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Colección Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional
- Editorial : Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado
- ISSN : sin ISSN
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Refinar búsquedaPlan estratégico de desarrollo gerencial para fortalecer la toma de decisiones en la administración pública / Amarily López Flores
Título : Plan estratégico de desarrollo gerencial para fortalecer la toma de decisiones en la administración pública : Caso de estudio: Inavi-Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Amarily López Flores, Autor ; Grover Miguel Moro Díaz, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2012 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional Número de páginas: 101h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Capital humano, Desempeño, Desarrollo gerencial, Rendimiento, Toma de decisiones, Compromiso, Productividad. Clasificación: TG GI 665 L864.p 2012 Resumen: Este trabajo de investigación surge para dar respuesta a la necesidad que tienen los organismos públicos de la capacitación y el desarrollo del personal, actualmente representa para toda organización una herramienta indispensable que va a permitir que ésta logre adaptarse a los acontecimientos que se presentan en el ambiente interno de la organización y prepararlos para enfrentar los retos presentes y futuros existentes en el medio externo. Tiene como objetivo desarrollar una propuesta de desarrollo gerencial parar fortalecer el proceso de toma de decisiones en el Instituto Nacional de la Vivienda (INAVI) del estado Cojedes. Metodológicamente es un proyecto basado en una investigación de campo de tipo descriptivo proyectivo con apoyo documental, cuya muestra estuvo conformada por (16) gerentes medios que hacen vida laboral en la mencionada institución pública. Para la recolección de los datos se utilizó la aplicación de un instrumento representado por un cuestionario conformado por alternativas en una escala de Líkert, valiéndose a través del juicio de expertos y midiendo la confiabiliadad mediante el programa computarizado SPSS y el coeficiente estadístico Alfa de Cronbach el cual es de cero punto noventa (0,90). En función al análisis realizado se puede concluir que el instituto estudiado existen debilidades en cuanto al desarrollo gerencial; en éste sentido, la mencionada institución no capacita ni desarrollo al personal, como un proceso que conforme la gestión del talento humano, y sea potencial del conocimiento, creando individuos creativos. Plan estratégico de desarrollo gerencial para fortalecer la toma de decisiones en la administración pública : Caso de estudio: Inavi-Cojedes [texto impreso] / Amarily López Flores, Autor ; Grover Miguel Moro Díaz, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2012 . - 101h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Capital humano, Desempeño, Desarrollo gerencial, Rendimiento, Toma de decisiones, Compromiso, Productividad. Clasificación: TG GI 665 L864.p 2012 Resumen: Este trabajo de investigación surge para dar respuesta a la necesidad que tienen los organismos públicos de la capacitación y el desarrollo del personal, actualmente representa para toda organización una herramienta indispensable que va a permitir que ésta logre adaptarse a los acontecimientos que se presentan en el ambiente interno de la organización y prepararlos para enfrentar los retos presentes y futuros existentes en el medio externo. Tiene como objetivo desarrollar una propuesta de desarrollo gerencial parar fortalecer el proceso de toma de decisiones en el Instituto Nacional de la Vivienda (INAVI) del estado Cojedes. Metodológicamente es un proyecto basado en una investigación de campo de tipo descriptivo proyectivo con apoyo documental, cuya muestra estuvo conformada por (16) gerentes medios que hacen vida laboral en la mencionada institución pública. Para la recolección de los datos se utilizó la aplicación de un instrumento representado por un cuestionario conformado por alternativas en una escala de Líkert, valiéndose a través del juicio de expertos y midiendo la confiabiliadad mediante el programa computarizado SPSS y el coeficiente estadístico Alfa de Cronbach el cual es de cero punto noventa (0,90). En función al análisis realizado se puede concluir que el instituto estudiado existen debilidades en cuanto al desarrollo gerencial; en éste sentido, la mencionada institución no capacita ni desarrollo al personal, como un proceso que conforme la gestión del talento humano, y sea potencial del conocimiento, creando individuos creativos. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3703 TG GI 665 L864.p 2012 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Proceso gerencial como fundamento para la aplicación de la reingenería / Sandra Liliana Jaimes Solano
Título : Proceso gerencial como fundamento para la aplicación de la reingenería : Caso: Dirección General Sectorial de Hacienda, Gobernación del estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Sandra Liliana Jaimes Solano, Autor ; Joel Jesús Manzanero Flores, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional Número de páginas: 86h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Gerencia pública, Proceso gerencial, Reingeniería. Clasificación: TG GI 664 J25.p 2014 Resumen: La investigación tuvo como objetivo general "Proponer un modelo administrativo basado en la reingeniería para optimizar el proceso gerencial en la Dirección General Sectorial de Hacienda de la Gobernación del Estado Cojedes". Metodológicamente se enfocó en el paradigma cuantitativo, apoyada en una investigación de campo, de un nivel descriptivo y un diseño no experimental. La población estuvo conformada por 123 personas de la Dirección tomando la totalidad para el estudio. Como técnicas de recolección de datos se utilizó la entrevista y encuesta. Como instrumentos la guía de la entrevista contentiva de 9 preguntas cerradas con dos alternativas de respuestas (si/no) y el cuestionario estructurado con 11 preguntas con 5 alternativas de respuesta /Siempre, Casi Siempre, En Ocasiones, Casi Nunca y Nunca). En cuanto a la validez de los instrumentos, fueron sometidos al juicio de tres expertos con conocimientos en el área de gerencia. Así mismo se determinó la confiabilidad del instrumento (consistencia interna) a través del programa estadístico Statistica Versión 7.0. Además de la aplicación de la prueba piloto en el Ministerio Público Circunscripción Judicial Cojedes, que permitió verificar la pertinencia del instrumento, dando como resultado 0,86, siendo confiable. Para los instrumentos finales 0,82 KR-20 y KR-21 y 0,96 Alpha de Cronbach. Respecto al análisis de los datos se usó la estadística descriptiva, la cual comprendió la organización de los datos, tabulación, representaciones y cálculos de parámetros. Llegando a la conclusión que la institución en estudio no cumple con los procesos administrativos a cabalidad. Aunado a esto se detectó la falta de control existente ya que el personal no cumple con las normas establecidas a corto, mediano y largo plazo bien sea por falta de motivación del personal, por omisión, olvido, falta de supervisión por parte de la gerencia. Se recomienda la aplicación de la reingeniería a mediano plazo. Proceso gerencial como fundamento para la aplicación de la reingenería : Caso: Dirección General Sectorial de Hacienda, Gobernación del estado Cojedes [texto impreso] / Sandra Liliana Jaimes Solano, Autor ; Joel Jesús Manzanero Flores, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 86h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Gerencia pública, Proceso gerencial, Reingeniería. Clasificación: TG GI 664 J25.p 2014 Resumen: La investigación tuvo como objetivo general "Proponer un modelo administrativo basado en la reingeniería para optimizar el proceso gerencial en la Dirección General Sectorial de Hacienda de la Gobernación del Estado Cojedes". Metodológicamente se enfocó en el paradigma cuantitativo, apoyada en una investigación de campo, de un nivel descriptivo y un diseño no experimental. La población estuvo conformada por 123 personas de la Dirección tomando la totalidad para el estudio. Como técnicas de recolección de datos se utilizó la entrevista y encuesta. Como instrumentos la guía de la entrevista contentiva de 9 preguntas cerradas con dos alternativas de respuestas (si/no) y el cuestionario estructurado con 11 preguntas con 5 alternativas de respuesta /Siempre, Casi Siempre, En Ocasiones, Casi Nunca y Nunca). En cuanto a la validez de los instrumentos, fueron sometidos al juicio de tres expertos con conocimientos en el área de gerencia. Así mismo se determinó la confiabilidad del instrumento (consistencia interna) a través del programa estadístico Statistica Versión 7.0. Además de la aplicación de la prueba piloto en el Ministerio Público Circunscripción Judicial Cojedes, que permitió verificar la pertinencia del instrumento, dando como resultado 0,86, siendo confiable. Para los instrumentos finales 0,82 KR-20 y KR-21 y 0,96 Alpha de Cronbach. Respecto al análisis de los datos se usó la estadística descriptiva, la cual comprendió la organización de los datos, tabulación, representaciones y cálculos de parámetros. Llegando a la conclusión que la institución en estudio no cumple con los procesos administrativos a cabalidad. Aunado a esto se detectó la falta de control existente ya que el personal no cumple con las normas establecidas a corto, mediano y largo plazo bien sea por falta de motivación del personal, por omisión, olvido, falta de supervisión por parte de la gerencia. Se recomienda la aplicación de la reingeniería a mediano plazo. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3746 TG GI 664 J25.p 2014 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Plan estratégico-comunicacional para favorecer gestión migratoria-laboral en la Agencia de Empleos del Ministerio del Trabajo, Valencia Carabobo / José Gregorio Aular
Título : Plan estratégico-comunicacional para favorecer gestión migratoria-laboral en la Agencia de Empleos del Ministerio del Trabajo, Valencia Carabobo Tipo de documento: texto impreso Autores: José Gregorio Aular, Autor ; Blanca María Barrios Aguilar, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional Número de páginas: xii; 92h. Il.: il. Dimensiones: CD-ROM Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional.
Mención PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Gestión, Migración laboral, Trabajo, Comunicación. Clasificación: TG GI 738 AU924.p 2015 BP Resumen: El presente estudio tuvo como objetivo general diseñar un plan estratégico comunicacional dirigido a trabajadores para favorecer la gestión migratoria laboral en la Agencia de Empleos del Ministerio del Trabajo de Valencia Estado Carabobo. La metodología aplicada fue diseño no experimental, tipo de campo, nivel descriptivo y modalidad Proyecto Factible. Para recolectar de los datos se utilizó cuestionario constituido por diez (10) ítems de preguntas cerradas con escala SI o NO, validado con criterio de expertos y de confiabilidad mediante fórmula de Kuder-Richardson, que dio índice de 0,72, el cual fue aplicado a muestra de 200 trabajadores migrantes. El análisis estadístico se realizó mediante frecuencias y porcentajes cuyos resultados evidenciaron que es necesario resolver el impacto que se genera sobre la estructura social de Venezuela como país receptor de trabajadores migrantes, se debe informa eficientemente sobre las instituciones encargadas de cumplir, hacer cumplir y salvaguardar los derechos y deberes de los inmigrantes, particularmente la Agencia de Empleos del Ministerio del Trabajo. Se propuso implementar estrategias de información y comunicación dirigidas a los trabajadores migrantes y al personal de la Agencia de Empleos del Ministerio del Trabajo, en Valencia estado Carabobo, para facilitar una adecuada administración de la gestión migratoria laboral. Plan estratégico-comunicacional para favorecer gestión migratoria-laboral en la Agencia de Empleos del Ministerio del Trabajo, Valencia Carabobo [texto impreso] / José Gregorio Aular, Autor ; Blanca María Barrios Aguilar, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - xii; 92h. : il. ; CD-ROM. - (Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional.
Mención Publicación
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Gestión, Migración laboral, Trabajo, Comunicación. Clasificación: TG GI 738 AU924.p 2015 BP Resumen: El presente estudio tuvo como objetivo general diseñar un plan estratégico comunicacional dirigido a trabajadores para favorecer la gestión migratoria laboral en la Agencia de Empleos del Ministerio del Trabajo de Valencia Estado Carabobo. La metodología aplicada fue diseño no experimental, tipo de campo, nivel descriptivo y modalidad Proyecto Factible. Para recolectar de los datos se utilizó cuestionario constituido por diez (10) ítems de preguntas cerradas con escala SI o NO, validado con criterio de expertos y de confiabilidad mediante fórmula de Kuder-Richardson, que dio índice de 0,72, el cual fue aplicado a muestra de 200 trabajadores migrantes. El análisis estadístico se realizó mediante frecuencias y porcentajes cuyos resultados evidenciaron que es necesario resolver el impacto que se genera sobre la estructura social de Venezuela como país receptor de trabajadores migrantes, se debe informa eficientemente sobre las instituciones encargadas de cumplir, hacer cumplir y salvaguardar los derechos y deberes de los inmigrantes, particularmente la Agencia de Empleos del Ministerio del Trabajo. Se propuso implementar estrategias de información y comunicación dirigidas a los trabajadores migrantes y al personal de la Agencia de Empleos del Ministerio del Trabajo, en Valencia estado Carabobo, para facilitar una adecuada administración de la gestión migratoria laboral. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3781 TG GI 738 AU924.p 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Documentos electrónicos Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Plan estratégico-comunicacional para favorecer gestión migratoria-laboral en la Agencia de Empleos del Ministerio del Trabajo, Valencia CaraboboAdobe Acrobat PDF Clima organizacional como estrategia para el desempeño efectivo del talento humano / Mariela del Valle Pérez Martínez
Título : Clima organizacional como estrategia para el desempeño efectivo del talento humano : Caso: Departamento de Administración de la Alcaldía del municipio autónomo San Carlos, estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Mariela del Valle Pérez Martínez, Autor ; Lisbeth Yasmin Sandoval, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2012 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional Número de páginas: ix; 62h. Il.: cuad. Dimensiones: CD-ROM Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Clima organizacional, Desempeño efectivo, Talento humano. Clasificación: TG GI 740 P438.c 2012 Resumen: La importancia de la presente investigación radica en que el clima organizacional integra todos los componentes de una institución, como son la personalidad de la misma y en consecuencia afecta el funcionamiento de los miembros y el comportamiento de los mismos puede ser medido, ya que incide en las diferentes actividades que realizan. El objetivo general de la presente investigación fue determinar el impacto del clima organizacional como estrategia para el desempeño efectivo del talento humano. Caso: Departamento de administración de la Alcaldía del Municipio Autónomo San Carlos, estado Cojedes. En relación a la metodología se utilizó el tipo de investigación descriptiva, con diseño de campo, la muestra empleada fue no probabilística representada por diez (10) sujetos, tomando la encuesta como técnica de recolección de datos, a través de la aplicación de un cuestionario contentivo de dieciséis (16) ítems, tipo escala de Likert y el método estadístico Alpha Cronbach, obteniéndose una confiabilidad prueba piloto 0.73 y la encuesta completa de 0,82. Los resultados obtenidos indican que el setenta por ciento (70%) de los funcionarios administrativos poseen buena disposición para el cumplimiento de las actividades cotidianas pero solo el veinte por ciento (20%) ha sido recompensado con la promoción de cargos. Se concluye que el clima organizacional debe ser fortalecido hacia las relaciones interpersonales entre los trabajadores y patronos permiten fomentar el buen funcionamiento del departamento de administración como estudio. Clima organizacional como estrategia para el desempeño efectivo del talento humano : Caso: Departamento de Administración de la Alcaldía del municipio autónomo San Carlos, estado Cojedes [texto impreso] / Mariela del Valle Pérez Martínez, Autor ; Lisbeth Yasmin Sandoval, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2012 . - ix; 62h. : cuad. ; CD-ROM. - (Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Clima organizacional, Desempeño efectivo, Talento humano. Clasificación: TG GI 740 P438.c 2012 Resumen: La importancia de la presente investigación radica en que el clima organizacional integra todos los componentes de una institución, como son la personalidad de la misma y en consecuencia afecta el funcionamiento de los miembros y el comportamiento de los mismos puede ser medido, ya que incide en las diferentes actividades que realizan. El objetivo general de la presente investigación fue determinar el impacto del clima organizacional como estrategia para el desempeño efectivo del talento humano. Caso: Departamento de administración de la Alcaldía del Municipio Autónomo San Carlos, estado Cojedes. En relación a la metodología se utilizó el tipo de investigación descriptiva, con diseño de campo, la muestra empleada fue no probabilística representada por diez (10) sujetos, tomando la encuesta como técnica de recolección de datos, a través de la aplicación de un cuestionario contentivo de dieciséis (16) ítems, tipo escala de Likert y el método estadístico Alpha Cronbach, obteniéndose una confiabilidad prueba piloto 0.73 y la encuesta completa de 0,82. Los resultados obtenidos indican que el setenta por ciento (70%) de los funcionarios administrativos poseen buena disposición para el cumplimiento de las actividades cotidianas pero solo el veinte por ciento (20%) ha sido recompensado con la promoción de cargos. Se concluye que el clima organizacional debe ser fortalecido hacia las relaciones interpersonales entre los trabajadores y patronos permiten fomentar el buen funcionamiento del departamento de administración como estudio. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3792 TG GI 740 P438.c 2012 Cederrones Biblioteca de Postgrado Documentos electrónicos Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Plan estratégico para incorporar al estudiante de pregrado a la Extensión Universitaria en el Núcleo Tinaquillo, UNELLEZ , estado Cojedes / Yilda Inmaculada Martínez Martínez
Título : Plan estratégico para incorporar al estudiante de pregrado a la Extensión Universitaria en el Núcleo Tinaquillo, UNELLEZ , estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Yilda Inmaculada Martínez Martínez, Autor ; Blanca María Barrios Aguilar, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional Número de páginas: xi; 98h. Il.: il. Dimensiones: CD-ROM Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional.
Mención PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Estrategias, Extensión Universitaria, Estudiantes de pregrado. Clasificación: TG GI 739 M385.p 2015 BP Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo general proponer un plan
estratégico para incorporar al estudiante de pre-grado a la extensión
Universitaria en el Núcleo Tinaquillo, UNELLEZ, Estado Cojedes. La
investigación fue de diseño no experimental, tipo de campo, de nivel
descriptivo y enmarca en la modalidad de proyecto factible. La información fue recolectada mediante la aplicación de la técnica de la encuesta utilizando un cuestionario elaborados con quince (15) ítems de respuestas cerradas, sometidas al proceso de validez de contenido utilizando el juicio de expertos y aplicado a setenta (70) docentes de la Carrera de Administración. La confiabilidad del instrumento fue calculada mediante una prueba piloto con el coeficiente de Kuder-Richardson dando un nivel de 0,84. Los datos obtenidos fueron presentados mediante cuadros de distribución de frecuencias y
porcentajes, posteriormente, se graficaron a través de diagramas de barras y se efectuó un análisis cuantitativo que evidenció el logro de los objetivos. De acuerdo con los resultados obtenidos, se concluyó que los docentes presentan algunas deficiencias en la programación y participación de actividades de Extensión Universitaria; por eso se recomendó ejecutar un plan estratégico dirigido a los docentes para incorporar al estudiante de Pre-grado a la Extensión Universitaria en el Núcleo Tinaquillo, UNELLEZ, del estado Cojedes.Plan estratégico para incorporar al estudiante de pregrado a la Extensión Universitaria en el Núcleo Tinaquillo, UNELLEZ , estado Cojedes [texto impreso] / Yilda Inmaculada Martínez Martínez, Autor ; Blanca María Barrios Aguilar, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - xi; 98h. : il. ; CD-ROM. - (Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional.
Mención Publicación
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Estrategias, Extensión Universitaria, Estudiantes de pregrado. Clasificación: TG GI 739 M385.p 2015 BP Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo general proponer un plan
estratégico para incorporar al estudiante de pre-grado a la extensión
Universitaria en el Núcleo Tinaquillo, UNELLEZ, Estado Cojedes. La
investigación fue de diseño no experimental, tipo de campo, de nivel
descriptivo y enmarca en la modalidad de proyecto factible. La información fue recolectada mediante la aplicación de la técnica de la encuesta utilizando un cuestionario elaborados con quince (15) ítems de respuestas cerradas, sometidas al proceso de validez de contenido utilizando el juicio de expertos y aplicado a setenta (70) docentes de la Carrera de Administración. La confiabilidad del instrumento fue calculada mediante una prueba piloto con el coeficiente de Kuder-Richardson dando un nivel de 0,84. Los datos obtenidos fueron presentados mediante cuadros de distribución de frecuencias y
porcentajes, posteriormente, se graficaron a través de diagramas de barras y se efectuó un análisis cuantitativo que evidenció el logro de los objetivos. De acuerdo con los resultados obtenidos, se concluyó que los docentes presentan algunas deficiencias en la programación y participación de actividades de Extensión Universitaria; por eso se recomendó ejecutar un plan estratégico dirigido a los docentes para incorporar al estudiante de Pre-grado a la Extensión Universitaria en el Núcleo Tinaquillo, UNELLEZ, del estado Cojedes.Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3798 TG GI 739 M385.p 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Documentos electrónicos Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Plan estratégico para incorporar al estudiante de pregrado a la extensión universitaria en el Núcleo Tinaquillo, UNELLEZ , estado CojedesAdobe Acrobat PDF