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Evaluación de desempeño como indicador de gestión del personal de la Unidad de División Técnica de la Gobernación del estado Portuguesa / Yuridia del Carmen Quevedo Peña
Título : Evaluación de desempeño como indicador de gestión del personal de la Unidad de División Técnica de la Gobernación del estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Yuridia del Carmen Quevedo Peña, Autor ; Yelitza Mogollòn Durán, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 82.h Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica.
Mención PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Gestión,Evaluación de desempeño. Clasificación: TG GP 801 Q5.e 2015 BP Resumen: La presente investigación se enmarcó en analizar la evaluación de desempeño laboral como indicador de gestión en la Unidad de División Técnica de la Gobernación del Estado Portuguesa. El estudio se caracterizó en un estudio descriptivo combinada con una investigación de campo. La población estuvo conformada por seis (06) personas. La información se recolectó a través de la encuesta haciendo uso de un instrumento tipo cuestionario. El cuestionario se validó por juicio de expertos, demostrándose su confiabilidad mediante la fórmula de Kuder. El análisis de los datos se hizo a través de la estadística descriptiva y de análisis cuantitativo. Dentro de los resultados de la investigación y ligado a la dimensión: Administrativa, se constató que la Unidad de División Técnica de la Gobernación del Estado Portuguesa sigue el proceso de planificación, organización, control y dirige los recursos de forma eficaz y eficiente, para el logro de los objetivos. En la dimensión: Recursos Humanos, los resultados permitieron constatar las necesidades del personal en cuanto a objetivos, beneficios, métodos, criterios, conocimientos de Ley y políticas en la Institución, lo cual se evidencio la necesidad de fortalecer el recurso humano de la institución mediante la aplicación de un sistema de evaluación de desempeño que permita apreciar el rendimiento de los empleados y el cumplimiento de los objetivos propuestos garantizando así una mejor productividad individual y organizacional. Esta investigación constituirá una herramienta referencial desde el punto de vista gerencial, por cuanto es función del gerente ejecutar, promover e incentivar los mecanismos de control y evaluación establecidos en las leyes. Evaluación de desempeño como indicador de gestión del personal de la Unidad de División Técnica de la Gobernación del estado Portuguesa [texto impreso] / Yuridia del Carmen Quevedo Peña, Autor ; Yelitza Mogollòn Durán, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - 82.h : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica.
Mención Publicación
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Gestión,Evaluación de desempeño. Clasificación: TG GP 801 Q5.e 2015 BP Resumen: La presente investigación se enmarcó en analizar la evaluación de desempeño laboral como indicador de gestión en la Unidad de División Técnica de la Gobernación del Estado Portuguesa. El estudio se caracterizó en un estudio descriptivo combinada con una investigación de campo. La población estuvo conformada por seis (06) personas. La información se recolectó a través de la encuesta haciendo uso de un instrumento tipo cuestionario. El cuestionario se validó por juicio de expertos, demostrándose su confiabilidad mediante la fórmula de Kuder. El análisis de los datos se hizo a través de la estadística descriptiva y de análisis cuantitativo. Dentro de los resultados de la investigación y ligado a la dimensión: Administrativa, se constató que la Unidad de División Técnica de la Gobernación del Estado Portuguesa sigue el proceso de planificación, organización, control y dirige los recursos de forma eficaz y eficiente, para el logro de los objetivos. En la dimensión: Recursos Humanos, los resultados permitieron constatar las necesidades del personal en cuanto a objetivos, beneficios, métodos, criterios, conocimientos de Ley y políticas en la Institución, lo cual se evidencio la necesidad de fortalecer el recurso humano de la institución mediante la aplicación de un sistema de evaluación de desempeño que permita apreciar el rendimiento de los empleados y el cumplimiento de los objetivos propuestos garantizando así una mejor productividad individual y organizacional. Esta investigación constituirá una herramienta referencial desde el punto de vista gerencial, por cuanto es función del gerente ejecutar, promover e incentivar los mecanismos de control y evaluación establecidos en las leyes. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3881 TG GP 801 Q5.e 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3883 TG GP 801 Q5.e 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3882 TG GP 801 Q5.e 2015 BP eje. 1 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3880 TG GP 801 Q5.e 2015 BP eje. 2 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Evaluación de desempeño como indicador de gestión del personal de la Unidad de División técnica de la Gobernación del estado Portuguesaapplication/data Evaluación de la gestión del Fundo Estructurado Chaguaramal, municipio Pedro Gual, estado Miranda 2003-2006 / Débora Ramírez Barreto
Título : Evaluación de la gestión del Fundo Estructurado Chaguaramal, municipio Pedro Gual, estado Miranda 2003-2006 Tipo de documento: texto impreso Autores: Débora Ramírez Barreto, Autor ; Arlene Coromoto Rodríguez Mezerhane, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2007 Colección: Trabajos de Grado. Especialista Integral Estratégico en Extensión Agrícola Número de páginas: 90h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al Grado Académico de Especialista Integral Estratégico en Extensión Agrícola.
Aprobado en su estilo y contenidoIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Extensión Agrícola-Trabajos de Grado Palabras clave: Extensión Agrícola-Trabajos de Grado, Evaluación de gestión, Fundo estructurado, Desarrollo endógeno. Clasificación: TG EE 288 R173.e 2007 Resumen: La gestión del Fundo Estructurado Chaguaramal en el municipio Pedro Gual del estado Miranda, se evaluó desde el impacto que generaron los procesos endógenos en esa comunidad rural que se organizó en cooperativas bajo la orientación y capacitación por parte de un personal técnico especializado, que hicieron posible un objetivo común, como es el desarrollo agrícola y social de su propia comunidad, para dar respuestas a sus necesidades con base a sus fortalezas y debilidades. El diseño metodológico fue la observación en una primera fase, para luego darle vida a un marco lógico que consistió en visualizar, a través de la Planificación Estratégica, los problemas presentados atacando sus causas fundamentales, minimizando así los efectos. En los resultados se visualizó 1. participación activa de los pobladores en los procesos de detección de necesidades, 2. determinación en el uso y características de los recursos, 3. organización socio-comunitaria en el cumplimiento de los objetivos y metas propuestas. Se concluye que se logró en 60% lo que se pretendía con el establecimiento del fundo, ya que las familias beneficiads consolidaron procesos en lo educativo, social y económico-productivo; se observó una transformación y se prevee la consolidación de un enriquecimiento integral de la ruralidad venezolana. Esa experiencia única en el país abrió el espacio para la revisión, análisis y visualización de futuras estructuraciones de fundos de ese tipo. Evaluación de la gestión del Fundo Estructurado Chaguaramal, municipio Pedro Gual, estado Miranda 2003-2006 [texto impreso] / Débora Ramírez Barreto, Autor ; Arlene Coromoto Rodríguez Mezerhane, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2007 . - 90h. : il.. - (Trabajos de Grado. Especialista Integral Estratégico en Extensión Agrícola) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al Grado Académico de Especialista Integral Estratégico en Extensión Agrícola.
Aprobado en su estilo y contenido
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Extensión Agrícola-Trabajos de Grado Palabras clave: Extensión Agrícola-Trabajos de Grado, Evaluación de gestión, Fundo estructurado, Desarrollo endógeno. Clasificación: TG EE 288 R173.e 2007 Resumen: La gestión del Fundo Estructurado Chaguaramal en el municipio Pedro Gual del estado Miranda, se evaluó desde el impacto que generaron los procesos endógenos en esa comunidad rural que se organizó en cooperativas bajo la orientación y capacitación por parte de un personal técnico especializado, que hicieron posible un objetivo común, como es el desarrollo agrícola y social de su propia comunidad, para dar respuestas a sus necesidades con base a sus fortalezas y debilidades. El diseño metodológico fue la observación en una primera fase, para luego darle vida a un marco lógico que consistió en visualizar, a través de la Planificación Estratégica, los problemas presentados atacando sus causas fundamentales, minimizando así los efectos. En los resultados se visualizó 1. participación activa de los pobladores en los procesos de detección de necesidades, 2. determinación en el uso y características de los recursos, 3. organización socio-comunitaria en el cumplimiento de los objetivos y metas propuestas. Se concluye que se logró en 60% lo que se pretendía con el establecimiento del fundo, ya que las familias beneficiads consolidaron procesos en lo educativo, social y económico-productivo; se observó una transformación y se prevee la consolidación de un enriquecimiento integral de la ruralidad venezolana. Esa experiencia única en el país abrió el espacio para la revisión, análisis y visualización de futuras estructuraciones de fundos de ese tipo. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3284 TG EE 288 R173.e 2007 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Gerencia por competencia como estrategia de desempeño del talento humano / Yraida Marisela Lopéz Guzmán
Título : Gerencia por competencia como estrategia de desempeño del talento humano : Caso: CORPOELEC Zona Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Yraida Marisela Lopéz Guzmán, Autor ; Miguel Ángel Torrealba Piña, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: xiii; 116h.. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Gestión por competencias, Formación y desarrollo de personas, Motivación, Evaluación y desempeño. Clasificación: TG GG 901 L864.g 2014 BP Resumen: El propósito fundamental de la presente investigación es proponer un Modelo de Gerencia por Competencia como Estrategia de Desempeño del Talento Humano. Caso: CORPOELEC Zona Cojedes, ya que la misma adolece de la promoción de incentivos, capacitación, adiestramiento, apertura de sentirse parte de la organización, generando como consecuencia inconformidad y un clima organizacional inestable dado el incumplimiento adecuado de los procesos de reclutamiento, selección y ascenso. Este modelo genera aportes significativos, al permitir a los gerentes responsables de la Gestión del talento Humano, evaluar y medir el desempeño de sus trabajadores, de igual manera desarrollar nuevas estrategias para ubicar en puestos de trabajo un talento humano con perfil profesional, comprometido, capacitado, productivo y que contribuya al cumplimiento de los objetivos organizacionales así como la satisfacción y motivación de cada uno de sus miembros. La metodología utilizada para el desarrollo de este trabajo consiste en una investigación que se enmarca en la modalidad de estudio tipo proyectiva, con un diseño descriptivo de campo, no experimental, su población total fue de noventa y dos (92) empleados que hacen vida laboral en la corporación. Para este estudio en particular la técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario, compuesto por veinte(20) ítems, validándose a través del juicio de expertos y midiendo la confiabilidad mediante el sistema estadístico computarizado SPSS, versión 9.0 con la finalidad de obtener el Coeficiente de Alfa de Cronbach, arrojando un resultado 0,80, representando una fiabilidad muy alta. Los resultados obtenidos concluyen que: La corporación requiere de estos innovadores mecanismos de selección, a los fines de mejorar el desempeño profesional del Talento Humano. Gerencia por competencia como estrategia de desempeño del talento humano : Caso: CORPOELEC Zona Cojedes [texto impreso] / Yraida Marisela Lopéz Guzmán, Autor ; Miguel Ángel Torrealba Piña, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - xiii; 116h.. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Gestión por competencias, Formación y desarrollo de personas, Motivación, Evaluación y desempeño. Clasificación: TG GG 901 L864.g 2014 BP Resumen: El propósito fundamental de la presente investigación es proponer un Modelo de Gerencia por Competencia como Estrategia de Desempeño del Talento Humano. Caso: CORPOELEC Zona Cojedes, ya que la misma adolece de la promoción de incentivos, capacitación, adiestramiento, apertura de sentirse parte de la organización, generando como consecuencia inconformidad y un clima organizacional inestable dado el incumplimiento adecuado de los procesos de reclutamiento, selección y ascenso. Este modelo genera aportes significativos, al permitir a los gerentes responsables de la Gestión del talento Humano, evaluar y medir el desempeño de sus trabajadores, de igual manera desarrollar nuevas estrategias para ubicar en puestos de trabajo un talento humano con perfil profesional, comprometido, capacitado, productivo y que contribuya al cumplimiento de los objetivos organizacionales así como la satisfacción y motivación de cada uno de sus miembros. La metodología utilizada para el desarrollo de este trabajo consiste en una investigación que se enmarca en la modalidad de estudio tipo proyectiva, con un diseño descriptivo de campo, no experimental, su población total fue de noventa y dos (92) empleados que hacen vida laboral en la corporación. Para este estudio en particular la técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario, compuesto por veinte(20) ítems, validándose a través del juicio de expertos y midiendo la confiabilidad mediante el sistema estadístico computarizado SPSS, versión 9.0 con la finalidad de obtener el Coeficiente de Alfa de Cronbach, arrojando un resultado 0,80, representando una fiabilidad muy alta. Los resultados obtenidos concluyen que: La corporación requiere de estos innovadores mecanismos de selección, a los fines de mejorar el desempeño profesional del Talento Humano. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 4189 TG GG 901 L864.g 2014 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Gestión por competencia para la optimización de los procesos administrativos en la Contraloria Municipal Anzoátegui del estado Cojedes / Damnis Yasaida Encinoza Veliz
Título : Gestión por competencia para la optimización de los procesos administrativos en la Contraloria Municipal Anzoátegui del estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Damnis Yasaida Encinoza Veliz, Autor ; Eduardo Alfonso Merchán Bastidas, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: xi; 111h. Il.: il Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Gestión por competencia, Motivación, Eficiencia, Evaluación de desempeño, Formación y procesos administrativos. Clasificación: TG GG 900 EN56.g 2014 BP Resumen: En la actualidad la formación de los profesionales de la Contraloria Municipal es de vital importancia para la Institución, razón por la cual es necesario su desarrollo orientado a establecer las competencias de manera que garantice un desempeño laboral, en esta intención se sustenta la presente investigación. El objetivo general contemplo. Proponer un modelo basado en la Gestión por competencias para la optimización de los procesos administrativos en la Contraloría Municipal Anzoátegui del Estado Cojedes. El estudio se desarrolló, atendiendo a los objetivos específicos propuestos, se orientó hacia un tipo de investigación descriptiva y un diseño de campo. La población seleccionada estuvo conformada por 14 empleados. Se les aplicó el cuestionario compuesto de 15 ítems, validado a través del juicio de tres expertos, su confiabilidad a partir de una prueba piloto y el Alfa de Cronbach. La interpretación de los datos fue obtenida por la interpretación de técnicas estadísticas. Los resultados del estudio se llevaron a la tabla de frecuencias absolutas y porcentuales, los mismo fueron analizados a partir de las variables de estudio. Entre las conclusiones más relevantes: debilidades en cuanto al alcance y logro de los objetivos debido a que no desarrollan las competencias requeridas de cada puesto. Asimismo se determinó la ausencia de formación y capacitación del personal en base a los requerimientos exigidos por cada puesto de trabajo. De acuerdo a esos resultados se recomendó: desarrollar las competencias técnicas requeridas para el desempeño óptimo de los puestos de trabajos, fomentar la técnica de trabajo en equipo como estrategias relacionadas con la aplicación de correctivos, que permita el alcance de los Objetivos y metas de la Contraloria Municipal del Municipio Anzoátegui del Estado Cojedes. Gestión por competencia para la optimización de los procesos administrativos en la Contraloria Municipal Anzoátegui del estado Cojedes [texto impreso] / Damnis Yasaida Encinoza Veliz, Autor ; Eduardo Alfonso Merchán Bastidas, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - xi; 111h. : il. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Gestión por competencia, Motivación, Eficiencia, Evaluación de desempeño, Formación y procesos administrativos. Clasificación: TG GG 900 EN56.g 2014 BP Resumen: En la actualidad la formación de los profesionales de la Contraloria Municipal es de vital importancia para la Institución, razón por la cual es necesario su desarrollo orientado a establecer las competencias de manera que garantice un desempeño laboral, en esta intención se sustenta la presente investigación. El objetivo general contemplo. Proponer un modelo basado en la Gestión por competencias para la optimización de los procesos administrativos en la Contraloría Municipal Anzoátegui del Estado Cojedes. El estudio se desarrolló, atendiendo a los objetivos específicos propuestos, se orientó hacia un tipo de investigación descriptiva y un diseño de campo. La población seleccionada estuvo conformada por 14 empleados. Se les aplicó el cuestionario compuesto de 15 ítems, validado a través del juicio de tres expertos, su confiabilidad a partir de una prueba piloto y el Alfa de Cronbach. La interpretación de los datos fue obtenida por la interpretación de técnicas estadísticas. Los resultados del estudio se llevaron a la tabla de frecuencias absolutas y porcentuales, los mismo fueron analizados a partir de las variables de estudio. Entre las conclusiones más relevantes: debilidades en cuanto al alcance y logro de los objetivos debido a que no desarrollan las competencias requeridas de cada puesto. Asimismo se determinó la ausencia de formación y capacitación del personal en base a los requerimientos exigidos por cada puesto de trabajo. De acuerdo a esos resultados se recomendó: desarrollar las competencias técnicas requeridas para el desempeño óptimo de los puestos de trabajos, fomentar la técnica de trabajo en equipo como estrategias relacionadas con la aplicación de correctivos, que permita el alcance de los Objetivos y metas de la Contraloria Municipal del Municipio Anzoátegui del Estado Cojedes. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 4179 TG GG 900 EN56.g 2014 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Indicadores de gestión administrativa dirigido a los Empleados de la Oficina de Administración de la UNELLEZ, Guanare estado Portuguesa / Yamilet Rangel
Título : Indicadores de gestión administrativa dirigido a los Empleados de la Oficina de Administración de la UNELLEZ, Guanare estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Yamilet Rangel, Autor ; Ney Guillermo Di Lorenzo Gamarra, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2013 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional.
Mención: PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Indicadores de gestión, Evaluación, Desempeño, UNELLEZ. Clasificación: TG GI 576 R196.i 2013 BP Resumen: El proposito de la administración y gestión institucional tiene que ver con la eficiencia de los procesos en el uso de los recursos humanos, financieros, materiales y físicos. Para cumplir con estas premisas es necesario evaluar la gestión de las actividades que muestran la eficiencia de las actividades. dentro de este marco, el presente trabajo tuvo como proposito proponer Indicadores para evaluar la gestión administrativa de la Coordinación de Servicios Administrativos de la UNELLEZ, en el municipio Guanare del Estado Portuguesa. La investigación se desarrolló dentro de la modalidad de Proyecto Factible, dado que da solución a una problemática. Este estudio se apoyó en una investigación de campo y documental, la parte operativa del estudio se realizó en tres fases: a) La fase de investigación diagnostica, b) Fase de la factibilidad y la c) Fase de la elaboración de a propuesta. La población de estudio estuvo conformada por 22 funcionarios entre empleados y directivos adscritos a la unidad objeto de estudio. La recolección de la información se realizó a través un cuestionario tipo encuesta. Los resultados obtenidos representan una serie de conclusiones y recomendaciones donde se evidencia la necesidad que existe en la institución de implementar mecanismos de evaluación y control de la gestión administrativa que permitan detectar de manera oportuna las debilidades que pudieran afectar el cumplimiento de los objetivos propuestos y el numero de los recursos. se concluye que, es necesario establecer una metodologia de la evaluación de gestión así como el seguimiento continuo del cumplimiento de actividades hasta la evaluación formal de la misma por lo menos una vez al año. Indicadores de gestión administrativa dirigido a los Empleados de la Oficina de Administración de la UNELLEZ, Guanare estado Portuguesa [texto impreso] / Yamilet Rangel, Autor ; Ney Guillermo Di Lorenzo Gamarra, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2013. - (Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional.
Mención: Publicación
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Indicadores de gestión, Evaluación, Desempeño, UNELLEZ. Clasificación: TG GI 576 R196.i 2013 BP Resumen: El proposito de la administración y gestión institucional tiene que ver con la eficiencia de los procesos en el uso de los recursos humanos, financieros, materiales y físicos. Para cumplir con estas premisas es necesario evaluar la gestión de las actividades que muestran la eficiencia de las actividades. dentro de este marco, el presente trabajo tuvo como proposito proponer Indicadores para evaluar la gestión administrativa de la Coordinación de Servicios Administrativos de la UNELLEZ, en el municipio Guanare del Estado Portuguesa. La investigación se desarrolló dentro de la modalidad de Proyecto Factible, dado que da solución a una problemática. Este estudio se apoyó en una investigación de campo y documental, la parte operativa del estudio se realizó en tres fases: a) La fase de investigación diagnostica, b) Fase de la factibilidad y la c) Fase de la elaboración de a propuesta. La población de estudio estuvo conformada por 22 funcionarios entre empleados y directivos adscritos a la unidad objeto de estudio. La recolección de la información se realizó a través un cuestionario tipo encuesta. Los resultados obtenidos representan una serie de conclusiones y recomendaciones donde se evidencia la necesidad que existe en la institución de implementar mecanismos de evaluación y control de la gestión administrativa que permitan detectar de manera oportuna las debilidades que pudieran afectar el cumplimiento de los objetivos propuestos y el numero de los recursos. se concluye que, es necesario establecer una metodologia de la evaluación de gestión así como el seguimiento continuo del cumplimiento de actividades hasta la evaluación formal de la misma por lo menos una vez al año. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3505 TG GI 576 R196.i 2013 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Trabajos de Grado Excluido de préstamo 3504 TG GI 576 R196.i 2013 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Trabajos de Grado Excluido de préstamo Lineamientos para la optimización de las medidas preventivas, mitigantes y de recuperación utilizadas en obras de ingeniería / Aldo Luis Armando Bonavino Di Felice
Título : Lineamientos para la optimización de las medidas preventivas, mitigantes y de recuperación utilizadas en obras de ingeniería Tipo de documento: texto impreso Autores: Aldo Luis Armando Bonavino Di Felice, Autor ; Luis E. Barreto Garcia, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2001 Colección: Trabajos de Grado. Planificación de los Recursos Naturales Renovables Número de páginas: 103h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Planificación de los Recursos Naturales Renovables.
Mención PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Planificación de los Recursos Naturales Renovables- Trabajos de Grado Palabras clave: Planificación de los recursos naturales renovables, Medidas, Mitigación, Evaluación ambiental, Gestión ambiental. Clasificación: TG PR 164 B699.l 2001 BP Resumen: Se realizó un análisis situacional de la problemática que incide en la eficiencia de los Programas de Medidas Preventivas, Mitigantes y de Recuperación contenidos dentro de la formulación de un Estudio de Impacto Ambiental o de una Evaluación Ambiental Especifica. Esto se ejecutó con la finalidad de identificar las posibles causales, para establecer así estrategias que conlleven a la solución del problema. Por otra parte, se elaboró un Manual de Procedimientos cuya adecuada aplicación incrementaría la calidad de gestión de la Supervisión Ambiental, maximizado la eficiencia de los Programas de Medidas; la finalidad de ello es reducir los costos de implantación de los mismo e incrementar su probabilidad de ejecución, elevando así el grado de calidad ambiental del escenario donde se desarrollaría el proyecto. Lineamientos para la optimización de las medidas preventivas, mitigantes y de recuperación utilizadas en obras de ingeniería [texto impreso] / Aldo Luis Armando Bonavino Di Felice, Autor ; Luis E. Barreto Garcia, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2001 . - 103h. : il.. - (Trabajos de Grado. Planificación de los Recursos Naturales Renovables) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Planificación de los Recursos Naturales Renovables.
Mención Publicación
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Planificación de los Recursos Naturales Renovables- Trabajos de Grado Palabras clave: Planificación de los recursos naturales renovables, Medidas, Mitigación, Evaluación ambiental, Gestión ambiental. Clasificación: TG PR 164 B699.l 2001 BP Resumen: Se realizó un análisis situacional de la problemática que incide en la eficiencia de los Programas de Medidas Preventivas, Mitigantes y de Recuperación contenidos dentro de la formulación de un Estudio de Impacto Ambiental o de una Evaluación Ambiental Especifica. Esto se ejecutó con la finalidad de identificar las posibles causales, para establecer así estrategias que conlleven a la solución del problema. Por otra parte, se elaboró un Manual de Procedimientos cuya adecuada aplicación incrementaría la calidad de gestión de la Supervisión Ambiental, maximizado la eficiencia de los Programas de Medidas; la finalidad de ello es reducir los costos de implantación de los mismo e incrementar su probabilidad de ejecución, elevando así el grado de calidad ambiental del escenario donde se desarrollaría el proyecto. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3164 TG PR 164 B699.l 2001 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Modelo de evaluación de gestión pública de los Consejos Comunales del municipio Guanare, estado Portuguesa / Roberth Ramón Escalona Zamora
Título : Modelo de evaluación de gestión pública de los Consejos Comunales del municipio Guanare, estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Roberth Ramón Escalona Zamora, Autor ; Mónica Amalia Encinozo Kohan, Autor Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 119h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Modelo, Evaluación, Gestión pública, Consejos comunales. Clasificación: TG GP 795 ES74.e 2015 BP Resumen: La investigación orientada a proponer un Modelo de evaluación de Gestión Pública de los Consejos Comunales del municipio Guanare, estado Portuguesa, enmarcado dentro de la investigación descriptiva de campo, bajo la modalidad de proyecto factible, con una población conformada por ciento diez (110) miembros de los Consejos Comunales y una muestra de once (11) voceros del Consejo Comunal. La técnica para la recolección de información fue la encuesta, y el instrumento utilizado para recolectar los datos que sustenta el diagnóstico fue cuestionario contentivo de dieciséis (16) ítems de acuerdo a las variables, específicamente al diagnóstico situacional existente, validado según el juicio de expertos, y cuyo resultados obtenidos después de aplicar el estudio piloto, se obtuvo (0,81), donde se determinó que el cuestionario aplicado es altamente confiable. Entre las principales conclusiones se encuentran: destacar la importancia que tiene la evaluación de Gestión Pública de los Consejos Comunales para la obtención de las metas y objetivos organizacionales, donde, los voceros deben abocarse a una actualización permanente como medio para generar respuestas significativas a los problemas que les corresponda afrontar, además puede utilizar sus percepciones, habilidades y destrezas gerenciales que beneficien al colectivo. Modelo de evaluación de gestión pública de los Consejos Comunales del municipio Guanare, estado Portuguesa [texto impreso] / Roberth Ramón Escalona Zamora, Autor ; Mónica Amalia Encinozo Kohan, Autor . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - 119h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Modelo, Evaluación, Gestión pública, Consejos comunales. Clasificación: TG GP 795 ES74.e 2015 BP Resumen: La investigación orientada a proponer un Modelo de evaluación de Gestión Pública de los Consejos Comunales del municipio Guanare, estado Portuguesa, enmarcado dentro de la investigación descriptiva de campo, bajo la modalidad de proyecto factible, con una población conformada por ciento diez (110) miembros de los Consejos Comunales y una muestra de once (11) voceros del Consejo Comunal. La técnica para la recolección de información fue la encuesta, y el instrumento utilizado para recolectar los datos que sustenta el diagnóstico fue cuestionario contentivo de dieciséis (16) ítems de acuerdo a las variables, específicamente al diagnóstico situacional existente, validado según el juicio de expertos, y cuyo resultados obtenidos después de aplicar el estudio piloto, se obtuvo (0,81), donde se determinó que el cuestionario aplicado es altamente confiable. Entre las principales conclusiones se encuentran: destacar la importancia que tiene la evaluación de Gestión Pública de los Consejos Comunales para la obtención de las metas y objetivos organizacionales, donde, los voceros deben abocarse a una actualización permanente como medio para generar respuestas significativas a los problemas que les corresponda afrontar, además puede utilizar sus percepciones, habilidades y destrezas gerenciales que beneficien al colectivo. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3963 TG GP 795 ES74.e 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3965 TG GP 795 ES74.e 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3964 TG GP 795 ES74.e 2015 BP eje. 1 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3962 TG GP 795 ES74.e 2015 BP eje. 2 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Modelo de evaluación de gestión pública de los Consejos Comunales del Municipio Guanare, estado PortuguesaAdobe Acrobat PDF Administración de empresas agropecuarias / Henk W. Ten Brinke
Título : Administración de empresas agropecuarias Tipo de documento: texto impreso Autores: Henk W. Ten Brinke, Autor ; Jesús Márquez Payán, Colaborador ; E. López González, Colaborador Mención de edición: 2a ed Editorial: Trillas Fecha de publicación: 1990 Colección: Manuales para educación agropecuaria Subcolección: Área: Administración rural num. 50 Número de páginas: 112 p. Il.: il. Dimensiones: 24 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN: 968-243-690-1 Idioma : Español (spa) Clasificación: S=AGRICULTURA Palabras clave: 1.-AGRICULTURA 2.-ADMINISTRACIÓN AGROPECUARIA-GRANJAS 3.-GESTIÓN-GRANJAS Clasificación: S 561 T35.a 1990 Administración de empresas agropecuarias [texto impreso] / Henk W. Ten Brinke, Autor ; Jesús Márquez Payán, Colaborador ; E. López González, Colaborador . - 2a ed . - Trillas, 1990 . - 112 p. : il. ; 24 cm.. - (Manuales para educación agropecuaria. Área: Administración rural; 50) .
ISSN : ISBN: 968-243-690-1
Idioma : Español (spa)
Clasificación: S=AGRICULTURA Palabras clave: 1.-AGRICULTURA 2.-ADMINISTRACIÓN AGROPECUARIA-GRANJAS 3.-GESTIÓN-GRANJAS Clasificación: S 561 T35.a 1990 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-9497 S 561 T35.a 1990 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo CB-9498 S 561 T35.a 1990 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible Administración de los sistemas de producción / Gustavo Velázquez Mastretta
Título : Administración de los sistemas de producción Tipo de documento: texto impreso Autores: Gustavo Velázquez Mastretta, Autor Mención de edición: 6a ed.. Editorial: Limusa Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: 292 p. Il.: il. Dimensiones: 23 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN: 978-968-18-6491-0 Idioma : Español (spa) Clasificación: T=TECNOLOGÍA Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓN 2.-GESTIÓN DE OPERACIONES 3.-GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN 4.-GESTIÓN DE FABRICANTES Clasificación: TS 155 V434.a 2012 Administración de los sistemas de producción [texto impreso] / Gustavo Velázquez Mastretta, Autor . - 6a ed.. . - México, D.F. : Limusa, 2012 . - 292 p. : il. ; 23 cm.
ISSN : ISBN: 978-968-18-6491-0
Idioma : Español (spa)
Clasificación: T=TECNOLOGÍA Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓN 2.-GESTIÓN DE OPERACIONES 3.-GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN 4.-GESTIÓN DE FABRICANTES Clasificación: TS 155 V434.a 2012 Reserva
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Título : Análisis de currículo : Cómo desarrollar una práctica docente competitiva Tipo de documento: texto impreso Autores: George J. Posner, Autor Mención de edición: 2a. ed. Editorial: McGraw-Hill Interamericana Fecha de publicación: 2001 Colección: Docente del Siglo XXI. Cómo desarrollar una práctica docente competitiva Número de páginas: 347 p. Il.: il. Dimensiones: 24 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN: 958-41-0184-6 Idioma : Español (spa) Clasificación: L=EDUCACIÓN Palabras clave: 1.-CURRÍCULO-EDUCACIÓN 2.-EVALUACIÓN CURRICULAR Clasificación: LB 1628 P65 2001 Análisis de currículo : Cómo desarrollar una práctica docente competitiva [texto impreso] / George J. Posner, Autor . - 2a. ed. . - McGraw-Hill Interamericana, 2001 . - 347 p. : il. ; 24 cm.. - (Docente del Siglo XXI. Cómo desarrollar una práctica docente competitiva) .
ISSN : ISBN: 958-41-0184-6
Idioma : Español (spa)
Clasificación: L=EDUCACIÓN Palabras clave: 1.-CURRÍCULO-EDUCACIÓN 2.-EVALUACIÓN CURRICULAR Clasificación: LB 1628 P65 2001 Ejemplares
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