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Análisis de las estrategias gerenciales para la aplicación de la normativa ambiental vigente en la Reserva Forestal de Ticoporo Municipio Antonio José de Sucre del estado Barinas / José Nicola Iamartino Díaz
Título : Análisis de las estrategias gerenciales para la aplicación de la normativa ambiental vigente en la Reserva Forestal de Ticoporo Municipio Antonio José de Sucre del estado Barinas Tipo de documento: texto impreso Autores: José Nicola Iamartino Díaz, Autor ; Cecilia Gómez Miliani, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2009 Colección: Trabajo de Grado. Gerencia y Planificación Institucional Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional.
Mención: Honorifica y PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Estrategias gerenciales, Normativa ambiental vigente, Reserva forestal de Ticoporo, Áreas bajo régimen de administración especial (ABRAES) Clasificación: TG GI 474 IA11.a 2009 BP Resumen: La situación actual del país con respecto a las Áreas Bajo Régimen de Administración Especial y la aplicación de la normativa ambiental vigente, no se le ha dado la importancia que se merece. Por esta razón la temática aquí tratada se reviste de importancia, motivado a lo novedoso de esta materia en el ordenamiento jurídico venezolano y a que se percibe la violación sistemática del derecho del Venezolano a vivir en un ambiente sano, seguro y ecológicamente equilibrado. Se aspira como aporte alertar a la sociedad y a los organismos oficiales sobre la importancia de las Áreas Bajo Régimen de Administración Especial y la aplicación efectiva de las Leyes Ambientales en función de promover nuevas formas de gestión con visiones modernas dentro de la Administración Pública para la tutela efectiva de los recursos naturales renovables. En el presente trabajo se describe la situación actual de la Reserva Forestal de Ticoporo ubicada en el Municipio Antonio José de Sucre del Estado Barinas y las estrategias gerenciales para la aplicación de normativa ambiental vigente. La investigación se enmarca dentro del tipo descriptivo, utilizando para su desarrollo un diseño documental. Se demuestran las debilidades del Estado Venezolano para la investigación y procesamiento de los delitos ambientales y se explica cómo los instrumentos legales no han podido frenar la desaparición de la cobertura boscosa de la Reserva Forestal de Ticoporo. Análisis de las estrategias gerenciales para la aplicación de la normativa ambiental vigente en la Reserva Forestal de Ticoporo Municipio Antonio José de Sucre del estado Barinas [texto impreso] / José Nicola Iamartino Díaz, Autor ; Cecilia Gómez Miliani, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado, 2009. - (Trabajo de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional.
Mención: Honorifica y Publicación
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Estrategias gerenciales, Normativa ambiental vigente, Reserva forestal de Ticoporo, Áreas bajo régimen de administración especial (ABRAES) Clasificación: TG GI 474 IA11.a 2009 BP Resumen: La situación actual del país con respecto a las Áreas Bajo Régimen de Administración Especial y la aplicación de la normativa ambiental vigente, no se le ha dado la importancia que se merece. Por esta razón la temática aquí tratada se reviste de importancia, motivado a lo novedoso de esta materia en el ordenamiento jurídico venezolano y a que se percibe la violación sistemática del derecho del Venezolano a vivir en un ambiente sano, seguro y ecológicamente equilibrado. Se aspira como aporte alertar a la sociedad y a los organismos oficiales sobre la importancia de las Áreas Bajo Régimen de Administración Especial y la aplicación efectiva de las Leyes Ambientales en función de promover nuevas formas de gestión con visiones modernas dentro de la Administración Pública para la tutela efectiva de los recursos naturales renovables. En el presente trabajo se describe la situación actual de la Reserva Forestal de Ticoporo ubicada en el Municipio Antonio José de Sucre del Estado Barinas y las estrategias gerenciales para la aplicación de normativa ambiental vigente. La investigación se enmarca dentro del tipo descriptivo, utilizando para su desarrollo un diseño documental. Se demuestran las debilidades del Estado Venezolano para la investigación y procesamiento de los delitos ambientales y se explica cómo los instrumentos legales no han podido frenar la desaparición de la cobertura boscosa de la Reserva Forestal de Ticoporo. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 2797 TG GI 474 IA11.a 2009 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Trabajos de Grado Excluido de préstamo 2796 TG GI 474 IA11.a 2009 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Trabajos de Grado Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Análisis de las estrategias gerenciales para la aplicación de la normativa ambiental vigente en la Reserva Forestal de Ticoporo Municipio Antonio José de Sucre del estado BarinasAdobe Acrobat PDF Canales de adecuación del Consejo Comunal El Estadium, municipio Guanare estado Portuguesa a la Ley Orgánica de los Consejos Comunales / Elsa Andreína Márvez Piñero
Título : Canales de adecuación del Consejo Comunal El Estadium, municipio Guanare estado Portuguesa a la Ley Orgánica de los Consejos Comunales Tipo de documento: texto impreso Autores: Elsa Andreína Márvez Piñero, Autor ; Ramón Eduardo Azócar Añez, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2012 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional Número de páginas: 110h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Canales de adecuación, Consejo Comunal. Clasificación: TG GI 565 M391.c 2012 Resumen: La investigación tiene como objetivo Valorar el Proceso de Adecuación a la Ley Orgánica de los Consejos Comunales, de esta figura comunitaria en el Barrio El Estadium Quebrada de La Virgen, Municipio Guanare Estado Portuguesa en el marco de la realidad Sociopolítica de Venezuela. La investigación está enmarcada dentro del enfoque crítico, participativo, militante u orientado a la acción con un diseño de investigación de campo apoyado en una investigación acción, en donde se aplicó un instrumento tipo cuestionario bajo la escala de Lickert, el mismo estuvo estructurado en 26 ítems de preguntas policotómica. El instrumento fue validado con la técnica juicio de expertos. La confiabilidad se determinó a través del coeficiente Alfha de Cronbach obteniéndose como resultado 0,88, el mismo se aplicó a una población de 21 personas que representan la muestra seleccionada de manera intencional. Los resultados del diagnóstico evidenciaron que el Consejo Comunal no se ajusta a las normativas establecidas por la ley en cuanto a su conformación a la vez debe cumplir con el proceso de adecuación con el fin de consolidarse como célula fundamental en el proceso de construcción del socialismo donde la primera norma es la participación y articulación de los miembros de la comunidad. En relación a las conclusiones, se puede destacar que el proceso de adecuación de los consejos comunales a la nueva Ley Orgánica requerirá la ejecución de planes de trabajo para ajustar la organización comunal a lo establecido en la normativa; Finalmente se recomienda que toda organización comunitaria cumpla a cabalidad con los pasos para la adecuación de las mismas, que dentro del Consejo Comunal del barrio El Stadium exista más integración y trabajo en equipo entre los miembros. Canales de adecuación del Consejo Comunal El Estadium, municipio Guanare estado Portuguesa a la Ley Orgánica de los Consejos Comunales [texto impreso] / Elsa Andreína Márvez Piñero, Autor ; Ramón Eduardo Azócar Añez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2012 . - 110h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Canales de adecuación, Consejo Comunal. Clasificación: TG GI 565 M391.c 2012 Resumen: La investigación tiene como objetivo Valorar el Proceso de Adecuación a la Ley Orgánica de los Consejos Comunales, de esta figura comunitaria en el Barrio El Estadium Quebrada de La Virgen, Municipio Guanare Estado Portuguesa en el marco de la realidad Sociopolítica de Venezuela. La investigación está enmarcada dentro del enfoque crítico, participativo, militante u orientado a la acción con un diseño de investigación de campo apoyado en una investigación acción, en donde se aplicó un instrumento tipo cuestionario bajo la escala de Lickert, el mismo estuvo estructurado en 26 ítems de preguntas policotómica. El instrumento fue validado con la técnica juicio de expertos. La confiabilidad se determinó a través del coeficiente Alfha de Cronbach obteniéndose como resultado 0,88, el mismo se aplicó a una población de 21 personas que representan la muestra seleccionada de manera intencional. Los resultados del diagnóstico evidenciaron que el Consejo Comunal no se ajusta a las normativas establecidas por la ley en cuanto a su conformación a la vez debe cumplir con el proceso de adecuación con el fin de consolidarse como célula fundamental en el proceso de construcción del socialismo donde la primera norma es la participación y articulación de los miembros de la comunidad. En relación a las conclusiones, se puede destacar que el proceso de adecuación de los consejos comunales a la nueva Ley Orgánica requerirá la ejecución de planes de trabajo para ajustar la organización comunal a lo establecido en la normativa; Finalmente se recomienda que toda organización comunitaria cumpla a cabalidad con los pasos para la adecuación de las mismas, que dentro del Consejo Comunal del barrio El Stadium exista más integración y trabajo en equipo entre los miembros. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3492 TG GI 565 M391.c 2012 Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3491 TG GI 565 M391.c 2012 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Canales de adecuación del Consejo Comunal El Estadium, municipio Guanare estado Portuguesa a la Ley Orgánica de los Consejos ComunalesMS word document Clima organizacional como estrategia para el desempeño efectivo del talento humano / Mariela del Valle Pérez Martínez
Título : Clima organizacional como estrategia para el desempeño efectivo del talento humano : Caso: Departamento de Administración de la Alcaldía del municipio autónomo San Carlos, estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Mariela del Valle Pérez Martínez, Autor ; Lisbeth Yasmin Sandoval, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2012 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional Número de páginas: ix; 62h. Il.: cuad. Dimensiones: CD-ROM Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Clima organizacional, Desempeño efectivo, Talento humano. Clasificación: TG GI 740 P438.c 2012 Resumen: La importancia de la presente investigación radica en que el clima organizacional integra todos los componentes de una institución, como son la personalidad de la misma y en consecuencia afecta el funcionamiento de los miembros y el comportamiento de los mismos puede ser medido, ya que incide en las diferentes actividades que realizan. El objetivo general de la presente investigación fue determinar el impacto del clima organizacional como estrategia para el desempeño efectivo del talento humano. Caso: Departamento de administración de la Alcaldía del Municipio Autónomo San Carlos, estado Cojedes. En relación a la metodología se utilizó el tipo de investigación descriptiva, con diseño de campo, la muestra empleada fue no probabilística representada por diez (10) sujetos, tomando la encuesta como técnica de recolección de datos, a través de la aplicación de un cuestionario contentivo de dieciséis (16) ítems, tipo escala de Likert y el método estadístico Alpha Cronbach, obteniéndose una confiabilidad prueba piloto 0.73 y la encuesta completa de 0,82. Los resultados obtenidos indican que el setenta por ciento (70%) de los funcionarios administrativos poseen buena disposición para el cumplimiento de las actividades cotidianas pero solo el veinte por ciento (20%) ha sido recompensado con la promoción de cargos. Se concluye que el clima organizacional debe ser fortalecido hacia las relaciones interpersonales entre los trabajadores y patronos permiten fomentar el buen funcionamiento del departamento de administración como estudio. Clima organizacional como estrategia para el desempeño efectivo del talento humano : Caso: Departamento de Administración de la Alcaldía del municipio autónomo San Carlos, estado Cojedes [texto impreso] / Mariela del Valle Pérez Martínez, Autor ; Lisbeth Yasmin Sandoval, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2012 . - ix; 62h. : cuad. ; CD-ROM. - (Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Clima organizacional, Desempeño efectivo, Talento humano. Clasificación: TG GI 740 P438.c 2012 Resumen: La importancia de la presente investigación radica en que el clima organizacional integra todos los componentes de una institución, como son la personalidad de la misma y en consecuencia afecta el funcionamiento de los miembros y el comportamiento de los mismos puede ser medido, ya que incide en las diferentes actividades que realizan. El objetivo general de la presente investigación fue determinar el impacto del clima organizacional como estrategia para el desempeño efectivo del talento humano. Caso: Departamento de administración de la Alcaldía del Municipio Autónomo San Carlos, estado Cojedes. En relación a la metodología se utilizó el tipo de investigación descriptiva, con diseño de campo, la muestra empleada fue no probabilística representada por diez (10) sujetos, tomando la encuesta como técnica de recolección de datos, a través de la aplicación de un cuestionario contentivo de dieciséis (16) ítems, tipo escala de Likert y el método estadístico Alpha Cronbach, obteniéndose una confiabilidad prueba piloto 0.73 y la encuesta completa de 0,82. Los resultados obtenidos indican que el setenta por ciento (70%) de los funcionarios administrativos poseen buena disposición para el cumplimiento de las actividades cotidianas pero solo el veinte por ciento (20%) ha sido recompensado con la promoción de cargos. Se concluye que el clima organizacional debe ser fortalecido hacia las relaciones interpersonales entre los trabajadores y patronos permiten fomentar el buen funcionamiento del departamento de administración como estudio. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3792 TG GI 740 P438.c 2012 Cederrones Biblioteca de Postgrado Documentos electrónicos Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Clima organizacional en la gerencia de comercialización Corpoelec, municipio Guanare estado Portugesa / Milenie Josefina Luque Nuñez
Título : Clima organizacional en la gerencia de comercialización Corpoelec, municipio Guanare estado Portugesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Milenie Josefina Luque Nuñez, Autor ; Maria E Padilla, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2013 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional Número de páginas: 70h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Clima organizacional, Satisfacción laboral. Clasificación: TG GI 618 L966.c 2013 BP Resumen: El clima organizacional y y la satisfacción laboral son pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira la presente investigación, es el análisis del clima organizacional en la gerencia de Comercialización de Corpoelec, municipio Guanare, estado Portuguesa. En este sentido se trabajo con una población de 149 empleados que centran su función en la unidad objeto de estudio ya identificada. De acuerdo a lo planteado por Goode (2002), la muestra estratificada considerada fue 30% para un total de 45 empleados como muestra total. El presente estudio se desarrollo bajo la modalidad de investigación de campo de carácter descriptivo. Para la recolección de los datos se selecciono la técnica de la encuesta, en este sentido se diseño un cuestionario. El cuestionario consta de 18 ítms con cuatro alternativas de repuestas dirigido a los empleados. Para el procesamiento de los datos se utilizo el paquete Estadístico de las Ciencias Sociales (García y otros, 2001). Los datos obtenidos de las repuestas se organizaron en tablas de frecuencias y gráficos de barras para cada una de las dimensiones. El análisis e interpretación de los datos se realizo haciendo uso de la estadística descriptiva. Entre las conclusiones acerca del resultado del diagnostico se destaca que la falta de satisfacción salarial puede afectar la productividad de la organización y producir un deterioro en la calidad del entorno laboral. En todo caso, el deseo de obtener mejor compensación puede disminuir el desempeño, incrementando el nivel de quejas o conducir a los empleados a buscar un empleo diferente. Además, el escaso interés que despierte una función compensada pobremente puede llevar a ausentismo y otras formas de protesta pasiva. Clima organizacional en la gerencia de comercialización Corpoelec, municipio Guanare estado Portugesa [texto impreso] / Milenie Josefina Luque Nuñez, Autor ; Maria E Padilla, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2013 . - 70h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Clima organizacional, Satisfacción laboral. Clasificación: TG GI 618 L966.c 2013 BP Resumen: El clima organizacional y y la satisfacción laboral son pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira la presente investigación, es el análisis del clima organizacional en la gerencia de Comercialización de Corpoelec, municipio Guanare, estado Portuguesa. En este sentido se trabajo con una población de 149 empleados que centran su función en la unidad objeto de estudio ya identificada. De acuerdo a lo planteado por Goode (2002), la muestra estratificada considerada fue 30% para un total de 45 empleados como muestra total. El presente estudio se desarrollo bajo la modalidad de investigación de campo de carácter descriptivo. Para la recolección de los datos se selecciono la técnica de la encuesta, en este sentido se diseño un cuestionario. El cuestionario consta de 18 ítms con cuatro alternativas de repuestas dirigido a los empleados. Para el procesamiento de los datos se utilizo el paquete Estadístico de las Ciencias Sociales (García y otros, 2001). Los datos obtenidos de las repuestas se organizaron en tablas de frecuencias y gráficos de barras para cada una de las dimensiones. El análisis e interpretación de los datos se realizo haciendo uso de la estadística descriptiva. Entre las conclusiones acerca del resultado del diagnostico se destaca que la falta de satisfacción salarial puede afectar la productividad de la organización y producir un deterioro en la calidad del entorno laboral. En todo caso, el deseo de obtener mejor compensación puede disminuir el desempeño, incrementando el nivel de quejas o conducir a los empleados a buscar un empleo diferente. Además, el escaso interés que despierte una función compensada pobremente puede llevar a ausentismo y otras formas de protesta pasiva. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3644 TG GI 618 L966.c 2013 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Competitividad de los medios impresos / Yannedi Yalisa Díaz
Título : Competitividad de los medios impresos : Caso: Periodicos de circulación local del estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Yannedi Yalisa Díaz, Autor ; Gloria Marina Cordero, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2005 Colección: Trabajo de Grado. Gerencia y Planificación Institucional Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional.
Mención:PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Medios impresos, Competitividad, Modelo porter. Clasificación: TG GI 272 D542.c 2005 BP Resumen: El propósito de la presente investigación consistió en realizar un análisis de la competitividad de los medios impresos del Estado Portuguesa, partiendo del análisis estructural de las cinco fuerzas del modelo de Michael Porter. El tipo de investigación es descriptiva y para obtener los datos del diagnóstico se realizo una entrevista a los dueños de los medios, se aplicó un cuestionario para determinar el perfil del lector y se elaboró la matriz de competitividad de los medios impresos, para describir la fuente de las ventajas competitivas derivadas de su ubicación y sus interrelaciones. Los resultados permitieron evidenciar que la estructura de los medios impresos es de origen familiar, lo cual ha afectado su desarrollo, el perfil del lector portugueseño es el siguiente: hombres con edades comprendidas entre 35 a 44 años, profesionales universitarios o técnicos medios. Las secciones más leídas son: política, deportes y sucesos. Asimismo, los medios impresos han introducido cambios en estrategias, infraestructura, tecnologías muy lentamente, ya que no existen presiones sobre el medio que los incite a mejorar o innovar. No existe una política fomentada por el estado que produzca las condiciones necesarias para garantizar la seguridad y fomento de inversiones. Por lo que se recomienda dar a conocer a los directores de los medios los resultados obtenidos. Competitividad de los medios impresos : Caso: Periodicos de circulación local del estado Portuguesa [texto impreso] / Yannedi Yalisa Díaz, Autor ; Gloria Marina Cordero, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado, 2005. - (Trabajo de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional.
Mención:Publicación
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Medios impresos, Competitividad, Modelo porter. Clasificación: TG GI 272 D542.c 2005 BP Resumen: El propósito de la presente investigación consistió en realizar un análisis de la competitividad de los medios impresos del Estado Portuguesa, partiendo del análisis estructural de las cinco fuerzas del modelo de Michael Porter. El tipo de investigación es descriptiva y para obtener los datos del diagnóstico se realizo una entrevista a los dueños de los medios, se aplicó un cuestionario para determinar el perfil del lector y se elaboró la matriz de competitividad de los medios impresos, para describir la fuente de las ventajas competitivas derivadas de su ubicación y sus interrelaciones. Los resultados permitieron evidenciar que la estructura de los medios impresos es de origen familiar, lo cual ha afectado su desarrollo, el perfil del lector portugueseño es el siguiente: hombres con edades comprendidas entre 35 a 44 años, profesionales universitarios o técnicos medios. Las secciones más leídas son: política, deportes y sucesos. Asimismo, los medios impresos han introducido cambios en estrategias, infraestructura, tecnologías muy lentamente, ya que no existen presiones sobre el medio que los incite a mejorar o innovar. No existe una política fomentada por el estado que produzca las condiciones necesarias para garantizar la seguridad y fomento de inversiones. Por lo que se recomienda dar a conocer a los directores de los medios los resultados obtenidos. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 2939 TG GI 272 D542.c 2005 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Trabajos de Grado Excluido de préstamo 2938 TG GI 272 D542.c 2005 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Trabajos de Grado Excluido de préstamo Comportamiento institucional de la Empresa Socialista de Ecodesarrollo del estado Portuguesa / Yanira Yaquelin Medina Rivero
Título : Comportamiento institucional de la Empresa Socialista de Ecodesarrollo del estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Yanira Yaquelin Medina Rivero, Autor ; Efraín Alexis Espinoza Román, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2013 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional Número de páginas: 79h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Planificación, Compromiso, Comportamiento institucional, Gestión, Empresa socialista. Clasificación: TG GI 642 M491.c 2012 Resumen: Una organización que no cuenta con propósitos y logros a alcanzar estará a la deriva, ya que la ausencia o falta de mecanismos de planificación coherentes dispersaran y diluirán cualquier acción y despliegue de recursos, y si a esto se le suma la falta de identificación personal y compromiso de los individuos que allí laboran, se estará frente a una organización que es incapaz de suplir las necesidades y demandas del entorno. En cuanto a la metodología que se utilizo para la realización del presente trabajo se midieron una serie de variables de manera de obtener o identificar tales elementos son: El grado de compromiso individual de cada empleado con la institución; Identificar si la organización tiene definido cual es su horizonte de acción y finalmente establecer si la institución tiene capacidad para generar procesos de cambios. La población objeto de estudio se dividió en tres estratos, que para el caso representan los niveles de análisis organizacional como lo son el nivel estratégico, el técnico-administrativo y el operativo, la misma estuvo presentada por 710 individuos. Para la muestra se utilizó el método probabilístico estratificado, que arrojo como resultado 256 trabajadores de los distintos estratos. El procedimiento para la realización de la investigación se dividió en tres fases: La Fase I comprendió una explicación teórica y metodológica del proceso; en la Fase II se conformaron los grupos de trabajo; la Fase III se aplicaron los test para medir el comportamiento organizacional. Entre las principales conclusiones se tienen que: Evidentemente se esta frente a una organización con el 85% de sus empleados comprometidos con la gestión que realizan e identificados con las labores diarias que desempeñan. Es una organización que no tiene propósitos claramente definidos, pero que está dispuesta a definirlos y acatarlos. Se deben propiciar procesos de modernización de la gestión, apuntando básicamente a la reestructuración de su estructura organizativa, adecuándola a las exigencias de la gerencia moderna. Se hace necesario crear las gerencias de planificación y presupuesto, la de recursos humanos y la de seguimiento y evaluación de la gestión institucional. Comportamiento institucional de la Empresa Socialista de Ecodesarrollo del estado Portuguesa [texto impreso] / Yanira Yaquelin Medina Rivero, Autor ; Efraín Alexis Espinoza Román, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2013 . - 79h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Planificación, Compromiso, Comportamiento institucional, Gestión, Empresa socialista. Clasificación: TG GI 642 M491.c 2012 Resumen: Una organización que no cuenta con propósitos y logros a alcanzar estará a la deriva, ya que la ausencia o falta de mecanismos de planificación coherentes dispersaran y diluirán cualquier acción y despliegue de recursos, y si a esto se le suma la falta de identificación personal y compromiso de los individuos que allí laboran, se estará frente a una organización que es incapaz de suplir las necesidades y demandas del entorno. En cuanto a la metodología que se utilizo para la realización del presente trabajo se midieron una serie de variables de manera de obtener o identificar tales elementos son: El grado de compromiso individual de cada empleado con la institución; Identificar si la organización tiene definido cual es su horizonte de acción y finalmente establecer si la institución tiene capacidad para generar procesos de cambios. La población objeto de estudio se dividió en tres estratos, que para el caso representan los niveles de análisis organizacional como lo son el nivel estratégico, el técnico-administrativo y el operativo, la misma estuvo presentada por 710 individuos. Para la muestra se utilizó el método probabilístico estratificado, que arrojo como resultado 256 trabajadores de los distintos estratos. El procedimiento para la realización de la investigación se dividió en tres fases: La Fase I comprendió una explicación teórica y metodológica del proceso; en la Fase II se conformaron los grupos de trabajo; la Fase III se aplicaron los test para medir el comportamiento organizacional. Entre las principales conclusiones se tienen que: Evidentemente se esta frente a una organización con el 85% de sus empleados comprometidos con la gestión que realizan e identificados con las labores diarias que desempeñan. Es una organización que no tiene propósitos claramente definidos, pero que está dispuesta a definirlos y acatarlos. Se deben propiciar procesos de modernización de la gestión, apuntando básicamente a la reestructuración de su estructura organizativa, adecuándola a las exigencias de la gerencia moderna. Se hace necesario crear las gerencias de planificación y presupuesto, la de recursos humanos y la de seguimiento y evaluación de la gestión institucional. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3651 TG GI 642 M491.c 2012 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3650 TG GI 642 M491.c 2012 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Comportamiento institucional de la Empresa Socialista de Ecodesarrollo del estado PortuguesaMS word document Cuadro de mando integral para la Coordinación de Administración Dirección Estadal Ambiental del estado Portuguesa / Luis Alberto Orellana Pérez
Título : Cuadro de mando integral para la Coordinación de Administración Dirección Estadal Ambiental del estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Luis Alberto Orellana Pérez, Autor ; María Elena Herrera Orellana, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional Número de páginas: 80h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Cuadro de mando integral, Estrategias gerenciales, Evaluación. Clasificación: TG GI 769 OR66.c 2015 BP Resumen: El propósito del estudio fue proponer y diseñar Cuadro de Mando Integral como estrategia gerencial de evaluación de la Coordinación de Administración de la Dirección Estadal Ambiental del estado Portuguesa. Esta investigación se realizó bajo la modalidad de proyecto Factible, apoyado en un diseño de campo. La investigación se dividió en tres fases: Fase Diagnóstica, Fase de Evaluación de la Factibilidad y la Fase de Elaboración de la Propuesta. Para efectos del estudio la población estuvo conformada por diecinueve (19) empleados adscritos a la unidad objeto de estudio. La técnica de recolección de datos utilizada fue la Encuesta y el instrumento seleccionado fue el Cuestionario siendo éste validado por un grupo de expertos en el área. Para interpretar los resultados, la información se tabuló de acuerdo a la frecuencia de la respuesta en cada ítem; estos valores porcentuales se presentan en gráficos de barras, clasificados por ítems. Seguidamente se realizó el análisis respectivo. Este análisis permitió concluir: a) No están definidos los elementos estratégicos de crecimiento y productividad en la Coordinación de Administración de la DEA del estado Portuguesa, lo que implica que el crecimiento y la productividad no están en relación con la producción y los insumos o recursos. En consecuencia, se evidencia la necesidad de implementar estrategias gerenciales que permitan evaluar la respectiva gestión de la unidad objeto de estudio. b) No se está dando cumplimiento a lo establecido en la Ley del Estatuto de la Función Pública en sus artículos del 57 al 62, donde se establece la obligación de las empresas del sector público de realizar evaluaciones de desempeño dos veces al año, igualmente establece la obligación de diseñar normas y procedimientos para evaluar el desempeño. Cuadro de mando integral para la Coordinación de Administración Dirección Estadal Ambiental del estado Portuguesa [texto impreso] / Luis Alberto Orellana Pérez, Autor ; María Elena Herrera Orellana, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - 80h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Cuadro de mando integral, Estrategias gerenciales, Evaluación. Clasificación: TG GI 769 OR66.c 2015 BP Resumen: El propósito del estudio fue proponer y diseñar Cuadro de Mando Integral como estrategia gerencial de evaluación de la Coordinación de Administración de la Dirección Estadal Ambiental del estado Portuguesa. Esta investigación se realizó bajo la modalidad de proyecto Factible, apoyado en un diseño de campo. La investigación se dividió en tres fases: Fase Diagnóstica, Fase de Evaluación de la Factibilidad y la Fase de Elaboración de la Propuesta. Para efectos del estudio la población estuvo conformada por diecinueve (19) empleados adscritos a la unidad objeto de estudio. La técnica de recolección de datos utilizada fue la Encuesta y el instrumento seleccionado fue el Cuestionario siendo éste validado por un grupo de expertos en el área. Para interpretar los resultados, la información se tabuló de acuerdo a la frecuencia de la respuesta en cada ítem; estos valores porcentuales se presentan en gráficos de barras, clasificados por ítems. Seguidamente se realizó el análisis respectivo. Este análisis permitió concluir: a) No están definidos los elementos estratégicos de crecimiento y productividad en la Coordinación de Administración de la DEA del estado Portuguesa, lo que implica que el crecimiento y la productividad no están en relación con la producción y los insumos o recursos. En consecuencia, se evidencia la necesidad de implementar estrategias gerenciales que permitan evaluar la respectiva gestión de la unidad objeto de estudio. b) No se está dando cumplimiento a lo establecido en la Ley del Estatuto de la Función Pública en sus artículos del 57 al 62, donde se establece la obligación de las empresas del sector público de realizar evaluaciones de desempeño dos veces al año, igualmente establece la obligación de diseñar normas y procedimientos para evaluar el desempeño. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3951 TG GI 769 OR66.c 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3953 TG GI 769 OR66.c 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3952 TG GI 769 OR66.c 2015 BP eje. 1 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3950 TG GI 769 OR66.c 2015 BP eje. 2 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Cuadro de mando integral para la Coordinación de Administración Dirección Estadal Ambiental del estado Portuguesaapplication/data Determinantes de la eficiencia técnica de explotaciones de maíz y fríjol del sector La Palaciera, municipio San Genaro, Portuguesa / Adelis Velásquez
Título : Determinantes de la eficiencia técnica de explotaciones de maíz y fríjol del sector La Palaciera, municipio San Genaro, Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Adelis Velásquez, Autor ; José Ovidio Flores, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2013 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional Número de páginas: 79h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia y Planificación Institucional.
Mención Publicación y Honorífica.Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Eficiencia, DEA, Maíz (Zea mays), Fríjol (Vigna unguiculata L.), Insumo, Producto. Clasificación: TG GI 579 V434.d 2013 Resumen: La investigación en su propósito destacó en evaluar los determinantes socioeconómicos de la eficiencia técnica de explotaciones de maíz y fríjol del sector la Palaciera, municipio San Genaro, del estado Portuguesa. La metodología se basó en una no experimental con un estudio de campo. Por otro lado, se evaluó la eficiencia técnica y sus determinantes en explotaciones agrarias con producción de maíz y fríjol, ubicadas en el municipio San Genaro de Boconoito, Sector la Palaciera del estado Portuguesa, Venezuela. De la muestra de 30 fincas se recabó, mediante cuestionarios, información, de cinco insumos y dos productos, que corresponden a cultivos sembrados en el año 2010, y se registró información socioeconómica. Se empleó el método Análisis Envolvente de Datos (DEA, por sus siglas en inglés), aplicando un modelo para cada cultivo. Según los resultados, en promedio, y en lo que respecta a las explotaciones de maíz, la eficiencia técnica global (ETG) fue de 80,8%, desglosada en una eficiencia técnica pura (ETP) de 86,7% y una eficiencia de escala (EE) de 93,5%. Para las explotaciones de fríjol la eficiencia técnica global (ETG) fue de 81,2%, desglosada en una eficiencia técnica pura (ETP) de 86,0% y una eficiencia de escala (EE) de 95,1%. En general, para los dos tipos de explotaciones las ineficiencias causadas por la tecnología son mayores que las generadas por un tamaño o escala de producción subóptimo. Según las metas del plan formulado para la muestra de explotaciones maiceras, se puede elevar la producción agregada de maíz de 2.575.500 kg a 2.969.391 kg, lo que supone un incremento de 393.891 kg (17,1%). En cuanto a las explotaciones de fríjol se puede elevar la producción agregada de 234.970kg a 289.200 kg, lo que supone un incremento de 54.230 kg (23,1%) y, finalmente, las variables socioeconómicas asociadas a los sistemas de explotación del cultivo de maíz y fríjol no determinan (p>0,05) los niveles de eficiencia técnica de las fincas. Determinantes de la eficiencia técnica de explotaciones de maíz y fríjol del sector La Palaciera, municipio San Genaro, Portuguesa [texto impreso] / Adelis Velásquez, Autor ; José Ovidio Flores, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2013 . - 79h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia y Planificación Institucional.
Mención Publicación y Honorífica.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Eficiencia, DEA, Maíz (Zea mays), Fríjol (Vigna unguiculata L.), Insumo, Producto. Clasificación: TG GI 579 V434.d 2013 Resumen: La investigación en su propósito destacó en evaluar los determinantes socioeconómicos de la eficiencia técnica de explotaciones de maíz y fríjol del sector la Palaciera, municipio San Genaro, del estado Portuguesa. La metodología se basó en una no experimental con un estudio de campo. Por otro lado, se evaluó la eficiencia técnica y sus determinantes en explotaciones agrarias con producción de maíz y fríjol, ubicadas en el municipio San Genaro de Boconoito, Sector la Palaciera del estado Portuguesa, Venezuela. De la muestra de 30 fincas se recabó, mediante cuestionarios, información, de cinco insumos y dos productos, que corresponden a cultivos sembrados en el año 2010, y se registró información socioeconómica. Se empleó el método Análisis Envolvente de Datos (DEA, por sus siglas en inglés), aplicando un modelo para cada cultivo. Según los resultados, en promedio, y en lo que respecta a las explotaciones de maíz, la eficiencia técnica global (ETG) fue de 80,8%, desglosada en una eficiencia técnica pura (ETP) de 86,7% y una eficiencia de escala (EE) de 93,5%. Para las explotaciones de fríjol la eficiencia técnica global (ETG) fue de 81,2%, desglosada en una eficiencia técnica pura (ETP) de 86,0% y una eficiencia de escala (EE) de 95,1%. En general, para los dos tipos de explotaciones las ineficiencias causadas por la tecnología son mayores que las generadas por un tamaño o escala de producción subóptimo. Según las metas del plan formulado para la muestra de explotaciones maiceras, se puede elevar la producción agregada de maíz de 2.575.500 kg a 2.969.391 kg, lo que supone un incremento de 393.891 kg (17,1%). En cuanto a las explotaciones de fríjol se puede elevar la producción agregada de 234.970kg a 289.200 kg, lo que supone un incremento de 54.230 kg (23,1%) y, finalmente, las variables socioeconómicas asociadas a los sistemas de explotación del cultivo de maíz y fríjol no determinan (p>0,05) los niveles de eficiencia técnica de las fincas. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3512 TG GI 579 V434.d 2013 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3513 TG GI 579 V434.d 2013 VEL Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Determinantes de la eficiencia técnica de explotaciones de maíz y fríjol del sector La Palaciera, municipio San Genaro, Portuguesaapplication/data Ejes estratégicos de desarrollo comunitario / Ramón Eduardo Azócar Añez
Título : Ejes estratégicos de desarrollo comunitario : Estudio de la experiencia comunitaria de la DIDEM, Gobernación del Estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Ramón Eduardo Azócar Añez, Autor ; Sergio Arancibia, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2003 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, metodologia, ejes estratégicos, desarrollo comunitario, comunidades organizadas, gestión de los servicios, economía popular y alternativa, sociedad civil, proyectos comunitario Clasificación: TG GI 215 AZ996 2003 BP Resumen: Por EJES ESTRATÉGICOS DE DESARROLLO COMUNITARIO se ha de entender centros pilotos de acción y difusión comunitaria sobre el cual giran los enlaces municipales de apoyo, estos enlaces municipales vienen a ser grupos organizados en cada municipio, integrados por tres (3) o mas personas, quienes llegan a las comunidades a difundir la estructura que cada localidad tenga acerca de sus necesidades priorizadas. La aplicación de la metodologia de los Ejes Estratégicos de Desarrollo Comunitario, permite a los Estados y Municipios, tramitar sus necesidades, descentralizar y transferir, desde el ámbito de las comunidades organizadas, la gestión de los servicios cuando estas demuestren tener la capacidad técnica y financiera, para alcanzar los objetivos autogestionarios o cogestionarios, fomentando a su vez la economía popular y alternativa que procura acercar el poder al pueblo y mejorarle la condición de vida a los ciudadanos. La selección de los Ejes se hizo obedeciendo al indice demográfico y extensión territorial, en los cuales se orienta a la sociedad civil en la elaboración de proyectos comunitarios, bajo la guía de los grupos de enlaces y de las necesidades propias de la comunidad. De ese seno surge el contralor comunitario, el cual debe pensarse como parte de un proceso de saneamiento, que en conjunto involucra a los principales beneficiados: la sociedad civil. Además de ello, despierta el interés de cuidar y preservar los proyectos que deben y han de ejecutarse. Ese control comunitario mejora el resultado de la gestión gubernamental, haciendo posible una verdadera comunicación entre el colectivo y las autoridades competentes, a efecto de minimizar los riesgos y acelerar la transparencia y calidad del trabajo ejecutado en gran parte por las comunidades, en el ámbito de los linderos de su localidad Ejes estratégicos de desarrollo comunitario : Estudio de la experiencia comunitaria de la DIDEM, Gobernación del Estado Portuguesa [texto impreso] / Ramón Eduardo Azócar Añez, Autor ; Sergio Arancibia, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2003. - (Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, metodologia, ejes estratégicos, desarrollo comunitario, comunidades organizadas, gestión de los servicios, economía popular y alternativa, sociedad civil, proyectos comunitario Clasificación: TG GI 215 AZ996 2003 BP Resumen: Por EJES ESTRATÉGICOS DE DESARROLLO COMUNITARIO se ha de entender centros pilotos de acción y difusión comunitaria sobre el cual giran los enlaces municipales de apoyo, estos enlaces municipales vienen a ser grupos organizados en cada municipio, integrados por tres (3) o mas personas, quienes llegan a las comunidades a difundir la estructura que cada localidad tenga acerca de sus necesidades priorizadas. La aplicación de la metodologia de los Ejes Estratégicos de Desarrollo Comunitario, permite a los Estados y Municipios, tramitar sus necesidades, descentralizar y transferir, desde el ámbito de las comunidades organizadas, la gestión de los servicios cuando estas demuestren tener la capacidad técnica y financiera, para alcanzar los objetivos autogestionarios o cogestionarios, fomentando a su vez la economía popular y alternativa que procura acercar el poder al pueblo y mejorarle la condición de vida a los ciudadanos. La selección de los Ejes se hizo obedeciendo al indice demográfico y extensión territorial, en los cuales se orienta a la sociedad civil en la elaboración de proyectos comunitarios, bajo la guía de los grupos de enlaces y de las necesidades propias de la comunidad. De ese seno surge el contralor comunitario, el cual debe pensarse como parte de un proceso de saneamiento, que en conjunto involucra a los principales beneficiados: la sociedad civil. Además de ello, despierta el interés de cuidar y preservar los proyectos que deben y han de ejecutarse. Ese control comunitario mejora el resultado de la gestión gubernamental, haciendo posible una verdadera comunicación entre el colectivo y las autoridades competentes, a efecto de minimizar los riesgos y acelerar la transparencia y calidad del trabajo ejecutado en gran parte por las comunidades, en el ámbito de los linderos de su localidad Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 4374 TG GI 215 AZ996 2003 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Trabajos de Grado Excluido de préstamo El método Joint Venture para fortalecer el crecimiento de las Empresas Socialistas del estado Portuguesa frente al proceso de transformación / Alexander Valladares Alvarado
Título : El método Joint Venture para fortalecer el crecimiento de las Empresas Socialistas del estado Portuguesa frente al proceso de transformación Tipo de documento: texto impreso Autores: Alexander Valladares Alvarado, Autor ; Juan Bautista Morillo Iglecia, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2013 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional Número de páginas: 89h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Método Joint Venture, Empresas socialistas, Transformación. Clasificación: TG GI 770 V176.m 2013 BP Resumen: El presente estudio tuvo como finalidad proponer el método Joint Venture para fortalecer el crecimiento de las empresas socialistas del estado Portuguesa frente al proceso de transformación. Se enmarcó en la modalidad de proyecto factible, con apoyo en una investigación de campo tipo descriptiva y en una revisión bibliográfica y documental. La población objeto de estudio estuvo conformada por cien(100) funcionarios, donde se tomó una muestra de veinticuatro (24) gerentes de las diferentes empresas socialista. Para la recolección de la información se utilizó como técnica la entrevista no estructurada, también se utilizo la encuesta, utilizando como instrumento de recolección de datos un cuestionario conformado por diez(10) ítems, en la modalidad de escala Likert. Se utilizaron registros de observaciones documentales los cuales permitieron recolectar información con relación al proceso productivo y a la cadena de comercialización. Una vez recopilada la información, se procedió a la tabulación y al análisis de los resultados mediante técnicas cualitativas y cuantitativas. De este análisis se llegó a la conclusión de que una de las razones principales por la cuales deben recurrir las empresas socialistas objeto de estudio a incursionar en el ámbito de la integración frente al proceso de transformación es para lograr subsistir y llegar a consolidarse no solo en el mercado nacional sino en el internacional. El método Joint Venture para fortalecer el crecimiento de las Empresas Socialistas del estado Portuguesa frente al proceso de transformación [texto impreso] / Alexander Valladares Alvarado, Autor ; Juan Bautista Morillo Iglecia, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2013 . - 89h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Método Joint Venture, Empresas socialistas, Transformación. Clasificación: TG GI 770 V176.m 2013 BP Resumen: El presente estudio tuvo como finalidad proponer el método Joint Venture para fortalecer el crecimiento de las empresas socialistas del estado Portuguesa frente al proceso de transformación. Se enmarcó en la modalidad de proyecto factible, con apoyo en una investigación de campo tipo descriptiva y en una revisión bibliográfica y documental. La población objeto de estudio estuvo conformada por cien(100) funcionarios, donde se tomó una muestra de veinticuatro (24) gerentes de las diferentes empresas socialista. Para la recolección de la información se utilizó como técnica la entrevista no estructurada, también se utilizo la encuesta, utilizando como instrumento de recolección de datos un cuestionario conformado por diez(10) ítems, en la modalidad de escala Likert. Se utilizaron registros de observaciones documentales los cuales permitieron recolectar información con relación al proceso productivo y a la cadena de comercialización. Una vez recopilada la información, se procedió a la tabulación y al análisis de los resultados mediante técnicas cualitativas y cuantitativas. De este análisis se llegó a la conclusión de que una de las razones principales por la cuales deben recurrir las empresas socialistas objeto de estudio a incursionar en el ámbito de la integración frente al proceso de transformación es para lograr subsistir y llegar a consolidarse no solo en el mercado nacional sino en el internacional. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3943 TG GI 770 V176.m 2013 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3945 TG GI 770 V176.m 2013 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3944 TG GI 770 V176.m 2013 BP eje. 1 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3942 TG GI 770 V176.m 2013 BP eje. 2 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
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