Título : | Modelo de planificación estratégica para fortalecer la gestión en la división de personal de la Zona Educativa estado Cojedes | Tipo de documento: | texto impreso | Autores: | Lienda Concepción Landaeta Salas, Autor ; Edna Paola Rojas Rodríguez, Director de tesi | Editorial: | Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado | Colección: | Trabajos de Grado. Gerencia Pública | Número de páginas: | 77h. | Il.: | il. | Nota general: | Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública.
Mención Honorífica | Idioma : | Español (spa) Idioma original : Español (spa) | Clasificación: | Gerencia Pública- Trabajos de Grado
| Palabras clave: | Gerencia pública, Planificación estratégica, Funcional, Gestión | Clasificación: | TG GP 672 L253.m 2014 BP | Resumen: | La intención fundamental de la presente investigación es proponer un Modelo de Planificación Estratégica par fortalecer la Gestión en la División de Personal de la Zona Educativa Estado Cojedes. Esta investigación busca proponer estrategias de gestión operacional con basamentos teóricos en el Modelo de Tom Lambert y Humberto Serna Gómez que permita mejorar en la División de Personal la ejecución de acciones y establecer tácticas para incorporar las tecnologías de la información, la comunicación y otros recursos para el aprendizaje en el entorno laboral en la División, que permita el logro más eficiente de los objetivos organizacionales de la Zona Educativa del Estado Cojedes. La metodología utilizada para el desarrollo de este trabajo consiste en una investigación que se enmarca en la modalidad de estudio de campo, nivel descriptivo, diseño no experimental, la cual permite recoger los datos de forma directa en la realidad existente, su población total fue treinta y cinco (35) trabajadores comprendido por un grupo de treinta y cuatro (34) empleados administrativo y un jefe (01) de División. Se utilizo como técnica de recolección de datos de cuestionario; valiéndose a través de juicio de expertos y midiendo la confiabilidad mediante el coeficiente alfa de Cronbach, el cual arrojó un resultado de 0,96%. Los resultado es obtenidos concluyen que aún y cuando la División que fue objeto de estudio dispone de unos lineamientos internos se hace conveniente la incorporación de nuevas tácticas que sirvan de soporte al área Directiva para el control y seguimiento de las funciones. |
Modelo de planificación estratégica para fortalecer la gestión en la división de personal de la Zona Educativa estado Cojedes [texto impreso] / Lienda Concepción Landaeta Salas, Autor ; Edna Paola Rojas Rodríguez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, [s.d.] . - 77h. : il.. - ( Trabajos de Grado. Gerencia Pública) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública.
Mención Honorífica Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa) Clasificación: | Gerencia Pública- Trabajos de Grado
| Palabras clave: | Gerencia pública, Planificación estratégica, Funcional, Gestión | Clasificación: | TG GP 672 L253.m 2014 BP | Resumen: | La intención fundamental de la presente investigación es proponer un Modelo de Planificación Estratégica par fortalecer la Gestión en la División de Personal de la Zona Educativa Estado Cojedes. Esta investigación busca proponer estrategias de gestión operacional con basamentos teóricos en el Modelo de Tom Lambert y Humberto Serna Gómez que permita mejorar en la División de Personal la ejecución de acciones y establecer tácticas para incorporar las tecnologías de la información, la comunicación y otros recursos para el aprendizaje en el entorno laboral en la División, que permita el logro más eficiente de los objetivos organizacionales de la Zona Educativa del Estado Cojedes. La metodología utilizada para el desarrollo de este trabajo consiste en una investigación que se enmarca en la modalidad de estudio de campo, nivel descriptivo, diseño no experimental, la cual permite recoger los datos de forma directa en la realidad existente, su población total fue treinta y cinco (35) trabajadores comprendido por un grupo de treinta y cuatro (34) empleados administrativo y un jefe (01) de División. Se utilizo como técnica de recolección de datos de cuestionario; valiéndose a través de juicio de expertos y midiendo la confiabilidad mediante el coeficiente alfa de Cronbach, el cual arrojó un resultado de 0,96%. Los resultado es obtenidos concluyen que aún y cuando la División que fue objeto de estudio dispone de unos lineamientos internos se hace conveniente la incorporación de nuevas tácticas que sirvan de soporte al área Directiva para el control y seguimiento de las funciones. |
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