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Políticas de gestión participativa para el cumplimiento de los procesos de control obrero en Corpoelec- Zona Cojedes / Ingrid Marielka Rodríguez Silva
Título : Políticas de gestión participativa para el cumplimiento de los procesos de control obrero en Corpoelec- Zona Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Ingrid Marielka Rodríguez Silva, Autor ; Miguel Ángel Torrealba Piña, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: xii; 151h. Il.: il. Dimensiones: CD-ROM Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica.
Mención PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Publica, Control Obrero, Participación, Plan acción, Gerencia. Clasificación: TG GP 749 R696.p 2015 BP Resumen: El propósito de esta investigación es el de Analizar las políticas en los procesos de Control Obrero en Corpoelec Zona Cojedes para diseñar un Plan que Fomente la Gerencia Participativa. El presente trabajo es una Investigación de Campo, de carácter interpretativo y diseño no experimental; de una población de 107 obreros, se tomó como muestra a 35 obreros, utilizando como técnica e instrumento de recolección de datos la encuesta y la observación participativa, validándose por el
juicio del experto, obteniendo una confiabilidad, con la determinación del coeficiente denominada Alfa de Crombac de 0,82 en la escala del (0 al 1) utilizado para este método, lo cual indica que el instrumento aplicado es altamente confiable. Luego de haber aplicado el instrumento a la muestra en cuestión, se hizo la interpretación de los
datos en función de los objetivos del estudio, concluyéndose que es necesario fomentar la cultura organizacional, la motivación y reconocimiento de las potencialidades y habilidades del talento humano obrero, de hecho, más del cincuenta y siete por ciento (57%) de los encuestados manifestaron que casi nunca las decisiones son conversadas, comunicadas y analizadas en todos los niveles de la
institución, haciéndose indispensable, un trabajo en conjunto del Sindicato con el área de talento humano de la empresa para la evaluación, ubicación y revisión de desempeño del personal, según sus competencias y departamentos de trabajo, lo cual permite en más de un ochenta y seis por ciento (86%) se mejore la supervisión y control del talento humano obrero y contar con el desarrollo de un plan de acciones para el optimización de una gerencia participativa orientada a la intervención e inclusión del talento humano obrero en la toma de decisiones de Corpoelec- Zona Cojedes.Políticas de gestión participativa para el cumplimiento de los procesos de control obrero en Corpoelec- Zona Cojedes [texto impreso] / Ingrid Marielka Rodríguez Silva, Autor ; Miguel Ángel Torrealba Piña, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - xii; 151h. : il. ; CD-ROM. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica.
Mención Publicación
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Publica, Control Obrero, Participación, Plan acción, Gerencia. Clasificación: TG GP 749 R696.p 2015 BP Resumen: El propósito de esta investigación es el de Analizar las políticas en los procesos de Control Obrero en Corpoelec Zona Cojedes para diseñar un Plan que Fomente la Gerencia Participativa. El presente trabajo es una Investigación de Campo, de carácter interpretativo y diseño no experimental; de una población de 107 obreros, se tomó como muestra a 35 obreros, utilizando como técnica e instrumento de recolección de datos la encuesta y la observación participativa, validándose por el
juicio del experto, obteniendo una confiabilidad, con la determinación del coeficiente denominada Alfa de Crombac de 0,82 en la escala del (0 al 1) utilizado para este método, lo cual indica que el instrumento aplicado es altamente confiable. Luego de haber aplicado el instrumento a la muestra en cuestión, se hizo la interpretación de los
datos en función de los objetivos del estudio, concluyéndose que es necesario fomentar la cultura organizacional, la motivación y reconocimiento de las potencialidades y habilidades del talento humano obrero, de hecho, más del cincuenta y siete por ciento (57%) de los encuestados manifestaron que casi nunca las decisiones son conversadas, comunicadas y analizadas en todos los niveles de la
institución, haciéndose indispensable, un trabajo en conjunto del Sindicato con el área de talento humano de la empresa para la evaluación, ubicación y revisión de desempeño del personal, según sus competencias y departamentos de trabajo, lo cual permite en más de un ochenta y seis por ciento (86%) se mejore la supervisión y control del talento humano obrero y contar con el desarrollo de un plan de acciones para el optimización de una gerencia participativa orientada a la intervención e inclusión del talento humano obrero en la toma de decisiones de Corpoelec- Zona Cojedes.Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3800 TG GP 749 R696.p 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Documentos electrónicos Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Políticas de gestión participativa para el cumplimiento de los procesos de control obrero en Corpoelec- Zona CojedesAdobe Acrobat PDF Sistema de evaluación del desempeño para optimizar el rendimiento del personal obrero en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa "Juan de Jesús Montilla” / Carmen Yudith Guzmán González
Título : Sistema de evaluación del desempeño para optimizar el rendimiento del personal obrero en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa "Juan de Jesús Montilla” Tipo de documento: texto impreso Autores: Carmen Yudith Guzmán González, Autor ; Teddy Agustin Alejos Acosta, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 96h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Evaluación del Desempeño, Sistema de Evaluación, Personal Obrero. Clasificación: TG GG 516 G993.s 2014 Resumen: La presente investigación tuvo como propósito analizar un sistema de evaluación del desempeño laboral para optimizar el rendimiento del personal obrero en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa “Juan de Jesús Montilla”. Los objetivos estuvieron enmarcados en diagnosticar la evaluación de desempeño, así como caracterizar los criterios utilizados en el mismo, para luego establecer criterios básicos que integren el sistema de evaluación del desempeño, que permita optimizar el rendimiento del personal obrero. Metodológicamente corresponde a una investigación de campo de carácter descriptivo. Se aplicó un instrumento, dirigido a diez (10) sujetos: seis (6) directivos, dos (2) miembros del personal obrero y dos (2) del Dpto. de recursos humanos, constante de veinticuatro (24) itemes, validado mediante juicio de expertos y con confiabilidad determinada a través del Alfa de Cronbach equivalente a 0,84. Los resultados permitieron conocer debilidades en la evaluación de desempeño actual, en especial la poca participación que se le otorga a dicho personal. Concluye que las actividades actuales deben reforzarse orientadas hacia la participación de todos los actores, además que mediante los mecanismos gerenciales modernos, aplicados en las evaluaciones de desempeño, se orienta la acción y participación de todos los trabajadores. Sistema de evaluación del desempeño para optimizar el rendimiento del personal obrero en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa "Juan de Jesús Montilla” [texto impreso] / Carmen Yudith Guzmán González, Autor ; Teddy Agustin Alejos Acosta, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 96h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Evaluación del Desempeño, Sistema de Evaluación, Personal Obrero. Clasificación: TG GG 516 G993.s 2014 Resumen: La presente investigación tuvo como propósito analizar un sistema de evaluación del desempeño laboral para optimizar el rendimiento del personal obrero en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa “Juan de Jesús Montilla”. Los objetivos estuvieron enmarcados en diagnosticar la evaluación de desempeño, así como caracterizar los criterios utilizados en el mismo, para luego establecer criterios básicos que integren el sistema de evaluación del desempeño, que permita optimizar el rendimiento del personal obrero. Metodológicamente corresponde a una investigación de campo de carácter descriptivo. Se aplicó un instrumento, dirigido a diez (10) sujetos: seis (6) directivos, dos (2) miembros del personal obrero y dos (2) del Dpto. de recursos humanos, constante de veinticuatro (24) itemes, validado mediante juicio de expertos y con confiabilidad determinada a través del Alfa de Cronbach equivalente a 0,84. Los resultados permitieron conocer debilidades en la evaluación de desempeño actual, en especial la poca participación que se le otorga a dicho personal. Concluye que las actividades actuales deben reforzarse orientadas hacia la participación de todos los actores, además que mediante los mecanismos gerenciales modernos, aplicados en las evaluaciones de desempeño, se orienta la acción y participación de todos los trabajadores. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3392 TG GG 516 G993.s 2014 Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3391 TG GG 516 G993.s 2014 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Sistema de evaluación del desempeño para optimizar el rendimiento del personal obrero en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa "Juan de Jesús Montilla”application/data