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Colección Trabajos de Grado. Gerencia Pública
- Editorial : Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado
- ISSN : sin ISSN
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Refinar búsquedaEstrategias gerenciales para la optimización de la calidad de vida laboral del recurso humano adscrito a la Defensoría del Pueblo, Cojedes / Virginia Nohemi Gutiérrez Velásquez
Título : Estrategias gerenciales para la optimización de la calidad de vida laboral del recurso humano adscrito a la Defensoría del Pueblo, Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Virginia Nohemi Gutiérrez Velásquez, Autor ; Ivel del Valle Ramos Nieves, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: x; 80h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia pública, Estrategias gerenciales, Calidad de vida laboral, Plan estratégico. Clasificación: TG GP 905 G984.e 2015 BP Resumen: La presente investigación tiene como objetivo Proponer Estrategias Gerenciales para la optimización de la Calidad de Vida Laboral del Recurso Humano adscrito a la Defensoría del Pueblo, Cojedes, a fin de fortalecer la toma de decisiones, la eficiencia y eficacia en la realización de las actividades llevadas a cabo por las personas que laboran en la institución. El estudio se desarrolló en la modalidad de proyecto factible, bajo el diseño de campo de tipo descriptiva, en la que participó una población que estuvo constituida por (10) diez personas que son trabajadores distribuidos en la oficina de la defensoría, la muestra estuvo representada por la misma cantidad de personas por ser esta una población pequeña; la técnica para la recolección de los datos fue el cuestionario estructurado con (12) ítems con una escala de tipo Likert de 5 alternativas de respuestas, el cual fue validado cualitativamente mediante juicio de expertos, la confiabilidad se desarrolló de manera cuantitativa por medio del estadístico Alfa de Cronbach, dio un valor altamente confiable de 0,84. Los datos obtenidos fueron analizados y tabulados por medio de la estadística descriptiva con frecuencias porcentualizadas, en donde cada ítem se determinó la cantidad y porcentaje de opinión, lo que permitió la obtención de conclusiones que sirvieron de fundamento al diseño de la propuesta. Entre las conclusiones se destacan debilidades en la toma de decisiones y de planificación, relaciones comunicacionales y liderazgo. De igual manera se observó que los empleados no tienen un plan de acción o actividades que incluya estrategias gerenciales que les puedan servir para llevar a cabo las funciones de manera armónica en la organización. De manera que estas permitieron la ejecución del Plan Estratégico para mejorar la calidad de vida laboral del recurso humano de la Defensoría del Pueblo del Estado Cojedes. Estrategias gerenciales para la optimización de la calidad de vida laboral del recurso humano adscrito a la Defensoría del Pueblo, Cojedes [texto impreso] / Virginia Nohemi Gutiérrez Velásquez, Autor ; Ivel del Valle Ramos Nieves, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - x; 80h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia pública, Estrategias gerenciales, Calidad de vida laboral, Plan estratégico. Clasificación: TG GP 905 G984.e 2015 BP Resumen: La presente investigación tiene como objetivo Proponer Estrategias Gerenciales para la optimización de la Calidad de Vida Laboral del Recurso Humano adscrito a la Defensoría del Pueblo, Cojedes, a fin de fortalecer la toma de decisiones, la eficiencia y eficacia en la realización de las actividades llevadas a cabo por las personas que laboran en la institución. El estudio se desarrolló en la modalidad de proyecto factible, bajo el diseño de campo de tipo descriptiva, en la que participó una población que estuvo constituida por (10) diez personas que son trabajadores distribuidos en la oficina de la defensoría, la muestra estuvo representada por la misma cantidad de personas por ser esta una población pequeña; la técnica para la recolección de los datos fue el cuestionario estructurado con (12) ítems con una escala de tipo Likert de 5 alternativas de respuestas, el cual fue validado cualitativamente mediante juicio de expertos, la confiabilidad se desarrolló de manera cuantitativa por medio del estadístico Alfa de Cronbach, dio un valor altamente confiable de 0,84. Los datos obtenidos fueron analizados y tabulados por medio de la estadística descriptiva con frecuencias porcentualizadas, en donde cada ítem se determinó la cantidad y porcentaje de opinión, lo que permitió la obtención de conclusiones que sirvieron de fundamento al diseño de la propuesta. Entre las conclusiones se destacan debilidades en la toma de decisiones y de planificación, relaciones comunicacionales y liderazgo. De igual manera se observó que los empleados no tienen un plan de acción o actividades que incluya estrategias gerenciales que les puedan servir para llevar a cabo las funciones de manera armónica en la organización. De manera que estas permitieron la ejecución del Plan Estratégico para mejorar la calidad de vida laboral del recurso humano de la Defensoría del Pueblo del Estado Cojedes. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 4186 TG GP 905 G984.e 2015 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo El clima organizacional en la gerencia de la Policía Municipal de San Carlos como estrategia para fortalecer la función institucional / Deni Jesús Velásquez
Título : El clima organizacional en la gerencia de la Policía Municipal de San Carlos como estrategia para fortalecer la función institucional Tipo de documento: texto impreso Autores: Deni Jesús Velásquez, Autor ; Juan José Espinoza Hernández, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 136h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Clima organizacional, Satisfacción laboral, Motivación, Eficiencia, Desempeño laboral, Liderazgo, Trabajo en equipo. Clasificación: TG GP 684 V434.c 2014 Resumen: El presente trabajo trae como importancia una mayor y mejor responsabilidad y disciplina por parte del grupo de funcionarios policiales en sus puestos de trabajo a fin de alcanzar las metas establecidas por la institución. El propósito fundamental de la presente investigación es analizar el clima organizacional en la gerencia de la Policía Municipal de San Carlos del estado Cojedes. La problemática se centró en que la Institución Policial posee una ausencia de valores y cultura organizacional, falta de adiestramiento del personal de funcionarios y funcionarias policiales, inadecuado espacio laboral, carencia de métodos para evaluar el desempeño policial que permita suministrar información necesaria, precisa y oportuna sobre el rendimiento, y competitividad, aunado a esto la necesidad urgente de actualizar y aplicar los instrumentos de gestión laboral, inadecuada integración grupal, carencia de sentido de pertenencia, cambios continuos en el estilo gerencial, suponiendo esto una baja en la calidad del servicio de policía que se presta y en la competencia deseada del talento humano. Se utilizó el tipo de investigación descriptiva con un diseño de campo. La población objeto de estudio estuvo conformada por sesenta y siete (67) funcionarios y funcionarias policiales pertenecientes a esta institución policial. El tamaño de la muestra estuvo representado por el 100% de la población. Se empleó la técnica de la encuesta escrita a través de la aplicación de un cuestionario contentivo de dieciocho (18) ítems, de preguntas dicotómicas con alternativas de respuestas: si y no. La validez se determinó mediante el juicio de expertos. Para la confiabilidad del instrumento se empleó el método estadístico de Kuder Richarsson, resultando 0,90. Los resultados más importantes estuvieron en los ítems 2, 4, 8, 11, 13, 14, 17, 18. Se concluye que la comunicación es útil para lograr un eficiente desempeño laboral tanto individual como de conjunto. Se recomienda la promoción de cursos y talleres sobre cultura y clima organizacional, donde participen todos los funcionarios y funcionarias policiales adscritos a la Gerencia de la Policía Municipal de San Carlos del estado Cojedes. El clima organizacional en la gerencia de la Policía Municipal de San Carlos como estrategia para fortalecer la función institucional [texto impreso] / Deni Jesús Velásquez, Autor ; Juan José Espinoza Hernández, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 136h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Clima organizacional, Satisfacción laboral, Motivación, Eficiencia, Desempeño laboral, Liderazgo, Trabajo en equipo. Clasificación: TG GP 684 V434.c 2014 Resumen: El presente trabajo trae como importancia una mayor y mejor responsabilidad y disciplina por parte del grupo de funcionarios policiales en sus puestos de trabajo a fin de alcanzar las metas establecidas por la institución. El propósito fundamental de la presente investigación es analizar el clima organizacional en la gerencia de la Policía Municipal de San Carlos del estado Cojedes. La problemática se centró en que la Institución Policial posee una ausencia de valores y cultura organizacional, falta de adiestramiento del personal de funcionarios y funcionarias policiales, inadecuado espacio laboral, carencia de métodos para evaluar el desempeño policial que permita suministrar información necesaria, precisa y oportuna sobre el rendimiento, y competitividad, aunado a esto la necesidad urgente de actualizar y aplicar los instrumentos de gestión laboral, inadecuada integración grupal, carencia de sentido de pertenencia, cambios continuos en el estilo gerencial, suponiendo esto una baja en la calidad del servicio de policía que se presta y en la competencia deseada del talento humano. Se utilizó el tipo de investigación descriptiva con un diseño de campo. La población objeto de estudio estuvo conformada por sesenta y siete (67) funcionarios y funcionarias policiales pertenecientes a esta institución policial. El tamaño de la muestra estuvo representado por el 100% de la población. Se empleó la técnica de la encuesta escrita a través de la aplicación de un cuestionario contentivo de dieciocho (18) ítems, de preguntas dicotómicas con alternativas de respuestas: si y no. La validez se determinó mediante el juicio de expertos. Para la confiabilidad del instrumento se empleó el método estadístico de Kuder Richarsson, resultando 0,90. Los resultados más importantes estuvieron en los ítems 2, 4, 8, 11, 13, 14, 17, 18. Se concluye que la comunicación es útil para lograr un eficiente desempeño laboral tanto individual como de conjunto. Se recomienda la promoción de cursos y talleres sobre cultura y clima organizacional, donde participen todos los funcionarios y funcionarias policiales adscritos a la Gerencia de la Policía Municipal de San Carlos del estado Cojedes. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3714 TG GP 684 V434.c 2014 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo El clima organizacional en el desempeño de los trabajadores de la Fundación para la Nueva Escuela (Fundaescuela) del estado Cojedes / Francis Paola Vargas Quiroz
Título : El clima organizacional en el desempeño de los trabajadores de la Fundación para la Nueva Escuela (Fundaescuela) del estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Francis Paola Vargas Quiroz, Autor ; Wilmer Johan Salazar Santana, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 91h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Clima organizacional, Efectividad, Funcionamiento. Clasificación: TG GP 683 V297.c 2014 Resumen: El presente estudio tiene como propósito Analizar el efecto del clima organizacional en el desempeño de los trabajadores de la Fundación para la Nueva Escuela (FUNDAESCUELA) del Estado Cojedes. Para ello se desarrollo una investigación de campo con un nivel descriptivo y diseño no experimental; por consiguiente se tomo en consideración una muestra entre los trabajadores de FUNDAESCUELA, utilizándose como técnica e instrumento de recolección de datos la encuesta tipo escala de Likert. Esta prueba permitió obtener los datos para determinar la confiabilidad del instrumento con el método Alpha de Cronbach., el cual fue de 0,9516. Los hallazgo de la investigación permitieron conocer que en la Fundación para la Nueva Escuela (FUNDAESCUELAS) del Estado Cojedes, existe un desfavorable clima organizacional que no cumple con las necesidades y requerimientos de los trabajadores, ya que presentan en su mayoria una posición insatisfactoria con respecto al ambiente que se vive en ese organismo para el desarrollo y cumplimiento de las tareas. Estos resultados fueron obtenidos a través de los análisis realizados a las opiniones generadas por los sujetos encuestados, información que fue procesada y analizada con métodos estadísticos descriptivos que permitieron realizar tablas y figuras de las variables y dimensiones en cuestión, y con ello proponer un modelo de influencia del clima organizacional en el desempeño de los trabajadores de la fundación para la Nueva Escuela (FUNDAESCUELA) del Estado Cojedes. El clima organizacional en el desempeño de los trabajadores de la Fundación para la Nueva Escuela (Fundaescuela) del estado Cojedes [texto impreso] / Francis Paola Vargas Quiroz, Autor ; Wilmer Johan Salazar Santana, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 91h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Clima organizacional, Efectividad, Funcionamiento. Clasificación: TG GP 683 V297.c 2014 Resumen: El presente estudio tiene como propósito Analizar el efecto del clima organizacional en el desempeño de los trabajadores de la Fundación para la Nueva Escuela (FUNDAESCUELA) del Estado Cojedes. Para ello se desarrollo una investigación de campo con un nivel descriptivo y diseño no experimental; por consiguiente se tomo en consideración una muestra entre los trabajadores de FUNDAESCUELA, utilizándose como técnica e instrumento de recolección de datos la encuesta tipo escala de Likert. Esta prueba permitió obtener los datos para determinar la confiabilidad del instrumento con el método Alpha de Cronbach., el cual fue de 0,9516. Los hallazgo de la investigación permitieron conocer que en la Fundación para la Nueva Escuela (FUNDAESCUELAS) del Estado Cojedes, existe un desfavorable clima organizacional que no cumple con las necesidades y requerimientos de los trabajadores, ya que presentan en su mayoria una posición insatisfactoria con respecto al ambiente que se vive en ese organismo para el desarrollo y cumplimiento de las tareas. Estos resultados fueron obtenidos a través de los análisis realizados a las opiniones generadas por los sujetos encuestados, información que fue procesada y analizada con métodos estadísticos descriptivos que permitieron realizar tablas y figuras de las variables y dimensiones en cuestión, y con ello proponer un modelo de influencia del clima organizacional en el desempeño de los trabajadores de la fundación para la Nueva Escuela (FUNDAESCUELA) del Estado Cojedes. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3705 TG GP 683 V297.c 2014 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Evaluación de la fase de capacitación del programa social Misión Saber y Trabajo del INCES- Cojedes / Dilia María Rojas Cabeza
Título : Evaluación de la fase de capacitación del programa social Misión Saber y Trabajo del INCES- Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Dilia María Rojas Cabeza, Autor ; Jordy Javier Gámez Villazana, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 97h. Il.: cuad. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública.
Mención HonoríficaIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Evaluación, Capacitación, Saber y trabajo. Clasificación: TG GP 682 R741.e 2014 Nota de contenido: El trabajo es un componente fundamental del entero proceso formativo, por lo que la Educación para el trabajo busca, asegurar en el futuro una progresiva toma de conciencia critica de su propia identidad personal y de sus capacidades, una creciente adaptación de las necesidades cognoscitivas y operativas de las personas a las exigencias de profesionalización del propio entorno socio-cultural y una mejor adaptación en la vida en sociedad, por lo que el estudio presenta como objetivo general. Evaluar la efectividad de la fase de capacitación del Programa Social Misión Saber y trabajo del INCES en el municipio San Carlos, del Estado Cojedes. Metodologicamente el estudio es de naturaleza cuantitativa, de diseño de campo, de tipo evaluativo, donde se utilizo un instrumento tipo cuestionario, el cual fue sometido a validación por el procedimiento juicio de expertos de especialistas en el área de programas sociales, para la confiabilidad se utilizó la aplicación de la formula de alfa de cronbach, el cual se aplico a la población objeto de estudio constituida por treinta (30) formadores de manera directa y personal, la técnica de análisis de los datos es a través de la estadísticas descriptiva para dar a conocer a través de tablas de distribución de frecuencia y porcentual para las dimensiones establecidas y el procedimiento de investigación se estructura en diagnostico, factibilidad, ejecución y valoración del estudio. los resultados muestran que 76.6% de la población considera que no se promueven acciones innovadoras que incrementen las capacidades de los participantes y mejoren la calidad educativa, 86.7% considera que no se propician discusiones de contenidos que permitan al participante ser un ciudadano critico promoviendo así la reflexión del mismo , y 86.6% considera que no se exploran los conocimientos empíricos de los participantes para articularlos con los nuevos conocimientos a adquirir. En el estudio se concluye que, la praxis del formador no connota en su desempeño en el enfoque del desarrollo humano, debido a que no genera acciones que incrementen las capacidades de los participantes y propicien el mejoramiento de la calidad educativa, se recomienda, potenciar la praxis del formador con empoderamiento y compromiso ciudadano. Evaluación de la fase de capacitación del programa social Misión Saber y Trabajo del INCES- Cojedes [texto impreso] / Dilia María Rojas Cabeza, Autor ; Jordy Javier Gámez Villazana, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 97h. : cuad.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública.
Mención Honorífica
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Evaluación, Capacitación, Saber y trabajo. Clasificación: TG GP 682 R741.e 2014 Nota de contenido: El trabajo es un componente fundamental del entero proceso formativo, por lo que la Educación para el trabajo busca, asegurar en el futuro una progresiva toma de conciencia critica de su propia identidad personal y de sus capacidades, una creciente adaptación de las necesidades cognoscitivas y operativas de las personas a las exigencias de profesionalización del propio entorno socio-cultural y una mejor adaptación en la vida en sociedad, por lo que el estudio presenta como objetivo general. Evaluar la efectividad de la fase de capacitación del Programa Social Misión Saber y trabajo del INCES en el municipio San Carlos, del Estado Cojedes. Metodologicamente el estudio es de naturaleza cuantitativa, de diseño de campo, de tipo evaluativo, donde se utilizo un instrumento tipo cuestionario, el cual fue sometido a validación por el procedimiento juicio de expertos de especialistas en el área de programas sociales, para la confiabilidad se utilizó la aplicación de la formula de alfa de cronbach, el cual se aplico a la población objeto de estudio constituida por treinta (30) formadores de manera directa y personal, la técnica de análisis de los datos es a través de la estadísticas descriptiva para dar a conocer a través de tablas de distribución de frecuencia y porcentual para las dimensiones establecidas y el procedimiento de investigación se estructura en diagnostico, factibilidad, ejecución y valoración del estudio. los resultados muestran que 76.6% de la población considera que no se promueven acciones innovadoras que incrementen las capacidades de los participantes y mejoren la calidad educativa, 86.7% considera que no se propician discusiones de contenidos que permitan al participante ser un ciudadano critico promoviendo así la reflexión del mismo , y 86.6% considera que no se exploran los conocimientos empíricos de los participantes para articularlos con los nuevos conocimientos a adquirir. En el estudio se concluye que, la praxis del formador no connota en su desempeño en el enfoque del desarrollo humano, debido a que no genera acciones que incrementen las capacidades de los participantes y propicien el mejoramiento de la calidad educativa, se recomienda, potenciar la praxis del formador con empoderamiento y compromiso ciudadano. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3695 TG GP 682 R741.e 2014 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Aproximación teórica a la gestión del conocimiento en la controlaría social de los Consejos Comunales del municipio Ezequiel Zamora, Cojedes / Ángela Tibisay Rendo de Beltrán
Título : Aproximación teórica a la gestión del conocimiento en la controlaría social de los Consejos Comunales del municipio Ezequiel Zamora, Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Ángela Tibisay Rendo de Beltrán, Autor ; Miguel Ángel Torrealba Piña, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 101h. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Aproximación teórica, Gestión del conocimiento, Contraloría social, Consejos comunales. Clasificación: TG GP 681 R 397.a 2015 Resumen: En la presente investigación se presenta como objetivo general, generar una aproximación teórica a la gestión del conocimiento en la Contraloria Social del los Consejos Comunales del municipio Ezequiel Zamora, Cojedes, la misma quedó contextualizada en la comunidad "Los Malabares I", teniendo como sustento la teoria socio-crítica de Habermas (1999) que está orientada al cambio social, dirigida en este caso hacia la transformación del conocimiento de la voceros (as) que conforman la Unidad de Contraloria del Consejo Comunal donde se vislumbra una organización comunitaria con necesidades colectivas y un Consejo comunal que dirige acciones hacia la consecución de recursos para desarrollar la calidad de vida del colectivo sin embargo, existe ciertas debilidad de conocimientos por parte de la Unidad de Contraloria Social, en virtud que no manejan las bases teóricas legales así como metodológicas a plenitud, que les facilite cumplir sus funciones de control social a cabalidad siendo reflejo de ello el incumplimiento en la rendición de cuentas. La metodologia adoptada fue el paradigma cualitativo bajo la modalidad de la investigación acción transformadora cuyo procedimiento constó de : familiarización y motivación comunitaria, diagnósticos participativos, determinación consensuada de necesidades y desarrollo de la capacitación de la voceros (as) que conforman la Unidad de Contraloria Social, siendo utilizados como instrumentos de recolección de datos la observación participante, diario de campo, entre otros. Como logros se obtuvo un conjunto de experiencias evidenciadas en los productos cognitivos y prácticos con la asistencias, participación y praxis de los conocimientos adquiridos a través de los talleres, conversatorios y demás acciones de capacitación en la materia de participación ciudadana y control social. Aproximación teórica a la gestión del conocimiento en la controlaría social de los Consejos Comunales del municipio Ezequiel Zamora, Cojedes [texto impreso] / Ángela Tibisay Rendo de Beltrán, Autor ; Miguel Ángel Torrealba Piña, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - 101h.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Aproximación teórica, Gestión del conocimiento, Contraloría social, Consejos comunales. Clasificación: TG GP 681 R 397.a 2015 Resumen: En la presente investigación se presenta como objetivo general, generar una aproximación teórica a la gestión del conocimiento en la Contraloria Social del los Consejos Comunales del municipio Ezequiel Zamora, Cojedes, la misma quedó contextualizada en la comunidad "Los Malabares I", teniendo como sustento la teoria socio-crítica de Habermas (1999) que está orientada al cambio social, dirigida en este caso hacia la transformación del conocimiento de la voceros (as) que conforman la Unidad de Contraloria del Consejo Comunal donde se vislumbra una organización comunitaria con necesidades colectivas y un Consejo comunal que dirige acciones hacia la consecución de recursos para desarrollar la calidad de vida del colectivo sin embargo, existe ciertas debilidad de conocimientos por parte de la Unidad de Contraloria Social, en virtud que no manejan las bases teóricas legales así como metodológicas a plenitud, que les facilite cumplir sus funciones de control social a cabalidad siendo reflejo de ello el incumplimiento en la rendición de cuentas. La metodologia adoptada fue el paradigma cualitativo bajo la modalidad de la investigación acción transformadora cuyo procedimiento constó de : familiarización y motivación comunitaria, diagnósticos participativos, determinación consensuada de necesidades y desarrollo de la capacitación de la voceros (as) que conforman la Unidad de Contraloria Social, siendo utilizados como instrumentos de recolección de datos la observación participante, diario de campo, entre otros. Como logros se obtuvo un conjunto de experiencias evidenciadas en los productos cognitivos y prácticos con la asistencias, participación y praxis de los conocimientos adquiridos a través de los talleres, conversatorios y demás acciones de capacitación en la materia de participación ciudadana y control social. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3762 TG GP 681 R 397.a 2015 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Formación ciudadana para la gerencia participativa en el diagnóstico comunitario del Consejo Comunal "Zamoranos 16", San Carlos-Estado Cojedes / Eylin Marielis Piña López
Título : Formación ciudadana para la gerencia participativa en el diagnóstico comunitario del Consejo Comunal "Zamoranos 16", San Carlos-Estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Eylin Marielis Piña López, Autor ; Víctor Elvidio Pérez Guaina, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 133h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Formación, Participación ciudadana, Diagnóstico comunitario. Clasificación: TG GP 680 P661.f 2014 Resumen: El diagnostico participativo está constituido por un conjunto de herramientas de mucha utilidad, facil aplicación, que promueve la compenetración y participación de los miembros de la comunidades en la identificación de problemas, y elaboración de propuestas para el desarrollo integral de las misma. EN Venezuela desde 1999, se han venido dando cambios estructurales en la sociedad, entre las cuales se promueve, como política de Estado, la democracia participativa y protagonica de las comunidades en la toma de decisiones que le conciernen. Metodologicamente la investigación corresponde a un nivel exploratorio-descriptivo, cuya modalidad es un proyecto de aplicación y paradigma cuantitativo. Se inserta en los estudios de campo con apoyo documental, de carácter no experimental y transaccional. La población y muestra objeto de estudio fue de 50 personas (principales y suplentes) que conforman el consejo comunal antes mencionado: Como técnica se utilizo la encuesta y el instrumento usado fue el cuestionario, con escala de likert. Se realizo estudio técnico proporcionado (validez de contenido, discriminación de 20 ítems, aplicando una prueba piloto y la confiabilidad por medio del coeficiente Alpha de Cronbach), alcanzando la misma un valor de 0,80%. Se empleó el StaticalPackareforthe Social Sciences (SPSS), para obtención de los resultados, a fin de comprobar que los consejos comunales deben dar mayor poder al pueblo organizado para la toma de decisiones referentes a la solución de los problemas que padecen sus comunidades, así como recibir capacitación y formación ciudadana para una buena gestión. Formación ciudadana para la gerencia participativa en el diagnóstico comunitario del Consejo Comunal "Zamoranos 16", San Carlos-Estado Cojedes [texto impreso] / Eylin Marielis Piña López, Autor ; Víctor Elvidio Pérez Guaina, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 133h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Formación, Participación ciudadana, Diagnóstico comunitario. Clasificación: TG GP 680 P661.f 2014 Resumen: El diagnostico participativo está constituido por un conjunto de herramientas de mucha utilidad, facil aplicación, que promueve la compenetración y participación de los miembros de la comunidades en la identificación de problemas, y elaboración de propuestas para el desarrollo integral de las misma. EN Venezuela desde 1999, se han venido dando cambios estructurales en la sociedad, entre las cuales se promueve, como política de Estado, la democracia participativa y protagonica de las comunidades en la toma de decisiones que le conciernen. Metodologicamente la investigación corresponde a un nivel exploratorio-descriptivo, cuya modalidad es un proyecto de aplicación y paradigma cuantitativo. Se inserta en los estudios de campo con apoyo documental, de carácter no experimental y transaccional. La población y muestra objeto de estudio fue de 50 personas (principales y suplentes) que conforman el consejo comunal antes mencionado: Como técnica se utilizo la encuesta y el instrumento usado fue el cuestionario, con escala de likert. Se realizo estudio técnico proporcionado (validez de contenido, discriminación de 20 ítems, aplicando una prueba piloto y la confiabilidad por medio del coeficiente Alpha de Cronbach), alcanzando la misma un valor de 0,80%. Se empleó el StaticalPackareforthe Social Sciences (SPSS), para obtención de los resultados, a fin de comprobar que los consejos comunales deben dar mayor poder al pueblo organizado para la toma de decisiones referentes a la solución de los problemas que padecen sus comunidades, así como recibir capacitación y formación ciudadana para una buena gestión. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3711 TG GP 680 P661.f 2014 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo La gerencia creativa y dinámica como estrategia transformadora en la Fundación para la Nueva Escuela (FUNDAESCUELA) San Carlos, estado Cojedes / Inírida Lourdes Loreto Figueroa
Título : La gerencia creativa y dinámica como estrategia transformadora en la Fundación para la Nueva Escuela (FUNDAESCUELA) San Carlos, estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Inírida Lourdes Loreto Figueroa, Autor ; Ana Ceremira Campo de Hernández, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 122h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública.
Mención PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Gerencia creativa y dinámica, Estrategia transformadora. Clasificación: TG GP 675 L869.g 2014 Resumen: Esta investigación tuvo como propósito diseñar un Modelo de Gerencia Creativa y Dinámica en la Fundación para la Nueva Escuela (FUNDAESCUELA), San Carlos Estado Cojedes, esta investigación se desarrolló bajo el enfoque del paradigma cuantitativo, porque lo que establece la UPEL (1998), adoptó el tipo de proyecto de aplicación; así como también tiene el enfoque de diseño no experimental a nivel investigativo, evaluativo y descriptivo de campo y documental. Es oportuno resaltar que se trabajo con una población de 78 trabajadores y una muestra de 23 sujetos; es decir , el 30% de los mismo, a los que se le aplicó un cuestionario contentivo de 15 Ítems, en la escala de Likert, el mismo fue validad según el juicio de tres expertos (03) y para la confiabilidad se aplico el Estadístico Alpha de Cronbach, siendo esta de 0.81. En relación a los resultados obtenidos, 86,96% de los encuestados opinaron que existen en la organización una gerencia tradicional; otro 86,96% de la muestra dijo que hay la necesidad de producir cambios en esta empresa; así mismo el 100% de la muestra opinó que existe la necesidad de transformación gerencial y de clima organizacional dentro de la misma; lo cual deja ver la viabilidad de implementación de este Modelo de Gerencia Creativa y Dinámica. La gerencia creativa y dinámica como estrategia transformadora en la Fundación para la Nueva Escuela (FUNDAESCUELA) San Carlos, estado Cojedes [texto impreso] / Inírida Lourdes Loreto Figueroa, Autor ; Ana Ceremira Campo de Hernández, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 122h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública.
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Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Gerencia creativa y dinámica, Estrategia transformadora. Clasificación: TG GP 675 L869.g 2014 Resumen: Esta investigación tuvo como propósito diseñar un Modelo de Gerencia Creativa y Dinámica en la Fundación para la Nueva Escuela (FUNDAESCUELA), San Carlos Estado Cojedes, esta investigación se desarrolló bajo el enfoque del paradigma cuantitativo, porque lo que establece la UPEL (1998), adoptó el tipo de proyecto de aplicación; así como también tiene el enfoque de diseño no experimental a nivel investigativo, evaluativo y descriptivo de campo y documental. Es oportuno resaltar que se trabajo con una población de 78 trabajadores y una muestra de 23 sujetos; es decir , el 30% de los mismo, a los que se le aplicó un cuestionario contentivo de 15 Ítems, en la escala de Likert, el mismo fue validad según el juicio de tres expertos (03) y para la confiabilidad se aplico el Estadístico Alpha de Cronbach, siendo esta de 0.81. En relación a los resultados obtenidos, 86,96% de los encuestados opinaron que existen en la organización una gerencia tradicional; otro 86,96% de la muestra dijo que hay la necesidad de producir cambios en esta empresa; así mismo el 100% de la muestra opinó que existe la necesidad de transformación gerencial y de clima organizacional dentro de la misma; lo cual deja ver la viabilidad de implementación de este Modelo de Gerencia Creativa y Dinámica. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3745 TG GP 675 L869.g 2014 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Plan estratégico del servicio policial comunal como medio alternativo para disminuir el índice delictivo / Pedro Javier Nieves López
Título : Plan estratégico del servicio policial comunal como medio alternativo para disminuir el índice delictivo Tipo de documento: texto impreso Autores: Pedro Javier Nieves López, Autor ; Oneyda Ramona Izquierdo Álvarez, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 109h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Policía comunal, Seguridad ciudadana, Participación ciudadana, Consejos comunales. Clasificación: TG GP 676 N682.p 2014 Resumen: El presente trabajo de investigación, busca mejorar la seguridad ciudadana local, que surge a partir de la experiencia de liderazgo y capacidad de emprender del gerente municipal, cuya orientación estratégica que subyace, es el restablecimiento de confianza entre la comunidad y la policía, la actuación conjunta y comunicación para la prevención de conductas delictivas, tomando como eje central una estrategia de fomento; el objetivo de la investigación se basó en Diseñar un plan estratégico del servicio policial comunal como medio para disminuir el indice delictivo en el Municipio Ezequiel Zamora. Esta investigación está enmarcada en un estudio de campo, descriptivo, debido a que los datos fueron obtenidos directamente de la realidad, en lo que respecta a la muestra, estuvo conformada por veintisiete (27) personas distribuidos por funcionarios y miembros del consejo comunal, a quienes se les aplicó como instrumento cuestionario por diez (10) ítems para los funcionarios, y cinco (05) para los consejos comunales en una escala de Lickert, mediante el cual se le aplico 10 para los funcionarios y 5 para cada representante de los consejos comunales del Municipio Ezequiel Zamora; el mismo fue validado por tres (3) expertos y sometido a una prueba piloto para medir su confiabilidad mediante el Alpha de Cronbach obteniéndose un valor de 0.84. El análisis e interpretación de los datos se obtuvo aplicando la estadística descriptiva, donde se evidenció que el 36% de los funcionarios encuestados manifestaron que no existe un plan estratégico en la policía municipal, y el 86% de los representantes del consejo comunal manifestaron no tener participación en actividades con la policía. Se llego a la conclusión de que el Modelo Policial Comunal es un impulso institucional para alcanzar progresivamente un mayor acercamiento a la ciudadanía en la ejecutoria de la función policial, con un enfoque netamente de prevención y respeto a los derechos humanos. Plan estratégico del servicio policial comunal como medio alternativo para disminuir el índice delictivo [texto impreso] / Pedro Javier Nieves López, Autor ; Oneyda Ramona Izquierdo Álvarez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 109h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Policía comunal, Seguridad ciudadana, Participación ciudadana, Consejos comunales. Clasificación: TG GP 676 N682.p 2014 Resumen: El presente trabajo de investigación, busca mejorar la seguridad ciudadana local, que surge a partir de la experiencia de liderazgo y capacidad de emprender del gerente municipal, cuya orientación estratégica que subyace, es el restablecimiento de confianza entre la comunidad y la policía, la actuación conjunta y comunicación para la prevención de conductas delictivas, tomando como eje central una estrategia de fomento; el objetivo de la investigación se basó en Diseñar un plan estratégico del servicio policial comunal como medio para disminuir el indice delictivo en el Municipio Ezequiel Zamora. Esta investigación está enmarcada en un estudio de campo, descriptivo, debido a que los datos fueron obtenidos directamente de la realidad, en lo que respecta a la muestra, estuvo conformada por veintisiete (27) personas distribuidos por funcionarios y miembros del consejo comunal, a quienes se les aplicó como instrumento cuestionario por diez (10) ítems para los funcionarios, y cinco (05) para los consejos comunales en una escala de Lickert, mediante el cual se le aplico 10 para los funcionarios y 5 para cada representante de los consejos comunales del Municipio Ezequiel Zamora; el mismo fue validado por tres (3) expertos y sometido a una prueba piloto para medir su confiabilidad mediante el Alpha de Cronbach obteniéndose un valor de 0.84. El análisis e interpretación de los datos se obtuvo aplicando la estadística descriptiva, donde se evidenció que el 36% de los funcionarios encuestados manifestaron que no existe un plan estratégico en la policía municipal, y el 86% de los representantes del consejo comunal manifestaron no tener participación en actividades con la policía. Se llego a la conclusión de que el Modelo Policial Comunal es un impulso institucional para alcanzar progresivamente un mayor acercamiento a la ciudadanía en la ejecutoria de la función policial, con un enfoque netamente de prevención y respeto a los derechos humanos. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3709 TG GP 676 N682.p 2014 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Gestión por competencias para optimizar el desempeño del funcionario público / Luís Alexis Pérez Pabon
Título : Gestión por competencias para optimizar el desempeño del funcionario público : Caso: Dirección Administrativa Regional del Poder Judicial del estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Luís Alexis Pérez Pabon, Autor ; Luís Alfredo Reyes Mora, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 124h.+anexos Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Gestión por competencias, Desempeño, Funcionario público. Clasificación: TG GP 677 P438.g 2014 Resumen: La gestión por competencias se ubica en un sitio de prioridad por ser una herramienta para quienes ocupan cargos gerenciales, y puedan cumplir con el papel fundamental de ser formadores de individuos capaces de afrontar situaciones y adaptarse a nuevos cambios, para incrementar capital humano, de allí la importancia del estudio, el cual busca proponer gestión por competencias para optimizar el desempeño del funcionario público de la Dirección Administrativa Regional del Poder Judicial del Estado Cojedes. El estudio se enmarca en un enfoque epistemológico cuantitativo, de diseño no experimental de campo, nivel descriptivo y apoyado en una revisión bibliográfica. La población objeto de estudio está conformada por veintidós (22) funcionarios públicos adscritos a la Dirección Administrativa Regional del Poder Judicial del Estado Cojedes, a los cuales se les aplicara de manera directa y personal un instrumento tipo cuestionario, contentivo de veintidós ítems, los cuales se categorizaron en la escala de Likert con opciones de respuesta: siempre, casi siempre, algunas veces, casi nunca u nunca. El instrumento fue validado a través de la aplicación de la técnica del juicio de expertos, además de aplicarle para la confiabilidad la formula de alfa de cronbach, obteniendo un resultado de 0.81 de buena confiabilidad. Los resultados se analizaron haciendo uso de la estadística descriptiva, datos que se presentaron entablas de frecuencia y porcentual, además de diagramas de barras. El estudio presentó la propuesta en base a cinco (05) fases, en donde se inicia con la sensibilización, análisis de puesto de trabajo, para conocer las debilidades y fortalezas, formación o capacitación, llevando estas fases a validar las acciones en base a eficiencia y eficacia de los sujetos involucrados, en los cuales se observa un cambio de actitud ante las condiciones laborales, así como la redimensión del contexto laboral. Finalmente, las referencias consultadas y los correspondientes anexos. Gestión por competencias para optimizar el desempeño del funcionario público : Caso: Dirección Administrativa Regional del Poder Judicial del estado Cojedes [texto impreso] / Luís Alexis Pérez Pabon, Autor ; Luís Alfredo Reyes Mora, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 124h.+anexos : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Gestión por competencias, Desempeño, Funcionario público. Clasificación: TG GP 677 P438.g 2014 Resumen: La gestión por competencias se ubica en un sitio de prioridad por ser una herramienta para quienes ocupan cargos gerenciales, y puedan cumplir con el papel fundamental de ser formadores de individuos capaces de afrontar situaciones y adaptarse a nuevos cambios, para incrementar capital humano, de allí la importancia del estudio, el cual busca proponer gestión por competencias para optimizar el desempeño del funcionario público de la Dirección Administrativa Regional del Poder Judicial del Estado Cojedes. El estudio se enmarca en un enfoque epistemológico cuantitativo, de diseño no experimental de campo, nivel descriptivo y apoyado en una revisión bibliográfica. La población objeto de estudio está conformada por veintidós (22) funcionarios públicos adscritos a la Dirección Administrativa Regional del Poder Judicial del Estado Cojedes, a los cuales se les aplicara de manera directa y personal un instrumento tipo cuestionario, contentivo de veintidós ítems, los cuales se categorizaron en la escala de Likert con opciones de respuesta: siempre, casi siempre, algunas veces, casi nunca u nunca. El instrumento fue validado a través de la aplicación de la técnica del juicio de expertos, además de aplicarle para la confiabilidad la formula de alfa de cronbach, obteniendo un resultado de 0.81 de buena confiabilidad. Los resultados se analizaron haciendo uso de la estadística descriptiva, datos que se presentaron entablas de frecuencia y porcentual, además de diagramas de barras. El estudio presentó la propuesta en base a cinco (05) fases, en donde se inicia con la sensibilización, análisis de puesto de trabajo, para conocer las debilidades y fortalezas, formación o capacitación, llevando estas fases a validar las acciones en base a eficiencia y eficacia de los sujetos involucrados, en los cuales se observa un cambio de actitud ante las condiciones laborales, así como la redimensión del contexto laboral. Finalmente, las referencias consultadas y los correspondientes anexos. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3744 TG GP 677 P438.g 2014 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Programa de formación continua para incrementar la productividad del área de refinación en la Corporación Agropecuaria Integrada, C.A. (CAICA) / Corrado Manuel López Pansini
Título : Programa de formación continua para incrementar la productividad del área de refinación en la Corporación Agropecuaria Integrada, C.A. (CAICA) Tipo de documento: texto impreso Autores: Corrado Manuel López Pansini, Autor ; César Augusto Merchán Bastidas, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 115h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia pública, Mejora continua, Formación, Riesgos quimicos, Seguridad industrial. Clasificación: TG PG 674 L864.p 2014 BP Resumen: El propósito fundamental de la presente investigación es proponer un modelo de Programa de Formación Continua para Incrementar la Productividad del Área de Refinación en la Corporación Agropecuaria Integrada, C.A (CAICA). Esta búsqueda contribuye a proponer una estrategia de gestión operacional con basamentos teóricos que ayuden a los gerentes de linea a controlar y minimizar los riesgos químicos en las operaciones diarias ejerciendo una formación y seguimiento continua a las actividades evaluando sus desviaciones y estableciendo indicadores de medición bajo una filosofía de mejora continua capaz de comprometer a todo el colectivo laboral en las acciones que permitan a organización proveer de viabilidad y mantenimiento a través de procesos de aprendizaje organizacional. La metodología utilizada para el desarrollo de este trabajo consiste en una investigación que se enmarca en la modalidad de estudio de campo, nivel descriptivo, diseño no experimental, la cual permite recoger los datos de forma directa en la realidad existente, su población total fue treinta y tres (33) trabajadores comprendido por un grupo de cinco (5) Supervisores, y veinte ocho (28) Operadores. Se utilizó como técnica de recolección de datos la encuesta y como instrumento el cuestionario; valiéndose a través de juicio de expertos y midiendo la confiabilidad mediante el coeficiente alfa de cronbach el cual arrojo un resultado de 0.94%. Los resultados obtenidos concluyen que aun y cuando la organización estudiada CAICA dispone de una normativa interna para la prevención y control de seguridad industrial amerita de un programa de mejora continua que sirva de soporte al área supervisora y gerencial para el control y seguimiento de las operaciones. Programa de formación continua para incrementar la productividad del área de refinación en la Corporación Agropecuaria Integrada, C.A. (CAICA) [texto impreso] / Corrado Manuel López Pansini, Autor ; César Augusto Merchán Bastidas, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, [s.d.] . - 115h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia pública, Mejora continua, Formación, Riesgos quimicos, Seguridad industrial. Clasificación: TG PG 674 L864.p 2014 BP Resumen: El propósito fundamental de la presente investigación es proponer un modelo de Programa de Formación Continua para Incrementar la Productividad del Área de Refinación en la Corporación Agropecuaria Integrada, C.A (CAICA). Esta búsqueda contribuye a proponer una estrategia de gestión operacional con basamentos teóricos que ayuden a los gerentes de linea a controlar y minimizar los riesgos químicos en las operaciones diarias ejerciendo una formación y seguimiento continua a las actividades evaluando sus desviaciones y estableciendo indicadores de medición bajo una filosofía de mejora continua capaz de comprometer a todo el colectivo laboral en las acciones que permitan a organización proveer de viabilidad y mantenimiento a través de procesos de aprendizaje organizacional. La metodología utilizada para el desarrollo de este trabajo consiste en una investigación que se enmarca en la modalidad de estudio de campo, nivel descriptivo, diseño no experimental, la cual permite recoger los datos de forma directa en la realidad existente, su población total fue treinta y tres (33) trabajadores comprendido por un grupo de cinco (5) Supervisores, y veinte ocho (28) Operadores. Se utilizó como técnica de recolección de datos la encuesta y como instrumento el cuestionario; valiéndose a través de juicio de expertos y midiendo la confiabilidad mediante el coeficiente alfa de cronbach el cual arrojo un resultado de 0.94%. Los resultados obtenidos concluyen que aun y cuando la organización estudiada CAICA dispone de una normativa interna para la prevención y control de seguridad industrial amerita de un programa de mejora continua que sirva de soporte al área supervisora y gerencial para el control y seguimiento de las operaciones. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3747 TG PG 674 L864.p 2014 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Modelo estratégico de innovación para el cambio y desarrollo organizacional dirigido al Programa Educación, Unellez San Carlos, estado Cojedes / Carmelina Solangel Lanza Moncada
Título : Modelo estratégico de innovación para el cambio y desarrollo organizacional dirigido al Programa Educación, Unellez San Carlos, estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Carmelina Solangel Lanza Moncada, Autor ; Marvis Rumbos, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 120h Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública.
Mención PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia pública, Modelo estratégico, Innovación al cambio, Desarrollo organizacional Clasificación: TG GP 673 L297.m 2014 BP Resumen: Las empresas, independientemente de su naturaleza, deben orientar sus esfuerzos hacia el desarrollo innovador que les permita estar al dia en los aspectos gerenciales, operativos y productivos, todo ello lleva implícitamente integrada la optimización de su recurso humano. Por lo tanto, la nombrada innovación girará alrededor de las personas, su motivación, desarrollo profesional y desempeño, entre otros. En ese sentido, este trabajo de investigación tiene como objetivo general proponer el diseño de un modelo estratégico de innovación para el cambio y desarrollo organizacional dirigido al Programa Ciencias de la Educación UNELLEZ, San Carlos, Estado Cojedes, en el cual, metodológicamente el estudio es de naturaleza cuantitativa, con un diseño descriptivo no experimental fundamentado en un estudio de campo. Para la recolección de información se elaboró un cuestionario tipo escala de Likert contentivo de treinta y seis (36) ítems que fue validado por tres especialistas del Programa Ciencias de la Educación y al que se le calculó su confiabilidad a través de la formula Lfa de Cronbach, la cual arrojó un resultado de 0.84 considerada muy alta. Este cuestionario fue aplicado a la población establecida de catorce (14) docentes ordinarios adscrito al Programa de Ciencias de la Educación. Los resultados indican que existe baja productividad en la investigación, la extensión y la docencia. Además, que en el programa no se realiza evaluaciones d e desempeño laboral, tampoco se cree que la selección de los docentes sea la más idónea; en cuanto a los cambios en si, se considera que existe resistencia por parte de los docentes que no participan en las actividades que el programa organiza, haciendo que las estrategias planificadas fracasen. Por lo tanto, se realiza la propuesta del modelo estratégico de innovación para el cambio y desarrollo organizacional, esperando que el programa optimice su desempeño en los aspectos administrativos, de docencia, investigación y extensión. Modelo estratégico de innovación para el cambio y desarrollo organizacional dirigido al Programa Educación, Unellez San Carlos, estado Cojedes [texto impreso] / Carmelina Solangel Lanza Moncada, Autor ; Marvis Rumbos, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, [s.d.] . - 120h : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública.
Mención Publicación
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia pública, Modelo estratégico, Innovación al cambio, Desarrollo organizacional Clasificación: TG GP 673 L297.m 2014 BP Resumen: Las empresas, independientemente de su naturaleza, deben orientar sus esfuerzos hacia el desarrollo innovador que les permita estar al dia en los aspectos gerenciales, operativos y productivos, todo ello lleva implícitamente integrada la optimización de su recurso humano. Por lo tanto, la nombrada innovación girará alrededor de las personas, su motivación, desarrollo profesional y desempeño, entre otros. En ese sentido, este trabajo de investigación tiene como objetivo general proponer el diseño de un modelo estratégico de innovación para el cambio y desarrollo organizacional dirigido al Programa Ciencias de la Educación UNELLEZ, San Carlos, Estado Cojedes, en el cual, metodológicamente el estudio es de naturaleza cuantitativa, con un diseño descriptivo no experimental fundamentado en un estudio de campo. Para la recolección de información se elaboró un cuestionario tipo escala de Likert contentivo de treinta y seis (36) ítems que fue validado por tres especialistas del Programa Ciencias de la Educación y al que se le calculó su confiabilidad a través de la formula Lfa de Cronbach, la cual arrojó un resultado de 0.84 considerada muy alta. Este cuestionario fue aplicado a la población establecida de catorce (14) docentes ordinarios adscrito al Programa de Ciencias de la Educación. Los resultados indican que existe baja productividad en la investigación, la extensión y la docencia. Además, que en el programa no se realiza evaluaciones d e desempeño laboral, tampoco se cree que la selección de los docentes sea la más idónea; en cuanto a los cambios en si, se considera que existe resistencia por parte de los docentes que no participan en las actividades que el programa organiza, haciendo que las estrategias planificadas fracasen. Por lo tanto, se realiza la propuesta del modelo estratégico de innovación para el cambio y desarrollo organizacional, esperando que el programa optimice su desempeño en los aspectos administrativos, de docencia, investigación y extensión. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3708 TG GP 673 L297.m 2014 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Modelo de planificación estratégica para fortalecer la gestión en la división de personal de la Zona Educativa estado Cojedes / Lienda Concepción Landaeta Salas
Título : Modelo de planificación estratégica para fortalecer la gestión en la división de personal de la Zona Educativa estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Lienda Concepción Landaeta Salas, Autor ; Edna Paola Rojas Rodríguez, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 77h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública.
Mención HonoríficaIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia pública, Planificación estratégica, Funcional, Gestión Clasificación: TG GP 672 L253.m 2014 BP Resumen: La intención fundamental de la presente investigación es proponer un Modelo de Planificación Estratégica par fortalecer la Gestión en la División de Personal de la Zona Educativa Estado Cojedes. Esta investigación busca proponer estrategias de gestión operacional con basamentos teóricos en el Modelo de Tom Lambert y Humberto Serna Gómez que permita mejorar en la División de Personal la ejecución de acciones y establecer tácticas para incorporar las tecnologías de la información, la comunicación y otros recursos para el aprendizaje en el entorno laboral en la División, que permita el logro más eficiente de los objetivos organizacionales de la Zona Educativa del Estado Cojedes. La metodología utilizada para el desarrollo de este trabajo consiste en una investigación que se enmarca en la modalidad de estudio de campo, nivel descriptivo, diseño no experimental, la cual permite recoger los datos de forma directa en la realidad existente, su población total fue treinta y cinco (35) trabajadores comprendido por un grupo de treinta y cuatro (34) empleados administrativo y un jefe (01) de División. Se utilizo como técnica de recolección de datos de cuestionario; valiéndose a través de juicio de expertos y midiendo la confiabilidad mediante el coeficiente alfa de Cronbach, el cual arrojó un resultado de 0,96%. Los resultado es obtenidos concluyen que aún y cuando la División que fue objeto de estudio dispone de unos lineamientos internos se hace conveniente la incorporación de nuevas tácticas que sirvan de soporte al área Directiva para el control y seguimiento de las funciones. Modelo de planificación estratégica para fortalecer la gestión en la división de personal de la Zona Educativa estado Cojedes [texto impreso] / Lienda Concepción Landaeta Salas, Autor ; Edna Paola Rojas Rodríguez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, [s.d.] . - 77h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública.
Mención Honorífica
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia pública, Planificación estratégica, Funcional, Gestión Clasificación: TG GP 672 L253.m 2014 BP Resumen: La intención fundamental de la presente investigación es proponer un Modelo de Planificación Estratégica par fortalecer la Gestión en la División de Personal de la Zona Educativa Estado Cojedes. Esta investigación busca proponer estrategias de gestión operacional con basamentos teóricos en el Modelo de Tom Lambert y Humberto Serna Gómez que permita mejorar en la División de Personal la ejecución de acciones y establecer tácticas para incorporar las tecnologías de la información, la comunicación y otros recursos para el aprendizaje en el entorno laboral en la División, que permita el logro más eficiente de los objetivos organizacionales de la Zona Educativa del Estado Cojedes. La metodología utilizada para el desarrollo de este trabajo consiste en una investigación que se enmarca en la modalidad de estudio de campo, nivel descriptivo, diseño no experimental, la cual permite recoger los datos de forma directa en la realidad existente, su población total fue treinta y cinco (35) trabajadores comprendido por un grupo de treinta y cuatro (34) empleados administrativo y un jefe (01) de División. Se utilizo como técnica de recolección de datos de cuestionario; valiéndose a través de juicio de expertos y midiendo la confiabilidad mediante el coeficiente alfa de Cronbach, el cual arrojó un resultado de 0,96%. Los resultado es obtenidos concluyen que aún y cuando la División que fue objeto de estudio dispone de unos lineamientos internos se hace conveniente la incorporación de nuevas tácticas que sirvan de soporte al área Directiva para el control y seguimiento de las funciones. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3707 TG GP 672 L253.m 2014 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo La gerencia por objetivos para optimizar el desempeño laboral del talento humano / Inés Gregoria Pinto Argûello
Título : La gerencia por objetivos para optimizar el desempeño laboral del talento humano : Caso: Coordinación de Administración Unellez San Carlos Tipo de documento: texto impreso Autores: Inés Gregoria Pinto Argûello, Autor ; José Gregorio Yánez Zerpa, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2013 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 92p. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública
Mención PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Gerencia por objetivos, Desempeño laboral, Talento humano. Clasificación: TG GP 678 P659.g 2013 Resumen: El propósito de la investigación titulada Modelo de Gerencia por Objetivos para optimizar el desempeño laboral del talento humano caso: Administración de la UNELLEZ- San Carlos, donde el objetivo general es Proponer un modelo de Gerencia por objetivos para optimizar el desempeño laboral del talento humano caso:Administración de la UNELLEZ- San Carlos, siendo de importancia en virtud que es una herramienta que integra consistentemente la participación de todo el talento humano de la organización de modo que puedan lograrse metas claves y reaccionar rápidamente ante cambios en el entorno. Metodológicamente la investigación corresponde a un proyecto de aplicación, de diseño de campo, de nivel descriptivo, la población objeto de estudio fue 21 personas que laboran en el ente objeto de estudio, como instrumento se usó el cuestionario validándose a través de juicio de 3 expertos y el coeficiente de confiabilidad utilizando fue el de Alfa de Cronbach dando como resultado 0,90, es decir, altamente confiable. Se concluyó que en la actualidad, el modelo gerencial aplicado en la Administración de la UNELLEZ- San Carlos, requiere de cierta reconducción, donde el talento humano sea pieza clave en el establecimiento de objetivos y metas institucionales, y sea a través de la participación de éstos que se diseñen las acciones conducentes a garantizar el cumplimiento de los compromisos adquiridos, satisfaciendo la necesidad que existe en las personas de ser adecuadamente informadas sobre el trabajo realizado. Se recomendó alinear la participación del talento humano en la Coordinación de la Administración de la UNELLEZ, para el establecimiento de los objetivos estratégicos de la unidad funcional. La gerencia por objetivos para optimizar el desempeño laboral del talento humano : Caso: Coordinación de Administración Unellez San Carlos [texto impreso] / Inés Gregoria Pinto Argûello, Autor ; José Gregorio Yánez Zerpa, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2013 . - 92p. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública
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Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Gerencia por objetivos, Desempeño laboral, Talento humano. Clasificación: TG GP 678 P659.g 2013 Resumen: El propósito de la investigación titulada Modelo de Gerencia por Objetivos para optimizar el desempeño laboral del talento humano caso: Administración de la UNELLEZ- San Carlos, donde el objetivo general es Proponer un modelo de Gerencia por objetivos para optimizar el desempeño laboral del talento humano caso:Administración de la UNELLEZ- San Carlos, siendo de importancia en virtud que es una herramienta que integra consistentemente la participación de todo el talento humano de la organización de modo que puedan lograrse metas claves y reaccionar rápidamente ante cambios en el entorno. Metodológicamente la investigación corresponde a un proyecto de aplicación, de diseño de campo, de nivel descriptivo, la población objeto de estudio fue 21 personas que laboran en el ente objeto de estudio, como instrumento se usó el cuestionario validándose a través de juicio de 3 expertos y el coeficiente de confiabilidad utilizando fue el de Alfa de Cronbach dando como resultado 0,90, es decir, altamente confiable. Se concluyó que en la actualidad, el modelo gerencial aplicado en la Administración de la UNELLEZ- San Carlos, requiere de cierta reconducción, donde el talento humano sea pieza clave en el establecimiento de objetivos y metas institucionales, y sea a través de la participación de éstos que se diseñen las acciones conducentes a garantizar el cumplimiento de los compromisos adquiridos, satisfaciendo la necesidad que existe en las personas de ser adecuadamente informadas sobre el trabajo realizado. Se recomendó alinear la participación del talento humano en la Coordinación de la Administración de la UNELLEZ, para el establecimiento de los objetivos estratégicos de la unidad funcional. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3736 TG GP 678 P659.g 2013 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Modelo de procedimientos para el control de capacitación del personal en la Universidad Deportiva del Sur estado Cojedes / Glesni Josefina Hidalgo Ascanio
Título : Modelo de procedimientos para el control de capacitación del personal en la Universidad Deportiva del Sur estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Glesni Josefina Hidalgo Ascanio, Autor ; Raquel María Oballos Benavides, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 115h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública.
Mención PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia pública, Modelo de procedimiento, Control, Capacitación, Mejorar Clasificación: TG GP 671 H632.m 2014 BP Resumen: La presente investigación tiene como objetivo principal Diseñar un modelo de procedimientos para el control de capacitación del personal, para mejorar la funcionalidad y actualización laboral de los trabajadores en la Universidad Deportiva del Sur en San Carlos estado Cojedes. El trabajo de investigación, fue utilizado como herramienta para el fortalecimiento de los procesos administrativo del personal que allí labora. La metodología utilizada se efectúo bajo un nivel exploratorio, descriptivo de campo, apoyada y sustentada en una fase de aplicación y acción con paradigma cuantitativo, en la que participó una muestra de 90 trabajadores. Para el logro de los objetivos planteados, se utilizo como técnica de recolección de datos la encuesta y como instrumento el Cuestionario de 17 ítems con una Escala de Tipo Likert de cinco Alternativas de Afirmaciones de Respuestas. La validación se realizó mediante el juicio de expertos, su confiabilidad fue determinada a través del método estadístico Alfa de Cronbach, el cual arrojo un resultado de 0.88 en la escala del (0 al 1) la cual indica que el instrumento aplicado es altamente confiable. Los datos obtenidos fueron procesados con el uso de la Estadística descriptiva con frecuencia porcentualizadas, en donde por cada ítems se determino la cantidad y porcentaje de opinión. Como conclusión de los datos arrojados, dio paso al diseño del modelo de procedimientos para el control de capacitación del personal, el cual logró fortalecer a los trabajadores mediante la actualización laboral y mejoró la funcionabilidad institucional. Modelo de procedimientos para el control de capacitación del personal en la Universidad Deportiva del Sur estado Cojedes [texto impreso] / Glesni Josefina Hidalgo Ascanio, Autor ; Raquel María Oballos Benavides, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, [s.d.] . - 115h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública.
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Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia pública, Modelo de procedimiento, Control, Capacitación, Mejorar Clasificación: TG GP 671 H632.m 2014 BP Resumen: La presente investigación tiene como objetivo principal Diseñar un modelo de procedimientos para el control de capacitación del personal, para mejorar la funcionalidad y actualización laboral de los trabajadores en la Universidad Deportiva del Sur en San Carlos estado Cojedes. El trabajo de investigación, fue utilizado como herramienta para el fortalecimiento de los procesos administrativo del personal que allí labora. La metodología utilizada se efectúo bajo un nivel exploratorio, descriptivo de campo, apoyada y sustentada en una fase de aplicación y acción con paradigma cuantitativo, en la que participó una muestra de 90 trabajadores. Para el logro de los objetivos planteados, se utilizo como técnica de recolección de datos la encuesta y como instrumento el Cuestionario de 17 ítems con una Escala de Tipo Likert de cinco Alternativas de Afirmaciones de Respuestas. La validación se realizó mediante el juicio de expertos, su confiabilidad fue determinada a través del método estadístico Alfa de Cronbach, el cual arrojo un resultado de 0.88 en la escala del (0 al 1) la cual indica que el instrumento aplicado es altamente confiable. Los datos obtenidos fueron procesados con el uso de la Estadística descriptiva con frecuencia porcentualizadas, en donde por cada ítems se determino la cantidad y porcentaje de opinión. Como conclusión de los datos arrojados, dio paso al diseño del modelo de procedimientos para el control de capacitación del personal, el cual logró fortalecer a los trabajadores mediante la actualización laboral y mejoró la funcionabilidad institucional. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3699 TG GP 671 H632.m 2014 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Modelo de la planificación estratégica para optimizar el control en la gerencia de recuperación del Banco Agrícola de Venezuela, Agencia San Carlos estado Cojedes / Angeli Antonia Blanco Mena
Título : Modelo de la planificación estratégica para optimizar el control en la gerencia de recuperación del Banco Agrícola de Venezuela, Agencia San Carlos estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Angeli Antonia Blanco Mena, Autor ; Félix Maria Bitriago Landaeta, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 97h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública.
Mención HonoríficaIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia pública, Planificación estratégica, Optimizar, Gerencia de recuperación. Clasificación: TG GP 670 B641.m 2014 BP Resumen: La planificación estratégica, es un proceso de evaluación sistemática en donde se toman en cuenta los objetivos, se identifican las metas permitiendo visualizar lo que se esta haciendo, y puede llegarse a diagnosticar, analizar, reflexionar y tomar decisiones colectivas en torno a las demandas de la Gerencia de Recuperación del Banco Agrícola, Agencia San Carlos, en busca de optimizar el control, por ello, el objetivo general es, generar un modelo de Planificación estratégica funcional para optimizar el control en la Gerencia de Recuperación del Banco Agrícola de Venezuela agencia San Carlos Estado Cojedes, que desde la perspectiva metodológica es de naturaleza cuantitativa, diseño de campo, tipo de investigación descriptiva, adoptando la modalidad de proyecto factible, donde se utilizó un instrumento tipo cuestionario, con opciones de respuesta categorizadas en la escala de lickert, el cual fue sometido a validación por el procedimiento de juicio de expertos de especialistas en el área para la confiabilidad se utilizo la aplicación la fórmula da alfa de cronbach, el cual se aplicó a la población objeto de estudio constituida por once (11) funcionarios adscrito a la instancia bancaria, obteniendo como resultado 0.81, relativo a la categorización alta confiabilidad. La técnica de análisis de los datos fue través de estadísticas descriptiva donde se dieron a conocer los resultados obtenidos a través de tablas y gráficos de distribución de frecuencia y porcentual para las dimensiones establecidas. En el estudio se concluye, que los funcionarios de la Gerencia de Recuperación en el Banco Agrícola, Agencia San Carlos, desconocen las exigencias propias de los lineamientos que encauzan de manera coherente su funcionamiento, para lo cual se recomienda que, el desempeño de los funcionarios, deben orientarse en base a las posibilidades de alcanzar las metas a nivel organizacional en el tiempo establecido de la Gerencia de Recuperación Banco Agrícola, Agencia San Carlos, por lo que se consideró necesario desarrollar la propuesta en base a un plan estratégico como herramienta para optimizar la Gerencia de Recuperación del Banco Agrícola, Agencia San Carlos, Estado Cojedes. Modelo de la planificación estratégica para optimizar el control en la gerencia de recuperación del Banco Agrícola de Venezuela, Agencia San Carlos estado Cojedes [texto impreso] / Angeli Antonia Blanco Mena, Autor ; Félix Maria Bitriago Landaeta, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, [s.d.] . - 97h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública.
Mención Honorífica
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia pública, Planificación estratégica, Optimizar, Gerencia de recuperación. Clasificación: TG GP 670 B641.m 2014 BP Resumen: La planificación estratégica, es un proceso de evaluación sistemática en donde se toman en cuenta los objetivos, se identifican las metas permitiendo visualizar lo que se esta haciendo, y puede llegarse a diagnosticar, analizar, reflexionar y tomar decisiones colectivas en torno a las demandas de la Gerencia de Recuperación del Banco Agrícola, Agencia San Carlos, en busca de optimizar el control, por ello, el objetivo general es, generar un modelo de Planificación estratégica funcional para optimizar el control en la Gerencia de Recuperación del Banco Agrícola de Venezuela agencia San Carlos Estado Cojedes, que desde la perspectiva metodológica es de naturaleza cuantitativa, diseño de campo, tipo de investigación descriptiva, adoptando la modalidad de proyecto factible, donde se utilizó un instrumento tipo cuestionario, con opciones de respuesta categorizadas en la escala de lickert, el cual fue sometido a validación por el procedimiento de juicio de expertos de especialistas en el área para la confiabilidad se utilizo la aplicación la fórmula da alfa de cronbach, el cual se aplicó a la población objeto de estudio constituida por once (11) funcionarios adscrito a la instancia bancaria, obteniendo como resultado 0.81, relativo a la categorización alta confiabilidad. La técnica de análisis de los datos fue través de estadísticas descriptiva donde se dieron a conocer los resultados obtenidos a través de tablas y gráficos de distribución de frecuencia y porcentual para las dimensiones establecidas. En el estudio se concluye, que los funcionarios de la Gerencia de Recuperación en el Banco Agrícola, Agencia San Carlos, desconocen las exigencias propias de los lineamientos que encauzan de manera coherente su funcionamiento, para lo cual se recomienda que, el desempeño de los funcionarios, deben orientarse en base a las posibilidades de alcanzar las metas a nivel organizacional en el tiempo establecido de la Gerencia de Recuperación Banco Agrícola, Agencia San Carlos, por lo que se consideró necesario desarrollar la propuesta en base a un plan estratégico como herramienta para optimizar la Gerencia de Recuperación del Banco Agrícola, Agencia San Carlos, Estado Cojedes. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3729 TG GP 670 B641.m 2014 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo