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Estrategias motivacionales para el mejoramiento de la productividad de los funcionarios que laboran en el registro mercantil segundo del estado Portuguesa / Yuglis Antonio Acosta Avila 

Público ISBD Título : Estrategias motivacionales para el mejoramiento de la productividad de los funcionarios que laboran en el registro mercantil segundo del estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Yuglis Antonio Acosta Avila, Autor ; Francisco Javier Medina Pérez, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 76h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia,  Estrategias,  Motivación,  Productividad. Clasificación: TG GG 632 Ac185.e 2014 Resumen: El presente estudio, quedó enmarcado en un proyecto factible, apoyado en una investigación de campo de carácter descriptivo, la cual tuvo como objetivo principal proponer estrategias motivacionales para el mejoramiento de la productividad de los funcionarios que laboran en el Registro Mercantil Segundo del Estado Portuguesa. Como instrumento de recolección de datos, se seleccionó el cuestionario, conformado por ocho (8) ítem, todos con preguntas cerradas, tipo dicotomía, de dos (2) alternativas de repuestas (Si – No), para ser debidamente respondida por la muestra seleccionada, la cual quedó establecida en diez (10) funcionarios que laboran en el Registro Mercantil Segundo del Estado Portuguesa, esto permitió concluir que en la institución no se promueven actividades motivadoras dirigidas al personal, puesto que ellos simplemente cumplen con sus funciones, sin contar con ningún estímulo por parte del personal directivo. Por otro lado, en la actualidad no se planifican objetivos organizacionales dirigidos a motivar al personal, debido a que existe poca preocupación por parte de los jefes y directivos al respecto, pues solamente se dedican a dictar órdenes sin propiciar la motivación. Asimismo, se evidenció que los funcionarios no se sienten motivados para realizar sus funciones hacia el alcance de las metas relacionadas con el cargo que desempeña, puesto que son pocos los estímulos y reconocimientos que reciben de sus jefes inmediatos, quienes en muy pocas ocasiones dirigen una palabra de aliento por el esfuerzo realizado en su trabajo, lo cual ocasiona desmotivación para ellos. Estrategias motivacionales para el mejoramiento de la productividad de los funcionarios que laboran en el registro mercantil segundo del estado Portuguesa [texto impreso] / Yuglis Antonio Acosta Avila, Autor ; Francisco Javier Medina Pérez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 76h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia,  Estrategias,  Motivación,  Productividad. Clasificación: TG GG 632 Ac185.e 2014 Resumen: El presente estudio, quedó enmarcado en un proyecto factible, apoyado en una investigación de campo de carácter descriptivo, la cual tuvo como objetivo principal proponer estrategias motivacionales para el mejoramiento de la productividad de los funcionarios que laboran en el Registro Mercantil Segundo del Estado Portuguesa. Como instrumento de recolección de datos, se seleccionó el cuestionario, conformado por ocho (8) ítem, todos con preguntas cerradas, tipo dicotomía, de dos (2) alternativas de repuestas (Si – No), para ser debidamente respondida por la muestra seleccionada, la cual quedó establecida en diez (10) funcionarios que laboran en el Registro Mercantil Segundo del Estado Portuguesa, esto permitió concluir que en la institución no se promueven actividades motivadoras dirigidas al personal, puesto que ellos simplemente cumplen con sus funciones, sin contar con ningún estímulo por parte del personal directivo. Por otro lado, en la actualidad no se planifican objetivos organizacionales dirigidos a motivar al personal, debido a que existe poca preocupación por parte de los jefes y directivos al respecto, pues solamente se dedican a dictar órdenes sin propiciar la motivación. Asimismo, se evidenció que los funcionarios no se sienten motivados para realizar sus funciones hacia el alcance de las metas relacionadas con el cargo que desempeña, puesto que son pocos los estímulos y reconocimientos que reciben de sus jefes inmediatos, quienes en muy pocas ocasiones dirigen una palabra de aliento por el esfuerzo realizado en su trabajo, lo cual ocasiona desmotivación para ellos.

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3659	TG GG 632 Ac185.e 2014	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3658	TG GG 632 Ac185.e 2014	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo

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Estrategias motivacionales para el mejoramiento de la productividad de los funcionarios que laboran en el registro mercantil segundo del estado Portuguesa Adobe Acrobat PDF

El clima organizacional en el desempeño del personal administrativo en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa “J.J. Montilla" / Neisy Mairena Urdaneta Pirela 

Público ISBD Título : El clima organizacional en el desempeño del personal administrativo en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa “J.J. Montilla" Tipo de documento: texto impreso Autores: Neisy Mairena Urdaneta Pirela, Autor ; Francisco Javier Medina Pérez, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 74h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia,  Clima  Organizacional,  Motivación,  Comunicación,  Toma  de  Decisiones  y  Liderazgo Clasificación: TG GG 523 UR74 2014 Resumen: La presente investigación se llevó a cabo en la Universidad Politécnica de Portuguesa J.J. Montilla, se detecta que tienen concepciones clásicas mecanizadas de la fuerza de trabajo, existe condiciones no acorde a la naturaleza de la organización y esto impide que el personal realiza sus tareas con mayor comodidad debido a que la infraestructura no es apta. El objetivo de este trabajo fue evaluar el clima organizacional y sus impactos en desarrollo laboral como factor determinante en la condiciones de trabajo del personal de la universidad. Para lo cual se realizó una investigación enmarcada en un estudio de campo de carácter descriptivo bajo la modalidad de proyecto factible. Siguiendo este orden de ideas la población a estudiar estuvo conformada por diecinueve (19) trabajadores del departamento de servicios administrativos, personal base de ese departamento. Entre las recomendaciones se sugiere realizar programas de motivación al personal, ya que el mismo se siente desmotivado. El clima organizacional en el desempeño del personal administrativo en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa “J.J. Montilla" [texto impreso] / Neisy Mairena Urdaneta Pirela, Autor ; Francisco Javier Medina Pérez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 74h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia,  Clima  Organizacional,  Motivación,  Comunicación,  Toma  de  Decisiones  y  Liderazgo Clasificación: TG GG 523 UR74 2014 Resumen: La presente investigación se llevó a cabo en la Universidad Politécnica de Portuguesa J.J. Montilla, se detecta que tienen concepciones clásicas mecanizadas de la fuerza de trabajo, existe condiciones no acorde a la naturaleza de la organización y esto impide que el personal realiza sus tareas con mayor comodidad debido a que la infraestructura no es apta. El objetivo de este trabajo fue evaluar el clima organizacional y sus impactos en desarrollo laboral como factor determinante en la condiciones de trabajo del personal de la universidad. Para lo cual se realizó una investigación enmarcada en un estudio de campo de carácter descriptivo bajo la modalidad de proyecto factible. Siguiendo este orden de ideas la población a estudiar estuvo conformada por diecinueve (19) trabajadores del departamento de servicios administrativos, personal base de ese departamento. Entre las recomendaciones se sugiere realizar programas de motivación al personal, ya que el mismo se siente desmotivado.

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3402	TG GG 523 UR74 2014	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3401	TG GG 523 UR74 2014	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo

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Estrategias gerenciales para el funcionamiento de una sala situacional de seguimiento y control en el Consejo Nacional Electoral del estado Portuguesa / Ebertt Joan Altuve Barrios 

Público ISBD Título : Estrategias gerenciales para el funcionamiento de una sala situacional de seguimiento y control en el Consejo Nacional Electoral del estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Ebertt Joan Altuve Barrios, Autor ; Yraima del Valle Valera Gámez, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 104h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  General,  Estrategias  Gerenciales,  Seguimiento  y  Control. Clasificación: TG GG 633 AL469.e 2014 Resumen: La presente investigación tiene como objetivo Proponer estrategias gerenciales para el funcionamiento de una sala situacional de seguimiento y control en los agentes de actualización de los nuevos electores del Estado Portuguesa. El estudio se enmarca en la modalidad de proyecto factible apoyado en una investigación de campo de tipo descriptivo. La muestra, estuvo formada por cuarenta y dos (42) agentes de actualización y cuatro (04) Coordinadores. La técnica utilizada fue la encuesta, el instrumento un cuestionario constituido por 17 ítems de tipo policotómicas, la validez del instrumento se sometió a juicios de expertos, en la determinación de la confiabilidad se utilizó la fórmula de coeficiente de Alpha de Cronbach arrojando una confiabilidad muy alta de 0,92. Para el análisis de los resultados se aplicó la estadística descriptiva presentándose los datos en tablas de frecuencias absolutas y porcentuales, así como en forma de gráficos de barras. La determinación de la factibilidad arrojó que el estudio cuenta con los recursos técnicos y financieros. La propuesta consistió en Diseñar estrategias gerenciales para el funcionamiento de una sala situacional de seguimiento y control en los agentes de actualización de los nuevos electores del Estado Portuguesa. Por último las conclusiones y recomendaciones, donde se evidenció, que es necesario las estrategias gerenciales para el seguimiento y control de la sala situacional, por lo que se recomienda incentivar a las autoridades para que valoren, ejecuten la propuesta diseñada y lo vean como una estrategia para que los datos arrojados de los nuevos electores sean veraces y oportunos. Estrategias gerenciales para el funcionamiento de una sala situacional de seguimiento y control en el Consejo Nacional Electoral del estado Portuguesa [texto impreso] / Ebertt Joan Altuve Barrios, Autor ; Yraima del Valle Valera Gámez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 104h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  General,  Estrategias  Gerenciales,  Seguimiento  y  Control. Clasificación: TG GG 633 AL469.e 2014 Resumen: La presente investigación tiene como objetivo Proponer estrategias gerenciales para el funcionamiento de una sala situacional de seguimiento y control en los agentes de actualización de los nuevos electores del Estado Portuguesa. El estudio se enmarca en la modalidad de proyecto factible apoyado en una investigación de campo de tipo descriptivo. La muestra, estuvo formada por cuarenta y dos (42) agentes de actualización y cuatro (04) Coordinadores. La técnica utilizada fue la encuesta, el instrumento un cuestionario constituido por 17 ítems de tipo policotómicas, la validez del instrumento se sometió a juicios de expertos, en la determinación de la confiabilidad se utilizó la fórmula de coeficiente de Alpha de Cronbach arrojando una confiabilidad muy alta de 0,92. Para el análisis de los resultados se aplicó la estadística descriptiva presentándose los datos en tablas de frecuencias absolutas y porcentuales, así como en forma de gráficos de barras. La determinación de la factibilidad arrojó que el estudio cuenta con los recursos técnicos y financieros. La propuesta consistió en Diseñar estrategias gerenciales para el funcionamiento de una sala situacional de seguimiento y control en los agentes de actualización de los nuevos electores del Estado Portuguesa. Por último las conclusiones y recomendaciones, donde se evidenció, que es necesario las estrategias gerenciales para el seguimiento y control de la sala situacional, por lo que se recomienda incentivar a las autoridades para que valoren, ejecuten la propuesta diseñada y lo vean como una estrategia para que los datos arrojados de los nuevos electores sean veraces y oportunos.

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3676	TG GG 633 AL469.e 2014	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3674	TG GG 633 AL469.e 2014	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3675	TG GG 633 AL469.e 2014	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3673	TG GG 633 AL469.e 2014	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo

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Estrategias gerenciales para el funcionamiento de una sala situacional de seguimiento y control en el Consejo Nacional Electoral del estado Portuguesa application/data

Estrategias gerenciales basadas en la calidad de gestión de la pequeña y mediana empresa de Acarigua / Ana B. Urdaneta Lozano 

Público ISBD Título : Estrategias gerenciales basadas en la calidad de gestión de la pequeña y mediana empresa de Acarigua Tipo de documento: texto impreso Autores: Ana B. Urdaneta Lozano, Autor ; Carmen Amelia López, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2013 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 153h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General. Mención Publicación. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  General,  Estrategias  Gerenciales,  Calidad  de  Gestión,  Pequeñas  y  Medianas  Empresas. Clasificación: TG GG 613 UR74.e 2013 Resumen: El estudio tuvo como finalidad proponer Estrategias Gerenciales basadas en la Calidad de la Gestión Empresarial en el Sector Metalmecánico de la Pequeña y Mediana Empresa de Acarigua – Estado Portuguesa, enmarcado en la modalidad de un proyecto factible y apoyado en una investigación de campo, que en su fase diagnóstica se fundamentó en una investigación de nivel descriptivo, la población y la muestra estuvo representada por setenta y tres (73) personas que conforman la parte gerencial de las PYME de Acarigua, Estado Portuguesa, como técnica de recolección de datos, fue empleada la observación directa y se aplicó una encuesta, bajo la modalidad de cuestionario tipo escala de Lickert, constituido por 28 ítems con las siguientes alternativas (Siempre, Casi Siempre, Algunas Veces, Casi Nunca y Nunca), validado a través de juicios de expertos y la confiabilidad resultó en 84 %, se calculó mediante el Coeficiente Alpha de Cronbach. Se tabularon los datos utilizando la estadística descriptiva. Los resultados obtenidos permitieron concluir, que las empresas del sector estudiado, presentan debilidad para lograr las metas contempladas en la planificación, trabajar en equipo, desarrollar adecuados procesos comunicacionales para realizar la comparación de los resultados obtenidos con los planificados, lo que indica una gestión empresarial de manera deficiente, impidiéndole el adecuado funcionamiento organizacional. Por tanto se recomienda la implementación de la propuesta sobre las Estrategias Gerenciales basadas en la Calidad de la Gestión Empresarial. Estrategias gerenciales basadas en la calidad de gestión de la pequeña y mediana empresa de Acarigua [texto impreso] / Ana B. Urdaneta Lozano, Autor ; Carmen Amelia López, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2013 . - 153h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General. Mención Publicación. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  General,  Estrategias  Gerenciales,  Calidad  de  Gestión,  Pequeñas  y  Medianas  Empresas. Clasificación: TG GG 613 UR74.e 2013 Resumen: El estudio tuvo como finalidad proponer Estrategias Gerenciales basadas en la Calidad de la Gestión Empresarial en el Sector Metalmecánico de la Pequeña y Mediana Empresa de Acarigua – Estado Portuguesa, enmarcado en la modalidad de un proyecto factible y apoyado en una investigación de campo, que en su fase diagnóstica se fundamentó en una investigación de nivel descriptivo, la población y la muestra estuvo representada por setenta y tres (73) personas que conforman la parte gerencial de las PYME de Acarigua, Estado Portuguesa, como técnica de recolección de datos, fue empleada la observación directa y se aplicó una encuesta, bajo la modalidad de cuestionario tipo escala de Lickert, constituido por 28 ítems con las siguientes alternativas (Siempre, Casi Siempre, Algunas Veces, Casi Nunca y Nunca), validado a través de juicios de expertos y la confiabilidad resultó en 84 %, se calculó mediante el Coeficiente Alpha de Cronbach. Se tabularon los datos utilizando la estadística descriptiva. Los resultados obtenidos permitieron concluir, que las empresas del sector estudiado, presentan debilidad para lograr las metas contempladas en la planificación, trabajar en equipo, desarrollar adecuados procesos comunicacionales para realizar la comparación de los resultados obtenidos con los planificados, lo que indica una gestión empresarial de manera deficiente, impidiéndole el adecuado funcionamiento organizacional. Por tanto se recomienda la implementación de la propuesta sobre las Estrategias Gerenciales basadas en la Calidad de la Gestión Empresarial.

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3564	TG GG 613 UR74.e 2013	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3565	TG GG 613 UR74.e 2013	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3563	TG GG 613 UR74.e 2013	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo

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Responsabilidad social empresarial como herramienta para la competitividad en las empresas agroquímicas del estado Portuguesa / Wilmer José Reyes Fernández 

Público ISBD Título : Responsabilidad social empresarial como herramienta para la competitividad en las empresas agroquímicas del estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Wilmer José Reyes Fernández, Autor ; Marlene Josefina Naím Lopez, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2012 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 110'h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General. Mención: Publicación. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  General,  Responsabilidad  Social,  Competitividad,  Empresas  Agroquímicas. Clasificación: TG GG 647 R457.r 2012 Resumen: La contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa, son la base de esta investigación la que se realiza con el propósito de analizar la Responsabilidad Social Empresarial como herramienta para la competitividad en las empresas Agroquímicas, ubicadas en el Estado Portuguesa, en correspondencia con el entorno venezolano. En este sentido, la variable de estudio es la Responsabilidad Social Empresarial como herramienta para la competitividad, en tanto que, la investigación estuvo enmarcada bajo el enfoque descriptivo, puesto que se desarrolló con fuentes primarias procesadas por medio de la aplicación de una encuesta, a razón de esto, se diseñó un cuestionario, que sirvió de instrumento para la recolección de información aplicado a la muestra en estudio, el mencionado instrumento fue sometido al juicio de expertos y tratado estadísticamente para hallar su confiabilidad. Asimismo, se realiza el análisis e interpretación de la información recabada y procesada en concordancia con las variables, objetivos y las interrogantes planteadas en el estudio, lo que llevó concluir que en las empresas agroquímicas les falta fortalecer la participación activa en la discusión de problemas comunitarios y de soluciones, fortalecer estas situaciones ayudaría en la participación de programas de ayuda a las comunidades cercanas a la sede de su empresa a la vez que le resulta imprescindible concientizar y entrenar a sus empleados para que respeten los valores y tradiciones de la comunidad donde actúa con lo que estaría apoyando proyectos en la comunidad. Responsabilidad social empresarial como herramienta para la competitividad en las empresas agroquímicas del estado Portuguesa [texto impreso] / Wilmer José Reyes Fernández, Autor ; Marlene Josefina Naím Lopez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2012 . - 110'h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General. Mención: Publicación. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  General,  Responsabilidad  Social,  Competitividad,  Empresas  Agroquímicas. Clasificación: TG GG 647 R457.r 2012 Resumen: La contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa, son la base de esta investigación la que se realiza con el propósito de analizar la Responsabilidad Social Empresarial como herramienta para la competitividad en las empresas Agroquímicas, ubicadas en el Estado Portuguesa, en correspondencia con el entorno venezolano. En este sentido, la variable de estudio es la Responsabilidad Social Empresarial como herramienta para la competitividad, en tanto que, la investigación estuvo enmarcada bajo el enfoque descriptivo, puesto que se desarrolló con fuentes primarias procesadas por medio de la aplicación de una encuesta, a razón de esto, se diseñó un cuestionario, que sirvió de instrumento para la recolección de información aplicado a la muestra en estudio, el mencionado instrumento fue sometido al juicio de expertos y tratado estadísticamente para hallar su confiabilidad. Asimismo, se realiza el análisis e interpretación de la información recabada y procesada en concordancia con las variables, objetivos y las interrogantes planteadas en el estudio, lo que llevó concluir que en las empresas agroquímicas les falta fortalecer la participación activa en la discusión de problemas comunitarios y de soluciones, fortalecer estas situaciones ayudaría en la participación de programas de ayuda a las comunidades cercanas a la sede de su empresa a la vez que le resulta imprescindible concientizar y entrenar a sus empleados para que respeten los valores y tradiciones de la comunidad donde actúa con lo que estaría apoyando proyectos en la comunidad.

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3682	TG GG 647 R457.r 2012	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3681	TG GG 647 R457.r 2012	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo

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Políticas para el otorgamiento de créditos en el Instituto de Promoción y Fortalecimiento de la Economía Comunal, Araure estado Portuguesa / Maryelis Javiela Rodríguez Agûero 

Público ISBD Título : Políticas para el otorgamiento de créditos en el Instituto de Promoción y Fortalecimiento de la Economía Comunal, Araure estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Maryelis Javiela Rodríguez Agûero, Autor ; Juliana Isabel González Romero, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 110h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  general,  Políticas,  Otorgamiento,  Créditos. Clasificación: TG GG 536 R696.p 2014 Resumen: La investigación se centró en formular políticas para el otorgamiento de créditos en el Instituto de Promoción y Fortalecimiento de la Economía Comunal (INPROFEC), Estado Portuguesa, procurando con ello la agilización en el trámite y aprobación del crédito, permitiendo con ello esquematizar cada factor que influya para que la organización pueda optimizar sus funciones referidas a los mismos. La investigación se enfocó en la modalidad de proyecto factible, sustentada en un estudio de campo de carácter descriptivo, para lo cual se aplicó un cuestionario como instrumento de recolección de datos a una población finita de diez (10) personas que laboran en el Departamento de Crédito de INPROFEC, estando conformado por diecisiete (17) preguntas, el cual fue sometido a proceso de validación por juicio de expertos. Una vez obtenidos los datos, los mismos se procesaron y analizaron bajo la técnica de estadística descriptiva, para lo cual fue necesario, graficarlos e interpretarlos, llegando a la conclusión de que no se sigue un procedimiento ordenado para la calificación de los solicitantes que optan por un microcrédito, puesto que las fases que se desarrollan desde que se informa al cliente o prestatario de los recaudos a ser presentados hasta la calificación de los mismos, no se sigue una secuencia procedimental, por lo que se recomienda asumir, sin excepción, todas las estrategias propuestas en el capítulo V. Políticas para el otorgamiento de créditos en el Instituto de Promoción y Fortalecimiento de la Economía Comunal, Araure estado Portuguesa [texto impreso] / Maryelis Javiela Rodríguez Agûero, Autor ; Juliana Isabel González Romero, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 110h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  general,  Políticas,  Otorgamiento,  Créditos. Clasificación: TG GG 536 R696.p 2014 Resumen: La investigación se centró en formular políticas para el otorgamiento de créditos en el Instituto de Promoción y Fortalecimiento de la Economía Comunal (INPROFEC), Estado Portuguesa, procurando con ello la agilización en el trámite y aprobación del crédito, permitiendo con ello esquematizar cada factor que influya para que la organización pueda optimizar sus funciones referidas a los mismos. La investigación se enfocó en la modalidad de proyecto factible, sustentada en un estudio de campo de carácter descriptivo, para lo cual se aplicó un cuestionario como instrumento de recolección de datos a una población finita de diez (10) personas que laboran en el Departamento de Crédito de INPROFEC, estando conformado por diecisiete (17) preguntas, el cual fue sometido a proceso de validación por juicio de expertos. Una vez obtenidos los datos, los mismos se procesaron y analizaron bajo la técnica de estadística descriptiva, para lo cual fue necesario, graficarlos e interpretarlos, llegando a la conclusión de que no se sigue un procedimiento ordenado para la calificación de los solicitantes que optan por un microcrédito, puesto que las fases que se desarrollan desde que se informa al cliente o prestatario de los recaudos a ser presentados hasta la calificación de los mismos, no se sigue una secuencia procedimental, por lo que se recomienda asumir, sin excepción, todas las estrategias propuestas en el capítulo V.

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3452	TG GG 536 R696.p 2014 BP	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3454	TG GG 536 R696.p 2014 BP	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3451	TG GG 536 R696.p 2014 BP	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3453	TG GG 536 R696.p 2014 BP	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo

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Políticas para el otorgamiento de créditos en el Instituto de Promoción y Fortalecimiento de la Economía Comunal, Araure estado Portuguesa Adobe Acrobat PDF

Sistema de evaluación del desempeño para optimizar el rendimiento del personal obrero en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa "Juan de Jesús Montilla” / Carmen Yudith Guzmán González 

Público ISBD Título : Sistema de evaluación del desempeño para optimizar el rendimiento del personal obrero en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa "Juan de Jesús Montilla” Tipo de documento: texto impreso Autores: Carmen Yudith Guzmán González, Autor ; Teddy Agustin Alejos Acosta, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 96h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  General,  Evaluación  del  Desempeño,  Sistema  de  Evaluación,  Personal  Obrero. Clasificación: TG GG 516 G993.s 2014 Resumen: La presente investigación tuvo como propósito analizar un sistema de evaluación del desempeño laboral para optimizar el rendimiento del personal obrero en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa “Juan de Jesús Montilla”. Los objetivos estuvieron enmarcados en diagnosticar la evaluación de desempeño, así como caracterizar los criterios utilizados en el mismo, para luego establecer criterios básicos que integren el sistema de evaluación del desempeño, que permita optimizar el rendimiento del personal obrero. Metodológicamente corresponde a una investigación de campo de carácter descriptivo. Se aplicó un instrumento, dirigido a diez (10) sujetos: seis (6) directivos, dos (2) miembros del personal obrero y dos (2) del Dpto. de recursos humanos, constante de veinticuatro (24) itemes, validado mediante juicio de expertos y con confiabilidad determinada a través del Alfa de Cronbach equivalente a 0,84. Los resultados permitieron conocer debilidades en la evaluación de desempeño actual, en especial la poca participación que se le otorga a dicho personal. Concluye que las actividades actuales deben reforzarse orientadas hacia la participación de todos los actores, además que mediante los mecanismos gerenciales modernos, aplicados en las evaluaciones de desempeño, se orienta la acción y participación de todos los trabajadores. Sistema de evaluación del desempeño para optimizar el rendimiento del personal obrero en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa "Juan de Jesús Montilla” [texto impreso] / Carmen Yudith Guzmán González, Autor ; Teddy Agustin Alejos Acosta, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 96h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  General,  Evaluación  del  Desempeño,  Sistema  de  Evaluación,  Personal  Obrero. Clasificación: TG GG 516 G993.s 2014 Resumen: La presente investigación tuvo como propósito analizar un sistema de evaluación del desempeño laboral para optimizar el rendimiento del personal obrero en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa “Juan de Jesús Montilla”. Los objetivos estuvieron enmarcados en diagnosticar la evaluación de desempeño, así como caracterizar los criterios utilizados en el mismo, para luego establecer criterios básicos que integren el sistema de evaluación del desempeño, que permita optimizar el rendimiento del personal obrero. Metodológicamente corresponde a una investigación de campo de carácter descriptivo. Se aplicó un instrumento, dirigido a diez (10) sujetos: seis (6) directivos, dos (2) miembros del personal obrero y dos (2) del Dpto. de recursos humanos, constante de veinticuatro (24) itemes, validado mediante juicio de expertos y con confiabilidad determinada a través del Alfa de Cronbach equivalente a 0,84. Los resultados permitieron conocer debilidades en la evaluación de desempeño actual, en especial la poca participación que se le otorga a dicho personal. Concluye que las actividades actuales deben reforzarse orientadas hacia la participación de todos los actores, además que mediante los mecanismos gerenciales modernos, aplicados en las evaluaciones de desempeño, se orienta la acción y participación de todos los trabajadores.

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3392	TG GG 516 G993.s 2014	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
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Sistema de evaluación del desempeño para optimizar el rendimiento del personal obrero en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa "Juan de Jesús Montilla” application/data

Plan estratégico para optimizar la gestión pública en el Consejo Legislativo del estado Portuguesa / Liliana Mendoza Godoy 

Público ISBD Título : Plan estratégico para optimizar la gestión pública en el Consejo Legislativo del estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Liliana Mendoza Godoy, Autor ; Ramón Eduardo Azócar Añez, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 77h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  General,  Planificación  estratégica,  Gestión  pública,  Eficacia  laboral. Clasificación: TG GG 547 M539.p 2014 Resumen: La Planeación Estratégica conjuntamente con la gestión pública permite a las empresas identificar la visión estratégica de la organización, donde se establece cual es el objeto de la misma y que es lo que se quiere de ella, al igual que posibilita la identificación de sus principales debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira la presente investigación, es la propuesta de un Plan Estratégico para Optimizar la Gestión Pública en el consejo legislativo del Estado Portuguesa. Esta investigación se realizó bajo la modalidad de proyecto Factible, apoyado en una investigación de campo. La investigación se dividió en tres fases: Fase Diagnóstica, Fase de Evaluación de la Factibilidad y la Fase de Elaboración de la Propuesta. Para efectos del estudio la población estuvo conformada por 111 trabajadores adscritos al Consejo objeto de estudio. La técnica de recolección de datos utilizada fue la Encuesta y el instrumento seleccionado fue el Cuestionario, el cual consta de 22 ítems. El instrumento fue validado por un grupo de expertos en el área. Estos valores porcentuales se presentaron en gráficos de barras para cada una de las dimensiones clasificados por ítems. Seguidamente se realizó el análisis respectivo. La e interpretación de los datos se realizara haciendo uso de la estadística descriptiva. Este análisis permitió evidenciar: que las necesidades de los empleados planteadas mediante quejas y reclamos no les dan el tratamiento que merecen, por lo que siempre se observa personas molestas con la institución lo que conlleva a desmejorar su calidad de trabajo. Por consiguiente, para mantener un nivel de calidad del servicio es necesario que la organización mantenga un estricto control sobre los procesos internos de atención a quejas y reclamos, realizando seguimiento continuo de las políticas y del capital humano involucrado. Plan estratégico para optimizar la gestión pública en el Consejo Legislativo del estado Portuguesa [texto impreso] / Liliana Mendoza Godoy, Autor ; Ramón Eduardo Azócar Añez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 77h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  General,  Planificación  estratégica,  Gestión  pública,  Eficacia  laboral. Clasificación: TG GG 547 M539.p 2014 Resumen: La Planeación Estratégica conjuntamente con la gestión pública permite a las empresas identificar la visión estratégica de la organización, donde se establece cual es el objeto de la misma y que es lo que se quiere de ella, al igual que posibilita la identificación de sus principales debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira la presente investigación, es la propuesta de un Plan Estratégico para Optimizar la Gestión Pública en el consejo legislativo del Estado Portuguesa. Esta investigación se realizó bajo la modalidad de proyecto Factible, apoyado en una investigación de campo. La investigación se dividió en tres fases: Fase Diagnóstica, Fase de Evaluación de la Factibilidad y la Fase de Elaboración de la Propuesta. Para efectos del estudio la población estuvo conformada por 111 trabajadores adscritos al Consejo objeto de estudio. La técnica de recolección de datos utilizada fue la Encuesta y el instrumento seleccionado fue el Cuestionario, el cual consta de 22 ítems. El instrumento fue validado por un grupo de expertos en el área. Estos valores porcentuales se presentaron en gráficos de barras para cada una de las dimensiones clasificados por ítems. Seguidamente se realizó el análisis respectivo. La e interpretación de los datos se realizara haciendo uso de la estadística descriptiva. Este análisis permitió evidenciar: que las necesidades de los empleados planteadas mediante quejas y reclamos no les dan el tratamiento que merecen, por lo que siempre se observa personas molestas con la institución lo que conlleva a desmejorar su calidad de trabajo. Por consiguiente, para mantener un nivel de calidad del servicio es necesario que la organización mantenga un estricto control sobre los procesos internos de atención a quejas y reclamos, realizando seguimiento continuo de las políticas y del capital humano involucrado.

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3466	TG GG 547 M539.p 2014	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3468	TG GG 547 M539.p 2014	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
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Plan estratégico para optimizar la gestión pública en el Consejo Legislativo del estado Portuguesa application/data

Balance social en la gestion del Consejo Comunal Bella Tovar II, municipio Ospino estado Portuguesa / José Stalin Delgado Ramos 

Público ISBD Título : Balance social en la gestion del Consejo Comunal Bella Tovar II, municipio Ospino estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: José Stalin Delgado Ramos, Autor ; Mónica Amalia Encinozo Kohan, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 77h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  General,  Balance  social,  Gestión,  Comunidad. Clasificación: TG GG 555 D352.b 2013 Resumen: La investigación presentada, nace de la legítima preocupación e incertidumbre del investigador y está dirigida analizar la gestión del Consejo Comunal Bella Tovar II Ospino, Estado Portuguesa y su impacto en la comunidad, mediante la herramienta integral balance social. A partir del diagnostico de la gestión, y su incidencia en el Consejo Comunal Bella, se identifican acciones tendentes a aumentar la competitividad y la eficacia en términos de costo-beneficio a objeto de planificar éstas y aumentar la productividad y con ello determinar la contribución de éste en el desarrollo de las comunidades en general. La investigación está enmarcada epistemológicamente bajo el enfoque positivista, en un estudio de campo con apoyo documental, con carácter descriptivo, puesto que se desarrolló con fuentes primarias procesadas por medio de la aplicación de una encuesta tipo cuestionario. Asimismo, se realizó el análisis e interpretación de la información recabada y procesada en consistencia con las variables, objetivos y las interrogantes planteadas en el estudio. Entre las conclusiones más destacadas se tiene que ejecutan muy pocos programas, actividades o planes de formación y capacitación e incentivos que permitan desarrollar en el personal fortalezas, habilidades y destrezas que mejoren la ejecución de los procesos llevados a cabo con el objeto de lograr acciones tendentes a aumentar la competitividad y la eficacia de los voceros y miembros, lo que no es entendible, si cuenta con orientación y asesoramiento de funcionarios gubernamentales sobre las cosas que debe hacer y les indican cómo deben manejar los recursos financieros para el funcionamiento de este consejo comunal. Balance social en la gestion del Consejo Comunal Bella Tovar II, municipio Ospino estado Portuguesa [texto impreso] / José Stalin Delgado Ramos, Autor ; Mónica Amalia Encinozo Kohan, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 77h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  General,  Balance  social,  Gestión,  Comunidad. Clasificación: TG GG 555 D352.b 2013 Resumen: La investigación presentada, nace de la legítima preocupación e incertidumbre del investigador y está dirigida analizar la gestión del Consejo Comunal Bella Tovar II Ospino, Estado Portuguesa y su impacto en la comunidad, mediante la herramienta integral balance social. A partir del diagnostico de la gestión, y su incidencia en el Consejo Comunal Bella, se identifican acciones tendentes a aumentar la competitividad y la eficacia en términos de costo-beneficio a objeto de planificar éstas y aumentar la productividad y con ello determinar la contribución de éste en el desarrollo de las comunidades en general. La investigación está enmarcada epistemológicamente bajo el enfoque positivista, en un estudio de campo con apoyo documental, con carácter descriptivo, puesto que se desarrolló con fuentes primarias procesadas por medio de la aplicación de una encuesta tipo cuestionario. Asimismo, se realizó el análisis e interpretación de la información recabada y procesada en consistencia con las variables, objetivos y las interrogantes planteadas en el estudio. Entre las conclusiones más destacadas se tiene que ejecutan muy pocos programas, actividades o planes de formación y capacitación e incentivos que permitan desarrollar en el personal fortalezas, habilidades y destrezas que mejoren la ejecución de los procesos llevados a cabo con el objeto de lograr acciones tendentes a aumentar la competitividad y la eficacia de los voceros y miembros, lo que no es entendible, si cuenta con orientación y asesoramiento de funcionarios gubernamentales sobre las cosas que debe hacer y les indican cómo deben manejar los recursos financieros para el funcionamiento de este consejo comunal.

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3499	TG GG 555 D352.b 2013	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3498	TG GG 555 D352.b 2013	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo

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Balance social en la gestion del Consejo Comunal Bella Tovar II, municipio Ospino estado Portuguesa Adobe Acrobat PDF

Estrategias gerenciales para la optimizacion de servicios que ofrece Banesco Banco Universal, a la pequeña y mediana empresa, Guanare Portuguesa / Ysis Yarinda Valera Valera 

Público ISBD Título : Estrategias gerenciales para la optimizacion de servicios que ofrece Banesco Banco Universal, a la pequeña y mediana empresa, Guanare Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Ysis Yarinda Valera Valera, Autor ; Ibis Janet Rudman Tapia, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 105h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  General,  Estrategias,  Matriz  FODA,  Calidad  de  servicio,  Gerencia. Clasificación: TG GG 545 V162.e 2014 Resumen: La investigación estuvo orientada en diseñar Estrategias Gerenciales para la optimización de servicios que ofrece Banesco Banco Universal, a la Pequeña y Mediana Empresa del Municipio Guanare estado Portuguesa, enmarcado dentro de la investigación descriptiva de campo, bajo la modalidad de proyecto factible, con una población conformada por once (11) gerentes adscritos Banesco Banco Universal. La técnica para la recolección de información fue la encuesta, y el instrumento contentivo de veinticuatro (24) ítems de acuerdo a las variables y las dimensiones, el mismo fue validado según el juicio de expertos. Para el mismo, se utilizo el método estadístico denominado Coeficiente Alpha de Cronbach, el cual dio como resultado (0,86), resultado este que se considera altamente confiable. Entre las principales conclusiones se encuentran: destacar la importancia que tiene las estrategias gerenciales como recurso para la obtención de las metas y objetivos organizacionales, donde, tanto los gerentes de Banesco como los de las Pequeñas y Medianas Empresa (PYME) se mantengan unidos para mejorar y afianzar sus enlaces en pro de mejorar el servicio que ofrece la agencia. Por lo que se recomienda, aplicar la propuesta presentada dado que, beneficiara al sector PYME del municipio Guanare en la perspectiva de posicionamiento del mercado al cual ofrecen sus servicios. Estrategias gerenciales para la optimizacion de servicios que ofrece Banesco Banco Universal, a la pequeña y mediana empresa, Guanare Portuguesa [texto impreso] / Ysis Yarinda Valera Valera, Autor ; Ibis Janet Rudman Tapia, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 105h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  General,  Estrategias,  Matriz  FODA,  Calidad  de  servicio,  Gerencia. Clasificación: TG GG 545 V162.e 2014 Resumen: La investigación estuvo orientada en diseñar Estrategias Gerenciales para la optimización de servicios que ofrece Banesco Banco Universal, a la Pequeña y Mediana Empresa del Municipio Guanare estado Portuguesa, enmarcado dentro de la investigación descriptiva de campo, bajo la modalidad de proyecto factible, con una población conformada por once (11) gerentes adscritos Banesco Banco Universal. La técnica para la recolección de información fue la encuesta, y el instrumento contentivo de veinticuatro (24) ítems de acuerdo a las variables y las dimensiones, el mismo fue validado según el juicio de expertos. Para el mismo, se utilizo el método estadístico denominado Coeficiente Alpha de Cronbach, el cual dio como resultado (0,86), resultado este que se considera altamente confiable. Entre las principales conclusiones se encuentran: destacar la importancia que tiene las estrategias gerenciales como recurso para la obtención de las metas y objetivos organizacionales, donde, tanto los gerentes de Banesco como los de las Pequeñas y Medianas Empresa (PYME) se mantengan unidos para mejorar y afianzar sus enlaces en pro de mejorar el servicio que ofrece la agencia. Por lo que se recomienda, aplicar la propuesta presentada dado que, beneficiara al sector PYME del municipio Guanare en la perspectiva de posicionamiento del mercado al cual ofrecen sus servicios.

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3462	TG GG 545 V162.e 2014	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3460	TG GG 545 V162.e 2014	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
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Estrategias gerenciales para fortalecer la articulación entre la contraloria del estado Portuguesa y la contraloria social en la gestión auditora / Yoleida Cañizalez

Público ISBD Título : Estrategias gerenciales para fortalecer la articulación entre la contraloria del estado Portuguesa y la contraloria social en la gestión auditora Tipo de documento: texto impreso Autores: Yoleida Cañizalez, Autor ; Maritza Coromoto Fernández Lobo, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 83h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración Mención Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia,  Estrategias,  Control  Social,  Control  Fiscal,  Gestión  Auditora. Clasificación: TG GG 529 C235.e 2014 BP Resumen: El objetivo de la investigación se basó en proponer estrategias gerenciales para el fortalecimiento de la articulación entre la contraloria del estado Portuguesa y la Contraloría Social en la gestión auditora, debido a la ausencia de las mismas. El procedimiento metodológico se basó en la naturaleza cuantitativa, el diseño de campo, dadas las características del proyecto se formulo de acuerdo a la modalidad del estudio, basado en un proyecto factible, la población se seleccionó en su totalidad por ser finita, es decir, participaron 10 profesionales de la Contraloría del estado Portuguesa, a los cuales se le aplicó un cuestionario contentivo de 15 ítms, de tres (03) expertos. Los resultados del análisis permitieron evidenciar la presencia de debilidades en la gestión, relacionadas con la articulación con las estrategias que definan claramente los procesos que deben llevarse, se detectó que la Contraloría del Estado Portuguesa cuenta con un marco legal para su nivel gerencial, para establecer las directrices correspondientes para la implementación de la propuesta, así como instituir, las estrategias gerenciales para fortalecer la articulación entre la Contraloría del Estado Portuguesa y las Contralorías Sociales, así como capacitar al personal técnico-fiscal del Órgano de Control y a los ciudadanos que ejercen el control social. Estrategias gerenciales para fortalecer la articulación entre la contraloria del estado Portuguesa y la contraloria social en la gestión auditora [texto impreso] / Yoleida Cañizalez, Autor ; Maritza Coromoto Fernández Lobo, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 83h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración Mención Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia,  Estrategias,  Control  Social,  Control  Fiscal,  Gestión  Auditora. Clasificación: TG GG 529 C235.e 2014 BP Resumen: El objetivo de la investigación se basó en proponer estrategias gerenciales para el fortalecimiento de la articulación entre la contraloria del estado Portuguesa y la Contraloría Social en la gestión auditora, debido a la ausencia de las mismas. El procedimiento metodológico se basó en la naturaleza cuantitativa, el diseño de campo, dadas las características del proyecto se formulo de acuerdo a la modalidad del estudio, basado en un proyecto factible, la población se seleccionó en su totalidad por ser finita, es decir, participaron 10 profesionales de la Contraloría del estado Portuguesa, a los cuales se le aplicó un cuestionario contentivo de 15 ítms, de tres (03) expertos. Los resultados del análisis permitieron evidenciar la presencia de debilidades en la gestión, relacionadas con la articulación con las estrategias que definan claramente los procesos que deben llevarse, se detectó que la Contraloría del Estado Portuguesa cuenta con un marco legal para su nivel gerencial, para establecer las directrices correspondientes para la implementación de la propuesta, así como instituir, las estrategias gerenciales para fortalecer la articulación entre la Contraloría del Estado Portuguesa y las Contralorías Sociales, así como capacitar al personal técnico-fiscal del Órgano de Control y a los ciudadanos que ejercen el control social.

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3420	TG GG 529 C235.e 2014 BP	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3422	TG GG 529 C235.e 2014 BP	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3419	TG GG 529 C235.e 2014 ej. 1 BP	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3421	TG GG 529 C235.e 2014 ej. 2 BP	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo

Eficiencia del método criterios relevantes integrados, en la toma de decisiones para el aprovechamiento forestal / Víctor Manuel Aparicio 

Público ISBD Título : Eficiencia del método criterios relevantes integrados, en la toma de decisiones para el aprovechamiento forestal Tipo de documento: texto impreso Autores: Víctor Manuel Aparicio, Autor ; Blanca Rivero Rivas, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 141h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  General,  Gerencia,  Toma  de  decisiones,  Método  de  criterio  relevantes  integrados,  Aprovechamiento  forestal. Clasificación: TG GG 566 AP639.e 2014 Resumen: La presente investigación abordada tuvo como propósito principal Evaluar la eficiencia del Método Criterios Relevantes Integrados (CRI), en la toma de decisión para el aprovechamiento forestal, en la empresa Smurfit kappa Cartón de Venezuela, ubicada en Ospino estado Portuguesa, con la finalidad de abordar la realidad identificando los aspectos positivos y negativos, así como analizar la eficiencia del Método CRI, para culminar con la valoración de la eficiencia, en la toma de decisión para el aprovechamiento forestal. De acuerdo, a lo antes mencionado la metodología de investigación utilizada fue bajo el paradigma crítico con enfoque fenomenológico, de tipo fenomenológico hermenéutico, bajo el método grupo focal de discusión, conformado por 10 actores sociales. Las técnicas que se utilizaron para la recolección de información en la investigación fueron observación participante, entrevistas abierta focalizada. Para el desarrollo del análisis e interpretación, de acuerdo a el método fenomenológico se utilizó la técnica de la categorización, que le precede lograr estructura de una imagen representativa, un patrón coherente y lógico, un modelo teórico del fenómeno estudiado, que le da sentido a todas sus partes y componentes, que manipulan, ordenan, organizan y hasta interpreta los datos cualitativos (Martínez, 2006). Para consolidar la validez y la fiabilidad de los conocimientos, se destacó la categorización donde fue necesario escuchar todas las voces de la empresa, Smurfit Kappa Cartón de Venezuela, tomando en consideración el análisis de lo dado con la triangulación. Para concluir, el significado axiológico del Aprovechamiento Forestal basadas en sus competencias en la promoción de la misma en la toma de decisión, son unos de los roles enmarcados para mantener el equilibrio ecológico, reformulación teorías y modelos teóricos, mediante elementos estructurales de otras construcciones teóricas. Eficiencia del método criterios relevantes integrados, en la toma de decisiones para el aprovechamiento forestal [texto impreso] / Víctor Manuel Aparicio, Autor ; Blanca Rivero Rivas, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 141h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  General,  Gerencia,  Toma  de  decisiones,  Método  de  criterio  relevantes  integrados,  Aprovechamiento  forestal. Clasificación: TG GG 566 AP639.e 2014 Resumen: La presente investigación abordada tuvo como propósito principal Evaluar la eficiencia del Método Criterios Relevantes Integrados (CRI), en la toma de decisión para el aprovechamiento forestal, en la empresa Smurfit kappa Cartón de Venezuela, ubicada en Ospino estado Portuguesa, con la finalidad de abordar la realidad identificando los aspectos positivos y negativos, así como analizar la eficiencia del Método CRI, para culminar con la valoración de la eficiencia, en la toma de decisión para el aprovechamiento forestal. De acuerdo, a lo antes mencionado la metodología de investigación utilizada fue bajo el paradigma crítico con enfoque fenomenológico, de tipo fenomenológico hermenéutico, bajo el método grupo focal de discusión, conformado por 10 actores sociales. Las técnicas que se utilizaron para la recolección de información en la investigación fueron observación participante, entrevistas abierta focalizada. Para el desarrollo del análisis e interpretación, de acuerdo a el método fenomenológico se utilizó la técnica de la categorización, que le precede lograr estructura de una imagen representativa, un patrón coherente y lógico, un modelo teórico del fenómeno estudiado, que le da sentido a todas sus partes y componentes, que manipulan, ordenan, organizan y hasta interpreta los datos cualitativos (Martínez, 2006). Para consolidar la validez y la fiabilidad de los conocimientos, se destacó la categorización donde fue necesario escuchar todas las voces de la empresa, Smurfit Kappa Cartón de Venezuela, tomando en consideración el análisis de lo dado con la triangulación. Para concluir, el significado axiológico del Aprovechamiento Forestal basadas en sus competencias en la promoción de la misma en la toma de decisión, son unos de los roles enmarcados para mantener el equilibrio ecológico, reformulación teorías y modelos teóricos, mediante elementos estructurales de otras construcciones teóricas.

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Modelo de planificación en las cooperativas de consumo de Acarigua-Araure estado Portuguesa / Milton Ysidro Lugo Cortez 

Público ISBD Título : Modelo de planificación en las cooperativas de consumo de Acarigua-Araure estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Milton Ysidro Lugo Cortez, Autor ; Marlene Josefina Naím Lopez, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2012 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 137h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración Mención Gerencia General. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  general,  Planificación,  Modelo  de  planificación,  Cooperativas. Clasificación: TG GG 586 L951.m 2012 BP Resumen: La investigación planteada se centra en proponer un modelo bajo un enfoque sistémico de planificación para las Cooperativas de consumo, ubicadas en las ciudades de Acarigua-Araure del Estado Portuguesa, para cumplir tal propósito fue necesario primeramente establecer el marco conceptual de los modelos de planificación, diagnosticar los procesos de planificación realizados y estructurar los elementos teóricos y metodológicos de un modelo de planificación bajo un enfoque sistémico para las Cooperativas de consumo. La investigación se enmarca bajo el enfoque descriptivo, puesto que se desarrolla con fuentes primarias procesadas por medio de la aplicación de una encuesta, a razón de esto, se diseñó un cuestionario, para la recolección de información, el mencionado instrumento fue sometido al juicio de expertos y tratado estadísticamente para hallar su confiabilidad. Asimismo, se realizó el análisis e interpretación de la información recabada y procesada en consistencia con las variables, objetivos y las interrogantes planteadas en el estudio, lo que posteriormente conllevó a concluir que en el caso de las cooperativas de consumo partiendo de un diagnóstico preliminar en los procesos de planificación que actualmente ejercen, denota una serie de debilidades relacionadas con el predominio de lo asociativo sobre lo empresarial, es decir, hay poco avance en las técnicas gerenciales y cierto rechazo al uso de estas herramientas que bloque el desarrollo de una capacidad emprendedora colectiva, el uso de herramientas tecnológicas, el desarrollo de procesos productivos de bienes, la apertura de mercados, la búsqueda de mejores excedentes, y otros parámetros de la actividad empresarial. Basada en esta situación se recomendó para solventar tales problemas de planificación un modelo de planificación para las Cooperativas de consumo, en el marco de la vinculación de los sectores socio productivos. Modelo de planificación en las cooperativas de consumo de Acarigua-Araure estado Portuguesa [texto impreso] / Milton Ysidro Lugo Cortez, Autor ; Marlene Josefina Naím Lopez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2012 . - 137h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración Mención Gerencia General. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  general,  Planificación,  Modelo  de  planificación,  Cooperativas. Clasificación: TG GG 586 L951.m 2012 BP Resumen: La investigación planteada se centra en proponer un modelo bajo un enfoque sistémico de planificación para las Cooperativas de consumo, ubicadas en las ciudades de Acarigua-Araure del Estado Portuguesa, para cumplir tal propósito fue necesario primeramente establecer el marco conceptual de los modelos de planificación, diagnosticar los procesos de planificación realizados y estructurar los elementos teóricos y metodológicos de un modelo de planificación bajo un enfoque sistémico para las Cooperativas de consumo. La investigación se enmarca bajo el enfoque descriptivo, puesto que se desarrolla con fuentes primarias procesadas por medio de la aplicación de una encuesta, a razón de esto, se diseñó un cuestionario, para la recolección de información, el mencionado instrumento fue sometido al juicio de expertos y tratado estadísticamente para hallar su confiabilidad. Asimismo, se realizó el análisis e interpretación de la información recabada y procesada en consistencia con las variables, objetivos y las interrogantes planteadas en el estudio, lo que posteriormente conllevó a concluir que en el caso de las cooperativas de consumo partiendo de un diagnóstico preliminar en los procesos de planificación que actualmente ejercen, denota una serie de debilidades relacionadas con el predominio de lo asociativo sobre lo empresarial, es decir, hay poco avance en las técnicas gerenciales y cierto rechazo al uso de estas herramientas que bloque el desarrollo de una capacidad emprendedora colectiva, el uso de herramientas tecnológicas, el desarrollo de procesos productivos de bienes, la apertura de mercados, la búsqueda de mejores excedentes, y otros parámetros de la actividad empresarial. Basada en esta situación se recomendó para solventar tales problemas de planificación un modelo de planificación para las Cooperativas de consumo, en el marco de la vinculación de los sectores socio productivos.

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado
3536	TG GG 586 L951.m 2012 BP	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3535	TG GG 586 L951.m 2012 BP	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo

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Modelo de planificación en las cooperativas de consumo de Acarigua-Araure estado Portuguesa application/data

Estrategias de gestión para la optimización de las auditorías ambientales en la Contraloría del estado Portuguesa / Elisa Margot Hernández

Público ISBD Título : Estrategias de gestión para la optimización de las auditorías ambientales en la Contraloría del estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Elisa Margot Hernández, Autor ; María Elena Herrera Orellana, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 81h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General. Mención Honorífica. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  General,  Auditoría  ambiental,  Estrategias,  Gestión,  Contraloría  del  estado  Portuguesa. Clasificación: TG GG 543 H557.e 2014 Resumen: El presente estudio aborda el diseño de estrategias gerenciales para optimizar las auditorías ambientales en la Contraloría del estado Portuguesa, motivado a la ausencia de las mismas. La metodología aplicada se fundamentó en la naturaleza cuantitativa, estuvo enmarcada en un proyecto factible de carácter descriptivo apoyado en una investigación de campo, puesto que la información se obtuvo directamente del área donde se desarrolló la investigación. Se aplicó un cuestionario a los funcionarios para determinar la situación de la Contraloría del Estado Portuguesa en relación a la ejecución de este tipo de fiscalización. Se validaron los instrumentos mediante juicio de expertos. La aplicación del instrumento de recolección de información arrojó que la Contraloría requiere de estrategias de gestión en la ejecución de las Auditoría Ambientales, con la finalidad de lograr mayor eficiencia en el desarrollo de las mismas, así como en el fortalecimiento del control interno de ese órgano de control fiscal. Por lo tanto, la esencia de esta investigación se basa en la proposición de Estrategias de Gestión para la Optimización de las Auditorías Ambientales en la Contraloría del Estado Portuguesa, con el propósito de brindarle acciones para la evaluación de los entes u organismos sujetos a su control sobre la gestión medioambiental, a partir de la cual se podrían ejecutar fiscalizaciones en pro de la protección del ambiente, y de una gestión gubernamental mejorada. Estrategias de gestión para la optimización de las auditorías ambientales en la Contraloría del estado Portuguesa [texto impreso] / Elisa Margot Hernández, Autor ; María Elena Herrera Orellana, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 81h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General. Mención Honorífica. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  General,  Auditoría  ambiental,  Estrategias,  Gestión,  Contraloría  del  estado  Portuguesa. Clasificación: TG GG 543 H557.e 2014 Resumen: El presente estudio aborda el diseño de estrategias gerenciales para optimizar las auditorías ambientales en la Contraloría del estado Portuguesa, motivado a la ausencia de las mismas. La metodología aplicada se fundamentó en la naturaleza cuantitativa, estuvo enmarcada en un proyecto factible de carácter descriptivo apoyado en una investigación de campo, puesto que la información se obtuvo directamente del área donde se desarrolló la investigación. Se aplicó un cuestionario a los funcionarios para determinar la situación de la Contraloría del Estado Portuguesa en relación a la ejecución de este tipo de fiscalización. Se validaron los instrumentos mediante juicio de expertos. La aplicación del instrumento de recolección de información arrojó que la Contraloría requiere de estrategias de gestión en la ejecución de las Auditoría Ambientales, con la finalidad de lograr mayor eficiencia en el desarrollo de las mismas, así como en el fortalecimiento del control interno de ese órgano de control fiscal. Por lo tanto, la esencia de esta investigación se basa en la proposición de Estrategias de Gestión para la Optimización de las Auditorías Ambientales en la Contraloría del Estado Portuguesa, con el propósito de brindarle acciones para la evaluación de los entes u organismos sujetos a su control sobre la gestión medioambiental, a partir de la cual se podrían ejecutar fiscalizaciones en pro de la protección del ambiente, y de una gestión gubernamental mejorada.

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado
3614	TG GG 543 H557.e 2014	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3616	TG GG 543 H557.e 2014	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3615	TG GG 543 H557.e 2014	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3613	TG GG 543 H557.e 2014	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo

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Estrategias de gestión para la optimización de las auditorías ambientales en la Contraloría del estado Portuguesa MS word document

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Incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal de el subprograma de Admisión, Registro y Seguimiento Estudiantil (ARSE) de la Unellez-Barinas durante el periodo academico 2009-II / Bethsymar Jaqueline Delgado Arcila

Público ISBD Título : Incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal de el subprograma de Admisión, Registro y Seguimiento Estudiantil (ARSE) de la Unellez-Barinas durante el periodo academico 2009-II Tipo de documento: texto impreso Autores: Bethsymar Jaqueline Delgado Arcila, Autor ; Carmen Josefina Rodriguez, Director de tesi Editorial: Universidad Nacional Experimental de los Llanos Ezequiel Zamora Fecha de publicación: 2010 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 120h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración Mención Gerencia General. Mención Publicación Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  general,  Clima  organizacional,  Motivación,  Desempeño,  Productividad. Clasificación: TG GG 605 D 352.i 2010 BP Resumen: En todo el mundo el éxito de una organización depende de la manera como sus empleados la asumen, y es aquí donde se pone en juego lo que llamamos el clima organizacional. A esta situación no escapan las Instituciones de Educación Superior. Por esta razón esta investigación tuvo como Objetivo Determinar la Incidencia del Clima Organizacional en el Desempeño Laboral del personal del Subprograma de Admisión, Registro y Seguimiento Estudiantil (ARSE) de la UNELLEZ-Barinas durante un periodo académico 2009-ll. El estudio se desarrolló como una investigación descriptiva correlacional. Se tomo como población a veintiocho (28) sujetos. No se calculo ninguna muestra ya que el numero de empleados es finito. Así mismo se aplico como técnica de recolección de datos la encuesta, por medio de un cuestionario con veinticuatro (24) ítems con alternativas múltiples, aplicando una escala de likert con cuatro opciones de respuestas, cada una de los ítems validados por el juicio de expertos y confiabilizado con la aplicación del coeficiente de Alfa de Cronbach el cual arrojo como resultado: 0.96. Los datos recolectados, se presentan en cuadros estadísticos y gráficos de barras. De acuerdo a los resultados se concluye que existe un bajo nivel de conocimiento de los manuales de procedimientos, reglamentos y normas lo que debilita el desempeño de las funciones en el Subprograma. De esta misma manera la motivación es deficiente en cuanto a compensaciones salariales y promociones de los trabajadores se refiere, a pesar de esto un gran porcentaje de los trabajadores se sienten motivados y comprometidos con el Subprograma. Se recomendó que la dependencia desarrolle estrategias de información y comunicación permanente para mantener motivados y comprometidos al personal, de igual manera ofrecer nuevos beneficios, programas de adiestramientos y cursos de capacitación, así como establecer reconocimientos por la excelente labor de los trabajadores. Incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal de el subprograma de Admisión, Registro y Seguimiento Estudiantil (ARSE) de la Unellez-Barinas durante el periodo academico 2009-II [texto impreso] / Bethsymar Jaqueline Delgado Arcila, Autor ; Carmen Josefina Rodriguez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2010 . - 120h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración Mención Gerencia General. Mención Publicación Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  general,  Clima  organizacional,  Motivación,  Desempeño,  Productividad. Clasificación: TG GG 605 D 352.i 2010 BP Resumen: En todo el mundo el éxito de una organización depende de la manera como sus empleados la asumen, y es aquí donde se pone en juego lo que llamamos el clima organizacional. A esta situación no escapan las Instituciones de Educación Superior. Por esta razón esta investigación tuvo como Objetivo Determinar la Incidencia del Clima Organizacional en el Desempeño Laboral del personal del Subprograma de Admisión, Registro y Seguimiento Estudiantil (ARSE) de la UNELLEZ-Barinas durante un periodo académico 2009-ll. El estudio se desarrolló como una investigación descriptiva correlacional. Se tomo como población a veintiocho (28) sujetos. No se calculo ninguna muestra ya que el numero de empleados es finito. Así mismo se aplico como técnica de recolección de datos la encuesta, por medio de un cuestionario con veinticuatro (24) ítems con alternativas múltiples, aplicando una escala de likert con cuatro opciones de respuestas, cada una de los ítems validados por el juicio de expertos y confiabilizado con la aplicación del coeficiente de Alfa de Cronbach el cual arrojo como resultado: 0.96. Los datos recolectados, se presentan en cuadros estadísticos y gráficos de barras. De acuerdo a los resultados se concluye que existe un bajo nivel de conocimiento de los manuales de procedimientos, reglamentos y normas lo que debilita el desempeño de las funciones en el Subprograma. De esta misma manera la motivación es deficiente en cuanto a compensaciones salariales y promociones de los trabajadores se refiere, a pesar de esto un gran porcentaje de los trabajadores se sienten motivados y comprometidos con el Subprograma. Se recomendó que la dependencia desarrolle estrategias de información y comunicación permanente para mantener motivados y comprometidos al personal, de igual manera ofrecer nuevos beneficios, programas de adiestramientos y cursos de capacitación, así como establecer reconocimientos por la excelente labor de los trabajadores.

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3578	TG GG 605 D 352.i 2010 BP	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo