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Clima organizacional como estrategia para el desempeño efectivo del talento humano / Mariela del Valle Pérez Martínez
Título : Clima organizacional como estrategia para el desempeño efectivo del talento humano : Caso: Departamento de Administración de la Alcaldía del municipio autónomo San Carlos, estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Mariela del Valle Pérez Martínez, Autor ; Lisbeth Yasmin Sandoval, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2012 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional Número de páginas: ix; 62h. Il.: cuad. Dimensiones: CD-ROM Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Clima organizacional, Desempeño efectivo, Talento humano. Clasificación: TG GI 740 P438.c 2012 Resumen: La importancia de la presente investigación radica en que el clima organizacional integra todos los componentes de una institución, como son la personalidad de la misma y en consecuencia afecta el funcionamiento de los miembros y el comportamiento de los mismos puede ser medido, ya que incide en las diferentes actividades que realizan. El objetivo general de la presente investigación fue determinar el impacto del clima organizacional como estrategia para el desempeño efectivo del talento humano. Caso: Departamento de administración de la Alcaldía del Municipio Autónomo San Carlos, estado Cojedes. En relación a la metodología se utilizó el tipo de investigación descriptiva, con diseño de campo, la muestra empleada fue no probabilística representada por diez (10) sujetos, tomando la encuesta como técnica de recolección de datos, a través de la aplicación de un cuestionario contentivo de dieciséis (16) ítems, tipo escala de Likert y el método estadístico Alpha Cronbach, obteniéndose una confiabilidad prueba piloto 0.73 y la encuesta completa de 0,82. Los resultados obtenidos indican que el setenta por ciento (70%) de los funcionarios administrativos poseen buena disposición para el cumplimiento de las actividades cotidianas pero solo el veinte por ciento (20%) ha sido recompensado con la promoción de cargos. Se concluye que el clima organizacional debe ser fortalecido hacia las relaciones interpersonales entre los trabajadores y patronos permiten fomentar el buen funcionamiento del departamento de administración como estudio. Clima organizacional como estrategia para el desempeño efectivo del talento humano : Caso: Departamento de Administración de la Alcaldía del municipio autónomo San Carlos, estado Cojedes [texto impreso] / Mariela del Valle Pérez Martínez, Autor ; Lisbeth Yasmin Sandoval, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2012 . - ix; 62h. : cuad. ; CD-ROM. - (Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Clima organizacional, Desempeño efectivo, Talento humano. Clasificación: TG GI 740 P438.c 2012 Resumen: La importancia de la presente investigación radica en que el clima organizacional integra todos los componentes de una institución, como son la personalidad de la misma y en consecuencia afecta el funcionamiento de los miembros y el comportamiento de los mismos puede ser medido, ya que incide en las diferentes actividades que realizan. El objetivo general de la presente investigación fue determinar el impacto del clima organizacional como estrategia para el desempeño efectivo del talento humano. Caso: Departamento de administración de la Alcaldía del Municipio Autónomo San Carlos, estado Cojedes. En relación a la metodología se utilizó el tipo de investigación descriptiva, con diseño de campo, la muestra empleada fue no probabilística representada por diez (10) sujetos, tomando la encuesta como técnica de recolección de datos, a través de la aplicación de un cuestionario contentivo de dieciséis (16) ítems, tipo escala de Likert y el método estadístico Alpha Cronbach, obteniéndose una confiabilidad prueba piloto 0.73 y la encuesta completa de 0,82. Los resultados obtenidos indican que el setenta por ciento (70%) de los funcionarios administrativos poseen buena disposición para el cumplimiento de las actividades cotidianas pero solo el veinte por ciento (20%) ha sido recompensado con la promoción de cargos. Se concluye que el clima organizacional debe ser fortalecido hacia las relaciones interpersonales entre los trabajadores y patronos permiten fomentar el buen funcionamiento del departamento de administración como estudio. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3792 TG GI 740 P438.c 2012 Cederrones Biblioteca de Postgrado Documentos electrónicos Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Clima organizacional en la gerencia de comercialización Corpoelec, municipio Guanare estado Portugesa / Milenie Josefina Luque Nuñez
Título : Clima organizacional en la gerencia de comercialización Corpoelec, municipio Guanare estado Portugesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Milenie Josefina Luque Nuñez, Autor ; Maria E Padilla, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2013 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional Número de páginas: 70h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Clima organizacional, Satisfacción laboral. Clasificación: TG GI 618 L966.c 2013 BP Resumen: El clima organizacional y y la satisfacción laboral son pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira la presente investigación, es el análisis del clima organizacional en la gerencia de Comercialización de Corpoelec, municipio Guanare, estado Portuguesa. En este sentido se trabajo con una población de 149 empleados que centran su función en la unidad objeto de estudio ya identificada. De acuerdo a lo planteado por Goode (2002), la muestra estratificada considerada fue 30% para un total de 45 empleados como muestra total. El presente estudio se desarrollo bajo la modalidad de investigación de campo de carácter descriptivo. Para la recolección de los datos se selecciono la técnica de la encuesta, en este sentido se diseño un cuestionario. El cuestionario consta de 18 ítms con cuatro alternativas de repuestas dirigido a los empleados. Para el procesamiento de los datos se utilizo el paquete Estadístico de las Ciencias Sociales (García y otros, 2001). Los datos obtenidos de las repuestas se organizaron en tablas de frecuencias y gráficos de barras para cada una de las dimensiones. El análisis e interpretación de los datos se realizo haciendo uso de la estadística descriptiva. Entre las conclusiones acerca del resultado del diagnostico se destaca que la falta de satisfacción salarial puede afectar la productividad de la organización y producir un deterioro en la calidad del entorno laboral. En todo caso, el deseo de obtener mejor compensación puede disminuir el desempeño, incrementando el nivel de quejas o conducir a los empleados a buscar un empleo diferente. Además, el escaso interés que despierte una función compensada pobremente puede llevar a ausentismo y otras formas de protesta pasiva. Clima organizacional en la gerencia de comercialización Corpoelec, municipio Guanare estado Portugesa [texto impreso] / Milenie Josefina Luque Nuñez, Autor ; Maria E Padilla, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2013 . - 70h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Clima organizacional, Satisfacción laboral. Clasificación: TG GI 618 L966.c 2013 BP Resumen: El clima organizacional y y la satisfacción laboral son pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira la presente investigación, es el análisis del clima organizacional en la gerencia de Comercialización de Corpoelec, municipio Guanare, estado Portuguesa. En este sentido se trabajo con una población de 149 empleados que centran su función en la unidad objeto de estudio ya identificada. De acuerdo a lo planteado por Goode (2002), la muestra estratificada considerada fue 30% para un total de 45 empleados como muestra total. El presente estudio se desarrollo bajo la modalidad de investigación de campo de carácter descriptivo. Para la recolección de los datos se selecciono la técnica de la encuesta, en este sentido se diseño un cuestionario. El cuestionario consta de 18 ítms con cuatro alternativas de repuestas dirigido a los empleados. Para el procesamiento de los datos se utilizo el paquete Estadístico de las Ciencias Sociales (García y otros, 2001). Los datos obtenidos de las repuestas se organizaron en tablas de frecuencias y gráficos de barras para cada una de las dimensiones. El análisis e interpretación de los datos se realizo haciendo uso de la estadística descriptiva. Entre las conclusiones acerca del resultado del diagnostico se destaca que la falta de satisfacción salarial puede afectar la productividad de la organización y producir un deterioro en la calidad del entorno laboral. En todo caso, el deseo de obtener mejor compensación puede disminuir el desempeño, incrementando el nivel de quejas o conducir a los empleados a buscar un empleo diferente. Además, el escaso interés que despierte una función compensada pobremente puede llevar a ausentismo y otras formas de protesta pasiva. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3644 TG GI 618 L966.c 2013 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Clima organizacional que caracteriza a la unidad de personal en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa "J.J. Montilla" / Hortencia Adorlisa García Arias
Título : Clima organizacional que caracteriza a la unidad de personal en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa "J.J. Montilla" Tipo de documento: texto impreso Autores: Hortencia Adorlisa García Arias, Autor ; Teddy Agustin Alejos Acosta, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 130h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General.
Mención Honorifica y PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia general, Clima organizacional, Unidad de personal, Universidad. Clasificación: TG GG 524 G216.c 2014 BP Resumen: La investigación tuvo como propósito interpretar el clima organizacional en la unidad de Personal de la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa J.J. Montilla. Los objetivos fueron determinar los factores influyentes, a fin de categorizarlos e inferir sobre ellos. Metodológicamente es una investigación de enfoque cualitativo-etnográfico. Se aplicaron como técnicas la entrevista en profundidad y observación participante. El instrumento fue el guión de entrevistas.El escenario fue la Unidad de Personal. La población estuvo conformada por los diecisiete (17) miembros de la unidad, de donde fue escogida una muestra intencional de tres informantes claves. Ello permitió establecer las subcategorias emergentes de la teorizaciòn y la interacción con el personal. Para el análisis de la información se utilizo el proceso de triangulación, cuyos resultados permitieron interpretar el clima organizacional de la unidad de personal a través de las categorías procesos administrativos, Ambiental laboral, liderazgo y cultura. Concluyendo la existencia de un clima positivo determinado por la motivación, la organización, el liderazgo, las normas comparativas y el sistema de recompensas. Sin embargo se percibe un clima negativo, debido a una inadecuada comunicación, insatisfacción del trabajo en equipo, el volumen de tareas, debilidad en la planificación y el control, consideradas categorías subyacentes. Recomendándose nuevos estudios en la categorías que amenazan al clima. Clima organizacional que caracteriza a la unidad de personal en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa "J.J. Montilla" [texto impreso] / Hortencia Adorlisa García Arias, Autor ; Teddy Agustin Alejos Acosta, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 130h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General.
Mención Honorifica y Publicación
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia general, Clima organizacional, Unidad de personal, Universidad. Clasificación: TG GG 524 G216.c 2014 BP Resumen: La investigación tuvo como propósito interpretar el clima organizacional en la unidad de Personal de la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa J.J. Montilla. Los objetivos fueron determinar los factores influyentes, a fin de categorizarlos e inferir sobre ellos. Metodológicamente es una investigación de enfoque cualitativo-etnográfico. Se aplicaron como técnicas la entrevista en profundidad y observación participante. El instrumento fue el guión de entrevistas.El escenario fue la Unidad de Personal. La población estuvo conformada por los diecisiete (17) miembros de la unidad, de donde fue escogida una muestra intencional de tres informantes claves. Ello permitió establecer las subcategorias emergentes de la teorizaciòn y la interacción con el personal. Para el análisis de la información se utilizo el proceso de triangulación, cuyos resultados permitieron interpretar el clima organizacional de la unidad de personal a través de las categorías procesos administrativos, Ambiental laboral, liderazgo y cultura. Concluyendo la existencia de un clima positivo determinado por la motivación, la organización, el liderazgo, las normas comparativas y el sistema de recompensas. Sin embargo se percibe un clima negativo, debido a una inadecuada comunicación, insatisfacción del trabajo en equipo, el volumen de tareas, debilidad en la planificación y el control, consideradas categorías subyacentes. Recomendándose nuevos estudios en la categorías que amenazan al clima. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3384 TG GG 524 G216.c 2014 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3383 TG GG 524 G216.c 2014 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Clima organizacional que caracteriza a la unidad de personal en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa "J.J. Montilla"Adobe Acrobat PDF Comportamiento autoecológico del pasto Brachiaria brizanta, variedad Toledo ante el período seco 2009-2010 (finca La Fortuna, municipio Ezequiel Zamora, estado Barinas) / María A. Roballo R.
Título : Comportamiento autoecológico del pasto Brachiaria brizanta, variedad Toledo ante el período seco 2009-2010 (finca La Fortuna, municipio Ezequiel Zamora, estado Barinas) Tipo de documento: texto impreso Autores: María A. Roballo R., Autor ; Wilmer Villarreal G., Autor ; Eymar García, Director de tesi Mención de edición: 1a. ed. Editorial: Consejo Editorial UNELLEZ Fecha de publicación: 2010 Número de páginas: IX, 52 h. Il.: il. Dimensiones: 28 cm. Idioma : Español (spa) Clasificación: S=AGRICULTURA Palabras clave: 1.-PLANTAS FORRAJERAS 2.-VEGETACIÓN Y CLIMA 3.-CLIMATOLOGÍA AGRÍCOLA 4.-COSECHAS-RENDIMIENTOS Clasificación: AC-00092 Aplicación de Conocimientos Comportamiento autoecológico del pasto Brachiaria brizanta, variedad Toledo ante el período seco 2009-2010 (finca La Fortuna, municipio Ezequiel Zamora, estado Barinas) [texto impreso] / María A. Roballo R., Autor ; Wilmer Villarreal G., Autor ; Eymar García, Director de tesi . - 1a. ed. . - Barinas, Venezuela : Consejo Editorial UNELLEZ, 2010 . - IX, 52 h. : il. ; 28 cm.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: S=AGRICULTURA Palabras clave: 1.-PLANTAS FORRAJERAS 2.-VEGETACIÓN Y CLIMA 3.-CLIMATOLOGÍA AGRÍCOLA 4.-COSECHAS-RENDIMIENTOS Clasificación: AC-00092 Aplicación de Conocimientos Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado PI.00092 ac AC-00092 Monografías Biblioteca Pregrado Producción Intelectual Disponible Cultura y clima organizacional como factores determinantes en la eficacia del personal de CORPOELEC, Región 5, Guanare, Portuguesa / Adelina María Miranda Lozano
Título : Cultura y clima organizacional como factores determinantes en la eficacia del personal de CORPOELEC, Región 5, Guanare, Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Adelina María Miranda Lozano, Autor ; Juan Miguel Mora Herrera, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2009 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: xi; 83h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Cultura y clima organizacional, Eficacia laboral. Clasificación: TG GG 356 M672.c 2009 Resumen: La cultura y clima organizacional son pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira la presente investigación, es el estudio de la importancia de la cultura y clima organizacional como factores determinantes en la eficacia del personal empleado de Corpoelec, Región 5, Municipio Guanare del Estado Portuguesa. En este sentido se trabajó con una población de 338 empleados que centran su función en la empresa objeto de estudio. De acuerdo a lo planteado por Goode (2002), la muestra estratificada considerada fue 55% para un total de 187 empleados como muestra total. El presente estudio se desarrolló bajo la modalidad de investigación de campo de carácter descriptivo. Para la recolección de los datos se seleccionó la técnica de la encuesta, en este sentido se diseñó un cuestionario el cual se aplicó entre el 10/07/09 y 30/08/09. El cuestionario consta de 18 ítemes con cuatro alternativas de respuesta dirigido a los empleados. Para el procesamiento de los datos se utilizó el Paquete Estadístico de las Ciencias Sociales (García y otros, 2001). Los datos obtenidos de las respuestas se organizaron en tablas de frecuencia y gráficos de barras para cada una de las dimensiones. El análisis e interpretación de los datos se realizó haciendo uso de la estadística descriptiva. Entre las conclusiones acerca del resultado del diagnóstico se destaca que la falta de satisfacción salarial afecta la productividad de la organización y la calidad del entorno laboral. En los casos graves, el deseo de obtener mejor compensación disminuye el desempeño, incrementando el nivel de quejas o conducir a los empleados a buscar un empleo diferente. Por otra parte, los beneficios sociales financiados total o parcialmente por la empresa constituyen un medio de motivación para que los empleados mantengan un nivel satisfactorio de moral y productividad. Cultura y clima organizacional como factores determinantes en la eficacia del personal de CORPOELEC, Región 5, Guanare, Portuguesa [texto impreso] / Adelina María Miranda Lozano, Autor ; Juan Miguel Mora Herrera, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2009 . - xi; 83h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración. Mención: Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Cultura y clima organizacional, Eficacia laboral. Clasificación: TG GG 356 M672.c 2009 Resumen: La cultura y clima organizacional son pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira la presente investigación, es el estudio de la importancia de la cultura y clima organizacional como factores determinantes en la eficacia del personal empleado de Corpoelec, Región 5, Municipio Guanare del Estado Portuguesa. En este sentido se trabajó con una población de 338 empleados que centran su función en la empresa objeto de estudio. De acuerdo a lo planteado por Goode (2002), la muestra estratificada considerada fue 55% para un total de 187 empleados como muestra total. El presente estudio se desarrolló bajo la modalidad de investigación de campo de carácter descriptivo. Para la recolección de los datos se seleccionó la técnica de la encuesta, en este sentido se diseñó un cuestionario el cual se aplicó entre el 10/07/09 y 30/08/09. El cuestionario consta de 18 ítemes con cuatro alternativas de respuesta dirigido a los empleados. Para el procesamiento de los datos se utilizó el Paquete Estadístico de las Ciencias Sociales (García y otros, 2001). Los datos obtenidos de las respuestas se organizaron en tablas de frecuencia y gráficos de barras para cada una de las dimensiones. El análisis e interpretación de los datos se realizó haciendo uso de la estadística descriptiva. Entre las conclusiones acerca del resultado del diagnóstico se destaca que la falta de satisfacción salarial afecta la productividad de la organización y la calidad del entorno laboral. En los casos graves, el deseo de obtener mejor compensación disminuye el desempeño, incrementando el nivel de quejas o conducir a los empleados a buscar un empleo diferente. Por otra parte, los beneficios sociales financiados total o parcialmente por la empresa constituyen un medio de motivación para que los empleados mantengan un nivel satisfactorio de moral y productividad. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 2512 TG GG 356 M672.c 2009 Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 2511 TG GG 356 M672.c 2009 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Dinámica taxonómica y ecológica de la vegetación vascular de los humedales del sector Puente Unión del municipio Libertad estado Táchira - Venezuela / José Alviarez P.
Título : Dinámica taxonómica y ecológica de la vegetación vascular de los humedales del sector Puente Unión del municipio Libertad estado Táchira - Venezuela Tipo de documento: texto impreso Autores: José Alviarez P., Autor ; Hugo García, Autor ; Eymar García, Director de tesi Mención de edición: 1a. ed. Editorial: Consejo Editorial UNELLEZ Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: VIII, 50 h. Il.: il. Dimensiones: 28 cm. Idioma : Español (spa) Clasificación: QK=BOTÁNICA Palabras clave: 1.-PLANTAS ACUÁTICAS - VACULARES 2.-VEGETACIÓN Y CLIMA - HUMEDALES - MUNICIPIO LIBERTAD - TÁCHIRA Clasificación: AC-00038 Aplicación de Conocimientos Dinámica taxonómica y ecológica de la vegetación vascular de los humedales del sector Puente Unión del municipio Libertad estado Táchira - Venezuela [texto impreso] / José Alviarez P., Autor ; Hugo García, Autor ; Eymar García, Director de tesi . - 1a. ed. . - Barinas, Venezuela : Consejo Editorial UNELLEZ, 2011 . - VIII, 50 h. : il. ; 28 cm.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: QK=BOTÁNICA Palabras clave: 1.-PLANTAS ACUÁTICAS - VACULARES 2.-VEGETACIÓN Y CLIMA - HUMEDALES - MUNICIPIO LIBERTAD - TÁCHIRA Clasificación: AC-00038 Aplicación de Conocimientos Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado PI.00038 ac AC-00038 Monografías Biblioteca Pregrado Producción Intelectual Disponible Diseño de un Jardín botánico en terrenos de la UNELLEZ – Mesa de Cavacas, estado Portuguesa / Robertson Zinze
Título : Diseño de un Jardín botánico en terrenos de la UNELLEZ – Mesa de Cavacas, estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Robertson Zinze, Autor ; Basil Stergios, Director de tesi Mención de edición: 1a. ed. Editorial: Consejo Editorial UNELLEZ Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: VI, 56 h. Il.: il. Dimensiones: 28 cm. Idioma : Español (spa) Clasificación: QK=BOTÁNICA Palabras clave: 1.-FLORA TROPICAL -VEGETACIÓN Y CLIMA 2.-DIVERSIDAD BIOLÓGICA -PLANTAS 3.-ETNOBOTÁNICA Clasificación: AC-00235 Aplicación de Conocimientos Diseño de un Jardín botánico en terrenos de la UNELLEZ – Mesa de Cavacas, estado Portuguesa [texto impreso] / Robertson Zinze, Autor ; Basil Stergios, Director de tesi . - 1a. ed. . - Barinas, Venezuela : Consejo Editorial UNELLEZ, 2014 . - VI, 56 h. : il. ; 28 cm.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: QK=BOTÁNICA Palabras clave: 1.-FLORA TROPICAL -VEGETACIÓN Y CLIMA 2.-DIVERSIDAD BIOLÓGICA -PLANTAS 3.-ETNOBOTÁNICA Clasificación: AC-00235 Aplicación de Conocimientos Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado PI.00235 ac AC-00235 Monografías Biblioteca Pregrado Producción Intelectual Disponible El clima organizacional en el desempeño del docente de Educación Básica / Luis Gerardo Mendoza Escorcha
Título : El clima organizacional en el desempeño del docente de Educación Básica Tipo de documento: texto impreso Autores: Luis Gerardo Mendoza Escorcha, Autor ; Cándida Josefina Escorche de Salazar, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Educación Integral Número de páginas: viii; 52h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Especialista en Educación Integral Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Educación Integral-Trabajos de Grado Palabras clave: Educación Integral, Clima organizacional, Desempeño docente, Satisfacción Laboral. Clasificación: TG EI 899 M539.c 2015 BP Resumen: En la actualidad, la sociedad ha venido experimentando cambios sustanciales que apuntan decididamente hacia el mejoramiento de la calidad de la educación, particularmente las reformas que se han implementado en Educación Básica, son punto de referencia para este enfoque coyuntural que propone acciones efectivas hacia una mayor productividad laboral. Desde este punto de vista, se realizó esta investigación con el objetivo de analizar la importancia que tienen el clima organizacional para el desempeño del docente de Educación Básica, por lo que se identifican los factores relacionados con el clima en los planteles educativos, se describieron los indicadores de satisfacción laboral para el desempeño del docente y se caracterizó el rol del director en el mejoramiento del clima organizacional. De acuerdo a las características del estudio, se desarrolló a través de una investigación documental con un diseño bibliográfico, se emplearon técnicas de resumen y de elaboración de fichas para recabar la información y se utilizó el método analítico. Se concluyó que la motivación es uno de los factores internos que requieren mayor atención en el desempeño del docente de Educación Básica y está relacionada con el clima organizacional positivo que se perciba en la Institución, por lo que se recomienda evaluar de manera sistemática y permanente los factores del clima organizacional y los indicadores de satisfacción laboral para mejorarlos en función de los objetivos educacionales. El clima organizacional en el desempeño del docente de Educación Básica [texto impreso] / Luis Gerardo Mendoza Escorcha, Autor ; Cándida Josefina Escorche de Salazar, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - viii; 52h. : il.. - (Trabajos de Grado. Educación Integral) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Especialista en Educación Integral
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Educación Integral-Trabajos de Grado Palabras clave: Educación Integral, Clima organizacional, Desempeño docente, Satisfacción Laboral. Clasificación: TG EI 899 M539.c 2015 BP Resumen: En la actualidad, la sociedad ha venido experimentando cambios sustanciales que apuntan decididamente hacia el mejoramiento de la calidad de la educación, particularmente las reformas que se han implementado en Educación Básica, son punto de referencia para este enfoque coyuntural que propone acciones efectivas hacia una mayor productividad laboral. Desde este punto de vista, se realizó esta investigación con el objetivo de analizar la importancia que tienen el clima organizacional para el desempeño del docente de Educación Básica, por lo que se identifican los factores relacionados con el clima en los planteles educativos, se describieron los indicadores de satisfacción laboral para el desempeño del docente y se caracterizó el rol del director en el mejoramiento del clima organizacional. De acuerdo a las características del estudio, se desarrolló a través de una investigación documental con un diseño bibliográfico, se emplearon técnicas de resumen y de elaboración de fichas para recabar la información y se utilizó el método analítico. Se concluyó que la motivación es uno de los factores internos que requieren mayor atención en el desempeño del docente de Educación Básica y está relacionada con el clima organizacional positivo que se perciba en la Institución, por lo que se recomienda evaluar de manera sistemática y permanente los factores del clima organizacional y los indicadores de satisfacción laboral para mejorarlos en función de los objetivos educacionales. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 4180 TG EI 899 M539.c 2015 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo El clima organizacional en el desempeño del personal administrativo en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa “J.J. Montilla" / Neisy Mairena Urdaneta Pirela
Título : El clima organizacional en el desempeño del personal administrativo en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa “J.J. Montilla" Tipo de documento: texto impreso Autores: Neisy Mairena Urdaneta Pirela, Autor ; Francisco Javier Medina Pérez, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 74h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia, Clima Organizacional, Motivación, Comunicación, Toma de Decisiones y Liderazgo Clasificación: TG GG 523 UR74 2014 Resumen: La presente investigación se llevó a cabo en la Universidad Politécnica de Portuguesa J.J. Montilla, se detecta que tienen concepciones clásicas mecanizadas de la fuerza de trabajo, existe condiciones no acorde a la naturaleza de la organización y esto impide que el personal realiza sus tareas con mayor comodidad debido a que la infraestructura no es apta. El objetivo de este trabajo fue evaluar el clima organizacional y sus impactos en desarrollo laboral como factor determinante en la condiciones de trabajo del personal de la universidad. Para lo cual se realizó una investigación enmarcada en un estudio de campo de carácter descriptivo bajo la modalidad de proyecto factible. Siguiendo este orden de ideas la población a estudiar estuvo conformada por diecinueve (19) trabajadores del departamento de servicios administrativos, personal base de ese departamento. Entre las recomendaciones se sugiere realizar programas de motivación al personal, ya que el mismo se siente desmotivado. El clima organizacional en el desempeño del personal administrativo en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa “J.J. Montilla" [texto impreso] / Neisy Mairena Urdaneta Pirela, Autor ; Francisco Javier Medina Pérez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 74h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia, Clima Organizacional, Motivación, Comunicación, Toma de Decisiones y Liderazgo Clasificación: TG GG 523 UR74 2014 Resumen: La presente investigación se llevó a cabo en la Universidad Politécnica de Portuguesa J.J. Montilla, se detecta que tienen concepciones clásicas mecanizadas de la fuerza de trabajo, existe condiciones no acorde a la naturaleza de la organización y esto impide que el personal realiza sus tareas con mayor comodidad debido a que la infraestructura no es apta. El objetivo de este trabajo fue evaluar el clima organizacional y sus impactos en desarrollo laboral como factor determinante en la condiciones de trabajo del personal de la universidad. Para lo cual se realizó una investigación enmarcada en un estudio de campo de carácter descriptivo bajo la modalidad de proyecto factible. Siguiendo este orden de ideas la población a estudiar estuvo conformada por diecinueve (19) trabajadores del departamento de servicios administrativos, personal base de ese departamento. Entre las recomendaciones se sugiere realizar programas de motivación al personal, ya que el mismo se siente desmotivado. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3402 TG GG 523 UR74 2014 Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3401 TG GG 523 UR74 2014 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
El clima organizacional en el desempeño del personal administrativo en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa “J.J. Montilla"URL El clima organizacional en el desempeño de los trabajadores de la Fundación para la Nueva Escuela (Fundaescuela) del estado Cojedes / Francis Paola Vargas Quiroz
Título : El clima organizacional en el desempeño de los trabajadores de la Fundación para la Nueva Escuela (Fundaescuela) del estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Francis Paola Vargas Quiroz, Autor ; Wilmer Johan Salazar Santana, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 91h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Clima organizacional, Efectividad, Funcionamiento. Clasificación: TG GP 683 V297.c 2014 Resumen: El presente estudio tiene como propósito Analizar el efecto del clima organizacional en el desempeño de los trabajadores de la Fundación para la Nueva Escuela (FUNDAESCUELA) del Estado Cojedes. Para ello se desarrollo una investigación de campo con un nivel descriptivo y diseño no experimental; por consiguiente se tomo en consideración una muestra entre los trabajadores de FUNDAESCUELA, utilizándose como técnica e instrumento de recolección de datos la encuesta tipo escala de Likert. Esta prueba permitió obtener los datos para determinar la confiabilidad del instrumento con el método Alpha de Cronbach., el cual fue de 0,9516. Los hallazgo de la investigación permitieron conocer que en la Fundación para la Nueva Escuela (FUNDAESCUELAS) del Estado Cojedes, existe un desfavorable clima organizacional que no cumple con las necesidades y requerimientos de los trabajadores, ya que presentan en su mayoria una posición insatisfactoria con respecto al ambiente que se vive en ese organismo para el desarrollo y cumplimiento de las tareas. Estos resultados fueron obtenidos a través de los análisis realizados a las opiniones generadas por los sujetos encuestados, información que fue procesada y analizada con métodos estadísticos descriptivos que permitieron realizar tablas y figuras de las variables y dimensiones en cuestión, y con ello proponer un modelo de influencia del clima organizacional en el desempeño de los trabajadores de la fundación para la Nueva Escuela (FUNDAESCUELA) del Estado Cojedes. El clima organizacional en el desempeño de los trabajadores de la Fundación para la Nueva Escuela (Fundaescuela) del estado Cojedes [texto impreso] / Francis Paola Vargas Quiroz, Autor ; Wilmer Johan Salazar Santana, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 91h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Clima organizacional, Efectividad, Funcionamiento. Clasificación: TG GP 683 V297.c 2014 Resumen: El presente estudio tiene como propósito Analizar el efecto del clima organizacional en el desempeño de los trabajadores de la Fundación para la Nueva Escuela (FUNDAESCUELA) del Estado Cojedes. Para ello se desarrollo una investigación de campo con un nivel descriptivo y diseño no experimental; por consiguiente se tomo en consideración una muestra entre los trabajadores de FUNDAESCUELA, utilizándose como técnica e instrumento de recolección de datos la encuesta tipo escala de Likert. Esta prueba permitió obtener los datos para determinar la confiabilidad del instrumento con el método Alpha de Cronbach., el cual fue de 0,9516. Los hallazgo de la investigación permitieron conocer que en la Fundación para la Nueva Escuela (FUNDAESCUELAS) del Estado Cojedes, existe un desfavorable clima organizacional que no cumple con las necesidades y requerimientos de los trabajadores, ya que presentan en su mayoria una posición insatisfactoria con respecto al ambiente que se vive en ese organismo para el desarrollo y cumplimiento de las tareas. Estos resultados fueron obtenidos a través de los análisis realizados a las opiniones generadas por los sujetos encuestados, información que fue procesada y analizada con métodos estadísticos descriptivos que permitieron realizar tablas y figuras de las variables y dimensiones en cuestión, y con ello proponer un modelo de influencia del clima organizacional en el desempeño de los trabajadores de la fundación para la Nueva Escuela (FUNDAESCUELA) del Estado Cojedes. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3705 TG GP 683 V297.c 2014 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo