A partir de esta página puede:
| Volver a la pantalla de inicio con las categorías... |
Resultado de la búsqueda
52 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'Laboral.'
Refinar búsquedaAcciones basada en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la empresa guvimeca C.A / Marielvis Gregoria Sevilla Luque
Título : Acciones basada en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la empresa guvimeca C.A Tipo de documento: texto impreso Autores: Marielvis Gregoria Sevilla Luque, Autor Mención de edición: 1ed. Editorial: UNELLEZ V.P.A. Fecha de publicación: 2023 Número de páginas: 77 p. Il.: il. Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÒN DE EMPRESA 2.-ESTUDIO LABORAL 3.-COMPORTAMIENTO LABORAL-EMPRESA Clasificación: HD-INDUSTRIA, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Resumen: La investigación tiene como título acciones basadas en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la Empresa Guvimeca C.A, del municipio Papelón, estado Portuguesa, la cual se rige por el objetivo general Implementar acciones basadas en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la Empresa Guvimeca C.A, del municipio Papelón, estado Portuguesa. Con enfoque bajo la modalidad de trabajo de aplicación, con diseño de campo descriptivo. Como población y muestra, se tomó a ocho (08) personas que laboran en la empresa objeto de estudio. La técnica empleada la entrevista acompañada de un instrumento cuestionario conformado por dieciséis (16) preguntas, con alternativaS de respuestas Siempre (S), Casi Siempre (C/S), Algunas Veces (A/V), Casi Nunca (C/N), Nunca (N). La validez apoyada a través de la técnica conocida como juicio de expertos y la confiabilidad mediante el Alpha de Cronbach”, cuyo resultado fue de 0,91. En cuanto al análisis de la información, se utilizó la estadística descriptiva a través del análisis cuali-cualitantivo, las cifras se presentaron en cuadros representativos, ilustrándolos mediante gráficos para ofrecer una mayor efectividad en los resultados obtenidos. Una vez que se realizó la recolección de los datos producto de las respuestas aportadas por la muestra de la empresa objeto de estudio, se procedió a diseñar la propuesta para luego ser aplicada y se concluye que al construir y mantener una cultura organizacional basada en la excelencia, donde el desempeño laboral sea un elemento fundamental para el funcionamiento de la empresa, por lo que debe prestársele especial atención, en virtud de contribuir a la satisfacción de los trabajadores en procura de garantizar el alcance de los objetivos institucionales, asociado al comportamiento de los trabajadores, lo cual repercute significativamente en el desempeño, por consiguiente se ve reflejada en la producción y éxito de la institución objeto de estudio.
Descriptores: Cultura Organizacional y Comportamiento LaboralNota de contenido: CULTURA ORGANIZACIONAL Y COMPORTAMIENTO LABORAL Acciones basada en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la empresa guvimeca C.A [texto impreso] / Marielvis Gregoria Sevilla Luque, Autor . - 1ed. . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ V.P.A., 2023 . - 77 p. : il.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÒN DE EMPRESA 2.-ESTUDIO LABORAL 3.-COMPORTAMIENTO LABORAL-EMPRESA Clasificación: HD-INDUSTRIA, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Resumen: La investigación tiene como título acciones basadas en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la Empresa Guvimeca C.A, del municipio Papelón, estado Portuguesa, la cual se rige por el objetivo general Implementar acciones basadas en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la Empresa Guvimeca C.A, del municipio Papelón, estado Portuguesa. Con enfoque bajo la modalidad de trabajo de aplicación, con diseño de campo descriptivo. Como población y muestra, se tomó a ocho (08) personas que laboran en la empresa objeto de estudio. La técnica empleada la entrevista acompañada de un instrumento cuestionario conformado por dieciséis (16) preguntas, con alternativaS de respuestas Siempre (S), Casi Siempre (C/S), Algunas Veces (A/V), Casi Nunca (C/N), Nunca (N). La validez apoyada a través de la técnica conocida como juicio de expertos y la confiabilidad mediante el Alpha de Cronbach”, cuyo resultado fue de 0,91. En cuanto al análisis de la información, se utilizó la estadística descriptiva a través del análisis cuali-cualitantivo, las cifras se presentaron en cuadros representativos, ilustrándolos mediante gráficos para ofrecer una mayor efectividad en los resultados obtenidos. Una vez que se realizó la recolección de los datos producto de las respuestas aportadas por la muestra de la empresa objeto de estudio, se procedió a diseñar la propuesta para luego ser aplicada y se concluye que al construir y mantener una cultura organizacional basada en la excelencia, donde el desempeño laboral sea un elemento fundamental para el funcionamiento de la empresa, por lo que debe prestársele especial atención, en virtud de contribuir a la satisfacción de los trabajadores en procura de garantizar el alcance de los objetivos institucionales, asociado al comportamiento de los trabajadores, lo cual repercute significativamente en el desempeño, por consiguiente se ve reflejada en la producción y éxito de la institución objeto de estudio.
Descriptores: Cultura Organizacional y Comportamiento LaboralNota de contenido: CULTURA ORGANIZACIONAL Y COMPORTAMIENTO LABORAL Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado P.I.E-520-0054 HD-INDUSTRIA, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA SEV Revistas electrónicas Biblioteca Pregrado Producción Intelectual Disponible
Título : Bodega Deihei de Pablo Durán, ubicada en Mesa de Cavacas, Calle Miranda con Avenida Principal, Municipio Guanare del estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Valladares Viña Ronibeth Joselvis, Autor ; Rojas Montilla Elvis Enrique, Autor ; Briceño Bastidas Yonwilder Alexander, Autor ; Amaire Josefina Mora Guerrero, Director de tesi ; Alonso Méndez, Consejero científico Editorial: UNELLEZ V.P.A. Fecha de publicación: 2023 Número de páginas: 119 Il.: il. Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CAPACITACIÓN -MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO 2.-CONTABILIDAD DE COSTOS 3.-DISCIPLINA LABORAL Clasificación: HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: El presente estudio estuvo enmarcado en la modalidad trabajo de aplicación, apoyado en una investigación de campo de tipo descriptivo, tuvo por finalidad evaluar las estrategias de control administrativo de inventario aplicadas en Bodega Deihei de Pablo Duran F.P., Mesa de Cavacas, Guanare. El problema que se presentó es que no existía un control adecuado al momento de elaborar el inventario que permitiera conocer la cantidad de insumos que manejaba la empresa, incidiendo esta falta de información en la planificación de las actividades de negocio. El estudio tuvo una población conformada por seis (6) personas que laboran en la Bodega, partiendo de la factibilidad real de que hay condiciones para la implementación la propuesta que, de acuerdo con los resultados del cuestionario aplicado, vino a solucionar la necesidad planteada con el uso del Método PEPS (Primero en Entrar, Primero en Salir), creando un control directo sobre los insumos de la empresa. Se alcanzó brindarle a la organización un orden y mejores condiciones para generar un equilibrio adecuado en el manejo de los insumos necesarios que le den rentabilidad a la Bodega, la gestión de inventarios es un aspecto fundamental en la administración de una unidad de negocio productiva. La aplicación de estrategias de control administrativo de inventario, como el método PEPS, puede tener un impacto significativo en la eficiencia y rentabilidad de la empresa. Se recomienda realizar constantemente inventarios físicos, hacer proyecciones de consumo acertadas, clasificar el inventario, etiquetar los productos, organizar el espacio de la bodega, implementar medidas de seguridad, utilizar herramientas tecnológicas Nota de contenido: Bodega Deihei De Pablo Durán, Ubicada En Mesa De Cavacas, Calle Miranda Con Avenida Principal, Municipio Guanare Del Estado Portuguesa Bodega Deihei de Pablo Durán, ubicada en Mesa de Cavacas, Calle Miranda con Avenida Principal, Municipio Guanare del estado Portuguesa [texto impreso] / Valladares Viña Ronibeth Joselvis, Autor ; Rojas Montilla Elvis Enrique, Autor ; Briceño Bastidas Yonwilder Alexander, Autor ; Amaire Josefina Mora Guerrero, Director de tesi ; Alonso Méndez, Consejero científico . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ V.P.A., 2023 . - 119 : il.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CAPACITACIÓN -MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO 2.-CONTABILIDAD DE COSTOS 3.-DISCIPLINA LABORAL Clasificación: HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: El presente estudio estuvo enmarcado en la modalidad trabajo de aplicación, apoyado en una investigación de campo de tipo descriptivo, tuvo por finalidad evaluar las estrategias de control administrativo de inventario aplicadas en Bodega Deihei de Pablo Duran F.P., Mesa de Cavacas, Guanare. El problema que se presentó es que no existía un control adecuado al momento de elaborar el inventario que permitiera conocer la cantidad de insumos que manejaba la empresa, incidiendo esta falta de información en la planificación de las actividades de negocio. El estudio tuvo una población conformada por seis (6) personas que laboran en la Bodega, partiendo de la factibilidad real de que hay condiciones para la implementación la propuesta que, de acuerdo con los resultados del cuestionario aplicado, vino a solucionar la necesidad planteada con el uso del Método PEPS (Primero en Entrar, Primero en Salir), creando un control directo sobre los insumos de la empresa. Se alcanzó brindarle a la organización un orden y mejores condiciones para generar un equilibrio adecuado en el manejo de los insumos necesarios que le den rentabilidad a la Bodega, la gestión de inventarios es un aspecto fundamental en la administración de una unidad de negocio productiva. La aplicación de estrategias de control administrativo de inventario, como el método PEPS, puede tener un impacto significativo en la eficiencia y rentabilidad de la empresa. Se recomienda realizar constantemente inventarios físicos, hacer proyecciones de consumo acertadas, clasificar el inventario, etiquetar los productos, organizar el espacio de la bodega, implementar medidas de seguridad, utilizar herramientas tecnológicas Nota de contenido: Bodega Deihei De Pablo Durán, Ubicada En Mesa De Cavacas, Calle Miranda Con Avenida Principal, Municipio Guanare Del Estado Portuguesa Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado PIE-520-0049 HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Documentos electrónicos Biblioteca Pregrado Producción Intelectual Disponible
Título : Clima organizacional en la gerencia de comercialización Corpoelec, municipio Guanare estado Portugesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Milenie Josefina Luque Nuñez, Autor ; Maria E Padilla, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2013 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional Número de páginas: 70h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Clima organizacional, Satisfacción laboral. Clasificación: TG GI 618 L966.c 2013 BP Resumen: El clima organizacional y y la satisfacción laboral son pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira la presente investigación, es el análisis del clima organizacional en la gerencia de Comercialización de Corpoelec, municipio Guanare, estado Portuguesa. En este sentido se trabajo con una población de 149 empleados que centran su función en la unidad objeto de estudio ya identificada. De acuerdo a lo planteado por Goode (2002), la muestra estratificada considerada fue 30% para un total de 45 empleados como muestra total. El presente estudio se desarrollo bajo la modalidad de investigación de campo de carácter descriptivo. Para la recolección de los datos se selecciono la técnica de la encuesta, en este sentido se diseño un cuestionario. El cuestionario consta de 18 ítms con cuatro alternativas de repuestas dirigido a los empleados. Para el procesamiento de los datos se utilizo el paquete Estadístico de las Ciencias Sociales (García y otros, 2001). Los datos obtenidos de las repuestas se organizaron en tablas de frecuencias y gráficos de barras para cada una de las dimensiones. El análisis e interpretación de los datos se realizo haciendo uso de la estadística descriptiva. Entre las conclusiones acerca del resultado del diagnostico se destaca que la falta de satisfacción salarial puede afectar la productividad de la organización y producir un deterioro en la calidad del entorno laboral. En todo caso, el deseo de obtener mejor compensación puede disminuir el desempeño, incrementando el nivel de quejas o conducir a los empleados a buscar un empleo diferente. Además, el escaso interés que despierte una función compensada pobremente puede llevar a ausentismo y otras formas de protesta pasiva. Clima organizacional en la gerencia de comercialización Corpoelec, municipio Guanare estado Portugesa [texto impreso] / Milenie Josefina Luque Nuñez, Autor ; Maria E Padilla, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2013 . - 70h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Clima organizacional, Satisfacción laboral. Clasificación: TG GI 618 L966.c 2013 BP Resumen: El clima organizacional y y la satisfacción laboral son pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira la presente investigación, es el análisis del clima organizacional en la gerencia de Comercialización de Corpoelec, municipio Guanare, estado Portuguesa. En este sentido se trabajo con una población de 149 empleados que centran su función en la unidad objeto de estudio ya identificada. De acuerdo a lo planteado por Goode (2002), la muestra estratificada considerada fue 30% para un total de 45 empleados como muestra total. El presente estudio se desarrollo bajo la modalidad de investigación de campo de carácter descriptivo. Para la recolección de los datos se selecciono la técnica de la encuesta, en este sentido se diseño un cuestionario. El cuestionario consta de 18 ítms con cuatro alternativas de repuestas dirigido a los empleados. Para el procesamiento de los datos se utilizo el paquete Estadístico de las Ciencias Sociales (García y otros, 2001). Los datos obtenidos de las repuestas se organizaron en tablas de frecuencias y gráficos de barras para cada una de las dimensiones. El análisis e interpretación de los datos se realizo haciendo uso de la estadística descriptiva. Entre las conclusiones acerca del resultado del diagnostico se destaca que la falta de satisfacción salarial puede afectar la productividad de la organización y producir un deterioro en la calidad del entorno laboral. En todo caso, el deseo de obtener mejor compensación puede disminuir el desempeño, incrementando el nivel de quejas o conducir a los empleados a buscar un empleo diferente. Además, el escaso interés que despierte una función compensada pobremente puede llevar a ausentismo y otras formas de protesta pasiva. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3644 TG GI 618 L966.c 2013 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo
Título : Como mejorar el rendimiento : Nuevas formas para obtener el maximo desempeño en el trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: John y Fiona Humphrey, Autor ; Jesús Villamizar Herrera, Traductor ; Humberto Serna Gómez, Colaborador Mención de edición: 1a ed. Editorial: LEGIS Editores Fecha de publicación: 1992 Colección: Empresarial Número de páginas: 152 p. Il.: il. Dimensiones: 23 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN 958-653-050-7 Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-PRODUCTIVIDAD LABORAL 2.-RENDIMIENTO Clasificación: HD 57 H926.c 1992 Como mejorar el rendimiento : Nuevas formas para obtener el maximo desempeño en el trabajo [texto impreso] / John y Fiona Humphrey, Autor ; Jesús Villamizar Herrera, Traductor ; Humberto Serna Gómez, Colaborador . - 1a ed. . - LEGIS Editores, 1992 . - 152 p. : il. ; 23 cm.. - (Empresarial) .
ISSN : ISBN 958-653-050-7
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-PRODUCTIVIDAD LABORAL 2.-RENDIMIENTO Clasificación: HD 57 H926.c 1992 Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-12507 HD 57 H926.c 1992 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo 
Título : Comportamiento laboral y su impacto en logro de objetivos : Caso: Pepsi Cola Agencia San Carlos, estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Nestor Eriberth Guerrero Monsalve, Autor ; Susana María Quintero Abdón, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: iii; 24h. Il.: cuad. Dimensiones: CD-ROM Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Comportamiento laboral,Impacto, Logro de objetivos. Clasificación: TG GG 742 G934.c 2015 BP Resumen: El objetivo general de esta investigación fue analizar el comportamiento laboral de los trabajadores SUCHETT, S.A. y su impacto sobre el logro de objetivos de la Pepsi Cola Agencia San Carlos y así proponer un Plan Estratégico para mejorar dicho comportamiento. La metodología se enmarcó en el paradigma cuantitativo, sustentada en una investigación de campo, nivel descriptivo y con un diseño no experimental, esto bajo la modalidad de estudio especial de aplicación. Con respecto a la población de estudio se constituyó por 20 Sujetos y la muestra fue censal constituida por veinte (20) trabajadores de nivel operativo entre personal SUCHETT.SA y PEPSI COLA; la técnica que se usó fue la encuesta y el instrumento el cuestionario contentivo de 17 ítems de cinco alternativasde respuestas (5) Siempre (S), (4) Casi siempre (CS), (3) A veces, (2) Casi nunca (CN) y (1) Nunca (N), medidas a través del método de la escala de Likert. La validez y confiabilidad del instrumento se realizó a través del juicio de tres (3) expertos y el método estadístico usado fue Alpha de Cronbach; de allí pues, la confiabilidad obtenido para la prueba piloto fue 0,84 y para la aplicación de la encuesta completa 0,85 siendo altamente confiable. Por otro lado, el tratamiento de resultados se ejecutó por medio del análisis unidimensional descriptivo a las variables cualitativas, con la aplicación de criterios y observación de los datos, presentándolos en tablas de frecuencias con la finalidad de mostrar el valor de cada ítem, porcentajes y las estadísticas acumuladas. De tal modo, que se concluye que existen factores que afectan directamente el comportamiento laboral de los trabajadores SUCHETT,S.Aque acarrean un desempeño inestable afectando el logro de objetivos en la empresa por lo cual se aplicó y desarrollo un modelo de Planificación Estrategica. Comportamiento laboral y su impacto en logro de objetivos : Caso: Pepsi Cola Agencia San Carlos, estado Cojedes [texto impreso] / Nestor Eriberth Guerrero Monsalve, Autor ; Susana María Quintero Abdón, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - iii; 24h. : cuad. ; CD-ROM. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Comportamiento laboral,Impacto, Logro de objetivos. Clasificación: TG GG 742 G934.c 2015 BP Resumen: El objetivo general de esta investigación fue analizar el comportamiento laboral de los trabajadores SUCHETT, S.A. y su impacto sobre el logro de objetivos de la Pepsi Cola Agencia San Carlos y así proponer un Plan Estratégico para mejorar dicho comportamiento. La metodología se enmarcó en el paradigma cuantitativo, sustentada en una investigación de campo, nivel descriptivo y con un diseño no experimental, esto bajo la modalidad de estudio especial de aplicación. Con respecto a la población de estudio se constituyó por 20 Sujetos y la muestra fue censal constituida por veinte (20) trabajadores de nivel operativo entre personal SUCHETT.SA y PEPSI COLA; la técnica que se usó fue la encuesta y el instrumento el cuestionario contentivo de 17 ítems de cinco alternativasde respuestas (5) Siempre (S), (4) Casi siempre (CS), (3) A veces, (2) Casi nunca (CN) y (1) Nunca (N), medidas a través del método de la escala de Likert. La validez y confiabilidad del instrumento se realizó a través del juicio de tres (3) expertos y el método estadístico usado fue Alpha de Cronbach; de allí pues, la confiabilidad obtenido para la prueba piloto fue 0,84 y para la aplicación de la encuesta completa 0,85 siendo altamente confiable. Por otro lado, el tratamiento de resultados se ejecutó por medio del análisis unidimensional descriptivo a las variables cualitativas, con la aplicación de criterios y observación de los datos, presentándolos en tablas de frecuencias con la finalidad de mostrar el valor de cada ítem, porcentajes y las estadísticas acumuladas. De tal modo, que se concluye que existen factores que afectan directamente el comportamiento laboral de los trabajadores SUCHETT,S.Aque acarrean un desempeño inestable afectando el logro de objetivos en la empresa por lo cual se aplicó y desarrollo un modelo de Planificación Estrategica. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3787 TG GG 742 G934.c 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Documentos electrónicos Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Comportamiento laboral y su impacto en logro de objetivos : Caso: Pepsi Cola agencia San Carlos, estado CojedesAdobe Acrobat PDF
Título : Cultura organizacional como estrategia gerencial en el desempeño laboral del talento humano, en la Contraloría del estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Orlys Yoryeth Inojosa Palacios, Autor ; César Augusto Merchán Bastidas, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 163h. Il.: il. Dimensiones: CD-ROM Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública.
Mención PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Publica, Cultura organizacional, Estrategia gerencial, Desempeño laboral, Talento humano. Clasificación: TG GP 752 IN58.c 2015 BP Resumen: La presente investigación referida a imbricar en la Cultura organizacional como Estrategia Gerencial en el desempeño laboral del Talento Humano, en la Contraloría del estado Cojedes, se presenta como una investigación en donde a través del paradigma pospositivista se logra una visión etnográfica e interpretativa de realidades múltiples, los cuales a través del enfoque cualitativo, se permite llegar a definir posiciones de cambio, de contexto, de función y el significado de las actuaciones los seres humanos a nivel gerencial, logrando develar a través del fenómeno y de donde emerge las categorías en las entrevistas aplicadas a los versionantes claves y así permitir inferir al final una postura ontológica y epistemológica acorde al contexto para interpretar y comprender la realidad en diferentes maneras subjetivas, tal como existe e interpretarla para luego ser descritas con las diferentes visiones hermenéuticas del investigador en la visión del enfoque mencionado y así permitir llegar a una posición aproximada de la teoría hacia la solución problematizadora del objeto de estudio, siendo parte de él y así lograr una visión más social de esta situación. Cultura organizacional como estrategia gerencial en el desempeño laboral del talento humano, en la Contraloría del estado Cojedes [texto impreso] / Orlys Yoryeth Inojosa Palacios, Autor ; César Augusto Merchán Bastidas, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - 163h. : il. ; CD-ROM. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública.
Mención Publicación
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Publica, Cultura organizacional, Estrategia gerencial, Desempeño laboral, Talento humano. Clasificación: TG GP 752 IN58.c 2015 BP Resumen: La presente investigación referida a imbricar en la Cultura organizacional como Estrategia Gerencial en el desempeño laboral del Talento Humano, en la Contraloría del estado Cojedes, se presenta como una investigación en donde a través del paradigma pospositivista se logra una visión etnográfica e interpretativa de realidades múltiples, los cuales a través del enfoque cualitativo, se permite llegar a definir posiciones de cambio, de contexto, de función y el significado de las actuaciones los seres humanos a nivel gerencial, logrando develar a través del fenómeno y de donde emerge las categorías en las entrevistas aplicadas a los versionantes claves y así permitir inferir al final una postura ontológica y epistemológica acorde al contexto para interpretar y comprender la realidad en diferentes maneras subjetivas, tal como existe e interpretarla para luego ser descritas con las diferentes visiones hermenéuticas del investigador en la visión del enfoque mencionado y así permitir llegar a una posición aproximada de la teoría hacia la solución problematizadora del objeto de estudio, siendo parte de él y así lograr una visión más social de esta situación. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3786 TG GP 752 IN58.c 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Documentos electrónicos Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Cultura organizacional como estrategia gerencial en el desempeño laboral del talento humano, en la Contraloría del estado CojedesAdobe Acrobat PDF
Título : Cultura y clima organizacional como factores determinantes en la eficacia del personal de CORPOELEC, Región 5, Guanare, Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Adelina María Miranda Lozano, Autor ; Juan Miguel Mora Herrera, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2009 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: xi; 83h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Cultura y clima organizacional, Eficacia laboral. Clasificación: TG GG 356 M672.c 2009 Resumen: La cultura y clima organizacional son pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira la presente investigación, es el estudio de la importancia de la cultura y clima organizacional como factores determinantes en la eficacia del personal empleado de Corpoelec, Región 5, Municipio Guanare del Estado Portuguesa. En este sentido se trabajó con una población de 338 empleados que centran su función en la empresa objeto de estudio. De acuerdo a lo planteado por Goode (2002), la muestra estratificada considerada fue 55% para un total de 187 empleados como muestra total. El presente estudio se desarrolló bajo la modalidad de investigación de campo de carácter descriptivo. Para la recolección de los datos se seleccionó la técnica de la encuesta, en este sentido se diseñó un cuestionario el cual se aplicó entre el 10/07/09 y 30/08/09. El cuestionario consta de 18 ítemes con cuatro alternativas de respuesta dirigido a los empleados. Para el procesamiento de los datos se utilizó el Paquete Estadístico de las Ciencias Sociales (García y otros, 2001). Los datos obtenidos de las respuestas se organizaron en tablas de frecuencia y gráficos de barras para cada una de las dimensiones. El análisis e interpretación de los datos se realizó haciendo uso de la estadística descriptiva. Entre las conclusiones acerca del resultado del diagnóstico se destaca que la falta de satisfacción salarial afecta la productividad de la organización y la calidad del entorno laboral. En los casos graves, el deseo de obtener mejor compensación disminuye el desempeño, incrementando el nivel de quejas o conducir a los empleados a buscar un empleo diferente. Por otra parte, los beneficios sociales financiados total o parcialmente por la empresa constituyen un medio de motivación para que los empleados mantengan un nivel satisfactorio de moral y productividad. Cultura y clima organizacional como factores determinantes en la eficacia del personal de CORPOELEC, Región 5, Guanare, Portuguesa [texto impreso] / Adelina María Miranda Lozano, Autor ; Juan Miguel Mora Herrera, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2009 . - xi; 83h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración. Mención: Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Cultura y clima organizacional, Eficacia laboral. Clasificación: TG GG 356 M672.c 2009 Resumen: La cultura y clima organizacional son pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira la presente investigación, es el estudio de la importancia de la cultura y clima organizacional como factores determinantes en la eficacia del personal empleado de Corpoelec, Región 5, Municipio Guanare del Estado Portuguesa. En este sentido se trabajó con una población de 338 empleados que centran su función en la empresa objeto de estudio. De acuerdo a lo planteado por Goode (2002), la muestra estratificada considerada fue 55% para un total de 187 empleados como muestra total. El presente estudio se desarrolló bajo la modalidad de investigación de campo de carácter descriptivo. Para la recolección de los datos se seleccionó la técnica de la encuesta, en este sentido se diseñó un cuestionario el cual se aplicó entre el 10/07/09 y 30/08/09. El cuestionario consta de 18 ítemes con cuatro alternativas de respuesta dirigido a los empleados. Para el procesamiento de los datos se utilizó el Paquete Estadístico de las Ciencias Sociales (García y otros, 2001). Los datos obtenidos de las respuestas se organizaron en tablas de frecuencia y gráficos de barras para cada una de las dimensiones. El análisis e interpretación de los datos se realizó haciendo uso de la estadística descriptiva. Entre las conclusiones acerca del resultado del diagnóstico se destaca que la falta de satisfacción salarial afecta la productividad de la organización y la calidad del entorno laboral. En los casos graves, el deseo de obtener mejor compensación disminuye el desempeño, incrementando el nivel de quejas o conducir a los empleados a buscar un empleo diferente. Por otra parte, los beneficios sociales financiados total o parcialmente por la empresa constituyen un medio de motivación para que los empleados mantengan un nivel satisfactorio de moral y productividad. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 2512 TG GG 356 M672.c 2009 Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 2511 TG GG 356 M672.c 2009 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo
Título : Diseño de estructura organizativa para el òptimo funcionamiento del departamento administrativo en la empresa conposa S.A. Municipio Guanarito Estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Juan Daza, Autor ; Senny Perèz, Autor Editorial: UNELLEZ V.P.A. Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 99 p. Il.: il. Nota general: DISEÑO,ESTRUCTURA ORGANIZATIVA,FUNCIONAMIENTO, DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO. Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRCIÒN-LABORAL 2.-FUNCIONAMIENTO ADMINISTRATIVO-LABORAL Clasificación: HD INDUSTRIAS, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Resumen: La investigación realizada que se presenta, tiene como objetivo general Diseñar una Estructura organizativa para el óptimo funcionamiento del departamento administrativo en la Empresa CONPOSA S.A., del Municipio Guanarito Estado Portuguesa. Sus objetivos específicos se enfocaron en el diagnóstico de la necesidad, el diseño de actividades, ejecución y evaluación de los objetivos esperados de la estructura organizativa, elaborado para la empresa antes mencionada. El estudio se enfocó en un trabajo de aplicación basado en una investigación de campo de tipo descriptivo. La muestra va representada por una población determinada, por ocho (08) empleados, las técnicas de recolección de datos utilizadas son la observación y la encuesta, se aplicó un instrumento, definido en dos estructuras tipo cuestionario bajo escala Likert, parte I. el impacto de aplicación de la propuesta, de cinco (5) ítems, con alternativas de respuestas; excelente, bueno, regular y deficiente, la parte II, la operatividad de la estructura organizativa, cinco (5) ítems, que van desde e seis (6) hasta el diez (10) con alternativas de respuestas; siempre, casi siempre, a veces y nunca, fue validado por un "Juicio de experto" y una confiabilidad bajo el cálculo del coeficiente de Cronbach, la cual arrojo 0,90 de efectividad. Los resultados finales determinaron la ausencia de una Estructura organizativa. Entre los logros se tuvo el diseño de una estructura organizativa.
Descriptores: Diseño, estructura organizativa, funcionamiento, departamento administrativo.Diseño de estructura organizativa para el òptimo funcionamiento del departamento administrativo en la empresa conposa S.A. Municipio Guanarito Estado Portuguesa [texto impreso] / Juan Daza, Autor ; Senny Perèz, Autor . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ V.P.A., 2018 . - 99 p. : il.
DISEÑO,ESTRUCTURA ORGANIZATIVA,FUNCIONAMIENTO, DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRCIÒN-LABORAL 2.-FUNCIONAMIENTO ADMINISTRATIVO-LABORAL Clasificación: HD INDUSTRIAS, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Resumen: La investigación realizada que se presenta, tiene como objetivo general Diseñar una Estructura organizativa para el óptimo funcionamiento del departamento administrativo en la Empresa CONPOSA S.A., del Municipio Guanarito Estado Portuguesa. Sus objetivos específicos se enfocaron en el diagnóstico de la necesidad, el diseño de actividades, ejecución y evaluación de los objetivos esperados de la estructura organizativa, elaborado para la empresa antes mencionada. El estudio se enfocó en un trabajo de aplicación basado en una investigación de campo de tipo descriptivo. La muestra va representada por una población determinada, por ocho (08) empleados, las técnicas de recolección de datos utilizadas son la observación y la encuesta, se aplicó un instrumento, definido en dos estructuras tipo cuestionario bajo escala Likert, parte I. el impacto de aplicación de la propuesta, de cinco (5) ítems, con alternativas de respuestas; excelente, bueno, regular y deficiente, la parte II, la operatividad de la estructura organizativa, cinco (5) ítems, que van desde e seis (6) hasta el diez (10) con alternativas de respuestas; siempre, casi siempre, a veces y nunca, fue validado por un "Juicio de experto" y una confiabilidad bajo el cálculo del coeficiente de Cronbach, la cual arrojo 0,90 de efectividad. Los resultados finales determinaron la ausencia de una Estructura organizativa. Entre los logros se tuvo el diseño de una estructura organizativa.
Descriptores: Diseño, estructura organizativa, funcionamiento, departamento administrativo.Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado P.I.E.520-0052 HD-INDUSTRIA, ECONOMIA LABORAL Y AGRARIA Documentos electrónicos Biblioteca Pregrado Producción Intelectual Disponible
Título : Dossier sobre condiciones y medios ambiente de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Francisco Iturraspe, Editor científico Mención de edición: 1a. ed. Editorial: Universidad Central de Venezuela Fecha de publicación: 1998 Número de páginas: 191 p. Il.: il. Dimensiones: 22 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN: 980-00-1273-7 Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CALIDAD DE VIDA EN EL MEDIO LABORAL 2.-HIGIENE INDUSTRIAL Clasificación: HD 6954.v4 D724.d 1998 Dossier sobre condiciones y medios ambiente de trabajo [texto impreso] / Francisco Iturraspe, Editor científico . - 1a. ed. . - Caracas-Venezuela : Universidad Central de Venezuela, 1998 . - 191 p. : il. ; 22 cm.
ISSN : ISBN: 980-00-1273-7
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CALIDAD DE VIDA EN EL MEDIO LABORAL 2.-HIGIENE INDUSTRIAL Clasificación: HD 6954.v4 D724.d 1998 Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-28371 HD 6954.v4 D724.d 1998 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo
Título : El clima organizacional en el desempeño del docente de Educación Básica Tipo de documento: texto impreso Autores: Luis Gerardo Mendoza Escorcha, Autor ; Cándida Josefina Escorche de Salazar, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Educación Integral Número de páginas: viii; 52h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Especialista en Educación Integral Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Educación Integral-Trabajos de Grado Palabras clave: Educación Integral, Clima organizacional, Desempeño docente, Satisfacción Laboral. Clasificación: TG EI 899 M539.c 2015 BP Resumen: En la actualidad, la sociedad ha venido experimentando cambios sustanciales que apuntan decididamente hacia el mejoramiento de la calidad de la educación, particularmente las reformas que se han implementado en Educación Básica, son punto de referencia para este enfoque coyuntural que propone acciones efectivas hacia una mayor productividad laboral. Desde este punto de vista, se realizó esta investigación con el objetivo de analizar la importancia que tienen el clima organizacional para el desempeño del docente de Educación Básica, por lo que se identifican los factores relacionados con el clima en los planteles educativos, se describieron los indicadores de satisfacción laboral para el desempeño del docente y se caracterizó el rol del director en el mejoramiento del clima organizacional. De acuerdo a las características del estudio, se desarrolló a través de una investigación documental con un diseño bibliográfico, se emplearon técnicas de resumen y de elaboración de fichas para recabar la información y se utilizó el método analítico. Se concluyó que la motivación es uno de los factores internos que requieren mayor atención en el desempeño del docente de Educación Básica y está relacionada con el clima organizacional positivo que se perciba en la Institución, por lo que se recomienda evaluar de manera sistemática y permanente los factores del clima organizacional y los indicadores de satisfacción laboral para mejorarlos en función de los objetivos educacionales. El clima organizacional en el desempeño del docente de Educación Básica [texto impreso] / Luis Gerardo Mendoza Escorcha, Autor ; Cándida Josefina Escorche de Salazar, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - viii; 52h. : il.. - (Trabajos de Grado. Educación Integral) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Especialista en Educación Integral
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Educación Integral-Trabajos de Grado Palabras clave: Educación Integral, Clima organizacional, Desempeño docente, Satisfacción Laboral. Clasificación: TG EI 899 M539.c 2015 BP Resumen: En la actualidad, la sociedad ha venido experimentando cambios sustanciales que apuntan decididamente hacia el mejoramiento de la calidad de la educación, particularmente las reformas que se han implementado en Educación Básica, son punto de referencia para este enfoque coyuntural que propone acciones efectivas hacia una mayor productividad laboral. Desde este punto de vista, se realizó esta investigación con el objetivo de analizar la importancia que tienen el clima organizacional para el desempeño del docente de Educación Básica, por lo que se identifican los factores relacionados con el clima en los planteles educativos, se describieron los indicadores de satisfacción laboral para el desempeño del docente y se caracterizó el rol del director en el mejoramiento del clima organizacional. De acuerdo a las características del estudio, se desarrolló a través de una investigación documental con un diseño bibliográfico, se emplearon técnicas de resumen y de elaboración de fichas para recabar la información y se utilizó el método analítico. Se concluyó que la motivación es uno de los factores internos que requieren mayor atención en el desempeño del docente de Educación Básica y está relacionada con el clima organizacional positivo que se perciba en la Institución, por lo que se recomienda evaluar de manera sistemática y permanente los factores del clima organizacional y los indicadores de satisfacción laboral para mejorarlos en función de los objetivos educacionales. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 4180 TG EI 899 M539.c 2015 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo
