| Título : | Lineamientos gerenciales derivados del liderazgo transformacional para optimizar el clima organizacional del Instituto de Deportes del estado Portuguesa (INDEPORT) | | Tipo de documento: | texto impreso | | Autores: | Lourdes Yranibeth Argûello de Delgado, Autor ; Maritza Coromoto Fernández Lobo, Director de tesi | | Editorial: | Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado | | Fecha de publicación: | 2015 | | Colección: | Trabajos de Grado. Gerencia Pública | | Número de páginas: | 96h. | | Il.: | il. | | Nota general: | Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica | | Idioma : | Español (spa) Idioma original : Español (spa) | | Clasificación: | Gerencia Pública- Trabajos de Grado
| | Palabras clave: | Gerencia Pública, Lineamientos, Gerencia, Clima organizacional, Liderazgo transformacional. | | Clasificación: | TG GP 790 AR694.e 2015 BP | | Resumen: | El presente trabajo tiene como objetivo proponer lineamientos gerenciales derivados del liderazgo transformacional para optimizar el clima organizacional del Instituto de Deportes del estado Portuguesa (INDEPORT). El estudio está enmarcado dentro de un diseño no experimental, apoyado en una investigación de campo, bajo un nivel descriptivo y dentro de la modalidad de proyecto factible. La población estuvo conformada por ciento cincuenta trabajadores de los cuales solo veinte ocupan el cargo de gerente, en virtud de lo cual se tomaron muestras estadísticas no probabilística a razón de que solo los veinte gerentes poseen las características requeridas para cumplir con el objetivo de la investigación. Se aplicó un instrumento con tres alternativas de respuesta en escala tipo Likert.Se midió la confiabilidad del instrumento aplicado a dichos gerentes, calculando el coeficiente Alfa de Cronbach igual a 0,86. Se validó el instrumento mediante juicio de expertos, conformado por un panel de tres especialistas en el área de estudio, instrumento y metodología bajo criterios de redacción, pertinencia y adecuación. El análisis de resultados permitió concluir que se requiere proponer un cuerpo de lineamientos gerenciales derivados de la renovación y utilización del estilo de liderazgo hacia lo transformacional, a fin de generar un óptimo clima organizacional. Entre las conclusiones y recomendaciones se destaca la necesidad de usar como estrategia el cambio en el estilo del liderazgo y la aplicación de las competencias gerenciales en el ámbito del trabajo. Entre las recomendaciones se hace énfasis en la utilización de los lineamientos estratégicos que aparecen en la propuesta. |
Lineamientos gerenciales derivados del liderazgo transformacional para optimizar el clima organizacional del Instituto de Deportes del estado Portuguesa (INDEPORT) [texto impreso] / Lourdes Yranibeth Argûello de Delgado, Autor ; Maritza Coromoto Fernández Lobo, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - 96h. : il.. - ( Trabajos de Grado. Gerencia Pública) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa) | Clasificación: | Gerencia Pública- Trabajos de Grado
| | Palabras clave: | Gerencia Pública, Lineamientos, Gerencia, Clima organizacional, Liderazgo transformacional. | | Clasificación: | TG GP 790 AR694.e 2015 BP | | Resumen: | El presente trabajo tiene como objetivo proponer lineamientos gerenciales derivados del liderazgo transformacional para optimizar el clima organizacional del Instituto de Deportes del estado Portuguesa (INDEPORT). El estudio está enmarcado dentro de un diseño no experimental, apoyado en una investigación de campo, bajo un nivel descriptivo y dentro de la modalidad de proyecto factible. La población estuvo conformada por ciento cincuenta trabajadores de los cuales solo veinte ocupan el cargo de gerente, en virtud de lo cual se tomaron muestras estadísticas no probabilística a razón de que solo los veinte gerentes poseen las características requeridas para cumplir con el objetivo de la investigación. Se aplicó un instrumento con tres alternativas de respuesta en escala tipo Likert.Se midió la confiabilidad del instrumento aplicado a dichos gerentes, calculando el coeficiente Alfa de Cronbach igual a 0,86. Se validó el instrumento mediante juicio de expertos, conformado por un panel de tres especialistas en el área de estudio, instrumento y metodología bajo criterios de redacción, pertinencia y adecuación. El análisis de resultados permitió concluir que se requiere proponer un cuerpo de lineamientos gerenciales derivados de la renovación y utilización del estilo de liderazgo hacia lo transformacional, a fin de generar un óptimo clima organizacional. Entre las conclusiones y recomendaciones se destaca la necesidad de usar como estrategia el cambio en el estilo del liderazgo y la aplicación de las competencias gerenciales en el ámbito del trabajo. Entre las recomendaciones se hace énfasis en la utilización de los lineamientos estratégicos que aparecen en la propuesta. |
|
Refinar búsquedaLineamientos gerenciales derivados del liderazgo transformacional para optimizar el clima organizacional del Instituto de Deportes del estado Portuguesa (INDEPORT) / Lourdes Yranibeth Argûello de Delgado
