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Refinar búsquedaAcciones basada en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la empresa guvimeca C.A / Marielvis Gregoria Sevilla Luque
Título : Acciones basada en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la empresa guvimeca C.A Tipo de documento: texto impreso Autores: Marielvis Gregoria Sevilla Luque, Autor Mención de edición: 1ed. Editorial: UNELLEZ V.P.A. Fecha de publicación: 2023 Número de páginas: 77 p. Il.: il. Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÒN DE EMPRESA 2.-ESTUDIO LABORAL 3.-COMPORTAMIENTO LABORAL-EMPRESA Clasificación: HD-INDUSTRIA, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Resumen: La investigación tiene como título acciones basadas en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la Empresa Guvimeca C.A, del municipio Papelón, estado Portuguesa, la cual se rige por el objetivo general Implementar acciones basadas en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la Empresa Guvimeca C.A, del municipio Papelón, estado Portuguesa. Con enfoque bajo la modalidad de trabajo de aplicación, con diseño de campo descriptivo. Como población y muestra, se tomó a ocho (08) personas que laboran en la empresa objeto de estudio. La técnica empleada la entrevista acompañada de un instrumento cuestionario conformado por dieciséis (16) preguntas, con alternativaS de respuestas Siempre (S), Casi Siempre (C/S), Algunas Veces (A/V), Casi Nunca (C/N), Nunca (N). La validez apoyada a través de la técnica conocida como juicio de expertos y la confiabilidad mediante el Alpha de Cronbach”, cuyo resultado fue de 0,91. En cuanto al análisis de la información, se utilizó la estadística descriptiva a través del análisis cuali-cualitantivo, las cifras se presentaron en cuadros representativos, ilustrándolos mediante gráficos para ofrecer una mayor efectividad en los resultados obtenidos. Una vez que se realizó la recolección de los datos producto de las respuestas aportadas por la muestra de la empresa objeto de estudio, se procedió a diseñar la propuesta para luego ser aplicada y se concluye que al construir y mantener una cultura organizacional basada en la excelencia, donde el desempeño laboral sea un elemento fundamental para el funcionamiento de la empresa, por lo que debe prestársele especial atención, en virtud de contribuir a la satisfacción de los trabajadores en procura de garantizar el alcance de los objetivos institucionales, asociado al comportamiento de los trabajadores, lo cual repercute significativamente en el desempeño, por consiguiente se ve reflejada en la producción y éxito de la institución objeto de estudio.
Descriptores: Cultura Organizacional y Comportamiento LaboralNota de contenido: CULTURA ORGANIZACIONAL Y COMPORTAMIENTO LABORAL Acciones basada en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la empresa guvimeca C.A [texto impreso] / Marielvis Gregoria Sevilla Luque, Autor . - 1ed. . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ V.P.A., 2023 . - 77 p. : il.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÒN DE EMPRESA 2.-ESTUDIO LABORAL 3.-COMPORTAMIENTO LABORAL-EMPRESA Clasificación: HD-INDUSTRIA, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Resumen: La investigación tiene como título acciones basadas en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la Empresa Guvimeca C.A, del municipio Papelón, estado Portuguesa, la cual se rige por el objetivo general Implementar acciones basadas en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la Empresa Guvimeca C.A, del municipio Papelón, estado Portuguesa. Con enfoque bajo la modalidad de trabajo de aplicación, con diseño de campo descriptivo. Como población y muestra, se tomó a ocho (08) personas que laboran en la empresa objeto de estudio. La técnica empleada la entrevista acompañada de un instrumento cuestionario conformado por dieciséis (16) preguntas, con alternativaS de respuestas Siempre (S), Casi Siempre (C/S), Algunas Veces (A/V), Casi Nunca (C/N), Nunca (N). La validez apoyada a través de la técnica conocida como juicio de expertos y la confiabilidad mediante el Alpha de Cronbach”, cuyo resultado fue de 0,91. En cuanto al análisis de la información, se utilizó la estadística descriptiva a través del análisis cuali-cualitantivo, las cifras se presentaron en cuadros representativos, ilustrándolos mediante gráficos para ofrecer una mayor efectividad en los resultados obtenidos. Una vez que se realizó la recolección de los datos producto de las respuestas aportadas por la muestra de la empresa objeto de estudio, se procedió a diseñar la propuesta para luego ser aplicada y se concluye que al construir y mantener una cultura organizacional basada en la excelencia, donde el desempeño laboral sea un elemento fundamental para el funcionamiento de la empresa, por lo que debe prestársele especial atención, en virtud de contribuir a la satisfacción de los trabajadores en procura de garantizar el alcance de los objetivos institucionales, asociado al comportamiento de los trabajadores, lo cual repercute significativamente en el desempeño, por consiguiente se ve reflejada en la producción y éxito de la institución objeto de estudio.
Descriptores: Cultura Organizacional y Comportamiento LaboralNota de contenido: CULTURA ORGANIZACIONAL Y COMPORTAMIENTO LABORAL Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado P.I.E-520-0054 HD-INDUSTRIA, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA SEV Revistas electrónicas Biblioteca Pregrado Producción Intelectual Disponible
Título : Proceso de rendicìon y control interno de viaticos a los trabajadores de la empresa electrica (CORPOELEC) Tipo de documento: texto impreso Autores: Francisco Calderon, Autor ; Alexandra Castillo, Autor Mención de edición: 1ed. Editorial: UNELLEZ V.P.A. Fecha de publicación: 2022 Número de páginas: 74 p. Il.: il. Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.ADMINISTRACIÔN DE EMPRESA-CORPOELEC 2.-CONTROL INTERNO-CORPOELEC 3.-FUNCIONAMIENTO LABORAL DE LA EMPRESA Clasificación: HD-INDUSTRIA, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Resumen: El nivel organizativo y de control en el marco del funcionamiento institucional siempre será un tema álgido en el análisis y estudio del ámbito empresarial. En este sentido la presente investigación viene a configurarse como un aporte en este ámbito, cuya génesis de estudio es el proceso de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC, siendo los objetivos de la investigación Presentar una propuesta de optimización del proceso de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC. Siendo como objetivos específicos: Diagnosticar el proceso de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC, Diseñar una propuesta de optimización de los procesos de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC, Determinar la factibilidad de una propuesta de optimización de los procesos de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC y Proponer una propuesta de optimización de los procesos de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC. Bajo el esquema metodológico cuantitativo, proyecto factible, con una muestra de 10 trabajadores bajo el uso de la observación directa y la encuesta. La propuesta diseñada cumple a cabalidad en términos de factibilidad para resarcir la realidad encontrada, y se asume que si la empresa continua aplicando estas recomendaciones emanadas de la presente experiencia investigativa se consolidaran sus pasos hacia una gestión administrativa de calidad y Nota de contenido: RENDICIÓN,CONTROL,INTERNO,VIATICOS Proceso de rendicìon y control interno de viaticos a los trabajadores de la empresa electrica (CORPOELEC) [texto impreso] / Francisco Calderon, Autor ; Alexandra Castillo, Autor . - 1ed. . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ V.P.A., 2022 . - 74 p. : il.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.ADMINISTRACIÔN DE EMPRESA-CORPOELEC 2.-CONTROL INTERNO-CORPOELEC 3.-FUNCIONAMIENTO LABORAL DE LA EMPRESA Clasificación: HD-INDUSTRIA, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Resumen: El nivel organizativo y de control en el marco del funcionamiento institucional siempre será un tema álgido en el análisis y estudio del ámbito empresarial. En este sentido la presente investigación viene a configurarse como un aporte en este ámbito, cuya génesis de estudio es el proceso de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC, siendo los objetivos de la investigación Presentar una propuesta de optimización del proceso de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC. Siendo como objetivos específicos: Diagnosticar el proceso de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC, Diseñar una propuesta de optimización de los procesos de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC, Determinar la factibilidad de una propuesta de optimización de los procesos de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC y Proponer una propuesta de optimización de los procesos de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC. Bajo el esquema metodológico cuantitativo, proyecto factible, con una muestra de 10 trabajadores bajo el uso de la observación directa y la encuesta. La propuesta diseñada cumple a cabalidad en términos de factibilidad para resarcir la realidad encontrada, y se asume que si la empresa continua aplicando estas recomendaciones emanadas de la presente experiencia investigativa se consolidaran sus pasos hacia una gestión administrativa de calidad y Nota de contenido: RENDICIÓN,CONTROL,INTERNO,VIATICOS Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado P.I.E-520-0055 HD-INDUSTRIA, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA CAL Revistas electrónicas Biblioteca Pregrado Audiovisuales Disponible
Título : Sistema de control del inventario para el registro de mercancia de inversiones gronoindia Mirabal F.P Guanarito estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Lucimar Del Carmen Loyo Camacho, Autor ; Diego Andrés Morante Morante, Autor ; Ángeles María Ruiz Abreu, Autor ; Migdalia Tua, Director de tesi Editorial: UNELLEZ V.P.A. Fecha de publicación: 2022 Número de páginas: 105p. Il.: il. Nota general: Guanarito estado Portuguesa Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CONTROL INTERNO-EMPRESA 2.-CONTROL INVENTARIO-MERCANCIA 3.-CONTROL LABORAL-EMPRESA Clasificación: HD INDUSTRIAS, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Resumen: La presente investigación es un estudio descriptivo de campo en la modalidad Trabajo de Aplicación titulado sistema de control interno del inventario para el registro de mercancía en inversiones GRANOINDIA MIRABAL F.P Guanarito estado Portuguesa, tuvo por objetivo general establecer un sistema de control interno de inventario de mercancía en la empresa INVERSIONES GRANOINDIA MIRABAL F.P, Guanarito estado Portuguesa. En cuanto a la población y muestra, se correspondió a (08.) personas que laboran en la empresa objeto de estudio. La técnica empleada la encuesta, acompañada de un instrumento cuestionario conformado por once (11) preguntas tipo policotómicas, con tres (03) alternativa de respuestas: Totalmente de acuerdo, De acuerdo, En desacuerdo. La validez apoyada a través de la técnica conocida como juicio de expertos y la confiabilidad mediante el Alpha de Cronbach”, cuyo resultado fue de 0,97. Lo cual indica que el instrumento es de confiabilidad muy alta. Las informaciones recopiladas en el diagnostico se analizaron estadísticamente, reflejándose en cuadros y gráficos, la investigación generara un impacto en el ámbito del control de inventario en la empresa INVERSIONES GRANOINDIA MIRABAL F.P. comprueba la eficacia de la utilización del sistema para el control interno de la empresa y que además permite la preparación del personal a fin de que, están totalmente convencido que era una gran necesidad y que de la misma manera facilito el trabajo y ahorro de tiempo al momento de verificar la existencia de la mercancía en el almacén y que su servicio es confiable. Sistema de control del inventario para el registro de mercancia de inversiones gronoindia Mirabal F.P Guanarito estado Portuguesa [texto impreso] / Lucimar Del Carmen Loyo Camacho, Autor ; Diego Andrés Morante Morante, Autor ; Ángeles María Ruiz Abreu, Autor ; Migdalia Tua, Director de tesi . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ V.P.A., 2022 . - 105p. : il.
Guanarito estado Portuguesa
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CONTROL INTERNO-EMPRESA 2.-CONTROL INVENTARIO-MERCANCIA 3.-CONTROL LABORAL-EMPRESA Clasificación: HD INDUSTRIAS, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Resumen: La presente investigación es un estudio descriptivo de campo en la modalidad Trabajo de Aplicación titulado sistema de control interno del inventario para el registro de mercancía en inversiones GRANOINDIA MIRABAL F.P Guanarito estado Portuguesa, tuvo por objetivo general establecer un sistema de control interno de inventario de mercancía en la empresa INVERSIONES GRANOINDIA MIRABAL F.P, Guanarito estado Portuguesa. En cuanto a la población y muestra, se correspondió a (08.) personas que laboran en la empresa objeto de estudio. La técnica empleada la encuesta, acompañada de un instrumento cuestionario conformado por once (11) preguntas tipo policotómicas, con tres (03) alternativa de respuestas: Totalmente de acuerdo, De acuerdo, En desacuerdo. La validez apoyada a través de la técnica conocida como juicio de expertos y la confiabilidad mediante el Alpha de Cronbach”, cuyo resultado fue de 0,97. Lo cual indica que el instrumento es de confiabilidad muy alta. Las informaciones recopiladas en el diagnostico se analizaron estadísticamente, reflejándose en cuadros y gráficos, la investigación generara un impacto en el ámbito del control de inventario en la empresa INVERSIONES GRANOINDIA MIRABAL F.P. comprueba la eficacia de la utilización del sistema para el control interno de la empresa y que además permite la preparación del personal a fin de que, están totalmente convencido que era una gran necesidad y que de la misma manera facilito el trabajo y ahorro de tiempo al momento de verificar la existencia de la mercancía en el almacén y que su servicio es confiable. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado P.I.E. 520-0163 HD - INDUSTRIAS, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Documentos electrónicos Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible
Título : Bodega Deihei de Pablo Durán, ubicada en Mesa de Cavacas, Calle Miranda con Avenida Principal, Municipio Guanare del estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Valladares Viña Ronibeth Joselvis, Autor ; Rojas Montilla Elvis Enrique, Autor ; Briceño Bastidas Yonwilder Alexander, Autor ; Amaire Josefina Mora Guerrero, Director de tesi ; Alonso Méndez, Consejero científico Editorial: UNELLEZ V.P.A. Fecha de publicación: 2023 Número de páginas: 119 Il.: il. Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CAPACITACIÓN -MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO 2.-CONTABILIDAD DE COSTOS 3.-DISCIPLINA LABORAL Clasificación: HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: El presente estudio estuvo enmarcado en la modalidad trabajo de aplicación, apoyado en una investigación de campo de tipo descriptivo, tuvo por finalidad evaluar las estrategias de control administrativo de inventario aplicadas en Bodega Deihei de Pablo Duran F.P., Mesa de Cavacas, Guanare. El problema que se presentó es que no existía un control adecuado al momento de elaborar el inventario que permitiera conocer la cantidad de insumos que manejaba la empresa, incidiendo esta falta de información en la planificación de las actividades de negocio. El estudio tuvo una población conformada por seis (6) personas que laboran en la Bodega, partiendo de la factibilidad real de que hay condiciones para la implementación la propuesta que, de acuerdo con los resultados del cuestionario aplicado, vino a solucionar la necesidad planteada con el uso del Método PEPS (Primero en Entrar, Primero en Salir), creando un control directo sobre los insumos de la empresa. Se alcanzó brindarle a la organización un orden y mejores condiciones para generar un equilibrio adecuado en el manejo de los insumos necesarios que le den rentabilidad a la Bodega, la gestión de inventarios es un aspecto fundamental en la administración de una unidad de negocio productiva. La aplicación de estrategias de control administrativo de inventario, como el método PEPS, puede tener un impacto significativo en la eficiencia y rentabilidad de la empresa. Se recomienda realizar constantemente inventarios físicos, hacer proyecciones de consumo acertadas, clasificar el inventario, etiquetar los productos, organizar el espacio de la bodega, implementar medidas de seguridad, utilizar herramientas tecnológicas Nota de contenido: Bodega Deihei De Pablo Durán, Ubicada En Mesa De Cavacas, Calle Miranda Con Avenida Principal, Municipio Guanare Del Estado Portuguesa Bodega Deihei de Pablo Durán, ubicada en Mesa de Cavacas, Calle Miranda con Avenida Principal, Municipio Guanare del estado Portuguesa [texto impreso] / Valladares Viña Ronibeth Joselvis, Autor ; Rojas Montilla Elvis Enrique, Autor ; Briceño Bastidas Yonwilder Alexander, Autor ; Amaire Josefina Mora Guerrero, Director de tesi ; Alonso Méndez, Consejero científico . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ V.P.A., 2023 . - 119 : il.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CAPACITACIÓN -MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO 2.-CONTABILIDAD DE COSTOS 3.-DISCIPLINA LABORAL Clasificación: HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: El presente estudio estuvo enmarcado en la modalidad trabajo de aplicación, apoyado en una investigación de campo de tipo descriptivo, tuvo por finalidad evaluar las estrategias de control administrativo de inventario aplicadas en Bodega Deihei de Pablo Duran F.P., Mesa de Cavacas, Guanare. El problema que se presentó es que no existía un control adecuado al momento de elaborar el inventario que permitiera conocer la cantidad de insumos que manejaba la empresa, incidiendo esta falta de información en la planificación de las actividades de negocio. El estudio tuvo una población conformada por seis (6) personas que laboran en la Bodega, partiendo de la factibilidad real de que hay condiciones para la implementación la propuesta que, de acuerdo con los resultados del cuestionario aplicado, vino a solucionar la necesidad planteada con el uso del Método PEPS (Primero en Entrar, Primero en Salir), creando un control directo sobre los insumos de la empresa. Se alcanzó brindarle a la organización un orden y mejores condiciones para generar un equilibrio adecuado en el manejo de los insumos necesarios que le den rentabilidad a la Bodega, la gestión de inventarios es un aspecto fundamental en la administración de una unidad de negocio productiva. La aplicación de estrategias de control administrativo de inventario, como el método PEPS, puede tener un impacto significativo en la eficiencia y rentabilidad de la empresa. Se recomienda realizar constantemente inventarios físicos, hacer proyecciones de consumo acertadas, clasificar el inventario, etiquetar los productos, organizar el espacio de la bodega, implementar medidas de seguridad, utilizar herramientas tecnológicas Nota de contenido: Bodega Deihei De Pablo Durán, Ubicada En Mesa De Cavacas, Calle Miranda Con Avenida Principal, Municipio Guanare Del Estado Portuguesa Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado PIE-520-0049 HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Documentos electrónicos Biblioteca Pregrado Producción Intelectual Disponible
Título : Clima organizacional en la gerencia de comercialización Corpoelec, municipio Guanare estado Portugesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Milenie Josefina Luque Nuñez, Autor ; Maria E Padilla, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2013 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional Número de páginas: 70h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Clima organizacional, Satisfacción laboral. Clasificación: TG GI 618 L966.c 2013 BP Resumen: El clima organizacional y y la satisfacción laboral son pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira la presente investigación, es el análisis del clima organizacional en la gerencia de Comercialización de Corpoelec, municipio Guanare, estado Portuguesa. En este sentido se trabajo con una población de 149 empleados que centran su función en la unidad objeto de estudio ya identificada. De acuerdo a lo planteado por Goode (2002), la muestra estratificada considerada fue 30% para un total de 45 empleados como muestra total. El presente estudio se desarrollo bajo la modalidad de investigación de campo de carácter descriptivo. Para la recolección de los datos se selecciono la técnica de la encuesta, en este sentido se diseño un cuestionario. El cuestionario consta de 18 ítms con cuatro alternativas de repuestas dirigido a los empleados. Para el procesamiento de los datos se utilizo el paquete Estadístico de las Ciencias Sociales (García y otros, 2001). Los datos obtenidos de las repuestas se organizaron en tablas de frecuencias y gráficos de barras para cada una de las dimensiones. El análisis e interpretación de los datos se realizo haciendo uso de la estadística descriptiva. Entre las conclusiones acerca del resultado del diagnostico se destaca que la falta de satisfacción salarial puede afectar la productividad de la organización y producir un deterioro en la calidad del entorno laboral. En todo caso, el deseo de obtener mejor compensación puede disminuir el desempeño, incrementando el nivel de quejas o conducir a los empleados a buscar un empleo diferente. Además, el escaso interés que despierte una función compensada pobremente puede llevar a ausentismo y otras formas de protesta pasiva. Clima organizacional en la gerencia de comercialización Corpoelec, municipio Guanare estado Portugesa [texto impreso] / Milenie Josefina Luque Nuñez, Autor ; Maria E Padilla, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2013 . - 70h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Clima organizacional, Satisfacción laboral. Clasificación: TG GI 618 L966.c 2013 BP Resumen: El clima organizacional y y la satisfacción laboral son pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira la presente investigación, es el análisis del clima organizacional en la gerencia de Comercialización de Corpoelec, municipio Guanare, estado Portuguesa. En este sentido se trabajo con una población de 149 empleados que centran su función en la unidad objeto de estudio ya identificada. De acuerdo a lo planteado por Goode (2002), la muestra estratificada considerada fue 30% para un total de 45 empleados como muestra total. El presente estudio se desarrollo bajo la modalidad de investigación de campo de carácter descriptivo. Para la recolección de los datos se selecciono la técnica de la encuesta, en este sentido se diseño un cuestionario. El cuestionario consta de 18 ítms con cuatro alternativas de repuestas dirigido a los empleados. Para el procesamiento de los datos se utilizo el paquete Estadístico de las Ciencias Sociales (García y otros, 2001). Los datos obtenidos de las repuestas se organizaron en tablas de frecuencias y gráficos de barras para cada una de las dimensiones. El análisis e interpretación de los datos se realizo haciendo uso de la estadística descriptiva. Entre las conclusiones acerca del resultado del diagnostico se destaca que la falta de satisfacción salarial puede afectar la productividad de la organización y producir un deterioro en la calidad del entorno laboral. En todo caso, el deseo de obtener mejor compensación puede disminuir el desempeño, incrementando el nivel de quejas o conducir a los empleados a buscar un empleo diferente. Además, el escaso interés que despierte una función compensada pobremente puede llevar a ausentismo y otras formas de protesta pasiva. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3644 TG GI 618 L966.c 2013 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo
Título : Como mejorar el rendimiento : Nuevas formas para obtener el maximo desempeño en el trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: John y Fiona Humphrey, Autor ; Jesús Villamizar Herrera, Traductor ; Humberto Serna Gómez, Colaborador Mención de edición: 1a ed. Editorial: LEGIS Editores Fecha de publicación: 1992 Colección: Empresarial Número de páginas: 152 p. Il.: il. Dimensiones: 23 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN 958-653-050-7 Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-PRODUCTIVIDAD LABORAL 2.-RENDIMIENTO Clasificación: HD 57 H926.c 1992 Como mejorar el rendimiento : Nuevas formas para obtener el maximo desempeño en el trabajo [texto impreso] / John y Fiona Humphrey, Autor ; Jesús Villamizar Herrera, Traductor ; Humberto Serna Gómez, Colaborador . - 1a ed. . - LEGIS Editores, 1992 . - 152 p. : il. ; 23 cm.. - (Empresarial) .
ISSN : ISBN 958-653-050-7
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-PRODUCTIVIDAD LABORAL 2.-RENDIMIENTO Clasificación: HD 57 H926.c 1992 Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-12507 HD 57 H926.c 1992 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo 
Título : Comportamiento institucional de la Empresa Socialista de Ecodesarrollo del estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Yanira Yaquelin Medina Rivero, Autor ; Efraín Alexis Espinoza Román, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2013 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional Número de páginas: 79h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Planificación, Compromiso, Comportamiento institucional, Gestión, Empresa socialista. Clasificación: TG GI 642 M491.c 2012 Resumen: Una organización que no cuenta con propósitos y logros a alcanzar estará a la deriva, ya que la ausencia o falta de mecanismos de planificación coherentes dispersaran y diluirán cualquier acción y despliegue de recursos, y si a esto se le suma la falta de identificación personal y compromiso de los individuos que allí laboran, se estará frente a una organización que es incapaz de suplir las necesidades y demandas del entorno. En cuanto a la metodología que se utilizo para la realización del presente trabajo se midieron una serie de variables de manera de obtener o identificar tales elementos son: El grado de compromiso individual de cada empleado con la institución; Identificar si la organización tiene definido cual es su horizonte de acción y finalmente establecer si la institución tiene capacidad para generar procesos de cambios. La población objeto de estudio se dividió en tres estratos, que para el caso representan los niveles de análisis organizacional como lo son el nivel estratégico, el técnico-administrativo y el operativo, la misma estuvo presentada por 710 individuos. Para la muestra se utilizó el método probabilístico estratificado, que arrojo como resultado 256 trabajadores de los distintos estratos. El procedimiento para la realización de la investigación se dividió en tres fases: La Fase I comprendió una explicación teórica y metodológica del proceso; en la Fase II se conformaron los grupos de trabajo; la Fase III se aplicaron los test para medir el comportamiento organizacional. Entre las principales conclusiones se tienen que: Evidentemente se esta frente a una organización con el 85% de sus empleados comprometidos con la gestión que realizan e identificados con las labores diarias que desempeñan. Es una organización que no tiene propósitos claramente definidos, pero que está dispuesta a definirlos y acatarlos. Se deben propiciar procesos de modernización de la gestión, apuntando básicamente a la reestructuración de su estructura organizativa, adecuándola a las exigencias de la gerencia moderna. Se hace necesario crear las gerencias de planificación y presupuesto, la de recursos humanos y la de seguimiento y evaluación de la gestión institucional. Comportamiento institucional de la Empresa Socialista de Ecodesarrollo del estado Portuguesa [texto impreso] / Yanira Yaquelin Medina Rivero, Autor ; Efraín Alexis Espinoza Román, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2013 . - 79h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Planificación, Compromiso, Comportamiento institucional, Gestión, Empresa socialista. Clasificación: TG GI 642 M491.c 2012 Resumen: Una organización que no cuenta con propósitos y logros a alcanzar estará a la deriva, ya que la ausencia o falta de mecanismos de planificación coherentes dispersaran y diluirán cualquier acción y despliegue de recursos, y si a esto se le suma la falta de identificación personal y compromiso de los individuos que allí laboran, se estará frente a una organización que es incapaz de suplir las necesidades y demandas del entorno. En cuanto a la metodología que se utilizo para la realización del presente trabajo se midieron una serie de variables de manera de obtener o identificar tales elementos son: El grado de compromiso individual de cada empleado con la institución; Identificar si la organización tiene definido cual es su horizonte de acción y finalmente establecer si la institución tiene capacidad para generar procesos de cambios. La población objeto de estudio se dividió en tres estratos, que para el caso representan los niveles de análisis organizacional como lo son el nivel estratégico, el técnico-administrativo y el operativo, la misma estuvo presentada por 710 individuos. Para la muestra se utilizó el método probabilístico estratificado, que arrojo como resultado 256 trabajadores de los distintos estratos. El procedimiento para la realización de la investigación se dividió en tres fases: La Fase I comprendió una explicación teórica y metodológica del proceso; en la Fase II se conformaron los grupos de trabajo; la Fase III se aplicaron los test para medir el comportamiento organizacional. Entre las principales conclusiones se tienen que: Evidentemente se esta frente a una organización con el 85% de sus empleados comprometidos con la gestión que realizan e identificados con las labores diarias que desempeñan. Es una organización que no tiene propósitos claramente definidos, pero que está dispuesta a definirlos y acatarlos. Se deben propiciar procesos de modernización de la gestión, apuntando básicamente a la reestructuración de su estructura organizativa, adecuándola a las exigencias de la gerencia moderna. Se hace necesario crear las gerencias de planificación y presupuesto, la de recursos humanos y la de seguimiento y evaluación de la gestión institucional. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3651 TG GI 642 M491.c 2012 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3650 TG GI 642 M491.c 2012 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Comportamiento institucional de la Empresa Socialista de Ecodesarrollo del estado PortuguesaMS word document
Título : Comportamiento laboral y su impacto en logro de objetivos : Caso: Pepsi Cola Agencia San Carlos, estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Nestor Eriberth Guerrero Monsalve, Autor ; Susana María Quintero Abdón, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: iii; 24h. Il.: cuad. Dimensiones: CD-ROM Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Comportamiento laboral,Impacto, Logro de objetivos. Clasificación: TG GG 742 G934.c 2015 BP Resumen: El objetivo general de esta investigación fue analizar el comportamiento laboral de los trabajadores SUCHETT, S.A. y su impacto sobre el logro de objetivos de la Pepsi Cola Agencia San Carlos y así proponer un Plan Estratégico para mejorar dicho comportamiento. La metodología se enmarcó en el paradigma cuantitativo, sustentada en una investigación de campo, nivel descriptivo y con un diseño no experimental, esto bajo la modalidad de estudio especial de aplicación. Con respecto a la población de estudio se constituyó por 20 Sujetos y la muestra fue censal constituida por veinte (20) trabajadores de nivel operativo entre personal SUCHETT.SA y PEPSI COLA; la técnica que se usó fue la encuesta y el instrumento el cuestionario contentivo de 17 ítems de cinco alternativasde respuestas (5) Siempre (S), (4) Casi siempre (CS), (3) A veces, (2) Casi nunca (CN) y (1) Nunca (N), medidas a través del método de la escala de Likert. La validez y confiabilidad del instrumento se realizó a través del juicio de tres (3) expertos y el método estadístico usado fue Alpha de Cronbach; de allí pues, la confiabilidad obtenido para la prueba piloto fue 0,84 y para la aplicación de la encuesta completa 0,85 siendo altamente confiable. Por otro lado, el tratamiento de resultados se ejecutó por medio del análisis unidimensional descriptivo a las variables cualitativas, con la aplicación de criterios y observación de los datos, presentándolos en tablas de frecuencias con la finalidad de mostrar el valor de cada ítem, porcentajes y las estadísticas acumuladas. De tal modo, que se concluye que existen factores que afectan directamente el comportamiento laboral de los trabajadores SUCHETT,S.Aque acarrean un desempeño inestable afectando el logro de objetivos en la empresa por lo cual se aplicó y desarrollo un modelo de Planificación Estrategica. Comportamiento laboral y su impacto en logro de objetivos : Caso: Pepsi Cola Agencia San Carlos, estado Cojedes [texto impreso] / Nestor Eriberth Guerrero Monsalve, Autor ; Susana María Quintero Abdón, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - iii; 24h. : cuad. ; CD-ROM. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Comportamiento laboral,Impacto, Logro de objetivos. Clasificación: TG GG 742 G934.c 2015 BP Resumen: El objetivo general de esta investigación fue analizar el comportamiento laboral de los trabajadores SUCHETT, S.A. y su impacto sobre el logro de objetivos de la Pepsi Cola Agencia San Carlos y así proponer un Plan Estratégico para mejorar dicho comportamiento. La metodología se enmarcó en el paradigma cuantitativo, sustentada en una investigación de campo, nivel descriptivo y con un diseño no experimental, esto bajo la modalidad de estudio especial de aplicación. Con respecto a la población de estudio se constituyó por 20 Sujetos y la muestra fue censal constituida por veinte (20) trabajadores de nivel operativo entre personal SUCHETT.SA y PEPSI COLA; la técnica que se usó fue la encuesta y el instrumento el cuestionario contentivo de 17 ítems de cinco alternativasde respuestas (5) Siempre (S), (4) Casi siempre (CS), (3) A veces, (2) Casi nunca (CN) y (1) Nunca (N), medidas a través del método de la escala de Likert. La validez y confiabilidad del instrumento se realizó a través del juicio de tres (3) expertos y el método estadístico usado fue Alpha de Cronbach; de allí pues, la confiabilidad obtenido para la prueba piloto fue 0,84 y para la aplicación de la encuesta completa 0,85 siendo altamente confiable. Por otro lado, el tratamiento de resultados se ejecutó por medio del análisis unidimensional descriptivo a las variables cualitativas, con la aplicación de criterios y observación de los datos, presentándolos en tablas de frecuencias con la finalidad de mostrar el valor de cada ítem, porcentajes y las estadísticas acumuladas. De tal modo, que se concluye que existen factores que afectan directamente el comportamiento laboral de los trabajadores SUCHETT,S.Aque acarrean un desempeño inestable afectando el logro de objetivos en la empresa por lo cual se aplicó y desarrollo un modelo de Planificación Estrategica. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3787 TG GG 742 G934.c 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Documentos electrónicos Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Comportamiento laboral y su impacto en logro de objetivos : Caso: Pepsi Cola agencia San Carlos, estado CojedesAdobe Acrobat PDF
Título : Control interno para la optimización de los procesos de inventario en la empresa procesadora marsoca, C.A Tipo de documento: texto impreso Autores: Raisbeth Betania Ruiz Colmenarez, Autor ; Pedro Aranguren, Director de tesi Editorial: UNELLEZ V.P.A. Fecha de publicación: 2022 Número de páginas: 95 p. Il.: il. Nota general: Empresa Procesadora Marsoca, C.A. del
Municipio Esteller del Estado PortuguesaIdioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CONTROL INTERNO EMPRESA PROCESADORA-MASORCA 2.-OTOMIZACÓN 3.-INVENTARIO Clasificación: HD INDUSTRIAS, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Resumen: El presente trabajo de investigación tiene como propósito fundamental proponer un control interno para la optimización de los procesos de inventario en la Empresa Procesadora Marsoca, C.A. del municipio Esteller del estado Portuguesa, el estudio es una investigación dentro del paradigma cuantitativo, de campo, de carácter descriptivo en un proyecto de aplicación. La población de estudio estuvo conformada por doce (12) empleados que laboran en la empresa antes mencionada. Para la recolección de la información se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario, el cual estuvo conformado por nueve (09) preguntas en escala tipo Likert con 05 alternativas de respuestas, el mismo fue validado por juicio de expertos, la confiabilidad se determinó mediante el Coeficiente de Alpha de Cronbach dando como resultado 0,952 que según Sabino (2010) es Altamente confiable. Se analizaron los datos, mediante cálculos porcentuales y se obtuvo como conclusión: que existen algunas fallas en lo que se refiere al control interno del proceso de inventario dentro de la Empresa Procesadora Marsoca, C.A., pudiendo notar que no se llevan a cabo acciones relacionadas con el control interno, además el registro de inventario dentro del almacén no se encuentra actualizado, ni debidamente organizado. Por ende, el resultado de la investigación demuestra la viabilidad de aplicar la propuesta antes descrita, por lo que, se recomienda su implementación para que de esta forma contribuya a la mejora de las operaciones en el área de inventario de la Empresa Procesadora Marsoca, C.A y así, poder brindar un servicio de calidad a toda la población que lo requiera. Control interno para la optimización de los procesos de inventario en la empresa procesadora marsoca, C.A [texto impreso] / Raisbeth Betania Ruiz Colmenarez, Autor ; Pedro Aranguren, Director de tesi . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ V.P.A., 2022 . - 95 p. : il.
Empresa Procesadora Marsoca, C.A. del
Municipio Esteller del Estado Portuguesa
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CONTROL INTERNO EMPRESA PROCESADORA-MASORCA 2.-OTOMIZACÓN 3.-INVENTARIO Clasificación: HD INDUSTRIAS, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Resumen: El presente trabajo de investigación tiene como propósito fundamental proponer un control interno para la optimización de los procesos de inventario en la Empresa Procesadora Marsoca, C.A. del municipio Esteller del estado Portuguesa, el estudio es una investigación dentro del paradigma cuantitativo, de campo, de carácter descriptivo en un proyecto de aplicación. La población de estudio estuvo conformada por doce (12) empleados que laboran en la empresa antes mencionada. Para la recolección de la información se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario, el cual estuvo conformado por nueve (09) preguntas en escala tipo Likert con 05 alternativas de respuestas, el mismo fue validado por juicio de expertos, la confiabilidad se determinó mediante el Coeficiente de Alpha de Cronbach dando como resultado 0,952 que según Sabino (2010) es Altamente confiable. Se analizaron los datos, mediante cálculos porcentuales y se obtuvo como conclusión: que existen algunas fallas en lo que se refiere al control interno del proceso de inventario dentro de la Empresa Procesadora Marsoca, C.A., pudiendo notar que no se llevan a cabo acciones relacionadas con el control interno, además el registro de inventario dentro del almacén no se encuentra actualizado, ni debidamente organizado. Por ende, el resultado de la investigación demuestra la viabilidad de aplicar la propuesta antes descrita, por lo que, se recomienda su implementación para que de esta forma contribuya a la mejora de las operaciones en el área de inventario de la Empresa Procesadora Marsoca, C.A y así, poder brindar un servicio de calidad a toda la población que lo requiera. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado P.I.E.520-0078 HD - INDUSTRIAS, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Documentos electrónicos Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible
Título : La corporación en 4 dimensiones Tipo de documento: texto impreso Autores: Antonio Francés, Autor ; Lorenzo Dávalos, Autor Mención de edición: 1a ed. Editorial: Ediciones IESA, Fundación Polar Fecha de publicación: 1992 Número de páginas: 376 p. Il.: il. Dimensiones: 21 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN 980-217-067-4 Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA 2.-IMAGEN COORPORATIVA 3.-ORGANIZACIÓN 4.-SOCIEDADES ANÓNIMAS - PLANIFICACIÓN Clasificación: HD 2736.S6 F815.c 1992 La corporación en 4 dimensiones [texto impreso] / Antonio Francés, Autor ; Lorenzo Dávalos, Autor . - 1a ed. . - Caracas,Venezuela : Ediciones IESA, Fundación Polar, 1992 . - 376 p. : il. ; 21 cm.
ISSN : ISBN 980-217-067-4
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA 2.-IMAGEN COORPORATIVA 3.-ORGANIZACIÓN 4.-SOCIEDADES ANÓNIMAS - PLANIFICACIÓN Clasificación: HD 2736.S6 F815.c 1992 Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-25700 HD 2736.S6 F815.c 1992 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo
