Título : | Estrategias motivacionales para el mejoramiento de la productividad de los funcionarios que laboran en el registro mercantil segundo del estado Portuguesa | Tipo de documento: | texto impreso | Autores: | Yuglis Antonio Acosta Avila, Autor ; Francisco Javier Medina Pérez, Director de tesi | Editorial: | Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado | Fecha de publicación: | 2014 | Colección: | Trabajos de Grado. Gerencia General | Número de páginas: | 76h. | Il.: | il. | Nota general: | Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General | Idioma : | Español (spa) Idioma original : Español (spa) | Clasificación: | Gerencia General- Trabajos de Grado
| Palabras clave: | Gerencia, Estrategias, Motivación, Productividad. | Clasificación: | TG GG 632 Ac185.e 2014 | Resumen: | El presente estudio, quedó enmarcado en un proyecto factible, apoyado en una investigación de campo de carácter descriptivo, la cual tuvo como objetivo principal proponer estrategias motivacionales para el mejoramiento de la productividad de los funcionarios que laboran en el Registro Mercantil Segundo del Estado Portuguesa. Como instrumento de recolección de datos, se seleccionó el cuestionario, conformado por ocho (8) ítem, todos con preguntas cerradas, tipo dicotomía, de dos (2) alternativas de repuestas (Si – No), para ser debidamente respondida por la muestra seleccionada, la cual quedó establecida en diez (10) funcionarios que laboran en el Registro Mercantil Segundo del Estado Portuguesa, esto permitió concluir que en la institución no se promueven actividades motivadoras dirigidas al personal, puesto que
ellos simplemente cumplen con sus funciones, sin contar con ningún estímulo por parte del personal directivo. Por otro lado, en la actualidad no se planifican objetivos organizacionales dirigidos a motivar al personal, debido a que existe poca preocupación por parte de los jefes y directivos al respecto, pues solamente se dedican a dictar órdenes sin propiciar la motivación. Asimismo, se evidenció que los funcionarios no se sienten motivados para realizar sus funciones hacia el alcance de las metas relacionadas con el cargo que desempeña, puesto que son pocos los estímulos y reconocimientos que reciben de sus jefes inmediatos, quienes en muy pocas ocasiones dirigen una palabra de aliento por el esfuerzo realizado en su trabajo, lo cual ocasiona desmotivación para ellos. |
Estrategias motivacionales para el mejoramiento de la productividad de los funcionarios que laboran en el registro mercantil segundo del estado Portuguesa [texto impreso] / Yuglis Antonio Acosta Avila, Autor ; Francisco Javier Medina Pérez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 76h. : il.. - ( Trabajos de Grado. Gerencia General) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa) Clasificación: | Gerencia General- Trabajos de Grado
| Palabras clave: | Gerencia, Estrategias, Motivación, Productividad. | Clasificación: | TG GG 632 Ac185.e 2014 | Resumen: | El presente estudio, quedó enmarcado en un proyecto factible, apoyado en una investigación de campo de carácter descriptivo, la cual tuvo como objetivo principal proponer estrategias motivacionales para el mejoramiento de la productividad de los funcionarios que laboran en el Registro Mercantil Segundo del Estado Portuguesa. Como instrumento de recolección de datos, se seleccionó el cuestionario, conformado por ocho (8) ítem, todos con preguntas cerradas, tipo dicotomía, de dos (2) alternativas de repuestas (Si – No), para ser debidamente respondida por la muestra seleccionada, la cual quedó establecida en diez (10) funcionarios que laboran en el Registro Mercantil Segundo del Estado Portuguesa, esto permitió concluir que en la institución no se promueven actividades motivadoras dirigidas al personal, puesto que
ellos simplemente cumplen con sus funciones, sin contar con ningún estímulo por parte del personal directivo. Por otro lado, en la actualidad no se planifican objetivos organizacionales dirigidos a motivar al personal, debido a que existe poca preocupación por parte de los jefes y directivos al respecto, pues solamente se dedican a dictar órdenes sin propiciar la motivación. Asimismo, se evidenció que los funcionarios no se sienten motivados para realizar sus funciones hacia el alcance de las metas relacionadas con el cargo que desempeña, puesto que son pocos los estímulos y reconocimientos que reciben de sus jefes inmediatos, quienes en muy pocas ocasiones dirigen una palabra de aliento por el esfuerzo realizado en su trabajo, lo cual ocasiona desmotivación para ellos. |
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