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Administración del capital humano / Lourdes Münch
Título : Administración del capital humano : la gestión del activo más valioso de la organización Tipo de documento: texto impreso Autores: Lourdes Münch, Autor Mención de edición: 1a ed 1a reimp Editorial: Trillas Fecha de publicación: 2009 Número de páginas: 165 p Il.: il Dimensiones: Impreso ISBN/ISSN/DL: 978-968-247-341-8 Idioma : Español (spa) Clasificación: Administración de Personal Palabras clave: Administración de Capital Humano
Capital Intelectual-AdministraciónClasificación: HF5549 M963.a 2009 BP Administración del capital humano : la gestión del activo más valioso de la organización [texto impreso] / Lourdes Münch, Autor . - 1a ed 1a reimp . - México : Trillas, 2009 . - 165 p : il ; Impreso.
ISBN : 978-968-247-341-8
Idioma : Español (spa)
Clasificación: Administración de Personal Palabras clave: Administración de Capital Humano
Capital Intelectual-AdministraciónClasificación: HF5549 M963.a 2009 BP Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 2626 HF5549 M963.a 2009 BP e.1 Libros Biblioteca de Postgrado Libros Textos Disponible Capital y desarrollo / Domingo Alberto Rangel
Título : Capital y desarrollo : El rey petroleo Tipo de documento: texto impreso Autores: Domingo Alberto Rangel, Autor Mención de edición: 2a. ed. Editorial: Universidad Central de Venezuela /Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Fecha de publicación: 1977 Número de páginas: Vol. II Il.: il. Dimensiones: 21 cm. Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-INDUSTRIA DEL PETRÓLEO 2.-VENEZUELA-CONDICIONES ECONÓMICAS 3.-CAPITAL-VENEZUELA Clasificación: HC 237 R196.c 1977 Capital y desarrollo : El rey petroleo [texto impreso] / Domingo Alberto Rangel, Autor . - 2a. ed. . - Venezuela : Universidad Central de Venezuela /Facultad de Ciencias Económicas y Sociales, 1977 . - Vol. II : il. ; 21 cm.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-INDUSTRIA DEL PETRÓLEO 2.-VENEZUELA-CONDICIONES ECONÓMICAS 3.-CAPITAL-VENEZUELA Clasificación: HC 237 R196.c 1977 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-14690 HC 237 R196.c 1977 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo CB-14691 HC 237 R196.c 1977 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible
Título : Diseño de un programa de capacitación y desarrollo del capital humano : Caso: Fundación del Niño del municipio Barinas. estado Barinas Tipo de documento: texto impreso Autores: Ana Gabriela Sánchez Lugo, Autor ; Raquel Mireya Barrios, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2011 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 121h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia general, Programa, Capacitación, Desarrollo, Capital humano. Clasificación: TG GG 577 SA194.d 2011 BP Resumen: La investigación que a continuación se presenta se desarrolló con el objeto de Diseñar un Programa de Capacitación y Desarrollo del Capital Humano para la Fundación del Niño del Municipio Barinas del estado Barinas. El estudio es un proyecto factible, con una investigación de campo de tipo descriptiva y apoyada en una revisión documental, se utilizó como técnica de recolección de datos la observación directa y el cuestionario estructurado; una primera parte de información general con cinco ítemes y la segunda parte que permitió realizar el diagnóstico requerido para la investigación con treinta y un ítemes. Los objetivos propuestos fueron: Diagnosticar las necesidades y áreas críticas para diseñar un programa de Capacitación y Desarrollo del Capital Humano en la Fundación del Niño del Municipio Barinas del estado Barinas, determinar la factibilidad social y administrativa de implantar un Programa de Capacitación y Desarrollo para el Capital Humano en la Fundación del Niño del Municipio Barinas del estado Barinas y diseñar un programa de Capacitación y Desarrollo para el Capital Humano en la Fundación del Niño del Municipio Barinas del estado Barinas, que contemple propósitos, objetivos, contenidos programáticos y estrategias para la implantación del programa. Así mismo se consideraron como sujetos objeto de estudio los funcionarios pertenecientes a la nómina fija de dicha institución. El cuestionario se aplicó a veintinueve funcionarios. Una vez analizada la información se llegó a la conclusión de que el personal está en la mejor disposición de involucrarse en un programa de Capacitación y Desarrollo, que existe factibilidad para su aplicación y finalmente se diseño en el capítulo V la propuesta objeto fundamental de esta investigación. Diseño de un programa de capacitación y desarrollo del capital humano : Caso: Fundación del Niño del municipio Barinas. estado Barinas [texto impreso] / Ana Gabriela Sánchez Lugo, Autor ; Raquel Mireya Barrios, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado, 2011 . - 121h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia general, Programa, Capacitación, Desarrollo, Capital humano. Clasificación: TG GG 577 SA194.d 2011 BP Resumen: La investigación que a continuación se presenta se desarrolló con el objeto de Diseñar un Programa de Capacitación y Desarrollo del Capital Humano para la Fundación del Niño del Municipio Barinas del estado Barinas. El estudio es un proyecto factible, con una investigación de campo de tipo descriptiva y apoyada en una revisión documental, se utilizó como técnica de recolección de datos la observación directa y el cuestionario estructurado; una primera parte de información general con cinco ítemes y la segunda parte que permitió realizar el diagnóstico requerido para la investigación con treinta y un ítemes. Los objetivos propuestos fueron: Diagnosticar las necesidades y áreas críticas para diseñar un programa de Capacitación y Desarrollo del Capital Humano en la Fundación del Niño del Municipio Barinas del estado Barinas, determinar la factibilidad social y administrativa de implantar un Programa de Capacitación y Desarrollo para el Capital Humano en la Fundación del Niño del Municipio Barinas del estado Barinas y diseñar un programa de Capacitación y Desarrollo para el Capital Humano en la Fundación del Niño del Municipio Barinas del estado Barinas, que contemple propósitos, objetivos, contenidos programáticos y estrategias para la implantación del programa. Así mismo se consideraron como sujetos objeto de estudio los funcionarios pertenecientes a la nómina fija de dicha institución. El cuestionario se aplicó a veintinueve funcionarios. Una vez analizada la información se llegó a la conclusión de que el personal está en la mejor disposición de involucrarse en un programa de Capacitación y Desarrollo, que existe factibilidad para su aplicación y finalmente se diseño en el capítulo V la propuesta objeto fundamental de esta investigación. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3518 TG GG 577 SA194.d 2011 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3517 TG GG 577 SA194.d 2011 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Diseño de un programa de capacitación y desarrollo del capital humano : Caso: Fundación del niño del municipio Barinas. Estado BarinasMS word document El capital / Karl Marx
Título : El capital : Crítica de la economía política Tipo de documento: texto impreso Autores: Karl Marx, Autor Mención de edición: 3ra. ed. Editorial: Fondo de Cultura Económica Fecha de publicación: 1999 Número de páginas: III Tomo Il.: il. Dimensiones: 21 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN:968-16-5759-4 Idioma : Español (spa) Clasificación: HB=TEORÍA ECONÓMICA Palabras clave: 1.-CAPITAL 2.-ECONOMÍA - TEORÍA ECONÓMICA 3.-SOCIALISMO Clasificación: HB501 M392.c 1999 El capital : Crítica de la economía política [texto impreso] / Karl Marx, Autor . - 3ra. ed. . - México, D.F. : Fondo de Cultura Económica, 1999 . - III Tomo : il. ; 21 cm.
ISSN : ISBN:968-16-5759-4
Idioma : Español (spa)
Clasificación: HB=TEORÍA ECONÓMICA Palabras clave: 1.-CAPITAL 2.-ECONOMÍA - TEORÍA ECONÓMICA 3.-SOCIALISMO Clasificación: HB501 M392.c 1999 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-16116 HB501 M392.c 1999 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo CB-16117 HB501 M392.c 1999 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-16118 HB501 M392.c 1999 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-19779 HB501 M392.c 1999 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-19780 HB501 M392.c 1999 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-19781 HB501 M392.c 1999 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-16119 HB501 M392.c 1999 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo CB-16120 HB501 M392.c 1999 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-19782 HB501 M392.c 1999 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-19783 HB501 M392.c 1999 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-19784 HB501 M392.c 1999 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-16121 HB501 M392.c 1999 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible El capital / Karl Marx
Título : El capital : Crítica de la economía política Tipo de documento: texto impreso Autores: Karl Marx, Autor Mención de edición: 2da. ed. Editorial: Fondo de Cultura Económica Fecha de publicación: 1959 Número de páginas: 953 p. Il.: il. Dimensiones: 21 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN:968-16-0028-2 Idioma : Español (spa) Clasificación: HB=TEORÍA ECONÓMICA Palabras clave: 1.-CAPITAL 2.-ECONOMÍA - TEORÍA ECONÓMICA 3.-SOCIALISMO Clasificación: HB501 M392.c 1959 El capital : Crítica de la economía política [texto impreso] / Karl Marx, Autor . - 2da. ed. . - México, D.F. : Fondo de Cultura Económica, 1959 . - 953 p. : il. ; 21 cm.
ISSN : ISBN:968-16-0028-2
Idioma : Español (spa)
Clasificación: HB=TEORÍA ECONÓMICA Palabras clave: 1.-CAPITAL 2.-ECONOMÍA - TEORÍA ECONÓMICA 3.-SOCIALISMO Clasificación: HB501 M392.c 1959 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-16122 HB501 M392.c 1959 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo CB-19785 HB501 M392.c 1959 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-19786 HB501 M392.c 1959 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-19787 HB501 M392.c 1959 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-16123 HB501 M392.c 1959 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-16124 HB501 M392.c 1959 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible Estrategias gerenciales de capacitación para el capital humano del Departamento de Recursos Humanos Dirección Regional de Salud, estado Portuguesa / Milangel Coromoto López
Título : Estrategias gerenciales de capacitación para el capital humano del Departamento de Recursos Humanos Dirección Regional de Salud, estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Milangel Coromoto López, Autor ; María Elena Herrera Orellana, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional Número de páginas: 114h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional.
Mención PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y planificación institucional, Estrategias gerenciales, Capital humano, Capacitación y desarrollo Clasificación: TG GI 768 L864.e 2015 BP Resumen: El propósito del estudio fue diseñar Estrategias Gerenciales de Capacitación para el Capital Humano del Departamento de Recursos Humanos Dirección Regional de Salud, estado Portuguesa. Esta investigación se realizó bajo la modalidad de proyecto Factible, apoyado en un diseño descriptiva de campo. La investigación se dividió en tres fases: Fase Diagnóstica, Fase de Evaluación de la Factibilidad y la Fase de Elaboración de la Propuesta. Para efectos del estudio la población estuvo conformada por treinta y cinco (35) empleados adscritos a la unidad objeto de estudio. La técnica de recolección de datos utilizada fue la Encuesta y el instrumento seleccionado fue el Cuestionario siendo éste validado por un grupo de expertos en el área. Para interpretar los resultados, la información se tabuló de acuerdo a la frecuencia de la respuesta en cada ítem; estos valores porcentuales se presentan en gráficos de barras, clasificados por ítems. Seguidamente se realizó el análisis respectivo. Este análisis permitió concluir: a)La capacitación es considerada por la institución como parte del desarrollo del recurso humano, en consecuencia representa una fortaleza que acompaña los esfuerzos de cambio en la organización con la finalidad de hacer más productivas a los empleados. b) Los recursos asignados para el proceso de capacitación frecuentemente son utilizados para otras actividades, por lo que se pretende con esta investigación es lograr que los recursos asignados a la institución a través de la LOCTI sean utilizados exclusivamente para la capacitación tal y como lo demanda la citada Ley. En cuanto a las recomendaciones, se sugiere que se de importancia a la implementación de la propuesta como herramienta básica de planificación que es la forma de organización, la dirección que indicará el rumbo a seguir, la evaluación permanente de los procesos para verificar el grado de avance y por último, la realimentación para consolidar, redireccionar y hacer correctivos o ajustes. Estrategias gerenciales de capacitación para el capital humano del Departamento de Recursos Humanos Dirección Regional de Salud, estado Portuguesa [texto impreso] / Milangel Coromoto López, Autor ; María Elena Herrera Orellana, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - 114h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional.
Mención Publicación
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y planificación institucional, Estrategias gerenciales, Capital humano, Capacitación y desarrollo Clasificación: TG GI 768 L864.e 2015 BP Resumen: El propósito del estudio fue diseñar Estrategias Gerenciales de Capacitación para el Capital Humano del Departamento de Recursos Humanos Dirección Regional de Salud, estado Portuguesa. Esta investigación se realizó bajo la modalidad de proyecto Factible, apoyado en un diseño descriptiva de campo. La investigación se dividió en tres fases: Fase Diagnóstica, Fase de Evaluación de la Factibilidad y la Fase de Elaboración de la Propuesta. Para efectos del estudio la población estuvo conformada por treinta y cinco (35) empleados adscritos a la unidad objeto de estudio. La técnica de recolección de datos utilizada fue la Encuesta y el instrumento seleccionado fue el Cuestionario siendo éste validado por un grupo de expertos en el área. Para interpretar los resultados, la información se tabuló de acuerdo a la frecuencia de la respuesta en cada ítem; estos valores porcentuales se presentan en gráficos de barras, clasificados por ítems. Seguidamente se realizó el análisis respectivo. Este análisis permitió concluir: a)La capacitación es considerada por la institución como parte del desarrollo del recurso humano, en consecuencia representa una fortaleza que acompaña los esfuerzos de cambio en la organización con la finalidad de hacer más productivas a los empleados. b) Los recursos asignados para el proceso de capacitación frecuentemente son utilizados para otras actividades, por lo que se pretende con esta investigación es lograr que los recursos asignados a la institución a través de la LOCTI sean utilizados exclusivamente para la capacitación tal y como lo demanda la citada Ley. En cuanto a las recomendaciones, se sugiere que se de importancia a la implementación de la propuesta como herramienta básica de planificación que es la forma de organización, la dirección que indicará el rumbo a seguir, la evaluación permanente de los procesos para verificar el grado de avance y por último, la realimentación para consolidar, redireccionar y hacer correctivos o ajustes. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3935 TG GI 768 L864.e 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3937 TG GI 768 L864.e 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3934 TG GI 768 L864.e 2015 BP eje. 2 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3936 TG GI 768 L864.e 2015 BP eje. 1 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Estrategias gerenciales de capacitación para el capital humano del Departamento de Recursos Humanos Dirección Regional de Salud, estado Portuguesaapplication/data De los delitos y de las penas / Cesare Beccaria
Título : De los delitos y de las penas : Introducción, notas y traducción de Francisco Tomás y Valiente Tipo de documento: texto impreso Autores: Cesare Beccaria, Autor Mención de edición: 1a ed. Editorial: Aguilar Ediciones Fecha de publicación: 1969 Colección: Biblioteca Aguilar de Iniciación Jurídica Número de páginas: 212 p. Il.: il. Dimensiones: 15 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBAN 84-03-630001-8 Nota general: Traducción de: Dei delitti e delle pene .
Incluye referencias bibliográficasIdioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-DERECHO PENAL 2.-CRIMINILOGÍA 3.-PENAS 4.-.PENA CAPITAL 5.-REFORMA LEGAL Clasificación: HV 8661 B388.d 1969 De los delitos y de las penas : Introducción, notas y traducción de Francisco Tomás y Valiente [texto impreso] / Cesare Beccaria, Autor . - 1a ed. . - Aguilar Ediciones, 1969 . - 212 p. : il. ; 15 cm.. - (Biblioteca Aguilar de Iniciación Jurídica) .
ISSN : ISBAN 84-03-630001-8
Traducción de: Dei delitti e delle pene .
Incluye referencias bibliográficas
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-DERECHO PENAL 2.-CRIMINILOGÍA 3.-PENAS 4.-.PENA CAPITAL 5.-REFORMA LEGAL Clasificación: HV 8661 B388.d 1969 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-27945 HV 8661 B388.d 1969 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-27946 HV 8661 B388.d 1969 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible Plan estratégico de desarrollo gerencial para fortalecer la toma de decisiones en la administración pública / Amarily López Flores
Título : Plan estratégico de desarrollo gerencial para fortalecer la toma de decisiones en la administración pública : Caso de estudio: Inavi-Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Amarily López Flores, Autor ; Grover Miguel Moro Díaz, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2012 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional Número de páginas: 101h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Capital humano, Desempeño, Desarrollo gerencial, Rendimiento, Toma de decisiones, Compromiso, Productividad. Clasificación: TG GI 665 L864.p 2012 Resumen: Este trabajo de investigación surge para dar respuesta a la necesidad que tienen los organismos públicos de la capacitación y el desarrollo del personal, actualmente representa para toda organización una herramienta indispensable que va a permitir que ésta logre adaptarse a los acontecimientos que se presentan en el ambiente interno de la organización y prepararlos para enfrentar los retos presentes y futuros existentes en el medio externo. Tiene como objetivo desarrollar una propuesta de desarrollo gerencial parar fortalecer el proceso de toma de decisiones en el Instituto Nacional de la Vivienda (INAVI) del estado Cojedes. Metodológicamente es un proyecto basado en una investigación de campo de tipo descriptivo proyectivo con apoyo documental, cuya muestra estuvo conformada por (16) gerentes medios que hacen vida laboral en la mencionada institución pública. Para la recolección de los datos se utilizó la aplicación de un instrumento representado por un cuestionario conformado por alternativas en una escala de Líkert, valiéndose a través del juicio de expertos y midiendo la confiabiliadad mediante el programa computarizado SPSS y el coeficiente estadístico Alfa de Cronbach el cual es de cero punto noventa (0,90). En función al análisis realizado se puede concluir que el instituto estudiado existen debilidades en cuanto al desarrollo gerencial; en éste sentido, la mencionada institución no capacita ni desarrollo al personal, como un proceso que conforme la gestión del talento humano, y sea potencial del conocimiento, creando individuos creativos. Plan estratégico de desarrollo gerencial para fortalecer la toma de decisiones en la administración pública : Caso de estudio: Inavi-Cojedes [texto impreso] / Amarily López Flores, Autor ; Grover Miguel Moro Díaz, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2012 . - 101h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Capital humano, Desempeño, Desarrollo gerencial, Rendimiento, Toma de decisiones, Compromiso, Productividad. Clasificación: TG GI 665 L864.p 2012 Resumen: Este trabajo de investigación surge para dar respuesta a la necesidad que tienen los organismos públicos de la capacitación y el desarrollo del personal, actualmente representa para toda organización una herramienta indispensable que va a permitir que ésta logre adaptarse a los acontecimientos que se presentan en el ambiente interno de la organización y prepararlos para enfrentar los retos presentes y futuros existentes en el medio externo. Tiene como objetivo desarrollar una propuesta de desarrollo gerencial parar fortalecer el proceso de toma de decisiones en el Instituto Nacional de la Vivienda (INAVI) del estado Cojedes. Metodológicamente es un proyecto basado en una investigación de campo de tipo descriptivo proyectivo con apoyo documental, cuya muestra estuvo conformada por (16) gerentes medios que hacen vida laboral en la mencionada institución pública. Para la recolección de los datos se utilizó la aplicación de un instrumento representado por un cuestionario conformado por alternativas en una escala de Líkert, valiéndose a través del juicio de expertos y midiendo la confiabiliadad mediante el programa computarizado SPSS y el coeficiente estadístico Alfa de Cronbach el cual es de cero punto noventa (0,90). En función al análisis realizado se puede concluir que el instituto estudiado existen debilidades en cuanto al desarrollo gerencial; en éste sentido, la mencionada institución no capacita ni desarrollo al personal, como un proceso que conforme la gestión del talento humano, y sea potencial del conocimiento, creando individuos creativos. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3703 TG GI 665 L864.p 2012 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Plan de gestión del conocimiento, dirigido a la acción gerencial, en la Zona Educativa del estado Portuguesa / Nury Ermelinda Rivas García
Título : Plan de gestión del conocimiento, dirigido a la acción gerencial, en la Zona Educativa del estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Nury Ermelinda Rivas García, Autor ; Ibis Janet Rudman Tapia, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 108h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Gestión del conocimiento, Acción gerencial, Capital humano, Gestión, Gerencia. Clasificación: TG GG 522 R618.p 2014 Resumen: La investigación estuvo orientada en diseñar Plan de gestión del conocimiento, dirigido a la acción gerencial, en la Zona Educativa del estado Portuguesa, enmarcado dentro de la investigación descriptiva de campo, bajo la modalidad de proyecto factible, con una población conformada por sesenta y nueve (69) gerentes. La técnica para la recolección de información fue la encuesta, y el instrumento utilizado para recolectar los datos que sustenta el diagnóstico fue un cuestionario contentivo diecinueve (19) ítems de acuerdo a las variables, específicamente al diagnóstico situacional existente, validado según el juicio de expertos. Después de aplicar el estudio piloto con el método estadístico el Coeficiente Alpha de Cronbach, dio como resultado (0,86), donde se determinó que el cuestionario es altamente confiable. Entre las principales conclusiones se encuentran: que los encargados de liderar esta institución mantienen una estructura rígida, vertical al momento de dar la participación al talento humano en la toma de decisiones. Por lo que se recomienda este plan de gestión del conocimiento, como una manera de gestionar las organizaciones situando al capital humano como el principal activo y sustenta su poder de competitividad en la capacidad de compartir la información y las experiencias y los conocimientos individuales y colectivos. Plan de gestión del conocimiento, dirigido a la acción gerencial, en la Zona Educativa del estado Portuguesa [texto impreso] / Nury Ermelinda Rivas García, Autor ; Ibis Janet Rudman Tapia, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 108h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Gestión del conocimiento, Acción gerencial, Capital humano, Gestión, Gerencia. Clasificación: TG GG 522 R618.p 2014 Resumen: La investigación estuvo orientada en diseñar Plan de gestión del conocimiento, dirigido a la acción gerencial, en la Zona Educativa del estado Portuguesa, enmarcado dentro de la investigación descriptiva de campo, bajo la modalidad de proyecto factible, con una población conformada por sesenta y nueve (69) gerentes. La técnica para la recolección de información fue la encuesta, y el instrumento utilizado para recolectar los datos que sustenta el diagnóstico fue un cuestionario contentivo diecinueve (19) ítems de acuerdo a las variables, específicamente al diagnóstico situacional existente, validado según el juicio de expertos. Después de aplicar el estudio piloto con el método estadístico el Coeficiente Alpha de Cronbach, dio como resultado (0,86), donde se determinó que el cuestionario es altamente confiable. Entre las principales conclusiones se encuentran: que los encargados de liderar esta institución mantienen una estructura rígida, vertical al momento de dar la participación al talento humano en la toma de decisiones. Por lo que se recomienda este plan de gestión del conocimiento, como una manera de gestionar las organizaciones situando al capital humano como el principal activo y sustenta su poder de competitividad en la capacidad de compartir la información y las experiencias y los conocimientos individuales y colectivos. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3558 TG GG 522 R618.p 2014 Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3560 TG GG 522 R618.p 2014 Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3559 TG GG 522 R618.p 2014 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3557 TG GG 522 R618.p 2014 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Plan de gestión del conocimiento, dirigido a la acción gerencial, en la Zona Educativa del estado PortuguesaMS word document Preparación y evaluación de proyectos / Nassir Sapag Chain
Título : Preparación y evaluación de proyectos Tipo de documento: texto impreso Autores: Nassir Sapag Chain, Autor ; Reinaldo Sapag Chain, Autor Mención de edición: 4a ed. Editorial: McGraw-Hill, Interamericana Editores Fecha de publicación: 2003 Número de páginas: xix, 408 p. Il.: il. Dimensiones: 23,5 cm ISBN/ISSN/DL: ISBN 970-10-4248-4 Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-PROYECTOS DE DESARROLLO ECONÓMICO-EVALUACIÓN 2.-INVERSIONES DE CAPITAL-EVALUACIÓN Clasificación: HD 75.9 S241.p 2003 Preparación y evaluación de proyectos [texto impreso] / Nassir Sapag Chain, Autor ; Reinaldo Sapag Chain, Autor . - 4a ed. . - México, D. F. : McGraw-Hill, Interamericana Editores, 2003 . - xix, 408 p. : il. ; 23,5 cm.
ISSN : ISBN 970-10-4248-4
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-PROYECTOS DE DESARROLLO ECONÓMICO-EVALUACIÓN 2.-INVERSIONES DE CAPITAL-EVALUACIÓN Clasificación: HD 75.9 S241.p 2003 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-18895 HD 75.9 S241.p 2003 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo CB-18896 HD 75.9 S241.p 2003 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-18897 HD 75.9 S241.p 2003 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-18899 HD 75.9 S241.p 2003 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-18898 HD 75.9 S241.p 2003 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible