| Título : | La gerencia creativa y dinámica como estrategia transformadora en la Fundación para la Nueva Escuela (FUNDAESCUELA) San Carlos, estado Cojedes | | Tipo de documento: | texto impreso | | Autores: | Inírida Lourdes Loreto Figueroa, Autor ; Ana Ceremira Campo de Hernández, Director de tesi | | Editorial: | Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado | | Fecha de publicación: | 2014 | | Colección: | Trabajos de Grado. Gerencia Pública | | Número de páginas: | 122h. | | Il.: | il. | | Nota general: | Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública.
Mención Publicación | | Idioma : | Español (spa) Idioma original : Español (spa) | | Clasificación: | Gerencia Pública- Trabajos de Grado
| | Palabras clave: | Gerencia Pública, Gerencia creativa y dinámica, Estrategia transformadora. | | Clasificación: | TG GP 675 L869.g 2014 | | Resumen: | Esta investigación tuvo como propósito diseñar un Modelo de Gerencia Creativa y Dinámica en la Fundación para la Nueva Escuela (FUNDAESCUELA), San Carlos Estado Cojedes, esta investigación se desarrolló bajo el enfoque del paradigma cuantitativo, porque lo que establece la UPEL (1998), adoptó el tipo de proyecto de aplicación; así como también tiene el enfoque de diseño no experimental a nivel investigativo, evaluativo y descriptivo de campo y documental. Es oportuno resaltar que se trabajo con una población de 78 trabajadores y una muestra de 23 sujetos; es decir , el 30% de los mismo, a los que se le aplicó un cuestionario contentivo de 15 Ítems, en la escala de Likert, el mismo fue validad según el juicio de tres expertos (03) y para la confiabilidad se aplico el Estadístico Alpha de Cronbach, siendo esta de 0.81. En relación a los resultados obtenidos, 86,96% de los encuestados opinaron que existen en la organización una gerencia tradicional; otro 86,96% de la muestra dijo que hay la necesidad de producir cambios en esta empresa; así mismo el 100% de la muestra opinó que existe la necesidad de transformación gerencial y de clima organizacional dentro de la misma; lo cual deja ver la viabilidad de implementación de este Modelo de Gerencia Creativa y Dinámica. |
La gerencia creativa y dinámica como estrategia transformadora en la Fundación para la Nueva Escuela (FUNDAESCUELA) San Carlos, estado Cojedes [texto impreso] / Inírida Lourdes Loreto Figueroa, Autor ; Ana Ceremira Campo de Hernández, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 122h. : il.. - ( Trabajos de Grado. Gerencia Pública) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública.
Mención Publicación Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa) | Clasificación: | Gerencia Pública- Trabajos de Grado
| | Palabras clave: | Gerencia Pública, Gerencia creativa y dinámica, Estrategia transformadora. | | Clasificación: | TG GP 675 L869.g 2014 | | Resumen: | Esta investigación tuvo como propósito diseñar un Modelo de Gerencia Creativa y Dinámica en la Fundación para la Nueva Escuela (FUNDAESCUELA), San Carlos Estado Cojedes, esta investigación se desarrolló bajo el enfoque del paradigma cuantitativo, porque lo que establece la UPEL (1998), adoptó el tipo de proyecto de aplicación; así como también tiene el enfoque de diseño no experimental a nivel investigativo, evaluativo y descriptivo de campo y documental. Es oportuno resaltar que se trabajo con una población de 78 trabajadores y una muestra de 23 sujetos; es decir , el 30% de los mismo, a los que se le aplicó un cuestionario contentivo de 15 Ítems, en la escala de Likert, el mismo fue validad según el juicio de tres expertos (03) y para la confiabilidad se aplico el Estadístico Alpha de Cronbach, siendo esta de 0.81. En relación a los resultados obtenidos, 86,96% de los encuestados opinaron que existen en la organización una gerencia tradicional; otro 86,96% de la muestra dijo que hay la necesidad de producir cambios en esta empresa; así mismo el 100% de la muestra opinó que existe la necesidad de transformación gerencial y de clima organizacional dentro de la misma; lo cual deja ver la viabilidad de implementación de este Modelo de Gerencia Creativa y Dinámica. |
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