A partir de esta página puede:
| Volver a la pantalla de inicio con las categorías... |
Resultado de la búsqueda
256 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'HUMANOS-GERENCIA'
Refinar búsquedaAdministración de recursos humanos / Idalberto Chiavenato
Título : Administración de recursos humanos Otro título : Recursos humanos, Edicao Compacta Tipo de documento: texto impreso Autores: Idalberto Chiavenato, Autor Mención de edición: 5a ed. Editorial: McGraw-Hill Interamericana Fecha de publicación: 2000 Número de páginas: 699 p. Il.: il Dimensiones: 23 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN: 958-41-0037-8 Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-RECURSOS HUMANOS 2.-PERSONAL-ADMINISTRACIÓN 3.-GERENCIA-ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Clasificación: HF 5549 C532.a 2000 Administración de recursos humanos = Recursos humanos, Edicao Compacta [texto impreso] / Idalberto Chiavenato, Autor . - 5a ed. . - Madrid-España : McGraw-Hill Interamericana, 2000 . - 699 p. : il ; 23 cm.
ISSN : ISBN: 958-41-0037-8
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-RECURSOS HUMANOS 2.-PERSONAL-ADMINISTRACIÓN 3.-GERENCIA-ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Clasificación: HF 5549 C532.a 2000 Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-28324 HF 5549 C532.a 2000 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo
Título : Dirección de equipos de trabajo : Una estrategia para el éxito Tipo de documento: texto impreso Autores: Nicky Hayes, Autor Mención de edición: 1a ed. Editorial: Thomson Editores Fecha de publicación: 2002 Colección: Colección de negocios Número de páginas: 193 p. Il.: il. Dimensiones: 23 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN 1-86152-782-9 Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-EQUIPOS DE TRABAJOS-GERENCIA 2.-GRUPOS DE TRABAJO-DESARROLLO ORGANIZACIONAL 3.-ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Clasificación: HD 66 H417.d 2002 Dirección de equipos de trabajo : Una estrategia para el éxito [texto impreso] / Nicky Hayes, Autor . - 1a ed. . - Thomson Editores, 2002 . - 193 p. : il. ; 23 cm.. - (Colección de negocios) .
ISSN : ISBN 1-86152-782-9
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-EQUIPOS DE TRABAJOS-GERENCIA 2.-GRUPOS DE TRABAJO-DESARROLLO ORGANIZACIONAL 3.-ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Clasificación: HD 66 H417.d 2002 Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-19280 HD 66 H417.d 2002 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo CB-19281 HD 66 H417.d 2002 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible
Título : Dirección de personal y recursos humanos : Personnel management and human resources Tipo de documento: texto impreso Autores: William B. Werther, Autor ; Keith Davis, Autor Mención de edición: 1a ed. Editorial: McGraw-Hill - Kogakusha Fecha de publicación: 1982 Número de páginas: 558 p. Il.: il. Dimensiones: 23 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN 968-451-355-0 Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-PERSONAL-ADMINISTRACIÓN 2.-RECURSOS HUMANOS 2.-GERENCIA-ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Clasificación: HF 5549 W499.d 1982 Dirección de personal y recursos humanos : Personnel management and human resources [texto impreso] / William B. Werther, Autor ; Keith Davis, Autor . - 1a ed. . - Tokyo, Japón : McGraw-Hill - Kogakusha, 1982 . - 558 p. : il. ; 23 cm.
ISSN : ISBN 968-451-355-0
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-PERSONAL-ADMINISTRACIÓN 2.-RECURSOS HUMANOS 2.-GERENCIA-ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Clasificación: HF 5549 W499.d 1982 Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-7705 HF 5549 W499.d 1982 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo
Título : Dirección y administración de recursos humanos Otro título : Human Resource Management Tipo de documento: texto impreso Autores: George T. Milkovich, Autor Mención de edición: 6a. ed. Editorial: Addison-Wesley Iberoamericana Fecha de publicación: 1994 Número de páginas: 722 p. Il.: il Dimensiones: 23 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN: 0-201-60126-5 Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-RECURSOS HUMANOS 2.-PERSONAL-ADMINISTRACIÓN 3.-GERENCIA-ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Clasificación: HF 5549 M637.d 1994 Dirección y administración de recursos humanos = Human Resource Management [texto impreso] / George T. Milkovich, Autor . - 6a. ed. . - U.S.A : Addison-Wesley Iberoamericana, 1994 . - 722 p. : il ; 23 cm.
ISSN : ISBN: 0-201-60126-5
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-RECURSOS HUMANOS 2.-PERSONAL-ADMINISTRACIÓN 3.-GERENCIA-ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Clasificación: HF 5549 M637.d 1994 Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-28323 HF 5549 M637.d 1994 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo
Título : Dirección y gestión de personal Tipo de documento: texto impreso Autores: Juan Aguirre de Mena, Autor ; José Rodríguez, Autor Mención de edición: 1a ed. Editorial: Ediciones Pirámide Fecha de publicación: 2000 Colección: Economía y empresas Número de páginas: 394 p. Il.: il Dimensiones: 24 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN: 84-368-1509-2 Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-RECURSOS HUMANOS 2.-PERSONAL-ADMINISTRACIÓN 3.-GERENCIA-ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Clasificación: HF 5549 D597.d 2000 Dirección y gestión de personal [texto impreso] / Juan Aguirre de Mena, Autor ; José Rodríguez, Autor . - 1a ed. . - Ediciones Pirámide, 2000 . - 394 p. : il ; 24 cm.. - (Economía y empresas) .
ISSN : ISBN: 84-368-1509-2
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-RECURSOS HUMANOS 2.-PERSONAL-ADMINISTRACIÓN 3.-GERENCIA-ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Clasificación: HF 5549 D597.d 2000 Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-28322 HF 5549 D597.d 2000 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo 
Título : Estrategias gerenciales dirigidas al mejoramiento de los procesos administrativos en el departamento de recursos humanos, Policía del estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Yonny Gregorio Martínez Briceño, Autor ; Nicolás Gregorio Di Giacomo Marrufo, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 69h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Estrategias gerenciales, Procesos administrativos, Recursos humanos. Clasificación: TG GP 619 M385.e 2014 Resumen: El propósito de esta investigación es el de proponer un plan de estrategias gerenciales dirigidas al mejoramiento de los procesos administrativos en el Departamento de Recursos Humanos de la Comandancia General de Policía del estado Portuguesa, La investigación se enmarcó dentro del estudio de Campo de carácter Descriptivo bajo la modalidad de Proyecto Factible. Para conocer la información se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento un cuestionario contentivo de una escala tipo Estimación, con tres alternativas de respuestas: Siempre, Algunas Veces y Nunca, con un total de 10 ítems. La muestra estuvo conformada por veinte (20) sujetos. Para el desarrollo del estudio fue necesario apoyarse en fuentes bibliográficas y documentales. La validez y confiabilidad de los instrumentos se realizó mediante la aplicación de juicio de expertos y una prueba piloto. Aplicándose la formula Coeficiente Alfa de Cronbach, el cual dio como resultado 0,90 lo que se traduce como altamente confiable. Los resultados todos se analizaron utilizando un proceso estadístico, presentándose en tablas y gráficos para una mejor visualización de los resultados, donde se obtuvo como resultado que es fundamental la planeación estratégica de la organización, donde se establece el objeto de la misma y lo que se quiere de ella, teniendo como norte, que todos los procesos administrativos, se encuentren en un nivel óptimo. Asimismo, se observa dentro de la institución sometida a estudio, la clara disponibilidad de participar en el desarrollo de la propuesta generando un plan de estrategias gerenciales significativas que mejoren los procesos administrativos. Finalmente, el estudio constituye un aporte significativo al Departamento de Recursos Humanos de la Comandancia General de Policía del Municipio Guanare del Estado Portuguesa. Estrategias gerenciales dirigidas al mejoramiento de los procesos administrativos en el departamento de recursos humanos, Policía del estado Portuguesa [texto impreso] / Yonny Gregorio Martínez Briceño, Autor ; Nicolás Gregorio Di Giacomo Marrufo, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 69h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Estrategias gerenciales, Procesos administrativos, Recursos humanos. Clasificación: TG GP 619 M385.e 2014 Resumen: El propósito de esta investigación es el de proponer un plan de estrategias gerenciales dirigidas al mejoramiento de los procesos administrativos en el Departamento de Recursos Humanos de la Comandancia General de Policía del estado Portuguesa, La investigación se enmarcó dentro del estudio de Campo de carácter Descriptivo bajo la modalidad de Proyecto Factible. Para conocer la información se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento un cuestionario contentivo de una escala tipo Estimación, con tres alternativas de respuestas: Siempre, Algunas Veces y Nunca, con un total de 10 ítems. La muestra estuvo conformada por veinte (20) sujetos. Para el desarrollo del estudio fue necesario apoyarse en fuentes bibliográficas y documentales. La validez y confiabilidad de los instrumentos se realizó mediante la aplicación de juicio de expertos y una prueba piloto. Aplicándose la formula Coeficiente Alfa de Cronbach, el cual dio como resultado 0,90 lo que se traduce como altamente confiable. Los resultados todos se analizaron utilizando un proceso estadístico, presentándose en tablas y gráficos para una mejor visualización de los resultados, donde se obtuvo como resultado que es fundamental la planeación estratégica de la organización, donde se establece el objeto de la misma y lo que se quiere de ella, teniendo como norte, que todos los procesos administrativos, se encuentren en un nivel óptimo. Asimismo, se observa dentro de la institución sometida a estudio, la clara disponibilidad de participar en el desarrollo de la propuesta generando un plan de estrategias gerenciales significativas que mejoren los procesos administrativos. Finalmente, el estudio constituye un aporte significativo al Departamento de Recursos Humanos de la Comandancia General de Policía del Municipio Guanare del Estado Portuguesa. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3646 TG GP 619 M385.e 2014 Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3645 TG GP 619 M385.e 2014 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Estrategias gerenciales dirigidas al mejoramiento de los procesos administrativos en el departamento de recursos humanos, Policía del estado PortuguesaMS word document
Título : Estrategias gerenciales organizativas para la optimización de los procedimientos administrativos en la Dirección de Recursos Humanos, Gobernación Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Maribel Villavicencio Rivero, Autor ; Yurima Elena Albarrán Montilla, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 99h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia pública, Estrategias gerenciales organizativas, Optimización de los procedimientos administrativos, Recursos humanos. Clasificación: TG GP 631 V727.e 2014 e. 2 BP Resumen: La investigación presentada tiene por título, “Estrategias gerenciales organizativas para la optimización de los procedimientos administrativos en la Unidad de Sala Técnica de la Dirección de Recursos Humanos de la Gobernación del Estado Portuguesa”. El proceso metodológico se orientó bajo la modalidad del proyecto factible en tres fases, diagnóstico, factibilidad y diseño. El diagnóstico se apoyó en un estudio de campo a nivel descriptivo, tomando como población a 81 empleados de la Dirección de Recursos Humanos. Se trabajó con el total de la población, debido que se consideró accesible al investigador. La técnica utilizada para recolectar los datos fue la encuesta, a través de un cuestionario de 22 ítems escala de estimación tipo Likert, con frecuencias: siempre, casi siempre, nunca y casi nunca. El mismo fue validado por tres (3) expertos demostrando su confiabilidad, a través de un prueba piloto, donde se aplicó el coeficiente Alfa de Cronbach. En la II fase se describe el estudio técnico y financiero el cual determina la factibilidad de la propuesta. La fase III corresponde al diseño de la propuesta. Se concluye que los resultado, sustentan la necesidad de intervenir con estrategias gerenciales organizativas para la optimización de los procedimientos administrativos en la Unidad de Sala Técnica de la Dirección de Recursos Humanos de la Gobernación del estado Portuguesa. Estrategias gerenciales organizativas para la optimización de los procedimientos administrativos en la Dirección de Recursos Humanos, Gobernación Portuguesa [texto impreso] / Maribel Villavicencio Rivero, Autor ; Yurima Elena Albarrán Montilla, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 99h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia pública, Estrategias gerenciales organizativas, Optimización de los procedimientos administrativos, Recursos humanos. Clasificación: TG GP 631 V727.e 2014 e. 2 BP Resumen: La investigación presentada tiene por título, “Estrategias gerenciales organizativas para la optimización de los procedimientos administrativos en la Unidad de Sala Técnica de la Dirección de Recursos Humanos de la Gobernación del Estado Portuguesa”. El proceso metodológico se orientó bajo la modalidad del proyecto factible en tres fases, diagnóstico, factibilidad y diseño. El diagnóstico se apoyó en un estudio de campo a nivel descriptivo, tomando como población a 81 empleados de la Dirección de Recursos Humanos. Se trabajó con el total de la población, debido que se consideró accesible al investigador. La técnica utilizada para recolectar los datos fue la encuesta, a través de un cuestionario de 22 ítems escala de estimación tipo Likert, con frecuencias: siempre, casi siempre, nunca y casi nunca. El mismo fue validado por tres (3) expertos demostrando su confiabilidad, a través de un prueba piloto, donde se aplicó el coeficiente Alfa de Cronbach. En la II fase se describe el estudio técnico y financiero el cual determina la factibilidad de la propuesta. La fase III corresponde al diseño de la propuesta. Se concluye que los resultado, sustentan la necesidad de intervenir con estrategias gerenciales organizativas para la optimización de los procedimientos administrativos en la Unidad de Sala Técnica de la Dirección de Recursos Humanos de la Gobernación del estado Portuguesa. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3589 TG GP 631 V727.e 2014 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3588 TG GP 631 V727.e 2014 BP eje. 1 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3590 TG GP 631 V727.e 2014 BP eje. 2 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo
Título : Excelencia en la administración : Guía para optimizar rendimientos de las organizaciones Tipo de documento: texto impreso Autores: David L Bradford, Autor ; Allan R Cohen, Autor Mención de edición: 1a ed. Editorial: Limusa Fecha de publicación: 1988 Número de páginas: 306 p. Il.: il. Dimensiones: 23 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN 968-18-2588-8 Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 2.-RECURSOS HUMANOS-GERENCIA 3.-LIDERAZGO Clasificación: HF 5549.A3 B779 1988 Excelencia en la administración : Guía para optimizar rendimientos de las organizaciones [texto impreso] / David L Bradford, Autor ; Allan R Cohen, Autor . - 1a ed. . - México, D.F. : Limusa, 1988 . - 306 p. : il. ; 23 cm.
ISSN : ISBN 968-18-2588-8
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 2.-RECURSOS HUMANOS-GERENCIA 3.-LIDERAZGO Clasificación: HF 5549.A3 B779 1988 Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-15994 HF 5549 B779.e 1988 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo CB-15995 HF 5549 B779.e 1988 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible
Título : Lineamientos estratégicos para la evaluación de desempeño de los empleados públicos de la Dirección de Recursos Humanos, Gobernación estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Lolimar del Valle Briceño Escalona, Autor ; Omaira Bianey Quintana Parada, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 121h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica.
Mención PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Lineamientos estratégicos, Evaluación del desempeño, Recurso humanos. Clasificación: TG GP 792 B849.l 2015 BP Resumen: El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general: Proponer lineamientos estratégicos para la evaluación de desempeño de los empleados públicos de la Dirección de recursos humanos, Gobernación Estado Portuguesa. La metodología del estudio se enmarco en la naturaleza cuantitativa, en una investigación de campo, ya que se obtuvo la información necesaria directamente de la realidad, apoyándose en la modalidad de proyecto factible en sus tres fases: I: diagnóstica, II: factibilidad y III: diseño de la propuesta. Primeramente la fase diagnostica se indagó la situación de la problemática que presentan los empleados públicos de la dirección de recursos humanos, la población y muestra estuvo conformada por cuarenta y dos (42) personas, la técnica fue la encuesta y el instrumento un cuestionario de veinte (20) ítems, con alternativas de respuestas: S (Siempre), AV (A veces) y N (Nunca), la validez fue examinada por tres (03) expertos en la materia, la confiabilidad se comprobó a través de la prueba piloto, mediante la fórmula del método Alfa de Cronbach obteniéndose un resultado de 0,88, lo que probó que el instrumento es altamente confiable. Para el procesamiento de los datos, se aplicó el paquete estadístico SSPS v.18, realizándose un análisis cuantitativo y cualitativo de los resultados obtenidos en el instrumento. La autora del estudio pudo evidenciar en la recolección de la información, la necesidad que poseen los empleados públicos al ser evaluados según su desempeño ajustado a la realidad, con la fijación de los objetivos de desempeño según sus cargos, además de incluir en el proceso de evaluación del desempeño los objetivos, la misión y la visión de la organización. La fase II: de factibilidad se determinó la viabilidad del estudio propuesto desde el punto de vista de mercado, técnico y financiero. Finalmente la fase III: consistió en: Diseñar lineamientos estratégicos para la evaluación de desempeño de los empleados públicos de la Dirección de recursos humanos, Gobernación Estado Portuguesa, aportándoles a los sujetos de estudio conocimientos teóricos – prácticos, que contribuirán a dar cumplimiento a las evaluaciones orientadas al rendimiento según el cargo que desempeña dentro de la organización. Lineamientos estratégicos para la evaluación de desempeño de los empleados públicos de la Dirección de Recursos Humanos, Gobernación estado Portuguesa [texto impreso] / Lolimar del Valle Briceño Escalona, Autor ; Omaira Bianey Quintana Parada, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - 121h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica.
Mención Publicación
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Lineamientos estratégicos, Evaluación del desempeño, Recurso humanos. Clasificación: TG GP 792 B849.l 2015 BP Resumen: El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general: Proponer lineamientos estratégicos para la evaluación de desempeño de los empleados públicos de la Dirección de recursos humanos, Gobernación Estado Portuguesa. La metodología del estudio se enmarco en la naturaleza cuantitativa, en una investigación de campo, ya que se obtuvo la información necesaria directamente de la realidad, apoyándose en la modalidad de proyecto factible en sus tres fases: I: diagnóstica, II: factibilidad y III: diseño de la propuesta. Primeramente la fase diagnostica se indagó la situación de la problemática que presentan los empleados públicos de la dirección de recursos humanos, la población y muestra estuvo conformada por cuarenta y dos (42) personas, la técnica fue la encuesta y el instrumento un cuestionario de veinte (20) ítems, con alternativas de respuestas: S (Siempre), AV (A veces) y N (Nunca), la validez fue examinada por tres (03) expertos en la materia, la confiabilidad se comprobó a través de la prueba piloto, mediante la fórmula del método Alfa de Cronbach obteniéndose un resultado de 0,88, lo que probó que el instrumento es altamente confiable. Para el procesamiento de los datos, se aplicó el paquete estadístico SSPS v.18, realizándose un análisis cuantitativo y cualitativo de los resultados obtenidos en el instrumento. La autora del estudio pudo evidenciar en la recolección de la información, la necesidad que poseen los empleados públicos al ser evaluados según su desempeño ajustado a la realidad, con la fijación de los objetivos de desempeño según sus cargos, además de incluir en el proceso de evaluación del desempeño los objetivos, la misión y la visión de la organización. La fase II: de factibilidad se determinó la viabilidad del estudio propuesto desde el punto de vista de mercado, técnico y financiero. Finalmente la fase III: consistió en: Diseñar lineamientos estratégicos para la evaluación de desempeño de los empleados públicos de la Dirección de recursos humanos, Gobernación Estado Portuguesa, aportándoles a los sujetos de estudio conocimientos teóricos – prácticos, que contribuirán a dar cumplimiento a las evaluaciones orientadas al rendimiento según el cargo que desempeña dentro de la organización. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3861 TG GP 792 B849.l 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3863 TG GP 792 B849.l 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3862 TG GP 792 B849.l 2015 BP eje. 1 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3860 TG GP 792 B849.l 2015 BP eje. 2 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Lineamientos estratégicos para la evaluación de desempeño de los empleados públicos de la Dirección de Recursos Humanos, Gobernación estado PortuguesaMS word document
Título : Acciones estratégicas gerenciales basadas en justo a tiempo dirigidas al talento humano de PDVSA Agrícola Ospino estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Ana del Carmen Fuenmayor Casanova, Autor ; Carmen Elisa Campos Hernández, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 124h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General.
Mención PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia general, Acciones estratégicas, Gerencia, Método Justo a tiempo. Clasificación: TG GG 765 F954.a 2015 BP Resumen: La investigación se orientó a diseñar acciones estratégicas gerenciales basadas en justo a tiempo, dirigidas al talento humano de PDVSA Agrícola Ospino, estado Portuguesa, enmarcado dentro de la investigación descriptiva de campo, bajo la modalidad de proyecto factible, con una población conformada por once (11) gerentes y funcionarios adscritos al área de PDVSA Agrícola Ospino, estado Portuguesa. La técnica para la recolección de información fue la encuesta, y el instrumento utilizado para recolectar los datos que sustenta el diagnóstico fue cuestionario contentivo de dieciséis (16) ítems de acuerdo a las variables, específicamente al diagnóstico situacional existente, validado según el juicio de expertos, y cuyo resultados obtenidos después de aplicar el estudio piloto, se obtuvo un valor del Alfa de Cronbach de 0,81, donde se determinó que el cuestionario aplicado es altamente confiable. Entre las principales conclusiones se encuentran: destacar la importancia que tienen las acciones estratégicas gerenciales basadas en el método justo a tiempo, dirigidas al talento humano de PDVSA Agrícola Ospino Estado Portuguesa como recurso para la obtención de las metas y objetivos organizacionales, donde, tanto los gerentes como los funcionarios a su cargo deben abocarse a una actualización permanente como medio para generar respuestas significativas a los problemas que les corresponda afrontar, además pueden utilizar sus percepciones, habilidades y destrezas gerenciales para inducir al talento Humano de PDVSA Agrícola, a participar en proyectos que beneficien al colectivo. Acciones estratégicas gerenciales basadas en justo a tiempo dirigidas al talento humano de PDVSA Agrícola Ospino estado Portuguesa [texto impreso] / Ana del Carmen Fuenmayor Casanova, Autor ; Carmen Elisa Campos Hernández, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - 124h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General.
Mención Publicación
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia general, Acciones estratégicas, Gerencia, Método Justo a tiempo. Clasificación: TG GG 765 F954.a 2015 BP Resumen: La investigación se orientó a diseñar acciones estratégicas gerenciales basadas en justo a tiempo, dirigidas al talento humano de PDVSA Agrícola Ospino, estado Portuguesa, enmarcado dentro de la investigación descriptiva de campo, bajo la modalidad de proyecto factible, con una población conformada por once (11) gerentes y funcionarios adscritos al área de PDVSA Agrícola Ospino, estado Portuguesa. La técnica para la recolección de información fue la encuesta, y el instrumento utilizado para recolectar los datos que sustenta el diagnóstico fue cuestionario contentivo de dieciséis (16) ítems de acuerdo a las variables, específicamente al diagnóstico situacional existente, validado según el juicio de expertos, y cuyo resultados obtenidos después de aplicar el estudio piloto, se obtuvo un valor del Alfa de Cronbach de 0,81, donde se determinó que el cuestionario aplicado es altamente confiable. Entre las principales conclusiones se encuentran: destacar la importancia que tienen las acciones estratégicas gerenciales basadas en el método justo a tiempo, dirigidas al talento humano de PDVSA Agrícola Ospino Estado Portuguesa como recurso para la obtención de las metas y objetivos organizacionales, donde, tanto los gerentes como los funcionarios a su cargo deben abocarse a una actualización permanente como medio para generar respuestas significativas a los problemas que les corresponda afrontar, además pueden utilizar sus percepciones, habilidades y destrezas gerenciales para inducir al talento Humano de PDVSA Agrícola, a participar en proyectos que beneficien al colectivo. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3923 TG GG 765 F954.a 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3925 TG GG 765 F954.a 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3924 TG GG 765 F954.a 2015 BP eje. 1 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3922 TG GG 765 F954.a 2015 BP eje. 2 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Acciones estratégicas gerenciales basadas en justo a tiempo dirigidas al talento humano de PDVSA Agricola Ospino estado PortuguesaMS word document
