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Administración del capital humano / Lourdes Münch
Título : Administración del capital humano : la gestión del activo más valioso de la organización Tipo de documento: texto impreso Autores: Lourdes Münch, Autor Mención de edición: 1a ed 1a reimp Editorial: Trillas Fecha de publicación: 2009 Número de páginas: 165 p Il.: il Dimensiones: Impreso ISBN/ISSN/DL: 978-968-247-341-8 Idioma : Español (spa) Clasificación: Administración de Personal Palabras clave: Administración de Capital Humano
Capital Intelectual-AdministraciónClasificación: HF5549 M963.a 2009 BP Administración del capital humano : la gestión del activo más valioso de la organización [texto impreso] / Lourdes Münch, Autor . - 1a ed 1a reimp . - México : Trillas, 2009 . - 165 p : il ; Impreso.
ISBN : 978-968-247-341-8
Idioma : Español (spa)
Clasificación: Administración de Personal Palabras clave: Administración de Capital Humano
Capital Intelectual-AdministraciónClasificación: HF5549 M963.a 2009 BP Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 2626 HF5549 M963.a 2009 BP e.1 Libros Biblioteca de Postgrado Libros Textos Disponible Anatomía descriptiva y salud corporal / Xavier Crespo
Título : Anatomía descriptiva y salud corporal Tipo de documento: texto impreso Autores: Xavier Crespo, Autor Mención de edición: 1a. ed Editorial: Zamora Editores Fecha de publicación: 2005 Número de páginas: 127 p. Il.: il. Dimensiones: 30 cm. Precio: 134 Bsf. Idioma : Español (spa) Clasificación: Q=CIENCIAS Palabras clave: 1.-ANATOMIA HUMANA - MANUAL 2.-ANATOMÍA - CUERPO HUMANO-MANUAL Clasificación: R QM 25 C921.a 2005 Anatomía descriptiva y salud corporal [texto impreso] / Xavier Crespo, Autor . - 1a. ed . - [S.l.] : Zamora Editores, 2005 . - 127 p. : il. ; 30 cm.
134 Bsf.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: Q=CIENCIAS Palabras clave: 1.-ANATOMIA HUMANA - MANUAL 2.-ANATOMÍA - CUERPO HUMANO-MANUAL Clasificación: R QM 25 C921.a 2005 Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado R-25543 R- QM 25 C921.a 2005 Libros Biblioteca Pregrado Referencia Excluido de préstamo Clima organizacional como estrategia para el desempeño efectivo del talento humano / Mariela del Valle Pérez Martínez
Título : Clima organizacional como estrategia para el desempeño efectivo del talento humano : Caso: Departamento de Administración de la Alcaldía del municipio autónomo San Carlos, estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Mariela del Valle Pérez Martínez, Autor ; Lisbeth Yasmin Sandoval, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2012 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional Número de páginas: ix; 62h. Il.: cuad. Dimensiones: CD-ROM Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Clima organizacional, Desempeño efectivo, Talento humano. Clasificación: TG GI 740 P438.c 2012 Resumen: La importancia de la presente investigación radica en que el clima organizacional integra todos los componentes de una institución, como son la personalidad de la misma y en consecuencia afecta el funcionamiento de los miembros y el comportamiento de los mismos puede ser medido, ya que incide en las diferentes actividades que realizan. El objetivo general de la presente investigación fue determinar el impacto del clima organizacional como estrategia para el desempeño efectivo del talento humano. Caso: Departamento de administración de la Alcaldía del Municipio Autónomo San Carlos, estado Cojedes. En relación a la metodología se utilizó el tipo de investigación descriptiva, con diseño de campo, la muestra empleada fue no probabilística representada por diez (10) sujetos, tomando la encuesta como técnica de recolección de datos, a través de la aplicación de un cuestionario contentivo de dieciséis (16) ítems, tipo escala de Likert y el método estadístico Alpha Cronbach, obteniéndose una confiabilidad prueba piloto 0.73 y la encuesta completa de 0,82. Los resultados obtenidos indican que el setenta por ciento (70%) de los funcionarios administrativos poseen buena disposición para el cumplimiento de las actividades cotidianas pero solo el veinte por ciento (20%) ha sido recompensado con la promoción de cargos. Se concluye que el clima organizacional debe ser fortalecido hacia las relaciones interpersonales entre los trabajadores y patronos permiten fomentar el buen funcionamiento del departamento de administración como estudio. Clima organizacional como estrategia para el desempeño efectivo del talento humano : Caso: Departamento de Administración de la Alcaldía del municipio autónomo San Carlos, estado Cojedes [texto impreso] / Mariela del Valle Pérez Martínez, Autor ; Lisbeth Yasmin Sandoval, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2012 . - ix; 62h. : cuad. ; CD-ROM. - (Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Clima organizacional, Desempeño efectivo, Talento humano. Clasificación: TG GI 740 P438.c 2012 Resumen: La importancia de la presente investigación radica en que el clima organizacional integra todos los componentes de una institución, como son la personalidad de la misma y en consecuencia afecta el funcionamiento de los miembros y el comportamiento de los mismos puede ser medido, ya que incide en las diferentes actividades que realizan. El objetivo general de la presente investigación fue determinar el impacto del clima organizacional como estrategia para el desempeño efectivo del talento humano. Caso: Departamento de administración de la Alcaldía del Municipio Autónomo San Carlos, estado Cojedes. En relación a la metodología se utilizó el tipo de investigación descriptiva, con diseño de campo, la muestra empleada fue no probabilística representada por diez (10) sujetos, tomando la encuesta como técnica de recolección de datos, a través de la aplicación de un cuestionario contentivo de dieciséis (16) ítems, tipo escala de Likert y el método estadístico Alpha Cronbach, obteniéndose una confiabilidad prueba piloto 0.73 y la encuesta completa de 0,82. Los resultados obtenidos indican que el setenta por ciento (70%) de los funcionarios administrativos poseen buena disposición para el cumplimiento de las actividades cotidianas pero solo el veinte por ciento (20%) ha sido recompensado con la promoción de cargos. Se concluye que el clima organizacional debe ser fortalecido hacia las relaciones interpersonales entre los trabajadores y patronos permiten fomentar el buen funcionamiento del departamento de administración como estudio. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3792 TG GI 740 P438.c 2012 Cederrones Biblioteca de Postgrado Documentos electrónicos Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Cultura organizacional como estrategia gerencial en el desempeño laboral del talento humano, en la Contraloría del estado Cojedes / Orlys Yoryeth Inojosa Palacios
Título : Cultura organizacional como estrategia gerencial en el desempeño laboral del talento humano, en la Contraloría del estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Orlys Yoryeth Inojosa Palacios, Autor ; César Augusto Merchán Bastidas, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 163h. Il.: il. Dimensiones: CD-ROM Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública.
Mención PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Publica, Cultura organizacional, Estrategia gerencial, Desempeño laboral, Talento humano. Clasificación: TG GP 752 IN58.c 2015 BP Resumen: La presente investigación referida a imbricar en la Cultura organizacional como Estrategia Gerencial en el desempeño laboral del Talento Humano, en la Contraloría del estado Cojedes, se presenta como una investigación en donde a través del paradigma pospositivista se logra una visión etnográfica e interpretativa de realidades múltiples, los cuales a través del enfoque cualitativo, se permite llegar a definir posiciones de cambio, de contexto, de función y el significado de las actuaciones los seres humanos a nivel gerencial, logrando develar a través del fenómeno y de donde emerge las categorías en las entrevistas aplicadas a los versionantes claves y así permitir inferir al final una postura ontológica y epistemológica acorde al contexto para interpretar y comprender la realidad en diferentes maneras subjetivas, tal como existe e interpretarla para luego ser descritas con las diferentes visiones hermenéuticas del investigador en la visión del enfoque mencionado y así permitir llegar a una posición aproximada de la teoría hacia la solución problematizadora del objeto de estudio, siendo parte de él y así lograr una visión más social de esta situación. Cultura organizacional como estrategia gerencial en el desempeño laboral del talento humano, en la Contraloría del estado Cojedes [texto impreso] / Orlys Yoryeth Inojosa Palacios, Autor ; César Augusto Merchán Bastidas, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - 163h. : il. ; CD-ROM. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública.
Mención Publicación
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Publica, Cultura organizacional, Estrategia gerencial, Desempeño laboral, Talento humano. Clasificación: TG GP 752 IN58.c 2015 BP Resumen: La presente investigación referida a imbricar en la Cultura organizacional como Estrategia Gerencial en el desempeño laboral del Talento Humano, en la Contraloría del estado Cojedes, se presenta como una investigación en donde a través del paradigma pospositivista se logra una visión etnográfica e interpretativa de realidades múltiples, los cuales a través del enfoque cualitativo, se permite llegar a definir posiciones de cambio, de contexto, de función y el significado de las actuaciones los seres humanos a nivel gerencial, logrando develar a través del fenómeno y de donde emerge las categorías en las entrevistas aplicadas a los versionantes claves y así permitir inferir al final una postura ontológica y epistemológica acorde al contexto para interpretar y comprender la realidad en diferentes maneras subjetivas, tal como existe e interpretarla para luego ser descritas con las diferentes visiones hermenéuticas del investigador en la visión del enfoque mencionado y así permitir llegar a una posición aproximada de la teoría hacia la solución problematizadora del objeto de estudio, siendo parte de él y así lograr una visión más social de esta situación. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3786 TG GP 752 IN58.c 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Documentos electrónicos Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Cultura organizacional como estrategia gerencial en el desempeño laboral del talento humano, en la Contraloría del estado CojedesAdobe Acrobat PDF Desarrollo humano / Diane E. Papalia
Título : Desarrollo humano Otro título : Human development Tipo de documento: texto impreso Autores: Diane E. Papalia, Autor ; Gloria Ramirez Mariño, Traductor ; Sally Wendkos Olds, Autor ; Ruth Duskin Feldman, Autor Mención de edición: 4a ed. Editorial: McGraw-Hill Interamericana Fecha de publicación: 1992 Número de páginas: 692 p. Il.: il. Dimensiones: 27 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN: 958-600-091-5 Idioma : Español (spa) Clasificación: B=FILOSOFÍA, PSICOLOGÍA, RELIGIÓN Palabras clave: 1.-PERSONALIDAD 2.-DESARROLLO HUMANO Clasificación: BF 713 P213.d 1992 Desarrollo humano = Human development [texto impreso] / Diane E. Papalia, Autor ; Gloria Ramirez Mariño, Traductor ; Sally Wendkos Olds, Autor ; Ruth Duskin Feldman, Autor . - 4a ed. . - Madrid-España : McGraw-Hill Interamericana, 1992 . - 692 p. : il. ; 27 cm.
ISSN : ISBN: 958-600-091-5
Idioma : Español (spa)
Clasificación: B=FILOSOFÍA, PSICOLOGÍA, RELIGIÓN Palabras clave: 1.-PERSONALIDAD 2.-DESARROLLO HUMANO Clasificación: BF 713 P213.d 1992 Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-11501 BF 713 P213.d 1992 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo
Título : Diseño de un programa de capacitación y desarrollo del capital humano : Caso: Fundación del Niño del municipio Barinas. estado Barinas Tipo de documento: texto impreso Autores: Ana Gabriela Sánchez Lugo, Autor ; Raquel Mireya Barrios, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2011 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 121h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia general, Programa, Capacitación, Desarrollo, Capital humano. Clasificación: TG GG 577 SA194.d 2011 BP Resumen: La investigación que a continuación se presenta se desarrolló con el objeto de Diseñar un Programa de Capacitación y Desarrollo del Capital Humano para la Fundación del Niño del Municipio Barinas del estado Barinas. El estudio es un proyecto factible, con una investigación de campo de tipo descriptiva y apoyada en una revisión documental, se utilizó como técnica de recolección de datos la observación directa y el cuestionario estructurado; una primera parte de información general con cinco ítemes y la segunda parte que permitió realizar el diagnóstico requerido para la investigación con treinta y un ítemes. Los objetivos propuestos fueron: Diagnosticar las necesidades y áreas críticas para diseñar un programa de Capacitación y Desarrollo del Capital Humano en la Fundación del Niño del Municipio Barinas del estado Barinas, determinar la factibilidad social y administrativa de implantar un Programa de Capacitación y Desarrollo para el Capital Humano en la Fundación del Niño del Municipio Barinas del estado Barinas y diseñar un programa de Capacitación y Desarrollo para el Capital Humano en la Fundación del Niño del Municipio Barinas del estado Barinas, que contemple propósitos, objetivos, contenidos programáticos y estrategias para la implantación del programa. Así mismo se consideraron como sujetos objeto de estudio los funcionarios pertenecientes a la nómina fija de dicha institución. El cuestionario se aplicó a veintinueve funcionarios. Una vez analizada la información se llegó a la conclusión de que el personal está en la mejor disposición de involucrarse en un programa de Capacitación y Desarrollo, que existe factibilidad para su aplicación y finalmente se diseño en el capítulo V la propuesta objeto fundamental de esta investigación. Diseño de un programa de capacitación y desarrollo del capital humano : Caso: Fundación del Niño del municipio Barinas. estado Barinas [texto impreso] / Ana Gabriela Sánchez Lugo, Autor ; Raquel Mireya Barrios, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado, 2011 . - 121h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia general, Programa, Capacitación, Desarrollo, Capital humano. Clasificación: TG GG 577 SA194.d 2011 BP Resumen: La investigación que a continuación se presenta se desarrolló con el objeto de Diseñar un Programa de Capacitación y Desarrollo del Capital Humano para la Fundación del Niño del Municipio Barinas del estado Barinas. El estudio es un proyecto factible, con una investigación de campo de tipo descriptiva y apoyada en una revisión documental, se utilizó como técnica de recolección de datos la observación directa y el cuestionario estructurado; una primera parte de información general con cinco ítemes y la segunda parte que permitió realizar el diagnóstico requerido para la investigación con treinta y un ítemes. Los objetivos propuestos fueron: Diagnosticar las necesidades y áreas críticas para diseñar un programa de Capacitación y Desarrollo del Capital Humano en la Fundación del Niño del Municipio Barinas del estado Barinas, determinar la factibilidad social y administrativa de implantar un Programa de Capacitación y Desarrollo para el Capital Humano en la Fundación del Niño del Municipio Barinas del estado Barinas y diseñar un programa de Capacitación y Desarrollo para el Capital Humano en la Fundación del Niño del Municipio Barinas del estado Barinas, que contemple propósitos, objetivos, contenidos programáticos y estrategias para la implantación del programa. Así mismo se consideraron como sujetos objeto de estudio los funcionarios pertenecientes a la nómina fija de dicha institución. El cuestionario se aplicó a veintinueve funcionarios. Una vez analizada la información se llegó a la conclusión de que el personal está en la mejor disposición de involucrarse en un programa de Capacitación y Desarrollo, que existe factibilidad para su aplicación y finalmente se diseño en el capítulo V la propuesta objeto fundamental de esta investigación. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3518 TG GG 577 SA194.d 2011 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3517 TG GG 577 SA194.d 2011 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Diseño de un programa de capacitación y desarrollo del capital humano : Caso: Fundación del niño del municipio Barinas. Estado BarinasMS word document El ciclo de la vida / Guy R. Lefrancois
Título : El ciclo de la vida Otro título : The lifespan Tipo de documento: texto impreso Autores: Guy R. Lefrancois, Autor ; José Francisco Javier Dávila Martínez, Traductor Mención de edición: 6a ed. Editorial: International Thomson Editores Fecha de publicación: 2001 Número de páginas: 670 p. Il.: il. Dimensiones: 27 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN: 970-686-013-4 Idioma : Español (spa) Clasificación: B=FILOSOFÍA, PSICOLOGÍA, RELIGIÓN Palabras clave: 1.-PSICOLOGÍA DEL DESARROLLO 2.-PSICOLOGÍA EVOLUTIVA 3.-CICLO VITAL HUMANO Clasificación: BF 713 L495.c 2001 El ciclo de la vida = The lifespan [texto impreso] / Guy R. Lefrancois, Autor ; José Francisco Javier Dávila Martínez, Traductor . - 6a ed. . - México, D. F. : International Thomson Editores, 2001 . - 670 p. : il. ; 27 cm.
ISSN : ISBN: 970-686-013-4
Idioma : Español (spa)
Clasificación: B=FILOSOFÍA, PSICOLOGÍA, RELIGIÓN Palabras clave: 1.-PSICOLOGÍA DEL DESARROLLO 2.-PSICOLOGÍA EVOLUTIVA 3.-CICLO VITAL HUMANO Clasificación: BF 713 L495.c 2001 Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-19361 BF 713 L495.c 2001 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo Estrategias gerenciales de capacitación para el capital humano del Departamento de Recursos Humanos Dirección Regional de Salud, estado Portuguesa / Milangel Coromoto López
Título : Estrategias gerenciales de capacitación para el capital humano del Departamento de Recursos Humanos Dirección Regional de Salud, estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Milangel Coromoto López, Autor ; María Elena Herrera Orellana, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional Número de páginas: 114h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional.
Mención PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y planificación institucional, Estrategias gerenciales, Capital humano, Capacitación y desarrollo Clasificación: TG GI 768 L864.e 2015 BP Resumen: El propósito del estudio fue diseñar Estrategias Gerenciales de Capacitación para el Capital Humano del Departamento de Recursos Humanos Dirección Regional de Salud, estado Portuguesa. Esta investigación se realizó bajo la modalidad de proyecto Factible, apoyado en un diseño descriptiva de campo. La investigación se dividió en tres fases: Fase Diagnóstica, Fase de Evaluación de la Factibilidad y la Fase de Elaboración de la Propuesta. Para efectos del estudio la población estuvo conformada por treinta y cinco (35) empleados adscritos a la unidad objeto de estudio. La técnica de recolección de datos utilizada fue la Encuesta y el instrumento seleccionado fue el Cuestionario siendo éste validado por un grupo de expertos en el área. Para interpretar los resultados, la información se tabuló de acuerdo a la frecuencia de la respuesta en cada ítem; estos valores porcentuales se presentan en gráficos de barras, clasificados por ítems. Seguidamente se realizó el análisis respectivo. Este análisis permitió concluir: a)La capacitación es considerada por la institución como parte del desarrollo del recurso humano, en consecuencia representa una fortaleza que acompaña los esfuerzos de cambio en la organización con la finalidad de hacer más productivas a los empleados. b) Los recursos asignados para el proceso de capacitación frecuentemente son utilizados para otras actividades, por lo que se pretende con esta investigación es lograr que los recursos asignados a la institución a través de la LOCTI sean utilizados exclusivamente para la capacitación tal y como lo demanda la citada Ley. En cuanto a las recomendaciones, se sugiere que se de importancia a la implementación de la propuesta como herramienta básica de planificación que es la forma de organización, la dirección que indicará el rumbo a seguir, la evaluación permanente de los procesos para verificar el grado de avance y por último, la realimentación para consolidar, redireccionar y hacer correctivos o ajustes. Estrategias gerenciales de capacitación para el capital humano del Departamento de Recursos Humanos Dirección Regional de Salud, estado Portuguesa [texto impreso] / Milangel Coromoto López, Autor ; María Elena Herrera Orellana, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - 114h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional.
Mención Publicación
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y planificación institucional, Estrategias gerenciales, Capital humano, Capacitación y desarrollo Clasificación: TG GI 768 L864.e 2015 BP Resumen: El propósito del estudio fue diseñar Estrategias Gerenciales de Capacitación para el Capital Humano del Departamento de Recursos Humanos Dirección Regional de Salud, estado Portuguesa. Esta investigación se realizó bajo la modalidad de proyecto Factible, apoyado en un diseño descriptiva de campo. La investigación se dividió en tres fases: Fase Diagnóstica, Fase de Evaluación de la Factibilidad y la Fase de Elaboración de la Propuesta. Para efectos del estudio la población estuvo conformada por treinta y cinco (35) empleados adscritos a la unidad objeto de estudio. La técnica de recolección de datos utilizada fue la Encuesta y el instrumento seleccionado fue el Cuestionario siendo éste validado por un grupo de expertos en el área. Para interpretar los resultados, la información se tabuló de acuerdo a la frecuencia de la respuesta en cada ítem; estos valores porcentuales se presentan en gráficos de barras, clasificados por ítems. Seguidamente se realizó el análisis respectivo. Este análisis permitió concluir: a)La capacitación es considerada por la institución como parte del desarrollo del recurso humano, en consecuencia representa una fortaleza que acompaña los esfuerzos de cambio en la organización con la finalidad de hacer más productivas a los empleados. b) Los recursos asignados para el proceso de capacitación frecuentemente son utilizados para otras actividades, por lo que se pretende con esta investigación es lograr que los recursos asignados a la institución a través de la LOCTI sean utilizados exclusivamente para la capacitación tal y como lo demanda la citada Ley. En cuanto a las recomendaciones, se sugiere que se de importancia a la implementación de la propuesta como herramienta básica de planificación que es la forma de organización, la dirección que indicará el rumbo a seguir, la evaluación permanente de los procesos para verificar el grado de avance y por último, la realimentación para consolidar, redireccionar y hacer correctivos o ajustes. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3935 TG GI 768 L864.e 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3937 TG GI 768 L864.e 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3934 TG GI 768 L864.e 2015 BP eje. 2 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3936 TG GI 768 L864.e 2015 BP eje. 1 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Estrategias gerenciales de capacitación para el capital humano del Departamento de Recursos Humanos Dirección Regional de Salud, estado Portuguesaapplication/data Estrategias gerenciales para la actualización del talento humano en la Dirección de la Gobernación del estado Portuguesa / Anahí Esperanza Goyo Peraza
Título : Estrategias gerenciales para la actualización del talento humano en la Dirección de la Gobernación del estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Anahí Esperanza Goyo Peraza, Autor ; Yraima del Valle Valera Gámez, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2016 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: xiii; 107h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia Publica Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Publica, Gerencia, Talento humano, Recursos. Clasificación: TG GP 868 G724.e 2016 Resumen: La finalidad de la presente investigación fue plantear una propuesta de estrategias gerenciales para la actualización del talento en la Dirección de Recursos Humanos de la Gobernación del Estado Portuguesa. El estudio fue desarrollado bajo la modalidad de proyecto factible apoyado con un diseño documental y de campo. La población estuvo conformada por ochenta y tres (83) empleados perteneciente a la Dirección de Recurso Humano de la Gobernación de Portuguesa. La técnica fue la encuesta y el instrumento un cuestionario, conformado por dieciséis (16) ítems, el cual fue comprobado a través del juicio de tres (3) expertos y la confiabilidad se comprobó mediante la fórmula estadística Alpha de Cronbach, el cual dio un resultado de 0,90. La interpretación de los resultados, se tabuló de acuerdo a la frecuencia de la respuesta en cada ítem; estos valores porcentuales se presentaron en gráficos de barras, clasificados por dimensiones en el análisis los resultados respectivo revelaron, según la opinión de los encuestados que la Institución cuenta con una Unidad administrativa encargada de formular los procesos de actualización de talento humano, no se ejecutan estrategias gerenciales para la actualización del talento humano, debilitamiento en el logro de los objetivos, no se evalúan los planes o acciones de la organización para verificar si han sido beneficiosos para la misma. Además que el personal que labora en la institución ejerce funciones de acuerdo a su nivel de instrucción, sin embargo, se observo que la experiencia, o años de servicio del trabajador no es calificado para su ascenso en el cargo, otro de los aspectos observados es que estos no siguen los procedimientos administrativos para la actualización del talento humano. Estos resultados fundamentan el diseño de la propuesta presentada, puesto que permitirá mayor eficacia y eficiencia en mejoras a la organización. Estrategias gerenciales para la actualización del talento humano en la Dirección de la Gobernación del estado Portuguesa [texto impreso] / Anahí Esperanza Goyo Peraza, Autor ; Yraima del Valle Valera Gámez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2016 . - xiii; 107h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia Publica
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Publica, Gerencia, Talento humano, Recursos. Clasificación: TG GP 868 G724.e 2016 Resumen: La finalidad de la presente investigación fue plantear una propuesta de estrategias gerenciales para la actualización del talento en la Dirección de Recursos Humanos de la Gobernación del Estado Portuguesa. El estudio fue desarrollado bajo la modalidad de proyecto factible apoyado con un diseño documental y de campo. La población estuvo conformada por ochenta y tres (83) empleados perteneciente a la Dirección de Recurso Humano de la Gobernación de Portuguesa. La técnica fue la encuesta y el instrumento un cuestionario, conformado por dieciséis (16) ítems, el cual fue comprobado a través del juicio de tres (3) expertos y la confiabilidad se comprobó mediante la fórmula estadística Alpha de Cronbach, el cual dio un resultado de 0,90. La interpretación de los resultados, se tabuló de acuerdo a la frecuencia de la respuesta en cada ítem; estos valores porcentuales se presentaron en gráficos de barras, clasificados por dimensiones en el análisis los resultados respectivo revelaron, según la opinión de los encuestados que la Institución cuenta con una Unidad administrativa encargada de formular los procesos de actualización de talento humano, no se ejecutan estrategias gerenciales para la actualización del talento humano, debilitamiento en el logro de los objetivos, no se evalúan los planes o acciones de la organización para verificar si han sido beneficiosos para la misma. Además que el personal que labora en la institución ejerce funciones de acuerdo a su nivel de instrucción, sin embargo, se observo que la experiencia, o años de servicio del trabajador no es calificado para su ascenso en el cargo, otro de los aspectos observados es que estos no siguen los procedimientos administrativos para la actualización del talento humano. Estos resultados fundamentan el diseño de la propuesta presentada, puesto que permitirá mayor eficacia y eficiencia en mejoras a la organización. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 4251 TG GP 868 G724.e 2016 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 4253 TG GP 868 G724.e 2016 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 4252 TG GP 868 G724.e 2016 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 4254 TG GP 868 G724.e 2016 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Estrategias gerenciales para la actualización del talento humano en la dirección de la Gobernación del estado PortuguesaMS word document Estrategias gerenciales para el desempeño del talento humano en la Secretaria de Seguridad Ciudadana de la Gobernación del estado Portuguesa / Marlyn Montenegro
Título : Estrategias gerenciales para el desempeño del talento humano en la Secretaria de Seguridad Ciudadana de la Gobernación del estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Marlyn Montenegro, Autor ; Fabiola Senovia Milla Rodríguez, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2013 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional Número de páginas: 88h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Estrategias gerenciales, Desempeño, Talento humano. Clasificación: TG GI 528 M777.e 2013 BP Resumen: Este estudio se enmarcó en un paradigma cuantitativo, dirigido a proponer estrategias de gerenciales para el desempeño de Talento Humano en la Secretaria de Seguridad Ciudadana de la Gobernación del Estado portuguesa, el mismo se correspondió a una investigación de campo con carácter descriptivo, tipo proyecto factible. La técnica de recolección de datos empleada fue la encuesta mediante un instrumento tipo cuestionario. Los datos se analizaron empleando la estadística descriptiva. Se concluyó que, los empleados adscritos a la Secretaria de Seguridad Ciudadana de la Gobernación del Estado Portuguesa, están desinformados respecto a los objetivos de la institución, por ello muestran dudas con el hecho que las metas de esta, estén establecidas como parámetro para medir su desempeño. Ademas, las políticas de la institución no determinaron los criterios para el desempeño del talento humano y desconocen las bases legales como punto de orientación para su desempeño dentro de la institución. Se recomendó, implementar y evaluar estrategias gerenciales para el Desempeño del Talento Humano en la Secretaria de Seguridad Ciudadana de la Gobernación del Estado portugesa Estrategias gerenciales para el desempeño del talento humano en la Secretaria de Seguridad Ciudadana de la Gobernación del estado Portuguesa [texto impreso] / Marlyn Montenegro, Autor ; Fabiola Senovia Milla Rodríguez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2013 . - 88h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Estrategias gerenciales, Desempeño, Talento humano. Clasificación: TG GI 528 M777.e 2013 BP Resumen: Este estudio se enmarcó en un paradigma cuantitativo, dirigido a proponer estrategias de gerenciales para el desempeño de Talento Humano en la Secretaria de Seguridad Ciudadana de la Gobernación del Estado portuguesa, el mismo se correspondió a una investigación de campo con carácter descriptivo, tipo proyecto factible. La técnica de recolección de datos empleada fue la encuesta mediante un instrumento tipo cuestionario. Los datos se analizaron empleando la estadística descriptiva. Se concluyó que, los empleados adscritos a la Secretaria de Seguridad Ciudadana de la Gobernación del Estado Portuguesa, están desinformados respecto a los objetivos de la institución, por ello muestran dudas con el hecho que las metas de esta, estén establecidas como parámetro para medir su desempeño. Ademas, las políticas de la institución no determinaron los criterios para el desempeño del talento humano y desconocen las bases legales como punto de orientación para su desempeño dentro de la institución. Se recomendó, implementar y evaluar estrategias gerenciales para el Desempeño del Talento Humano en la Secretaria de Seguridad Ciudadana de la Gobernación del Estado portugesa Ejemplares
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