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68 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'ORGANIZACIONAL-LIDERAZGO'
Refinar búsquedaComportamiento organizacional / Idalberto Chiavenato
Título : Comportamiento organizacional : La dinámica del éxito en las organizaciones Tipo de documento: texto impreso Autores: Idalberto Chiavenato, Autor Mención de edición: 1a ed. Editorial: Thonson Fecha de publicación: 2004 Número de páginas: 690 p. Il.: il. Dimensiones: 24 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN 970-686-360-5 Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CONDUCTA ORGANIZACIONAL 2.-COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 3.-CAMBIO ORGANIZACIONAL-LIDERAZGO Clasificación: HD 58.7 C532.c 2004 Comportamiento organizacional : La dinámica del éxito en las organizaciones [texto impreso] / Idalberto Chiavenato, Autor . - 1a ed. . - [S.l.] : Thonson, 2004 . - 690 p. : il. ; 24 cm.
ISSN : ISBN 970-686-360-5
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CONDUCTA ORGANIZACIONAL 2.-COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 3.-CAMBIO ORGANIZACIONAL-LIDERAZGO Clasificación: HD 58.7 C532.c 2004 Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-19289 HD 58.7 C532.c 2004 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo 
Título : El clima organizacional en el desempeño del personal administrativo en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa “J.J. Montilla" Tipo de documento: texto impreso Autores: Neisy Mairena Urdaneta Pirela, Autor ; Francisco Javier Medina Pérez, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 74h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia, Clima Organizacional, Motivación, Comunicación, Toma de Decisiones y Liderazgo Clasificación: TG GG 523 UR74 2014 Resumen: La presente investigación se llevó a cabo en la Universidad Politécnica de Portuguesa J.J. Montilla, se detecta que tienen concepciones clásicas mecanizadas de la fuerza de trabajo, existe condiciones no acorde a la naturaleza de la organización y esto impide que el personal realiza sus tareas con mayor comodidad debido a que la infraestructura no es apta. El objetivo de este trabajo fue evaluar el clima organizacional y sus impactos en desarrollo laboral como factor determinante en la condiciones de trabajo del personal de la universidad. Para lo cual se realizó una investigación enmarcada en un estudio de campo de carácter descriptivo bajo la modalidad de proyecto factible. Siguiendo este orden de ideas la población a estudiar estuvo conformada por diecinueve (19) trabajadores del departamento de servicios administrativos, personal base de ese departamento. Entre las recomendaciones se sugiere realizar programas de motivación al personal, ya que el mismo se siente desmotivado. El clima organizacional en el desempeño del personal administrativo en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa “J.J. Montilla" [texto impreso] / Neisy Mairena Urdaneta Pirela, Autor ; Francisco Javier Medina Pérez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 74h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia, Clima Organizacional, Motivación, Comunicación, Toma de Decisiones y Liderazgo Clasificación: TG GG 523 UR74 2014 Resumen: La presente investigación se llevó a cabo en la Universidad Politécnica de Portuguesa J.J. Montilla, se detecta que tienen concepciones clásicas mecanizadas de la fuerza de trabajo, existe condiciones no acorde a la naturaleza de la organización y esto impide que el personal realiza sus tareas con mayor comodidad debido a que la infraestructura no es apta. El objetivo de este trabajo fue evaluar el clima organizacional y sus impactos en desarrollo laboral como factor determinante en la condiciones de trabajo del personal de la universidad. Para lo cual se realizó una investigación enmarcada en un estudio de campo de carácter descriptivo bajo la modalidad de proyecto factible. Siguiendo este orden de ideas la población a estudiar estuvo conformada por diecinueve (19) trabajadores del departamento de servicios administrativos, personal base de ese departamento. Entre las recomendaciones se sugiere realizar programas de motivación al personal, ya que el mismo se siente desmotivado. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3402 TG GG 523 UR74 2014 Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3401 TG GG 523 UR74 2014 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
El clima organizacional en el desempeño del personal administrativo en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa “J.J. Montilla"URL
Título : El clima organizacional en la gerencia de la Policía Municipal de San Carlos como estrategia para fortalecer la función institucional Tipo de documento: texto impreso Autores: Deni Jesús Velásquez, Autor ; Juan José Espinoza Hernández, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 136h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Clima organizacional, Satisfacción laboral, Motivación, Eficiencia, Desempeño laboral, Liderazgo, Trabajo en equipo. Clasificación: TG GP 684 V434.c 2014 Resumen: El presente trabajo trae como importancia una mayor y mejor responsabilidad y disciplina por parte del grupo de funcionarios policiales en sus puestos de trabajo a fin de alcanzar las metas establecidas por la institución. El propósito fundamental de la presente investigación es analizar el clima organizacional en la gerencia de la Policía Municipal de San Carlos del estado Cojedes. La problemática se centró en que la Institución Policial posee una ausencia de valores y cultura organizacional, falta de adiestramiento del personal de funcionarios y funcionarias policiales, inadecuado espacio laboral, carencia de métodos para evaluar el desempeño policial que permita suministrar información necesaria, precisa y oportuna sobre el rendimiento, y competitividad, aunado a esto la necesidad urgente de actualizar y aplicar los instrumentos de gestión laboral, inadecuada integración grupal, carencia de sentido de pertenencia, cambios continuos en el estilo gerencial, suponiendo esto una baja en la calidad del servicio de policía que se presta y en la competencia deseada del talento humano. Se utilizó el tipo de investigación descriptiva con un diseño de campo. La población objeto de estudio estuvo conformada por sesenta y siete (67) funcionarios y funcionarias policiales pertenecientes a esta institución policial. El tamaño de la muestra estuvo representado por el 100% de la población. Se empleó la técnica de la encuesta escrita a través de la aplicación de un cuestionario contentivo de dieciocho (18) ítems, de preguntas dicotómicas con alternativas de respuestas: si y no. La validez se determinó mediante el juicio de expertos. Para la confiabilidad del instrumento se empleó el método estadístico de Kuder Richarsson, resultando 0,90. Los resultados más importantes estuvieron en los ítems 2, 4, 8, 11, 13, 14, 17, 18. Se concluye que la comunicación es útil para lograr un eficiente desempeño laboral tanto individual como de conjunto. Se recomienda la promoción de cursos y talleres sobre cultura y clima organizacional, donde participen todos los funcionarios y funcionarias policiales adscritos a la Gerencia de la Policía Municipal de San Carlos del estado Cojedes. El clima organizacional en la gerencia de la Policía Municipal de San Carlos como estrategia para fortalecer la función institucional [texto impreso] / Deni Jesús Velásquez, Autor ; Juan José Espinoza Hernández, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 136h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Clima organizacional, Satisfacción laboral, Motivación, Eficiencia, Desempeño laboral, Liderazgo, Trabajo en equipo. Clasificación: TG GP 684 V434.c 2014 Resumen: El presente trabajo trae como importancia una mayor y mejor responsabilidad y disciplina por parte del grupo de funcionarios policiales en sus puestos de trabajo a fin de alcanzar las metas establecidas por la institución. El propósito fundamental de la presente investigación es analizar el clima organizacional en la gerencia de la Policía Municipal de San Carlos del estado Cojedes. La problemática se centró en que la Institución Policial posee una ausencia de valores y cultura organizacional, falta de adiestramiento del personal de funcionarios y funcionarias policiales, inadecuado espacio laboral, carencia de métodos para evaluar el desempeño policial que permita suministrar información necesaria, precisa y oportuna sobre el rendimiento, y competitividad, aunado a esto la necesidad urgente de actualizar y aplicar los instrumentos de gestión laboral, inadecuada integración grupal, carencia de sentido de pertenencia, cambios continuos en el estilo gerencial, suponiendo esto una baja en la calidad del servicio de policía que se presta y en la competencia deseada del talento humano. Se utilizó el tipo de investigación descriptiva con un diseño de campo. La población objeto de estudio estuvo conformada por sesenta y siete (67) funcionarios y funcionarias policiales pertenecientes a esta institución policial. El tamaño de la muestra estuvo representado por el 100% de la población. Se empleó la técnica de la encuesta escrita a través de la aplicación de un cuestionario contentivo de dieciocho (18) ítems, de preguntas dicotómicas con alternativas de respuestas: si y no. La validez se determinó mediante el juicio de expertos. Para la confiabilidad del instrumento se empleó el método estadístico de Kuder Richarsson, resultando 0,90. Los resultados más importantes estuvieron en los ítems 2, 4, 8, 11, 13, 14, 17, 18. Se concluye que la comunicación es útil para lograr un eficiente desempeño laboral tanto individual como de conjunto. Se recomienda la promoción de cursos y talleres sobre cultura y clima organizacional, donde participen todos los funcionarios y funcionarias policiales adscritos a la Gerencia de la Policía Municipal de San Carlos del estado Cojedes. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3714 TG GP 684 V434.c 2014 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo
Título : Influencia de liderazgo ejercido por la junta directiva de la asociación de karate do del estado Barinas en el clima organizacional de dicha asociación Tipo de documento: texto impreso Autores: José Vicente Rojas Bermudez, Autor ; José Isidoro Mejias Gamboa, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2009 Número de páginas: 200.p Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Ciencias de la Educación, Mención Planificación y Administración de Deporte
Mención: PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: Docencia universitaria, Asociación deportiva, Gestión deportiva, Gerencia deportiva, Liderazgo, Estilo de liderazgo, Situacionalidad, Karate do, Clima organizacional. Clasificación: TG DU 460 R741.i 2009 BP Resumen: El deporte ha sido y sera un subsistema trascendental en el desarrollo de las sociedades, es por esto que las organizaciones deportivas deben estar efectivamente estructuradas para obtener los mejores resultados. Entre las organizaciones deportivas del estado Barinas se encuentra la Asociación de Karate Do (AKADEBA), la cual desde hace más de 10 años ha venido decayendo en algunos aspectos. Entre los indicadores del mencionado decaimiento, se tiene: el número de practicantes han descendido en un 20%, ha habido una disminución de analizar el contexto, se observa que entre los factores con mayor incidencia en la
problemática resalta el liderazgo ejercido por la junta directiva en la gestión de la asociación, por la cual, se analizó la influencia de dicho liderazgo en el clima organizacional de la misma. Entre los requerimientos teóricos para el desarrollo de la investigación sobresalen: el deporte, el liderazgo, la gerencia, y el clima organizacional. La investigación se enfoca metodológicamente desde el punto de vista cuantitativo, es descriptiva y el diseño es no experimental transversal. La recolección de los datos se realizó a través de la recopilación bibliográfica y la observación como métodos, y de la encuesta como técnica. Como instrumentos se emplearon dos cuestionarios. La validez de los instrumentos se hizo a través de juicio de expertos y la confiabilidad se calculó a través del Coeficiente Alfa-cronbach. El análisis de los datos se realizó empleando técnicas de estadísticas descriptivas. La investigación arroja lo siguiente: (a) El conjunto de directivos es medianamente situacional, (b) la asociación posee un clima organizacional enmarcado en el autoritarismo paternalista, y (C) la relación entre ambas variables determina que la situacionalidad es contraproducente actualmente, indicando que la directiva debe adoptar el estilo persuasivo hasta subsanar la situación.Influencia de liderazgo ejercido por la junta directiva de la asociación de karate do del estado Barinas en el clima organizacional de dicha asociación [texto impreso] / José Vicente Rojas Bermudez, Autor ; José Isidoro Mejias Gamboa, Director de tesi . - Barinas, Venezuela : Unellez. Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado, 2009 . - 200.p : il.
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Ciencias de la Educación, Mención Planificación y Administración de Deporte
Mención: Publicación
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: Docencia universitaria, Asociación deportiva, Gestión deportiva, Gerencia deportiva, Liderazgo, Estilo de liderazgo, Situacionalidad, Karate do, Clima organizacional. Clasificación: TG DU 460 R741.i 2009 BP Resumen: El deporte ha sido y sera un subsistema trascendental en el desarrollo de las sociedades, es por esto que las organizaciones deportivas deben estar efectivamente estructuradas para obtener los mejores resultados. Entre las organizaciones deportivas del estado Barinas se encuentra la Asociación de Karate Do (AKADEBA), la cual desde hace más de 10 años ha venido decayendo en algunos aspectos. Entre los indicadores del mencionado decaimiento, se tiene: el número de practicantes han descendido en un 20%, ha habido una disminución de analizar el contexto, se observa que entre los factores con mayor incidencia en la
problemática resalta el liderazgo ejercido por la junta directiva en la gestión de la asociación, por la cual, se analizó la influencia de dicho liderazgo en el clima organizacional de la misma. Entre los requerimientos teóricos para el desarrollo de la investigación sobresalen: el deporte, el liderazgo, la gerencia, y el clima organizacional. La investigación se enfoca metodológicamente desde el punto de vista cuantitativo, es descriptiva y el diseño es no experimental transversal. La recolección de los datos se realizó a través de la recopilación bibliográfica y la observación como métodos, y de la encuesta como técnica. Como instrumentos se emplearon dos cuestionarios. La validez de los instrumentos se hizo a través de juicio de expertos y la confiabilidad se calculó a través del Coeficiente Alfa-cronbach. El análisis de los datos se realizó empleando técnicas de estadísticas descriptivas. La investigación arroja lo siguiente: (a) El conjunto de directivos es medianamente situacional, (b) la asociación posee un clima organizacional enmarcado en el autoritarismo paternalista, y (C) la relación entre ambas variables determina que la situacionalidad es contraproducente actualmente, indicando que la directiva debe adoptar el estilo persuasivo hasta subsanar la situación.Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 2780 TG DU 460 R741.i 2009 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo
Título : Lineamientos gerenciales derivados del liderazgo transformacional para optimizar el clima organizacional del Instituto de Deportes del estado Portuguesa (INDEPORT) Tipo de documento: texto impreso Autores: Lourdes Yranibeth Argûello de Delgado, Autor ; Maritza Coromoto Fernández Lobo, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 96h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Lineamientos, Gerencia, Clima organizacional, Liderazgo transformacional. Clasificación: TG GP 790 AR694.e 2015 BP Resumen: El presente trabajo tiene como objetivo proponer lineamientos gerenciales derivados del liderazgo transformacional para optimizar el clima organizacional del Instituto de Deportes del estado Portuguesa (INDEPORT). El estudio está enmarcado dentro de un diseño no experimental, apoyado en una investigación de campo, bajo un nivel descriptivo y dentro de la modalidad de proyecto factible. La población estuvo conformada por ciento cincuenta trabajadores de los cuales solo veinte ocupan el cargo de gerente, en virtud de lo cual se tomaron muestras estadísticas no probabilística a razón de que solo los veinte gerentes poseen las características requeridas para cumplir con el objetivo de la investigación. Se aplicó un instrumento con tres alternativas de respuesta en escala tipo Likert.Se midió la confiabilidad del instrumento aplicado a dichos gerentes, calculando el coeficiente Alfa de Cronbach igual a 0,86. Se validó el instrumento mediante juicio de expertos, conformado por un panel de tres especialistas en el área de estudio, instrumento y metodología bajo criterios de redacción, pertinencia y adecuación. El análisis de resultados permitió concluir que se requiere proponer un cuerpo de lineamientos gerenciales derivados de la renovación y utilización del estilo de liderazgo hacia lo transformacional, a fin de generar un óptimo clima organizacional. Entre las conclusiones y recomendaciones se destaca la necesidad de usar como estrategia el cambio en el estilo del liderazgo y la aplicación de las competencias gerenciales en el ámbito del trabajo. Entre las recomendaciones se hace énfasis en la utilización de los lineamientos estratégicos que aparecen en la propuesta. Lineamientos gerenciales derivados del liderazgo transformacional para optimizar el clima organizacional del Instituto de Deportes del estado Portuguesa (INDEPORT) [texto impreso] / Lourdes Yranibeth Argûello de Delgado, Autor ; Maritza Coromoto Fernández Lobo, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - 96h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Lineamientos, Gerencia, Clima organizacional, Liderazgo transformacional. Clasificación: TG GP 790 AR694.e 2015 BP Resumen: El presente trabajo tiene como objetivo proponer lineamientos gerenciales derivados del liderazgo transformacional para optimizar el clima organizacional del Instituto de Deportes del estado Portuguesa (INDEPORT). El estudio está enmarcado dentro de un diseño no experimental, apoyado en una investigación de campo, bajo un nivel descriptivo y dentro de la modalidad de proyecto factible. La población estuvo conformada por ciento cincuenta trabajadores de los cuales solo veinte ocupan el cargo de gerente, en virtud de lo cual se tomaron muestras estadísticas no probabilística a razón de que solo los veinte gerentes poseen las características requeridas para cumplir con el objetivo de la investigación. Se aplicó un instrumento con tres alternativas de respuesta en escala tipo Likert.Se midió la confiabilidad del instrumento aplicado a dichos gerentes, calculando el coeficiente Alfa de Cronbach igual a 0,86. Se validó el instrumento mediante juicio de expertos, conformado por un panel de tres especialistas en el área de estudio, instrumento y metodología bajo criterios de redacción, pertinencia y adecuación. El análisis de resultados permitió concluir que se requiere proponer un cuerpo de lineamientos gerenciales derivados de la renovación y utilización del estilo de liderazgo hacia lo transformacional, a fin de generar un óptimo clima organizacional. Entre las conclusiones y recomendaciones se destaca la necesidad de usar como estrategia el cambio en el estilo del liderazgo y la aplicación de las competencias gerenciales en el ámbito del trabajo. Entre las recomendaciones se hace énfasis en la utilización de los lineamientos estratégicos que aparecen en la propuesta. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3873 TG GP 790 AR694.e 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3875 TG GP 790 AR694.e 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3874 TG GP 790 AR694.e 2015 BP eje. 1 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3872 TG GP 790 AR694.e 2015 BP eje. 2 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Lineamientos gerenciales derivados del liderazgo transformacional para optimizar el clima Organizacional del Instituto de Deportes del estado PortuguesaMS word document
Título : Organizaciones : Comportamiento, estructura, procesos Otro título : Organizations, Behavior, Structure, And Processes Tipo de documento: texto impreso Autores: James L Gibson, Autor ; John M Ivancevich, Autor ; James H Donnelly, Autor ; Robert Konopaske, Autor Mención de edición: 12a ed. Editorial: McGraw-Hill Interamericana Fecha de publicación: 2006 Número de páginas: 602 p. Il.: il. Dimensiones: 27 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN 970-10-5619-1 Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ORGANIZACIÓN 2.-COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL-LIDERAZGO 3.-EFICACIA-ORGANIZACIÓN Clasificación: HD 58.7 O68.o 2006 Organizaciones = Organizations, Behavior, Structure, And Processes : Comportamiento, estructura, procesos [texto impreso] / James L Gibson, Autor ; John M Ivancevich, Autor ; James H Donnelly, Autor ; Robert Konopaske, Autor . - 12a ed. . - Madrid-España : McGraw-Hill Interamericana, 2006 . - 602 p. : il. ; 27 cm.
ISSN : ISBN 970-10-5619-1
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ORGANIZACIÓN 2.-COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL-LIDERAZGO 3.-EFICACIA-ORGANIZACIÓN Clasificación: HD 58.7 O68.o 2006 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-24920 HD 58.7 O68.o 2006 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo CB-24921 HD 58.7 O68.o 2006 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-24922 HD 58.7 O68.o 2006 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible
Título : Benchmarking Tipo de documento: texto impreso Autores: Michael J. Spendolini, Autor Mención de edición: 1a ed. Editorial: Grupo Editorial Norma Fecha de publicación: 2005 Colección: Gerencia Número de páginas: 312 p. Il.: il. Dimensiones: 18 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN 958-04-8564-X Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-BENCHMARKING (ADMINISTRACIÓN) 2.-CALIDAD TOTAL EN ADMINISTRACIÓN 3.-CAMBIO ORGANIZACIONAL Clasificación: HD 62.15 S746.b 2005 Benchmarking [texto impreso] / Michael J. Spendolini, Autor . - 1a ed. . - Grupo Editorial Norma, 2005 . - 312 p. : il. ; 18 cm.. - (Gerencia) .
ISSN : ISBN 958-04-8564-X
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-BENCHMARKING (ADMINISTRACIÓN) 2.-CALIDAD TOTAL EN ADMINISTRACIÓN 3.-CAMBIO ORGANIZACIONAL Clasificación: HD 62.15 S746.b 2005 Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-25154 HD 62.15 S746.b 2005 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo
Título : Clima organizacional como estrategia para el desempeño efectivo del talento humano : Caso: Departamento de Administración de la Alcaldía del municipio autónomo San Carlos, estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Mariela del Valle Pérez Martínez, Autor ; Lisbeth Yasmin Sandoval, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2012 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional Número de páginas: ix; 62h. Il.: cuad. Dimensiones: CD-ROM Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Clima organizacional, Desempeño efectivo, Talento humano. Clasificación: TG GI 740 P438.c 2012 Resumen: La importancia de la presente investigación radica en que el clima organizacional integra todos los componentes de una institución, como son la personalidad de la misma y en consecuencia afecta el funcionamiento de los miembros y el comportamiento de los mismos puede ser medido, ya que incide en las diferentes actividades que realizan. El objetivo general de la presente investigación fue determinar el impacto del clima organizacional como estrategia para el desempeño efectivo del talento humano. Caso: Departamento de administración de la Alcaldía del Municipio Autónomo San Carlos, estado Cojedes. En relación a la metodología se utilizó el tipo de investigación descriptiva, con diseño de campo, la muestra empleada fue no probabilística representada por diez (10) sujetos, tomando la encuesta como técnica de recolección de datos, a través de la aplicación de un cuestionario contentivo de dieciséis (16) ítems, tipo escala de Likert y el método estadístico Alpha Cronbach, obteniéndose una confiabilidad prueba piloto 0.73 y la encuesta completa de 0,82. Los resultados obtenidos indican que el setenta por ciento (70%) de los funcionarios administrativos poseen buena disposición para el cumplimiento de las actividades cotidianas pero solo el veinte por ciento (20%) ha sido recompensado con la promoción de cargos. Se concluye que el clima organizacional debe ser fortalecido hacia las relaciones interpersonales entre los trabajadores y patronos permiten fomentar el buen funcionamiento del departamento de administración como estudio. Clima organizacional como estrategia para el desempeño efectivo del talento humano : Caso: Departamento de Administración de la Alcaldía del municipio autónomo San Carlos, estado Cojedes [texto impreso] / Mariela del Valle Pérez Martínez, Autor ; Lisbeth Yasmin Sandoval, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2012 . - ix; 62h. : cuad. ; CD-ROM. - (Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Clima organizacional, Desempeño efectivo, Talento humano. Clasificación: TG GI 740 P438.c 2012 Resumen: La importancia de la presente investigación radica en que el clima organizacional integra todos los componentes de una institución, como son la personalidad de la misma y en consecuencia afecta el funcionamiento de los miembros y el comportamiento de los mismos puede ser medido, ya que incide en las diferentes actividades que realizan. El objetivo general de la presente investigación fue determinar el impacto del clima organizacional como estrategia para el desempeño efectivo del talento humano. Caso: Departamento de administración de la Alcaldía del Municipio Autónomo San Carlos, estado Cojedes. En relación a la metodología se utilizó el tipo de investigación descriptiva, con diseño de campo, la muestra empleada fue no probabilística representada por diez (10) sujetos, tomando la encuesta como técnica de recolección de datos, a través de la aplicación de un cuestionario contentivo de dieciséis (16) ítems, tipo escala de Likert y el método estadístico Alpha Cronbach, obteniéndose una confiabilidad prueba piloto 0.73 y la encuesta completa de 0,82. Los resultados obtenidos indican que el setenta por ciento (70%) de los funcionarios administrativos poseen buena disposición para el cumplimiento de las actividades cotidianas pero solo el veinte por ciento (20%) ha sido recompensado con la promoción de cargos. Se concluye que el clima organizacional debe ser fortalecido hacia las relaciones interpersonales entre los trabajadores y patronos permiten fomentar el buen funcionamiento del departamento de administración como estudio. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3792 TG GI 740 P438.c 2012 Cederrones Biblioteca de Postgrado Documentos electrónicos Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Clima organizacional como estrategia para el desempeño efectivo del talento humano : Caso: Departamento de administración de la Alcaldía del Municipio autónomo San Carlos estado CojedesAdobe Acrobat PDF
Título : Clima organizacional en la gerencia de comercialización Corpoelec, municipio Guanare estado Portugesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Milenie Josefina Luque Nuñez, Autor ; Maria E Padilla, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2013 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional Número de páginas: 70h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Clima organizacional, Satisfacción laboral. Clasificación: TG GI 618 L966.c 2013 BP Resumen: El clima organizacional y y la satisfacción laboral son pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira la presente investigación, es el análisis del clima organizacional en la gerencia de Comercialización de Corpoelec, municipio Guanare, estado Portuguesa. En este sentido se trabajo con una población de 149 empleados que centran su función en la unidad objeto de estudio ya identificada. De acuerdo a lo planteado por Goode (2002), la muestra estratificada considerada fue 30% para un total de 45 empleados como muestra total. El presente estudio se desarrollo bajo la modalidad de investigación de campo de carácter descriptivo. Para la recolección de los datos se selecciono la técnica de la encuesta, en este sentido se diseño un cuestionario. El cuestionario consta de 18 ítms con cuatro alternativas de repuestas dirigido a los empleados. Para el procesamiento de los datos se utilizo el paquete Estadístico de las Ciencias Sociales (García y otros, 2001). Los datos obtenidos de las repuestas se organizaron en tablas de frecuencias y gráficos de barras para cada una de las dimensiones. El análisis e interpretación de los datos se realizo haciendo uso de la estadística descriptiva. Entre las conclusiones acerca del resultado del diagnostico se destaca que la falta de satisfacción salarial puede afectar la productividad de la organización y producir un deterioro en la calidad del entorno laboral. En todo caso, el deseo de obtener mejor compensación puede disminuir el desempeño, incrementando el nivel de quejas o conducir a los empleados a buscar un empleo diferente. Además, el escaso interés que despierte una función compensada pobremente puede llevar a ausentismo y otras formas de protesta pasiva. Clima organizacional en la gerencia de comercialización Corpoelec, municipio Guanare estado Portugesa [texto impreso] / Milenie Josefina Luque Nuñez, Autor ; Maria E Padilla, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2013 . - 70h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Clima organizacional, Satisfacción laboral. Clasificación: TG GI 618 L966.c 2013 BP Resumen: El clima organizacional y y la satisfacción laboral son pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira la presente investigación, es el análisis del clima organizacional en la gerencia de Comercialización de Corpoelec, municipio Guanare, estado Portuguesa. En este sentido se trabajo con una población de 149 empleados que centran su función en la unidad objeto de estudio ya identificada. De acuerdo a lo planteado por Goode (2002), la muestra estratificada considerada fue 30% para un total de 45 empleados como muestra total. El presente estudio se desarrollo bajo la modalidad de investigación de campo de carácter descriptivo. Para la recolección de los datos se selecciono la técnica de la encuesta, en este sentido se diseño un cuestionario. El cuestionario consta de 18 ítms con cuatro alternativas de repuestas dirigido a los empleados. Para el procesamiento de los datos se utilizo el paquete Estadístico de las Ciencias Sociales (García y otros, 2001). Los datos obtenidos de las repuestas se organizaron en tablas de frecuencias y gráficos de barras para cada una de las dimensiones. El análisis e interpretación de los datos se realizo haciendo uso de la estadística descriptiva. Entre las conclusiones acerca del resultado del diagnostico se destaca que la falta de satisfacción salarial puede afectar la productividad de la organización y producir un deterioro en la calidad del entorno laboral. En todo caso, el deseo de obtener mejor compensación puede disminuir el desempeño, incrementando el nivel de quejas o conducir a los empleados a buscar un empleo diferente. Además, el escaso interés que despierte una función compensada pobremente puede llevar a ausentismo y otras formas de protesta pasiva. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3644 TG GI 618 L966.c 2013 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo
Título : Clima organizacional que caracteriza a la unidad de personal en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa "J.J. Montilla" Tipo de documento: texto impreso Autores: Hortencia Adorlisa García Arias, Autor ; Teddy Agustin Alejos Acosta, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 130h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General.
Mención Honorifica y PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia general, Clima organizacional, Unidad de personal, Universidad. Clasificación: TG GG 524 G216.c 2014 BP Resumen: La investigación tuvo como propósito interpretar el clima organizacional en la unidad de Personal de la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa J.J. Montilla. Los objetivos fueron determinar los factores influyentes, a fin de categorizarlos e inferir sobre ellos. Metodológicamente es una investigación de enfoque cualitativo-etnográfico. Se aplicaron como técnicas la entrevista en profundidad y observación participante. El instrumento fue el guión de entrevistas.El escenario fue la Unidad de Personal. La población estuvo conformada por los diecisiete (17) miembros de la unidad, de donde fue escogida una muestra intencional de tres informantes claves. Ello permitió establecer las subcategorias emergentes de la teorizaciòn y la interacción con el personal. Para el análisis de la información se utilizo el proceso de triangulación, cuyos resultados permitieron interpretar el clima organizacional de la unidad de personal a través de las categorías procesos administrativos, Ambiental laboral, liderazgo y cultura. Concluyendo la existencia de un clima positivo determinado por la motivación, la organización, el liderazgo, las normas comparativas y el sistema de recompensas. Sin embargo se percibe un clima negativo, debido a una inadecuada comunicación, insatisfacción del trabajo en equipo, el volumen de tareas, debilidad en la planificación y el control, consideradas categorías subyacentes. Recomendándose nuevos estudios en la categorías que amenazan al clima. Clima organizacional que caracteriza a la unidad de personal en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa "J.J. Montilla" [texto impreso] / Hortencia Adorlisa García Arias, Autor ; Teddy Agustin Alejos Acosta, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 130h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General.
Mención Honorifica y Publicación
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia general, Clima organizacional, Unidad de personal, Universidad. Clasificación: TG GG 524 G216.c 2014 BP Resumen: La investigación tuvo como propósito interpretar el clima organizacional en la unidad de Personal de la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa J.J. Montilla. Los objetivos fueron determinar los factores influyentes, a fin de categorizarlos e inferir sobre ellos. Metodológicamente es una investigación de enfoque cualitativo-etnográfico. Se aplicaron como técnicas la entrevista en profundidad y observación participante. El instrumento fue el guión de entrevistas.El escenario fue la Unidad de Personal. La población estuvo conformada por los diecisiete (17) miembros de la unidad, de donde fue escogida una muestra intencional de tres informantes claves. Ello permitió establecer las subcategorias emergentes de la teorizaciòn y la interacción con el personal. Para el análisis de la información se utilizo el proceso de triangulación, cuyos resultados permitieron interpretar el clima organizacional de la unidad de personal a través de las categorías procesos administrativos, Ambiental laboral, liderazgo y cultura. Concluyendo la existencia de un clima positivo determinado por la motivación, la organización, el liderazgo, las normas comparativas y el sistema de recompensas. Sin embargo se percibe un clima negativo, debido a una inadecuada comunicación, insatisfacción del trabajo en equipo, el volumen de tareas, debilidad en la planificación y el control, consideradas categorías subyacentes. Recomendándose nuevos estudios en la categorías que amenazan al clima. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3384 TG GG 524 G216.c 2014 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3383 TG GG 524 G216.c 2014 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Clima organizacional que caracteriza a la unidad de personal en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa "J.J. Montilla"Adobe Acrobat PDF
