| Título : | Desarrollo organizacional basado en el cambio planificado : Caso: Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, Núcleo Tinaquillo, Cojedes | | Tipo de documento: | texto impreso | | Autores: | Elker Rosary Verde Marchán, Autor ; José Gregorio Yánez Zerpa, Director de tesi | | Editorial: | Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado | | Fecha de publicación: | 2014 | | Colección: | Trabajos de Grado. Gerencia Pública | | Número de páginas: | xii; 71h. | | Il.: | il. | | Nota general: | Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia Pública | | Idioma : | Español (spa) Idioma original : Español (spa) | | Clasificación: | Gerencia Pública- Trabajos de Grado
| | Palabras clave: | Gerencia pública, Desarrollo organizacional, Cambio planificado. | | Clasificación: | TG GP 906 V483.d 2014 BP | | Resumen: | Este trabajo de investigación surge del requerimiento de cubrir una necesidad de déficit laboral que presenta la población universitaria. El presente trabajo tuvo como propósito abordar el desarrollo organizacional basado en el cambio planificado en la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora. San Carlos Cojedes. Del mismo modo este estudio la investigación se enmarco dentro de un estudio de factibilidad, de tipo aplicado de campo y tipo descriptivo. Para el efecto se aplicó un cuestionario contentivo de dieciocho (18) ítems, dirigido una población contentiva de cuarenta y siete (47) sujetos que conformas las áreas administrativas, obrera educativa y gerencial de la universidad, con cinco alternativas de respuestas, el mismo se elaboro bajo el escalamiento de Alpha de Cromback, el donde se aplicó una prueba piloto a diez (10) sujetos no pertenecientes a la población encuestada, la cual arrojo un valor de 0,87, demostrando que el instrumento fue altamente confiable. El estudio llevo a la conclusión de que el 82,918% de los encuestados indicaron favorablemente que la universidad cuenta con equipos actualizados para realizar cambios en su estructura y que para generar cambios en una organización es necesario reorganizar los distintos departamentos que la conforman. Por tanto es viable proponer el desarrollo organizacional basado en el cambio planificado en la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora Núcleo Tinaquillo. |
Desarrollo organizacional basado en el cambio planificado : Caso: Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, Núcleo Tinaquillo, Cojedes [texto impreso] / Elker Rosary Verde Marchán, Autor ; José Gregorio Yánez Zerpa, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - xii; 71h. : il.. - ( Trabajos de Grado. Gerencia Pública) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia Pública Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa) | Clasificación: | Gerencia Pública- Trabajos de Grado
| | Palabras clave: | Gerencia pública, Desarrollo organizacional, Cambio planificado. | | Clasificación: | TG GP 906 V483.d 2014 BP | | Resumen: | Este trabajo de investigación surge del requerimiento de cubrir una necesidad de déficit laboral que presenta la población universitaria. El presente trabajo tuvo como propósito abordar el desarrollo organizacional basado en el cambio planificado en la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora. San Carlos Cojedes. Del mismo modo este estudio la investigación se enmarco dentro de un estudio de factibilidad, de tipo aplicado de campo y tipo descriptivo. Para el efecto se aplicó un cuestionario contentivo de dieciocho (18) ítems, dirigido una población contentiva de cuarenta y siete (47) sujetos que conformas las áreas administrativas, obrera educativa y gerencial de la universidad, con cinco alternativas de respuestas, el mismo se elaboro bajo el escalamiento de Alpha de Cromback, el donde se aplicó una prueba piloto a diez (10) sujetos no pertenecientes a la población encuestada, la cual arrojo un valor de 0,87, demostrando que el instrumento fue altamente confiable. El estudio llevo a la conclusión de que el 82,918% de los encuestados indicaron favorablemente que la universidad cuenta con equipos actualizados para realizar cambios en su estructura y que para generar cambios en una organización es necesario reorganizar los distintos departamentos que la conforman. Por tanto es viable proponer el desarrollo organizacional basado en el cambio planificado en la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora Núcleo Tinaquillo. |
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