A partir de esta página puede:
Volver a la pantalla de inicio con las categorías... |
Información del autor
Autor Francisco Javier Medina Pérez
Documentos disponibles escritos por este autor
Refinar búsquedaEl clima organizacional en el desempeño del personal administrativo en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa “J.J. Montilla" / Neisy Mairena Urdaneta Pirela
Título : El clima organizacional en el desempeño del personal administrativo en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa “J.J. Montilla" Tipo de documento: texto impreso Autores: Neisy Mairena Urdaneta Pirela, Autor ; Francisco Javier Medina Pérez, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 74h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia, Clima Organizacional, Motivación, Comunicación, Toma de Decisiones y Liderazgo Clasificación: TG GG 523 UR74 2014 Resumen: La presente investigación se llevó a cabo en la Universidad Politécnica de Portuguesa J.J. Montilla, se detecta que tienen concepciones clásicas mecanizadas de la fuerza de trabajo, existe condiciones no acorde a la naturaleza de la organización y esto impide que el personal realiza sus tareas con mayor comodidad debido a que la infraestructura no es apta. El objetivo de este trabajo fue evaluar el clima organizacional y sus impactos en desarrollo laboral como factor determinante en la condiciones de trabajo del personal de la universidad. Para lo cual se realizó una investigación enmarcada en un estudio de campo de carácter descriptivo bajo la modalidad de proyecto factible. Siguiendo este orden de ideas la población a estudiar estuvo conformada por diecinueve (19) trabajadores del departamento de servicios administrativos, personal base de ese departamento. Entre las recomendaciones se sugiere realizar programas de motivación al personal, ya que el mismo se siente desmotivado. El clima organizacional en el desempeño del personal administrativo en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa “J.J. Montilla" [texto impreso] / Neisy Mairena Urdaneta Pirela, Autor ; Francisco Javier Medina Pérez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 74h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia, Clima Organizacional, Motivación, Comunicación, Toma de Decisiones y Liderazgo Clasificación: TG GG 523 UR74 2014 Resumen: La presente investigación se llevó a cabo en la Universidad Politécnica de Portuguesa J.J. Montilla, se detecta que tienen concepciones clásicas mecanizadas de la fuerza de trabajo, existe condiciones no acorde a la naturaleza de la organización y esto impide que el personal realiza sus tareas con mayor comodidad debido a que la infraestructura no es apta. El objetivo de este trabajo fue evaluar el clima organizacional y sus impactos en desarrollo laboral como factor determinante en la condiciones de trabajo del personal de la universidad. Para lo cual se realizó una investigación enmarcada en un estudio de campo de carácter descriptivo bajo la modalidad de proyecto factible. Siguiendo este orden de ideas la población a estudiar estuvo conformada por diecinueve (19) trabajadores del departamento de servicios administrativos, personal base de ese departamento. Entre las recomendaciones se sugiere realizar programas de motivación al personal, ya que el mismo se siente desmotivado. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3402 TG GG 523 UR74 2014 Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3401 TG GG 523 UR74 2014 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
El clima organizacional en el desempeño del personal administrativo en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa “J.J. Montilla"URL Estrategias motivacionales para el mejoramiento de la productividad de los funcionarios que laboran en el registro mercantil segundo del estado Portuguesa / Yuglis Antonio Acosta Avila
Título : Estrategias motivacionales para el mejoramiento de la productividad de los funcionarios que laboran en el registro mercantil segundo del estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Yuglis Antonio Acosta Avila, Autor ; Francisco Javier Medina Pérez, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 76h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia, Estrategias, Motivación, Productividad. Clasificación: TG GG 632 Ac185.e 2014 Resumen: El presente estudio, quedó enmarcado en un proyecto factible, apoyado en una investigación de campo de carácter descriptivo, la cual tuvo como objetivo principal proponer estrategias motivacionales para el mejoramiento de la productividad de los funcionarios que laboran en el Registro Mercantil Segundo del Estado Portuguesa. Como instrumento de recolección de datos, se seleccionó el cuestionario, conformado por ocho (8) ítem, todos con preguntas cerradas, tipo dicotomía, de dos (2) alternativas de repuestas (Si – No), para ser debidamente respondida por la muestra seleccionada, la cual quedó establecida en diez (10) funcionarios que laboran en el Registro Mercantil Segundo del Estado Portuguesa, esto permitió concluir que en la institución no se promueven actividades motivadoras dirigidas al personal, puesto que
ellos simplemente cumplen con sus funciones, sin contar con ningún estímulo por parte del personal directivo. Por otro lado, en la actualidad no se planifican objetivos organizacionales dirigidos a motivar al personal, debido a que existe poca preocupación por parte de los jefes y directivos al respecto, pues solamente se dedican a dictar órdenes sin propiciar la motivación. Asimismo, se evidenció que los funcionarios no se sienten motivados para realizar sus funciones hacia el alcance de las metas relacionadas con el cargo que desempeña, puesto que son pocos los estímulos y reconocimientos que reciben de sus jefes inmediatos, quienes en muy pocas ocasiones dirigen una palabra de aliento por el esfuerzo realizado en su trabajo, lo cual ocasiona desmotivación para ellos.Estrategias motivacionales para el mejoramiento de la productividad de los funcionarios que laboran en el registro mercantil segundo del estado Portuguesa [texto impreso] / Yuglis Antonio Acosta Avila, Autor ; Francisco Javier Medina Pérez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 76h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia, Estrategias, Motivación, Productividad. Clasificación: TG GG 632 Ac185.e 2014 Resumen: El presente estudio, quedó enmarcado en un proyecto factible, apoyado en una investigación de campo de carácter descriptivo, la cual tuvo como objetivo principal proponer estrategias motivacionales para el mejoramiento de la productividad de los funcionarios que laboran en el Registro Mercantil Segundo del Estado Portuguesa. Como instrumento de recolección de datos, se seleccionó el cuestionario, conformado por ocho (8) ítem, todos con preguntas cerradas, tipo dicotomía, de dos (2) alternativas de repuestas (Si – No), para ser debidamente respondida por la muestra seleccionada, la cual quedó establecida en diez (10) funcionarios que laboran en el Registro Mercantil Segundo del Estado Portuguesa, esto permitió concluir que en la institución no se promueven actividades motivadoras dirigidas al personal, puesto que
ellos simplemente cumplen con sus funciones, sin contar con ningún estímulo por parte del personal directivo. Por otro lado, en la actualidad no se planifican objetivos organizacionales dirigidos a motivar al personal, debido a que existe poca preocupación por parte de los jefes y directivos al respecto, pues solamente se dedican a dictar órdenes sin propiciar la motivación. Asimismo, se evidenció que los funcionarios no se sienten motivados para realizar sus funciones hacia el alcance de las metas relacionadas con el cargo que desempeña, puesto que son pocos los estímulos y reconocimientos que reciben de sus jefes inmediatos, quienes en muy pocas ocasiones dirigen una palabra de aliento por el esfuerzo realizado en su trabajo, lo cual ocasiona desmotivación para ellos.Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3659 TG GG 632 Ac185.e 2014 Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3658 TG GG 632 Ac185.e 2014 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Estrategias motivacionales para el mejoramiento de la productividad de los funcionarios que laboran en el registro mercantil segundo del estado PortuguesaAdobe Acrobat PDF