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47 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'HUMANO-MANUAL'
Refinar búsquedaAnatomía descriptiva y salud corporal / Xavier Crespo
Título : Anatomía descriptiva y salud corporal Tipo de documento: texto impreso Autores: Xavier Crespo, Autor Mención de edición: 1a. ed Editorial: Zamora Editores Fecha de publicación: 2005 Número de páginas: 127 p. Il.: il. Dimensiones: 30 cm. Precio: 134 Bsf. Idioma : Español (spa) Clasificación: Q=CIENCIAS Palabras clave: 1.-ANATOMIA HUMANA - MANUAL 2.-ANATOMÍA - CUERPO HUMANO-MANUAL Clasificación: R QM 25 C921.a 2005 Anatomía descriptiva y salud corporal [texto impreso] / Xavier Crespo, Autor . - 1a. ed . - [S.l.] : Zamora Editores, 2005 . - 127 p. : il. ; 30 cm.
134 Bsf.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: Q=CIENCIAS Palabras clave: 1.-ANATOMIA HUMANA - MANUAL 2.-ANATOMÍA - CUERPO HUMANO-MANUAL Clasificación: R QM 25 C921.a 2005 Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado R-25543 R- QM 25 C921.a 2005 Libros Biblioteca Pregrado Referencia Excluido de préstamo
Título : Administración del capital humano : la gestión del activo más valioso de la organización Tipo de documento: texto impreso Autores: Lourdes Münch, Autor Mención de edición: 1a ed 1a reimp Editorial: Trillas Fecha de publicación: 2009 Número de páginas: 165 p Il.: il Dimensiones: Impreso ISBN/ISSN/DL: 978-968-247-341-8 Idioma : Español (spa) Clasificación: Administración de Personal Palabras clave: Administración de Capital Humano
Capital Intelectual-AdministraciónClasificación: HF5549 M963.a 2009 BP Administración del capital humano : la gestión del activo más valioso de la organización [texto impreso] / Lourdes Münch, Autor . - 1a ed 1a reimp . - México : Trillas, 2009 . - 165 p : il ; Impreso.
ISBN : 978-968-247-341-8
Idioma : Español (spa)
Clasificación: Administración de Personal Palabras clave: Administración de Capital Humano
Capital Intelectual-AdministraciónClasificación: HF5549 M963.a 2009 BP Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 2626 HF5549 M963.a 2009 BP e.1 Libros Biblioteca de Postgrado Libros Textos Disponible
Título : Analisis del sistema educativo venezolano : Manual del estudiante Tipo de documento: texto impreso Autores: Universidad Pedagógica Experimental Libertador, Autor ; Aura Acosta de Ochoa, Autor Mención de edición: 1a. ed. Editorial: Universidad Pedagógica Experimental Libertador Número de páginas: 319p. Il.: il. Dimensiones: 21cm. Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-SISTEMA EDUCATIVO- VENEZUELA 2.- MANUAL-UPEL Clasificación: LA 421 O25 Analisis del sistema educativo venezolano : Manual del estudiante [texto impreso] / Universidad Pedagógica Experimental Libertador, Autor ; Aura Acosta de Ochoa, Autor . - 1a. ed. . - Venezuela : Universidad Pedagógica Experimental Libertador, [s.d.] . - 319p. : il. ; 21cm.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-SISTEMA EDUCATIVO- VENEZUELA 2.- MANUAL-UPEL Clasificación: LA 421 O25 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-22281 LA 421 O25 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo CB-22282 LA 421 O25 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible 
Título : Clima organizacional como estrategia para el desempeño efectivo del talento humano : Caso: Departamento de Administración de la Alcaldía del municipio autónomo San Carlos, estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Mariela del Valle Pérez Martínez, Autor ; Lisbeth Yasmin Sandoval, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2012 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional Número de páginas: ix; 62h. Il.: cuad. Dimensiones: CD-ROM Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Clima organizacional, Desempeño efectivo, Talento humano. Clasificación: TG GI 740 P438.c 2012 Resumen: La importancia de la presente investigación radica en que el clima organizacional integra todos los componentes de una institución, como son la personalidad de la misma y en consecuencia afecta el funcionamiento de los miembros y el comportamiento de los mismos puede ser medido, ya que incide en las diferentes actividades que realizan. El objetivo general de la presente investigación fue determinar el impacto del clima organizacional como estrategia para el desempeño efectivo del talento humano. Caso: Departamento de administración de la Alcaldía del Municipio Autónomo San Carlos, estado Cojedes. En relación a la metodología se utilizó el tipo de investigación descriptiva, con diseño de campo, la muestra empleada fue no probabilística representada por diez (10) sujetos, tomando la encuesta como técnica de recolección de datos, a través de la aplicación de un cuestionario contentivo de dieciséis (16) ítems, tipo escala de Likert y el método estadístico Alpha Cronbach, obteniéndose una confiabilidad prueba piloto 0.73 y la encuesta completa de 0,82. Los resultados obtenidos indican que el setenta por ciento (70%) de los funcionarios administrativos poseen buena disposición para el cumplimiento de las actividades cotidianas pero solo el veinte por ciento (20%) ha sido recompensado con la promoción de cargos. Se concluye que el clima organizacional debe ser fortalecido hacia las relaciones interpersonales entre los trabajadores y patronos permiten fomentar el buen funcionamiento del departamento de administración como estudio. Clima organizacional como estrategia para el desempeño efectivo del talento humano : Caso: Departamento de Administración de la Alcaldía del municipio autónomo San Carlos, estado Cojedes [texto impreso] / Mariela del Valle Pérez Martínez, Autor ; Lisbeth Yasmin Sandoval, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2012 . - ix; 62h. : cuad. ; CD-ROM. - (Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Clima organizacional, Desempeño efectivo, Talento humano. Clasificación: TG GI 740 P438.c 2012 Resumen: La importancia de la presente investigación radica en que el clima organizacional integra todos los componentes de una institución, como son la personalidad de la misma y en consecuencia afecta el funcionamiento de los miembros y el comportamiento de los mismos puede ser medido, ya que incide en las diferentes actividades que realizan. El objetivo general de la presente investigación fue determinar el impacto del clima organizacional como estrategia para el desempeño efectivo del talento humano. Caso: Departamento de administración de la Alcaldía del Municipio Autónomo San Carlos, estado Cojedes. En relación a la metodología se utilizó el tipo de investigación descriptiva, con diseño de campo, la muestra empleada fue no probabilística representada por diez (10) sujetos, tomando la encuesta como técnica de recolección de datos, a través de la aplicación de un cuestionario contentivo de dieciséis (16) ítems, tipo escala de Likert y el método estadístico Alpha Cronbach, obteniéndose una confiabilidad prueba piloto 0.73 y la encuesta completa de 0,82. Los resultados obtenidos indican que el setenta por ciento (70%) de los funcionarios administrativos poseen buena disposición para el cumplimiento de las actividades cotidianas pero solo el veinte por ciento (20%) ha sido recompensado con la promoción de cargos. Se concluye que el clima organizacional debe ser fortalecido hacia las relaciones interpersonales entre los trabajadores y patronos permiten fomentar el buen funcionamiento del departamento de administración como estudio. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3792 TG GI 740 P438.c 2012 Cederrones Biblioteca de Postgrado Documentos electrónicos Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Clima organizacional como estrategia para el desempeño efectivo del talento humano : Caso: Departamento de administración de la Alcaldía del Municipio autónomo San Carlos estado CojedesAdobe Acrobat PDF
Título : Contribución de las actividades extracurriculares en la formación del estudiante de Sociología del Desarrollo. Unellez. Acarigua Estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Mogollón, A. Adalberto, Autor ; Torres, Efrén, Autor Editorial: UNELLEZ V.P.A. Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: 82 p. Il.: il. Nota general: Método de investigación Cualitativo
Método HermenéuticoIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CONOCIMIENTO-HUMANO 2.-SOCIOLOGÍA Clasificación: HM SOCIOLOGÍA: GENERAL Y TEORÍAS Resumen: En este trabajo investigativo, tiene como finalidad analizar la contribución de las actividades extracurriculares en la formación de los estudiantes de Sociología del Desarrollo. UNELLEZ. Municipalizada. Acarigua. Portuguesa. Se trabajó con la población de estudiantes del ambiente de Ciencias Sociales y Jurídicas de la UNELLEZ. Acarigua. Municipio Páez. Se tomó como muestra los estudiantes de II y VI Semestre de Sociología del Desarrollo del periodo académico 2016 II. Las bases de esta investigación se fundamentan en el método Hermenéutico, bajo el paradigma Cualitativo; siendo esta una investigación de campo de carácter descriptivo; requiriendo la observación directa y una entrevista estructurada para la recolección de información, la cual se aplicó a cuatro (4) estudiantes, dos (2) de II y dos (2) de VI Semestre de Sociología del Desarrollo. Se concluyó que las actividades extracurriculares, si contribuyen en la formación del estudiante de sociología del desarrollo, y por tanto resulta importante que se lleven a cabo durante toda la etapa universitaria Contribución de las actividades extracurriculares en la formación del estudiante de Sociología del Desarrollo. Unellez. Acarigua Estado Portuguesa [texto impreso] / Mogollón, A. Adalberto, Autor ; Torres, Efrén, Autor . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ V.P.A., 2021 . - 82 p. : il.
Método de investigación Cualitativo
Método Hermenéutico
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CONOCIMIENTO-HUMANO 2.-SOCIOLOGÍA Clasificación: HM SOCIOLOGÍA: GENERAL Y TEORÍAS Resumen: En este trabajo investigativo, tiene como finalidad analizar la contribución de las actividades extracurriculares en la formación de los estudiantes de Sociología del Desarrollo. UNELLEZ. Municipalizada. Acarigua. Portuguesa. Se trabajó con la población de estudiantes del ambiente de Ciencias Sociales y Jurídicas de la UNELLEZ. Acarigua. Municipio Páez. Se tomó como muestra los estudiantes de II y VI Semestre de Sociología del Desarrollo del periodo académico 2016 II. Las bases de esta investigación se fundamentan en el método Hermenéutico, bajo el paradigma Cualitativo; siendo esta una investigación de campo de carácter descriptivo; requiriendo la observación directa y una entrevista estructurada para la recolección de información, la cual se aplicó a cuatro (4) estudiantes, dos (2) de II y dos (2) de VI Semestre de Sociología del Desarrollo. Se concluyó que las actividades extracurriculares, si contribuyen en la formación del estudiante de sociología del desarrollo, y por tanto resulta importante que se lleven a cabo durante toda la etapa universitaria Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado P.I.E.520-0201 HM= SOCIOLOGÍA GENERAL Y TEORÍAS Documentos electrónicos Biblioteca Pregrado Producción Intelectual Disponible
Título : Cultura organizacional como estrategia gerencial en el desempeño laboral del talento humano, en la Contraloría del estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Orlys Yoryeth Inojosa Palacios, Autor ; César Augusto Merchán Bastidas, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 163h. Il.: il. Dimensiones: CD-ROM Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública.
Mención PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Publica, Cultura organizacional, Estrategia gerencial, Desempeño laboral, Talento humano. Clasificación: TG GP 752 IN58.c 2015 BP Resumen: La presente investigación referida a imbricar en la Cultura organizacional como Estrategia Gerencial en el desempeño laboral del Talento Humano, en la Contraloría del estado Cojedes, se presenta como una investigación en donde a través del paradigma pospositivista se logra una visión etnográfica e interpretativa de realidades múltiples, los cuales a través del enfoque cualitativo, se permite llegar a definir posiciones de cambio, de contexto, de función y el significado de las actuaciones los seres humanos a nivel gerencial, logrando develar a través del fenómeno y de donde emerge las categorías en las entrevistas aplicadas a los versionantes claves y así permitir inferir al final una postura ontológica y epistemológica acorde al contexto para interpretar y comprender la realidad en diferentes maneras subjetivas, tal como existe e interpretarla para luego ser descritas con las diferentes visiones hermenéuticas del investigador en la visión del enfoque mencionado y así permitir llegar a una posición aproximada de la teoría hacia la solución problematizadora del objeto de estudio, siendo parte de él y así lograr una visión más social de esta situación. Cultura organizacional como estrategia gerencial en el desempeño laboral del talento humano, en la Contraloría del estado Cojedes [texto impreso] / Orlys Yoryeth Inojosa Palacios, Autor ; César Augusto Merchán Bastidas, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - 163h. : il. ; CD-ROM. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública.
Mención Publicación
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Publica, Cultura organizacional, Estrategia gerencial, Desempeño laboral, Talento humano. Clasificación: TG GP 752 IN58.c 2015 BP Resumen: La presente investigación referida a imbricar en la Cultura organizacional como Estrategia Gerencial en el desempeño laboral del Talento Humano, en la Contraloría del estado Cojedes, se presenta como una investigación en donde a través del paradigma pospositivista se logra una visión etnográfica e interpretativa de realidades múltiples, los cuales a través del enfoque cualitativo, se permite llegar a definir posiciones de cambio, de contexto, de función y el significado de las actuaciones los seres humanos a nivel gerencial, logrando develar a través del fenómeno y de donde emerge las categorías en las entrevistas aplicadas a los versionantes claves y así permitir inferir al final una postura ontológica y epistemológica acorde al contexto para interpretar y comprender la realidad en diferentes maneras subjetivas, tal como existe e interpretarla para luego ser descritas con las diferentes visiones hermenéuticas del investigador en la visión del enfoque mencionado y así permitir llegar a una posición aproximada de la teoría hacia la solución problematizadora del objeto de estudio, siendo parte de él y así lograr una visión más social de esta situación. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3786 TG GP 752 IN58.c 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Documentos electrónicos Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Cultura organizacional como estrategia gerencial en el desempeño laboral del talento humano, en la Contraloría del estado CojedesAdobe Acrobat PDF
Título : Desarrollo humano Otro título : Human development Tipo de documento: texto impreso Autores: Diane E. Papalia, Autor ; Gloria Ramirez Mariño, Traductor ; Sally Wendkos Olds, Autor ; Ruth Duskin Feldman, Autor Mención de edición: 4a ed. Editorial: McGraw-Hill Interamericana Fecha de publicación: 1992 Número de páginas: 692 p. Il.: il. Dimensiones: 27 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN: 958-600-091-5 Idioma : Español (spa) Clasificación: B=FILOSOFÍA, PSICOLOGÍA, RELIGIÓN Palabras clave: 1.-PERSONALIDAD 2.-DESARROLLO HUMANO Clasificación: BF 713 P213.d 1992 Desarrollo humano = Human development [texto impreso] / Diane E. Papalia, Autor ; Gloria Ramirez Mariño, Traductor ; Sally Wendkos Olds, Autor ; Ruth Duskin Feldman, Autor . - 4a ed. . - Madrid-España : McGraw-Hill Interamericana, 1992 . - 692 p. : il. ; 27 cm.
ISSN : ISBN: 958-600-091-5
Idioma : Español (spa)
Clasificación: B=FILOSOFÍA, PSICOLOGÍA, RELIGIÓN Palabras clave: 1.-PERSONALIDAD 2.-DESARROLLO HUMANO Clasificación: BF 713 P213.d 1992 Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-11501 BF 713 P213.d 1992 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo
Título : Diseño de un programa de capacitación y desarrollo del capital humano : Caso: Fundación del Niño del municipio Barinas. estado Barinas Tipo de documento: texto impreso Autores: Ana Gabriela Sánchez Lugo, Autor ; Raquel Mireya Barrios, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2011 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 121h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia general, Programa, Capacitación, Desarrollo, Capital humano. Clasificación: TG GG 577 SA194.d 2011 BP Resumen: La investigación que a continuación se presenta se desarrolló con el objeto de Diseñar un Programa de Capacitación y Desarrollo del Capital Humano para la Fundación del Niño del Municipio Barinas del estado Barinas. El estudio es un proyecto factible, con una investigación de campo de tipo descriptiva y apoyada en una revisión documental, se utilizó como técnica de recolección de datos la observación directa y el cuestionario estructurado; una primera parte de información general con cinco ítemes y la segunda parte que permitió realizar el diagnóstico requerido para la investigación con treinta y un ítemes. Los objetivos propuestos fueron: Diagnosticar las necesidades y áreas críticas para diseñar un programa de Capacitación y Desarrollo del Capital Humano en la Fundación del Niño del Municipio Barinas del estado Barinas, determinar la factibilidad social y administrativa de implantar un Programa de Capacitación y Desarrollo para el Capital Humano en la Fundación del Niño del Municipio Barinas del estado Barinas y diseñar un programa de Capacitación y Desarrollo para el Capital Humano en la Fundación del Niño del Municipio Barinas del estado Barinas, que contemple propósitos, objetivos, contenidos programáticos y estrategias para la implantación del programa. Así mismo se consideraron como sujetos objeto de estudio los funcionarios pertenecientes a la nómina fija de dicha institución. El cuestionario se aplicó a veintinueve funcionarios. Una vez analizada la información se llegó a la conclusión de que el personal está en la mejor disposición de involucrarse en un programa de Capacitación y Desarrollo, que existe factibilidad para su aplicación y finalmente se diseño en el capítulo V la propuesta objeto fundamental de esta investigación. Diseño de un programa de capacitación y desarrollo del capital humano : Caso: Fundación del Niño del municipio Barinas. estado Barinas [texto impreso] / Ana Gabriela Sánchez Lugo, Autor ; Raquel Mireya Barrios, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado, 2011 . - 121h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia general, Programa, Capacitación, Desarrollo, Capital humano. Clasificación: TG GG 577 SA194.d 2011 BP Resumen: La investigación que a continuación se presenta se desarrolló con el objeto de Diseñar un Programa de Capacitación y Desarrollo del Capital Humano para la Fundación del Niño del Municipio Barinas del estado Barinas. El estudio es un proyecto factible, con una investigación de campo de tipo descriptiva y apoyada en una revisión documental, se utilizó como técnica de recolección de datos la observación directa y el cuestionario estructurado; una primera parte de información general con cinco ítemes y la segunda parte que permitió realizar el diagnóstico requerido para la investigación con treinta y un ítemes. Los objetivos propuestos fueron: Diagnosticar las necesidades y áreas críticas para diseñar un programa de Capacitación y Desarrollo del Capital Humano en la Fundación del Niño del Municipio Barinas del estado Barinas, determinar la factibilidad social y administrativa de implantar un Programa de Capacitación y Desarrollo para el Capital Humano en la Fundación del Niño del Municipio Barinas del estado Barinas y diseñar un programa de Capacitación y Desarrollo para el Capital Humano en la Fundación del Niño del Municipio Barinas del estado Barinas, que contemple propósitos, objetivos, contenidos programáticos y estrategias para la implantación del programa. Así mismo se consideraron como sujetos objeto de estudio los funcionarios pertenecientes a la nómina fija de dicha institución. El cuestionario se aplicó a veintinueve funcionarios. Una vez analizada la información se llegó a la conclusión de que el personal está en la mejor disposición de involucrarse en un programa de Capacitación y Desarrollo, que existe factibilidad para su aplicación y finalmente se diseño en el capítulo V la propuesta objeto fundamental de esta investigación. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3518 TG GG 577 SA194.d 2011 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3517 TG GG 577 SA194.d 2011 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Diseño de un programa de capacitación y desarrollo del capital humano : Caso: Fundación del niño del municipio Barinas. Estado BarinasMS word document
Título : El ciclo de la vida Otro título : The lifespan Tipo de documento: texto impreso Autores: Guy R. Lefrancois, Autor ; José Francisco Javier Dávila Martínez, Traductor Mención de edición: 6a ed. Editorial: International Thomson Editores Fecha de publicación: 2001 Número de páginas: 670 p. Il.: il. Dimensiones: 27 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN: 970-686-013-4 Idioma : Español (spa) Clasificación: B=FILOSOFÍA, PSICOLOGÍA, RELIGIÓN Palabras clave: 1.-PSICOLOGÍA DEL DESARROLLO 2.-PSICOLOGÍA EVOLUTIVA 3.-CICLO VITAL HUMANO Clasificación: BF 713 L495.c 2001 El ciclo de la vida = The lifespan [texto impreso] / Guy R. Lefrancois, Autor ; José Francisco Javier Dávila Martínez, Traductor . - 6a ed. . - México, D. F. : International Thomson Editores, 2001 . - 670 p. : il. ; 27 cm.
ISSN : ISBN: 970-686-013-4
Idioma : Español (spa)
Clasificación: B=FILOSOFÍA, PSICOLOGÍA, RELIGIÓN Palabras clave: 1.-PSICOLOGÍA DEL DESARROLLO 2.-PSICOLOGÍA EVOLUTIVA 3.-CICLO VITAL HUMANO Clasificación: BF 713 L495.c 2001 Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-19361 BF 713 L495.c 2001 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo
Título : Elaboración de trabajos de investigación Tipo de documento: texto impreso Autores: Rebeca Landeau, Autor Mención de edición: 1a reimp. (1a ed. 2007) Editorial: Alfa Fecha de publicación: 2010 Colección: Trópicos num. 69 Número de páginas: 190 p. Il.: il. Dimensiones: 23 cm ISBN/ISSN/DL: ISBN 980-354-214-1 Idioma : Español (spa) Clasificación: L=EDUCACIÓN Palabras clave: 1.-TESIS Y DISERTACIONES ACADÉMICAS 2.-REDACCIÓN DE INFORMES-MANUALES 3.-INVESTIGACIONES-MANUAL Clasificación: LB 2369 L254.e 2007 Elaboración de trabajos de investigación [texto impreso] / Rebeca Landeau, Autor . - 1a reimp. (1a ed. 2007) . - Alfa, 2010 . - 190 p. : il. ; 23 cm. - (Trópicos; 69) .
ISSN : ISBN 980-354-214-1
Idioma : Español (spa)
Clasificación: L=EDUCACIÓN Palabras clave: 1.-TESIS Y DISERTACIONES ACADÉMICAS 2.-REDACCIÓN DE INFORMES-MANUALES 3.-INVESTIGACIONES-MANUAL Clasificación: LB 2369 L254.e 2007 Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-27626 LB 2369 L254.e 2007 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo
