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Programa de formación continua para incrementar la productividad del área de refinación en la Corporación Agropecuaria Integrada, C.A. (CAICA) / Corrado Manuel López Pansini
Título : Programa de formación continua para incrementar la productividad del área de refinación en la Corporación Agropecuaria Integrada, C.A. (CAICA) Tipo de documento: texto impreso Autores: Corrado Manuel López Pansini, Autor ; César Augusto Merchán Bastidas, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 115h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia pública, Mejora continua, Formación, Riesgos quimicos, Seguridad industrial. Clasificación: TG PG 674 L864.p 2014 BP Resumen: El propósito fundamental de la presente investigación es proponer un modelo de Programa de Formación Continua para Incrementar la Productividad del Área de Refinación en la Corporación Agropecuaria Integrada, C.A (CAICA). Esta búsqueda contribuye a proponer una estrategia de gestión operacional con basamentos teóricos que ayuden a los gerentes de linea a controlar y minimizar los riesgos químicos en las operaciones diarias ejerciendo una formación y seguimiento continua a las actividades evaluando sus desviaciones y estableciendo indicadores de medición bajo una filosofía de mejora continua capaz de comprometer a todo el colectivo laboral en las acciones que permitan a organización proveer de viabilidad y mantenimiento a través de procesos de aprendizaje organizacional. La metodología utilizada para el desarrollo de este trabajo consiste en una investigación que se enmarca en la modalidad de estudio de campo, nivel descriptivo, diseño no experimental, la cual permite recoger los datos de forma directa en la realidad existente, su población total fue treinta y tres (33) trabajadores comprendido por un grupo de cinco (5) Supervisores, y veinte ocho (28) Operadores. Se utilizó como técnica de recolección de datos la encuesta y como instrumento el cuestionario; valiéndose a través de juicio de expertos y midiendo la confiabilidad mediante el coeficiente alfa de cronbach el cual arrojo un resultado de 0.94%. Los resultados obtenidos concluyen que aun y cuando la organización estudiada CAICA dispone de una normativa interna para la prevención y control de seguridad industrial amerita de un programa de mejora continua que sirva de soporte al área supervisora y gerencial para el control y seguimiento de las operaciones. Programa de formación continua para incrementar la productividad del área de refinación en la Corporación Agropecuaria Integrada, C.A. (CAICA) [texto impreso] / Corrado Manuel López Pansini, Autor ; César Augusto Merchán Bastidas, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, [s.d.] . - 115h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia pública, Mejora continua, Formación, Riesgos quimicos, Seguridad industrial. Clasificación: TG PG 674 L864.p 2014 BP Resumen: El propósito fundamental de la presente investigación es proponer un modelo de Programa de Formación Continua para Incrementar la Productividad del Área de Refinación en la Corporación Agropecuaria Integrada, C.A (CAICA). Esta búsqueda contribuye a proponer una estrategia de gestión operacional con basamentos teóricos que ayuden a los gerentes de linea a controlar y minimizar los riesgos químicos en las operaciones diarias ejerciendo una formación y seguimiento continua a las actividades evaluando sus desviaciones y estableciendo indicadores de medición bajo una filosofía de mejora continua capaz de comprometer a todo el colectivo laboral en las acciones que permitan a organización proveer de viabilidad y mantenimiento a través de procesos de aprendizaje organizacional. La metodología utilizada para el desarrollo de este trabajo consiste en una investigación que se enmarca en la modalidad de estudio de campo, nivel descriptivo, diseño no experimental, la cual permite recoger los datos de forma directa en la realidad existente, su población total fue treinta y tres (33) trabajadores comprendido por un grupo de cinco (5) Supervisores, y veinte ocho (28) Operadores. Se utilizó como técnica de recolección de datos la encuesta y como instrumento el cuestionario; valiéndose a través de juicio de expertos y midiendo la confiabilidad mediante el coeficiente alfa de cronbach el cual arrojo un resultado de 0.94%. Los resultados obtenidos concluyen que aun y cuando la organización estudiada CAICA dispone de una normativa interna para la prevención y control de seguridad industrial amerita de un programa de mejora continua que sirva de soporte al área supervisora y gerencial para el control y seguimiento de las operaciones. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3747 TG PG 674 L864.p 2014 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Propuesta para crear la unidad de capacitación e investigación en el Departamento de Enfermería del Hospital Dr. Luis Razetti Barinas, 2009 / María Emperatriz Albarrán
Título : Propuesta para crear la unidad de capacitación e investigación en el Departamento de Enfermería del Hospital Dr. Luis Razetti Barinas, 2009 Tipo de documento: texto impreso Autores: María Emperatriz Albarrán, Autor ; Jorge Rubén Vivanco Rodríguez, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2009 Colección: Trabajos de Grado. Docencia Universitaria Número de páginas: 125h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al Grado Académico de Magister Scientiarum en Ciencias de la Educación Superior, Mención: Docencia Universitaria.
Aprobado en su estilo y contenidoIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Docencia Universitaria-Trabajos de Grado Palabras clave: Docencia Universitaria, Departamento de Enfermería, Capacitación, Investigación, Educación continua, Investigación cuantitativa, con diseño de investigación de campo de carácter descriptiva, modalidad de proyecto factible. Clasificación: TG DU 479 A327.p 2009 Resumen: La finalidad de la presente investigación fue diseñar una propuesta para crear la unidad de capacitación e investigación del Departamento de Enfermería Hospital Dr. Luís Razetti, municipio Barinas, Estado Barinas, año 2009, el estudio se caracterizó por ser de naturaleza cuantitativa, con diseño de investigación de campo de carácter descriptiva bajo la modalidad de proyecto factible. Se aplicó un instrumento tipo cuestionario en la escala de Liker, la muestra seleccionada fue de 85 enfermeras(os) adscritos al Departamento de Enfermería del Hospital Dr. Luis Razetti, para la validez se consultó la opinión de tres (3)expertos, un metodólogo, y dos (2) especialistas en enfermería, determinando que el instrumento tiene validez por tener corcondancia con los objetivos, título de la investigación y operacionalización de las variables. Se obtuvo una confiabilidad de 0,974, este valor indica que el instrumento es confiable. En el marco de los resultados se obtuvieron datos importantes como que el 85% del personal de enfermeras (os) opinan que se requieren cursos de formación permanente, el 47% manifiesta que la capacitación permanente es un factor de estímulo a los trabajadores, el 53% considera que deben desarrollar programas de investigación y el 58% opina que se requiere crear la unidad de capacitación e investigación para apoyar a las ciencias de la enfermería. Propuesta para crear la unidad de capacitación e investigación en el Departamento de Enfermería del Hospital Dr. Luis Razetti Barinas, 2009 [texto impreso] / María Emperatriz Albarrán, Autor ; Jorge Rubén Vivanco Rodríguez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado, 2009 . - 125h. : il.. - (Trabajos de Grado. Docencia Universitaria) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al Grado Académico de Magister Scientiarum en Ciencias de la Educación Superior, Mención: Docencia Universitaria.
Aprobado en su estilo y contenido
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Docencia Universitaria-Trabajos de Grado Palabras clave: Docencia Universitaria, Departamento de Enfermería, Capacitación, Investigación, Educación continua, Investigación cuantitativa, con diseño de investigación de campo de carácter descriptiva, modalidad de proyecto factible. Clasificación: TG DU 479 A327.p 2009 Resumen: La finalidad de la presente investigación fue diseñar una propuesta para crear la unidad de capacitación e investigación del Departamento de Enfermería Hospital Dr. Luís Razetti, municipio Barinas, Estado Barinas, año 2009, el estudio se caracterizó por ser de naturaleza cuantitativa, con diseño de investigación de campo de carácter descriptiva bajo la modalidad de proyecto factible. Se aplicó un instrumento tipo cuestionario en la escala de Liker, la muestra seleccionada fue de 85 enfermeras(os) adscritos al Departamento de Enfermería del Hospital Dr. Luis Razetti, para la validez se consultó la opinión de tres (3)expertos, un metodólogo, y dos (2) especialistas en enfermería, determinando que el instrumento tiene validez por tener corcondancia con los objetivos, título de la investigación y operacionalización de las variables. Se obtuvo una confiabilidad de 0,974, este valor indica que el instrumento es confiable. En el marco de los resultados se obtuvieron datos importantes como que el 85% del personal de enfermeras (os) opinan que se requieren cursos de formación permanente, el 47% manifiesta que la capacitación permanente es un factor de estímulo a los trabajadores, el 53% considera que deben desarrollar programas de investigación y el 58% opina que se requiere crear la unidad de capacitación e investigación para apoyar a las ciencias de la enfermería. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 2802 TG DU 479 A327.p 2009 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo