Título : | Estrategias gerenciales organizativas para la optimización de los procedimientos administrativos en la Dirección de Recursos Humanos, Gobernación Portuguesa | Tipo de documento: | texto impreso | Autores: | Maribel Villavicencio Rivero, Autor ; Yurima Elena Albarrán Montilla, Director de tesi | Editorial: | Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado | Fecha de publicación: | 2014 | Colección: | Trabajos de Grado. Gerencia Pública | Número de páginas: | 99h. | Il.: | il. | Nota general: | Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica. | Idioma : | Español (spa) Idioma original : Español (spa) | Clasificación: | Gerencia Pública- Trabajos de Grado
| Palabras clave: | Gerencia pública, Estrategias gerenciales organizativas, Optimización de los procedimientos administrativos, Recursos humanos. | Clasificación: | TG GP 631 V727.e 2014 e. 2 BP | Resumen: | La investigación presentada tiene por título, “Estrategias gerenciales organizativas para la optimización de los procedimientos administrativos en la Unidad de Sala Técnica de la Dirección de Recursos Humanos de la Gobernación del Estado Portuguesa”. El proceso metodológico se orientó bajo la modalidad del proyecto factible en tres fases, diagnóstico, factibilidad y diseño. El diagnóstico se apoyó en un estudio de campo a nivel descriptivo, tomando como población a 81 empleados de la Dirección de Recursos Humanos. Se trabajó con el total de la población, debido que se consideró accesible al investigador. La técnica utilizada para recolectar los datos fue la encuesta, a través de un cuestionario de 22 ítems escala de estimación tipo Likert, con frecuencias: siempre, casi siempre, nunca y casi nunca. El mismo fue validado por tres (3) expertos demostrando su confiabilidad, a través de un prueba piloto, donde se aplicó el coeficiente Alfa de Cronbach. En la II fase se describe el estudio técnico y financiero el cual determina la factibilidad de la propuesta. La fase III corresponde al diseño de la propuesta. Se concluye que los resultado, sustentan la necesidad de intervenir con estrategias gerenciales organizativas para la optimización de los procedimientos administrativos en la Unidad de Sala Técnica de la Dirección de Recursos Humanos de la Gobernación del estado Portuguesa. |
Estrategias gerenciales organizativas para la optimización de los procedimientos administrativos en la Dirección de Recursos Humanos, Gobernación Portuguesa [texto impreso] / Maribel Villavicencio Rivero, Autor ; Yurima Elena Albarrán Montilla, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 99h. : il.. - ( Trabajos de Grado. Gerencia Pública) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica. Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa) Clasificación: | Gerencia Pública- Trabajos de Grado
| Palabras clave: | Gerencia pública, Estrategias gerenciales organizativas, Optimización de los procedimientos administrativos, Recursos humanos. | Clasificación: | TG GP 631 V727.e 2014 e. 2 BP | Resumen: | La investigación presentada tiene por título, “Estrategias gerenciales organizativas para la optimización de los procedimientos administrativos en la Unidad de Sala Técnica de la Dirección de Recursos Humanos de la Gobernación del Estado Portuguesa”. El proceso metodológico se orientó bajo la modalidad del proyecto factible en tres fases, diagnóstico, factibilidad y diseño. El diagnóstico se apoyó en un estudio de campo a nivel descriptivo, tomando como población a 81 empleados de la Dirección de Recursos Humanos. Se trabajó con el total de la población, debido que se consideró accesible al investigador. La técnica utilizada para recolectar los datos fue la encuesta, a través de un cuestionario de 22 ítems escala de estimación tipo Likert, con frecuencias: siempre, casi siempre, nunca y casi nunca. El mismo fue validado por tres (3) expertos demostrando su confiabilidad, a través de un prueba piloto, donde se aplicó el coeficiente Alfa de Cronbach. En la II fase se describe el estudio técnico y financiero el cual determina la factibilidad de la propuesta. La fase III corresponde al diseño de la propuesta. Se concluye que los resultado, sustentan la necesidad de intervenir con estrategias gerenciales organizativas para la optimización de los procedimientos administrativos en la Unidad de Sala Técnica de la Dirección de Recursos Humanos de la Gobernación del estado Portuguesa. |
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