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Análisis estratégico basado en el Balanced Scorecard como herramienta gerencial para el manejo de indicadores en productos balanceados, C.A. / Alinson Pastora Mendoza López
Título : Análisis estratégico basado en el Balanced Scorecard como herramienta gerencial para el manejo de indicadores en productos balanceados, C.A. Tipo de documento: texto impreso Autores: Alinson Pastora Mendoza López, Autor ; Danny Marcel Orasma Villamediana, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2013 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 93h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General.
Mención PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Balanced scorecard, Herramienta gerencial, Indicadores. Clasificación: TG GG 693 M539.a 2013 Resumen: El propósito de este estudio fue analizar un modelo de estrategias del Balanced Scorecard como herramienta gerencial para el manejo de indicadores de gestión en Productos Balanceados, C.A.; como respuesta a la necesidad de gestionar y medir todo lo que se hace dentro de la organización, en función de la visión y la estrategia en donde lo intangible, es decir, la oferta de valor al cliente, constituye el elemento crucial. Las medidas puramente financieras toman el punto de vista de los accionistas de la empresa. por tanto, evitan que los gerentes y directores consideren las oportunidades a largo plazo. De allí que una herramienta que equilibre estas mediciones con otras, haya sido tan atractiva desde su aparición en el mercado. Para tal fin, se tomó una población constituida por cincuenta (25) trabajadores que laboran en la empresa objeto de estudio; por ser una investigación en el área financiera se seleccionó una muestra de veinticienco (25) sujetos relacionados con el tema; se aplicó un cuestionario como instrumento constituido a su vez por once (11) ítems de preguntas cerradas con alternativas si y no, validándose a través del juicio de expertos y midiendo la confiabilidad mediante el estadístico Kuder Richarson cuyo coeficiente arrojado fue de cero coma noventa y cuatro (0,94). En función al análisis realizado se pudo visualizar la preocupación y el interés de los empleados por mejorar la productividad, ya que se encuentra por debajo de lo planeado debido a que no se están aplicando los métodos de trabajo y estudios de tiempo indicados, se notó también que la personas que hacen posible la operacionalización de los métodos, insumos, proyectos para la toma de decisiones y direcciones de las actividades hacia un margen de productividad deseada están la falta de experiencia, entrenamiento, capacidad y motivación. Análisis estratégico basado en el Balanced Scorecard como herramienta gerencial para el manejo de indicadores en productos balanceados, C.A. [texto impreso] / Alinson Pastora Mendoza López, Autor ; Danny Marcel Orasma Villamediana, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2013 . - 93h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General.
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Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Balanced scorecard, Herramienta gerencial, Indicadores. Clasificación: TG GG 693 M539.a 2013 Resumen: El propósito de este estudio fue analizar un modelo de estrategias del Balanced Scorecard como herramienta gerencial para el manejo de indicadores de gestión en Productos Balanceados, C.A.; como respuesta a la necesidad de gestionar y medir todo lo que se hace dentro de la organización, en función de la visión y la estrategia en donde lo intangible, es decir, la oferta de valor al cliente, constituye el elemento crucial. Las medidas puramente financieras toman el punto de vista de los accionistas de la empresa. por tanto, evitan que los gerentes y directores consideren las oportunidades a largo plazo. De allí que una herramienta que equilibre estas mediciones con otras, haya sido tan atractiva desde su aparición en el mercado. Para tal fin, se tomó una población constituida por cincuenta (25) trabajadores que laboran en la empresa objeto de estudio; por ser una investigación en el área financiera se seleccionó una muestra de veinticienco (25) sujetos relacionados con el tema; se aplicó un cuestionario como instrumento constituido a su vez por once (11) ítems de preguntas cerradas con alternativas si y no, validándose a través del juicio de expertos y midiendo la confiabilidad mediante el estadístico Kuder Richarson cuyo coeficiente arrojado fue de cero coma noventa y cuatro (0,94). En función al análisis realizado se pudo visualizar la preocupación y el interés de los empleados por mejorar la productividad, ya que se encuentra por debajo de lo planeado debido a que no se están aplicando los métodos de trabajo y estudios de tiempo indicados, se notó también que la personas que hacen posible la operacionalización de los métodos, insumos, proyectos para la toma de decisiones y direcciones de las actividades hacia un margen de productividad deseada están la falta de experiencia, entrenamiento, capacidad y motivación. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3753 TG GG 693 M539.a 2013 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Cultura organizacional como estrategia gerencial en el desempeño laboral del talento humano, en la Contraloría del estado Cojedes / Orlys Yoryeth Inojosa Palacios
Título : Cultura organizacional como estrategia gerencial en el desempeño laboral del talento humano, en la Contraloría del estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Orlys Yoryeth Inojosa Palacios, Autor ; César Augusto Merchán Bastidas, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 163h. Il.: il. Dimensiones: CD-ROM Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública.
Mención PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Publica, Cultura organizacional, Estrategia gerencial, Desempeño laboral, Talento humano. Clasificación: TG GP 752 IN58.c 2015 BP Resumen: La presente investigación referida a imbricar en la Cultura organizacional como Estrategia Gerencial en el desempeño laboral del Talento Humano, en la Contraloría del estado Cojedes, se presenta como una investigación en donde a través del paradigma pospositivista se logra una visión etnográfica e interpretativa de realidades múltiples, los cuales a través del enfoque cualitativo, se permite llegar a definir posiciones de cambio, de contexto, de función y el significado de las actuaciones los seres humanos a nivel gerencial, logrando develar a través del fenómeno y de donde emerge las categorías en las entrevistas aplicadas a los versionantes claves y así permitir inferir al final una postura ontológica y epistemológica acorde al contexto para interpretar y comprender la realidad en diferentes maneras subjetivas, tal como existe e interpretarla para luego ser descritas con las diferentes visiones hermenéuticas del investigador en la visión del enfoque mencionado y así permitir llegar a una posición aproximada de la teoría hacia la solución problematizadora del objeto de estudio, siendo parte de él y así lograr una visión más social de esta situación. Cultura organizacional como estrategia gerencial en el desempeño laboral del talento humano, en la Contraloría del estado Cojedes [texto impreso] / Orlys Yoryeth Inojosa Palacios, Autor ; César Augusto Merchán Bastidas, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - 163h. : il. ; CD-ROM. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública.
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Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Publica, Cultura organizacional, Estrategia gerencial, Desempeño laboral, Talento humano. Clasificación: TG GP 752 IN58.c 2015 BP Resumen: La presente investigación referida a imbricar en la Cultura organizacional como Estrategia Gerencial en el desempeño laboral del Talento Humano, en la Contraloría del estado Cojedes, se presenta como una investigación en donde a través del paradigma pospositivista se logra una visión etnográfica e interpretativa de realidades múltiples, los cuales a través del enfoque cualitativo, se permite llegar a definir posiciones de cambio, de contexto, de función y el significado de las actuaciones los seres humanos a nivel gerencial, logrando develar a través del fenómeno y de donde emerge las categorías en las entrevistas aplicadas a los versionantes claves y así permitir inferir al final una postura ontológica y epistemológica acorde al contexto para interpretar y comprender la realidad en diferentes maneras subjetivas, tal como existe e interpretarla para luego ser descritas con las diferentes visiones hermenéuticas del investigador en la visión del enfoque mencionado y así permitir llegar a una posición aproximada de la teoría hacia la solución problematizadora del objeto de estudio, siendo parte de él y así lograr una visión más social de esta situación. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3786 TG GP 752 IN58.c 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Documentos electrónicos Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Cultura organizacional como estrategia gerencial en el desempeño laboral del talento humano, en la Contraloría del estado CojedesAdobe Acrobat PDF Empowerment como estrategia para fortalecer la acción gerencial de los directivos del Servicio Autónomo de Rentas del estado Portuguesa / Marysella del Carmen Maldonado JIménez
Título : Empowerment como estrategia para fortalecer la acción gerencial de los directivos del Servicio Autónomo de Rentas del estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Marysella del Carmen Maldonado JIménez, Autor ; Yraima del Valle Valera Gámez, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 112h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia Pública. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Empowerment, Acción Gerencial. Clasificación: TG GP 638 M244.e 2014 Resumen: El presente trabajo de investigación tiene como propósito proponer el Empowerment como estrategia para el fortalecimiento de la acción gerencial en los directivos del Servicio Autónomo de Rentas del Estado Portuguesa, la metodología se estructuro bajo un estudio de naturaleza cuantitativa, con características de un proyecto factible apoyado en una investigación de campo de tipo descriptiva, la población y muestra estuvo conformada por: seis (06) gerentes, a los cuales se le aplico un cuestionario, con respuestas bajo el escalamiento de lickert compuesto por dieciocho (18) ítems, el cual permitió dar respuestas a los objetivos planteados. La validez fue revisada por tres (03) expertos, la confiabilidad se realizo mediante la fórmula del método Alfa de Crombach dando como resultado 0,92, lo que evidencia que el instrumento es altamente confiable, los datos obtenidos por el instrumento utilizado se representaron en tablas, con indicadores descriptivos así como también una representación grafica. Finalmente los resultados señalan que los directivos, no ajustan con efectividad sus funciones en las distintas dimensiones de la acción gerencial, conjuntamente con su equipo de trabajo, mostrando debilidad en la habilidad para delegar funciones, tareas u otra responsabilidad, asimismo en el ejercicio del poder, autoridad, compromiso, liderazgo y la participación, afectando directamente a los miembros de la institución. Por lo que se recomienda proponer el Empowerment como estrategia para fortalecer la acción gerencial y así optimizar sus competencias gerenciales, capacidades de respuestas asertivas y trabajo en equipo dentro del Servicio Autónomo de Rentas del Estado Portuguesa. Empowerment como estrategia para fortalecer la acción gerencial de los directivos del Servicio Autónomo de Rentas del estado Portuguesa [texto impreso] / Marysella del Carmen Maldonado JIménez, Autor ; Yraima del Valle Valera Gámez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 112h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia Pública.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Empowerment, Acción Gerencial. Clasificación: TG GP 638 M244.e 2014 Resumen: El presente trabajo de investigación tiene como propósito proponer el Empowerment como estrategia para el fortalecimiento de la acción gerencial en los directivos del Servicio Autónomo de Rentas del Estado Portuguesa, la metodología se estructuro bajo un estudio de naturaleza cuantitativa, con características de un proyecto factible apoyado en una investigación de campo de tipo descriptiva, la población y muestra estuvo conformada por: seis (06) gerentes, a los cuales se le aplico un cuestionario, con respuestas bajo el escalamiento de lickert compuesto por dieciocho (18) ítems, el cual permitió dar respuestas a los objetivos planteados. La validez fue revisada por tres (03) expertos, la confiabilidad se realizo mediante la fórmula del método Alfa de Crombach dando como resultado 0,92, lo que evidencia que el instrumento es altamente confiable, los datos obtenidos por el instrumento utilizado se representaron en tablas, con indicadores descriptivos así como también una representación grafica. Finalmente los resultados señalan que los directivos, no ajustan con efectividad sus funciones en las distintas dimensiones de la acción gerencial, conjuntamente con su equipo de trabajo, mostrando debilidad en la habilidad para delegar funciones, tareas u otra responsabilidad, asimismo en el ejercicio del poder, autoridad, compromiso, liderazgo y la participación, afectando directamente a los miembros de la institución. Por lo que se recomienda proponer el Empowerment como estrategia para fortalecer la acción gerencial y así optimizar sus competencias gerenciales, capacidades de respuestas asertivas y trabajo en equipo dentro del Servicio Autónomo de Rentas del Estado Portuguesa. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3666 TG GP 638 M244.e 2014 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3668 TG GP 638 M244.e 2014 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3665 TG GP 638 M244.e 2014 BP eje. 1 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3667 TG GP 638 M244.e 2014 BP eje. 2 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Empowerment como estrategia para fortalecer la acción gerencial de los directivos del Servicio Autónomo de Rentas del estado PortuguesaAdobe Acrobat PDF Estrategias gerenciales para el control interno / Gabriella Ramona Corona Jerez
Título : Estrategias gerenciales para el control interno : Departamento Administrativo de Industria del Mueble El Arte CJ, C.A. Tipo de documento: texto impreso Autores: Gabriella Ramona Corona Jerez, Autor ; Helen María Pacífico Rodríguez, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2013 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: vi; 69h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Estrategia gerencial, Control interno. Clasificación: TG GG 625 C822.e 2013 Estrategias gerenciales para el control interno : Departamento Administrativo de Industria del Mueble El Arte CJ, C.A. [texto impreso] / Gabriella Ramona Corona Jerez, Autor ; Helen María Pacífico Rodríguez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2013 . - vi; 69h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención: Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Estrategia gerencial, Control interno. Clasificación: TG GG 625 C822.e 2013 Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3656 TG GG 625 C822.e 2013 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Evaluación del desempeño sobre las competencias gerenciales en las autoridades Universitarias de la UNELLEZ- San Carlos / Anais Balza Vásquez
Título : Evaluación del desempeño sobre las competencias gerenciales en las autoridades Universitarias de la UNELLEZ- San Carlos : Período 2010-2014 Tipo de documento: texto impreso Autores: Anais Balza Vásquez, Autor ; Nohelia Lisbeth Tovar Sarmiento, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 83h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia pública, Gestión universitaria, Competencia Gerencial, Desempeño laboral. Clasificación: TG GP 668 B198.e 2014 BP Resumen: El presente trabajo de investigación tuvo como propósito evaluar el desempeño de las autoridades universitarias de la UNELLEZ-San Carlos, basado en la gestión por competencias. Este estudio se realizo, con la finalidad de determinar los factores que están influyendo sobre la evaluación del desempeño en las mismas. ya que, la universidad requiere de una organización comprometida con una excelente función academia, y una eficiente gestión directiva, que ademas facilite la participación de todos los actores de la comunidad universitaria, en el proceso de cambio. Estos Propósitos permitieron definir y contrastar que la gestión por competencias es una herramienta para retroalimentar la gestión universitaria y mejorar la calidad educativa. El mismo se sustentó en una investigación de tipo evaluativa, realizada a un grupo de académicos que ocuparon y están ocupando cargos de gerencias durante el último periodo de gestión en el Vicerrectorado, desarrollada a partir de la aplicación de un cuestionario a una muestra de 26 profesores para su autoevaluación y un segundo cuestionario a 36 informantes entre profesores de planta, personal técnico y administrativo de la institución, que evaluaron su desempeño como gestor. Los resultados indicaron que esta institución representa un modelo de gestión con fortalezas que le permiten ser referencia educativa, ya que cuenta con una planta de académicos preparados y manejan muy bien sus competencias genéricas. Sin embargo, estos presentan aspectos por mejorar que pueden potenciarse de manera positiva, para ello se recomienda incluir dentro de los planes organizacionales la aplicación de un modelo de evaluación del desempeño, basado en competencias, sustentado en un enfoque sistemático, que sea una herramienta para retroalimentar la gestión universitaria y mejorar la calidad educativa. Evaluación del desempeño sobre las competencias gerenciales en las autoridades Universitarias de la UNELLEZ- San Carlos : Período 2010-2014 [texto impreso] / Anais Balza Vásquez, Autor ; Nohelia Lisbeth Tovar Sarmiento, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 83h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia pública, Gestión universitaria, Competencia Gerencial, Desempeño laboral. Clasificación: TG GP 668 B198.e 2014 BP Resumen: El presente trabajo de investigación tuvo como propósito evaluar el desempeño de las autoridades universitarias de la UNELLEZ-San Carlos, basado en la gestión por competencias. Este estudio se realizo, con la finalidad de determinar los factores que están influyendo sobre la evaluación del desempeño en las mismas. ya que, la universidad requiere de una organización comprometida con una excelente función academia, y una eficiente gestión directiva, que ademas facilite la participación de todos los actores de la comunidad universitaria, en el proceso de cambio. Estos Propósitos permitieron definir y contrastar que la gestión por competencias es una herramienta para retroalimentar la gestión universitaria y mejorar la calidad educativa. El mismo se sustentó en una investigación de tipo evaluativa, realizada a un grupo de académicos que ocuparon y están ocupando cargos de gerencias durante el último periodo de gestión en el Vicerrectorado, desarrollada a partir de la aplicación de un cuestionario a una muestra de 26 profesores para su autoevaluación y un segundo cuestionario a 36 informantes entre profesores de planta, personal técnico y administrativo de la institución, que evaluaron su desempeño como gestor. Los resultados indicaron que esta institución representa un modelo de gestión con fortalezas que le permiten ser referencia educativa, ya que cuenta con una planta de académicos preparados y manejan muy bien sus competencias genéricas. Sin embargo, estos presentan aspectos por mejorar que pueden potenciarse de manera positiva, para ello se recomienda incluir dentro de los planes organizacionales la aplicación de un modelo de evaluación del desempeño, basado en competencias, sustentado en un enfoque sistemático, que sea una herramienta para retroalimentar la gestión universitaria y mejorar la calidad educativa. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3722 TG GP 668 B198.e 2014 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Gerencia participativa en la creación de espacio de convivencia ciudadana en el Aeropuerto "G/J Ezequiel Zamora" San Carlos-Estado Cojedes / Rofer Basael Arenas Herrera
Título : Gerencia participativa en la creación de espacio de convivencia ciudadana en el Aeropuerto "G/J Ezequiel Zamora" San Carlos-Estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Rofer Basael Arenas Herrera, Autor ; Víctor Elvidio Pérez Guaina, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 64h.,anexos Il.: cuad. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Participación comunitaria, Convivencia ciudadana, Modelo gerencial. Clasificación: TG GG 688 AR681.g 2014 Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo generar un modelo de gerencia participativa en la creación de un espacio de convivencia ciudadana en el aeropuerto G/J "Ezequiel Zamora", del Municipio Autónomo San Carlos del Estado Cojedes, el cual surge como una necesidad de integración, ante peticiones de las comunidades, para que así se les permita aprovechar, con actividades múltiples, los diferentes espacios disponibles en este terminal aéreo, e interactuar tanto con los trabajadores de esta unidad de servicio como con los consejos comunales, fomentando la coexistencia con los habitantes locales. el estudio fue de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, tipo campo, nivel descriptivo - interpretativo, de modalidad evaluativa, en el que se hizo consulta mediante un cuestionario a cincuenta y ocho (58) personas, entre trabajadores, voceras y voceros de los consejos comunales. El instrumento previamente fue validado por juicio de expertos y mediante una prueba piloto se estableció su confiabilidad por Alfa de Cronbach, arrojando un 0,78%, que indica que es altamente segura. En función a los datos obtenidos, se desarrolló el modelo gerencial de participación y convivencia ciudadana, el cual presenta cuatro (4) dimensiones claves: a9 loderazgo relacional y transformacional, b) motivación estratégica, c) integración multidisciplinaria, y d) gerencia prospectiva. Para su evaluación se procedió a hacer consultas a veinte (20) personas entre consejos comunales, trabajadores y expertos en el área de conocimiento, quienes perciben que el modelo se ajusta a las exigencias de los pobladores. integrado así el binomio gerencia-comunidad. Gerencia participativa en la creación de espacio de convivencia ciudadana en el Aeropuerto "G/J Ezequiel Zamora" San Carlos-Estado Cojedes [texto impreso] / Rofer Basael Arenas Herrera, Autor ; Víctor Elvidio Pérez Guaina, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 64h.,anexos : cuad.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Participación comunitaria, Convivencia ciudadana, Modelo gerencial. Clasificación: TG GG 688 AR681.g 2014 Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo generar un modelo de gerencia participativa en la creación de un espacio de convivencia ciudadana en el aeropuerto G/J "Ezequiel Zamora", del Municipio Autónomo San Carlos del Estado Cojedes, el cual surge como una necesidad de integración, ante peticiones de las comunidades, para que así se les permita aprovechar, con actividades múltiples, los diferentes espacios disponibles en este terminal aéreo, e interactuar tanto con los trabajadores de esta unidad de servicio como con los consejos comunales, fomentando la coexistencia con los habitantes locales. el estudio fue de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, tipo campo, nivel descriptivo - interpretativo, de modalidad evaluativa, en el que se hizo consulta mediante un cuestionario a cincuenta y ocho (58) personas, entre trabajadores, voceras y voceros de los consejos comunales. El instrumento previamente fue validado por juicio de expertos y mediante una prueba piloto se estableció su confiabilidad por Alfa de Cronbach, arrojando un 0,78%, que indica que es altamente segura. En función a los datos obtenidos, se desarrolló el modelo gerencial de participación y convivencia ciudadana, el cual presenta cuatro (4) dimensiones claves: a9 loderazgo relacional y transformacional, b) motivación estratégica, c) integración multidisciplinaria, y d) gerencia prospectiva. Para su evaluación se procedió a hacer consultas a veinte (20) personas entre consejos comunales, trabajadores y expertos en el área de conocimiento, quienes perciben que el modelo se ajusta a las exigencias de los pobladores. integrado así el binomio gerencia-comunidad. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3700 TG GG 688 AR681.g 2014 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Ingeniería económica / George A. Taylor
Título : Ingeniería económica : toma de decisiones económicas Tipo de documento: texto impreso Autores: George A. Taylor, Autor Mención de edición: 1a ed. Editorial: Limusa Fecha de publicación: 1970 Número de páginas: 556 p. Il.: il. Dimensiones: Impreso Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng) Clasificación: Ingeniería Económica Palabras clave: Económia Gerencial Clasificación: HD58.5 T241.i 1970 BP Ingeniería económica : toma de decisiones económicas [texto impreso] / George A. Taylor, Autor . - 1a ed. . - México, D.F. : Limusa, 1970 . - 556 p. : il. ; Impreso.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng)
Clasificación: Ingeniería Económica Palabras clave: Económia Gerencial Clasificación: HD58.5 T241.i 1970 BP Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 1853 HD58.5 T241.i 1970 BP Libros Biblioteca de Postgrado Libros Textos Disponible Modelo explicativo del perfil gerencial del productor agrícola exitoso / Rodrigo Darío de Jesús Gásperi Romero
Título : Modelo explicativo del perfil gerencial del productor agrícola exitoso Tipo de documento: texto impreso Autores: Rodrigo Darío de Jesús Gásperi Romero, Autor ; Mifai Chang Rivero, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2009 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: vi; 88h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General
Mención PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia publica, Gerencia, Administración, Perfil gerencial, Productor agrícola exitoso, Calidad de vida. Clasificación: TG GG 865 G249.m 2009 Resumen: Este trabajo aborda la formulación de un modelo para describir la tipología gerencial de un productor exitoso y diferenciar a los productores agrícolas, en función del manejo agro-técnico de su Finca, características gerenciales y socio-económicas. El modelo será insumo, como fuente de información y de decisión para aquellas instituciones públicas o privadas en su desarrollo de programas de extensión agrícola, asistencia técnica y/o transferencia de tecnología. El estudio correlacional que se desarrolló, se apoyó en un análisis discriminante, que fue el utilizado en este trabajo. La población objeto de estudio se ubica en el Eje Cañicola Papayito- San Andrés- El Fraile del Municipio Papelón del Estado Portuguesa. Se utilizó, para obtener la información, fuentes primarias como la encuesta y otras fuentes secundarias. Se obtuvo una caracterización de los productores basada en cómo el productor agrícola usa la tierra evidenciándose que 74% de los productores aprovechan más de 80% del área en caña de azúcar u otro rubro. Con respecto al manejo agronómico, 90% de los productores realizan las labores culturales necesarias para el desarrollo normal del cultivo, 54% utiliza la infraestructura de forma ineficiente y en líneas generales se afirma, que en mas de 30% de los productores objeto de este estudio, tiene un uso poco eficiente de los recursos técnicos que posee, así como un bajo uso de las alternativas tecnológicas existentes. El proceso gerencial lo realiza de forma poco eficiente, esto es que 62% organiza de forma ineficiente, 49% planifica de igual forma, 36% Ejecuta el trabajo de forma ineficiente y finalmente 76% de los controla de manera ineficiente. Aspectos sociales y económicos del productor y grupo familiar así como los recursos que posee para tener calidad de vida son detalles que revisamos en este trabajo. Por ultimo y con base en los resultados se formuló una función que permite predecir las probabilidades de éxito de un productor agropecuario. Modelo explicativo del perfil gerencial del productor agrícola exitoso [texto impreso] / Rodrigo Darío de Jesús Gásperi Romero, Autor ; Mifai Chang Rivero, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2009 . - vi; 88h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General
Mención Publicación
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia publica, Gerencia, Administración, Perfil gerencial, Productor agrícola exitoso, Calidad de vida. Clasificación: TG GG 865 G249.m 2009 Resumen: Este trabajo aborda la formulación de un modelo para describir la tipología gerencial de un productor exitoso y diferenciar a los productores agrícolas, en función del manejo agro-técnico de su Finca, características gerenciales y socio-económicas. El modelo será insumo, como fuente de información y de decisión para aquellas instituciones públicas o privadas en su desarrollo de programas de extensión agrícola, asistencia técnica y/o transferencia de tecnología. El estudio correlacional que se desarrolló, se apoyó en un análisis discriminante, que fue el utilizado en este trabajo. La población objeto de estudio se ubica en el Eje Cañicola Papayito- San Andrés- El Fraile del Municipio Papelón del Estado Portuguesa. Se utilizó, para obtener la información, fuentes primarias como la encuesta y otras fuentes secundarias. Se obtuvo una caracterización de los productores basada en cómo el productor agrícola usa la tierra evidenciándose que 74% de los productores aprovechan más de 80% del área en caña de azúcar u otro rubro. Con respecto al manejo agronómico, 90% de los productores realizan las labores culturales necesarias para el desarrollo normal del cultivo, 54% utiliza la infraestructura de forma ineficiente y en líneas generales se afirma, que en mas de 30% de los productores objeto de este estudio, tiene un uso poco eficiente de los recursos técnicos que posee, así como un bajo uso de las alternativas tecnológicas existentes. El proceso gerencial lo realiza de forma poco eficiente, esto es que 62% organiza de forma ineficiente, 49% planifica de igual forma, 36% Ejecuta el trabajo de forma ineficiente y finalmente 76% de los controla de manera ineficiente. Aspectos sociales y económicos del productor y grupo familiar así como los recursos que posee para tener calidad de vida son detalles que revisamos en este trabajo. Por ultimo y con base en los resultados se formuló una función que permite predecir las probabilidades de éxito de un productor agropecuario. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 4257 TG GG 865 G249.m 2009 Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 4255 TG GG 865 G249.m 2009 Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 4258 TG GG 865 G249.m 2009 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 4256 TG GG 865 G249.m 2009 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Modelo explicativo del perfil gerencial del productor agrícola exitosoMS word document Modelo de formación gerencial para mejorar la planificación en la División de Talento Humano del Inces-San Carlos, estado Cojedes / Dharma Nefertiti Ponte Rojas
Título : Modelo de formación gerencial para mejorar la planificación en la División de Talento Humano del Inces-San Carlos, estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Dharma Nefertiti Ponte Rojas, Autor ; Doralba Barreto Bolívar, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: ix; 103h. Il.: il. Dimensiones: DVD-ROM Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Publica, Formación gerencial, Planificación, Talento humano. Clasificación: TG GP 754 P813.m 2015 BP Resumen: La investigación presentada tuvo como objetivo desarrollar un Modelo de Formación Gerencial Para Mejorar la Planificación En la División de Talento Humano del INCES-San Carlos Estado Cojedes. En el aspecto metodológico, dentro del paradigma cuantitativo se desarrolló como una investigación aplicativa, descriptiva bajo la modalidad de campo, de diseño no experimental, cuyos datos fueron recolectados directamente de la población objetivo la cual fue de 25 personas de la organización, utilizándose para ello como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, la validación se realizó a través del juicio de expertos y la medición de la fiabilidad estadística, el coeficiente alfa de Cronbach, la cual arrojó como resultado 0.90, es decir, muy altamente confiable. Como resultado del instrumento aplicado se pudo conocer que existen ciertas debilidades en la gerencia, concluyéndose que la formación gerencial debe ser una constante de los gerentes de las organizaciones a los efectos de profundizar el conocimiento, intercambiando el mismo, con la intención de dar respuesta a las exigencias presentes y futuras, como una técnica moderna de gestión, cuya principal característica reside en la actuación integrada para visualizar la organización como unidad total, en lugar de concebirla constituida por departamentos gerenciales independientes, así lograr una adecuada conducción del proceso de planificación. El modelo de formación gerencial aplicado mejoró las habilidades para lograr un efectivo manejo de grupo, lo que favoreció el logro de los objetivos planteados y en lo subsiguiente fortalecerá la visión compartida de los mismos. Modelo de formación gerencial para mejorar la planificación en la División de Talento Humano del Inces-San Carlos, estado Cojedes [texto impreso] / Dharma Nefertiti Ponte Rojas, Autor ; Doralba Barreto Bolívar, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - ix; 103h. : il. ; DVD-ROM. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Publica, Formación gerencial, Planificación, Talento humano. Clasificación: TG GP 754 P813.m 2015 BP Resumen: La investigación presentada tuvo como objetivo desarrollar un Modelo de Formación Gerencial Para Mejorar la Planificación En la División de Talento Humano del INCES-San Carlos Estado Cojedes. En el aspecto metodológico, dentro del paradigma cuantitativo se desarrolló como una investigación aplicativa, descriptiva bajo la modalidad de campo, de diseño no experimental, cuyos datos fueron recolectados directamente de la población objetivo la cual fue de 25 personas de la organización, utilizándose para ello como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, la validación se realizó a través del juicio de expertos y la medición de la fiabilidad estadística, el coeficiente alfa de Cronbach, la cual arrojó como resultado 0.90, es decir, muy altamente confiable. Como resultado del instrumento aplicado se pudo conocer que existen ciertas debilidades en la gerencia, concluyéndose que la formación gerencial debe ser una constante de los gerentes de las organizaciones a los efectos de profundizar el conocimiento, intercambiando el mismo, con la intención de dar respuesta a las exigencias presentes y futuras, como una técnica moderna de gestión, cuya principal característica reside en la actuación integrada para visualizar la organización como unidad total, en lugar de concebirla constituida por departamentos gerenciales independientes, así lograr una adecuada conducción del proceso de planificación. El modelo de formación gerencial aplicado mejoró las habilidades para lograr un efectivo manejo de grupo, lo que favoreció el logro de los objetivos planteados y en lo subsiguiente fortalecerá la visión compartida de los mismos. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3779 TG GP 754 P813.m 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Documentos electrónicos Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Modelo gerencial socialista basado en el II Plan de la Patria para los procesos socioproductivos del Complejo J.J. Montilla / Alan Michael Castejón Voyer
Título : Modelo gerencial socialista basado en el II Plan de la Patria para los procesos socioproductivos del Complejo J.J. Montilla Tipo de documento: texto impreso Autores: Alan Michael Castejón Voyer, Autor ; Ramón Eduardo Azócar Añez, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 98h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia Pública. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Modelo Gerencial, II Plan de la Patria. Clasificación: TG GP 541 C347.m 2014 BP Resumen: La presente investigación se baso en un estudio de campo bajo la modalidad de proyectos factible. Su objetivo primordial fue el de proponer un modelo gerencial socialista basado en el II Plan de la Patria para el desarrollo de los procesos socio productivos del complejo JJ Motilla del Municipio Guanare del Estado Portuguesa. La población estuvo conformada por veinticuatro personas, trabajadores de las unidades de análisis producto de esta investigación, vale decir: coordinadores, ingenieros y técnicos que tienen todo el conocimiento de las unidades productivas. Para la recolección de la información se empleo como técnica la encuesta en su modalidad de cuestionario como alternativas de respuestas (De Acuerdo, Medianamente de Acuerdo, Medianamente en Desacuerdo y En Desacuerdo) conformada por diez ítems. La validación del mismo se llevo a cabo mediante juicios de expertos y la confiabilidad a través del cálculo de coeficiente de Alfa de Crombach. A su vez vale resaltar que el análisis de los resultados obtenidos se ejecuto haciendo uso de los procedimientos estadísticos de frecuencias y porcentajes. Para luego ser presentados mediante gráficos y cuadros. A su vez los resultados arrojaron la imperiosa necesidad de conectar con mayor énfasis el II Plan de la Patria al modelo gerencial que se viene desarrollando en el complejo JJ Montilla del municipio Guanare en el estado Portuguesa. Modelo gerencial socialista basado en el II Plan de la Patria para los procesos socioproductivos del Complejo J.J. Montilla [texto impreso] / Alan Michael Castejón Voyer, Autor ; Ramón Eduardo Azócar Añez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 98h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia Pública.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Modelo Gerencial, II Plan de la Patria. Clasificación: TG GP 541 C347.m 2014 BP Resumen: La presente investigación se baso en un estudio de campo bajo la modalidad de proyectos factible. Su objetivo primordial fue el de proponer un modelo gerencial socialista basado en el II Plan de la Patria para el desarrollo de los procesos socio productivos del complejo JJ Motilla del Municipio Guanare del Estado Portuguesa. La población estuvo conformada por veinticuatro personas, trabajadores de las unidades de análisis producto de esta investigación, vale decir: coordinadores, ingenieros y técnicos que tienen todo el conocimiento de las unidades productivas. Para la recolección de la información se empleo como técnica la encuesta en su modalidad de cuestionario como alternativas de respuestas (De Acuerdo, Medianamente de Acuerdo, Medianamente en Desacuerdo y En Desacuerdo) conformada por diez ítems. La validación del mismo se llevo a cabo mediante juicios de expertos y la confiabilidad a través del cálculo de coeficiente de Alfa de Crombach. A su vez vale resaltar que el análisis de los resultados obtenidos se ejecuto haciendo uso de los procedimientos estadísticos de frecuencias y porcentajes. Para luego ser presentados mediante gráficos y cuadros. A su vez los resultados arrojaron la imperiosa necesidad de conectar con mayor énfasis el II Plan de la Patria al modelo gerencial que se viene desarrollando en el complejo JJ Montilla del municipio Guanare en el estado Portuguesa. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3472 TG GP 541 C347.m 2014 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3474 TG GP 541 C347.m 2014 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3471 TG GP 541 C347.m 2014 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3473 TG GP 541 C347.m 2014 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos