A partir de esta página puede:
Volver a la pantalla de inicio con las categorías... |
Resultado de la búsqueda
24 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'liderazgo,'
Refinar búsqueda
Comportamiento organizacional / Idalberto Chiavenato
Título : Comportamiento organizacional : La dinámica del éxito en las organizaciones Tipo de documento: texto impreso Autores: Idalberto Chiavenato, Autor Mención de edición: 1a ed. Editorial: Thonson Fecha de publicación: 2004 Número de páginas: 690 p. Il.: il. Dimensiones: 24 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN 970-686-360-5 Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CONDUCTA ORGANIZACIONAL 2.-COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 3.-CAMBIO ORGANIZACIONAL-LIDERAZGO Clasificación: HD 58.7 C532.c 2004 Comportamiento organizacional : La dinámica del éxito en las organizaciones [texto impreso] / Idalberto Chiavenato, Autor . - 1a ed. . - [S.l.] : Thonson, 2004 . - 690 p. : il. ; 24 cm.
ISSN : ISBN 970-686-360-5
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CONDUCTA ORGANIZACIONAL 2.-COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 3.-CAMBIO ORGANIZACIONAL-LIDERAZGO Clasificación: HD 58.7 C532.c 2004 Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-19289 HD 58.7 C532.c 2004 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo Comunicación y liderazgo / Instituto Universitario de Mejoramiento Profesional del Magisterio
Título : Comunicación y liderazgo : Conjunto instruccional para el desarrollo de esta experiencia de aprendizaje Tipo de documento: texto impreso Autores: Instituto Universitario de Mejoramiento Profesional del Magisterio, Autor Mención de edición: 1a. ed. Editorial: Instituto Universitario de Mejoramiento Profesional del Magisterio Fecha de publicación: 1987 Número de páginas: 112 p. Il.: il. Dimensiones: 22 cm. Idioma : Español (spa) Clasificación: LB= TEORIA Y PRÁCTICA DE LA EDUCACIÓN Palabras clave: 1.-EDUCACIÓN - COMUNICACIÓN 2.-EDUCACIÓN - LIDERAZGO Clasificación: LB 2820 I63 1987 Comunicación y liderazgo : Conjunto instruccional para el desarrollo de esta experiencia de aprendizaje [texto impreso] / Instituto Universitario de Mejoramiento Profesional del Magisterio, Autor . - 1a. ed. . - Venezuela : Instituto Universitario de Mejoramiento Profesional del Magisterio, 1987 . - 112 p. : il. ; 22 cm.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: LB= TEORIA Y PRÁCTICA DE LA EDUCACIÓN Palabras clave: 1.-EDUCACIÓN - COMUNICACIÓN 2.-EDUCACIÓN - LIDERAZGO Clasificación: LB 2820 I63 1987 Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-22324 LB 2820 I63 1987 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-22323 LB 2820 I63 1987 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo La culpa es de la vaca / Jaime Lopera
Título : La culpa es de la vaca : Anécdotas, fábulas y reflexiones que nos invitan a crecer como personas Tipo de documento: texto impreso Autores: Jaime Lopera, Autor ; Marta Inés Bernal, Autor Mención de edición: 1a ed. Editorial: Editorial Arte Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 169 p. Il.: il. Dimensiones: 23 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN 958-42-4570-8 Idioma : Español (spa) Clasificación: B=FILOSOFÍA, PSICOLOGÍA, RELIGIÓN Palabras clave: 1.-LIDERAZGO-ANÉCDOTAS 2.-LIDERAZGO-MICELANIOS 3.-CAMBIOS-ANÉCDOTAS Clasificación: BF 637.L4 L864.c 2015 La culpa es de la vaca : Anécdotas, fábulas y reflexiones que nos invitan a crecer como personas [texto impreso] / Jaime Lopera, Autor ; Marta Inés Bernal, Autor . - 1a ed. . - Caracas-Venezuela : Editorial Arte, 2016 . - 169 p. : il. ; 23 cm.
ISSN : ISBN 958-42-4570-8
Idioma : Español (spa)
Clasificación: B=FILOSOFÍA, PSICOLOGÍA, RELIGIÓN Palabras clave: 1.-LIDERAZGO-ANÉCDOTAS 2.-LIDERAZGO-MICELANIOS 3.-CAMBIOS-ANÉCDOTAS Clasificación: BF 637.L4 L864.c 2015 Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-27999 BF 637.L4 L864.c 2015 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo CB-28000 BF 637.L4 L864.c 2015 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible Descripción del liderazgo situacional de los Directivos de CORPOELEC en el municipio Guanare del estado Portuguesa / Ney Guillermo Di Lorenzo Gamarra
Título : Descripción del liderazgo situacional de los Directivos de CORPOELEC en el municipio Guanare del estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Ney Guillermo Di Lorenzo Gamarra, Autor ; María Elena Herrera Orellana, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2009 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: xi; 75h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración. Mención: Gerencia General.
Mención HonoríficaIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Estilos de Liderazgo, Estrategias gerenciales. Clasificación: TG GG 311 D579.d 2009 Resumen: El propósito fundamental de esta investigación es describir el liderazgo situacional de los directivos de Corpoelec, en el Municipio Guanare del estado Portuguesa, según la teoría de liderazgo de contingencia de Hersey-Blanchard. Para tal fin, se trabajó con una población de 169 personas conformada por 22 directivos y 147 empleados que centran su función en la empresa sometida al estudio. La muestra estratificada considerada fue el 100% de los directivos (22) y el 55% de los empleados (81) para un total de 169 como muestra total. El presente estudio se desarrolló bajo la modalidad de investigación de campo de carácter descriptivo. Para la recolección de los datos se seleccionó la técnica de la encuesta, en este sentido se diseñó un
cuestionario y una entrevista estructurada. El cuestionario consta de 15 ítemes con tres alternativas de respuestas dirigido a los empleados y la entrevista estructurada con 10 ítemes dirigido a los directivos. Para el procesamiento de los datos se utilizó el paquete Estadístico de las Ciencias Sociales (García y Otros, 2001). Los datos obtenidos de las respuestas se organizaron en tablas de frecuencia y gráficos de barras para cada una de las dimensiones. El análisis e interpretación de los datos se realizó haciendo uso de la estadística descriptiva. Entre las conclusiones acerca del resultado del diagnóstico se destaca que el tipo de liderazgo que prevalece en la institución objeto de estudio es el persuasivo seguido por el de ordenar, lo que concuerda con un nivel de madurez por parte de los subordinados de moderado bajo D2. Asimismo, se observa que no hay presencia de liderazgo participativo, con el cual se utiliza la consulta.Descripción del liderazgo situacional de los Directivos de CORPOELEC en el municipio Guanare del estado Portuguesa [texto impreso] / Ney Guillermo Di Lorenzo Gamarra, Autor ; María Elena Herrera Orellana, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2009 . - xi; 75h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración. Mención: Gerencia General.
Mención Honorífica
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Estilos de Liderazgo, Estrategias gerenciales. Clasificación: TG GG 311 D579.d 2009 Resumen: El propósito fundamental de esta investigación es describir el liderazgo situacional de los directivos de Corpoelec, en el Municipio Guanare del estado Portuguesa, según la teoría de liderazgo de contingencia de Hersey-Blanchard. Para tal fin, se trabajó con una población de 169 personas conformada por 22 directivos y 147 empleados que centran su función en la empresa sometida al estudio. La muestra estratificada considerada fue el 100% de los directivos (22) y el 55% de los empleados (81) para un total de 169 como muestra total. El presente estudio se desarrolló bajo la modalidad de investigación de campo de carácter descriptivo. Para la recolección de los datos se seleccionó la técnica de la encuesta, en este sentido se diseñó un
cuestionario y una entrevista estructurada. El cuestionario consta de 15 ítemes con tres alternativas de respuestas dirigido a los empleados y la entrevista estructurada con 10 ítemes dirigido a los directivos. Para el procesamiento de los datos se utilizó el paquete Estadístico de las Ciencias Sociales (García y Otros, 2001). Los datos obtenidos de las respuestas se organizaron en tablas de frecuencia y gráficos de barras para cada una de las dimensiones. El análisis e interpretación de los datos se realizó haciendo uso de la estadística descriptiva. Entre las conclusiones acerca del resultado del diagnóstico se destaca que el tipo de liderazgo que prevalece en la institución objeto de estudio es el persuasivo seguido por el de ordenar, lo que concuerda con un nivel de madurez por parte de los subordinados de moderado bajo D2. Asimismo, se observa que no hay presencia de liderazgo participativo, con el cual se utiliza la consulta.Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 2948 TG GG 311 D579.d 2009 Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 2947 TG GG 311 D579.d 2009 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 4379 TG GG 311 D579.d 2009 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Descripción del liderazgo situacional de los Directivos de CORPOELEC en el municipio Guanare del estado PortuguesaAdobe Acrobat PDF El clima organizacional en el desempeño del personal administrativo en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa “J.J. Montilla" / Neisy Mairena Urdaneta Pirela
Título : El clima organizacional en el desempeño del personal administrativo en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa “J.J. Montilla" Tipo de documento: texto impreso Autores: Neisy Mairena Urdaneta Pirela, Autor ; Francisco Javier Medina Pérez, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 74h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia, Clima Organizacional, Motivación, Comunicación, Toma de Decisiones y Liderazgo Clasificación: TG GG 523 UR74 2014 Resumen: La presente investigación se llevó a cabo en la Universidad Politécnica de Portuguesa J.J. Montilla, se detecta que tienen concepciones clásicas mecanizadas de la fuerza de trabajo, existe condiciones no acorde a la naturaleza de la organización y esto impide que el personal realiza sus tareas con mayor comodidad debido a que la infraestructura no es apta. El objetivo de este trabajo fue evaluar el clima organizacional y sus impactos en desarrollo laboral como factor determinante en la condiciones de trabajo del personal de la universidad. Para lo cual se realizó una investigación enmarcada en un estudio de campo de carácter descriptivo bajo la modalidad de proyecto factible. Siguiendo este orden de ideas la población a estudiar estuvo conformada por diecinueve (19) trabajadores del departamento de servicios administrativos, personal base de ese departamento. Entre las recomendaciones se sugiere realizar programas de motivación al personal, ya que el mismo se siente desmotivado. El clima organizacional en el desempeño del personal administrativo en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa “J.J. Montilla" [texto impreso] / Neisy Mairena Urdaneta Pirela, Autor ; Francisco Javier Medina Pérez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 74h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia, Clima Organizacional, Motivación, Comunicación, Toma de Decisiones y Liderazgo Clasificación: TG GG 523 UR74 2014 Resumen: La presente investigación se llevó a cabo en la Universidad Politécnica de Portuguesa J.J. Montilla, se detecta que tienen concepciones clásicas mecanizadas de la fuerza de trabajo, existe condiciones no acorde a la naturaleza de la organización y esto impide que el personal realiza sus tareas con mayor comodidad debido a que la infraestructura no es apta. El objetivo de este trabajo fue evaluar el clima organizacional y sus impactos en desarrollo laboral como factor determinante en la condiciones de trabajo del personal de la universidad. Para lo cual se realizó una investigación enmarcada en un estudio de campo de carácter descriptivo bajo la modalidad de proyecto factible. Siguiendo este orden de ideas la población a estudiar estuvo conformada por diecinueve (19) trabajadores del departamento de servicios administrativos, personal base de ese departamento. Entre las recomendaciones se sugiere realizar programas de motivación al personal, ya que el mismo se siente desmotivado. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3402 TG GG 523 UR74 2014 Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3401 TG GG 523 UR74 2014 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
El clima organizacional en el desempeño del personal administrativo en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa “J.J. Montilla"URL El clima organizacional en la gerencia de la Policía Municipal de San Carlos como estrategia para fortalecer la función institucional / Deni Jesús Velásquez
Título : El clima organizacional en la gerencia de la Policía Municipal de San Carlos como estrategia para fortalecer la función institucional Tipo de documento: texto impreso Autores: Deni Jesús Velásquez, Autor ; Juan José Espinoza Hernández, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 136h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Clima organizacional, Satisfacción laboral, Motivación, Eficiencia, Desempeño laboral, Liderazgo, Trabajo en equipo. Clasificación: TG GP 684 V434.c 2014 Resumen: El presente trabajo trae como importancia una mayor y mejor responsabilidad y disciplina por parte del grupo de funcionarios policiales en sus puestos de trabajo a fin de alcanzar las metas establecidas por la institución. El propósito fundamental de la presente investigación es analizar el clima organizacional en la gerencia de la Policía Municipal de San Carlos del estado Cojedes. La problemática se centró en que la Institución Policial posee una ausencia de valores y cultura organizacional, falta de adiestramiento del personal de funcionarios y funcionarias policiales, inadecuado espacio laboral, carencia de métodos para evaluar el desempeño policial que permita suministrar información necesaria, precisa y oportuna sobre el rendimiento, y competitividad, aunado a esto la necesidad urgente de actualizar y aplicar los instrumentos de gestión laboral, inadecuada integración grupal, carencia de sentido de pertenencia, cambios continuos en el estilo gerencial, suponiendo esto una baja en la calidad del servicio de policía que se presta y en la competencia deseada del talento humano. Se utilizó el tipo de investigación descriptiva con un diseño de campo. La población objeto de estudio estuvo conformada por sesenta y siete (67) funcionarios y funcionarias policiales pertenecientes a esta institución policial. El tamaño de la muestra estuvo representado por el 100% de la población. Se empleó la técnica de la encuesta escrita a través de la aplicación de un cuestionario contentivo de dieciocho (18) ítems, de preguntas dicotómicas con alternativas de respuestas: si y no. La validez se determinó mediante el juicio de expertos. Para la confiabilidad del instrumento se empleó el método estadístico de Kuder Richarsson, resultando 0,90. Los resultados más importantes estuvieron en los ítems 2, 4, 8, 11, 13, 14, 17, 18. Se concluye que la comunicación es útil para lograr un eficiente desempeño laboral tanto individual como de conjunto. Se recomienda la promoción de cursos y talleres sobre cultura y clima organizacional, donde participen todos los funcionarios y funcionarias policiales adscritos a la Gerencia de la Policía Municipal de San Carlos del estado Cojedes. El clima organizacional en la gerencia de la Policía Municipal de San Carlos como estrategia para fortalecer la función institucional [texto impreso] / Deni Jesús Velásquez, Autor ; Juan José Espinoza Hernández, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 136h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Clima organizacional, Satisfacción laboral, Motivación, Eficiencia, Desempeño laboral, Liderazgo, Trabajo en equipo. Clasificación: TG GP 684 V434.c 2014 Resumen: El presente trabajo trae como importancia una mayor y mejor responsabilidad y disciplina por parte del grupo de funcionarios policiales en sus puestos de trabajo a fin de alcanzar las metas establecidas por la institución. El propósito fundamental de la presente investigación es analizar el clima organizacional en la gerencia de la Policía Municipal de San Carlos del estado Cojedes. La problemática se centró en que la Institución Policial posee una ausencia de valores y cultura organizacional, falta de adiestramiento del personal de funcionarios y funcionarias policiales, inadecuado espacio laboral, carencia de métodos para evaluar el desempeño policial que permita suministrar información necesaria, precisa y oportuna sobre el rendimiento, y competitividad, aunado a esto la necesidad urgente de actualizar y aplicar los instrumentos de gestión laboral, inadecuada integración grupal, carencia de sentido de pertenencia, cambios continuos en el estilo gerencial, suponiendo esto una baja en la calidad del servicio de policía que se presta y en la competencia deseada del talento humano. Se utilizó el tipo de investigación descriptiva con un diseño de campo. La población objeto de estudio estuvo conformada por sesenta y siete (67) funcionarios y funcionarias policiales pertenecientes a esta institución policial. El tamaño de la muestra estuvo representado por el 100% de la población. Se empleó la técnica de la encuesta escrita a través de la aplicación de un cuestionario contentivo de dieciocho (18) ítems, de preguntas dicotómicas con alternativas de respuestas: si y no. La validez se determinó mediante el juicio de expertos. Para la confiabilidad del instrumento se empleó el método estadístico de Kuder Richarsson, resultando 0,90. Los resultados más importantes estuvieron en los ítems 2, 4, 8, 11, 13, 14, 17, 18. Se concluye que la comunicación es útil para lograr un eficiente desempeño laboral tanto individual como de conjunto. Se recomienda la promoción de cursos y talleres sobre cultura y clima organizacional, donde participen todos los funcionarios y funcionarias policiales adscritos a la Gerencia de la Policía Municipal de San Carlos del estado Cojedes. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3714 TG GP 684 V434.c 2014 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo El liderazgo y la nueva ciencia / Margaret J. Wheatley
Título : El liderazgo y la nueva ciencia : la organización vista desde las fronteras del siglo XXI Tipo de documento: texto impreso Autores: Margaret J. Wheatley, Autor Mención de edición: 1a ed. Editorial: GRANICA Fecha de publicación: 1994 Número de páginas: 222 p. Il.: il. Dimensiones: Impreso ISBN/ISSN/DL: 978-84-7577-387-2 Idioma : Español (spa) Clasificación: Organización Palabras clave: Liderazgo
Teoría Cuática-Aplicaciones en la Administración
Conducta Caótica en SistemasClasificación: HD31 W557.l 1994 BP El liderazgo y la nueva ciencia : la organización vista desde las fronteras del siglo XXI [texto impreso] / Margaret J. Wheatley, Autor . - 1a ed. . - Argentina : GRANICA, 1994 . - 222 p. : il. ; Impreso.
ISBN : 978-84-7577-387-2
Idioma : Español (spa)
Clasificación: Organización Palabras clave: Liderazgo
Teoría Cuática-Aplicaciones en la Administración
Conducta Caótica en SistemasClasificación: HD31 W557.l 1994 BP Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 1155 HD31 W557.l 1994 BP Libros Biblioteca de Postgrado Libros Textos Disponible Estrategias para fortalecer la gestión técnica-operativa de los Circuitos Comunales del Municipio Monseñor José Vicente de Unda / Mariams Limerlly Pannutti
Título : Estrategias para fortalecer la gestión técnica-operativa de los Circuitos Comunales del Municipio Monseñor José Vicente de Unda Tipo de documento: texto impreso Autores: Mariams Limerlly Pannutti, Autor ; Carmen Elena Pérez Pargas, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional Número de páginas: 98h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional.
Mención: Publicación.Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Liderazgo comunitario, Organización comunal, Circuitos comunales. Clasificación: TG GI 568 P194.e 2014 BP Resumen: El estudio se orientó bajo el objetivo general referido a proponer estrategias gerenciales para fortalecer la gestión técnica-operativa de los circuitos comunales del municipio Monseñor José Vicente de Unda del estado Portuguesa. Para la presente investigación se consideró el enfoque cuantitativo, bajo la modalidad de un proyecto factible, la población estuvo conformada por dos mil doscientos ochenta y ocho voceros (2288), por lo tanto, se calculó una muestra en función de los parámetros normados para la selección de la misma, la cual se ubicó en 20 representantes, a estos se les aplicó un cuestionario con el fin de realizar un diagnóstico, conformado por dieciséis (16) ítems con preguntas politómicas, validado mediante el juicio de tres experto, aplicando el procedimiento matemático del coeficiente de Alpha de Cronbach, que dio como resultado 0.82, indicando que el instrumento es altamente confiable. Así mismo, se determinó la factibilidad técnica y financiera de implementar estrategias gerenciales, entre las conclusiones se destacaron debilidades en cuanto a trabajo en equipo, discusiones grupales improductivas, deficiencias en el uso de mecanismos de planificación, dirección y control, lo cual afecta la función organizacional de los circuitos comunales. Entre las recomendaciones se propone la posibilidad de aplicar la propuesta para fortalecer la gestión de líderes comunitarios en el municipio Monseñor José Vicente de Unda. Estrategias para fortalecer la gestión técnica-operativa de los Circuitos Comunales del Municipio Monseñor José Vicente de Unda [texto impreso] / Mariams Limerlly Pannutti, Autor ; Carmen Elena Pérez Pargas, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 98h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional.
Mención: Publicación.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Liderazgo comunitario, Organización comunal, Circuitos comunales. Clasificación: TG GI 568 P194.e 2014 BP Resumen: El estudio se orientó bajo el objetivo general referido a proponer estrategias gerenciales para fortalecer la gestión técnica-operativa de los circuitos comunales del municipio Monseñor José Vicente de Unda del estado Portuguesa. Para la presente investigación se consideró el enfoque cuantitativo, bajo la modalidad de un proyecto factible, la población estuvo conformada por dos mil doscientos ochenta y ocho voceros (2288), por lo tanto, se calculó una muestra en función de los parámetros normados para la selección de la misma, la cual se ubicó en 20 representantes, a estos se les aplicó un cuestionario con el fin de realizar un diagnóstico, conformado por dieciséis (16) ítems con preguntas politómicas, validado mediante el juicio de tres experto, aplicando el procedimiento matemático del coeficiente de Alpha de Cronbach, que dio como resultado 0.82, indicando que el instrumento es altamente confiable. Así mismo, se determinó la factibilidad técnica y financiera de implementar estrategias gerenciales, entre las conclusiones se destacaron debilidades en cuanto a trabajo en equipo, discusiones grupales improductivas, deficiencias en el uso de mecanismos de planificación, dirección y control, lo cual afecta la función organizacional de los circuitos comunales. Entre las recomendaciones se propone la posibilidad de aplicar la propuesta para fortalecer la gestión de líderes comunitarios en el municipio Monseñor José Vicente de Unda. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3481 TG GI 568 P194.e 2014 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3480 TG GI 568 P194.e 2014 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Excelencia en la administración / David L Bradford
Título : Excelencia en la administración : Guía para optimizar rendimientos de las organizaciones Tipo de documento: texto impreso Autores: David L Bradford, Autor ; Allan R Cohen, Autor Mención de edición: 1a ed. Editorial: Limusa Fecha de publicación: 1988 Número de páginas: 306 p. Il.: il. Dimensiones: 23 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN 968-18-2588-8 Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 2.-RECURSOS HUMANOS-GERENCIA 3.-LIDERAZGO Clasificación: HF 5549.A3 B779 1988 Excelencia en la administración : Guía para optimizar rendimientos de las organizaciones [texto impreso] / David L Bradford, Autor ; Allan R Cohen, Autor . - 1a ed. . - México, D.F. : Limusa, 1988 . - 306 p. : il. ; 23 cm.
ISSN : ISBN 968-18-2588-8
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 2.-RECURSOS HUMANOS-GERENCIA 3.-LIDERAZGO Clasificación: HF 5549.A3 B779 1988 Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-15994 HF 5549 B779.e 1988 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo CB-15995 HF 5549 B779.e 1988 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible Gerencia, cultura y educación / Víctor Guédez
Título : Gerencia, cultura y educación Tipo de documento: texto impreso Autores: Víctor Guédez, Autor Mención de edición: 1a ed. Editorial: Tropy kos Fecha de publicación: 1995 Número de páginas: 305 p. Il.: il. Dimensiones: Impreso ISBN/ISSN/DL: 978-980-325-091-1 Idioma : Español (spa) Clasificación: América Latina-Política Cultural Palabras clave: Liderazgo-América Latina
Antropología de la EducaciónClasificación: F1408.3 G924.g 1995 BP Gerencia, cultura y educación [texto impreso] / Víctor Guédez, Autor . - 1a ed. . - Venezuela : Tropy kos, 1995 . - 305 p. : il. ; Impreso.
ISBN : 978-980-325-091-1
Idioma : Español (spa)
Clasificación: América Latina-Política Cultural Palabras clave: Liderazgo-América Latina
Antropología de la EducaciónClasificación: F1408.3 G924.g 1995 BP Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 1038 F1408.3 G924.g 1995 BP Libros Biblioteca de Postgrado Libros Textos Disponible