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Colección Trabajos de Grado. Gerencia Pública
- Editorial : Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado
- ISSN : sin ISSN
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Refinar búsquedaPlanificación estratégica basada en el cuadro de mando integral, para optimizar la gestión en la Gobernación del estado Portuguesa / Yasibert Yasliana Hidalgo Valderrama
Título : Planificación estratégica basada en el cuadro de mando integral, para optimizar la gestión en la Gobernación del estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Yasibert Yasliana Hidalgo Valderrama, Autor ; Yraima del Valle Valera Gámez, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 120h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica.
Mención HonorificaIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia pública, Planificación estratégica, Cuadro de mando integral, Gestión pública. Clasificación: TG GP 589 H632.p 2014 BP Resumen: La presente investigación tiene como objetivo proponer la planificación estratégica, basada en el cuadro de mando integral para optimizar la Gestión de la Dirección de Atención al Adulto y Adulta Mayor del estado Portuguesa. La investigación corresponde a la modalidad de proyecto factible, apoyándose en una investigación de campo de tipo descriptiva. El mismo se desarrolló en tres fases: I diagnóstica: se detectó la situación real de la problemática, la población y muestra estuvo constituida por once (11) funcionarios públicos, para recabar la información se utilizó como técnica la encuesta y el instrumento un cuestionario de diez y siete (17) ítems, con alternativas de respuestas tipo Likert. La validez fue obtenida mediante el juicio de tres expertos en el área temática, la confiabilidad se realizó mediante la fórmula del método Alfha de Crombach dando como resultado 0,81 lo que evidencia que es altamente confiable. En función a las respuestas emitidas por los encuestados se procedió a analizar y tabular en cuadros estadísticos e ilustrados en gráficos de barras. En cuanto a la fase II la factibilidad de mercado, técnica y financiera de la propuesta se consideró la viabilidad de la misma en cuanto a recursos humanos y financiero en costos. Finalmente la fase III: el diseño de la propuesta, se recomienda que los gerentes (Directora y Coordinadores) adopten esta propuesta para que puedan alinear el comportamiento organizacional en función de la misión, así como, evaluar y controlar la gestión de la institución. Planificación estratégica basada en el cuadro de mando integral, para optimizar la gestión en la Gobernación del estado Portuguesa [texto impreso] / Yasibert Yasliana Hidalgo Valderrama, Autor ; Yraima del Valle Valera Gámez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 120h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica.
Mención Honorifica
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia pública, Planificación estratégica, Cuadro de mando integral, Gestión pública. Clasificación: TG GP 589 H632.p 2014 BP Resumen: La presente investigación tiene como objetivo proponer la planificación estratégica, basada en el cuadro de mando integral para optimizar la Gestión de la Dirección de Atención al Adulto y Adulta Mayor del estado Portuguesa. La investigación corresponde a la modalidad de proyecto factible, apoyándose en una investigación de campo de tipo descriptiva. El mismo se desarrolló en tres fases: I diagnóstica: se detectó la situación real de la problemática, la población y muestra estuvo constituida por once (11) funcionarios públicos, para recabar la información se utilizó como técnica la encuesta y el instrumento un cuestionario de diez y siete (17) ítems, con alternativas de respuestas tipo Likert. La validez fue obtenida mediante el juicio de tres expertos en el área temática, la confiabilidad se realizó mediante la fórmula del método Alfha de Crombach dando como resultado 0,81 lo que evidencia que es altamente confiable. En función a las respuestas emitidas por los encuestados se procedió a analizar y tabular en cuadros estadísticos e ilustrados en gráficos de barras. En cuanto a la fase II la factibilidad de mercado, técnica y financiera de la propuesta se consideró la viabilidad de la misma en cuanto a recursos humanos y financiero en costos. Finalmente la fase III: el diseño de la propuesta, se recomienda que los gerentes (Directora y Coordinadores) adopten esta propuesta para que puedan alinear el comportamiento organizacional en función de la misión, así como, evaluar y controlar la gestión de la institución. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3551 TG GP 589 H632.p 2014 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3553 TG GP 589 H632.p 2014 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3552 TG GP 589 H632.p 2014 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3550 TG GP 589 H632.p 2014 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Lineamientos gerenciales derivados del liderazgo transformacional para optimizar el clima organizacional del Instituto de Deportes del estado Portuguesa (INDEPORT) / Lourdes Yranibeth Argûello de Delgado
Título : Lineamientos gerenciales derivados del liderazgo transformacional para optimizar el clima organizacional del Instituto de Deportes del estado Portuguesa (INDEPORT) Tipo de documento: texto impreso Autores: Lourdes Yranibeth Argûello de Delgado, Autor ; Maritza Coromoto Fernández Lobo, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 96h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Lineamientos, Gerencia, Clima organizacional, Liderazgo transformacional. Clasificación: TG GP 790 AR694.e 2015 BP Resumen: El presente trabajo tiene como objetivo proponer lineamientos gerenciales derivados del liderazgo transformacional para optimizar el clima organizacional del Instituto de Deportes del estado Portuguesa (INDEPORT). El estudio está enmarcado dentro de un diseño no experimental, apoyado en una investigación de campo, bajo un nivel descriptivo y dentro de la modalidad de proyecto factible. La población estuvo conformada por ciento cincuenta trabajadores de los cuales solo veinte ocupan el cargo de gerente, en virtud de lo cual se tomaron muestras estadísticas no probabilística a razón de que solo los veinte gerentes poseen las características requeridas para cumplir con el objetivo de la investigación. Se aplicó un instrumento con tres alternativas de respuesta en escala tipo Likert.Se midió la confiabilidad del instrumento aplicado a dichos gerentes, calculando el coeficiente Alfa de Cronbach igual a 0,86. Se validó el instrumento mediante juicio de expertos, conformado por un panel de tres especialistas en el área de estudio, instrumento y metodología bajo criterios de redacción, pertinencia y adecuación. El análisis de resultados permitió concluir que se requiere proponer un cuerpo de lineamientos gerenciales derivados de la renovación y utilización del estilo de liderazgo hacia lo transformacional, a fin de generar un óptimo clima organizacional. Entre las conclusiones y recomendaciones se destaca la necesidad de usar como estrategia el cambio en el estilo del liderazgo y la aplicación de las competencias gerenciales en el ámbito del trabajo. Entre las recomendaciones se hace énfasis en la utilización de los lineamientos estratégicos que aparecen en la propuesta. Lineamientos gerenciales derivados del liderazgo transformacional para optimizar el clima organizacional del Instituto de Deportes del estado Portuguesa (INDEPORT) [texto impreso] / Lourdes Yranibeth Argûello de Delgado, Autor ; Maritza Coromoto Fernández Lobo, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - 96h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Lineamientos, Gerencia, Clima organizacional, Liderazgo transformacional. Clasificación: TG GP 790 AR694.e 2015 BP Resumen: El presente trabajo tiene como objetivo proponer lineamientos gerenciales derivados del liderazgo transformacional para optimizar el clima organizacional del Instituto de Deportes del estado Portuguesa (INDEPORT). El estudio está enmarcado dentro de un diseño no experimental, apoyado en una investigación de campo, bajo un nivel descriptivo y dentro de la modalidad de proyecto factible. La población estuvo conformada por ciento cincuenta trabajadores de los cuales solo veinte ocupan el cargo de gerente, en virtud de lo cual se tomaron muestras estadísticas no probabilística a razón de que solo los veinte gerentes poseen las características requeridas para cumplir con el objetivo de la investigación. Se aplicó un instrumento con tres alternativas de respuesta en escala tipo Likert.Se midió la confiabilidad del instrumento aplicado a dichos gerentes, calculando el coeficiente Alfa de Cronbach igual a 0,86. Se validó el instrumento mediante juicio de expertos, conformado por un panel de tres especialistas en el área de estudio, instrumento y metodología bajo criterios de redacción, pertinencia y adecuación. El análisis de resultados permitió concluir que se requiere proponer un cuerpo de lineamientos gerenciales derivados de la renovación y utilización del estilo de liderazgo hacia lo transformacional, a fin de generar un óptimo clima organizacional. Entre las conclusiones y recomendaciones se destaca la necesidad de usar como estrategia el cambio en el estilo del liderazgo y la aplicación de las competencias gerenciales en el ámbito del trabajo. Entre las recomendaciones se hace énfasis en la utilización de los lineamientos estratégicos que aparecen en la propuesta. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3873 TG GP 790 AR694.e 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3875 TG GP 790 AR694.e 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3874 TG GP 790 AR694.e 2015 BP eje. 1 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3872 TG GP 790 AR694.e 2015 BP eje. 2 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Lineamientos gerenciales derivados del liderazgo transformacional para optimizar el clima Organizacional del Instituto de Deportes del estado PortuguesaMS word document Plan estratégico de evaluación de desempeño para fortalecer la Gestión del Personal Administrativo de la Dirección de Educación estado Portuguesa / Briseida Esther Azuaje Pérez
Título : Plan estratégico de evaluación de desempeño para fortalecer la Gestión del Personal Administrativo de la Dirección de Educación estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Briseida Esther Azuaje Pérez, Autor ; Ney Guillermo Di Lorenzo Gamarra, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 74h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Evaluación del desempeño, Gerencia, Estratégica, Competencias, Plan estratégico. Clasificación: TG GP 791 AZ997.p 2015 BP Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo general Proponer un Plan estratégico de Evaluación de Desempeño para fortalecer la gestión del personal administrativo adscrito a laDirección de Educación del estado Portuguesa, basado en la Teoría de Competencias. se realizó bajo la modalidad de proyecto Factible, apoyado en una investigación de campo. La investigación se dividió en tres fases: Fase Diagnóstica, Fase de Evaluación de la Factibilidad y la Fase de Elaboración de la Propuesta. Para efectos del estudio la población estuvo conformada por 36 empleados adscritos a la unidad objeto de estudio. La técnica de recolección de datos utilizada fue la Encuesta y el instrumento seleccionado fue el Cuestionario, el cual consta de 18 ítems. El instrumento fue validado por un grupo de expertos en el área. Para el procesamiento de los datos se utilizó el paquete Estadístico de las Ciencias Sociales SPSS según García y Otros (2001). Estos valores porcentuales se presentaron en gráficos de barras para cada una de las dimensiones clasificados por ítems. Seguidamente se realizó el análisis respectivo. El análisis e interpretación de los datos se realizó haciendo uso de la estadística descriptiva. Este análisis permitió evidenciar: que en la unidad objeto de estudio no hay herramientas gerenciales que permitan evaluar las actividades administrativas así como valorar la contribución de los empleados y verificar su impacto en los resultados de los objetivos planificados. Por lo tanto, es necesario implementar estrategias gerenciales para evaluar la gestión que permitan la revisión periódica y formal de los resultados de trabajo, que se efectúa de manera conjunta entre jefe y empleado. Plan estratégico de evaluación de desempeño para fortalecer la Gestión del Personal Administrativo de la Dirección de Educación estado Portuguesa [texto impreso] / Briseida Esther Azuaje Pérez, Autor ; Ney Guillermo Di Lorenzo Gamarra, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - 74h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Evaluación del desempeño, Gerencia, Estratégica, Competencias, Plan estratégico. Clasificación: TG GP 791 AZ997.p 2015 BP Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo general Proponer un Plan estratégico de Evaluación de Desempeño para fortalecer la gestión del personal administrativo adscrito a laDirección de Educación del estado Portuguesa, basado en la Teoría de Competencias. se realizó bajo la modalidad de proyecto Factible, apoyado en una investigación de campo. La investigación se dividió en tres fases: Fase Diagnóstica, Fase de Evaluación de la Factibilidad y la Fase de Elaboración de la Propuesta. Para efectos del estudio la población estuvo conformada por 36 empleados adscritos a la unidad objeto de estudio. La técnica de recolección de datos utilizada fue la Encuesta y el instrumento seleccionado fue el Cuestionario, el cual consta de 18 ítems. El instrumento fue validado por un grupo de expertos en el área. Para el procesamiento de los datos se utilizó el paquete Estadístico de las Ciencias Sociales SPSS según García y Otros (2001). Estos valores porcentuales se presentaron en gráficos de barras para cada una de las dimensiones clasificados por ítems. Seguidamente se realizó el análisis respectivo. El análisis e interpretación de los datos se realizó haciendo uso de la estadística descriptiva. Este análisis permitió evidenciar: que en la unidad objeto de estudio no hay herramientas gerenciales que permitan evaluar las actividades administrativas así como valorar la contribución de los empleados y verificar su impacto en los resultados de los objetivos planificados. Por lo tanto, es necesario implementar estrategias gerenciales para evaluar la gestión que permitan la revisión periódica y formal de los resultados de trabajo, que se efectúa de manera conjunta entre jefe y empleado. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3979 TG GP 791 AZ997.p 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3981 TG GP 791 AZ997.p 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3980 TG GP 791 AZ997.p 2015 BP eje. 1 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3978 TG GP 791 AZ997.p 2015 BP eje. 2 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Plan estratégico de evaluación de desempeño para fortalecer la Gestión del Personal Administrativo de la Dirección de Educación estado Portuguesa.application/data Lineamientos estratégicos para la evaluación de desempeño de los empleados públicos de la Dirección de Recursos Humanos, Gobernación estado Portuguesa / Lolimar del Valle Briceño Escalona
Título : Lineamientos estratégicos para la evaluación de desempeño de los empleados públicos de la Dirección de Recursos Humanos, Gobernación estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Lolimar del Valle Briceño Escalona, Autor ; Omaira Bianey Quintana Parada, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 121h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica.
Mención PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Lineamientos estratégicos, Evaluación del desempeño, Recurso humanos. Clasificación: TG GP 792 B849.l 2015 BP Resumen: El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general: Proponer lineamientos estratégicos para la evaluación de desempeño de los empleados públicos de la Dirección de recursos humanos, Gobernación Estado Portuguesa. La metodología del estudio se enmarco en la naturaleza cuantitativa, en una investigación de campo, ya que se obtuvo la información necesaria directamente de la realidad, apoyándose en la modalidad de proyecto factible en sus tres fases: I: diagnóstica, II: factibilidad y III: diseño de la propuesta. Primeramente la fase diagnostica se indagó la situación de la problemática que presentan los empleados públicos de la dirección de recursos humanos, la población y muestra estuvo conformada por cuarenta y dos (42) personas, la técnica fue la encuesta y el instrumento un cuestionario de veinte (20) ítems, con alternativas de respuestas: S (Siempre), AV (A veces) y N (Nunca), la validez fue examinada por tres (03) expertos en la materia, la confiabilidad se comprobó a través de la prueba piloto, mediante la fórmula del método Alfa de Cronbach obteniéndose un resultado de 0,88, lo que probó que el instrumento es altamente confiable. Para el procesamiento de los datos, se aplicó el paquete estadístico SSPS v.18, realizándose un análisis cuantitativo y cualitativo de los resultados obtenidos en el instrumento. La autora del estudio pudo evidenciar en la recolección de la información, la necesidad que poseen los empleados públicos al ser evaluados según su desempeño ajustado a la realidad, con la fijación de los objetivos de desempeño según sus cargos, además de incluir en el proceso de evaluación del desempeño los objetivos, la misión y la visión de la organización. La fase II: de factibilidad se determinó la viabilidad del estudio propuesto desde el punto de vista de mercado, técnico y financiero. Finalmente la fase III: consistió en: Diseñar lineamientos estratégicos para la evaluación de desempeño de los empleados públicos de la Dirección de recursos humanos, Gobernación Estado Portuguesa, aportándoles a los sujetos de estudio conocimientos teóricos – prácticos, que contribuirán a dar cumplimiento a las evaluaciones orientadas al rendimiento según el cargo que desempeña dentro de la organización. Lineamientos estratégicos para la evaluación de desempeño de los empleados públicos de la Dirección de Recursos Humanos, Gobernación estado Portuguesa [texto impreso] / Lolimar del Valle Briceño Escalona, Autor ; Omaira Bianey Quintana Parada, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - 121h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica.
Mención Publicación
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Lineamientos estratégicos, Evaluación del desempeño, Recurso humanos. Clasificación: TG GP 792 B849.l 2015 BP Resumen: El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general: Proponer lineamientos estratégicos para la evaluación de desempeño de los empleados públicos de la Dirección de recursos humanos, Gobernación Estado Portuguesa. La metodología del estudio se enmarco en la naturaleza cuantitativa, en una investigación de campo, ya que se obtuvo la información necesaria directamente de la realidad, apoyándose en la modalidad de proyecto factible en sus tres fases: I: diagnóstica, II: factibilidad y III: diseño de la propuesta. Primeramente la fase diagnostica se indagó la situación de la problemática que presentan los empleados públicos de la dirección de recursos humanos, la población y muestra estuvo conformada por cuarenta y dos (42) personas, la técnica fue la encuesta y el instrumento un cuestionario de veinte (20) ítems, con alternativas de respuestas: S (Siempre), AV (A veces) y N (Nunca), la validez fue examinada por tres (03) expertos en la materia, la confiabilidad se comprobó a través de la prueba piloto, mediante la fórmula del método Alfa de Cronbach obteniéndose un resultado de 0,88, lo que probó que el instrumento es altamente confiable. Para el procesamiento de los datos, se aplicó el paquete estadístico SSPS v.18, realizándose un análisis cuantitativo y cualitativo de los resultados obtenidos en el instrumento. La autora del estudio pudo evidenciar en la recolección de la información, la necesidad que poseen los empleados públicos al ser evaluados según su desempeño ajustado a la realidad, con la fijación de los objetivos de desempeño según sus cargos, además de incluir en el proceso de evaluación del desempeño los objetivos, la misión y la visión de la organización. La fase II: de factibilidad se determinó la viabilidad del estudio propuesto desde el punto de vista de mercado, técnico y financiero. Finalmente la fase III: consistió en: Diseñar lineamientos estratégicos para la evaluación de desempeño de los empleados públicos de la Dirección de recursos humanos, Gobernación Estado Portuguesa, aportándoles a los sujetos de estudio conocimientos teóricos – prácticos, que contribuirán a dar cumplimiento a las evaluaciones orientadas al rendimiento según el cargo que desempeña dentro de la organización. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3861 TG GP 792 B849.l 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3863 TG GP 792 B849.l 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3862 TG GP 792 B849.l 2015 BP eje. 1 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3860 TG GP 792 B849.l 2015 BP eje. 2 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Lineamientos estratégicos para la evaluación de desempeño de los empleados públicos de la Dirección de Recursos Humanos, Gobernación estado PortuguesaMS word document Estrategias gerenciales para reinserción socio-laboral de víctimas de violencia / Nadiuska del Valle Celis Olivar
Título : Estrategias gerenciales para reinserción socio-laboral de víctimas de violencia : Centro de Atención y Formación Integral para la Mujer Guanare Tipo de documento: texto impreso Autores: Nadiuska del Valle Celis Olivar, Autor ; Marlene Josefina Naím Lopez, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 94h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica.
Mención PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Estrategias gerenciales, Reinserción laboral, Víctimas de violencia. Clasificación: TG GP 793 C392.e 2015 BP Resumen: La investigación orientada a proponer estrategias gerenciales para reinserción socio-laboral de víctimas de violencia: centro de atención y formación integral para la mujer Guanare, enmarcado dentro de la investigación descriptiva de campo, bajo la modalidad de proyecto factible, con una población conformada por once (11) personas. La técnica para la recolección de información fue la encuesta, y el instrumento utilizado para recolectar los datos que sustenta el diagnóstico fue cuestionario contentivo de quince (15) ítems de acuerdo a las variables, específicamente al diagnóstico situacional existente, validado según el juicio de expertos, y cuyo resultados obtenidos después de aplicar el estudio piloto, se obtuvo (0,81), donde se determinó que el cuestionario aplicado es altamente confiable. Entre las principales conclusiones se encuentran: destacar la importancia que tiene las estrategias gerenciales como recurso para la obtención de las metas y objetivos organizacionales, donde, tanto los gerentes como los funcionarios a su cargo deben abocarse a una actualización permanente como medio para generar respuestas significativas a los problemas que les corresponda afrontar, además puede utilizar sus percepciones, habilidades y destrezas gerenciales para inducir a estrategias gerenciales para reinserción socio-laboral de víctimas de violencia: centro de atención y formación integral para la mujer Guanare. Estrategias gerenciales para reinserción socio-laboral de víctimas de violencia : Centro de Atención y Formación Integral para la Mujer Guanare [texto impreso] / Nadiuska del Valle Celis Olivar, Autor ; Marlene Josefina Naím Lopez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - 94h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica.
Mención Publicación
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Estrategias gerenciales, Reinserción laboral, Víctimas de violencia. Clasificación: TG GP 793 C392.e 2015 BP Resumen: La investigación orientada a proponer estrategias gerenciales para reinserción socio-laboral de víctimas de violencia: centro de atención y formación integral para la mujer Guanare, enmarcado dentro de la investigación descriptiva de campo, bajo la modalidad de proyecto factible, con una población conformada por once (11) personas. La técnica para la recolección de información fue la encuesta, y el instrumento utilizado para recolectar los datos que sustenta el diagnóstico fue cuestionario contentivo de quince (15) ítems de acuerdo a las variables, específicamente al diagnóstico situacional existente, validado según el juicio de expertos, y cuyo resultados obtenidos después de aplicar el estudio piloto, se obtuvo (0,81), donde se determinó que el cuestionario aplicado es altamente confiable. Entre las principales conclusiones se encuentran: destacar la importancia que tiene las estrategias gerenciales como recurso para la obtención de las metas y objetivos organizacionales, donde, tanto los gerentes como los funcionarios a su cargo deben abocarse a una actualización permanente como medio para generar respuestas significativas a los problemas que les corresponda afrontar, además puede utilizar sus percepciones, habilidades y destrezas gerenciales para inducir a estrategias gerenciales para reinserción socio-laboral de víctimas de violencia: centro de atención y formación integral para la mujer Guanare. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3985 TG GP 793 C392.e 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3983 TG GP 793 C392.e 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3984 TG GP 793 C392.e 2015 BP eje.1 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3982 TG GP 793 C392.e 2015 BP eje.2 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Estrategias gerenciales para reinserción socio-laboral de víctimas de violencia : Centro de Atención y Formación Integral para la Mujer GuanareAdobe Acrobat PDF Estrategias gerenciales de articulación del Consejo Comunal de la Urb. Rafael Urdaneta con la Gobernación del estado Portuguesa / Sorangel Josefina Colmenarez Guevara
Título : Estrategias gerenciales de articulación del Consejo Comunal de la Urb. Rafael Urdaneta con la Gobernación del estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Sorangel Josefina Colmenarez Guevara, Autor ; Carmen Elisa Campos Hernández, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 103h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica.
Mención PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Estrategias gerenciales de articulación, Consejo comunal, Gobernación del estado Portuguesa. Clasificación: TG GP 794 C716.e 2015 BP Resumen: La investigación presentada tiene por título, “Estrategia de gerenciales de articulación del consejo comunal Rafael Urdaneta con la gobernación del estado Portuguesa El proceso metodológico se orientó bajo la modalidad del proyecto factible en tres fases, diagnostico, factibilidad y diseño. El diagnóstico se apoyó en un estudio de campo a nivel descriptivo, tomando como población a 81 miembros de los diferente comités del consejo comunal e, se trabajó con el total de la población, ya que se consideró accesible al investigador, la técnica utilizada para recolectar los datos fue la encuesta, a través de un cuestionario de ítems tipo escala de Likert con frecuencias siempre (S) a veces (A V) y nunca (N) , el mismo fue validado por expertos demostrando su confiabilidad, a través de un prueba piloto, donde se aplicó el coeficiente Alfa de Cronbach. En la II fase se describe el estudio técnico y económico lo cual determina la factibilidad de la propuesta. En la fase III corresponde al diseño de la propuesta, dentro de la conclusión que llego la investigadora se tiene que la articulación de los consejos comunales con gobernaciones de estado resulta un amalgamiento de saberes y haceres de las necesidades del pueblo y la forma como diagnosticar, planificar para resolver y administrar los recursos entre el poder local y el poder regional para beneficio de la comunidad. Dentro de algunas recomendaciones sugiere que asumir como una oportunidad para el trabajo conjunto, la coincidencia que se presenta entre las funciones de los comités de trabajo del CC y las competencias del Gobierno Regional. Estrategias gerenciales de articulación del Consejo Comunal de la Urb. Rafael Urdaneta con la Gobernación del estado Portuguesa [texto impreso] / Sorangel Josefina Colmenarez Guevara, Autor ; Carmen Elisa Campos Hernández, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - 103h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica.
Mención Publicación
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Estrategias gerenciales de articulación, Consejo comunal, Gobernación del estado Portuguesa. Clasificación: TG GP 794 C716.e 2015 BP Resumen: La investigación presentada tiene por título, “Estrategia de gerenciales de articulación del consejo comunal Rafael Urdaneta con la gobernación del estado Portuguesa El proceso metodológico se orientó bajo la modalidad del proyecto factible en tres fases, diagnostico, factibilidad y diseño. El diagnóstico se apoyó en un estudio de campo a nivel descriptivo, tomando como población a 81 miembros de los diferente comités del consejo comunal e, se trabajó con el total de la población, ya que se consideró accesible al investigador, la técnica utilizada para recolectar los datos fue la encuesta, a través de un cuestionario de ítems tipo escala de Likert con frecuencias siempre (S) a veces (A V) y nunca (N) , el mismo fue validado por expertos demostrando su confiabilidad, a través de un prueba piloto, donde se aplicó el coeficiente Alfa de Cronbach. En la II fase se describe el estudio técnico y económico lo cual determina la factibilidad de la propuesta. En la fase III corresponde al diseño de la propuesta, dentro de la conclusión que llego la investigadora se tiene que la articulación de los consejos comunales con gobernaciones de estado resulta un amalgamiento de saberes y haceres de las necesidades del pueblo y la forma como diagnosticar, planificar para resolver y administrar los recursos entre el poder local y el poder regional para beneficio de la comunidad. Dentro de algunas recomendaciones sugiere que asumir como una oportunidad para el trabajo conjunto, la coincidencia que se presenta entre las funciones de los comités de trabajo del CC y las competencias del Gobierno Regional. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3991 TG GP 794 C716.e 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3993 TG GP 794 C716.e 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3992 TG GP 794 C716.e 2015 BP eje. 1 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3990 TG GP 794 C716.e 2015 BP eje. 2 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Estrategias gerenciales de articulación del Consejo Comunal de la Urb. Rafael Urdaneta con la Gobernación del estado Portuguesaapplication/data Modelo de evaluación de gestión pública de los Consejos Comunales del municipio Guanare, estado Portuguesa / Roberth Ramón Escalona Zamora
Título : Modelo de evaluación de gestión pública de los Consejos Comunales del municipio Guanare, estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Roberth Ramón Escalona Zamora, Autor ; Mónica Amalia Encinozo Kohan, Autor Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 119h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Modelo, Evaluación, Gestión pública, Consejos comunales. Clasificación: TG GP 795 ES74.e 2015 BP Resumen: La investigación orientada a proponer un Modelo de evaluación de Gestión Pública de los Consejos Comunales del municipio Guanare, estado Portuguesa, enmarcado dentro de la investigación descriptiva de campo, bajo la modalidad de proyecto factible, con una población conformada por ciento diez (110) miembros de los Consejos Comunales y una muestra de once (11) voceros del Consejo Comunal. La técnica para la recolección de información fue la encuesta, y el instrumento utilizado para recolectar los datos que sustenta el diagnóstico fue cuestionario contentivo de dieciséis (16) ítems de acuerdo a las variables, específicamente al diagnóstico situacional existente, validado según el juicio de expertos, y cuyo resultados obtenidos después de aplicar el estudio piloto, se obtuvo (0,81), donde se determinó que el cuestionario aplicado es altamente confiable. Entre las principales conclusiones se encuentran: destacar la importancia que tiene la evaluación de Gestión Pública de los Consejos Comunales para la obtención de las metas y objetivos organizacionales, donde, los voceros deben abocarse a una actualización permanente como medio para generar respuestas significativas a los problemas que les corresponda afrontar, además puede utilizar sus percepciones, habilidades y destrezas gerenciales que beneficien al colectivo. Modelo de evaluación de gestión pública de los Consejos Comunales del municipio Guanare, estado Portuguesa [texto impreso] / Roberth Ramón Escalona Zamora, Autor ; Mónica Amalia Encinozo Kohan, Autor . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - 119h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Modelo, Evaluación, Gestión pública, Consejos comunales. Clasificación: TG GP 795 ES74.e 2015 BP Resumen: La investigación orientada a proponer un Modelo de evaluación de Gestión Pública de los Consejos Comunales del municipio Guanare, estado Portuguesa, enmarcado dentro de la investigación descriptiva de campo, bajo la modalidad de proyecto factible, con una población conformada por ciento diez (110) miembros de los Consejos Comunales y una muestra de once (11) voceros del Consejo Comunal. La técnica para la recolección de información fue la encuesta, y el instrumento utilizado para recolectar los datos que sustenta el diagnóstico fue cuestionario contentivo de dieciséis (16) ítems de acuerdo a las variables, específicamente al diagnóstico situacional existente, validado según el juicio de expertos, y cuyo resultados obtenidos después de aplicar el estudio piloto, se obtuvo (0,81), donde se determinó que el cuestionario aplicado es altamente confiable. Entre las principales conclusiones se encuentran: destacar la importancia que tiene la evaluación de Gestión Pública de los Consejos Comunales para la obtención de las metas y objetivos organizacionales, donde, los voceros deben abocarse a una actualización permanente como medio para generar respuestas significativas a los problemas que les corresponda afrontar, además puede utilizar sus percepciones, habilidades y destrezas gerenciales que beneficien al colectivo. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3963 TG GP 795 ES74.e 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3965 TG GP 795 ES74.e 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3964 TG GP 795 ES74.e 2015 BP eje. 1 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3962 TG GP 795 ES74.e 2015 BP eje. 2 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Modelo de evaluación de gestión pública de los Consejos Comunales del Municipio Guanare, estado PortuguesaAdobe Acrobat PDF Modelo del conocimiento para generar competencias en los profesionales de la Gobernacion del estado Portuguesa / Richar Josué Gil García
Título : Modelo del conocimiento para generar competencias en los profesionales de la Gobernacion del estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Richar Josué Gil García, Autor ; Yraima del Valle Valera Gámez, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 102h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica.
Mención PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Modelo de gestión, Competencias profesionales. Clasificación: TG GP 796 G463.m 2015 BP Resumen: La investigación tuvo como objetivo proponer un modelo de gestión del conocimiento para la generación de competencias en los profesionales que laboran en la Dirección de Recursos Humanos de la Gobernación del estado Portuguesa. En cuanto al proceso metodológico se basó en un enfoque cuantitativo, bajo la investigación de campo, sustentándose en la modalidad de proyecto factible y un diseño no experimental, por otro lado se desarrollaron las fases del diagnóstico, donde se estudio la población que por ser finita se tomó en su totalidad, es decir, treinta (30) profesionales que laboran en la dirección de recurso humano, a quienes se les aplicó como técnica la encuesta y un cuestionario de tipo politómico, validado mediante tres expertos, se utilizó el coeficiente de Alpha de Cronbach que dio como resultado 0.82, indicando que el cuestionario fue altamente confiable, seguidamente se especificó la fase del estudio de la factibilidad en los elementos técnicos y financiero, propiciando la elaboración de la fase tres, correspondiente al diseño de la propuesta. Entre sus conclusiones se propició la necesidad de tomar en consideración la construcción del modelo de gestión de conocimiento para propiciar las competencias profesionales, enmarcado las diferentes características de la propuesta, recomendando con ello poner en práctica la propuesta formulada. Modelo del conocimiento para generar competencias en los profesionales de la Gobernacion del estado Portuguesa [texto impreso] / Richar Josué Gil García, Autor ; Yraima del Valle Valera Gámez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - 102h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica.
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Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Modelo de gestión, Competencias profesionales. Clasificación: TG GP 796 G463.m 2015 BP Resumen: La investigación tuvo como objetivo proponer un modelo de gestión del conocimiento para la generación de competencias en los profesionales que laboran en la Dirección de Recursos Humanos de la Gobernación del estado Portuguesa. En cuanto al proceso metodológico se basó en un enfoque cuantitativo, bajo la investigación de campo, sustentándose en la modalidad de proyecto factible y un diseño no experimental, por otro lado se desarrollaron las fases del diagnóstico, donde se estudio la población que por ser finita se tomó en su totalidad, es decir, treinta (30) profesionales que laboran en la dirección de recurso humano, a quienes se les aplicó como técnica la encuesta y un cuestionario de tipo politómico, validado mediante tres expertos, se utilizó el coeficiente de Alpha de Cronbach que dio como resultado 0.82, indicando que el cuestionario fue altamente confiable, seguidamente se especificó la fase del estudio de la factibilidad en los elementos técnicos y financiero, propiciando la elaboración de la fase tres, correspondiente al diseño de la propuesta. Entre sus conclusiones se propició la necesidad de tomar en consideración la construcción del modelo de gestión de conocimiento para propiciar las competencias profesionales, enmarcado las diferentes características de la propuesta, recomendando con ello poner en práctica la propuesta formulada. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3975 TG GP 796 G463.m 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3977 TG GP 796 G463.m 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3976 TG GP 796 G463.m 2015 BP eje. 1 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3974 TG GP 796 G463.m 2015 BP eje. 2 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Modelo del conocimiento para generar competencias en los profesionales de la Gobernacion del estado PortuguesaAdobe Acrobat PDF Acciones gerenciales fundamentadas en empowerment para el fortalecimiento del Servicio de Salud Pública, municipio Guanare estado Portuguesa / Yenny Karolina Meléndez Márquez
Título : Acciones gerenciales fundamentadas en empowerment para el fortalecimiento del Servicio de Salud Pública, municipio Guanare estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Yenny Karolina Meléndez Márquez, Autor ; Omaira Bianey Quintana Parada, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 160h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica.
Mención PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Acciones gerenciales, Empowerment, Servicio de salud. Clasificación: TG GP 797 M519.a 2015 BP Resumen: La presente investigación se enmarcó en proponer acciones gerenciales fundamentadas en Empowerment para el fortalecimiento del servicio de salud pública en el Ambulatorio “Dr. Noel Barazarte”, en el barrio “El Cambio”, municipio Guanare. El estudio se caracterizó en una investigación de campo, apoyada en un estudio descriptivo, bajo la modalidad de proyecto factible. La población estuvo conformada por cuarenta y seis (46) personas, la muestra fue representada por veintidós (22) personas. La información se recolectó a través de la técnica la encuesta y como un instrumento tipo cuestionario caracterizado por preguntas abiertas. La validación del instrumento se realizó a través del juicio de tres expertos y la confiabilidad se comprobó con la formula estadística Alpha de Cronbach con un resultado de 0,89 alta confiabilidad. El análisis de los datos se tomó la estadística descriptiva y el análisis cuantitativo, donde se constató que el centro de salud estudiado presenta deficiencias en el proceso de dirección y control tanto del personal como en los recursos. Evidenciándose que las necesidades del personal se basan en el compromiso, comunicación, respeto y ambiente de cooperación, al mejorar estas áreas, lo que permitirá obtener un óptimo clima organizacional para el logro de los objetivos, además de hacer uso de los recursos y relaciones necesarias, que conduzcan el desarrollo de las tareas específicas y soluciones a los problemas. En cuanto al principio del empowerment, se constató que la alta gerencia haciendo uso de su autoridad impone acciones sin tomar en consideración las propuestas e ideas de sus miembros, al asegurar y afianzar las acciones que estén bajo un enfoque motivacional donde prevalezca el sentido de responsabilidad, confianza en el equipo, al mejoramiento continuo de sus actores y la toma de decisión, permitiendo que la organización alcance de manera efectiva sus objetivos y metas propuestas Acciones gerenciales fundamentadas en empowerment para el fortalecimiento del Servicio de Salud Pública, municipio Guanare estado Portuguesa [texto impreso] / Yenny Karolina Meléndez Márquez, Autor ; Omaira Bianey Quintana Parada, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - 160h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica.
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Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Acciones gerenciales, Empowerment, Servicio de salud. Clasificación: TG GP 797 M519.a 2015 BP Resumen: La presente investigación se enmarcó en proponer acciones gerenciales fundamentadas en Empowerment para el fortalecimiento del servicio de salud pública en el Ambulatorio “Dr. Noel Barazarte”, en el barrio “El Cambio”, municipio Guanare. El estudio se caracterizó en una investigación de campo, apoyada en un estudio descriptivo, bajo la modalidad de proyecto factible. La población estuvo conformada por cuarenta y seis (46) personas, la muestra fue representada por veintidós (22) personas. La información se recolectó a través de la técnica la encuesta y como un instrumento tipo cuestionario caracterizado por preguntas abiertas. La validación del instrumento se realizó a través del juicio de tres expertos y la confiabilidad se comprobó con la formula estadística Alpha de Cronbach con un resultado de 0,89 alta confiabilidad. El análisis de los datos se tomó la estadística descriptiva y el análisis cuantitativo, donde se constató que el centro de salud estudiado presenta deficiencias en el proceso de dirección y control tanto del personal como en los recursos. Evidenciándose que las necesidades del personal se basan en el compromiso, comunicación, respeto y ambiente de cooperación, al mejorar estas áreas, lo que permitirá obtener un óptimo clima organizacional para el logro de los objetivos, además de hacer uso de los recursos y relaciones necesarias, que conduzcan el desarrollo de las tareas específicas y soluciones a los problemas. En cuanto al principio del empowerment, se constató que la alta gerencia haciendo uso de su autoridad impone acciones sin tomar en consideración las propuestas e ideas de sus miembros, al asegurar y afianzar las acciones que estén bajo un enfoque motivacional donde prevalezca el sentido de responsabilidad, confianza en el equipo, al mejoramiento continuo de sus actores y la toma de decisión, permitiendo que la organización alcance de manera efectiva sus objetivos y metas propuestas Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3967 TG GP 797 M519.a 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3969 TG GP 797 M519.a 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3968 TG GP 797 M519.a 2015 BP eje. 1 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3966 TG GP 797 M519.a 2015 BP eje. 2 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Acciones gerenciales fundamentadas en empowerment para el fortalecimiento del Servicio de Salud Pública, Municipio Guanare estado PortuguesaMS word document Plan integral para la prevención de violencia de género, dirigido a Consejos Comunales, Barrio 19 de Abril, municipio Guanare / Miriam Josefina Montolla
Título : Plan integral para la prevención de violencia de género, dirigido a Consejos Comunales, Barrio 19 de Abril, municipio Guanare Tipo de documento: texto impreso Autores: Miriam Josefina Montolla, Autor ; Ramón Eduardo Azócar Añez, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 144h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica.
Mención PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Plan integral, Prevención y violencia de género. Clasificación: TG GP 798 M798.p 2015 BP Resumen: El presente Trabajo de Grado tuvo como objetivo: Proponer un plan integral para la ejecución de las políticas públicas de prevención y atención de violencia de género, dirigido a los miembros de los tres Consejos Comunales del Barrio 19 de abril, ubicado en el municipio Guanare, estado Portuguesa. El estudio se ubicó en la modalidad de proyecto factible, enmarcada en una investigación de campo de tipo descriptivo, desarrollado en tres fases: La primera fase del Diagnóstico: En la que se recogió la información a partir del cuestionario bajo la escala de Likert contentivo de veinte (20) ítems, con las categorías de respuestas Siempre, Casi Siempre, A veces y Nunca, el cual fue validado a través de la técnica de juicio de expertos y cuya confiabilidad arrojó un índice de 0,83, siendo aplicado a una muestra de cuarenta y cinco (45) miembros de los tres concejos comunales objeto de estudio. La segunda fase referida a la factibilidad: Socio-Comunitaria, Técnica y Económica- Financiera. La tercera fase: Diseño de la propuesta. Los resultados obtenidos en la presente investigación condujeron a las siguientes conclusiones: Que ningún consejo comunal puede trabajar por sí solo o aisladamente, para incidir sobre la problemática de la violencia de género contra la mujer, se hace necesario que todos los comités trabajen apoyando las acciones emprendidas por el comité de familia e igualdad de género. En este sentido, los miembros de los tres consejos comunales podrán fortalecer sus conocimientos y habilidades sobre: La violencia de género, recibir adiestramiento para desarrollar acciones preventivas y establecer la articulación con las instituciones públicas para promover el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia y de esta manera hacer posible la ejecución de las políticas públicas de prevención y atención de violencia de género contra las mujeres, e impactar la problemática en sus comunidades. Plan integral para la prevención de violencia de género, dirigido a Consejos Comunales, Barrio 19 de Abril, municipio Guanare [texto impreso] / Miriam Josefina Montolla, Autor ; Ramón Eduardo Azócar Añez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - 144h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica.
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Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Plan integral, Prevención y violencia de género. Clasificación: TG GP 798 M798.p 2015 BP Resumen: El presente Trabajo de Grado tuvo como objetivo: Proponer un plan integral para la ejecución de las políticas públicas de prevención y atención de violencia de género, dirigido a los miembros de los tres Consejos Comunales del Barrio 19 de abril, ubicado en el municipio Guanare, estado Portuguesa. El estudio se ubicó en la modalidad de proyecto factible, enmarcada en una investigación de campo de tipo descriptivo, desarrollado en tres fases: La primera fase del Diagnóstico: En la que se recogió la información a partir del cuestionario bajo la escala de Likert contentivo de veinte (20) ítems, con las categorías de respuestas Siempre, Casi Siempre, A veces y Nunca, el cual fue validado a través de la técnica de juicio de expertos y cuya confiabilidad arrojó un índice de 0,83, siendo aplicado a una muestra de cuarenta y cinco (45) miembros de los tres concejos comunales objeto de estudio. La segunda fase referida a la factibilidad: Socio-Comunitaria, Técnica y Económica- Financiera. La tercera fase: Diseño de la propuesta. Los resultados obtenidos en la presente investigación condujeron a las siguientes conclusiones: Que ningún consejo comunal puede trabajar por sí solo o aisladamente, para incidir sobre la problemática de la violencia de género contra la mujer, se hace necesario que todos los comités trabajen apoyando las acciones emprendidas por el comité de familia e igualdad de género. En este sentido, los miembros de los tres consejos comunales podrán fortalecer sus conocimientos y habilidades sobre: La violencia de género, recibir adiestramiento para desarrollar acciones preventivas y establecer la articulación con las instituciones públicas para promover el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia y de esta manera hacer posible la ejecución de las políticas públicas de prevención y atención de violencia de género contra las mujeres, e impactar la problemática en sus comunidades. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3971 TG GP 798 M798.p 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3973 TG GP 798 M798.p 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3972 TG GP 798 M798.p 2015 BP eje. 1 Libros Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3970 TG GP 798 M798.p 2015 BP eje. 2 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Plan integral para la prevención de violencia de género, dirigido a Consejos Comunales, Barrio 19 de Abril, municipio Guanareapplication/data Gerencia estratégica para el fortalecimiento de la gestión de la Alcaldía Bolivariana del Municipio Urachiche estado Yaracuy / José Pastor Patrizzi Sequera
Título : Gerencia estratégica para el fortalecimiento de la gestión de la Alcaldía Bolivariana del Municipio Urachiche estado Yaracuy Tipo de documento: texto impreso Autores: José Pastor Patrizzi Sequera, Autor ; Dersy Mercedes Torrealba, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 90h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Gerencia estratégica, Fortalecimiento, Gestión, Alcaldía Bolivariana del municipio Urachiche estado Yaracuy. Clasificación: TG GP 799 P314.g 2015 BP Resumen: La investigación orientada a proponer un plan de gerencia estratégica para el fortalecimiento de la gestión de la Alcaldía bolivariana del municipio Urachiche Estado Yaracuy, enmarcado dentro de la investigación descriptiva de campo, bajo la modalidad de proyecto factible, con una población conformada por once (11) Directores adscritos a la Alcaldía. La técnica para la recolección de información fue la encuesta, y el instrumento utilizado para recolectar los datos que sustenta el diagnóstico fue cuestionario contentivo de dieciséis (16) ítems de acuerdo a las variables, específicamente al diagnóstico situacional existente, validado según el juicio de expertos, y cuyo resultados obtenidos después de aplicar el estudio piloto, se obtuvo (0,81), donde se determinó que el cuestionario aplicado es altamente confiable. Entre las principales conclusiones se encuentran: destacar la importancia que tiene la gerencia estratégica como recurso para la obtención de las metas y objetivos de las Alcaldía, donde, tanto la Alcaldesa como el talento humano a su cargo deben abocarse a una actualización permanente como medio para generar respuestas significativas a los problemas que les corresponda afrontar, además puede utilizar sus percepciones, habilidades y destrezas gerenciales para inducirlos a la gerencia estratégica para el fortalecimiento de la gestión de la Alcaldía bolivariana del municipio Urachiche Estado Yaracuy a participar en proyectos que beneficien al colectivo. Gerencia estratégica para el fortalecimiento de la gestión de la Alcaldía Bolivariana del Municipio Urachiche estado Yaracuy [texto impreso] / José Pastor Patrizzi Sequera, Autor ; Dersy Mercedes Torrealba, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - 90h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Gerencia estratégica, Fortalecimiento, Gestión, Alcaldía Bolivariana del municipio Urachiche estado Yaracuy. Clasificación: TG GP 799 P314.g 2015 BP Resumen: La investigación orientada a proponer un plan de gerencia estratégica para el fortalecimiento de la gestión de la Alcaldía bolivariana del municipio Urachiche Estado Yaracuy, enmarcado dentro de la investigación descriptiva de campo, bajo la modalidad de proyecto factible, con una población conformada por once (11) Directores adscritos a la Alcaldía. La técnica para la recolección de información fue la encuesta, y el instrumento utilizado para recolectar los datos que sustenta el diagnóstico fue cuestionario contentivo de dieciséis (16) ítems de acuerdo a las variables, específicamente al diagnóstico situacional existente, validado según el juicio de expertos, y cuyo resultados obtenidos después de aplicar el estudio piloto, se obtuvo (0,81), donde se determinó que el cuestionario aplicado es altamente confiable. Entre las principales conclusiones se encuentran: destacar la importancia que tiene la gerencia estratégica como recurso para la obtención de las metas y objetivos de las Alcaldía, donde, tanto la Alcaldesa como el talento humano a su cargo deben abocarse a una actualización permanente como medio para generar respuestas significativas a los problemas que les corresponda afrontar, además puede utilizar sus percepciones, habilidades y destrezas gerenciales para inducirlos a la gerencia estratégica para el fortalecimiento de la gestión de la Alcaldía bolivariana del municipio Urachiche Estado Yaracuy a participar en proyectos que beneficien al colectivo. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3955 TG GP 799 P314.g 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3957 TG GP 799 P314.g 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3956 TG GP 799 P314.g 2015 BP eje. 1 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3954 TG GP 799 P314.g 2015 BP eje. 2 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Gerencia estratégica para el fortalecimiento de la gestión de la Alcaldía Bolivariana del Municipio Urachiche estado Yaracuyapplication/data Gestión de las políticas públicas educativas en las Escuelas Bolivarianas del municipio Guanare estado Portuguesa / Yusbely Dayana Orellana Camacho
Título : Gestión de las políticas públicas educativas en las Escuelas Bolivarianas del municipio Guanare estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Yusbely Dayana Orellana Camacho, Autor ; Oswaldo Rafael Barbera Gutiérrez, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 80h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Políticas públicas educativas, Escuelas Bolivarianas. Clasificación: TG GP 800 OR66.g 2015 BP Resumen: La gestión de políticas públicas constituyen el conjunto de acciones gubernamentales cuyo fin es garantizar los derechos y el bienestar de la población, representando un compromiso público entre el estado y la población”, en este caso se expresan tres ideas que son esenciales, asi lo señala el Ministerio del Poder Popular para la Economía, (2006). En este sentido, el propósito del estudio consiste en proponer un modelo de gestión de las políticas públicas educativas en las escuelas bolivarianas del municipio Guanare estado Portuguesa y se desarrolla bajo la modalidad de proyecto factible apoyado en una investigación de campo de tipo descriptivo. La población estuvo conformada por once (11) Directores de escuelas Bolivarianas. La técnica de recolección de datos se realizará directamente desde la realidad donde ocurren los hechos, por medio de una encuesta a través de un cuestionario, conformado por preguntas policotomicas, quedando constituido por un número de ítems de acuerdo a la operacionalización de la variable, utilizando la Escala de Frecuencias; con cinco alternativas de respuestas: siempre, casi siempre, algunas veces, nunca y casi nunca. Dicho instrumento se sometió a juicio de expertos para confirmar su validez, de igual forma respaldar a través del procedimiento de la formula Alpha de Cronbach para determinar la confiabilidad. Se concluyo que es necesario implantar el modelo de gestión de las políticas públicas educativas en las escuelas bolivarianas del municipio Guanare estado Portuguesa. Gestión de las políticas públicas educativas en las Escuelas Bolivarianas del municipio Guanare estado Portuguesa [texto impreso] / Yusbely Dayana Orellana Camacho, Autor ; Oswaldo Rafael Barbera Gutiérrez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - 80h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Políticas públicas educativas, Escuelas Bolivarianas. Clasificación: TG GP 800 OR66.g 2015 BP Resumen: La gestión de políticas públicas constituyen el conjunto de acciones gubernamentales cuyo fin es garantizar los derechos y el bienestar de la población, representando un compromiso público entre el estado y la población”, en este caso se expresan tres ideas que son esenciales, asi lo señala el Ministerio del Poder Popular para la Economía, (2006). En este sentido, el propósito del estudio consiste en proponer un modelo de gestión de las políticas públicas educativas en las escuelas bolivarianas del municipio Guanare estado Portuguesa y se desarrolla bajo la modalidad de proyecto factible apoyado en una investigación de campo de tipo descriptivo. La población estuvo conformada por once (11) Directores de escuelas Bolivarianas. La técnica de recolección de datos se realizará directamente desde la realidad donde ocurren los hechos, por medio de una encuesta a través de un cuestionario, conformado por preguntas policotomicas, quedando constituido por un número de ítems de acuerdo a la operacionalización de la variable, utilizando la Escala de Frecuencias; con cinco alternativas de respuestas: siempre, casi siempre, algunas veces, nunca y casi nunca. Dicho instrumento se sometió a juicio de expertos para confirmar su validez, de igual forma respaldar a través del procedimiento de la formula Alpha de Cronbach para determinar la confiabilidad. Se concluyo que es necesario implantar el modelo de gestión de las políticas públicas educativas en las escuelas bolivarianas del municipio Guanare estado Portuguesa. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3877 TG GP 800 OR66.g 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3879 TG GP 800 OR66.g 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3878 TG GP 800 OR66.g 2015 BP eje. 1 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3876 TG GP 800 OR66.g 2015 BP eje. 2 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Gestión de las políticas públicas educativas en las Escuelas Bolivarianas del Municipio Guanare estado PortuguesaAdobe Acrobat PDF Evaluación de desempeño como indicador de gestión del personal de la Unidad de División Técnica de la Gobernación del estado Portuguesa / Yuridia del Carmen Quevedo Peña
Título : Evaluación de desempeño como indicador de gestión del personal de la Unidad de División Técnica de la Gobernación del estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Yuridia del Carmen Quevedo Peña, Autor ; Yelitza Mogollòn Durán, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 82.h Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica.
Mención PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Gestión,Evaluación de desempeño. Clasificación: TG GP 801 Q5.e 2015 BP Resumen: La presente investigación se enmarcó en analizar la evaluación de desempeño laboral como indicador de gestión en la Unidad de División Técnica de la Gobernación del Estado Portuguesa. El estudio se caracterizó en un estudio descriptivo combinada con una investigación de campo. La población estuvo conformada por seis (06) personas. La información se recolectó a través de la encuesta haciendo uso de un instrumento tipo cuestionario. El cuestionario se validó por juicio de expertos, demostrándose su confiabilidad mediante la fórmula de Kuder. El análisis de los datos se hizo a través de la estadística descriptiva y de análisis cuantitativo. Dentro de los resultados de la investigación y ligado a la dimensión: Administrativa, se constató que la Unidad de División Técnica de la Gobernación del Estado Portuguesa sigue el proceso de planificación, organización, control y dirige los recursos de forma eficaz y eficiente, para el logro de los objetivos. En la dimensión: Recursos Humanos, los resultados permitieron constatar las necesidades del personal en cuanto a objetivos, beneficios, métodos, criterios, conocimientos de Ley y políticas en la Institución, lo cual se evidencio la necesidad de fortalecer el recurso humano de la institución mediante la aplicación de un sistema de evaluación de desempeño que permita apreciar el rendimiento de los empleados y el cumplimiento de los objetivos propuestos garantizando así una mejor productividad individual y organizacional. Esta investigación constituirá una herramienta referencial desde el punto de vista gerencial, por cuanto es función del gerente ejecutar, promover e incentivar los mecanismos de control y evaluación establecidos en las leyes. Evaluación de desempeño como indicador de gestión del personal de la Unidad de División Técnica de la Gobernación del estado Portuguesa [texto impreso] / Yuridia del Carmen Quevedo Peña, Autor ; Yelitza Mogollòn Durán, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - 82.h : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica.
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Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Gestión,Evaluación de desempeño. Clasificación: TG GP 801 Q5.e 2015 BP Resumen: La presente investigación se enmarcó en analizar la evaluación de desempeño laboral como indicador de gestión en la Unidad de División Técnica de la Gobernación del Estado Portuguesa. El estudio se caracterizó en un estudio descriptivo combinada con una investigación de campo. La población estuvo conformada por seis (06) personas. La información se recolectó a través de la encuesta haciendo uso de un instrumento tipo cuestionario. El cuestionario se validó por juicio de expertos, demostrándose su confiabilidad mediante la fórmula de Kuder. El análisis de los datos se hizo a través de la estadística descriptiva y de análisis cuantitativo. Dentro de los resultados de la investigación y ligado a la dimensión: Administrativa, se constató que la Unidad de División Técnica de la Gobernación del Estado Portuguesa sigue el proceso de planificación, organización, control y dirige los recursos de forma eficaz y eficiente, para el logro de los objetivos. En la dimensión: Recursos Humanos, los resultados permitieron constatar las necesidades del personal en cuanto a objetivos, beneficios, métodos, criterios, conocimientos de Ley y políticas en la Institución, lo cual se evidencio la necesidad de fortalecer el recurso humano de la institución mediante la aplicación de un sistema de evaluación de desempeño que permita apreciar el rendimiento de los empleados y el cumplimiento de los objetivos propuestos garantizando así una mejor productividad individual y organizacional. Esta investigación constituirá una herramienta referencial desde el punto de vista gerencial, por cuanto es función del gerente ejecutar, promover e incentivar los mecanismos de control y evaluación establecidos en las leyes. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3881 TG GP 801 Q5.e 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3883 TG GP 801 Q5.e 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3882 TG GP 801 Q5.e 2015 BP eje. 1 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3880 TG GP 801 Q5.e 2015 BP eje. 2 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Evaluación de desempeño como indicador de gestión del personal de la Unidad de División técnica de la Gobernación del estado Portuguesaapplication/data Plan estratégico para la gestión de cobranza en el Instituto de Promoción y Fortalecimiento de la Economía Comunal, Guanare Portuguesa / María del Carmen Rojas Delgado
Título : Plan estratégico para la gestión de cobranza en el Instituto de Promoción y Fortalecimiento de la Economía Comunal, Guanare Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: María del Carmen Rojas Delgado, Autor ; María Elena Herrera Orellana, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 98h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Plan estratégico, Gestión de cobranza. Clasificación: TG GP 802 R741.p 2015 BP Resumen: El objetivo de la investigación presentada quedo enmarcada en proponer un plan estratégico enmarcado en la gestión de cobranza de la Coordinación de Recuperación y Cobranza del Instituto de Promoción y Fortalecimiento de la Economía Comunal del estado Portuguesa ,año 2014. Dentro de los materiales y método la investigación se caracterizo bajo la modalidad de proyecto factible combinada con una investigación de campo. La población estuvo conformada por 14 personas que laboran en la coordinación de recuperación y cobranza del Instituto. La información se recolectó a través de la encuesta como estrategia de intervención haciendo uso de un instrumento tipo cuestionario. El análisis de los datos se hizo a través de la estadística descriptiva y de análisis cualitativos. Dentro de los resultados de la investigación y ligado a la Dimensión: Plan estratégico, se observo que el personal humano que labora en dicho Institución están en totalmente de acuerdo con la implementación de un plan estratégico que mejore la gestión de cobranza, lo que es determinante para la mayor producción eficacia y eficiencia de la organización. Tomando en consideración la dimensión: Gestión, los resultados permitieron constatar que toda gerencia requiere de las estrategias de un líder. Así mismo, se especifico que el gerente de una empresa debe ser un líder poseedor de estrategias con capacidad de establecer la dirección de influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño. Con respecto a la Dimensión: Social, que la conducta de las personas determina el comportamiento organizacional de toda empresa. Este resultado indica que la conducta de las personas va íntimamente ligada a la productividad y al logro de la excelencia. Plan estratégico para la gestión de cobranza en el Instituto de Promoción y Fortalecimiento de la Economía Comunal, Guanare Portuguesa [texto impreso] / María del Carmen Rojas Delgado, Autor ; María Elena Herrera Orellana, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - 98h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Plan estratégico, Gestión de cobranza. Clasificación: TG GP 802 R741.p 2015 BP Resumen: El objetivo de la investigación presentada quedo enmarcada en proponer un plan estratégico enmarcado en la gestión de cobranza de la Coordinación de Recuperación y Cobranza del Instituto de Promoción y Fortalecimiento de la Economía Comunal del estado Portuguesa ,año 2014. Dentro de los materiales y método la investigación se caracterizo bajo la modalidad de proyecto factible combinada con una investigación de campo. La población estuvo conformada por 14 personas que laboran en la coordinación de recuperación y cobranza del Instituto. La información se recolectó a través de la encuesta como estrategia de intervención haciendo uso de un instrumento tipo cuestionario. El análisis de los datos se hizo a través de la estadística descriptiva y de análisis cualitativos. Dentro de los resultados de la investigación y ligado a la Dimensión: Plan estratégico, se observo que el personal humano que labora en dicho Institución están en totalmente de acuerdo con la implementación de un plan estratégico que mejore la gestión de cobranza, lo que es determinante para la mayor producción eficacia y eficiencia de la organización. Tomando en consideración la dimensión: Gestión, los resultados permitieron constatar que toda gerencia requiere de las estrategias de un líder. Así mismo, se especifico que el gerente de una empresa debe ser un líder poseedor de estrategias con capacidad de establecer la dirección de influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño. Con respecto a la Dimensión: Social, que la conducta de las personas determina el comportamiento organizacional de toda empresa. Este resultado indica que la conducta de las personas va íntimamente ligada a la productividad y al logro de la excelencia. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3857 TG GP 802 R741.p 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3859 TG GP 802 R741.p 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3856 TG GP 802 R741.p 2015 BP eje. 2 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3858 TG GP 802 R741.p 2015 BP eje.1 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Plan estratégico para la gestión de cobranza en el Instituto de Promoción y Fortalecimiento de la Economía Comunal, Guanare PortuguesaMS word document Lineamientos estratégicos para la optimización de la gestión del Consejo Comunal Las Tablitas del municipio Guanare del estado Portuguesa / Yulimar Gisela Temponi Rodríguez
Título : Lineamientos estratégicos para la optimización de la gestión del Consejo Comunal Las Tablitas del municipio Guanare del estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Yulimar Gisela Temponi Rodríguez, Autor ; Elsa Andreína Márvez Piñero, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 70h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Gestión comunitaria, Gerencia, Consejos comunales. Clasificación: TG GP 803 T288.l 2015 BP Resumen: La investigación tiene como objetivo proponer los lineamientos estratégicos para la optimización de la gestión del Consejo Comunal de la comunidad Las Tablitas, del Municipio Guanare del Estado Portuguesa. La investigación está enmarcada dentro del enfoque Cuantitativo, con un diseño de Estudio de campo apoyado en una
investigación Descriptiva, bajo la modalidad de proyecto factible. En donde se aplicó un instrumento tipo cuestionario, el mismo estuvo estructurado en 16 ítems de preguntas policotómica. El instrumento fue validado con la técnica juicio de expertos. La confiabilidad se determinó a través del coeficiente Alfha de Cronbach obteniéndose como resultado 0,71, el mismo se aplicó a una población de 26 personas
que representan la muestra seleccionada de manera intencional. Los resultados del diagnóstico evidenciaron que existen fallas marcadas en cuanto al proceso de gestión del Consejo Comunal de las Tablitas, lo que conlleva a pensar que los miembros este ente deben fortalecer las debilidades presentes en él para así poder aplicar las funciones como planificación, organización, dirección, control y evaluación. A la vez
cumplir con múltiples funciones dentro de la organización y aplicando estrategias que le generen el logro de los objetivos propuestos. En relación a las conclusiones, se debe mejorar la estructura organizativa de dicho consejo comunal puesto que no cumple con la organización definida en la ley que los regula, siendo esta una
debilidad que se debe mejorar de inmediato. Se requiere de líderes dispuestos al cambio y abiertos a la aceptación de ideas para que así exista más relación con la comunidad a la cual representa. Se recomienda, Implementar los lineamientos propuestos en la propuesta, con el fin de mejorar las funciones gerenciales en su entorno comunitario.Lineamientos estratégicos para la optimización de la gestión del Consejo Comunal Las Tablitas del municipio Guanare del estado Portuguesa [texto impreso] / Yulimar Gisela Temponi Rodríguez, Autor ; Elsa Andreína Márvez Piñero, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - 70h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Gestión comunitaria, Gerencia, Consejos comunales. Clasificación: TG GP 803 T288.l 2015 BP Resumen: La investigación tiene como objetivo proponer los lineamientos estratégicos para la optimización de la gestión del Consejo Comunal de la comunidad Las Tablitas, del Municipio Guanare del Estado Portuguesa. La investigación está enmarcada dentro del enfoque Cuantitativo, con un diseño de Estudio de campo apoyado en una
investigación Descriptiva, bajo la modalidad de proyecto factible. En donde se aplicó un instrumento tipo cuestionario, el mismo estuvo estructurado en 16 ítems de preguntas policotómica. El instrumento fue validado con la técnica juicio de expertos. La confiabilidad se determinó a través del coeficiente Alfha de Cronbach obteniéndose como resultado 0,71, el mismo se aplicó a una población de 26 personas
que representan la muestra seleccionada de manera intencional. Los resultados del diagnóstico evidenciaron que existen fallas marcadas en cuanto al proceso de gestión del Consejo Comunal de las Tablitas, lo que conlleva a pensar que los miembros este ente deben fortalecer las debilidades presentes en él para así poder aplicar las funciones como planificación, organización, dirección, control y evaluación. A la vez
cumplir con múltiples funciones dentro de la organización y aplicando estrategias que le generen el logro de los objetivos propuestos. En relación a las conclusiones, se debe mejorar la estructura organizativa de dicho consejo comunal puesto que no cumple con la organización definida en la ley que los regula, siendo esta una
debilidad que se debe mejorar de inmediato. Se requiere de líderes dispuestos al cambio y abiertos a la aceptación de ideas para que así exista más relación con la comunidad a la cual representa. Se recomienda, Implementar los lineamientos propuestos en la propuesta, con el fin de mejorar las funciones gerenciales en su entorno comunitario.Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3959 TG GP 803 T288.l 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3961 TG GP 803 T288.l 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3960 TG GP 803 T288.l 2015 BP eje. 1 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3958 TG GP 803 T288.l 2015 BP eje. 2 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Lineamientos estratégicos para la optimización de la gestión del Consejo Comunal las Tablitas del Municipio Guanare del estado PortuguesaAdobe Acrobat PDF