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Cultura y clima organizacional como factores determinantes en la eficacia del personal de CORPOELEC, Región 5, Guanare, Portuguesa / Adelina María Miranda Lozano
Título : Cultura y clima organizacional como factores determinantes en la eficacia del personal de CORPOELEC, Región 5, Guanare, Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Adelina María Miranda Lozano, Autor ; Juan Miguel Mora Herrera, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2009 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: xi; 83h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Cultura y clima organizacional, Eficacia laboral. Clasificación: TG GG 356 M672.c 2009 Resumen: La cultura y clima organizacional son pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira la presente investigación, es el estudio de la importancia de la cultura y clima organizacional como factores determinantes en la eficacia del personal empleado de Corpoelec, Región 5, Municipio Guanare del Estado Portuguesa. En este sentido se trabajó con una población de 338 empleados que centran su función en la empresa objeto de estudio. De acuerdo a lo planteado por Goode (2002), la muestra estratificada considerada fue 55% para un total de 187 empleados como muestra total. El presente estudio se desarrolló bajo la modalidad de investigación de campo de carácter descriptivo. Para la recolección de los datos se seleccionó la técnica de la encuesta, en este sentido se diseñó un cuestionario el cual se aplicó entre el 10/07/09 y 30/08/09. El cuestionario consta de 18 ítemes con cuatro alternativas de respuesta dirigido a los empleados. Para el procesamiento de los datos se utilizó el Paquete Estadístico de las Ciencias Sociales (García y otros, 2001). Los datos obtenidos de las respuestas se organizaron en tablas de frecuencia y gráficos de barras para cada una de las dimensiones. El análisis e interpretación de los datos se realizó haciendo uso de la estadística descriptiva. Entre las conclusiones acerca del resultado del diagnóstico se destaca que la falta de satisfacción salarial afecta la productividad de la organización y la calidad del entorno laboral. En los casos graves, el deseo de obtener mejor compensación disminuye el desempeño, incrementando el nivel de quejas o conducir a los empleados a buscar un empleo diferente. Por otra parte, los beneficios sociales financiados total o parcialmente por la empresa constituyen un medio de motivación para que los empleados mantengan un nivel satisfactorio de moral y productividad. Cultura y clima organizacional como factores determinantes en la eficacia del personal de CORPOELEC, Región 5, Guanare, Portuguesa [texto impreso] / Adelina María Miranda Lozano, Autor ; Juan Miguel Mora Herrera, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2009 . - xi; 83h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración. Mención: Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Cultura y clima organizacional, Eficacia laboral. Clasificación: TG GG 356 M672.c 2009 Resumen: La cultura y clima organizacional son pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira la presente investigación, es el estudio de la importancia de la cultura y clima organizacional como factores determinantes en la eficacia del personal empleado de Corpoelec, Región 5, Municipio Guanare del Estado Portuguesa. En este sentido se trabajó con una población de 338 empleados que centran su función en la empresa objeto de estudio. De acuerdo a lo planteado por Goode (2002), la muestra estratificada considerada fue 55% para un total de 187 empleados como muestra total. El presente estudio se desarrolló bajo la modalidad de investigación de campo de carácter descriptivo. Para la recolección de los datos se seleccionó la técnica de la encuesta, en este sentido se diseñó un cuestionario el cual se aplicó entre el 10/07/09 y 30/08/09. El cuestionario consta de 18 ítemes con cuatro alternativas de respuesta dirigido a los empleados. Para el procesamiento de los datos se utilizó el Paquete Estadístico de las Ciencias Sociales (García y otros, 2001). Los datos obtenidos de las respuestas se organizaron en tablas de frecuencia y gráficos de barras para cada una de las dimensiones. El análisis e interpretación de los datos se realizó haciendo uso de la estadística descriptiva. Entre las conclusiones acerca del resultado del diagnóstico se destaca que la falta de satisfacción salarial afecta la productividad de la organización y la calidad del entorno laboral. En los casos graves, el deseo de obtener mejor compensación disminuye el desempeño, incrementando el nivel de quejas o conducir a los empleados a buscar un empleo diferente. Por otra parte, los beneficios sociales financiados total o parcialmente por la empresa constituyen un medio de motivación para que los empleados mantengan un nivel satisfactorio de moral y productividad. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 2512 TG GG 356 M672.c 2009 Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 2511 TG GG 356 M672.c 2009 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Estrategias gerenciales para evaluar la ejecución presupuestaria de la Contraloría del Estado Portuguesa / Nélida Rosa Castellano González
Título : Estrategias gerenciales para evaluar la ejecución presupuestaria de la Contraloría del Estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Nélida Rosa Castellano González, Autor ; Mónica Amalia Encinozo Kohan, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 97h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Gestión, Presupuesto, Estrategias Gerenciales, Indicador, Eficiencia, Eficacia y Economía. Clasificación: TG GP 634 C348.e 2014 Resumen: La investigación tuvo como objetivo general Diseñar Estrategias Gerenciales para Evaluar la Ejecución Presupuestaria de la Contraloría del Estado Portuguesa. El estudio se ubicó en la modalidad de proyecto factible bajo un diseño de investigación de campo de tipo descriptivo. Para la recolección de la información se aplicó un cuestionario bajo la escala de Lickert contentivo de dieciséis (16) preguntas el cual fue validado a través de la técnica de juicio de expertos, siendo aplicado a una muestra de veinticinco (25) funcionarios de la Contraloría del Estado Portuguesa que labora en los distintos niveles gerenciales. Los resultados obtenidos en la presente investigación determinó las siguientes conclusiones: Debilidad en el área presupuestaria, motivado a que no cuenta con estrategias gerenciales que permitan medir el desempeño en relación al proceso de la ejecución del gasto de la Contraloría estadal. Asimismo, se determinó la factibilidad de formular una propuesta donde las estrategias gerenciales puedan ser un punto significativo para el desarrollo de la gestión en las dimensiones de economía, eficacia y eficiencia en la ejecución del gasto del ente contralor. Se recomendó la implantación de la propuesta diseñada con el propósito de promover su ejecución, incrementar mejoras sobre la capacidad operativa de la gestión presupuestaria aplicada en el órgano de control fiscal estadal. Estrategias gerenciales para evaluar la ejecución presupuestaria de la Contraloría del Estado Portuguesa [texto impreso] / Nélida Rosa Castellano González, Autor ; Mónica Amalia Encinozo Kohan, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 97h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Gestión, Presupuesto, Estrategias Gerenciales, Indicador, Eficiencia, Eficacia y Economía. Clasificación: TG GP 634 C348.e 2014 Resumen: La investigación tuvo como objetivo general Diseñar Estrategias Gerenciales para Evaluar la Ejecución Presupuestaria de la Contraloría del Estado Portuguesa. El estudio se ubicó en la modalidad de proyecto factible bajo un diseño de investigación de campo de tipo descriptivo. Para la recolección de la información se aplicó un cuestionario bajo la escala de Lickert contentivo de dieciséis (16) preguntas el cual fue validado a través de la técnica de juicio de expertos, siendo aplicado a una muestra de veinticinco (25) funcionarios de la Contraloría del Estado Portuguesa que labora en los distintos niveles gerenciales. Los resultados obtenidos en la presente investigación determinó las siguientes conclusiones: Debilidad en el área presupuestaria, motivado a que no cuenta con estrategias gerenciales que permitan medir el desempeño en relación al proceso de la ejecución del gasto de la Contraloría estadal. Asimismo, se determinó la factibilidad de formular una propuesta donde las estrategias gerenciales puedan ser un punto significativo para el desarrollo de la gestión en las dimensiones de economía, eficacia y eficiencia en la ejecución del gasto del ente contralor. Se recomendó la implantación de la propuesta diseñada con el propósito de promover su ejecución, incrementar mejoras sobre la capacidad operativa de la gestión presupuestaria aplicada en el órgano de control fiscal estadal. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3661 TG GP 634 C348.e 2014 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3660 TG GP 634 C348.e 2014 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Estrategias gerenciales para evaluar la ejecución presupuestaria de la Contraloría del Estado Portuguesaapplication/data Modelo de eficacia de desempeño del funcionario en los procesos administrativos / Matilde Trinidad Rodríguez García
Título : Modelo de eficacia de desempeño del funcionario en los procesos administrativos : Caso: Dirección Estadal de Salud del estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Matilde Trinidad Rodríguez García, Autor ; Dulce María Pérez Drija, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 109h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Eficacia, Desempeño, Procesos administrativos. Clasificación: TG GG 698 R696.m 2014 Resumen: El propósito de la investigación titulada Modelo de Eficacia de Desempeño del Funcionario en los Procesos Administrativos. Caso: Dirección Estadal de Salud del Estado Cojedes; cuyas debilidades presentadas por el desempeño del funcionario en los procesos administrativos; a fin de aprovechar el máximo rendimiento y optimizar la gestión, la mayor utilización de los recursos con que cuenta la organización, atacando las debilidades encontradas que afecten negativamente el buen desenvolvimiento de las funciones: Metodológicamente la investigación corresponde a un proyecto de Aplicación, Diseño de campo, nivel descriptivo; su población 50 funcionarios administrativos que laboran en Oficina de Administración y Recursos Humanos. Se implemento como técnica de recolección de datos la encuesta bajo la particularidad de cuestionario; validándose a través del juicio de expertos y midiendo la confiabilidad mediante el Coeficiente Alfa de Cronbach con resultado de 0,94 en Prueba Piloto y Encuesta Completa 0,86. Concluyendo en relación a los resultados obtenidos que el precitado modelo contribuye positivamente como herramienta a realizar una gerencia eficaz que permita mejorar los procesos administrativos para alcanzar los objetivos de la Dirección Estadal del Estado Cojedes; a fin de reforzar y fortalecer el desempeño en los funcionarios administrativos a través del mejoramiento continuo para lograr las metas institucionales Modelo de eficacia de desempeño del funcionario en los procesos administrativos : Caso: Dirección Estadal de Salud del estado Cojedes [texto impreso] / Matilde Trinidad Rodríguez García, Autor ; Dulce María Pérez Drija, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 109h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Eficacia, Desempeño, Procesos administrativos. Clasificación: TG GG 698 R696.m 2014 Resumen: El propósito de la investigación titulada Modelo de Eficacia de Desempeño del Funcionario en los Procesos Administrativos. Caso: Dirección Estadal de Salud del Estado Cojedes; cuyas debilidades presentadas por el desempeño del funcionario en los procesos administrativos; a fin de aprovechar el máximo rendimiento y optimizar la gestión, la mayor utilización de los recursos con que cuenta la organización, atacando las debilidades encontradas que afecten negativamente el buen desenvolvimiento de las funciones: Metodológicamente la investigación corresponde a un proyecto de Aplicación, Diseño de campo, nivel descriptivo; su población 50 funcionarios administrativos que laboran en Oficina de Administración y Recursos Humanos. Se implemento como técnica de recolección de datos la encuesta bajo la particularidad de cuestionario; validándose a través del juicio de expertos y midiendo la confiabilidad mediante el Coeficiente Alfa de Cronbach con resultado de 0,94 en Prueba Piloto y Encuesta Completa 0,86. Concluyendo en relación a los resultados obtenidos que el precitado modelo contribuye positivamente como herramienta a realizar una gerencia eficaz que permita mejorar los procesos administrativos para alcanzar los objetivos de la Dirección Estadal del Estado Cojedes; a fin de reforzar y fortalecer el desempeño en los funcionarios administrativos a través del mejoramiento continuo para lograr las metas institucionales Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3710 TG GG 698 R696.m 2014 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Modelo de eficacia para el uso de tecnología de información de los procesos administrativos del Departamento de Seguridad Física, CANTV-Cojedes / Yuserbi Coromoto Gómez Arraez
Título : Modelo de eficacia para el uso de tecnología de información de los procesos administrativos del Departamento de Seguridad Física, CANTV-Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Yuserbi Coromoto Gómez Arraez, Autor ; Eduardo Alfonso Merchán Bastidas, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 95h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Eficacia, Tecnología de información, Procesos administrativos. Clasificación: TG GG 691 G633.m 2015 Resumen: La investigación realizada tiene como objetivo fundamental analizar la tecnología de información de los procesos administrativos del Departamento de Seguridad Física CANTV Cojedes. El trabajo se enmarcó en un proyecto de campo, carácter descriptivo. En tal sentido, respondiendo a las fases de este diseño metodológico la misma se hizo a través de un cuestionario, utilizando el escalamiento de Likert, el cual fue validado a través de juicios de expertos con validación de contenidos y la confiabilidad utilizando la formula de alpha de cronbach. La población objeto de estudio estuvo conformada por 20 sujetos, tomándose la misma como la muestra. Una vez aplicado el instrumento se procedió a analizar la información por medio de la estadística descriptiva. Los resultados se presentaron en porcentaje a su vez plasmados en cuadros y gráficas con sus respectivos análisis, donde se obtuvo las siguientes conclusiones: La existencia de una gran desviación desfavorable en cuanto al manejo del procesamiento, retrasando la toma de acciones en función a redireccionar el enfoque del Departamento de Seguridad Física CANTV Cojedes y a su vez muy poco equipamiento tecnológico para agilizar las actividades de la empresa Modelo de eficacia para el uso de tecnología de información de los procesos administrativos del Departamento de Seguridad Física, CANTV-Cojedes [texto impreso] / Yuserbi Coromoto Gómez Arraez, Autor ; Eduardo Alfonso Merchán Bastidas, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - 95h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Eficacia, Tecnología de información, Procesos administrativos. Clasificación: TG GG 691 G633.m 2015 Resumen: La investigación realizada tiene como objetivo fundamental analizar la tecnología de información de los procesos administrativos del Departamento de Seguridad Física CANTV Cojedes. El trabajo se enmarcó en un proyecto de campo, carácter descriptivo. En tal sentido, respondiendo a las fases de este diseño metodológico la misma se hizo a través de un cuestionario, utilizando el escalamiento de Likert, el cual fue validado a través de juicios de expertos con validación de contenidos y la confiabilidad utilizando la formula de alpha de cronbach. La población objeto de estudio estuvo conformada por 20 sujetos, tomándose la misma como la muestra. Una vez aplicado el instrumento se procedió a analizar la información por medio de la estadística descriptiva. Los resultados se presentaron en porcentaje a su vez plasmados en cuadros y gráficas con sus respectivos análisis, donde se obtuvo las siguientes conclusiones: La existencia de una gran desviación desfavorable en cuanto al manejo del procesamiento, retrasando la toma de acciones en función a redireccionar el enfoque del Departamento de Seguridad Física CANTV Cojedes y a su vez muy poco equipamiento tecnológico para agilizar las actividades de la empresa Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3763 TG GG 691 G633.m 2015 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Modelo integrado de control de gestión para la Zona Educativa del estado Portuguesa / Ysley Alicia Collado Escoba
Título : Modelo integrado de control de gestión para la Zona Educativa del estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Ysley Alicia Collado Escoba, Autor ; Gloria Marina Cordero, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2005 Colección: Trabajo de Grado. Gerencia y Planificación Institucional Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Control de gestión, Indicadores, Eficacia, Eficiencia y productividad, Sistemas de información, Procesos Médulares Clasificación: TG GI 259 C697.m 2005 BP Resumen: El objetivo de esta investigación fue proponer un Modelo Integrado de Control de Gestión para la Zona Educativa del Estado Portuguesa en el año 2004. Según la metodología utilizada, este estudio se identifica como un proyecto factible, apoyado en una investigación de campo de carácter descriptivo. Para obtener los datos, se aplicó un cuestionario a 48 funcionarios de los niveles: estratégico, táctico y operativo de la estructura organizacional. Los resultados revelan que: la planificación institucional no está estructurada en base a los niveles de la estructura organizativa, lo que impide monitorear el comportamiento presente de los factores claves de la organización, inexistencia de coordinación e integración del equipo de trabajo, no existen mecanismos de control, evaluación y seguimiento de la gestión institucional, que permite evaluar el desempeño institucional, no existen indicadores de gestión que midan la eficacia, eficiencia, efecto e impacto de las actividades desarrolladas por lo que se recomienda implementar la propuesta de investigación. Modelo integrado de control de gestión para la Zona Educativa del estado Portuguesa [texto impreso] / Ysley Alicia Collado Escoba, Autor ; Gloria Marina Cordero, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado, 2005. - (Trabajo de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Control de gestión, Indicadores, Eficacia, Eficiencia y productividad, Sistemas de información, Procesos Médulares Clasificación: TG GI 259 C697.m 2005 BP Resumen: El objetivo de esta investigación fue proponer un Modelo Integrado de Control de Gestión para la Zona Educativa del Estado Portuguesa en el año 2004. Según la metodología utilizada, este estudio se identifica como un proyecto factible, apoyado en una investigación de campo de carácter descriptivo. Para obtener los datos, se aplicó un cuestionario a 48 funcionarios de los niveles: estratégico, táctico y operativo de la estructura organizacional. Los resultados revelan que: la planificación institucional no está estructurada en base a los niveles de la estructura organizativa, lo que impide monitorear el comportamiento presente de los factores claves de la organización, inexistencia de coordinación e integración del equipo de trabajo, no existen mecanismos de control, evaluación y seguimiento de la gestión institucional, que permite evaluar el desempeño institucional, no existen indicadores de gestión que midan la eficacia, eficiencia, efecto e impacto de las actividades desarrolladas por lo que se recomienda implementar la propuesta de investigación. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3320 TG GI 259 C697.m 2005 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Trabajos de Grado Excluido de préstamo 3219 TG GI 259 C697.m 2005 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Trabajos de Grado Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Modelo integrado de control de gestión para la Zona Educativa del estado PortuguesaMS word document Organizaciones / James L Gibson
Título : Organizaciones : Comportamiento, estructura, procesos Otro título : Organizations, Behavior, Structure, And Processes Tipo de documento: texto impreso Autores: James L Gibson, Autor ; John M Ivancevich, Autor ; James H Donnelly, Autor ; Robert Konopaske, Autor Mención de edición: 12a ed. Editorial: McGraw-Hill Interamericana Fecha de publicación: 2006 Número de páginas: 602 p. Il.: il. Dimensiones: 27 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN 970-10-5619-1 Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ORGANIZACIÓN 2.-COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL-LIDERAZGO 3.-EFICACIA-ORGANIZACIÓN Clasificación: HD 58.7 O68.o 2006 Organizaciones = Organizations, Behavior, Structure, And Processes : Comportamiento, estructura, procesos [texto impreso] / James L Gibson, Autor ; John M Ivancevich, Autor ; James H Donnelly, Autor ; Robert Konopaske, Autor . - 12a ed. . - Madrid-España : McGraw-Hill Interamericana, 2006 . - 602 p. : il. ; 27 cm.
ISSN : ISBN 970-10-5619-1
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ORGANIZACIÓN 2.-COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL-LIDERAZGO 3.-EFICACIA-ORGANIZACIÓN Clasificación: HD 58.7 O68.o 2006 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-24920 HD 58.7 O68.o 2006 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo CB-24921 HD 58.7 O68.o 2006 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-24922 HD 58.7 O68.o 2006 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible Plan estratégico gerencial para fortalecer el desarrollo organizacional del Consejo Nacional Electoral en el municipio Guanare, estado Portuguesa / Randy Antonio Barazarte Barazarte
Título : Plan estratégico gerencial para fortalecer el desarrollo organizacional del Consejo Nacional Electoral en el municipio Guanare, estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Randy Antonio Barazarte Barazarte, Autor ; José Ovidio Flores Gutiérrez, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2013 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional Número de páginas: 122h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Planificación estratégica, Desarrollo organizacional, Eficacia laboral. Clasificación: TG GI 604 B227.p 2013 BP Resumen: La Planeación Estratégica conjuntamente con el desarrollo organizacional permite a las empresas identificar la visión estratégica de la organización, donde se establece cual es el objeto de la misma y que es lo que se quiere de ella, al igual que posibilita la identificación de sus principales debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira la presente investigación, es la propuesta de un Plan Estratégico Gerencial para Fortalecer el Desarrollo Organizacional del Consejo Nacional Electoral en el Municipio Guanare del Estado Portuguesa. Esta investigación se realizó bajo la modalidad de proyecto Factible, apoyado en una investigación de campo. La investigación se dividió en tres fases: Fase Diagnóstica, Fase de Evaluación de la Factibilidad y la Fase de Elaboración de la Propuesta. Para efectos del estudio la población estuvo conformada por 22 empleados adscritos a la unidad objeto de estudio. La técnica de recolección de datos utilizada fue la Encuesta y el instrumento seleccionado fue el Cuestionario, el cual consta de 28 ítemes. El instrumento fue validado por un grupo de expertos en el área. Para el procesamiento de los datos se utilizó el paquete Estadístico de las Ciencias Sociales SPSS según García y Otros (2001). Estos valores porcentuales se presentaron en gráficos de barras para cada una de las dimensiones clasificados por ítems. Seguidamente se realizó el análisis respectivo. El análisis e interpretación de los datos se realizó haciendo uso de la estadística descriptiva. Este análisis permitió evidenciar: que las necesidades de los empleados planteadas mediante quejas y reclamos no les dan el tratamiento que merecen, por lo que siempre se observa personas molestas con la institución lo que conlleva a desmejorar su calidad de trabajo. Por consiguiente, para mantener un nivel de calidad del servicio es necesario que la organización mantenga un estricto control sobre los procesos internos de atención a quejas y reclamos, realizando seguimiento continuo de las políticas y del capital humano involucrado. Plan estratégico gerencial para fortalecer el desarrollo organizacional del Consejo Nacional Electoral en el municipio Guanare, estado Portuguesa [texto impreso] / Randy Antonio Barazarte Barazarte, Autor ; José Ovidio Flores Gutiérrez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2013 . - 122h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Planificación estratégica, Desarrollo organizacional, Eficacia laboral. Clasificación: TG GI 604 B227.p 2013 BP Resumen: La Planeación Estratégica conjuntamente con el desarrollo organizacional permite a las empresas identificar la visión estratégica de la organización, donde se establece cual es el objeto de la misma y que es lo que se quiere de ella, al igual que posibilita la identificación de sus principales debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira la presente investigación, es la propuesta de un Plan Estratégico Gerencial para Fortalecer el Desarrollo Organizacional del Consejo Nacional Electoral en el Municipio Guanare del Estado Portuguesa. Esta investigación se realizó bajo la modalidad de proyecto Factible, apoyado en una investigación de campo. La investigación se dividió en tres fases: Fase Diagnóstica, Fase de Evaluación de la Factibilidad y la Fase de Elaboración de la Propuesta. Para efectos del estudio la población estuvo conformada por 22 empleados adscritos a la unidad objeto de estudio. La técnica de recolección de datos utilizada fue la Encuesta y el instrumento seleccionado fue el Cuestionario, el cual consta de 28 ítemes. El instrumento fue validado por un grupo de expertos en el área. Para el procesamiento de los datos se utilizó el paquete Estadístico de las Ciencias Sociales SPSS según García y Otros (2001). Estos valores porcentuales se presentaron en gráficos de barras para cada una de las dimensiones clasificados por ítems. Seguidamente se realizó el análisis respectivo. El análisis e interpretación de los datos se realizó haciendo uso de la estadística descriptiva. Este análisis permitió evidenciar: que las necesidades de los empleados planteadas mediante quejas y reclamos no les dan el tratamiento que merecen, por lo que siempre se observa personas molestas con la institución lo que conlleva a desmejorar su calidad de trabajo. Por consiguiente, para mantener un nivel de calidad del servicio es necesario que la organización mantenga un estricto control sobre los procesos internos de atención a quejas y reclamos, realizando seguimiento continuo de las políticas y del capital humano involucrado. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3583 TG GI 604 B227.p 2013 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3582 TG GI 604 B227.p 2013 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Plan estratégico gerencial para fortalecer el desarrollo Organizacional del Consejo Nacional Electoral en el Municipio Guanare, estado Portuguesaapplication/data Plan estratégico para optimizar la gestión pública en el Consejo Legislativo del estado Portuguesa / Liliana Mendoza Godoy
Título : Plan estratégico para optimizar la gestión pública en el Consejo Legislativo del estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Liliana Mendoza Godoy, Autor ; Ramón Eduardo Azócar Añez, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 77h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Planificación estratégica, Gestión pública, Eficacia laboral. Clasificación: TG GG 547 M539.p 2014 Resumen: La Planeación Estratégica conjuntamente con la gestión pública permite a las empresas identificar la visión estratégica de la organización, donde se establece cual es el objeto de la misma y que es lo que se quiere de ella, al igual que posibilita la identificación de sus principales debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira la presente investigación, es la propuesta de un Plan Estratégico para Optimizar la Gestión Pública en el consejo legislativo del Estado Portuguesa. Esta investigación se realizó bajo la modalidad de proyecto Factible, apoyado en una investigación de campo. La investigación se dividió en tres fases: Fase Diagnóstica, Fase de Evaluación de la Factibilidad y la Fase de Elaboración de la Propuesta. Para efectos del estudio la población estuvo conformada por 111 trabajadores adscritos al Consejo objeto de estudio. La técnica de recolección de datos utilizada fue la Encuesta y el instrumento seleccionado fue el Cuestionario, el cual consta de 22 ítems. El instrumento fue validado por un grupo de expertos en el área. Estos valores porcentuales se presentaron en gráficos de barras para cada una de las dimensiones clasificados por ítems. Seguidamente se realizó el análisis respectivo. La e interpretación de los datos se realizara haciendo uso de la estadística descriptiva. Este análisis permitió evidenciar: que las necesidades de los empleados planteadas mediante quejas y reclamos no les dan el tratamiento que merecen, por lo que siempre se observa personas molestas con la institución lo que conlleva a desmejorar su calidad de trabajo. Por consiguiente, para mantener un nivel de calidad del servicio es necesario que la organización mantenga un estricto control sobre los procesos internos de atención a quejas y reclamos, realizando seguimiento continuo de las políticas y del capital humano involucrado. Plan estratégico para optimizar la gestión pública en el Consejo Legislativo del estado Portuguesa [texto impreso] / Liliana Mendoza Godoy, Autor ; Ramón Eduardo Azócar Añez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 77h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Planificación estratégica, Gestión pública, Eficacia laboral. Clasificación: TG GG 547 M539.p 2014 Resumen: La Planeación Estratégica conjuntamente con la gestión pública permite a las empresas identificar la visión estratégica de la organización, donde se establece cual es el objeto de la misma y que es lo que se quiere de ella, al igual que posibilita la identificación de sus principales debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira la presente investigación, es la propuesta de un Plan Estratégico para Optimizar la Gestión Pública en el consejo legislativo del Estado Portuguesa. Esta investigación se realizó bajo la modalidad de proyecto Factible, apoyado en una investigación de campo. La investigación se dividió en tres fases: Fase Diagnóstica, Fase de Evaluación de la Factibilidad y la Fase de Elaboración de la Propuesta. Para efectos del estudio la población estuvo conformada por 111 trabajadores adscritos al Consejo objeto de estudio. La técnica de recolección de datos utilizada fue la Encuesta y el instrumento seleccionado fue el Cuestionario, el cual consta de 22 ítems. El instrumento fue validado por un grupo de expertos en el área. Estos valores porcentuales se presentaron en gráficos de barras para cada una de las dimensiones clasificados por ítems. Seguidamente se realizó el análisis respectivo. La e interpretación de los datos se realizara haciendo uso de la estadística descriptiva. Este análisis permitió evidenciar: que las necesidades de los empleados planteadas mediante quejas y reclamos no les dan el tratamiento que merecen, por lo que siempre se observa personas molestas con la institución lo que conlleva a desmejorar su calidad de trabajo. Por consiguiente, para mantener un nivel de calidad del servicio es necesario que la organización mantenga un estricto control sobre los procesos internos de atención a quejas y reclamos, realizando seguimiento continuo de las políticas y del capital humano involucrado. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3466 TG GG 547 M539.p 2014 Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3468 TG GG 547 M539.p 2014 Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3465 TG GG 547 M539.p 2014 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Plan estratégico para optimizar la gestión pública en el Consejo Legislativo del estado Portuguesaapplication/data Propuesta de un sistema de control interno para la dirección de administración de la Universidad Iberoamericana del Deporte de San Carlos estado Cojedes / Bernardo Antonio Casadiego Boffelli
Título : Propuesta de un sistema de control interno para la dirección de administración de la Universidad Iberoamericana del Deporte de San Carlos estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Bernardo Antonio Casadiego Boffelli, Autor ; Miguel Ángel Torrealba Piña, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2010 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 122h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General.
Mención PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia general,Sistema de control interno, Eficacia y eficiencia de la gestión administrativa. Clasificación: TG GG 689 C334.p 2010 BP Resumen: La presente investigación tuvo como finalidad proponer un sistema de control interno para la Dirección de Administración de la Universidad Iberoamericana del Deporte de San Carlos, estado Cojedes. El estudio fue de tipo proyecto factible, con un diseño de campo, de carácter descriptivo, con una población constituida por veinte empleados adscritos a la Dirección de Administración; considerando lo recluido de la población, se llevó a cabo censo, tomando en cuenta la totalidad de la población. Como técnica de recolección de datos se utilizó la encuesta, aplicando como instrumento un cuestionario de diez ítems basado en un modelo dicotómico, el cual fue validado mediante el juicio de tres expertos, aplicando el modelo de Kuder y Richarson para estimar la confiabilidad del mismo. de acuerdo a los resultados obtenidos se observó que la institución no posee una estructura organizativa que contemple una unidad de control, lo cual planifique, ejecute, dirija y monitoree las actividades específicas de control interno aplicables a los procesos administrativos, además de la carencia de planes organizacionales que establezcan políticas, normas y procedimientos para salvaguardar los recursos, verificar la exactitud y veracidad de la información financiera, así como el logro de las metas y objetivos programados; asimismo, la mayoría de los encuestados coinciden en que los sistemas de control internos en las organizaciones ayudan a la consecución de sus objetivos, detectando irregularidades, asegurando la confiabilidad de la información financiera y el cumplimiento de leyes y demás regulaciones la eficacia y eficiencia en el manejo de las operaciones, permitiendo a la gerencia tomar decisiones adecuadas a la situación real de la organización. Propuesta de un sistema de control interno para la dirección de administración de la Universidad Iberoamericana del Deporte de San Carlos estado Cojedes [texto impreso] / Bernardo Antonio Casadiego Boffelli, Autor ; Miguel Ángel Torrealba Piña, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2010 . - 122h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General.
Mención Publicación
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia general,Sistema de control interno, Eficacia y eficiencia de la gestión administrativa. Clasificación: TG GG 689 C334.p 2010 BP Resumen: La presente investigación tuvo como finalidad proponer un sistema de control interno para la Dirección de Administración de la Universidad Iberoamericana del Deporte de San Carlos, estado Cojedes. El estudio fue de tipo proyecto factible, con un diseño de campo, de carácter descriptivo, con una población constituida por veinte empleados adscritos a la Dirección de Administración; considerando lo recluido de la población, se llevó a cabo censo, tomando en cuenta la totalidad de la población. Como técnica de recolección de datos se utilizó la encuesta, aplicando como instrumento un cuestionario de diez ítems basado en un modelo dicotómico, el cual fue validado mediante el juicio de tres expertos, aplicando el modelo de Kuder y Richarson para estimar la confiabilidad del mismo. de acuerdo a los resultados obtenidos se observó que la institución no posee una estructura organizativa que contemple una unidad de control, lo cual planifique, ejecute, dirija y monitoree las actividades específicas de control interno aplicables a los procesos administrativos, además de la carencia de planes organizacionales que establezcan políticas, normas y procedimientos para salvaguardar los recursos, verificar la exactitud y veracidad de la información financiera, así como el logro de las metas y objetivos programados; asimismo, la mayoría de los encuestados coinciden en que los sistemas de control internos en las organizaciones ayudan a la consecución de sus objetivos, detectando irregularidades, asegurando la confiabilidad de la información financiera y el cumplimiento de leyes y demás regulaciones la eficacia y eficiencia en el manejo de las operaciones, permitiendo a la gerencia tomar decisiones adecuadas a la situación real de la organización. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3697 TG GG 689 C334.p 2010 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo