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Gestión por competencias para optimizar el desempeño del funcionario público / Luís Alexis Pérez Pabon
Título : Gestión por competencias para optimizar el desempeño del funcionario público : Caso: Dirección Administrativa Regional del Poder Judicial del estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Luís Alexis Pérez Pabon, Autor ; Luís Alfredo Reyes Mora, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 124h.+anexos Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Gestión por competencias, Desempeño, Funcionario público. Clasificación: TG GP 677 P438.g 2014 Resumen: La gestión por competencias se ubica en un sitio de prioridad por ser una herramienta para quienes ocupan cargos gerenciales, y puedan cumplir con el papel fundamental de ser formadores de individuos capaces de afrontar situaciones y adaptarse a nuevos cambios, para incrementar capital humano, de allí la importancia del estudio, el cual busca proponer gestión por competencias para optimizar el desempeño del funcionario público de la Dirección Administrativa Regional del Poder Judicial del Estado Cojedes. El estudio se enmarca en un enfoque epistemológico cuantitativo, de diseño no experimental de campo, nivel descriptivo y apoyado en una revisión bibliográfica. La población objeto de estudio está conformada por veintidós (22) funcionarios públicos adscritos a la Dirección Administrativa Regional del Poder Judicial del Estado Cojedes, a los cuales se les aplicara de manera directa y personal un instrumento tipo cuestionario, contentivo de veintidós ítems, los cuales se categorizaron en la escala de Likert con opciones de respuesta: siempre, casi siempre, algunas veces, casi nunca u nunca. El instrumento fue validado a través de la aplicación de la técnica del juicio de expertos, además de aplicarle para la confiabilidad la formula de alfa de cronbach, obteniendo un resultado de 0.81 de buena confiabilidad. Los resultados se analizaron haciendo uso de la estadística descriptiva, datos que se presentaron entablas de frecuencia y porcentual, además de diagramas de barras. El estudio presentó la propuesta en base a cinco (05) fases, en donde se inicia con la sensibilización, análisis de puesto de trabajo, para conocer las debilidades y fortalezas, formación o capacitación, llevando estas fases a validar las acciones en base a eficiencia y eficacia de los sujetos involucrados, en los cuales se observa un cambio de actitud ante las condiciones laborales, así como la redimensión del contexto laboral. Finalmente, las referencias consultadas y los correspondientes anexos. Gestión por competencias para optimizar el desempeño del funcionario público : Caso: Dirección Administrativa Regional del Poder Judicial del estado Cojedes [texto impreso] / Luís Alexis Pérez Pabon, Autor ; Luís Alfredo Reyes Mora, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 124h.+anexos : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Gestión por competencias, Desempeño, Funcionario público. Clasificación: TG GP 677 P438.g 2014 Resumen: La gestión por competencias se ubica en un sitio de prioridad por ser una herramienta para quienes ocupan cargos gerenciales, y puedan cumplir con el papel fundamental de ser formadores de individuos capaces de afrontar situaciones y adaptarse a nuevos cambios, para incrementar capital humano, de allí la importancia del estudio, el cual busca proponer gestión por competencias para optimizar el desempeño del funcionario público de la Dirección Administrativa Regional del Poder Judicial del Estado Cojedes. El estudio se enmarca en un enfoque epistemológico cuantitativo, de diseño no experimental de campo, nivel descriptivo y apoyado en una revisión bibliográfica. La población objeto de estudio está conformada por veintidós (22) funcionarios públicos adscritos a la Dirección Administrativa Regional del Poder Judicial del Estado Cojedes, a los cuales se les aplicara de manera directa y personal un instrumento tipo cuestionario, contentivo de veintidós ítems, los cuales se categorizaron en la escala de Likert con opciones de respuesta: siempre, casi siempre, algunas veces, casi nunca u nunca. El instrumento fue validado a través de la aplicación de la técnica del juicio de expertos, además de aplicarle para la confiabilidad la formula de alfa de cronbach, obteniendo un resultado de 0.81 de buena confiabilidad. Los resultados se analizaron haciendo uso de la estadística descriptiva, datos que se presentaron entablas de frecuencia y porcentual, además de diagramas de barras. El estudio presentó la propuesta en base a cinco (05) fases, en donde se inicia con la sensibilización, análisis de puesto de trabajo, para conocer las debilidades y fortalezas, formación o capacitación, llevando estas fases a validar las acciones en base a eficiencia y eficacia de los sujetos involucrados, en los cuales se observa un cambio de actitud ante las condiciones laborales, así como la redimensión del contexto laboral. Finalmente, las referencias consultadas y los correspondientes anexos. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3744 TG GP 677 P438.g 2014 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo