1998 Número de páginas: 146 p. Il.: il. Dimensiones: 20 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN 968-38-0729-1 Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL-MOTIVACIÓN 2.-MOTIVACIÓN DE PERSONAL Clasificación: HF 5549.5.M63 A417.c 1998 Como ser mejor... motivando al personal : HOW TO BE BETEER AT MOTIVATING PEOPLE [texto impreso] / John Allan, Autor . - 1a ed. . - México : PANORAMA, 1998 . - 146 p. : il. ; 20 cm.
ISSN : ISBN 968-38-0729-1
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL-MOTIVACIÓN 2.-MOTIVACIÓN DE PERSONAL Clasificación: HF 5549.5.M63 A417.c 1998 Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-17030 HF 5549.5.M63 A417.c 1998 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo CB-17031 HF 5549.5.M63 A417.c 1998 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible El clima organizacional en el desempeño del personal administrativo en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa “J.J. Montilla" / Neisy Mairena Urdaneta Pirela
Título : El clima organizacional en el desempeño del personal administrativo en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa “J.J. Montilla" Tipo de documento: texto impreso Autores: Neisy Mairena Urdaneta Pirela, Autor ; Francisco Javier Medina Pérez, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 74h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia, Clima Organizacional, Motivación, Comunicación, Toma de Decisiones y Liderazgo Clasificación: TG GG 523 UR74 2014 Resumen: La presente investigación se llevó a cabo en la Universidad Politécnica de Portuguesa J.J. Montilla, se detecta que tienen concepciones clásicas mecanizadas de la fuerza de trabajo, existe condiciones no acorde a la naturaleza de la organización y esto impide que el personal realiza sus tareas con mayor comodidad debido a que la infraestructura no es apta. El objetivo de este trabajo fue evaluar el clima organizacional y sus impactos en desarrollo laboral como factor determinante en la condiciones de trabajo del personal de la universidad. Para lo cual se realizó una investigación enmarcada en un estudio de campo de carácter descriptivo bajo la modalidad de proyecto factible. Siguiendo este orden de ideas la población a estudiar estuvo conformada por diecinueve (19) trabajadores del departamento de servicios administrativos, personal base de ese departamento. Entre las recomendaciones se sugiere realizar programas de motivación al personal, ya que el mismo se siente desmotivado. El clima organizacional en el desempeño del personal administrativo en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa “J.J. Montilla" [texto impreso] / Neisy Mairena Urdaneta Pirela, Autor ; Francisco Javier Medina Pérez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 74h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia, Clima Organizacional, Motivación, Comunicación, Toma de Decisiones y Liderazgo Clasificación: TG GG 523 UR74 2014 Resumen: La presente investigación se llevó a cabo en la Universidad Politécnica de Portuguesa J.J. Montilla, se detecta que tienen concepciones clásicas mecanizadas de la fuerza de trabajo, existe condiciones no acorde a la naturaleza de la organización y esto impide que el personal realiza sus tareas con mayor comodidad debido a que la infraestructura no es apta. El objetivo de este trabajo fue evaluar el clima organizacional y sus impactos en desarrollo laboral como factor determinante en la condiciones de trabajo del personal de la universidad. Para lo cual se realizó una investigación enmarcada en un estudio de campo de carácter descriptivo bajo la modalidad de proyecto factible. Siguiendo este orden de ideas la población a estudiar estuvo conformada por diecinueve (19) trabajadores del departamento de servicios administrativos, personal base de ese departamento. Entre las recomendaciones se sugiere realizar programas de motivación al personal, ya que el mismo se siente desmotivado. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3402 TG GG 523 UR74 2014 Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3401 TG GG 523 UR74 2014 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
El clima organizacional en el desempeño del personal administrativo en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa “J.J. Montilla"URL El clima organizacional en la gerencia de la Policía Municipal de San Carlos como estrategia para fortalecer la función institucional / Deni Jesús Velásquez
Título : El clima organizacional en la gerencia de la Policía Municipal de San Carlos como estrategia para fortalecer la función institucional Tipo de documento: texto impreso Autores: Deni Jesús Velásquez, Autor ; Juan José Espinoza Hernández, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 136h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Clima organizacional, Satisfacción laboral, Motivación, Eficiencia, Desempeño laboral, Liderazgo, Trabajo en equipo. Clasificación: TG GP 684 V434.c 2014 Resumen: El presente trabajo trae como importancia una mayor y mejor responsabilidad y disciplina por parte del grupo de funcionarios policiales en sus puestos de trabajo a fin de alcanzar las metas establecidas por la institución. El propósito fundamental de la presente investigación es analizar el clima organizacional en la gerencia de la Policía Municipal de San Carlos del estado Cojedes. La problemática se centró en que la Institución Policial posee una ausencia de valores y cultura organizacional, falta de adiestramiento del personal de funcionarios y funcionarias policiales, inadecuado espacio laboral, carencia de métodos para evaluar el desempeño policial que permita suministrar información necesaria, precisa y oportuna sobre el rendimiento, y competitividad, aunado a esto la necesidad urgente de actualizar y aplicar los instrumentos de gestión laboral, inadecuada integración grupal, carencia de sentido de pertenencia, cambios continuos en el estilo gerencial, suponiendo esto una baja en la calidad del servicio de policía que se presta y en la competencia deseada del talento humano. Se utilizó el tipo de investigación descriptiva con un diseño de campo. La población objeto de estudio estuvo conformada por sesenta y siete (67) funcionarios y funcionarias policiales pertenecientes a esta institución policial. El tamaño de la muestra estuvo representado por el 100% de la población. Se empleó la técnica de la encuesta escrita a través de la aplicación de un cuestionario contentivo de dieciocho (18) ítems, de preguntas dicotómicas con alternativas de respuestas: si y no. La validez se determinó mediante el juicio de expertos. Para la confiabilidad del instrumento se empleó el método estadístico de Kuder Richarsson, resultando 0,90. Los resultados más importantes estuvieron en los ítems 2, 4, 8, 11, 13, 14, 17, 18. Se concluye que la comunicación es útil para lograr un eficiente desempeño laboral tanto individual como de conjunto. Se recomienda la promoción de cursos y talleres sobre cultura y clima organizacional, donde participen todos los funcionarios y funcionarias policiales adscritos a la Gerencia de la Policía Municipal de San Carlos del estado Cojedes. El clima organizacional en la gerencia de la Policía Municipal de San Carlos como estrategia para fortalecer la función institucional [texto impreso] / Deni Jesús Velásquez, Autor ; Juan José Espinoza Hernández, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 136h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Clima organizacional, Satisfacción laboral, Motivación, Eficiencia, Desempeño laboral, Liderazgo, Trabajo en equipo. Clasificación: TG GP 684 V434.c 2014 Resumen: El presente trabajo trae como importancia una mayor y mejor responsabilidad y disciplina por parte del grupo de funcionarios policiales en sus puestos de trabajo a fin de alcanzar las metas establecidas por la institución. El propósito fundamental de la presente investigación es analizar el clima organizacional en la gerencia de la Policía Municipal de San Carlos del estado Cojedes. La problemática se centró en que la Institución Policial posee una ausencia de valores y cultura organizacional, falta de adiestramiento del personal de funcionarios y funcionarias policiales, inadecuado espacio laboral, carencia de métodos para evaluar el desempeño policial que permita suministrar información necesaria, precisa y oportuna sobre el rendimiento, y competitividad, aunado a esto la necesidad urgente de actualizar y aplicar los instrumentos de gestión laboral, inadecuada integración grupal, carencia de sentido de pertenencia, cambios continuos en el estilo gerencial, suponiendo esto una baja en la calidad del servicio de policía que se presta y en la competencia deseada del talento humano. Se utilizó el tipo de investigación descriptiva con un diseño de campo. La población objeto de estudio estuvo conformada por sesenta y siete (67) funcionarios y funcionarias policiales pertenecientes a esta institución policial. El tamaño de la muestra estuvo representado por el 100% de la población. Se empleó la técnica de la encuesta escrita a través de la aplicación de un cuestionario contentivo de dieciocho (18) ítems, de preguntas dicotómicas con alternativas de respuestas: si y no. La validez se determinó mediante el juicio de expertos. Para la confiabilidad del instrumento se empleó el método estadístico de Kuder Richarsson, resultando 0,90. Los resultados más importantes estuvieron en los ítems 2, 4, 8, 11, 13, 14, 17, 18. Se concluye que la comunicación es útil para lograr un eficiente desempeño laboral tanto individual como de conjunto. Se recomienda la promoción de cursos y talleres sobre cultura y clima organizacional, donde participen todos los funcionarios y funcionarias policiales adscritos a la Gerencia de la Policía Municipal de San Carlos del estado Cojedes. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3714 TG GP 684 V434.c 2014 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Estrategias gerenciales motivacionales para optimizar el desempeño de los facilitadores del Centro Formación Socialista Matías Salazar ubicado en Tinaquillo-Cojedes / Vanessa Zuleyka Díaz García
Título : Estrategias gerenciales motivacionales para optimizar el desempeño de los facilitadores del Centro Formación Socialista Matías Salazar ubicado en Tinaquillo-Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Vanessa Zuleyka Díaz García, Autor ; Danny Marcel Orasma Villamediana, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: xii; 105h. Il.: il. Dimensiones: CD-ROM Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Estrategia, Motivación, Desempeño laboral, INCES. Clasificación: TG GG 741 D542.e 2015 BP Resumen: El trabajo de investigación realizado tuvo como objetivo diseñar estrategias gerenciales motivacionales en el desempeño laboral de los facilitadores ante el cambio organizacional del Centro Formación Socialista Matías Salazar. Para ello, se estudió el centro de educación popular antes mencionado en relación a la búsqueda de una herramienta para la gerencia y facilitadores que permitiera laboral con sentido de pertenencia para trabajar en armonía y hacer frente a los constantes cambios organizacionales que se producen en el ente rector de este centro como es el Instituto de Capacitación y Educación Socialista (INCES). La metodología utilizada consistió en el enfoque cuantitativo con diseño no experimental, de tipo de campo a nivel proyectivo. La población en esta investigación la conformaron veinte facilitadores, con una muestra de tipo censal. La técnica utilizada para la recolección de datos fue la encuesta y como instrumento, se diseñó un cuestionario de treinta ítems, cerradas de alternativa tipo lickert, que se validaron mediante el juicio de expertos, para la confiabilidad se utilizó una prueba piloto para aplicar el coeficiente Kuder Richardson, el cual arrojó un resultado muy confiable situado en 0,86%. Del análisis de los resultados se obtuvieron los elementos necesarios para llevar a proponer al Centro de Formación Socialista Matías Salazar, un modelo estratégico para optimizar el desempeño laboral y el clima organizacional de los facilitadores, y una vez aplicado y evaluado arrojó que la propuesta es considerada factible de llevar a la práctica de forma permanente, en el plano legal por cuanto existen las bases legales que norman el deber ser de la Institución; asimismo en el plano socio cultural, siempre ha estado presente la intención de trabajar todos los grupos en forma conjunta. Estrategias gerenciales motivacionales para optimizar el desempeño de los facilitadores del Centro Formación Socialista Matías Salazar ubicado en Tinaquillo-Cojedes [texto impreso] / Vanessa Zuleyka Díaz García, Autor ; Danny Marcel Orasma Villamediana, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - xii; 105h. : il. ; CD-ROM. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Estrategia, Motivación, Desempeño laboral, INCES. Clasificación: TG GG 741 D542.e 2015 BP Resumen: El trabajo de investigación realizado tuvo como objetivo diseñar estrategias gerenciales motivacionales en el desempeño laboral de los facilitadores ante el cambio organizacional del Centro Formación Socialista Matías Salazar. Para ello, se estudió el centro de educación popular antes mencionado en relación a la búsqueda de una herramienta para la gerencia y facilitadores que permitiera laboral con sentido de pertenencia para trabajar en armonía y hacer frente a los constantes cambios organizacionales que se producen en el ente rector de este centro como es el Instituto de Capacitación y Educación Socialista (INCES). La metodología utilizada consistió en el enfoque cuantitativo con diseño no experimental, de tipo de campo a nivel proyectivo. La población en esta investigación la conformaron veinte facilitadores, con una muestra de tipo censal. La técnica utilizada para la recolección de datos fue la encuesta y como instrumento, se diseñó un cuestionario de treinta ítems, cerradas de alternativa tipo lickert, que se validaron mediante el juicio de expertos, para la confiabilidad se utilizó una prueba piloto para aplicar el coeficiente Kuder Richardson, el cual arrojó un resultado muy confiable situado en 0,86%. Del análisis de los resultados se obtuvieron los elementos necesarios para llevar a proponer al Centro de Formación Socialista Matías Salazar, un modelo estratégico para optimizar el desempeño laboral y el clima organizacional de los facilitadores, y una vez aplicado y evaluado arrojó que la propuesta es considerada factible de llevar a la práctica de forma permanente, en el plano legal por cuanto existen las bases legales que norman el deber ser de la Institución; asimismo en el plano socio cultural, siempre ha estado presente la intención de trabajar todos los grupos en forma conjunta. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3778 TG GG 741 D542.e 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Documentos electrónicos Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Estrategias gerenciales para la motivación laboral al personal de servicios generales de la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa, Acarigua estado Portuguesa / Nardy Janet Galíndez Gamero
Título : Estrategias gerenciales para la motivación laboral al personal de servicios generales de la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa, Acarigua estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Nardy Janet Galíndez Gamero, Autor ; Elidia del Valle Valdéz de Castillo, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 86h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magíster Scientiarum en Administración mención Gerencia General.
Mención HonoríficaIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Universidad, Servicios generales, Empleados, Motivación laboral. Clasificación: TG GG 588 G158.e 2014 Resumen: El presente estudio tiene como objetivo Diseñar Estrategias para la Motivación Laboral al Personal de Servicios Generales de la Universidad Politécnica Territorial del Estado Portuguesa “J.J. Montilla”, basado en la metodología de la Investigación Acción Participativa y sustentado en la investigación de campo de carácter descriptivo, la técnica de recolección de datos aplicada fue la encuesta, y el instrumento de recolección un cuestionario de 15 preguntas las cuales se aplicó a un total de 12 trabajadores de Servicios Generales, con el fin de obtener los datos necesarios para el desarrollo de estudio. La validez y confiabilidad se efectuó según juicio de expertos, mientras que la técnica de presentación y análisis de los datos es fue la estadística descriptiva; con los resultados obtenidos se concluye que el problema es la falta de motivación de los empleados debido principalmente a condiciones de trabajo, salario y supervisión directa. Por lo que se recomendó la aplicación de las estrategias de motivación propuestas en esta investigación. Estrategias gerenciales para la motivación laboral al personal de servicios generales de la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa, Acarigua estado Portuguesa [texto impreso] / Nardy Janet Galíndez Gamero, Autor ; Elidia del Valle Valdéz de Castillo, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 86h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magíster Scientiarum en Administración mención Gerencia General.
Mención Honorífica
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Universidad, Servicios generales, Empleados, Motivación laboral. Clasificación: TG GG 588 G158.e 2014 Resumen: El presente estudio tiene como objetivo Diseñar Estrategias para la Motivación Laboral al Personal de Servicios Generales de la Universidad Politécnica Territorial del Estado Portuguesa “J.J. Montilla”, basado en la metodología de la Investigación Acción Participativa y sustentado en la investigación de campo de carácter descriptivo, la técnica de recolección de datos aplicada fue la encuesta, y el instrumento de recolección un cuestionario de 15 preguntas las cuales se aplicó a un total de 12 trabajadores de Servicios Generales, con el fin de obtener los datos necesarios para el desarrollo de estudio. La validez y confiabilidad se efectuó según juicio de expertos, mientras que la técnica de presentación y análisis de los datos es fue la estadística descriptiva; con los resultados obtenidos se concluye que el problema es la falta de motivación de los empleados debido principalmente a condiciones de trabajo, salario y supervisión directa. Por lo que se recomendó la aplicación de las estrategias de motivación propuestas en esta investigación. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3556 TG GG 588 G158.e 2014 Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3555 TG GG 588 G158.e 2014 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Estrategias gerenciales para la motivación laboral al personal de servicios generales de la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa, Acarigua estado Portuguesaapplication/data Estrategias gerenciales para la optimización del clima organizacional de la Corporación Eléctrica de Venezuela sede Portuguesa / Edis Orlando Muñoz Fernández
Título : Estrategias gerenciales para la optimización del clima organizacional de la Corporación Eléctrica de Venezuela sede Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Edis Orlando Muñoz Fernández, Autor ; Nicolás Gregorio Di Giacomo Marrufo, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 60h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia, Estrategias gerenciales, Desempeño, Motivación laboral. Clasificación: TG GP 644 M971.e 2014 Resumen: La presente investigación tiene como objetivo general el Proponer estrategias gerenciales para la optimización del clima organizacional en el Departamento de Seguridad Integral de la Corporación Eléctrica de Venezuela (CORPOELEC) del estado Portuguesa. La misma, se basa en proyecto de campo descriptivo, bajo la modalidad de proyecto factible, utilizando una población de 7 empleados de CORPOELEC del Municipio Guanare estado Portuguesa, a quienes se les aplicó como instrumento un cuestionario de 12 ítems bajo una escala de estimación con tres alternativas de respuesta: Siempre, algunas y nunca, aplicándosele la validez del juicio de expertos y confiabilidad de alpha de cronbach con un resultado de 0.83. Posteriormente se analizaron los resultados obtenidos, los cuales se presentan en cuadros y gráficos donde se evidenció la necesidad que presentan los empleados de que se generen estrategias gerenciales en sus departamentos para el mejoramiento de su desempeño orientado a la motivación laboral, lo que permitió la elaboración de la propuesta, la cual ha de servir no sólo al personal de la referida empresa del Municipio Guanare estado Portuguesa. Estrategias gerenciales para la optimización del clima organizacional de la Corporación Eléctrica de Venezuela sede Portuguesa [texto impreso] / Edis Orlando Muñoz Fernández, Autor ; Nicolás Gregorio Di Giacomo Marrufo, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 60h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia, Estrategias gerenciales, Desempeño, Motivación laboral. Clasificación: TG GP 644 M971.e 2014 Resumen: La presente investigación tiene como objetivo general el Proponer estrategias gerenciales para la optimización del clima organizacional en el Departamento de Seguridad Integral de la Corporación Eléctrica de Venezuela (CORPOELEC) del estado Portuguesa. La misma, se basa en proyecto de campo descriptivo, bajo la modalidad de proyecto factible, utilizando una población de 7 empleados de CORPOELEC del Municipio Guanare estado Portuguesa, a quienes se les aplicó como instrumento un cuestionario de 12 ítems bajo una escala de estimación con tres alternativas de respuesta: Siempre, algunas y nunca, aplicándosele la validez del juicio de expertos y confiabilidad de alpha de cronbach con un resultado de 0.83. Posteriormente se analizaron los resultados obtenidos, los cuales se presentan en cuadros y gráficos donde se evidenció la necesidad que presentan los empleados de que se generen estrategias gerenciales en sus departamentos para el mejoramiento de su desempeño orientado a la motivación laboral, lo que permitió la elaboración de la propuesta, la cual ha de servir no sólo al personal de la referida empresa del Municipio Guanare estado Portuguesa. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3653 TG GP 644 M971.e 2014 Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3652 TG GP 644 M971.e 2014 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Estrategias gerenciales para la optimización del clima organizacional de la Corporación Eléctrica de Venezuela sede PortuguesaMS word document Estrategias motivacionales para el mejoramiento de la productividad de los funcionarios que laboran en el registro mercantil segundo del estado Portuguesa / Yuglis Antonio Acosta Avila
Título : Estrategias motivacionales para el mejoramiento de la productividad de los funcionarios que laboran en el registro mercantil segundo del estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Yuglis Antonio Acosta Avila, Autor ; Francisco Javier Medina Pérez, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 76h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia, Estrategias, Motivación, Productividad. Clasificación: TG GG 632 Ac185.e 2014 Resumen: El presente estudio, quedó enmarcado en un proyecto factible, apoyado en una investigación de campo de carácter descriptivo, la cual tuvo como objetivo principal proponer estrategias motivacionales para el mejoramiento de la productividad de los funcionarios que laboran en el Registro Mercantil Segundo del Estado Portuguesa. Como instrumento de recolección de datos, se seleccionó el cuestionario, conformado por ocho (8) ítem, todos con preguntas cerradas, tipo dicotomía, de dos (2) alternativas de repuestas (Si – No), para ser debidamente respondida por la muestra seleccionada, la cual quedó establecida en diez (10) funcionarios que laboran en el Registro Mercantil Segundo del Estado Portuguesa, esto permitió concluir que en la institución no se promueven actividades motivadoras dirigidas al personal, puesto que
ellos simplemente cumplen con sus funciones, sin contar con ningún estímulo por parte del personal directivo. Por otro lado, en la actualidad no se planifican objetivos organizacionales dirigidos a motivar al personal, debido a que existe poca preocupación por parte de los jefes y directivos al respecto, pues solamente se dedican a dictar órdenes sin propiciar la motivación. Asimismo, se evidenció que los funcionarios no se sienten motivados para realizar sus funciones hacia el alcance de las metas relacionadas con el cargo que desempeña, puesto que son pocos los estímulos y reconocimientos que reciben de sus jefes inmediatos, quienes en muy pocas ocasiones dirigen una palabra de aliento por el esfuerzo realizado en su trabajo, lo cual ocasiona desmotivación para ellos.Estrategias motivacionales para el mejoramiento de la productividad de los funcionarios que laboran en el registro mercantil segundo del estado Portuguesa [texto impreso] / Yuglis Antonio Acosta Avila, Autor ; Francisco Javier Medina Pérez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 76h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia, Estrategias, Motivación, Productividad. Clasificación: TG GG 632 Ac185.e 2014 Resumen: El presente estudio, quedó enmarcado en un proyecto factible, apoyado en una investigación de campo de carácter descriptivo, la cual tuvo como objetivo principal proponer estrategias motivacionales para el mejoramiento de la productividad de los funcionarios que laboran en el Registro Mercantil Segundo del Estado Portuguesa. Como instrumento de recolección de datos, se seleccionó el cuestionario, conformado por ocho (8) ítem, todos con preguntas cerradas, tipo dicotomía, de dos (2) alternativas de repuestas (Si – No), para ser debidamente respondida por la muestra seleccionada, la cual quedó establecida en diez (10) funcionarios que laboran en el Registro Mercantil Segundo del Estado Portuguesa, esto permitió concluir que en la institución no se promueven actividades motivadoras dirigidas al personal, puesto que
ellos simplemente cumplen con sus funciones, sin contar con ningún estímulo por parte del personal directivo. Por otro lado, en la actualidad no se planifican objetivos organizacionales dirigidos a motivar al personal, debido a que existe poca preocupación por parte de los jefes y directivos al respecto, pues solamente se dedican a dictar órdenes sin propiciar la motivación. Asimismo, se evidenció que los funcionarios no se sienten motivados para realizar sus funciones hacia el alcance de las metas relacionadas con el cargo que desempeña, puesto que son pocos los estímulos y reconocimientos que reciben de sus jefes inmediatos, quienes en muy pocas ocasiones dirigen una palabra de aliento por el esfuerzo realizado en su trabajo, lo cual ocasiona desmotivación para ellos.Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3659 TG GG 632 Ac185.e 2014 Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3658 TG GG 632 Ac185.e 2014 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Estrategias motivacionales para el mejoramiento de la productividad de los funcionarios que laboran en el registro mercantil segundo del estado PortuguesaAdobe Acrobat PDF Factores motivacionales que inciden en el proceso de enseñanza-aprendizaje en los estudiantes de enfermería / Rosalía Torres Vega
Título : Factores motivacionales que inciden en el proceso de enseñanza-aprendizaje en los estudiantes de enfermería : Asignatura "Materno infantil" del Colegio Universitario "Cecilio Acosta". Misión Sucre. Barinas 2007 Tipo de documento: texto impreso Autores: Rosalía Torres Vega, Autor ; Jorge Rubén Vivanco Rodríguez, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2009 Colección: Trabajos de Grado. Docencia Universitaria Número de páginas: 99h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al Grado Académico de Magister Scientiarum en Ciencias de la Educación Superior, Mención: Docencia Universitaria.
Aprobado en su estilo y contenidoIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Docencia Universitaria-Trabajos de Grado Palabras clave: Docencia Universitaria, Motivación, Enseñanza, Aprendizaje. Clasificación: TG DU 392 T693.f 2009 Resumen: El presente estudio tuvo como objetivo analizar los factores motivacionales que inciden en el proceso de enseñanza-aprendizaje, en los estudiantes de Enfermería, durante el curso de la asignatura “Materno Infantil” en el Colegio Universitario "Cecilio Acosta", Misión Sucre. Barinas 2.007. El tipo de investigación utilizado fue la no experimental de Campo a un nivel descriptivo. La realización Investigación de Campo a un nivel descriptivo. Se tuvo como población, estudiantes del CULTCA de la carrera T.S.U en enfermería cursantes de la signatura Materno Infantil, la cual esta conformada por cinto cincuenta (150) sujetos. Para una Muestra de ciento nueve (109) estudiantes. Para la obtención y registro sistemático de la información, se aplicó una encuesta mediante el empleo de un instrumento tipo cuestionario. La validación del instrumento se realizó a través del juicio de expertos. A partir de los resultados obtenidos se puede concluir lo siguiente: la motivación es un aspecto que incide directamente sobre el rendimiento del estudiante, debido a que existe una relación entre las actividades motivante y la disposición al aprendizaje. Por ello, se recomendó crear nuevos espacio para tratar más profundamente los aspectos que influyen en el aprendizaje significativo de los alumnos, para contribuir así a la formación de los futuros profesionales de enfermería. Asimismo, formar equipos de trabajo dentro del CULTCA que analicen el proceso de enseñanza-aprendizaje, con una interacción permanente entre docentes y estudiantes, con el fin primordial de construir el conocimiento de la didáctica a través del uso de factores motivacionales. Factores motivacionales que inciden en el proceso de enseñanza-aprendizaje en los estudiantes de enfermería : Asignatura "Materno infantil" del Colegio Universitario "Cecilio Acosta". Misión Sucre. Barinas 2007 [texto impreso] / Rosalía Torres Vega, Autor ; Jorge Rubén Vivanco Rodríguez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado, 2009 . - 99h. : il.. - (Trabajos de Grado. Docencia Universitaria) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al Grado Académico de Magister Scientiarum en Ciencias de la Educación Superior, Mención: Docencia Universitaria.
Aprobado en su estilo y contenido
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Docencia Universitaria-Trabajos de Grado Palabras clave: Docencia Universitaria, Motivación, Enseñanza, Aprendizaje. Clasificación: TG DU 392 T693.f 2009 Resumen: El presente estudio tuvo como objetivo analizar los factores motivacionales que inciden en el proceso de enseñanza-aprendizaje, en los estudiantes de Enfermería, durante el curso de la asignatura “Materno Infantil” en el Colegio Universitario "Cecilio Acosta", Misión Sucre. Barinas 2.007. El tipo de investigación utilizado fue la no experimental de Campo a un nivel descriptivo. La realización Investigación de Campo a un nivel descriptivo. Se tuvo como población, estudiantes del CULTCA de la carrera T.S.U en enfermería cursantes de la signatura Materno Infantil, la cual esta conformada por cinto cincuenta (150) sujetos. Para una Muestra de ciento nueve (109) estudiantes. Para la obtención y registro sistemático de la información, se aplicó una encuesta mediante el empleo de un instrumento tipo cuestionario. La validación del instrumento se realizó a través del juicio de expertos. A partir de los resultados obtenidos se puede concluir lo siguiente: la motivación es un aspecto que incide directamente sobre el rendimiento del estudiante, debido a que existe una relación entre las actividades motivante y la disposición al aprendizaje. Por ello, se recomendó crear nuevos espacio para tratar más profundamente los aspectos que influyen en el aprendizaje significativo de los alumnos, para contribuir así a la formación de los futuros profesionales de enfermería. Asimismo, formar equipos de trabajo dentro del CULTCA que analicen el proceso de enseñanza-aprendizaje, con una interacción permanente entre docentes y estudiantes, con el fin primordial de construir el conocimiento de la didáctica a través del uso de factores motivacionales. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 2712 TG DU 392 T693.f 2009 Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 2711 TG DU 392 T693.f 2009 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Gerencia por competencia como estrategia de desempeño del talento humano / Yraida Marisela Lopéz Guzmán
Título : Gerencia por competencia como estrategia de desempeño del talento humano : Caso: CORPOELEC Zona Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Yraida Marisela Lopéz Guzmán, Autor ; Miguel Ángel Torrealba Piña, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: xiii; 116h.. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Gestión por competencias, Formación y desarrollo de personas, Motivación, Evaluación y desempeño. Clasificación: TG GG 901 L864.g 2014 BP Resumen: El propósito fundamental de la presente investigación es proponer un Modelo de Gerencia por Competencia como Estrategia de Desempeño del Talento Humano. Caso: CORPOELEC Zona Cojedes, ya que la misma adolece de la promoción de incentivos, capacitación, adiestramiento, apertura de sentirse parte de la organización, generando como consecuencia inconformidad y un clima organizacional inestable dado el incumplimiento adecuado de los procesos de reclutamiento, selección y ascenso. Este modelo genera aportes significativos, al permitir a los gerentes responsables de la Gestión del talento Humano, evaluar y medir el desempeño de sus trabajadores, de igual manera desarrollar nuevas estrategias para ubicar en puestos de trabajo un talento humano con perfil profesional, comprometido, capacitado, productivo y que contribuya al cumplimiento de los objetivos organizacionales así como la satisfacción y motivación de cada uno de sus miembros. La metodología utilizada para el desarrollo de este trabajo consiste en una investigación que se enmarca en la modalidad de estudio tipo proyectiva, con un diseño descriptivo de campo, no experimental, su población total fue de noventa y dos (92) empleados que hacen vida laboral en la corporación. Para este estudio en particular la técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario, compuesto por veinte(20) ítems, validándose a través del juicio de expertos y midiendo la confiabilidad mediante el sistema estadístico computarizado SPSS, versión 9.0 con la finalidad de obtener el Coeficiente de Alfa de Cronbach, arrojando un resultado 0,80, representando una fiabilidad muy alta. Los resultados obtenidos concluyen que: La corporación requiere de estos innovadores mecanismos de selección, a los fines de mejorar el desempeño profesional del Talento Humano. Gerencia por competencia como estrategia de desempeño del talento humano : Caso: CORPOELEC Zona Cojedes [texto impreso] / Yraida Marisela Lopéz Guzmán, Autor ; Miguel Ángel Torrealba Piña, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - xiii; 116h.. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Gestión por competencias, Formación y desarrollo de personas, Motivación, Evaluación y desempeño. Clasificación: TG GG 901 L864.g 2014 BP Resumen: El propósito fundamental de la presente investigación es proponer un Modelo de Gerencia por Competencia como Estrategia de Desempeño del Talento Humano. Caso: CORPOELEC Zona Cojedes, ya que la misma adolece de la promoción de incentivos, capacitación, adiestramiento, apertura de sentirse parte de la organización, generando como consecuencia inconformidad y un clima organizacional inestable dado el incumplimiento adecuado de los procesos de reclutamiento, selección y ascenso. Este modelo genera aportes significativos, al permitir a los gerentes responsables de la Gestión del talento Humano, evaluar y medir el desempeño de sus trabajadores, de igual manera desarrollar nuevas estrategias para ubicar en puestos de trabajo un talento humano con perfil profesional, comprometido, capacitado, productivo y que contribuya al cumplimiento de los objetivos organizacionales así como la satisfacción y motivación de cada uno de sus miembros. La metodología utilizada para el desarrollo de este trabajo consiste en una investigación que se enmarca en la modalidad de estudio tipo proyectiva, con un diseño descriptivo de campo, no experimental, su población total fue de noventa y dos (92) empleados que hacen vida laboral en la corporación. Para este estudio en particular la técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario, compuesto por veinte(20) ítems, validándose a través del juicio de expertos y midiendo la confiabilidad mediante el sistema estadístico computarizado SPSS, versión 9.0 con la finalidad de obtener el Coeficiente de Alfa de Cronbach, arrojando un resultado 0,80, representando una fiabilidad muy alta. Los resultados obtenidos concluyen que: La corporación requiere de estos innovadores mecanismos de selección, a los fines de mejorar el desempeño profesional del Talento Humano. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 4189 TG GG 901 L864.g 2014 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo