Acciones estratégicas gerenciales basadas en justo a tiempo dirigidas al talento humano de PDVSA Agrícola Ospino estado Portuguesa / Ana del Carmen Fuenmayor Casanova 

Público ISBD Título : Acciones estratégicas gerenciales basadas en justo a tiempo dirigidas al talento humano de PDVSA Agrícola Ospino estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Ana del Carmen Fuenmayor Casanova, Autor ; Carmen Elisa Campos Hernández, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 124h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General. Mención Publicación Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  general,  Acciones  estratégicas,  Gerencia,  Método  Justo  a  tiempo. Clasificación: TG GG 765 F954.a 2015 BP Resumen: La investigación se orientó a diseñar acciones estratégicas gerenciales basadas en justo a tiempo, dirigidas al talento humano de PDVSA Agrícola Ospino, estado Portuguesa, enmarcado dentro de la investigación descriptiva de campo, bajo la modalidad de proyecto factible, con una población conformada por once (11) gerentes y funcionarios adscritos al área de PDVSA Agrícola Ospino, estado Portuguesa. La técnica para la recolección de información fue la encuesta, y el instrumento utilizado para recolectar los datos que sustenta el diagnóstico fue cuestionario contentivo de dieciséis (16) ítems de acuerdo a las variables, específicamente al diagnóstico situacional existente, validado según el juicio de expertos, y cuyo resultados obtenidos después de aplicar el estudio piloto, se obtuvo un valor del Alfa de Cronbach de 0,81, donde se determinó que el cuestionario aplicado es altamente confiable. Entre las principales conclusiones se encuentran: destacar la importancia que tienen las acciones estratégicas gerenciales basadas en el método justo a tiempo, dirigidas al talento humano de PDVSA Agrícola Ospino Estado Portuguesa como recurso para la obtención de las metas y objetivos organizacionales, donde, tanto los gerentes como los funcionarios a su cargo deben abocarse a una actualización permanente como medio para generar respuestas significativas a los problemas que les corresponda afrontar, además pueden utilizar sus percepciones, habilidades y destrezas gerenciales para inducir al talento Humano de PDVSA Agrícola, a participar en proyectos que beneficien al colectivo. Acciones estratégicas gerenciales basadas en justo a tiempo dirigidas al talento humano de PDVSA Agrícola Ospino estado Portuguesa [texto impreso] / Ana del Carmen Fuenmayor Casanova, Autor ; Carmen Elisa Campos Hernández, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - 124h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General. Mención Publicación Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  general,  Acciones  estratégicas,  Gerencia,  Método  Justo  a  tiempo. Clasificación: TG GG 765 F954.a 2015 BP Resumen: La investigación se orientó a diseñar acciones estratégicas gerenciales basadas en justo a tiempo, dirigidas al talento humano de PDVSA Agrícola Ospino, estado Portuguesa, enmarcado dentro de la investigación descriptiva de campo, bajo la modalidad de proyecto factible, con una población conformada por once (11) gerentes y funcionarios adscritos al área de PDVSA Agrícola Ospino, estado Portuguesa. La técnica para la recolección de información fue la encuesta, y el instrumento utilizado para recolectar los datos que sustenta el diagnóstico fue cuestionario contentivo de dieciséis (16) ítems de acuerdo a las variables, específicamente al diagnóstico situacional existente, validado según el juicio de expertos, y cuyo resultados obtenidos después de aplicar el estudio piloto, se obtuvo un valor del Alfa de Cronbach de 0,81, donde se determinó que el cuestionario aplicado es altamente confiable. Entre las principales conclusiones se encuentran: destacar la importancia que tienen las acciones estratégicas gerenciales basadas en el método justo a tiempo, dirigidas al talento humano de PDVSA Agrícola Ospino Estado Portuguesa como recurso para la obtención de las metas y objetivos organizacionales, donde, tanto los gerentes como los funcionarios a su cargo deben abocarse a una actualización permanente como medio para generar respuestas significativas a los problemas que les corresponda afrontar, además pueden utilizar sus percepciones, habilidades y destrezas gerenciales para inducir al talento Humano de PDVSA Agrícola, a participar en proyectos que beneficien al colectivo.

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado
3923	TG GG 765 F954.a 2015 BP	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3925	TG GG 765 F954.a 2015 BP	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3924	TG GG 765 F954.a 2015 BP eje. 1	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3922	TG GG 765 F954.a 2015 BP eje. 2	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo

Documentos electrónicos

Acciones estratégicas gerenciales basadas en justo a tiempo dirigidas al talento humano de PDVSA Agricola Ospino estado Portuguesa MS word document

La administración presupuestaria en la UNELLEZ / Ángela María Cano Caro 

Público ISBD Título : La administración presupuestaria en la UNELLEZ : Caso de estudio: Vice-rectorado de Producción Agrícola Tipo de documento: texto impreso Autores: Ángela María Cano Caro, Autor ; Carmen Graciela Angarita de Delvasto, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2003 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia General. Menci.on:Honorifica, recomendado su publicación Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  General,  Administración,  Presupuestaria,  Recursos  financieros Clasificación: TG GG 258 C227.a 2003 BP Resumen: La Administración Presupuestaria, tiene entre sus muchas definiciones el de ser un proceso por el cual la dirección se asegura que los recursos son obtenidos y utilizados en forma eficaz y eficiente, tendiendo siempre al logro de los objetivos organizacionales. En atención a lo planteado, la investigación tiene como objetivo diseñar un modelo de administración presupuestaria, que permita optimizar los recursos financieros en el Vice-rectorado de Producción Agrícola de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” UNELLEZ. Se analizo la serie de Presupuestos asignados y ejecutados además de las modificaciones presupuestarias para la UNELLEZ y el VPA para los años 1998-2002. Se realizó un estudio exploratorio, descriptivo y evaluativo, donde la población estuvo conformada por personal docente en cargos gerenciales, adscritos a los diferentes programas y coordinaciones del Vice-rectorado de Producción Agrícola. La serie de la población fue tipo censo. Se utilizó un cuestionario en escalamiento Likert, conformado por 26 ítems, con 5 alternativas de respuesta, el cual fue sometido a criterio de validez por juicio de expertos y confiabilidad de 0,9714 mediante el Alpha de Crombach. Una vez recolectados los datos fueron analizados mediante la estadística descriptiva y correlacional, codificados a través del paquete estadístico SPSS 7.5 y posteriormente analizados a la luz de los fundamentos teóricos. En el análisis precedente se concluye que la administración presupuestaria en el vice-rectorado carece de un modelo de administración presupuestario que optimice el uso de los recursos financieros, así mismo que la asignación presupuestaria asignada al VPA es deficitaria ya que no llega al 1% de lo aprobado para la UNELLEZ, por otra parte la cantidad de modificaciones presupuestarias es elevada, 962 para la serie. No existe una adecuada planificación que genere procesos administrativos más ágiles. Se concluye igualmente la inobservancia de las normas, reglamentos y procedimientos en concordancia con la LOAFSP. Se propone un Modelo con el fin de lograr una planificación eficiente que conlleve a la vinculación del Plan Operativo Anual y el Presupuesto de Ingresos y Gastos, minimizando el entrabamiento del proceso administrativo y por ende la ejecución presupuestaria La administración presupuestaria en la UNELLEZ : Caso de estudio: Vice-rectorado de Producción Agrícola [texto impreso] / Ángela María Cano Caro, Autor ; Carmen Graciela Angarita de Delvasto, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2003. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia General. Menci.on:Honorifica, recomendado su publicación Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  General,  Administración,  Presupuestaria,  Recursos  financieros Clasificación: TG GG 258 C227.a 2003 BP Resumen: La Administración Presupuestaria, tiene entre sus muchas definiciones el de ser un proceso por el cual la dirección se asegura que los recursos son obtenidos y utilizados en forma eficaz y eficiente, tendiendo siempre al logro de los objetivos organizacionales. En atención a lo planteado, la investigación tiene como objetivo diseñar un modelo de administración presupuestaria, que permita optimizar los recursos financieros en el Vice-rectorado de Producción Agrícola de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” UNELLEZ. Se analizo la serie de Presupuestos asignados y ejecutados además de las modificaciones presupuestarias para la UNELLEZ y el VPA para los años 1998-2002. Se realizó un estudio exploratorio, descriptivo y evaluativo, donde la población estuvo conformada por personal docente en cargos gerenciales, adscritos a los diferentes programas y coordinaciones del Vice-rectorado de Producción Agrícola. La serie de la población fue tipo censo. Se utilizó un cuestionario en escalamiento Likert, conformado por 26 ítems, con 5 alternativas de respuesta, el cual fue sometido a criterio de validez por juicio de expertos y confiabilidad de 0,9714 mediante el Alpha de Crombach. Una vez recolectados los datos fueron analizados mediante la estadística descriptiva y correlacional, codificados a través del paquete estadístico SPSS 7.5 y posteriormente analizados a la luz de los fundamentos teóricos. En el análisis precedente se concluye que la administración presupuestaria en el vice-rectorado carece de un modelo de administración presupuestario que optimice el uso de los recursos financieros, así mismo que la asignación presupuestaria asignada al VPA es deficitaria ya que no llega al 1% de lo aprobado para la UNELLEZ, por otra parte la cantidad de modificaciones presupuestarias es elevada, 962 para la serie. No existe una adecuada planificación que genere procesos administrativos más ágiles. Se concluye igualmente la inobservancia de las normas, reglamentos y procedimientos en concordancia con la LOAFSP. Se propone un Modelo con el fin de lograr una planificación eficiente que conlleve a la vinculación del Plan Operativo Anual y el Presupuesto de Ingresos y Gastos, minimizando el entrabamiento del proceso administrativo y por ende la ejecución presupuestaria

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado
2881	TG GG 258 C227.a 2003 BP	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Trabajos de Grado	Excluido de préstamo
2880	TG GG 258 C227.a 2003 BP	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Trabajos de Grado	Excluido de préstamo

Documentos electrónicos

La administración presupuestaria en la UNELLEZ : Caso de estudio: Vice-rectorado de Producción Agrícola MS word document

Análisis de la calidad de servicio en las empresas de comida rápida a través del sistema de franquicias / Jesús Natanael Burgos 

Público ISBD Título : Análisis de la calidad de servicio en las empresas de comida rápida a través del sistema de franquicias : Caso: Ocaso-Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Jesús Natanael Burgos, Autor ; María Elena Herrera Orellana, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2005 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 88h.; xii Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración. Mención Gerencia General. Mención Honorífica Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  General.  Franquicias,  Comida  rápida,  Calidad  de  servicio. Clasificación: TG GG 240 B957.a 2005 Resumen: La presente investigación tiene como objeto Analizar la Calidad de Servicio en las Empresas de Comida Rápida a través del Sistema de Franquicias. Caso: Ocaso - Portuguesa. El estudio se ubica en un estudio de campo tipo descriptiva. La población objeto de estudio es de 383 personas del Municipio Guanare a quienes se les aplicó un instrumento de recolección de datos contentivos de 27 ítems, con alternativa de frecuencia tipo Likert. El mismo fue validado por tres (3) expertos y luego se aplicó la confiabilidad a través del método estadístico Alfa de Cronbach, dando como resultado 0.9509, el cual es confiable, ya que el valor de alfa es muy cercano a uno (1). Como herramienta para ayudar a tabular los datos se utilizó el paquete estadístico SPSS. Fue utilizado como técnica de análisis el porcentaje de cada respuesta, cuyos resultados permiten determinar que el factor que se toma como referencia en el proceso de calidad a través del sistema de franquicias es el servicio y la calidad del producto así como también las técnicas que sustentan las franquicias son la infraestructura, la homogeneidad visual y la marca; lo que hace que sea una forma de hacer negocio basado en una combinación del espíritu emprendedor y del profesionalismo; por lo que se recomienda que se tomen las decisiones gerenciales en pro del mejoramiento de la Franquicia. Análisis de la calidad de servicio en las empresas de comida rápida a través del sistema de franquicias : Caso: Ocaso-Portuguesa [texto impreso] / Jesús Natanael Burgos, Autor ; María Elena Herrera Orellana, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2005 . - 88h.; xii : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración. Mención Gerencia General. Mención Honorífica Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  General.  Franquicias,  Comida  rápida,  Calidad  de  servicio. Clasificación: TG GG 240 B957.a 2005 Resumen: La presente investigación tiene como objeto Analizar la Calidad de Servicio en las Empresas de Comida Rápida a través del Sistema de Franquicias. Caso: Ocaso - Portuguesa. El estudio se ubica en un estudio de campo tipo descriptiva. La población objeto de estudio es de 383 personas del Municipio Guanare a quienes se les aplicó un instrumento de recolección de datos contentivos de 27 ítems, con alternativa de frecuencia tipo Likert. El mismo fue validado por tres (3) expertos y luego se aplicó la confiabilidad a través del método estadístico Alfa de Cronbach, dando como resultado 0.9509, el cual es confiable, ya que el valor de alfa es muy cercano a uno (1). Como herramienta para ayudar a tabular los datos se utilizó el paquete estadístico SPSS. Fue utilizado como técnica de análisis el porcentaje de cada respuesta, cuyos resultados permiten determinar que el factor que se toma como referencia en el proceso de calidad a través del sistema de franquicias es el servicio y la calidad del producto así como también las técnicas que sustentan las franquicias son la infraestructura, la homogeneidad visual y la marca; lo que hace que sea una forma de hacer negocio basado en una combinación del espíritu emprendedor y del profesionalismo; por lo que se recomienda que se tomen las decisiones gerenciales en pro del mejoramiento de la Franquicia.

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado
2927	TG GG 240 B957.a 2005	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
2926	TG GG 240 B957.a 2005	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo

Documentos electrónicos

Análisis de la calidad de servicio en las empresas de comida rápida a través del sistema de franquicias : Caso: Ocaso-Portuguesa MS word document

Análisis estratégico basado en el Balanced Scorecard como herramienta gerencial para el manejo de indicadores en productos balanceados, C.A. / Alinson Pastora Mendoza López

Público ISBD Título : Análisis estratégico basado en el Balanced Scorecard como herramienta gerencial para el manejo de indicadores en productos balanceados, C.A. Tipo de documento: texto impreso Autores: Alinson Pastora Mendoza López, Autor ; Danny Marcel Orasma Villamediana, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2013 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 93h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General. Mención Publicación Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  General,  Balanced  scorecard,  Herramienta  gerencial,  Indicadores. Clasificación: TG GG 693 M539.a 2013 Resumen: El propósito de este estudio fue analizar un modelo de estrategias del Balanced Scorecard como herramienta gerencial para el manejo de indicadores de gestión en Productos Balanceados, C.A.; como respuesta a la necesidad de gestionar y medir todo lo que se hace dentro de la organización, en función de la visión y la estrategia en donde lo intangible, es decir, la oferta de valor al cliente, constituye el elemento crucial. Las medidas puramente financieras toman el punto de vista de los accionistas de la empresa. por tanto, evitan que los gerentes y directores consideren las oportunidades a largo plazo. De allí que una herramienta que equilibre estas mediciones con otras, haya sido tan atractiva desde su aparición en el mercado. Para tal fin, se tomó una población constituida por cincuenta (25) trabajadores que laboran en la empresa objeto de estudio; por ser una investigación en el área financiera se seleccionó una muestra de veinticienco (25) sujetos relacionados con el tema; se aplicó un cuestionario como instrumento constituido a su vez por once (11) ítems de preguntas cerradas con alternativas si y no, validándose a través del juicio de expertos y midiendo la confiabilidad mediante el estadístico Kuder Richarson cuyo coeficiente arrojado fue de cero coma noventa y cuatro (0,94). En función al análisis realizado se pudo visualizar la preocupación y el interés de los empleados por mejorar la productividad, ya que se encuentra por debajo de lo planeado debido a que no se están aplicando los métodos de trabajo y estudios de tiempo indicados, se notó también que la personas que hacen posible la operacionalización de los métodos, insumos, proyectos para la toma de decisiones y direcciones de las actividades hacia un margen de productividad deseada están la falta de experiencia, entrenamiento, capacidad y motivación. Análisis estratégico basado en el Balanced Scorecard como herramienta gerencial para el manejo de indicadores en productos balanceados, C.A. [texto impreso] / Alinson Pastora Mendoza López, Autor ; Danny Marcel Orasma Villamediana, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2013 . - 93h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General. Mención Publicación Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  General,  Balanced  scorecard,  Herramienta  gerencial,  Indicadores. Clasificación: TG GG 693 M539.a 2013 Resumen: El propósito de este estudio fue analizar un modelo de estrategias del Balanced Scorecard como herramienta gerencial para el manejo de indicadores de gestión en Productos Balanceados, C.A.; como respuesta a la necesidad de gestionar y medir todo lo que se hace dentro de la organización, en función de la visión y la estrategia en donde lo intangible, es decir, la oferta de valor al cliente, constituye el elemento crucial. Las medidas puramente financieras toman el punto de vista de los accionistas de la empresa. por tanto, evitan que los gerentes y directores consideren las oportunidades a largo plazo. De allí que una herramienta que equilibre estas mediciones con otras, haya sido tan atractiva desde su aparición en el mercado. Para tal fin, se tomó una población constituida por cincuenta (25) trabajadores que laboran en la empresa objeto de estudio; por ser una investigación en el área financiera se seleccionó una muestra de veinticienco (25) sujetos relacionados con el tema; se aplicó un cuestionario como instrumento constituido a su vez por once (11) ítems de preguntas cerradas con alternativas si y no, validándose a través del juicio de expertos y midiendo la confiabilidad mediante el estadístico Kuder Richarson cuyo coeficiente arrojado fue de cero coma noventa y cuatro (0,94). En función al análisis realizado se pudo visualizar la preocupación y el interés de los empleados por mejorar la productividad, ya que se encuentra por debajo de lo planeado debido a que no se están aplicando los métodos de trabajo y estudios de tiempo indicados, se notó también que la personas que hacen posible la operacionalización de los métodos, insumos, proyectos para la toma de decisiones y direcciones de las actividades hacia un margen de productividad deseada están la falta de experiencia, entrenamiento, capacidad y motivación.

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado
3753	TG GG 693 M539.a 2013	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo

Auditoría de gestión como herramienta fundamental contable y controladora / Maria Inés Soteldo Torrealba 

Público ISBD Título : Auditoría de gestión como herramienta fundamental contable y controladora : Caso: Caja de Previsión Social de los Trabajadores de CADAFE - Municipio Guanare, estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Maria Inés Soteldo Torrealba, Autor ; Gloria Marina Cordero Mendez, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2009 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: xi; 118h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Geencia  General,  Auditoría  de  gestión,  Cajas  de  previsión  social. Clasificación: TG GG 312 SO717.a 2009 Resumen: El propósito del estudio consistió en proponer un modelo de Auditoría de Gestión como Herramienta Fundamental Contable y Controladora caso: Caja de Previsión Social de los Trabajadores de Cadafe. El estudio fue desarrollado bajo la modalidad de proyecto factible apoyado en una investigación de campo de tipo descriptivo. La población estuvom conformada por 16 personas miembros de la directiva de la caja. La técnicas de recolección de datos utilizada fue el cuestionario, conformado por veinte (23) ítems, el cual fue sometido a la técnica conocida como juicio de expertos y la confiabilidad mediante el Alpha de Cronbach y la investigación documental que aportaron elementos de juicios para el diagnóstico realizado. Los resultados del diagnóstico revelaron que: los mecanismos de control son débiles, dado que no se aplican auditorías internas, se dedican a cumplir con la normativa legal vigente, sin aplicar indicadores de gestión que permitan evaluar el desempeño institucional de la caja de manera integral. Los procesos, procedimientos, técnicas y prácticas de control no se enlazan con lo planes, teniendo en cuenta la estructura organizacional, siguiendo las políticas establecidas, lo cual no permite una coordinación sincronizada de las actividades para el logro de objetivos y metas. Se recomienda presentar la propuesta ante los miembros de la caja. Auditoría de gestión como herramienta fundamental contable y controladora : Caso: Caja de Previsión Social de los Trabajadores de CADAFE - Municipio Guanare, estado Portuguesa [texto impreso] / Maria Inés Soteldo Torrealba, Autor ; Gloria Marina Cordero Mendez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2009 . - xi; 118h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Geencia  General,  Auditoría  de  gestión,  Cajas  de  previsión  social. Clasificación: TG GG 312 SO717.a 2009 Resumen: El propósito del estudio consistió en proponer un modelo de Auditoría de Gestión como Herramienta Fundamental Contable y Controladora caso: Caja de Previsión Social de los Trabajadores de Cadafe. El estudio fue desarrollado bajo la modalidad de proyecto factible apoyado en una investigación de campo de tipo descriptivo. La población estuvom conformada por 16 personas miembros de la directiva de la caja. La técnicas de recolección de datos utilizada fue el cuestionario, conformado por veinte (23) ítems, el cual fue sometido a la técnica conocida como juicio de expertos y la confiabilidad mediante el Alpha de Cronbach y la investigación documental que aportaron elementos de juicios para el diagnóstico realizado. Los resultados del diagnóstico revelaron que: los mecanismos de control son débiles, dado que no se aplican auditorías internas, se dedican a cumplir con la normativa legal vigente, sin aplicar indicadores de gestión que permitan evaluar el desempeño institucional de la caja de manera integral. Los procesos, procedimientos, técnicas y prácticas de control no se enlazan con lo planes, teniendo en cuenta la estructura organizacional, siguiendo las políticas establecidas, lo cual no permite una coordinación sincronizada de las actividades para el logro de objetivos y metas. Se recomienda presentar la propuesta ante los miembros de la caja.

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado
2895	TG GG 312 SO717.a 2009	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
2894	TG GG 312 SO717.a 2009	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo

Documentos electrónicos

Auditoría de gestión como herramienta fundamental contable y controladora : Caso: Caja de Previsión Social de los Trabajadores de CADAFE - Municipio Guanare Adobe Acrobat PDF

Balance social en la gestion del Consejo Comunal Bella Tovar II, municipio Ospino estado Portuguesa / José Stalin Delgado Ramos 

Público ISBD Título : Balance social en la gestion del Consejo Comunal Bella Tovar II, municipio Ospino estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: José Stalin Delgado Ramos, Autor ; Mónica Amalia Encinozo Kohan, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 77h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  General,  Balance  social,  Gestión,  Comunidad. Clasificación: TG GG 555 D352.b 2013 Resumen: La investigación presentada, nace de la legítima preocupación e incertidumbre del investigador y está dirigida analizar la gestión del Consejo Comunal Bella Tovar II Ospino, Estado Portuguesa y su impacto en la comunidad, mediante la herramienta integral balance social. A partir del diagnostico de la gestión, y su incidencia en el Consejo Comunal Bella, se identifican acciones tendentes a aumentar la competitividad y la eficacia en términos de costo-beneficio a objeto de planificar éstas y aumentar la productividad y con ello determinar la contribución de éste en el desarrollo de las comunidades en general. La investigación está enmarcada epistemológicamente bajo el enfoque positivista, en un estudio de campo con apoyo documental, con carácter descriptivo, puesto que se desarrolló con fuentes primarias procesadas por medio de la aplicación de una encuesta tipo cuestionario. Asimismo, se realizó el análisis e interpretación de la información recabada y procesada en consistencia con las variables, objetivos y las interrogantes planteadas en el estudio. Entre las conclusiones más destacadas se tiene que ejecutan muy pocos programas, actividades o planes de formación y capacitación e incentivos que permitan desarrollar en el personal fortalezas, habilidades y destrezas que mejoren la ejecución de los procesos llevados a cabo con el objeto de lograr acciones tendentes a aumentar la competitividad y la eficacia de los voceros y miembros, lo que no es entendible, si cuenta con orientación y asesoramiento de funcionarios gubernamentales sobre las cosas que debe hacer y les indican cómo deben manejar los recursos financieros para el funcionamiento de este consejo comunal. Balance social en la gestion del Consejo Comunal Bella Tovar II, municipio Ospino estado Portuguesa [texto impreso] / José Stalin Delgado Ramos, Autor ; Mónica Amalia Encinozo Kohan, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 77h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  General,  Balance  social,  Gestión,  Comunidad. Clasificación: TG GG 555 D352.b 2013 Resumen: La investigación presentada, nace de la legítima preocupación e incertidumbre del investigador y está dirigida analizar la gestión del Consejo Comunal Bella Tovar II Ospino, Estado Portuguesa y su impacto en la comunidad, mediante la herramienta integral balance social. A partir del diagnostico de la gestión, y su incidencia en el Consejo Comunal Bella, se identifican acciones tendentes a aumentar la competitividad y la eficacia en términos de costo-beneficio a objeto de planificar éstas y aumentar la productividad y con ello determinar la contribución de éste en el desarrollo de las comunidades en general. La investigación está enmarcada epistemológicamente bajo el enfoque positivista, en un estudio de campo con apoyo documental, con carácter descriptivo, puesto que se desarrolló con fuentes primarias procesadas por medio de la aplicación de una encuesta tipo cuestionario. Asimismo, se realizó el análisis e interpretación de la información recabada y procesada en consistencia con las variables, objetivos y las interrogantes planteadas en el estudio. Entre las conclusiones más destacadas se tiene que ejecutan muy pocos programas, actividades o planes de formación y capacitación e incentivos que permitan desarrollar en el personal fortalezas, habilidades y destrezas que mejoren la ejecución de los procesos llevados a cabo con el objeto de lograr acciones tendentes a aumentar la competitividad y la eficacia de los voceros y miembros, lo que no es entendible, si cuenta con orientación y asesoramiento de funcionarios gubernamentales sobre las cosas que debe hacer y les indican cómo deben manejar los recursos financieros para el funcionamiento de este consejo comunal.

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado
3499	TG GG 555 D352.b 2013	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3498	TG GG 555 D352.b 2013	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo

Documentos electrónicos

Balance social en la gestion del Consejo Comunal Bella Tovar II, municipio Ospino estado Portuguesa Adobe Acrobat PDF

Clima organizacional que caracteriza a la unidad de personal en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa "J.J. Montilla" / Hortencia Adorlisa García Arias 

Público ISBD Título : Clima organizacional que caracteriza a la unidad de personal en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa "J.J. Montilla" Tipo de documento: texto impreso Autores: Hortencia Adorlisa García Arias, Autor ; Teddy Agustin Alejos Acosta, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 130h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General. Mención Honorifica y Publicación Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  general,  Clima  organizacional,  Unidad  de  personal,  Universidad. Clasificación: TG GG 524 G216.c 2014 BP Resumen: La investigación tuvo como propósito interpretar el clima organizacional en la unidad de Personal de la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa J.J. Montilla. Los objetivos fueron determinar los factores influyentes, a fin de categorizarlos e inferir sobre ellos. Metodológicamente es una investigación de enfoque cualitativo-etnográfico. Se aplicaron como técnicas la entrevista en profundidad y observación participante. El instrumento fue el guión de entrevistas.El escenario fue la Unidad de Personal. La población estuvo conformada por los diecisiete (17) miembros de la unidad, de donde fue escogida una muestra intencional de tres informantes claves. Ello permitió establecer las subcategorias emergentes de la teorizaciòn y la interacción con el personal. Para el análisis de la información se utilizo el proceso de triangulación, cuyos resultados permitieron interpretar el clima organizacional de la unidad de personal a través de las categorías procesos administrativos, Ambiental laboral, liderazgo y cultura. Concluyendo la existencia de un clima positivo determinado por la motivación, la organización, el liderazgo, las normas comparativas y el sistema de recompensas. Sin embargo se percibe un clima negativo, debido a una inadecuada comunicación, insatisfacción del trabajo en equipo, el volumen de tareas, debilidad en la planificación y el control, consideradas categorías subyacentes. Recomendándose nuevos estudios en la categorías que amenazan al clima. Clima organizacional que caracteriza a la unidad de personal en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa "J.J. Montilla" [texto impreso] / Hortencia Adorlisa García Arias, Autor ; Teddy Agustin Alejos Acosta, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 130h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General. Mención Honorifica y Publicación Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  general,  Clima  organizacional,  Unidad  de  personal,  Universidad. Clasificación: TG GG 524 G216.c 2014 BP Resumen: La investigación tuvo como propósito interpretar el clima organizacional en la unidad de Personal de la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa J.J. Montilla. Los objetivos fueron determinar los factores influyentes, a fin de categorizarlos e inferir sobre ellos. Metodológicamente es una investigación de enfoque cualitativo-etnográfico. Se aplicaron como técnicas la entrevista en profundidad y observación participante. El instrumento fue el guión de entrevistas.El escenario fue la Unidad de Personal. La población estuvo conformada por los diecisiete (17) miembros de la unidad, de donde fue escogida una muestra intencional de tres informantes claves. Ello permitió establecer las subcategorias emergentes de la teorizaciòn y la interacción con el personal. Para el análisis de la información se utilizo el proceso de triangulación, cuyos resultados permitieron interpretar el clima organizacional de la unidad de personal a través de las categorías procesos administrativos, Ambiental laboral, liderazgo y cultura. Concluyendo la existencia de un clima positivo determinado por la motivación, la organización, el liderazgo, las normas comparativas y el sistema de recompensas. Sin embargo se percibe un clima negativo, debido a una inadecuada comunicación, insatisfacción del trabajo en equipo, el volumen de tareas, debilidad en la planificación y el control, consideradas categorías subyacentes. Recomendándose nuevos estudios en la categorías que amenazan al clima.

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado
3384	TG GG 524 G216.c 2014 BP	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3383	TG GG 524 G216.c 2014 BP	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo

Documentos electrónicos

Clima organizacional que caracteriza a la unidad de personal en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa "J.J. Montilla" Adobe Acrobat PDF

Comportamiento laboral y su impacto en logro de objetivos / Nestor Eriberth Guerrero Monsalve 

Público ISBD Título : Comportamiento laboral y su impacto en logro de objetivos : Caso: Pepsi Cola Agencia San Carlos, estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Nestor Eriberth Guerrero Monsalve, Autor ; Susana María Quintero Abdón, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: iii; 24h. Il.: cuad. Dimensiones: CD-ROM Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  General,  Comportamiento  laboral,Impacto,  Logro  de  objetivos. Clasificación: TG GG 742 G934.c 2015 BP Resumen: El objetivo general de esta investigación fue analizar el comportamiento laboral de los trabajadores SUCHETT, S.A. y su impacto sobre el logro de objetivos de la Pepsi Cola Agencia San Carlos y así proponer un Plan Estratégico para mejorar dicho comportamiento. La metodología se enmarcó en el paradigma cuantitativo, sustentada en una investigación de campo, nivel descriptivo y con un diseño no experimental, esto bajo la modalidad de estudio especial de aplicación. Con respecto a la población de estudio se constituyó por 20 Sujetos y la muestra fue censal constituida por veinte (20) trabajadores de nivel operativo entre personal SUCHETT.SA y PEPSI COLA; la técnica que se usó fue la encuesta y el instrumento el cuestionario contentivo de 17 ítems de cinco alternativasde respuestas (5) Siempre (S), (4) Casi siempre (CS), (3) A veces, (2) Casi nunca (CN) y (1) Nunca (N), medidas a través del método de la escala de Likert. La validez y confiabilidad del instrumento se realizó a través del juicio de tres (3) expertos y el método estadístico usado fue Alpha de Cronbach; de allí pues, la confiabilidad obtenido para la prueba piloto fue 0,84 y para la aplicación de la encuesta completa 0,85 siendo altamente confiable. Por otro lado, el tratamiento de resultados se ejecutó por medio del análisis unidimensional descriptivo a las variables cualitativas, con la aplicación de criterios y observación de los datos, presentándolos en tablas de frecuencias con la finalidad de mostrar el valor de cada ítem, porcentajes y las estadísticas acumuladas. De tal modo, que se concluye que existen factores que afectan directamente el comportamiento laboral de los trabajadores SUCHETT,S.Aque acarrean un desempeño inestable afectando el logro de objetivos en la empresa por lo cual se aplicó y desarrollo un modelo de Planificación Estrategica. Comportamiento laboral y su impacto en logro de objetivos : Caso: Pepsi Cola Agencia San Carlos, estado Cojedes [texto impreso] / Nestor Eriberth Guerrero Monsalve, Autor ; Susana María Quintero Abdón, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - iii; 24h. : cuad. ; CD-ROM. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  General,  Comportamiento  laboral,Impacto,  Logro  de  objetivos. Clasificación: TG GG 742 G934.c 2015 BP Resumen: El objetivo general de esta investigación fue analizar el comportamiento laboral de los trabajadores SUCHETT, S.A. y su impacto sobre el logro de objetivos de la Pepsi Cola Agencia San Carlos y así proponer un Plan Estratégico para mejorar dicho comportamiento. La metodología se enmarcó en el paradigma cuantitativo, sustentada en una investigación de campo, nivel descriptivo y con un diseño no experimental, esto bajo la modalidad de estudio especial de aplicación. Con respecto a la población de estudio se constituyó por 20 Sujetos y la muestra fue censal constituida por veinte (20) trabajadores de nivel operativo entre personal SUCHETT.SA y PEPSI COLA; la técnica que se usó fue la encuesta y el instrumento el cuestionario contentivo de 17 ítems de cinco alternativasde respuestas (5) Siempre (S), (4) Casi siempre (CS), (3) A veces, (2) Casi nunca (CN) y (1) Nunca (N), medidas a través del método de la escala de Likert. La validez y confiabilidad del instrumento se realizó a través del juicio de tres (3) expertos y el método estadístico usado fue Alpha de Cronbach; de allí pues, la confiabilidad obtenido para la prueba piloto fue 0,84 y para la aplicación de la encuesta completa 0,85 siendo altamente confiable. Por otro lado, el tratamiento de resultados se ejecutó por medio del análisis unidimensional descriptivo a las variables cualitativas, con la aplicación de criterios y observación de los datos, presentándolos en tablas de frecuencias con la finalidad de mostrar el valor de cada ítem, porcentajes y las estadísticas acumuladas. De tal modo, que se concluye que existen factores que afectan directamente el comportamiento laboral de los trabajadores SUCHETT,S.Aque acarrean un desempeño inestable afectando el logro de objetivos en la empresa por lo cual se aplicó y desarrollo un modelo de Planificación Estrategica.

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado
3787	TG GG 742 G934.c 2015 BP	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Documentos electrónicos	Excluido de préstamo

Documentos electrónicos

Comportamiento laboral y su impacto en logro de objetivos : Caso: Pepsi Cola agencia San Carlos, estado Cojedes Adobe Acrobat PDF

Control de gestión interno administrativa del Consejo Legislativo del estado Portuguesa / Rosaura de la Coromoto Linárez Méndez

Público ISBD Título : Control de gestión interno administrativa del Consejo Legislativo del estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Rosaura de la Coromoto Linárez Méndez, Autor ; Arlene Coromoto Rodríguez Mezerhane, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2006 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: xi; 105h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención: Gerencia General. Mención Publicación Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  General,  Sistema  de  gestión,  Indicadores  de  gestión,  Plan  operativo  anual. Clasificación: TG GG 268 L735.c 2006 Resumen: El control de gestión, es un sistema de información estadística, financiera, administrativa y operativa que puesta al servicio de la directiva de la organización, le permite tomar decisiones acertadas y oportunas, adoptar las medidas correctivas que correspondan y controlar la evolución en el tiempo de las principales variables y proceso (Beltrán, 2003). Considerando lo antes expuesto, se elaboró el presente trabajo, el cual consiste en el diseño de un sistema de control de gestión interno para el área Administrativa del Consejo Legislativo del estado Portuguesa mediante indicadores de gestión. EL trabajo de campo se realizó entre los años 2002-2004, de tipo descriptivo cuyos objetivos fueron: evaluar la situación actual de control interno en área administrativa, determinar el cumplimiento de las disposiciones legales y normas internas vigentes y formular los indicadores de gestión en el área administrativa. La muestra de estudio fue conformada por 20 personas, se utilizó como técnica de recolección de datos el cuestionario con 34 preguntas, el cual fue validado a los fines de la investigación a través de expertos. El cálculo de coeficiente se obtuvo mediante el procedimiento de Alfa de Cronbach, el cual arrojó 0,9508 siendo magnitud alta. Los hallazgos de este estudio evidenciaron las debilidades de control interno y la ausencia de indicadores de gestión. De acuerdo a los resultados se formularon 23 indicadores de gestión para el área administrativa. El presente estudio permite concluir que se hace necesario un control de gestión administrativa mediante indicadores de gestión que permitan evaluar los planes desarrollados y los resultados de la acción administrativa. Control de gestión interno administrativa del Consejo Legislativo del estado Portuguesa [texto impreso] / Rosaura de la Coromoto Linárez Méndez, Autor ; Arlene Coromoto Rodríguez Mezerhane, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2006 . - xi; 105h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención: Gerencia General. Mención Publicación Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  General,  Sistema  de  gestión,  Indicadores  de  gestión,  Plan  operativo  anual. Clasificación: TG GG 268 L735.c 2006 Resumen: El control de gestión, es un sistema de información estadística, financiera, administrativa y operativa que puesta al servicio de la directiva de la organización, le permite tomar decisiones acertadas y oportunas, adoptar las medidas correctivas que correspondan y controlar la evolución en el tiempo de las principales variables y proceso (Beltrán, 2003). Considerando lo antes expuesto, se elaboró el presente trabajo, el cual consiste en el diseño de un sistema de control de gestión interno para el área Administrativa del Consejo Legislativo del estado Portuguesa mediante indicadores de gestión. EL trabajo de campo se realizó entre los años 2002-2004, de tipo descriptivo cuyos objetivos fueron: evaluar la situación actual de control interno en área administrativa, determinar el cumplimiento de las disposiciones legales y normas internas vigentes y formular los indicadores de gestión en el área administrativa. La muestra de estudio fue conformada por 20 personas, se utilizó como técnica de recolección de datos el cuestionario con 34 preguntas, el cual fue validado a los fines de la investigación a través de expertos. El cálculo de coeficiente se obtuvo mediante el procedimiento de Alfa de Cronbach, el cual arrojó 0,9508 siendo magnitud alta. Los hallazgos de este estudio evidenciaron las debilidades de control interno y la ausencia de indicadores de gestión. De acuerdo a los resultados se formularon 23 indicadores de gestión para el área administrativa. El presente estudio permite concluir que se hace necesario un control de gestión administrativa mediante indicadores de gestión que permitan evaluar los planes desarrollados y los resultados de la acción administrativa.

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado
3322	TG GG 268 L735.c 2006	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
4378	TG GG 268 L735.c 2006	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo

Documentos electrónicos

Control de gestión interno administrativa del Consejo Legislativo del estado Portuguesa MS word document

Control de gestión interno administrativa del Consejo Legislativo del estado Portuguesa MS word document

Cultura y clima organizacional como factores determinantes en la eficacia del personal de CORPOELEC, Región 5, Guanare, Portuguesa / Adelina María Miranda Lozano

Público ISBD Título : Cultura y clima organizacional como factores determinantes en la eficacia del personal de CORPOELEC, Región 5, Guanare, Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Adelina María Miranda Lozano, Autor ; Juan Miguel Mora Herrera, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2009 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: xi; 83h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  General,  Cultura  y  clima  organizacional,  Eficacia  laboral. Clasificación: TG GG 356 M672.c 2009 Resumen: La cultura y clima organizacional son pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira la presente investigación, es el estudio de la importancia de la cultura y clima organizacional como factores determinantes en la eficacia del personal empleado de Corpoelec, Región 5, Municipio Guanare del Estado Portuguesa. En este sentido se trabajó con una población de 338 empleados que centran su función en la empresa objeto de estudio. De acuerdo a lo planteado por Goode (2002), la muestra estratificada considerada fue 55% para un total de 187 empleados como muestra total. El presente estudio se desarrolló bajo la modalidad de investigación de campo de carácter descriptivo. Para la recolección de los datos se seleccionó la técnica de la encuesta, en este sentido se diseñó un cuestionario el cual se aplicó entre el 10/07/09 y 30/08/09. El cuestionario consta de 18 ítemes con cuatro alternativas de respuesta dirigido a los empleados. Para el procesamiento de los datos se utilizó el Paquete Estadístico de las Ciencias Sociales (García y otros, 2001). Los datos obtenidos de las respuestas se organizaron en tablas de frecuencia y gráficos de barras para cada una de las dimensiones. El análisis e interpretación de los datos se realizó haciendo uso de la estadística descriptiva. Entre las conclusiones acerca del resultado del diagnóstico se destaca que la falta de satisfacción salarial afecta la productividad de la organización y la calidad del entorno laboral. En los casos graves, el deseo de obtener mejor compensación disminuye el desempeño, incrementando el nivel de quejas o conducir a los empleados a buscar un empleo diferente. Por otra parte, los beneficios sociales financiados total o parcialmente por la empresa constituyen un medio de motivación para que los empleados mantengan un nivel satisfactorio de moral y productividad. Cultura y clima organizacional como factores determinantes en la eficacia del personal de CORPOELEC, Región 5, Guanare, Portuguesa [texto impreso] / Adelina María Miranda Lozano, Autor ; Juan Miguel Mora Herrera, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2009 . - xi; 83h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  General,  Cultura  y  clima  organizacional,  Eficacia  laboral. Clasificación: TG GG 356 M672.c 2009 Resumen: La cultura y clima organizacional son pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira la presente investigación, es el estudio de la importancia de la cultura y clima organizacional como factores determinantes en la eficacia del personal empleado de Corpoelec, Región 5, Municipio Guanare del Estado Portuguesa. En este sentido se trabajó con una población de 338 empleados que centran su función en la empresa objeto de estudio. De acuerdo a lo planteado por Goode (2002), la muestra estratificada considerada fue 55% para un total de 187 empleados como muestra total. El presente estudio se desarrolló bajo la modalidad de investigación de campo de carácter descriptivo. Para la recolección de los datos se seleccionó la técnica de la encuesta, en este sentido se diseñó un cuestionario el cual se aplicó entre el 10/07/09 y 30/08/09. El cuestionario consta de 18 ítemes con cuatro alternativas de respuesta dirigido a los empleados. Para el procesamiento de los datos se utilizó el Paquete Estadístico de las Ciencias Sociales (García y otros, 2001). Los datos obtenidos de las respuestas se organizaron en tablas de frecuencia y gráficos de barras para cada una de las dimensiones. El análisis e interpretación de los datos se realizó haciendo uso de la estadística descriptiva. Entre las conclusiones acerca del resultado del diagnóstico se destaca que la falta de satisfacción salarial afecta la productividad de la organización y la calidad del entorno laboral. En los casos graves, el deseo de obtener mejor compensación disminuye el desempeño, incrementando el nivel de quejas o conducir a los empleados a buscar un empleo diferente. Por otra parte, los beneficios sociales financiados total o parcialmente por la empresa constituyen un medio de motivación para que los empleados mantengan un nivel satisfactorio de moral y productividad.

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado
2512	TG GG 356 M672.c 2009	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
2511	TG GG 356 M672.c 2009	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo

Descripción del liderazgo situacional de los Directivos de CORPOELEC en el municipio Guanare del estado Portuguesa / Ney Guillermo Di Lorenzo Gamarra 

Público ISBD Título : Descripción del liderazgo situacional de los Directivos de CORPOELEC en el municipio Guanare del estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Ney Guillermo Di Lorenzo Gamarra, Autor ; María Elena Herrera Orellana, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2009 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: xi; 75h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración. Mención: Gerencia General. Mención Honorífica Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  General,  Estilos  de  Liderazgo,  Estrategias  gerenciales. Clasificación: TG GG 311 D579.d 2009 Resumen: El propósito fundamental de esta investigación es describir el liderazgo situacional de los directivos de Corpoelec, en el Municipio Guanare del estado Portuguesa, según la teoría de liderazgo de contingencia de Hersey-Blanchard. Para tal fin, se trabajó con una población de 169 personas conformada por 22 directivos y 147 empleados que centran su función en la empresa sometida al estudio. La muestra estratificada considerada fue el 100% de los directivos (22) y el 55% de los empleados (81) para un total de 169 como muestra total. El presente estudio se desarrolló bajo la modalidad de investigación de campo de carácter descriptivo. Para la recolección de los datos se seleccionó la técnica de la encuesta, en este sentido se diseñó un cuestionario y una entrevista estructurada. El cuestionario consta de 15 ítemes con tres alternativas de respuestas dirigido a los empleados y la entrevista estructurada con 10 ítemes dirigido a los directivos. Para el procesamiento de los datos se utilizó el paquete Estadístico de las Ciencias Sociales (García y Otros, 2001). Los datos obtenidos de las respuestas se organizaron en tablas de frecuencia y gráficos de barras para cada una de las dimensiones. El análisis e interpretación de los datos se realizó haciendo uso de la estadística descriptiva. Entre las conclusiones acerca del resultado del diagnóstico se destaca que el tipo de liderazgo que prevalece en la institución objeto de estudio es el persuasivo seguido por el de ordenar, lo que concuerda con un nivel de madurez por parte de los subordinados de moderado bajo D2. Asimismo, se observa que no hay presencia de liderazgo participativo, con el cual se utiliza la consulta. Descripción del liderazgo situacional de los Directivos de CORPOELEC en el municipio Guanare del estado Portuguesa [texto impreso] / Ney Guillermo Di Lorenzo Gamarra, Autor ; María Elena Herrera Orellana, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2009 . - xi; 75h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración. Mención: Gerencia General. Mención Honorífica Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  General,  Estilos  de  Liderazgo,  Estrategias  gerenciales. Clasificación: TG GG 311 D579.d 2009 Resumen: El propósito fundamental de esta investigación es describir el liderazgo situacional de los directivos de Corpoelec, en el Municipio Guanare del estado Portuguesa, según la teoría de liderazgo de contingencia de Hersey-Blanchard. Para tal fin, se trabajó con una población de 169 personas conformada por 22 directivos y 147 empleados que centran su función en la empresa sometida al estudio. La muestra estratificada considerada fue el 100% de los directivos (22) y el 55% de los empleados (81) para un total de 169 como muestra total. El presente estudio se desarrolló bajo la modalidad de investigación de campo de carácter descriptivo. Para la recolección de los datos se seleccionó la técnica de la encuesta, en este sentido se diseñó un cuestionario y una entrevista estructurada. El cuestionario consta de 15 ítemes con tres alternativas de respuestas dirigido a los empleados y la entrevista estructurada con 10 ítemes dirigido a los directivos. Para el procesamiento de los datos se utilizó el paquete Estadístico de las Ciencias Sociales (García y Otros, 2001). Los datos obtenidos de las respuestas se organizaron en tablas de frecuencia y gráficos de barras para cada una de las dimensiones. El análisis e interpretación de los datos se realizó haciendo uso de la estadística descriptiva. Entre las conclusiones acerca del resultado del diagnóstico se destaca que el tipo de liderazgo que prevalece en la institución objeto de estudio es el persuasivo seguido por el de ordenar, lo que concuerda con un nivel de madurez por parte de los subordinados de moderado bajo D2. Asimismo, se observa que no hay presencia de liderazgo participativo, con el cual se utiliza la consulta.

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado
2948	TG GG 311 D579.d 2009	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
2947	TG GG 311 D579.d 2009	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
4379	TG GG 311 D579.d 2009	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo

Documentos electrónicos

Descripción del liderazgo situacional de los Directivos de CORPOELEC en el municipio Guanare del estado Portuguesa Adobe Acrobat PDF

Diseño de un programa de capacitación y desarrollo del capital humano / Ana Gabriela Sánchez Lugo 

Público ISBD Título : Diseño de un programa de capacitación y desarrollo del capital humano : Caso: Fundación del Niño del municipio Barinas. estado Barinas Tipo de documento: texto impreso Autores: Ana Gabriela Sánchez Lugo, Autor ; Raquel Mireya Barrios, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2011 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 121h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  general,  Programa,  Capacitación,  Desarrollo,  Capital  humano. Clasificación: TG GG 577 SA194.d 2011 BP Resumen: La investigación que a continuación se presenta se desarrolló con el objeto de Diseñar un Programa de Capacitación y Desarrollo del Capital Humano para la Fundación del Niño del Municipio Barinas del estado Barinas. El estudio es un proyecto factible, con una investigación de campo de tipo descriptiva y apoyada en una revisión documental, se utilizó como técnica de recolección de datos la observación directa y el cuestionario estructurado; una primera parte de información general con cinco ítemes y la segunda parte que permitió realizar el diagnóstico requerido para la investigación con treinta y un ítemes. Los objetivos propuestos fueron: Diagnosticar las necesidades y áreas críticas para diseñar un programa de Capacitación y Desarrollo del Capital Humano en la Fundación del Niño del Municipio Barinas del estado Barinas, determinar la factibilidad social y administrativa de implantar un Programa de Capacitación y Desarrollo para el Capital Humano en la Fundación del Niño del Municipio Barinas del estado Barinas y diseñar un programa de Capacitación y Desarrollo para el Capital Humano en la Fundación del Niño del Municipio Barinas del estado Barinas, que contemple propósitos, objetivos, contenidos programáticos y estrategias para la implantación del programa. Así mismo se consideraron como sujetos objeto de estudio los funcionarios pertenecientes a la nómina fija de dicha institución. El cuestionario se aplicó a veintinueve funcionarios. Una vez analizada la información se llegó a la conclusión de que el personal está en la mejor disposición de involucrarse en un programa de Capacitación y Desarrollo, que existe factibilidad para su aplicación y finalmente se diseño en el capítulo V la propuesta objeto fundamental de esta investigación. Diseño de un programa de capacitación y desarrollo del capital humano : Caso: Fundación del Niño del municipio Barinas. estado Barinas [texto impreso] / Ana Gabriela Sánchez Lugo, Autor ; Raquel Mireya Barrios, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado, 2011 . - 121h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  general,  Programa,  Capacitación,  Desarrollo,  Capital  humano. Clasificación: TG GG 577 SA194.d 2011 BP Resumen: La investigación que a continuación se presenta se desarrolló con el objeto de Diseñar un Programa de Capacitación y Desarrollo del Capital Humano para la Fundación del Niño del Municipio Barinas del estado Barinas. El estudio es un proyecto factible, con una investigación de campo de tipo descriptiva y apoyada en una revisión documental, se utilizó como técnica de recolección de datos la observación directa y el cuestionario estructurado; una primera parte de información general con cinco ítemes y la segunda parte que permitió realizar el diagnóstico requerido para la investigación con treinta y un ítemes. Los objetivos propuestos fueron: Diagnosticar las necesidades y áreas críticas para diseñar un programa de Capacitación y Desarrollo del Capital Humano en la Fundación del Niño del Municipio Barinas del estado Barinas, determinar la factibilidad social y administrativa de implantar un Programa de Capacitación y Desarrollo para el Capital Humano en la Fundación del Niño del Municipio Barinas del estado Barinas y diseñar un programa de Capacitación y Desarrollo para el Capital Humano en la Fundación del Niño del Municipio Barinas del estado Barinas, que contemple propósitos, objetivos, contenidos programáticos y estrategias para la implantación del programa. Así mismo se consideraron como sujetos objeto de estudio los funcionarios pertenecientes a la nómina fija de dicha institución. El cuestionario se aplicó a veintinueve funcionarios. Una vez analizada la información se llegó a la conclusión de que el personal está en la mejor disposición de involucrarse en un programa de Capacitación y Desarrollo, que existe factibilidad para su aplicación y finalmente se diseño en el capítulo V la propuesta objeto fundamental de esta investigación.

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado
3518	TG GG 577 SA194.d 2011 BP	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3517	TG GG 577 SA194.d 2011 BP	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo

Documentos electrónicos

Diseño de un programa de capacitación y desarrollo del capital humano : Caso: Fundación del niño del municipio Barinas. Estado Barinas MS word document

Diseño de Reglamento para el funcionamiento de la Unidad de Auditoria Interna de la Contraloría Municipal de Guanare, estado Portuguesa / María Eugenia Padilla Fernández 

Público ISBD Título : Diseño de Reglamento para el funcionamiento de la Unidad de Auditoria Interna de la Contraloría Municipal de Guanare, estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: María Eugenia Padilla Fernández, Autor ; Aleida Yajaira Lopez Montaña, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2009 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: vii; 94h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  General,  Reglamento  Interno,  Auditoría  interna,  Contraloría  municipal. Clasificación: TG GG 315 P123.d 2009 Resumen: Este estudio está dirigido al Diseño de un Reglamento para el funcionamiento de la Unidad de Auditoría Interna de la Contraloría Municipal de Guanare, estado Portuguesa. Se enmarca en una investigación cualitativa, con naturaleza de campo, tipo proyecto factible. La población estuvo conformada por diez (10) empleados de la Unidad. Como técnica de recolección de datos se empleó la encuesta apoyada en un cuestionario. La información fue analizada empleando la estadística descriptiva. Se concluye que para la mayoría de los empleados de la Unidad de Auditoria Interna de la Contraloría Municipal de Guanare, estado Portuguesa, no existe un organigrama que refleje la estructura organizativa ni conocimiento por parte de ellos, de sus funciones. En este sentido, al no haber un organigrama, los funcionarios y funcionarias desconocen las funciones que deben cumplir con relación a este. Por ello, se recomienda a la Contraloría Municipal de Guanare evaluar la pertinencia de este Reglamento Interno dirigido a regular la organización para el funcionamiento de la Unidad de Auditoría Interna para su aprobación. Diseño de Reglamento para el funcionamiento de la Unidad de Auditoria Interna de la Contraloría Municipal de Guanare, estado Portuguesa [texto impreso] / María Eugenia Padilla Fernández, Autor ; Aleida Yajaira Lopez Montaña, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2009 . - vii; 94h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  General,  Reglamento  Interno,  Auditoría  interna,  Contraloría  municipal. Clasificación: TG GG 315 P123.d 2009 Resumen: Este estudio está dirigido al Diseño de un Reglamento para el funcionamiento de la Unidad de Auditoría Interna de la Contraloría Municipal de Guanare, estado Portuguesa. Se enmarca en una investigación cualitativa, con naturaleza de campo, tipo proyecto factible. La población estuvo conformada por diez (10) empleados de la Unidad. Como técnica de recolección de datos se empleó la encuesta apoyada en un cuestionario. La información fue analizada empleando la estadística descriptiva. Se concluye que para la mayoría de los empleados de la Unidad de Auditoria Interna de la Contraloría Municipal de Guanare, estado Portuguesa, no existe un organigrama que refleje la estructura organizativa ni conocimiento por parte de ellos, de sus funciones. En este sentido, al no haber un organigrama, los funcionarios y funcionarias desconocen las funciones que deben cumplir con relación a este. Por ello, se recomienda a la Contraloría Municipal de Guanare evaluar la pertinencia de este Reglamento Interno dirigido a regular la organización para el funcionamiento de la Unidad de Auditoría Interna para su aprobación.

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado
2946	TG GG 315 P123.d 2009	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
2945	TG GG 315 P123.d 2009	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo

Documentos electrónicos

Diseño de Reglamento para el funcionamiento de la Unidad de Auditoria Interna de la Contraloría Municipal de Guanare, estado Portuguesa MS word document

Diseño de un sistema de control de gestión interno en la Alcaldía del municipio Guanare del estado Portuguesa / Aleida Yajaira Lopez Montaña

Público ISBD Título : Diseño de un sistema de control de gestión interno en la Alcaldía del municipio Guanare del estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Aleida Yajaira Lopez Montaña, Autor ; José Ovidio Flores, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2006 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: xiv; 138h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  General,  Control  de  gestión,  Indicadores  de  gestión. Clasificación: TG GG 270 L864.d 2006 Resumen: El objetivo fundamental del presente estudio consiste en el Diseño de un sistema de control de gestión (SCG) para el área administrativa en la Alcaldía del municipio Guanare del estado Portuguesa, mediante indicadores de gestión. El sistema de indicadores de gestión que se propone permite evaluar el grado de eficiencia y eficacia en el manejo de los recursos públicos. La metodología utilizada está enmarcada dentro de un diseño de campo con modalidad descriptiva, se utilizó un cuestionario estructurado de treinta y tres (33) preguntas aplicado a Directores, supervisores y jefes de oficinas de la Alcaldía del municipio Guanare, tomados todos como unidades de estudio debido a las características de la población que es pequeña y finita, con el propósito de obtener la información necesaria para abordar el análisis del objeto de estudio. EL instrumento fue validado a través de expertos. EL cálculo de coeficiente de confiabilidad se obtuvo mediante el procedimiento de Alfa de Crombach, el cual arrojó 0,897 siendo una magnitud alta. Los resultados obtenidos evidenciaron las debilidades de control de gestión y la ausencia de indicadores de gestión. Diseño de un sistema de control de gestión interno en la Alcaldía del municipio Guanare del estado Portuguesa [texto impreso] / Aleida Yajaira Lopez Montaña, Autor ; José Ovidio Flores, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2006 . - xiv; 138h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  General,  Control  de  gestión,  Indicadores  de  gestión. Clasificación: TG GG 270 L864.d 2006 Resumen: El objetivo fundamental del presente estudio consiste en el Diseño de un sistema de control de gestión (SCG) para el área administrativa en la Alcaldía del municipio Guanare del estado Portuguesa, mediante indicadores de gestión. El sistema de indicadores de gestión que se propone permite evaluar el grado de eficiencia y eficacia en el manejo de los recursos públicos. La metodología utilizada está enmarcada dentro de un diseño de campo con modalidad descriptiva, se utilizó un cuestionario estructurado de treinta y tres (33) preguntas aplicado a Directores, supervisores y jefes de oficinas de la Alcaldía del municipio Guanare, tomados todos como unidades de estudio debido a las características de la población que es pequeña y finita, con el propósito de obtener la información necesaria para abordar el análisis del objeto de estudio. EL instrumento fue validado a través de expertos. EL cálculo de coeficiente de confiabilidad se obtuvo mediante el procedimiento de Alfa de Crombach, el cual arrojó 0,897 siendo una magnitud alta. Los resultados obtenidos evidenciaron las debilidades de control de gestión y la ausencia de indicadores de gestión.

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado
2941	TG GG 270 L864.d 2006	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo

Eficiencia del método criterios relevantes integrados, en la toma de decisiones para el aprovechamiento forestal / Víctor Manuel Aparicio 

Público ISBD Título : Eficiencia del método criterios relevantes integrados, en la toma de decisiones para el aprovechamiento forestal Tipo de documento: texto impreso Autores: Víctor Manuel Aparicio, Autor ; Blanca Rivero Rivas, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 141h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  General,  Gerencia,  Toma  de  decisiones,  Método  de  criterio  relevantes  integrados,  Aprovechamiento  forestal. Clasificación: TG GG 566 AP639.e 2014 Resumen: La presente investigación abordada tuvo como propósito principal Evaluar la eficiencia del Método Criterios Relevantes Integrados (CRI), en la toma de decisión para el aprovechamiento forestal, en la empresa Smurfit kappa Cartón de Venezuela, ubicada en Ospino estado Portuguesa, con la finalidad de abordar la realidad identificando los aspectos positivos y negativos, así como analizar la eficiencia del Método CRI, para culminar con la valoración de la eficiencia, en la toma de decisión para el aprovechamiento forestal. De acuerdo, a lo antes mencionado la metodología de investigación utilizada fue bajo el paradigma crítico con enfoque fenomenológico, de tipo fenomenológico hermenéutico, bajo el método grupo focal de discusión, conformado por 10 actores sociales. Las técnicas que se utilizaron para la recolección de información en la investigación fueron observación participante, entrevistas abierta focalizada. Para el desarrollo del análisis e interpretación, de acuerdo a el método fenomenológico se utilizó la técnica de la categorización, que le precede lograr estructura de una imagen representativa, un patrón coherente y lógico, un modelo teórico del fenómeno estudiado, que le da sentido a todas sus partes y componentes, que manipulan, ordenan, organizan y hasta interpreta los datos cualitativos (Martínez, 2006). Para consolidar la validez y la fiabilidad de los conocimientos, se destacó la categorización donde fue necesario escuchar todas las voces de la empresa, Smurfit Kappa Cartón de Venezuela, tomando en consideración el análisis de lo dado con la triangulación. Para concluir, el significado axiológico del Aprovechamiento Forestal basadas en sus competencias en la promoción de la misma en la toma de decisión, son unos de los roles enmarcados para mantener el equilibrio ecológico, reformulación teorías y modelos teóricos, mediante elementos estructurales de otras construcciones teóricas. Eficiencia del método criterios relevantes integrados, en la toma de decisiones para el aprovechamiento forestal [texto impreso] / Víctor Manuel Aparicio, Autor ; Blanca Rivero Rivas, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 141h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  General,  Gerencia,  Toma  de  decisiones,  Método  de  criterio  relevantes  integrados,  Aprovechamiento  forestal. Clasificación: TG GG 566 AP639.e 2014 Resumen: La presente investigación abordada tuvo como propósito principal Evaluar la eficiencia del Método Criterios Relevantes Integrados (CRI), en la toma de decisión para el aprovechamiento forestal, en la empresa Smurfit kappa Cartón de Venezuela, ubicada en Ospino estado Portuguesa, con la finalidad de abordar la realidad identificando los aspectos positivos y negativos, así como analizar la eficiencia del Método CRI, para culminar con la valoración de la eficiencia, en la toma de decisión para el aprovechamiento forestal. De acuerdo, a lo antes mencionado la metodología de investigación utilizada fue bajo el paradigma crítico con enfoque fenomenológico, de tipo fenomenológico hermenéutico, bajo el método grupo focal de discusión, conformado por 10 actores sociales. Las técnicas que se utilizaron para la recolección de información en la investigación fueron observación participante, entrevistas abierta focalizada. Para el desarrollo del análisis e interpretación, de acuerdo a el método fenomenológico se utilizó la técnica de la categorización, que le precede lograr estructura de una imagen representativa, un patrón coherente y lógico, un modelo teórico del fenómeno estudiado, que le da sentido a todas sus partes y componentes, que manipulan, ordenan, organizan y hasta interpreta los datos cualitativos (Martínez, 2006). Para consolidar la validez y la fiabilidad de los conocimientos, se destacó la categorización donde fue necesario escuchar todas las voces de la empresa, Smurfit Kappa Cartón de Venezuela, tomando en consideración el análisis de lo dado con la triangulación. Para concluir, el significado axiológico del Aprovechamiento Forestal basadas en sus competencias en la promoción de la misma en la toma de decisión, son unos de los roles enmarcados para mantener el equilibrio ecológico, reformulación teorías y modelos teóricos, mediante elementos estructurales de otras construcciones teóricas.

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado
3490	TG GG 566 AP639.e 2014	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3489	TG GG 566 AP639.e 2014	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo

Documentos electrónicos

Eficiencia del método criterios relevantes integrados, en la toma de decisiones para el aprovechamiento forestal Adobe Acrobat PDF