Título : | El clima organizacional en el desempeño de los trabajadores de la Fundación para la Nueva Escuela (Fundaescuela) del estado Cojedes | Tipo de documento: | texto impreso | Autores: | Francis Paola Vargas Quiroz, Autor ; Wilmer Johan Salazar Santana, Director de tesi | Editorial: | Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado | Fecha de publicación: | 2014 | Colección: | Trabajos de Grado. Gerencia Pública | Número de páginas: | 91h. | Il.: | il. | Nota general: | Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública | Idioma : | Español (spa) Idioma original : Español (spa) | Clasificación: | Gerencia Pública- Trabajos de Grado
| Palabras clave: | Gerencia Pública, Clima organizacional, Efectividad, Funcionamiento. | Clasificación: | TG GP 683 V297.c 2014 | Resumen: | El presente estudio tiene como propósito Analizar el efecto del clima organizacional en el desempeño de los trabajadores de la Fundación para la Nueva Escuela (FUNDAESCUELA) del Estado Cojedes. Para ello se desarrollo una investigación de campo con un nivel descriptivo y diseño no experimental; por consiguiente se tomo en consideración una muestra entre los trabajadores de FUNDAESCUELA, utilizándose como técnica e instrumento de recolección de datos la encuesta tipo escala de Likert. Esta prueba permitió obtener los datos para determinar la confiabilidad del instrumento con el método Alpha de Cronbach., el cual fue de 0,9516. Los hallazgo de la investigación permitieron conocer que en la Fundación para la Nueva Escuela (FUNDAESCUELAS) del Estado Cojedes, existe un desfavorable clima organizacional que no cumple con las necesidades y requerimientos de los trabajadores, ya que presentan en su mayoria una posición insatisfactoria con respecto al ambiente que se vive en ese organismo para el desarrollo y cumplimiento de las tareas. Estos resultados fueron obtenidos a través de los análisis realizados a las opiniones generadas por los sujetos encuestados, información que fue procesada y analizada con métodos estadísticos descriptivos que permitieron realizar tablas y figuras de las variables y dimensiones en cuestión, y con ello proponer un modelo de influencia del clima organizacional en el desempeño de los trabajadores de la fundación para la Nueva Escuela (FUNDAESCUELA) del Estado Cojedes. |
El clima organizacional en el desempeño de los trabajadores de la Fundación para la Nueva Escuela (Fundaescuela) del estado Cojedes [texto impreso] / Francis Paola Vargas Quiroz, Autor ; Wilmer Johan Salazar Santana, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 91h. : il.. - ( Trabajos de Grado. Gerencia Pública) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa) Clasificación: | Gerencia Pública- Trabajos de Grado
| Palabras clave: | Gerencia Pública, Clima organizacional, Efectividad, Funcionamiento. | Clasificación: | TG GP 683 V297.c 2014 | Resumen: | El presente estudio tiene como propósito Analizar el efecto del clima organizacional en el desempeño de los trabajadores de la Fundación para la Nueva Escuela (FUNDAESCUELA) del Estado Cojedes. Para ello se desarrollo una investigación de campo con un nivel descriptivo y diseño no experimental; por consiguiente se tomo en consideración una muestra entre los trabajadores de FUNDAESCUELA, utilizándose como técnica e instrumento de recolección de datos la encuesta tipo escala de Likert. Esta prueba permitió obtener los datos para determinar la confiabilidad del instrumento con el método Alpha de Cronbach., el cual fue de 0,9516. Los hallazgo de la investigación permitieron conocer que en la Fundación para la Nueva Escuela (FUNDAESCUELAS) del Estado Cojedes, existe un desfavorable clima organizacional que no cumple con las necesidades y requerimientos de los trabajadores, ya que presentan en su mayoria una posición insatisfactoria con respecto al ambiente que se vive en ese organismo para el desarrollo y cumplimiento de las tareas. Estos resultados fueron obtenidos a través de los análisis realizados a las opiniones generadas por los sujetos encuestados, información que fue procesada y analizada con métodos estadísticos descriptivos que permitieron realizar tablas y figuras de las variables y dimensiones en cuestión, y con ello proponer un modelo de influencia del clima organizacional en el desempeño de los trabajadores de la fundación para la Nueva Escuela (FUNDAESCUELA) del Estado Cojedes. |
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