A partir de esta página puede:
Volver a la pantalla de inicio con las categorías... |
Información de una colección
Colección Trabajos de Grado. Gerencia General
- Editorial : Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado
- ISSN : sin ISSN
Documentos disponibles dentro de esta colección
Refinar búsquedaGestión por competencia para la optimización de los procesos administrativos en la Contraloria Municipal Anzoátegui del estado Cojedes / Damnis Yasaida Encinoza Veliz
Título : Gestión por competencia para la optimización de los procesos administrativos en la Contraloria Municipal Anzoátegui del estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Damnis Yasaida Encinoza Veliz, Autor ; Eduardo Alfonso Merchán Bastidas, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: xi; 111h. Il.: il Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Gestión por competencia, Motivación, Eficiencia, Evaluación de desempeño, Formación y procesos administrativos. Clasificación: TG GG 900 EN56.g 2014 BP Resumen: En la actualidad la formación de los profesionales de la Contraloria Municipal es de vital importancia para la Institución, razón por la cual es necesario su desarrollo orientado a establecer las competencias de manera que garantice un desempeño laboral, en esta intención se sustenta la presente investigación. El objetivo general contemplo. Proponer un modelo basado en la Gestión por competencias para la optimización de los procesos administrativos en la Contraloría Municipal Anzoátegui del Estado Cojedes. El estudio se desarrolló, atendiendo a los objetivos específicos propuestos, se orientó hacia un tipo de investigación descriptiva y un diseño de campo. La población seleccionada estuvo conformada por 14 empleados. Se les aplicó el cuestionario compuesto de 15 ítems, validado a través del juicio de tres expertos, su confiabilidad a partir de una prueba piloto y el Alfa de Cronbach. La interpretación de los datos fue obtenida por la interpretación de técnicas estadísticas. Los resultados del estudio se llevaron a la tabla de frecuencias absolutas y porcentuales, los mismo fueron analizados a partir de las variables de estudio. Entre las conclusiones más relevantes: debilidades en cuanto al alcance y logro de los objetivos debido a que no desarrollan las competencias requeridas de cada puesto. Asimismo se determinó la ausencia de formación y capacitación del personal en base a los requerimientos exigidos por cada puesto de trabajo. De acuerdo a esos resultados se recomendó: desarrollar las competencias técnicas requeridas para el desempeño óptimo de los puestos de trabajos, fomentar la técnica de trabajo en equipo como estrategias relacionadas con la aplicación de correctivos, que permita el alcance de los Objetivos y metas de la Contraloria Municipal del Municipio Anzoátegui del Estado Cojedes. Gestión por competencia para la optimización de los procesos administrativos en la Contraloria Municipal Anzoátegui del estado Cojedes [texto impreso] / Damnis Yasaida Encinoza Veliz, Autor ; Eduardo Alfonso Merchán Bastidas, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - xi; 111h. : il. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Gestión por competencia, Motivación, Eficiencia, Evaluación de desempeño, Formación y procesos administrativos. Clasificación: TG GG 900 EN56.g 2014 BP Resumen: En la actualidad la formación de los profesionales de la Contraloria Municipal es de vital importancia para la Institución, razón por la cual es necesario su desarrollo orientado a establecer las competencias de manera que garantice un desempeño laboral, en esta intención se sustenta la presente investigación. El objetivo general contemplo. Proponer un modelo basado en la Gestión por competencias para la optimización de los procesos administrativos en la Contraloría Municipal Anzoátegui del Estado Cojedes. El estudio se desarrolló, atendiendo a los objetivos específicos propuestos, se orientó hacia un tipo de investigación descriptiva y un diseño de campo. La población seleccionada estuvo conformada por 14 empleados. Se les aplicó el cuestionario compuesto de 15 ítems, validado a través del juicio de tres expertos, su confiabilidad a partir de una prueba piloto y el Alfa de Cronbach. La interpretación de los datos fue obtenida por la interpretación de técnicas estadísticas. Los resultados del estudio se llevaron a la tabla de frecuencias absolutas y porcentuales, los mismo fueron analizados a partir de las variables de estudio. Entre las conclusiones más relevantes: debilidades en cuanto al alcance y logro de los objetivos debido a que no desarrollan las competencias requeridas de cada puesto. Asimismo se determinó la ausencia de formación y capacitación del personal en base a los requerimientos exigidos por cada puesto de trabajo. De acuerdo a esos resultados se recomendó: desarrollar las competencias técnicas requeridas para el desempeño óptimo de los puestos de trabajos, fomentar la técnica de trabajo en equipo como estrategias relacionadas con la aplicación de correctivos, que permita el alcance de los Objetivos y metas de la Contraloria Municipal del Municipio Anzoátegui del Estado Cojedes. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 4179 TG GG 900 EN56.g 2014 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo
Título : Comportamiento laboral y su impacto en logro de objetivos : Caso: Pepsi Cola Agencia San Carlos, estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Nestor Eriberth Guerrero Monsalve, Autor ; Susana María Quintero Abdón, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: iii; 24h. Il.: cuad. Dimensiones: CD-ROM Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Comportamiento laboral,Impacto, Logro de objetivos. Clasificación: TG GG 742 G934.c 2015 BP Resumen: El objetivo general de esta investigación fue analizar el comportamiento laboral de los trabajadores SUCHETT, S.A. y su impacto sobre el logro de objetivos de la Pepsi Cola Agencia San Carlos y así proponer un Plan Estratégico para mejorar dicho comportamiento. La metodología se enmarcó en el paradigma cuantitativo, sustentada en una investigación de campo, nivel descriptivo y con un diseño no experimental, esto bajo la modalidad de estudio especial de aplicación. Con respecto a la población de estudio se constituyó por 20 Sujetos y la muestra fue censal constituida por veinte (20) trabajadores de nivel operativo entre personal SUCHETT.SA y PEPSI COLA; la técnica que se usó fue la encuesta y el instrumento el cuestionario contentivo de 17 ítems de cinco alternativasde respuestas (5) Siempre (S), (4) Casi siempre (CS), (3) A veces, (2) Casi nunca (CN) y (1) Nunca (N), medidas a través del método de la escala de Likert. La validez y confiabilidad del instrumento se realizó a través del juicio de tres (3) expertos y el método estadístico usado fue Alpha de Cronbach; de allí pues, la confiabilidad obtenido para la prueba piloto fue 0,84 y para la aplicación de la encuesta completa 0,85 siendo altamente confiable. Por otro lado, el tratamiento de resultados se ejecutó por medio del análisis unidimensional descriptivo a las variables cualitativas, con la aplicación de criterios y observación de los datos, presentándolos en tablas de frecuencias con la finalidad de mostrar el valor de cada ítem, porcentajes y las estadísticas acumuladas. De tal modo, que se concluye que existen factores que afectan directamente el comportamiento laboral de los trabajadores SUCHETT,S.Aque acarrean un desempeño inestable afectando el logro de objetivos en la empresa por lo cual se aplicó y desarrollo un modelo de Planificación Estrategica. Comportamiento laboral y su impacto en logro de objetivos : Caso: Pepsi Cola Agencia San Carlos, estado Cojedes [texto impreso] / Nestor Eriberth Guerrero Monsalve, Autor ; Susana María Quintero Abdón, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - iii; 24h. : cuad. ; CD-ROM. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Comportamiento laboral,Impacto, Logro de objetivos. Clasificación: TG GG 742 G934.c 2015 BP Resumen: El objetivo general de esta investigación fue analizar el comportamiento laboral de los trabajadores SUCHETT, S.A. y su impacto sobre el logro de objetivos de la Pepsi Cola Agencia San Carlos y así proponer un Plan Estratégico para mejorar dicho comportamiento. La metodología se enmarcó en el paradigma cuantitativo, sustentada en una investigación de campo, nivel descriptivo y con un diseño no experimental, esto bajo la modalidad de estudio especial de aplicación. Con respecto a la población de estudio se constituyó por 20 Sujetos y la muestra fue censal constituida por veinte (20) trabajadores de nivel operativo entre personal SUCHETT.SA y PEPSI COLA; la técnica que se usó fue la encuesta y el instrumento el cuestionario contentivo de 17 ítems de cinco alternativasde respuestas (5) Siempre (S), (4) Casi siempre (CS), (3) A veces, (2) Casi nunca (CN) y (1) Nunca (N), medidas a través del método de la escala de Likert. La validez y confiabilidad del instrumento se realizó a través del juicio de tres (3) expertos y el método estadístico usado fue Alpha de Cronbach; de allí pues, la confiabilidad obtenido para la prueba piloto fue 0,84 y para la aplicación de la encuesta completa 0,85 siendo altamente confiable. Por otro lado, el tratamiento de resultados se ejecutó por medio del análisis unidimensional descriptivo a las variables cualitativas, con la aplicación de criterios y observación de los datos, presentándolos en tablas de frecuencias con la finalidad de mostrar el valor de cada ítem, porcentajes y las estadísticas acumuladas. De tal modo, que se concluye que existen factores que afectan directamente el comportamiento laboral de los trabajadores SUCHETT,S.Aque acarrean un desempeño inestable afectando el logro de objetivos en la empresa por lo cual se aplicó y desarrollo un modelo de Planificación Estrategica. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3787 TG GG 742 G934.c 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Documentos electrónicos Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Comportamiento laboral y su impacto en logro de objetivos : Caso: Pepsi Cola agencia San Carlos, estado CojedesAdobe Acrobat PDF Estrategias gerenciales para optimizar el proceso de reclutamiento y selección de personal profesional en la Empresa Pavimentos y Vialidad, C.A / Anibel Maryvic Lossada Poncio
Título : Estrategias gerenciales para optimizar el proceso de reclutamiento y selección de personal profesional en la Empresa Pavimentos y Vialidad, C.A Tipo de documento: texto impreso Autores: Anibel Maryvic Lossada Poncio, Autor ; Danny Marcel Orasma Villamediana, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: xii; 136h. Il.: il. Dimensiones: CD-ROM Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Assessment Center, Estrategia, Selección,Reclutamiento. Clasificación: TG GG 743 L881.e 2015 BP Resumen: El propósito de este estudio fue proponer la estrategia gerencial Assessment Centerpara la selección y reclutamiento de personal profesional en la empresa Pavimentos y Vialidad C.A. como alternativa para una mayor precisión al momento de realizar el diagnóstico y la escogencia de los candidatos a los puestos vacantes. Debido a que
dicha herramienta gerencial, permite evaluar a un grupo de personas mediante la realización de una serie de ejercicios que simulan tareas, retos y situaciones relacionadas con el puesto de trabajo para el cual están aspirando; al finalizar los ejercicios, se reúnen los evaluadores para juzgar a los participantes con una lista
predeterminadas de dimensiones de comportamientos y realizan una valoración final. Para el cumplimiento de los objetivos de la presente investigación, se utilizó un diseño no experimental, de tipo de campo, a nivel proyectivo. Se identificó la población, que estaba constituida por treinta trabajadores que laboran en la empresa objeto de estudio, por ello, se tomó una muestra de carácter censal. La técnica utilizada para la recolección de datos, fué la encuesta y como instrumento, se diseñó un cuestionario de veinte ítems, de preguntas cerradas, con alternativas dicotómicas, que se validaron mediante el juicio de expertos; para la confiabilidad se utilizó una prueba piloto para aplicar el coeficiente Kuder Richardson, el cual arrojó un resultado
muy confiable situado en0,77, mientras que la confiabilidad de la muestra fue de 0,89. Los resultados arrojados, demuestran una aptitud favorable hacia la técnica y un desempeño por encima de lo esperado en las personas seleccionadas, luego de la aplicación de la propuesta mediante un caso real en la empresa para el cargo de Coordinador de Compras, permitiendo corroborar lo expuesto en la teoría sobre la
buena aceptación y el grado de carácter predictivo de esta técnica de selección.Estrategias gerenciales para optimizar el proceso de reclutamiento y selección de personal profesional en la Empresa Pavimentos y Vialidad, C.A [texto impreso] / Anibel Maryvic Lossada Poncio, Autor ; Danny Marcel Orasma Villamediana, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - xii; 136h. : il. ; CD-ROM. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Assessment Center, Estrategia, Selección,Reclutamiento. Clasificación: TG GG 743 L881.e 2015 BP Resumen: El propósito de este estudio fue proponer la estrategia gerencial Assessment Centerpara la selección y reclutamiento de personal profesional en la empresa Pavimentos y Vialidad C.A. como alternativa para una mayor precisión al momento de realizar el diagnóstico y la escogencia de los candidatos a los puestos vacantes. Debido a que
dicha herramienta gerencial, permite evaluar a un grupo de personas mediante la realización de una serie de ejercicios que simulan tareas, retos y situaciones relacionadas con el puesto de trabajo para el cual están aspirando; al finalizar los ejercicios, se reúnen los evaluadores para juzgar a los participantes con una lista
predeterminadas de dimensiones de comportamientos y realizan una valoración final. Para el cumplimiento de los objetivos de la presente investigación, se utilizó un diseño no experimental, de tipo de campo, a nivel proyectivo. Se identificó la población, que estaba constituida por treinta trabajadores que laboran en la empresa objeto de estudio, por ello, se tomó una muestra de carácter censal. La técnica utilizada para la recolección de datos, fué la encuesta y como instrumento, se diseñó un cuestionario de veinte ítems, de preguntas cerradas, con alternativas dicotómicas, que se validaron mediante el juicio de expertos; para la confiabilidad se utilizó una prueba piloto para aplicar el coeficiente Kuder Richardson, el cual arrojó un resultado
muy confiable situado en0,77, mientras que la confiabilidad de la muestra fue de 0,89. Los resultados arrojados, demuestran una aptitud favorable hacia la técnica y un desempeño por encima de lo esperado en las personas seleccionadas, luego de la aplicación de la propuesta mediante un caso real en la empresa para el cargo de Coordinador de Compras, permitiendo corroborar lo expuesto en la teoría sobre la
buena aceptación y el grado de carácter predictivo de esta técnica de selección.Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3791 TG GG 743 L881.e 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Documentos electrónicos Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Estrategias gerenciales para optimizar el proceso de reclutamiento y selección de personal profesional en la Empresa Pavimentos y Vialidad, C.AAdobe Acrobat PDF Modelo de gerencia como mecanismo impulsor de la participación ciudadana en la Empresa Aguas de Cojedes, C.A / Clenys Josefina Pérez Silva
Título : Modelo de gerencia como mecanismo impulsor de la participación ciudadana en la Empresa Aguas de Cojedes, C.A Tipo de documento: texto impreso Autores: Clenys Josefina Pérez Silva, Autor ; Nikaris Josefina Frías, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: x; 125h. Il.: il. Dimensiones: CD-ROM Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Gerencia, Participación ciudadana, Consejos comunales. Clasificación: TG GG 744 P438.m 2015 BP Resumen: El presente trabajo tiene como objetivo general un modelo de gerencia participativa como mecanismo impulsor de la integración ciudadana en la Empresa Aguas de Cojedes, C.A, basado metodológicamente en un enfoque cuantitativo con diseño no experimental, tipo de campo transeccional, nivel descriptivo y dentro de la modalidad de proyecto de aplicación. La población estuvo conformado por 48 personas y la muestra estuvo constituida por el mismo número de personas, lo que la convierte en una muestra censal. Se utilizó como técnica e instrumento de recolección de datos la encuesta y se diseñaron dos (2) cuestionarios, un cuestionario “A” de 8 ítems dirigido a los trabajadores y un cuestionario “B” para ser aplicado a la gerencia de la Empresa estructurado por 13 ítems, ambos utilizaron alternativas de respuestas Escala Likert. Dichos cuestionarios fueron validados a través del juicio de tres (3) profesionales expertos, empleándose para el cálculo de la confiabilidad, la fórmula del Alpha de Cronbach obteniéndose un resultado de 0,83 para el instrumento “A” y 0,90 para el instrumento “B”. Para el análisis de los resultados se empleó la estadística descriptiva porcentual. Los resultados del estudio arrojaron que la atención a los usuarios por parte de la Empresa Aguas de Cojedes, C.A. no es realizada por un Departamento encargado para tal fin, no se toman en cuenta las necesidades de las comunidades, por cuanto se hace necesario la aplicación de un modelo de gerencia participativa como mecanismo impulsor de la integración ciudadana en la Empresa Aguas de Cojedes, C.A, razón por la cual se implementaron una serie de acciones, a fin de optimizar el servicio prestado por la empresa. Modelo de gerencia como mecanismo impulsor de la participación ciudadana en la Empresa Aguas de Cojedes, C.A [texto impreso] / Clenys Josefina Pérez Silva, Autor ; Nikaris Josefina Frías, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - x; 125h. : il. ; CD-ROM. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Gerencia, Participación ciudadana, Consejos comunales. Clasificación: TG GG 744 P438.m 2015 BP Resumen: El presente trabajo tiene como objetivo general un modelo de gerencia participativa como mecanismo impulsor de la integración ciudadana en la Empresa Aguas de Cojedes, C.A, basado metodológicamente en un enfoque cuantitativo con diseño no experimental, tipo de campo transeccional, nivel descriptivo y dentro de la modalidad de proyecto de aplicación. La población estuvo conformado por 48 personas y la muestra estuvo constituida por el mismo número de personas, lo que la convierte en una muestra censal. Se utilizó como técnica e instrumento de recolección de datos la encuesta y se diseñaron dos (2) cuestionarios, un cuestionario “A” de 8 ítems dirigido a los trabajadores y un cuestionario “B” para ser aplicado a la gerencia de la Empresa estructurado por 13 ítems, ambos utilizaron alternativas de respuestas Escala Likert. Dichos cuestionarios fueron validados a través del juicio de tres (3) profesionales expertos, empleándose para el cálculo de la confiabilidad, la fórmula del Alpha de Cronbach obteniéndose un resultado de 0,83 para el instrumento “A” y 0,90 para el instrumento “B”. Para el análisis de los resultados se empleó la estadística descriptiva porcentual. Los resultados del estudio arrojaron que la atención a los usuarios por parte de la Empresa Aguas de Cojedes, C.A. no es realizada por un Departamento encargado para tal fin, no se toman en cuenta las necesidades de las comunidades, por cuanto se hace necesario la aplicación de un modelo de gerencia participativa como mecanismo impulsor de la integración ciudadana en la Empresa Aguas de Cojedes, C.A, razón por la cual se implementaron una serie de acciones, a fin de optimizar el servicio prestado por la empresa. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3769 TG GG 744 P438.m 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Documentos electrónicos Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Modelo de gerencia como mecanismo impulsor de la participación ciudadana en la Empresa Aguas de Cojedes, C.AAdobe Acrobat PDF Estrategias gerenciales motivacionales para optimizar el desempeño de los facilitadores del Centro Formación Socialista Matías Salazar ubicado en Tinaquillo-Cojedes / Vanessa Zuleyka Díaz García
Título : Estrategias gerenciales motivacionales para optimizar el desempeño de los facilitadores del Centro Formación Socialista Matías Salazar ubicado en Tinaquillo-Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Vanessa Zuleyka Díaz García, Autor ; Danny Marcel Orasma Villamediana, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: xii; 105h. Il.: il. Dimensiones: CD-ROM Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Estrategia, Motivación, Desempeño laboral, INCES. Clasificación: TG GG 741 D542.e 2015 BP Resumen: El trabajo de investigación realizado tuvo como objetivo diseñar estrategias gerenciales motivacionales en el desempeño laboral de los facilitadores ante el cambio organizacional del Centro Formación Socialista Matías Salazar. Para ello, se estudió el centro de educación popular antes mencionado en relación a la búsqueda de una herramienta para la gerencia y facilitadores que permitiera laboral con sentido de pertenencia para trabajar en armonía y hacer frente a los constantes cambios organizacionales que se producen en el ente rector de este centro como es el Instituto de Capacitación y Educación Socialista (INCES). La metodología utilizada consistió en el enfoque cuantitativo con diseño no experimental, de tipo de campo a nivel proyectivo. La población en esta investigación la conformaron veinte facilitadores, con una muestra de tipo censal. La técnica utilizada para la recolección de datos fue la encuesta y como instrumento, se diseñó un cuestionario de treinta ítems, cerradas de alternativa tipo lickert, que se validaron mediante el juicio de expertos, para la confiabilidad se utilizó una prueba piloto para aplicar el coeficiente Kuder Richardson, el cual arrojó un resultado muy confiable situado en 0,86%. Del análisis de los resultados se obtuvieron los elementos necesarios para llevar a proponer al Centro de Formación Socialista Matías Salazar, un modelo estratégico para optimizar el desempeño laboral y el clima organizacional de los facilitadores, y una vez aplicado y evaluado arrojó que la propuesta es considerada factible de llevar a la práctica de forma permanente, en el plano legal por cuanto existen las bases legales que norman el deber ser de la Institución; asimismo en el plano socio cultural, siempre ha estado presente la intención de trabajar todos los grupos en forma conjunta. Estrategias gerenciales motivacionales para optimizar el desempeño de los facilitadores del Centro Formación Socialista Matías Salazar ubicado en Tinaquillo-Cojedes [texto impreso] / Vanessa Zuleyka Díaz García, Autor ; Danny Marcel Orasma Villamediana, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - xii; 105h. : il. ; CD-ROM. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Estrategia, Motivación, Desempeño laboral, INCES. Clasificación: TG GG 741 D542.e 2015 BP Resumen: El trabajo de investigación realizado tuvo como objetivo diseñar estrategias gerenciales motivacionales en el desempeño laboral de los facilitadores ante el cambio organizacional del Centro Formación Socialista Matías Salazar. Para ello, se estudió el centro de educación popular antes mencionado en relación a la búsqueda de una herramienta para la gerencia y facilitadores que permitiera laboral con sentido de pertenencia para trabajar en armonía y hacer frente a los constantes cambios organizacionales que se producen en el ente rector de este centro como es el Instituto de Capacitación y Educación Socialista (INCES). La metodología utilizada consistió en el enfoque cuantitativo con diseño no experimental, de tipo de campo a nivel proyectivo. La población en esta investigación la conformaron veinte facilitadores, con una muestra de tipo censal. La técnica utilizada para la recolección de datos fue la encuesta y como instrumento, se diseñó un cuestionario de treinta ítems, cerradas de alternativa tipo lickert, que se validaron mediante el juicio de expertos, para la confiabilidad se utilizó una prueba piloto para aplicar el coeficiente Kuder Richardson, el cual arrojó un resultado muy confiable situado en 0,86%. Del análisis de los resultados se obtuvieron los elementos necesarios para llevar a proponer al Centro de Formación Socialista Matías Salazar, un modelo estratégico para optimizar el desempeño laboral y el clima organizacional de los facilitadores, y una vez aplicado y evaluado arrojó que la propuesta es considerada factible de llevar a la práctica de forma permanente, en el plano legal por cuanto existen las bases legales que norman el deber ser de la Institución; asimismo en el plano socio cultural, siempre ha estado presente la intención de trabajar todos los grupos en forma conjunta. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3778 TG GG 741 D542.e 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Documentos electrónicos Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Auditoría de gestión como herramienta fundamental contable y controladora / Maria Inés Soteldo Torrealba
Título : Auditoría de gestión como herramienta fundamental contable y controladora : Caso: Caja de Previsión Social de los Trabajadores de CADAFE - Municipio Guanare, estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Maria Inés Soteldo Torrealba, Autor ; Gloria Marina Cordero Mendez, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2009 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: xi; 118h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Geencia General, Auditoría de gestión, Cajas de previsión social. Clasificación: TG GG 312 SO717.a 2009 Resumen: El propósito del estudio consistió en proponer un modelo de Auditoría de Gestión como Herramienta Fundamental Contable y Controladora caso: Caja de Previsión Social de los Trabajadores de Cadafe. El estudio fue desarrollado bajo la modalidad de proyecto factible apoyado en una investigación de campo de tipo descriptivo. La población estuvom conformada por 16 personas miembros de la directiva de la caja. La técnicas de recolección de datos utilizada fue el cuestionario, conformado por veinte (23) ítems, el cual fue sometido a la técnica conocida como juicio de expertos y la confiabilidad mediante el Alpha de Cronbach y la investigación documental que aportaron elementos de juicios para el diagnóstico realizado. Los resultados del diagnóstico revelaron que: los mecanismos de control son débiles, dado que no se aplican auditorías internas, se dedican a cumplir con la normativa legal vigente, sin aplicar indicadores de gestión que permitan evaluar el desempeño institucional de la caja de manera integral. Los procesos, procedimientos, técnicas y prácticas de control no se enlazan con lo planes, teniendo en cuenta la estructura organizacional, siguiendo las políticas establecidas, lo cual no permite una coordinación sincronizada de las actividades para el logro de objetivos y metas. Se recomienda presentar la propuesta ante los miembros de la caja. Auditoría de gestión como herramienta fundamental contable y controladora : Caso: Caja de Previsión Social de los Trabajadores de CADAFE - Municipio Guanare, estado Portuguesa [texto impreso] / Maria Inés Soteldo Torrealba, Autor ; Gloria Marina Cordero Mendez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2009 . - xi; 118h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención: Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Geencia General, Auditoría de gestión, Cajas de previsión social. Clasificación: TG GG 312 SO717.a 2009 Resumen: El propósito del estudio consistió en proponer un modelo de Auditoría de Gestión como Herramienta Fundamental Contable y Controladora caso: Caja de Previsión Social de los Trabajadores de Cadafe. El estudio fue desarrollado bajo la modalidad de proyecto factible apoyado en una investigación de campo de tipo descriptivo. La población estuvom conformada por 16 personas miembros de la directiva de la caja. La técnicas de recolección de datos utilizada fue el cuestionario, conformado por veinte (23) ítems, el cual fue sometido a la técnica conocida como juicio de expertos y la confiabilidad mediante el Alpha de Cronbach y la investigación documental que aportaron elementos de juicios para el diagnóstico realizado. Los resultados del diagnóstico revelaron que: los mecanismos de control son débiles, dado que no se aplican auditorías internas, se dedican a cumplir con la normativa legal vigente, sin aplicar indicadores de gestión que permitan evaluar el desempeño institucional de la caja de manera integral. Los procesos, procedimientos, técnicas y prácticas de control no se enlazan con lo planes, teniendo en cuenta la estructura organizacional, siguiendo las políticas establecidas, lo cual no permite una coordinación sincronizada de las actividades para el logro de objetivos y metas. Se recomienda presentar la propuesta ante los miembros de la caja. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 2895 TG GG 312 SO717.a 2009 Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 2894 TG GG 312 SO717.a 2009 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Auditoría de gestión como herramienta fundamental contable y controladora : Caso: Caja de Previsión Social de los Trabajadores de CADAFE - Municipio GuanareAdobe Acrobat PDF