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Acciones gerenciales fundamentadas en empowerment para el fortalecimiento del Servicio de Salud Pública, municipio Guanare estado Portuguesa / Yenny Karolina Meléndez Márquez
Título : Acciones gerenciales fundamentadas en empowerment para el fortalecimiento del Servicio de Salud Pública, municipio Guanare estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Yenny Karolina Meléndez Márquez, Autor ; Omaira Bianey Quintana Parada, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 160h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica.
Mención PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Acciones gerenciales, Empowerment, Servicio de salud. Clasificación: TG GP 797 M519.a 2015 BP Resumen: La presente investigación se enmarcó en proponer acciones gerenciales fundamentadas en Empowerment para el fortalecimiento del servicio de salud pública en el Ambulatorio “Dr. Noel Barazarte”, en el barrio “El Cambio”, municipio Guanare. El estudio se caracterizó en una investigación de campo, apoyada en un estudio descriptivo, bajo la modalidad de proyecto factible. La población estuvo conformada por cuarenta y seis (46) personas, la muestra fue representada por veintidós (22) personas. La información se recolectó a través de la técnica la encuesta y como un instrumento tipo cuestionario caracterizado por preguntas abiertas. La validación del instrumento se realizó a través del juicio de tres expertos y la confiabilidad se comprobó con la formula estadística Alpha de Cronbach con un resultado de 0,89 alta confiabilidad. El análisis de los datos se tomó la estadística descriptiva y el análisis cuantitativo, donde se constató que el centro de salud estudiado presenta deficiencias en el proceso de dirección y control tanto del personal como en los recursos. Evidenciándose que las necesidades del personal se basan en el compromiso, comunicación, respeto y ambiente de cooperación, al mejorar estas áreas, lo que permitirá obtener un óptimo clima organizacional para el logro de los objetivos, además de hacer uso de los recursos y relaciones necesarias, que conduzcan el desarrollo de las tareas específicas y soluciones a los problemas. En cuanto al principio del empowerment, se constató que la alta gerencia haciendo uso de su autoridad impone acciones sin tomar en consideración las propuestas e ideas de sus miembros, al asegurar y afianzar las acciones que estén bajo un enfoque motivacional donde prevalezca el sentido de responsabilidad, confianza en el equipo, al mejoramiento continuo de sus actores y la toma de decisión, permitiendo que la organización alcance de manera efectiva sus objetivos y metas propuestas Acciones gerenciales fundamentadas en empowerment para el fortalecimiento del Servicio de Salud Pública, municipio Guanare estado Portuguesa [texto impreso] / Yenny Karolina Meléndez Márquez, Autor ; Omaira Bianey Quintana Parada, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - 160h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica.
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Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Acciones gerenciales, Empowerment, Servicio de salud. Clasificación: TG GP 797 M519.a 2015 BP Resumen: La presente investigación se enmarcó en proponer acciones gerenciales fundamentadas en Empowerment para el fortalecimiento del servicio de salud pública en el Ambulatorio “Dr. Noel Barazarte”, en el barrio “El Cambio”, municipio Guanare. El estudio se caracterizó en una investigación de campo, apoyada en un estudio descriptivo, bajo la modalidad de proyecto factible. La población estuvo conformada por cuarenta y seis (46) personas, la muestra fue representada por veintidós (22) personas. La información se recolectó a través de la técnica la encuesta y como un instrumento tipo cuestionario caracterizado por preguntas abiertas. La validación del instrumento se realizó a través del juicio de tres expertos y la confiabilidad se comprobó con la formula estadística Alpha de Cronbach con un resultado de 0,89 alta confiabilidad. El análisis de los datos se tomó la estadística descriptiva y el análisis cuantitativo, donde se constató que el centro de salud estudiado presenta deficiencias en el proceso de dirección y control tanto del personal como en los recursos. Evidenciándose que las necesidades del personal se basan en el compromiso, comunicación, respeto y ambiente de cooperación, al mejorar estas áreas, lo que permitirá obtener un óptimo clima organizacional para el logro de los objetivos, además de hacer uso de los recursos y relaciones necesarias, que conduzcan el desarrollo de las tareas específicas y soluciones a los problemas. En cuanto al principio del empowerment, se constató que la alta gerencia haciendo uso de su autoridad impone acciones sin tomar en consideración las propuestas e ideas de sus miembros, al asegurar y afianzar las acciones que estén bajo un enfoque motivacional donde prevalezca el sentido de responsabilidad, confianza en el equipo, al mejoramiento continuo de sus actores y la toma de decisión, permitiendo que la organización alcance de manera efectiva sus objetivos y metas propuestas Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3967 TG GP 797 M519.a 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3969 TG GP 797 M519.a 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3968 TG GP 797 M519.a 2015 BP eje. 1 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3966 TG GP 797 M519.a 2015 BP eje. 2 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Acciones gerenciales fundamentadas en empowerment para el fortalecimiento del Servicio de Salud Pública, Municipio Guanare estado PortuguesaMS word document Aproximación teórica a la gestión del conocimiento en la controlaría social de los Consejos Comunales del municipio Ezequiel Zamora, Cojedes / Ángela Tibisay Rendo de Beltrán
Título : Aproximación teórica a la gestión del conocimiento en la controlaría social de los Consejos Comunales del municipio Ezequiel Zamora, Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Ángela Tibisay Rendo de Beltrán, Autor ; Miguel Ángel Torrealba Piña, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 101h. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Aproximación teórica, Gestión del conocimiento, Contraloría social, Consejos comunales. Clasificación: TG GP 681 R 397.a 2015 Resumen: En la presente investigación se presenta como objetivo general, generar una aproximación teórica a la gestión del conocimiento en la Contraloria Social del los Consejos Comunales del municipio Ezequiel Zamora, Cojedes, la misma quedó contextualizada en la comunidad "Los Malabares I", teniendo como sustento la teoria socio-crítica de Habermas (1999) que está orientada al cambio social, dirigida en este caso hacia la transformación del conocimiento de la voceros (as) que conforman la Unidad de Contraloria del Consejo Comunal donde se vislumbra una organización comunitaria con necesidades colectivas y un Consejo comunal que dirige acciones hacia la consecución de recursos para desarrollar la calidad de vida del colectivo sin embargo, existe ciertas debilidad de conocimientos por parte de la Unidad de Contraloria Social, en virtud que no manejan las bases teóricas legales así como metodológicas a plenitud, que les facilite cumplir sus funciones de control social a cabalidad siendo reflejo de ello el incumplimiento en la rendición de cuentas. La metodologia adoptada fue el paradigma cualitativo bajo la modalidad de la investigación acción transformadora cuyo procedimiento constó de : familiarización y motivación comunitaria, diagnósticos participativos, determinación consensuada de necesidades y desarrollo de la capacitación de la voceros (as) que conforman la Unidad de Contraloria Social, siendo utilizados como instrumentos de recolección de datos la observación participante, diario de campo, entre otros. Como logros se obtuvo un conjunto de experiencias evidenciadas en los productos cognitivos y prácticos con la asistencias, participación y praxis de los conocimientos adquiridos a través de los talleres, conversatorios y demás acciones de capacitación en la materia de participación ciudadana y control social. Aproximación teórica a la gestión del conocimiento en la controlaría social de los Consejos Comunales del municipio Ezequiel Zamora, Cojedes [texto impreso] / Ángela Tibisay Rendo de Beltrán, Autor ; Miguel Ángel Torrealba Piña, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - 101h.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Aproximación teórica, Gestión del conocimiento, Contraloría social, Consejos comunales. Clasificación: TG GP 681 R 397.a 2015 Resumen: En la presente investigación se presenta como objetivo general, generar una aproximación teórica a la gestión del conocimiento en la Contraloria Social del los Consejos Comunales del municipio Ezequiel Zamora, Cojedes, la misma quedó contextualizada en la comunidad "Los Malabares I", teniendo como sustento la teoria socio-crítica de Habermas (1999) que está orientada al cambio social, dirigida en este caso hacia la transformación del conocimiento de la voceros (as) que conforman la Unidad de Contraloria del Consejo Comunal donde se vislumbra una organización comunitaria con necesidades colectivas y un Consejo comunal que dirige acciones hacia la consecución de recursos para desarrollar la calidad de vida del colectivo sin embargo, existe ciertas debilidad de conocimientos por parte de la Unidad de Contraloria Social, en virtud que no manejan las bases teóricas legales así como metodológicas a plenitud, que les facilite cumplir sus funciones de control social a cabalidad siendo reflejo de ello el incumplimiento en la rendición de cuentas. La metodologia adoptada fue el paradigma cualitativo bajo la modalidad de la investigación acción transformadora cuyo procedimiento constó de : familiarización y motivación comunitaria, diagnósticos participativos, determinación consensuada de necesidades y desarrollo de la capacitación de la voceros (as) que conforman la Unidad de Contraloria Social, siendo utilizados como instrumentos de recolección de datos la observación participante, diario de campo, entre otros. Como logros se obtuvo un conjunto de experiencias evidenciadas en los productos cognitivos y prácticos con la asistencias, participación y praxis de los conocimientos adquiridos a través de los talleres, conversatorios y demás acciones de capacitación en la materia de participación ciudadana y control social. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3762 TG GP 681 R 397.a 2015 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Cultura organizacional como estrategia gerencial en el desempeño laboral del talento humano, en la Contraloría del estado Cojedes / Orlys Yoryeth Inojosa Palacios
Título : Cultura organizacional como estrategia gerencial en el desempeño laboral del talento humano, en la Contraloría del estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Orlys Yoryeth Inojosa Palacios, Autor ; César Augusto Merchán Bastidas, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 163h. Il.: il. Dimensiones: CD-ROM Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública.
Mención PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Publica, Cultura organizacional, Estrategia gerencial, Desempeño laboral, Talento humano. Clasificación: TG GP 752 IN58.c 2015 BP Resumen: La presente investigación referida a imbricar en la Cultura organizacional como Estrategia Gerencial en el desempeño laboral del Talento Humano, en la Contraloría del estado Cojedes, se presenta como una investigación en donde a través del paradigma pospositivista se logra una visión etnográfica e interpretativa de realidades múltiples, los cuales a través del enfoque cualitativo, se permite llegar a definir posiciones de cambio, de contexto, de función y el significado de las actuaciones los seres humanos a nivel gerencial, logrando develar a través del fenómeno y de donde emerge las categorías en las entrevistas aplicadas a los versionantes claves y así permitir inferir al final una postura ontológica y epistemológica acorde al contexto para interpretar y comprender la realidad en diferentes maneras subjetivas, tal como existe e interpretarla para luego ser descritas con las diferentes visiones hermenéuticas del investigador en la visión del enfoque mencionado y así permitir llegar a una posición aproximada de la teoría hacia la solución problematizadora del objeto de estudio, siendo parte de él y así lograr una visión más social de esta situación. Cultura organizacional como estrategia gerencial en el desempeño laboral del talento humano, en la Contraloría del estado Cojedes [texto impreso] / Orlys Yoryeth Inojosa Palacios, Autor ; César Augusto Merchán Bastidas, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - 163h. : il. ; CD-ROM. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública.
Mención Publicación
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Publica, Cultura organizacional, Estrategia gerencial, Desempeño laboral, Talento humano. Clasificación: TG GP 752 IN58.c 2015 BP Resumen: La presente investigación referida a imbricar en la Cultura organizacional como Estrategia Gerencial en el desempeño laboral del Talento Humano, en la Contraloría del estado Cojedes, se presenta como una investigación en donde a través del paradigma pospositivista se logra una visión etnográfica e interpretativa de realidades múltiples, los cuales a través del enfoque cualitativo, se permite llegar a definir posiciones de cambio, de contexto, de función y el significado de las actuaciones los seres humanos a nivel gerencial, logrando develar a través del fenómeno y de donde emerge las categorías en las entrevistas aplicadas a los versionantes claves y así permitir inferir al final una postura ontológica y epistemológica acorde al contexto para interpretar y comprender la realidad en diferentes maneras subjetivas, tal como existe e interpretarla para luego ser descritas con las diferentes visiones hermenéuticas del investigador en la visión del enfoque mencionado y así permitir llegar a una posición aproximada de la teoría hacia la solución problematizadora del objeto de estudio, siendo parte de él y así lograr una visión más social de esta situación. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3786 TG GP 752 IN58.c 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Documentos electrónicos Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Cultura organizacional como estrategia gerencial en el desempeño laboral del talento humano, en la Contraloría del estado CojedesAdobe Acrobat PDF Desarrollo organizacional basado en el cambio planificado / Elker Rosary Verde Marchán
Título : Desarrollo organizacional basado en el cambio planificado : Caso: Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, Núcleo Tinaquillo, Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Elker Rosary Verde Marchán, Autor ; José Gregorio Yánez Zerpa, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: xii; 71h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia pública, Desarrollo organizacional, Cambio planificado. Clasificación: TG GP 906 V483.d 2014 BP Resumen: Este trabajo de investigación surge del requerimiento de cubrir una necesidad de déficit laboral que presenta la población universitaria. El presente trabajo tuvo como propósito abordar el desarrollo organizacional basado en el cambio planificado en la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora. San Carlos Cojedes. Del mismo modo este estudio la investigación se enmarco dentro de un estudio de factibilidad, de tipo aplicado de campo y tipo descriptivo. Para el efecto se aplicó un cuestionario contentivo de dieciocho (18) ítems, dirigido una población contentiva de cuarenta y siete (47) sujetos que conformas las áreas administrativas, obrera educativa y gerencial de la universidad, con cinco alternativas de respuestas, el mismo se elaboro bajo el escalamiento de Alpha de Cromback, el donde se aplicó una prueba piloto a diez (10) sujetos no pertenecientes a la población encuestada, la cual arrojo un valor de 0,87, demostrando que el instrumento fue altamente confiable. El estudio llevo a la conclusión de que el 82,918% de los encuestados indicaron favorablemente que la universidad cuenta con equipos actualizados para realizar cambios en su estructura y que para generar cambios en una organización es necesario reorganizar los distintos departamentos que la conforman. Por tanto es viable proponer el desarrollo organizacional basado en el cambio planificado en la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora Núcleo Tinaquillo. Desarrollo organizacional basado en el cambio planificado : Caso: Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, Núcleo Tinaquillo, Cojedes [texto impreso] / Elker Rosary Verde Marchán, Autor ; José Gregorio Yánez Zerpa, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - xii; 71h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia pública, Desarrollo organizacional, Cambio planificado. Clasificación: TG GP 906 V483.d 2014 BP Resumen: Este trabajo de investigación surge del requerimiento de cubrir una necesidad de déficit laboral que presenta la población universitaria. El presente trabajo tuvo como propósito abordar el desarrollo organizacional basado en el cambio planificado en la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora. San Carlos Cojedes. Del mismo modo este estudio la investigación se enmarco dentro de un estudio de factibilidad, de tipo aplicado de campo y tipo descriptivo. Para el efecto se aplicó un cuestionario contentivo de dieciocho (18) ítems, dirigido una población contentiva de cuarenta y siete (47) sujetos que conformas las áreas administrativas, obrera educativa y gerencial de la universidad, con cinco alternativas de respuestas, el mismo se elaboro bajo el escalamiento de Alpha de Cromback, el donde se aplicó una prueba piloto a diez (10) sujetos no pertenecientes a la población encuestada, la cual arrojo un valor de 0,87, demostrando que el instrumento fue altamente confiable. El estudio llevo a la conclusión de que el 82,918% de los encuestados indicaron favorablemente que la universidad cuenta con equipos actualizados para realizar cambios en su estructura y que para generar cambios en una organización es necesario reorganizar los distintos departamentos que la conforman. Por tanto es viable proponer el desarrollo organizacional basado en el cambio planificado en la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora Núcleo Tinaquillo. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 4178 TG GP 906 V483.d 2014 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo El clima organizacional en el desempeño de los trabajadores de la Fundación para la Nueva Escuela (Fundaescuela) del estado Cojedes / Francis Paola Vargas Quiroz
Título : El clima organizacional en el desempeño de los trabajadores de la Fundación para la Nueva Escuela (Fundaescuela) del estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Francis Paola Vargas Quiroz, Autor ; Wilmer Johan Salazar Santana, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 91h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Clima organizacional, Efectividad, Funcionamiento. Clasificación: TG GP 683 V297.c 2014 Resumen: El presente estudio tiene como propósito Analizar el efecto del clima organizacional en el desempeño de los trabajadores de la Fundación para la Nueva Escuela (FUNDAESCUELA) del Estado Cojedes. Para ello se desarrollo una investigación de campo con un nivel descriptivo y diseño no experimental; por consiguiente se tomo en consideración una muestra entre los trabajadores de FUNDAESCUELA, utilizándose como técnica e instrumento de recolección de datos la encuesta tipo escala de Likert. Esta prueba permitió obtener los datos para determinar la confiabilidad del instrumento con el método Alpha de Cronbach., el cual fue de 0,9516. Los hallazgo de la investigación permitieron conocer que en la Fundación para la Nueva Escuela (FUNDAESCUELAS) del Estado Cojedes, existe un desfavorable clima organizacional que no cumple con las necesidades y requerimientos de los trabajadores, ya que presentan en su mayoria una posición insatisfactoria con respecto al ambiente que se vive en ese organismo para el desarrollo y cumplimiento de las tareas. Estos resultados fueron obtenidos a través de los análisis realizados a las opiniones generadas por los sujetos encuestados, información que fue procesada y analizada con métodos estadísticos descriptivos que permitieron realizar tablas y figuras de las variables y dimensiones en cuestión, y con ello proponer un modelo de influencia del clima organizacional en el desempeño de los trabajadores de la fundación para la Nueva Escuela (FUNDAESCUELA) del Estado Cojedes. El clima organizacional en el desempeño de los trabajadores de la Fundación para la Nueva Escuela (Fundaescuela) del estado Cojedes [texto impreso] / Francis Paola Vargas Quiroz, Autor ; Wilmer Johan Salazar Santana, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 91h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Clima organizacional, Efectividad, Funcionamiento. Clasificación: TG GP 683 V297.c 2014 Resumen: El presente estudio tiene como propósito Analizar el efecto del clima organizacional en el desempeño de los trabajadores de la Fundación para la Nueva Escuela (FUNDAESCUELA) del Estado Cojedes. Para ello se desarrollo una investigación de campo con un nivel descriptivo y diseño no experimental; por consiguiente se tomo en consideración una muestra entre los trabajadores de FUNDAESCUELA, utilizándose como técnica e instrumento de recolección de datos la encuesta tipo escala de Likert. Esta prueba permitió obtener los datos para determinar la confiabilidad del instrumento con el método Alpha de Cronbach., el cual fue de 0,9516. Los hallazgo de la investigación permitieron conocer que en la Fundación para la Nueva Escuela (FUNDAESCUELAS) del Estado Cojedes, existe un desfavorable clima organizacional que no cumple con las necesidades y requerimientos de los trabajadores, ya que presentan en su mayoria una posición insatisfactoria con respecto al ambiente que se vive en ese organismo para el desarrollo y cumplimiento de las tareas. Estos resultados fueron obtenidos a través de los análisis realizados a las opiniones generadas por los sujetos encuestados, información que fue procesada y analizada con métodos estadísticos descriptivos que permitieron realizar tablas y figuras de las variables y dimensiones en cuestión, y con ello proponer un modelo de influencia del clima organizacional en el desempeño de los trabajadores de la fundación para la Nueva Escuela (FUNDAESCUELA) del Estado Cojedes. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3705 TG GP 683 V297.c 2014 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo El clima organizacional en la gerencia de la Policía Municipal de San Carlos como estrategia para fortalecer la función institucional / Deni Jesús Velásquez
Título : El clima organizacional en la gerencia de la Policía Municipal de San Carlos como estrategia para fortalecer la función institucional Tipo de documento: texto impreso Autores: Deni Jesús Velásquez, Autor ; Juan José Espinoza Hernández, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 136h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Clima organizacional, Satisfacción laboral, Motivación, Eficiencia, Desempeño laboral, Liderazgo, Trabajo en equipo. Clasificación: TG GP 684 V434.c 2014 Resumen: El presente trabajo trae como importancia una mayor y mejor responsabilidad y disciplina por parte del grupo de funcionarios policiales en sus puestos de trabajo a fin de alcanzar las metas establecidas por la institución. El propósito fundamental de la presente investigación es analizar el clima organizacional en la gerencia de la Policía Municipal de San Carlos del estado Cojedes. La problemática se centró en que la Institución Policial posee una ausencia de valores y cultura organizacional, falta de adiestramiento del personal de funcionarios y funcionarias policiales, inadecuado espacio laboral, carencia de métodos para evaluar el desempeño policial que permita suministrar información necesaria, precisa y oportuna sobre el rendimiento, y competitividad, aunado a esto la necesidad urgente de actualizar y aplicar los instrumentos de gestión laboral, inadecuada integración grupal, carencia de sentido de pertenencia, cambios continuos en el estilo gerencial, suponiendo esto una baja en la calidad del servicio de policía que se presta y en la competencia deseada del talento humano. Se utilizó el tipo de investigación descriptiva con un diseño de campo. La población objeto de estudio estuvo conformada por sesenta y siete (67) funcionarios y funcionarias policiales pertenecientes a esta institución policial. El tamaño de la muestra estuvo representado por el 100% de la población. Se empleó la técnica de la encuesta escrita a través de la aplicación de un cuestionario contentivo de dieciocho (18) ítems, de preguntas dicotómicas con alternativas de respuestas: si y no. La validez se determinó mediante el juicio de expertos. Para la confiabilidad del instrumento se empleó el método estadístico de Kuder Richarsson, resultando 0,90. Los resultados más importantes estuvieron en los ítems 2, 4, 8, 11, 13, 14, 17, 18. Se concluye que la comunicación es útil para lograr un eficiente desempeño laboral tanto individual como de conjunto. Se recomienda la promoción de cursos y talleres sobre cultura y clima organizacional, donde participen todos los funcionarios y funcionarias policiales adscritos a la Gerencia de la Policía Municipal de San Carlos del estado Cojedes. El clima organizacional en la gerencia de la Policía Municipal de San Carlos como estrategia para fortalecer la función institucional [texto impreso] / Deni Jesús Velásquez, Autor ; Juan José Espinoza Hernández, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 136h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Clima organizacional, Satisfacción laboral, Motivación, Eficiencia, Desempeño laboral, Liderazgo, Trabajo en equipo. Clasificación: TG GP 684 V434.c 2014 Resumen: El presente trabajo trae como importancia una mayor y mejor responsabilidad y disciplina por parte del grupo de funcionarios policiales en sus puestos de trabajo a fin de alcanzar las metas establecidas por la institución. El propósito fundamental de la presente investigación es analizar el clima organizacional en la gerencia de la Policía Municipal de San Carlos del estado Cojedes. La problemática se centró en que la Institución Policial posee una ausencia de valores y cultura organizacional, falta de adiestramiento del personal de funcionarios y funcionarias policiales, inadecuado espacio laboral, carencia de métodos para evaluar el desempeño policial que permita suministrar información necesaria, precisa y oportuna sobre el rendimiento, y competitividad, aunado a esto la necesidad urgente de actualizar y aplicar los instrumentos de gestión laboral, inadecuada integración grupal, carencia de sentido de pertenencia, cambios continuos en el estilo gerencial, suponiendo esto una baja en la calidad del servicio de policía que se presta y en la competencia deseada del talento humano. Se utilizó el tipo de investigación descriptiva con un diseño de campo. La población objeto de estudio estuvo conformada por sesenta y siete (67) funcionarios y funcionarias policiales pertenecientes a esta institución policial. El tamaño de la muestra estuvo representado por el 100% de la población. Se empleó la técnica de la encuesta escrita a través de la aplicación de un cuestionario contentivo de dieciocho (18) ítems, de preguntas dicotómicas con alternativas de respuestas: si y no. La validez se determinó mediante el juicio de expertos. Para la confiabilidad del instrumento se empleó el método estadístico de Kuder Richarsson, resultando 0,90. Los resultados más importantes estuvieron en los ítems 2, 4, 8, 11, 13, 14, 17, 18. Se concluye que la comunicación es útil para lograr un eficiente desempeño laboral tanto individual como de conjunto. Se recomienda la promoción de cursos y talleres sobre cultura y clima organizacional, donde participen todos los funcionarios y funcionarias policiales adscritos a la Gerencia de la Policía Municipal de San Carlos del estado Cojedes. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3714 TG GP 684 V434.c 2014 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo El coatching ontológico como técnica gerencial para la optimización de las relaciones interpersonales en el Municipio Escolar Guanare, estado Portuguesa / Danny Coromoto Fernández
Título : El coatching ontológico como técnica gerencial para la optimización de las relaciones interpersonales en el Municipio Escolar Guanare, estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Danny Coromoto Fernández, Autor ; Yraima del Valle Valera Gámez, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 150h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Coaching Ontológico, Relaciones Interpersonales. Clasificación: TG GP 535 F363.c 2014 Resumen: El presente estudio está dirigido a proponer el coaching ontológico como técnica gerencial para la optimización de las relaciones interpersonales en el Municipio Escolar Guanare, Estado Portuguesa. El aspecto, metodológico se encuentra enmarcado en la modalidad de proyecto factible, apoyado en una investigación de campo de tipo descriptivo. El mismo se desarrolló en tres fases. fase I Diagnóstico: presenta la situación real el problema, la población y muestra estará constituida por dieciséis (16) sujetos que conforman la organización, para recabar la información se utilizó como técnica la encuesta y el instrumento un cuestionario de tipo Likert, estructurado con dieciséis (16) ítems, con preguntas de cinco (5) alternativas de respuestas, instrumento que fue sometido a la validez por el juicio de tres (03) expertos en el área temática; y la confiabilidad se determinó mediante la aplicación del instrumento a la prueba piloto a través de la fórmula Alfa de Cronbach con un resultado de 0,97, altamente confiable. Para el análisis de los datos se llevó a cabo con la tabulación de cuadros descriptivos y gráficos de barra en porcentajes que sirvieron para realizar su interpretación. La fase II: consistió en determinar la factibilidad de mercado, técnica y financiera de la propuesta al comprobar la viabilidad del estudio. Finalmente, la fase III: el diseño de la propuesta, el cual se presentó de manera sencilla y entendible con respecto a proponer el coaching ontológico como técnica gerencial para la optimización de las relaciones interpersonales en el Municipio Escolar Guanare, Estado Portuguesa. El coatching ontológico como técnica gerencial para la optimización de las relaciones interpersonales en el Municipio Escolar Guanare, estado Portuguesa [texto impreso] / Danny Coromoto Fernández, Autor ; Yraima del Valle Valera Gámez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 150h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Coaching Ontológico, Relaciones Interpersonales. Clasificación: TG GP 535 F363.c 2014 Resumen: El presente estudio está dirigido a proponer el coaching ontológico como técnica gerencial para la optimización de las relaciones interpersonales en el Municipio Escolar Guanare, Estado Portuguesa. El aspecto, metodológico se encuentra enmarcado en la modalidad de proyecto factible, apoyado en una investigación de campo de tipo descriptivo. El mismo se desarrolló en tres fases. fase I Diagnóstico: presenta la situación real el problema, la población y muestra estará constituida por dieciséis (16) sujetos que conforman la organización, para recabar la información se utilizó como técnica la encuesta y el instrumento un cuestionario de tipo Likert, estructurado con dieciséis (16) ítems, con preguntas de cinco (5) alternativas de respuestas, instrumento que fue sometido a la validez por el juicio de tres (03) expertos en el área temática; y la confiabilidad se determinó mediante la aplicación del instrumento a la prueba piloto a través de la fórmula Alfa de Cronbach con un resultado de 0,97, altamente confiable. Para el análisis de los datos se llevó a cabo con la tabulación de cuadros descriptivos y gráficos de barra en porcentajes que sirvieron para realizar su interpretación. La fase II: consistió en determinar la factibilidad de mercado, técnica y financiera de la propuesta al comprobar la viabilidad del estudio. Finalmente, la fase III: el diseño de la propuesta, el cual se presentó de manera sencilla y entendible con respecto a proponer el coaching ontológico como técnica gerencial para la optimización de las relaciones interpersonales en el Municipio Escolar Guanare, Estado Portuguesa. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3436 TG GP 535 F363.c 2014 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3434 TG GP 535 F363.c 2014 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3435 TG GP 535 F363.c 2014 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3433 TG GP 535 F363.c 2014 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
El coatching ontológico como técnica gerencial para la optimización de las relaciones interpersonales en el Municipio Escolar Guanare, estado Portuguesaapplication/data Empowerment como estrategia para fortalecer la acción gerencial de los directivos del Servicio Autónomo de Rentas del estado Portuguesa / Marysella del Carmen Maldonado JIménez
Título : Empowerment como estrategia para fortalecer la acción gerencial de los directivos del Servicio Autónomo de Rentas del estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Marysella del Carmen Maldonado JIménez, Autor ; Yraima del Valle Valera Gámez, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 112h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia Pública. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Empowerment, Acción Gerencial. Clasificación: TG GP 638 M244.e 2014 Resumen: El presente trabajo de investigación tiene como propósito proponer el Empowerment como estrategia para el fortalecimiento de la acción gerencial en los directivos del Servicio Autónomo de Rentas del Estado Portuguesa, la metodología se estructuro bajo un estudio de naturaleza cuantitativa, con características de un proyecto factible apoyado en una investigación de campo de tipo descriptiva, la población y muestra estuvo conformada por: seis (06) gerentes, a los cuales se le aplico un cuestionario, con respuestas bajo el escalamiento de lickert compuesto por dieciocho (18) ítems, el cual permitió dar respuestas a los objetivos planteados. La validez fue revisada por tres (03) expertos, la confiabilidad se realizo mediante la fórmula del método Alfa de Crombach dando como resultado 0,92, lo que evidencia que el instrumento es altamente confiable, los datos obtenidos por el instrumento utilizado se representaron en tablas, con indicadores descriptivos así como también una representación grafica. Finalmente los resultados señalan que los directivos, no ajustan con efectividad sus funciones en las distintas dimensiones de la acción gerencial, conjuntamente con su equipo de trabajo, mostrando debilidad en la habilidad para delegar funciones, tareas u otra responsabilidad, asimismo en el ejercicio del poder, autoridad, compromiso, liderazgo y la participación, afectando directamente a los miembros de la institución. Por lo que se recomienda proponer el Empowerment como estrategia para fortalecer la acción gerencial y así optimizar sus competencias gerenciales, capacidades de respuestas asertivas y trabajo en equipo dentro del Servicio Autónomo de Rentas del Estado Portuguesa. Empowerment como estrategia para fortalecer la acción gerencial de los directivos del Servicio Autónomo de Rentas del estado Portuguesa [texto impreso] / Marysella del Carmen Maldonado JIménez, Autor ; Yraima del Valle Valera Gámez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 112h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia Pública.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Empowerment, Acción Gerencial. Clasificación: TG GP 638 M244.e 2014 Resumen: El presente trabajo de investigación tiene como propósito proponer el Empowerment como estrategia para el fortalecimiento de la acción gerencial en los directivos del Servicio Autónomo de Rentas del Estado Portuguesa, la metodología se estructuro bajo un estudio de naturaleza cuantitativa, con características de un proyecto factible apoyado en una investigación de campo de tipo descriptiva, la población y muestra estuvo conformada por: seis (06) gerentes, a los cuales se le aplico un cuestionario, con respuestas bajo el escalamiento de lickert compuesto por dieciocho (18) ítems, el cual permitió dar respuestas a los objetivos planteados. La validez fue revisada por tres (03) expertos, la confiabilidad se realizo mediante la fórmula del método Alfa de Crombach dando como resultado 0,92, lo que evidencia que el instrumento es altamente confiable, los datos obtenidos por el instrumento utilizado se representaron en tablas, con indicadores descriptivos así como también una representación grafica. Finalmente los resultados señalan que los directivos, no ajustan con efectividad sus funciones en las distintas dimensiones de la acción gerencial, conjuntamente con su equipo de trabajo, mostrando debilidad en la habilidad para delegar funciones, tareas u otra responsabilidad, asimismo en el ejercicio del poder, autoridad, compromiso, liderazgo y la participación, afectando directamente a los miembros de la institución. Por lo que se recomienda proponer el Empowerment como estrategia para fortalecer la acción gerencial y así optimizar sus competencias gerenciales, capacidades de respuestas asertivas y trabajo en equipo dentro del Servicio Autónomo de Rentas del Estado Portuguesa. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3666 TG GP 638 M244.e 2014 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3668 TG GP 638 M244.e 2014 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3665 TG GP 638 M244.e 2014 BP eje. 1 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3667 TG GP 638 M244.e 2014 BP eje. 2 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Empowerment como estrategia para fortalecer la acción gerencial de los directivos del Servicio Autónomo de Rentas del estado PortuguesaAdobe Acrobat PDF Estrategias de administración pública para la gestión de cobranza en el INAPYMI estado Cojedes / Arturo Alejandro Arreaza Sanez
Título : Estrategias de administración pública para la gestión de cobranza en el INAPYMI estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Arturo Alejandro Arreaza Sanez, Autor ; Marvis Rumbos, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 82h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública.
Mención PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia pública, Gestión de cobranza, Indicadores de gestión. Clasificación: TG GP 667 AR774.e 2014 BP Resumen: La recuperación de los créditos otorgados es una prioridad para las instituciones que brindan financiamiento para elevar la producción, en este caso el Instituto Nacional de Desarrollo de la Pequeña y Mediana Industria (INAPYMI), con sede en San Carlos estado Cojedes, cumple con la labor de ofrece financiamiento y asistencia técnica a la pequeña y mediana industria, y en la actualidad presenta una alta morosidad reflejada en sus cuentas por cobrar. En ese sentido, la presente investigación tiene como objetivo general Proponer estrategias de administración pública para la gestión de cobranza en el Instituto Nacional de Desarrollo de la Pequeña y Mediana Industria (INAPYMI) en el Estado Cojedes. Metodologicamente se ubica en el paradigma cuantitativo con un diseño no experimental descriptivo, el tipo de investigación es de campo y, a través de una propuesta se ubica en la modalidad proyecto factible. La población objeto de estudio está conformada por once (11) servidores públicos de la citada institución financiera a quienes se les aplicó un cuestionario estructurado en veintiún (21) ítems y tres opciones de respuesta en una escala tipo Lickert. Previo a su aplicación, el instrumento fue validado por tres expertos en el área y se calculo su confiabilidad a través del Alfa de Cronbach, que arrojó un resultado de 0,79 considerando alto. Una vez tabulados los resultados, se organizaron en cuadros y se representaron en gráficos de barras. los resultados indican que no existen o no son aplicados indicadores de gestión que permitan advertir cuándo los procesos de crédito y cobranza no marchan bien. Se recomienda la implementación de la propuesta de estrategias de administración pública que podrá mejorar la gestión y con ella, la recuperación de los créditos otorgados. Estrategias de administración pública para la gestión de cobranza en el INAPYMI estado Cojedes [texto impreso] / Arturo Alejandro Arreaza Sanez, Autor ; Marvis Rumbos, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 82h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública.
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Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia pública, Gestión de cobranza, Indicadores de gestión. Clasificación: TG GP 667 AR774.e 2014 BP Resumen: La recuperación de los créditos otorgados es una prioridad para las instituciones que brindan financiamiento para elevar la producción, en este caso el Instituto Nacional de Desarrollo de la Pequeña y Mediana Industria (INAPYMI), con sede en San Carlos estado Cojedes, cumple con la labor de ofrece financiamiento y asistencia técnica a la pequeña y mediana industria, y en la actualidad presenta una alta morosidad reflejada en sus cuentas por cobrar. En ese sentido, la presente investigación tiene como objetivo general Proponer estrategias de administración pública para la gestión de cobranza en el Instituto Nacional de Desarrollo de la Pequeña y Mediana Industria (INAPYMI) en el Estado Cojedes. Metodologicamente se ubica en el paradigma cuantitativo con un diseño no experimental descriptivo, el tipo de investigación es de campo y, a través de una propuesta se ubica en la modalidad proyecto factible. La población objeto de estudio está conformada por once (11) servidores públicos de la citada institución financiera a quienes se les aplicó un cuestionario estructurado en veintiún (21) ítems y tres opciones de respuesta en una escala tipo Lickert. Previo a su aplicación, el instrumento fue validado por tres expertos en el área y se calculo su confiabilidad a través del Alfa de Cronbach, que arrojó un resultado de 0,79 considerando alto. Una vez tabulados los resultados, se organizaron en cuadros y se representaron en gráficos de barras. los resultados indican que no existen o no son aplicados indicadores de gestión que permitan advertir cuándo los procesos de crédito y cobranza no marchan bien. Se recomienda la implementación de la propuesta de estrategias de administración pública que podrá mejorar la gestión y con ella, la recuperación de los créditos otorgados. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3728 TG GP 667 AR774.e 2014 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Estratégias basadas en empowerment para fortalecer el turismo religioso, parroquia Quebrada de la Virgen estado Portuguesa / Johana A Mejías Hernández
Título : Estratégias basadas en empowerment para fortalecer el turismo religioso, parroquia Quebrada de la Virgen estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Johana A Mejías Hernández, Autor ; María Elena Herrera Orellana, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 75h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica.
Mención PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Empowerment, Turismo religioso, Comunidad, Entes, Individuos, Estratégias. Clasificación: TG GP 527 M516.e 2014 BP Resumen: La falta de conocimiento, la apatía, la inexistente coordinación de los grupos organizados y el abandono gubernamental, en cuanto al seguimiento de las actividades realizadas dentro de la parroquia Quebrada de la Virgen estado Portuguesa, son determinantes actualmente y se desencadena en una serie de acciones para promover una economía que ayude a sostener los núcleos familiares del sector. Dada la importancia que tiene el desarrollo de esta localidad para mejorar la economía y, por ende, la calidad de vida de las personas que allí habitan, se propone el siguiente trabajo de investigación, el cual tiene como objetivo general establecer estrategias basadas en empowerment para fortalecer el turismo religioso. El mismo corresponde a un proyecto factible, basado en un estudio de campo, apoyado en la investigación descriptiva, aplicado a una población de 58 prestadores de servicios, de los cuales se tomó una muestra representativa del 30%, equivalente a 18 prestadores de servicios, conformados por personas de diferentes edades y sexo, a quienes le fue aplicado un cuestionario semi estructurado bajo la escala Likert de 5 modalidades. Adicionalmente se aplicó un registro anecdótico, en el cual se plasman los aspectos mas relevantes y significativos generados en los encuentros realizados. Los resultados evidenciaron que la población conoce la importancia que tiene esta localidad para el desarrollo de la actividad económica, además se encontró que la apatía y el conformismo, aunado al poco seguimiento gubernamental, son dos variables de gran peso en la problemática. Por ello se recomienda establecer que fomenten la unión y el trabajo en equipo de los elementos involucrados de los sectores que se relacionan en el empowerment Estratégias basadas en empowerment para fortalecer el turismo religioso, parroquia Quebrada de la Virgen estado Portuguesa [texto impreso] / Johana A Mejías Hernández, Autor ; María Elena Herrera Orellana, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 75h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica.
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Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Empowerment, Turismo religioso, Comunidad, Entes, Individuos, Estratégias. Clasificación: TG GP 527 M516.e 2014 BP Resumen: La falta de conocimiento, la apatía, la inexistente coordinación de los grupos organizados y el abandono gubernamental, en cuanto al seguimiento de las actividades realizadas dentro de la parroquia Quebrada de la Virgen estado Portuguesa, son determinantes actualmente y se desencadena en una serie de acciones para promover una economía que ayude a sostener los núcleos familiares del sector. Dada la importancia que tiene el desarrollo de esta localidad para mejorar la economía y, por ende, la calidad de vida de las personas que allí habitan, se propone el siguiente trabajo de investigación, el cual tiene como objetivo general establecer estrategias basadas en empowerment para fortalecer el turismo religioso. El mismo corresponde a un proyecto factible, basado en un estudio de campo, apoyado en la investigación descriptiva, aplicado a una población de 58 prestadores de servicios, de los cuales se tomó una muestra representativa del 30%, equivalente a 18 prestadores de servicios, conformados por personas de diferentes edades y sexo, a quienes le fue aplicado un cuestionario semi estructurado bajo la escala Likert de 5 modalidades. Adicionalmente se aplicó un registro anecdótico, en el cual se plasman los aspectos mas relevantes y significativos generados en los encuentros realizados. Los resultados evidenciaron que la población conoce la importancia que tiene esta localidad para el desarrollo de la actividad económica, además se encontró que la apatía y el conformismo, aunado al poco seguimiento gubernamental, son dos variables de gran peso en la problemática. Por ello se recomienda establecer que fomenten la unión y el trabajo en equipo de los elementos involucrados de los sectores que se relacionan en el empowerment Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3386 TG GP 527 M516.e 2014 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3385 TG GP 527 M516.e 2014 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Estrategias de capacitación para transferencia de competencias en materia del servicio de aseo urbano, circuito comunal n° 065, Guanare / Yairimar Coromoto Ramos Pérez
Título : Estrategias de capacitación para transferencia de competencias en materia del servicio de aseo urbano, circuito comunal n° 065, Guanare Tipo de documento: texto impreso Autores: Yairimar Coromoto Ramos Pérez, Autor ; Nicolás Gregorio Di Giacomo Marrufo, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 86h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia Pública.
Mención Publicación.Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Estrategias de capacitación y transferencias de competencias, Aseo urbano, Consejo comunal. Clasificación: TG GP 511 R175.e 2014 Resumen: Las investigación se estructuró bajo los lineamientos del objetivo general vinculado con proponer Estrategias de capacitación para transferencia de competencias en materia del Servicio de Aseo Urbano, Circuito Comunal N° 065, Guanare, por consiguiente el proceso metodológico permitió verificar la relevancia en cuanto a la relevancia del un proyecto factible. Sustentándose en un diseño de campo, se procedió a determinar la población conformando un muestra de 34 voceros y voceras, a los cuales se les aplicó un instrumento con características politómicas de 16 ítems, el mismo se validó mediante el juicio de tres expertos, y para la confiabilidad se utilizó el coeficiente del Alpha de Cronbach, que dio como resultado 0,90 lo que indicó que el cuestionario es altamente confiable. Los datos permitieron considerar aspectos significativos, referentes a la elaboración de la propuesta en curso, donde la misma percibió un gran apoyo para la factibilidad económica. Entre las conclusiones se determinó la necesidad de establecer argumentos basados en estrategias para la capacitación, permitiendo con ello estimar la relevancia de procesar datos pertinentes a la elaboración de las estrategias respecto a la transferencia de competencias con fines de incrementar el conocimiento de los voceros y voceras del circuito comunal N° 065, esto contribuyó a gestionar la posibilidad de aplicación de la propuesta como parte del compromiso social de investigador. Estrategias de capacitación para transferencia de competencias en materia del servicio de aseo urbano, circuito comunal n° 065, Guanare [texto impreso] / Yairimar Coromoto Ramos Pérez, Autor ; Nicolás Gregorio Di Giacomo Marrufo, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 86h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia Pública.
Mención Publicación.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Estrategias de capacitación y transferencias de competencias, Aseo urbano, Consejo comunal. Clasificación: TG GP 511 R175.e 2014 Resumen: Las investigación se estructuró bajo los lineamientos del objetivo general vinculado con proponer Estrategias de capacitación para transferencia de competencias en materia del Servicio de Aseo Urbano, Circuito Comunal N° 065, Guanare, por consiguiente el proceso metodológico permitió verificar la relevancia en cuanto a la relevancia del un proyecto factible. Sustentándose en un diseño de campo, se procedió a determinar la población conformando un muestra de 34 voceros y voceras, a los cuales se les aplicó un instrumento con características politómicas de 16 ítems, el mismo se validó mediante el juicio de tres expertos, y para la confiabilidad se utilizó el coeficiente del Alpha de Cronbach, que dio como resultado 0,90 lo que indicó que el cuestionario es altamente confiable. Los datos permitieron considerar aspectos significativos, referentes a la elaboración de la propuesta en curso, donde la misma percibió un gran apoyo para la factibilidad económica. Entre las conclusiones se determinó la necesidad de establecer argumentos basados en estrategias para la capacitación, permitiendo con ello estimar la relevancia de procesar datos pertinentes a la elaboración de las estrategias respecto a la transferencia de competencias con fines de incrementar el conocimiento de los voceros y voceras del circuito comunal N° 065, esto contribuyó a gestionar la posibilidad de aplicación de la propuesta como parte del compromiso social de investigador. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3412 TG GP 511 R175.e 2014 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3411 TG GP 511 R175.e 2014 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3803 TG GP 511 R175.e 2014 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Estrategias de capacitación para transferencia de competencias en materia del servicio de aseo urbano, circuito comunal n° 065, GuanareAdobe Acrobat PDF Estrategias gerenciales de articulación del Consejo Comunal de la Urb. Rafael Urdaneta con la Gobernación del estado Portuguesa / Sorangel Josefina Colmenarez Guevara
Título : Estrategias gerenciales de articulación del Consejo Comunal de la Urb. Rafael Urdaneta con la Gobernación del estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Sorangel Josefina Colmenarez Guevara, Autor ; Carmen Elisa Campos Hernández, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 103h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica.
Mención PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Estrategias gerenciales de articulación, Consejo comunal, Gobernación del estado Portuguesa. Clasificación: TG GP 794 C716.e 2015 BP Resumen: La investigación presentada tiene por título, “Estrategia de gerenciales de articulación del consejo comunal Rafael Urdaneta con la gobernación del estado Portuguesa El proceso metodológico se orientó bajo la modalidad del proyecto factible en tres fases, diagnostico, factibilidad y diseño. El diagnóstico se apoyó en un estudio de campo a nivel descriptivo, tomando como población a 81 miembros de los diferente comités del consejo comunal e, se trabajó con el total de la población, ya que se consideró accesible al investigador, la técnica utilizada para recolectar los datos fue la encuesta, a través de un cuestionario de ítems tipo escala de Likert con frecuencias siempre (S) a veces (A V) y nunca (N) , el mismo fue validado por expertos demostrando su confiabilidad, a través de un prueba piloto, donde se aplicó el coeficiente Alfa de Cronbach. En la II fase se describe el estudio técnico y económico lo cual determina la factibilidad de la propuesta. En la fase III corresponde al diseño de la propuesta, dentro de la conclusión que llego la investigadora se tiene que la articulación de los consejos comunales con gobernaciones de estado resulta un amalgamiento de saberes y haceres de las necesidades del pueblo y la forma como diagnosticar, planificar para resolver y administrar los recursos entre el poder local y el poder regional para beneficio de la comunidad. Dentro de algunas recomendaciones sugiere que asumir como una oportunidad para el trabajo conjunto, la coincidencia que se presenta entre las funciones de los comités de trabajo del CC y las competencias del Gobierno Regional. Estrategias gerenciales de articulación del Consejo Comunal de la Urb. Rafael Urdaneta con la Gobernación del estado Portuguesa [texto impreso] / Sorangel Josefina Colmenarez Guevara, Autor ; Carmen Elisa Campos Hernández, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - 103h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica.
Mención Publicación
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Estrategias gerenciales de articulación, Consejo comunal, Gobernación del estado Portuguesa. Clasificación: TG GP 794 C716.e 2015 BP Resumen: La investigación presentada tiene por título, “Estrategia de gerenciales de articulación del consejo comunal Rafael Urdaneta con la gobernación del estado Portuguesa El proceso metodológico se orientó bajo la modalidad del proyecto factible en tres fases, diagnostico, factibilidad y diseño. El diagnóstico se apoyó en un estudio de campo a nivel descriptivo, tomando como población a 81 miembros de los diferente comités del consejo comunal e, se trabajó con el total de la población, ya que se consideró accesible al investigador, la técnica utilizada para recolectar los datos fue la encuesta, a través de un cuestionario de ítems tipo escala de Likert con frecuencias siempre (S) a veces (A V) y nunca (N) , el mismo fue validado por expertos demostrando su confiabilidad, a través de un prueba piloto, donde se aplicó el coeficiente Alfa de Cronbach. En la II fase se describe el estudio técnico y económico lo cual determina la factibilidad de la propuesta. En la fase III corresponde al diseño de la propuesta, dentro de la conclusión que llego la investigadora se tiene que la articulación de los consejos comunales con gobernaciones de estado resulta un amalgamiento de saberes y haceres de las necesidades del pueblo y la forma como diagnosticar, planificar para resolver y administrar los recursos entre el poder local y el poder regional para beneficio de la comunidad. Dentro de algunas recomendaciones sugiere que asumir como una oportunidad para el trabajo conjunto, la coincidencia que se presenta entre las funciones de los comités de trabajo del CC y las competencias del Gobierno Regional. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3991 TG GP 794 C716.e 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3993 TG GP 794 C716.e 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3992 TG GP 794 C716.e 2015 BP eje. 1 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3990 TG GP 794 C716.e 2015 BP eje. 2 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Estrategias gerenciales de articulación del Consejo Comunal de la Urb. Rafael Urdaneta con la Gobernación del estado Portuguesaapplication/data Estrategias gerenciales basadas en la quinta disciplina para la gestión administrativa en la Alcaldía del municipio Guanarito, estado Portuguesa / Ysabel Alcira Villavicencio Araujo
Título : Estrategias gerenciales basadas en la quinta disciplina para la gestión administrativa en la Alcaldía del municipio Guanarito, estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Ysabel Alcira Villavicencio Araujo, Autor ; Yraima del Valle Valera Gámez, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 97h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Estrategias, Gerencia, Gestión administrativa, Organizaciones inteligentes. Clasificación: TG GP 806 V727.e 2015 BP Resumen: La presente investigación tiene por objetivo diseñar una propuesta gerencial para la gestión administrativa en la alcaldía del municipio Guanarito, estado portuguesa, fundamentada en la quinta disciplina de Peter Senge, donde se planteó un diagnostico de las estrategias gerenciales utilizadas por los directivos en el ámbito de la gestión del departamento de administración; Determinar la factibilidad administrativa y técnica, de un plan estratégico gerencial basado en la quinta disciplina para la gestión administrativa; y Diseñar un plan estratégico gerencial basado en la quinta disciplina para la gestión administrativa en la alcaldía del municipio Guanarito. La investigación se enmarca en el paradigma positivista con un enfoque metodológico cuantitativo, con características de un proyecto factible apoyado en una investigación de campo de tipo descriptiva. La población y muestra estuvo conformada por: (10) gerentes, a los cuales se le aplicó un cuestionario en la institución, con respuestas bajo el escalamiento de likert compuesto por quince (15) ítems, donde arrojó como resultado la necesidad de motivar y dinamizar el trabajo del funcionariado en los procesos administrativos, el cual permitió dar respuestas a los objetivos planteados. La validez fue revisada por tres (03) expertos, la confiabilidad se realizó mediante la fórmula del método Alfa de Crombach, dando como resultado 0,90, lo que evidencia que el instrumento es altamente confiable, obteniéndose como resultado la necesidad de motivar y dinamizar el trabajo del funcionariado en los procesos administrativos y permitió la elaboración de una propuesta estructurada en tres fases: diagnostico, factibilidad y diseño de la propuesta, la cual consiste en implantar estrategias para desarrollar la quinta disciplina, en el funcionariado de la alcaldía del municipio Guanarito, estado portuguesa, en el área administrativa, con el fin de mejorar la capacidad de respuesta a las comunidades y consolidar la organización comunal. Estrategias gerenciales basadas en la quinta disciplina para la gestión administrativa en la Alcaldía del municipio Guanarito, estado Portuguesa [texto impreso] / Ysabel Alcira Villavicencio Araujo, Autor ; Yraima del Valle Valera Gámez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - 97h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica
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Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Estrategias, Gerencia, Gestión administrativa, Organizaciones inteligentes. Clasificación: TG GP 806 V727.e 2015 BP Resumen: La presente investigación tiene por objetivo diseñar una propuesta gerencial para la gestión administrativa en la alcaldía del municipio Guanarito, estado portuguesa, fundamentada en la quinta disciplina de Peter Senge, donde se planteó un diagnostico de las estrategias gerenciales utilizadas por los directivos en el ámbito de la gestión del departamento de administración; Determinar la factibilidad administrativa y técnica, de un plan estratégico gerencial basado en la quinta disciplina para la gestión administrativa; y Diseñar un plan estratégico gerencial basado en la quinta disciplina para la gestión administrativa en la alcaldía del municipio Guanarito. La investigación se enmarca en el paradigma positivista con un enfoque metodológico cuantitativo, con características de un proyecto factible apoyado en una investigación de campo de tipo descriptiva. La población y muestra estuvo conformada por: (10) gerentes, a los cuales se le aplicó un cuestionario en la institución, con respuestas bajo el escalamiento de likert compuesto por quince (15) ítems, donde arrojó como resultado la necesidad de motivar y dinamizar el trabajo del funcionariado en los procesos administrativos, el cual permitió dar respuestas a los objetivos planteados. La validez fue revisada por tres (03) expertos, la confiabilidad se realizó mediante la fórmula del método Alfa de Crombach, dando como resultado 0,90, lo que evidencia que el instrumento es altamente confiable, obteniéndose como resultado la necesidad de motivar y dinamizar el trabajo del funcionariado en los procesos administrativos y permitió la elaboración de una propuesta estructurada en tres fases: diagnostico, factibilidad y diseño de la propuesta, la cual consiste en implantar estrategias para desarrollar la quinta disciplina, en el funcionariado de la alcaldía del municipio Guanarito, estado portuguesa, en el área administrativa, con el fin de mejorar la capacidad de respuesta a las comunidades y consolidar la organización comunal. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3987 TG GP 806 V727.e 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3989 TG GP 806 V727.e 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3988 TG GP 806 V727.e 2015 BP eje. 1 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3986 TG GP 806 V727.e 2015 BP eje. 2 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Estrategias gerenciales basadas en la quinta disciplina para la gestión administrativa en la Alcaldía del Municipio Guanarito, estado PortuguesaMS word document Estrategias gerenciales dirigidas al mejoramiento de los procesos administrativos en el departamento de recursos humanos, Policía del estado Portuguesa / Yonny Gregorio Martínez Briceño
Título : Estrategias gerenciales dirigidas al mejoramiento de los procesos administrativos en el departamento de recursos humanos, Policía del estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Yonny Gregorio Martínez Briceño, Autor ; Nicolás Gregorio Di Giacomo Marrufo, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 69h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Estrategias gerenciales, Procesos administrativos, Recursos humanos. Clasificación: TG GP 619 M385.e 2014 Resumen: El propósito de esta investigación es el de proponer un plan de estrategias gerenciales dirigidas al mejoramiento de los procesos administrativos en el Departamento de Recursos Humanos de la Comandancia General de Policía del estado Portuguesa, La investigación se enmarcó dentro del estudio de Campo de carácter Descriptivo bajo la modalidad de Proyecto Factible. Para conocer la información se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento un cuestionario contentivo de una escala tipo Estimación, con tres alternativas de respuestas: Siempre, Algunas Veces y Nunca, con un total de 10 ítems. La muestra estuvo conformada por veinte (20) sujetos. Para el desarrollo del estudio fue necesario apoyarse en fuentes bibliográficas y documentales. La validez y confiabilidad de los instrumentos se realizó mediante la aplicación de juicio de expertos y una prueba piloto. Aplicándose la formula Coeficiente Alfa de Cronbach, el cual dio como resultado 0,90 lo que se traduce como altamente confiable. Los resultados todos se analizaron utilizando un proceso estadístico, presentándose en tablas y gráficos para una mejor visualización de los resultados, donde se obtuvo como resultado que es fundamental la planeación estratégica de la organización, donde se establece el objeto de la misma y lo que se quiere de ella, teniendo como norte, que todos los procesos administrativos, se encuentren en un nivel óptimo. Asimismo, se observa dentro de la institución sometida a estudio, la clara disponibilidad de participar en el desarrollo de la propuesta generando un plan de estrategias gerenciales significativas que mejoren los procesos administrativos. Finalmente, el estudio constituye un aporte significativo al Departamento de Recursos Humanos de la Comandancia General de Policía del Municipio Guanare del Estado Portuguesa. Estrategias gerenciales dirigidas al mejoramiento de los procesos administrativos en el departamento de recursos humanos, Policía del estado Portuguesa [texto impreso] / Yonny Gregorio Martínez Briceño, Autor ; Nicolás Gregorio Di Giacomo Marrufo, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 69h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia Pública
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Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Estrategias gerenciales, Procesos administrativos, Recursos humanos. Clasificación: TG GP 619 M385.e 2014 Resumen: El propósito de esta investigación es el de proponer un plan de estrategias gerenciales dirigidas al mejoramiento de los procesos administrativos en el Departamento de Recursos Humanos de la Comandancia General de Policía del estado Portuguesa, La investigación se enmarcó dentro del estudio de Campo de carácter Descriptivo bajo la modalidad de Proyecto Factible. Para conocer la información se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento un cuestionario contentivo de una escala tipo Estimación, con tres alternativas de respuestas: Siempre, Algunas Veces y Nunca, con un total de 10 ítems. La muestra estuvo conformada por veinte (20) sujetos. Para el desarrollo del estudio fue necesario apoyarse en fuentes bibliográficas y documentales. La validez y confiabilidad de los instrumentos se realizó mediante la aplicación de juicio de expertos y una prueba piloto. Aplicándose la formula Coeficiente Alfa de Cronbach, el cual dio como resultado 0,90 lo que se traduce como altamente confiable. Los resultados todos se analizaron utilizando un proceso estadístico, presentándose en tablas y gráficos para una mejor visualización de los resultados, donde se obtuvo como resultado que es fundamental la planeación estratégica de la organización, donde se establece el objeto de la misma y lo que se quiere de ella, teniendo como norte, que todos los procesos administrativos, se encuentren en un nivel óptimo. Asimismo, se observa dentro de la institución sometida a estudio, la clara disponibilidad de participar en el desarrollo de la propuesta generando un plan de estrategias gerenciales significativas que mejoren los procesos administrativos. Finalmente, el estudio constituye un aporte significativo al Departamento de Recursos Humanos de la Comandancia General de Policía del Municipio Guanare del Estado Portuguesa. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3646 TG GP 619 M385.e 2014 Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3645 TG GP 619 M385.e 2014 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Estrategias gerenciales dirigidas al mejoramiento de los procesos administrativos en el departamento de recursos humanos, Policía del estado PortuguesaMS word document Estrategias gerenciales organizativas para la optimización de los procedimientos administrativos en la Dirección de Recursos Humanos, Gobernación Portuguesa / Maribel Villavicencio Rivero
Título : Estrategias gerenciales organizativas para la optimización de los procedimientos administrativos en la Dirección de Recursos Humanos, Gobernación Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Maribel Villavicencio Rivero, Autor ; Yurima Elena Albarrán Montilla, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 99h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia pública, Estrategias gerenciales organizativas, Optimización de los procedimientos administrativos, Recursos humanos. Clasificación: TG GP 631 V727.e 2014 e. 2 BP Resumen: La investigación presentada tiene por título, “Estrategias gerenciales organizativas para la optimización de los procedimientos administrativos en la Unidad de Sala Técnica de la Dirección de Recursos Humanos de la Gobernación del Estado Portuguesa”. El proceso metodológico se orientó bajo la modalidad del proyecto factible en tres fases, diagnóstico, factibilidad y diseño. El diagnóstico se apoyó en un estudio de campo a nivel descriptivo, tomando como población a 81 empleados de la Dirección de Recursos Humanos. Se trabajó con el total de la población, debido que se consideró accesible al investigador. La técnica utilizada para recolectar los datos fue la encuesta, a través de un cuestionario de 22 ítems escala de estimación tipo Likert, con frecuencias: siempre, casi siempre, nunca y casi nunca. El mismo fue validado por tres (3) expertos demostrando su confiabilidad, a través de un prueba piloto, donde se aplicó el coeficiente Alfa de Cronbach. En la II fase se describe el estudio técnico y financiero el cual determina la factibilidad de la propuesta. La fase III corresponde al diseño de la propuesta. Se concluye que los resultado, sustentan la necesidad de intervenir con estrategias gerenciales organizativas para la optimización de los procedimientos administrativos en la Unidad de Sala Técnica de la Dirección de Recursos Humanos de la Gobernación del estado Portuguesa. Estrategias gerenciales organizativas para la optimización de los procedimientos administrativos en la Dirección de Recursos Humanos, Gobernación Portuguesa [texto impreso] / Maribel Villavicencio Rivero, Autor ; Yurima Elena Albarrán Montilla, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 99h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia pública, Estrategias gerenciales organizativas, Optimización de los procedimientos administrativos, Recursos humanos. Clasificación: TG GP 631 V727.e 2014 e. 2 BP Resumen: La investigación presentada tiene por título, “Estrategias gerenciales organizativas para la optimización de los procedimientos administrativos en la Unidad de Sala Técnica de la Dirección de Recursos Humanos de la Gobernación del Estado Portuguesa”. El proceso metodológico se orientó bajo la modalidad del proyecto factible en tres fases, diagnóstico, factibilidad y diseño. El diagnóstico se apoyó en un estudio de campo a nivel descriptivo, tomando como población a 81 empleados de la Dirección de Recursos Humanos. Se trabajó con el total de la población, debido que se consideró accesible al investigador. La técnica utilizada para recolectar los datos fue la encuesta, a través de un cuestionario de 22 ítems escala de estimación tipo Likert, con frecuencias: siempre, casi siempre, nunca y casi nunca. El mismo fue validado por tres (3) expertos demostrando su confiabilidad, a través de un prueba piloto, donde se aplicó el coeficiente Alfa de Cronbach. En la II fase se describe el estudio técnico y financiero el cual determina la factibilidad de la propuesta. La fase III corresponde al diseño de la propuesta. Se concluye que los resultado, sustentan la necesidad de intervenir con estrategias gerenciales organizativas para la optimización de los procedimientos administrativos en la Unidad de Sala Técnica de la Dirección de Recursos Humanos de la Gobernación del estado Portuguesa. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3589 TG GP 631 V727.e 2014 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3588 TG GP 631 V727.e 2014 BP eje. 1 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3590 TG GP 631 V727.e 2014 BP eje. 2 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo