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Refinar búsquedaControl interno para la optimización de los procesos de inventario en la empresa procesadora marsoca, C.A / Raisbeth Betania Ruiz Colmenarez
Título : Control interno para la optimización de los procesos de inventario en la empresa procesadora marsoca, C.A Tipo de documento: texto impreso Autores: Raisbeth Betania Ruiz Colmenarez, Autor ; Pedro Aranguren, Director de tesi Editorial: UNELLEZ V.P.A. Fecha de publicación: 2022 Número de páginas: 95 p. Il.: il. Nota general: Empresa Procesadora Marsoca, C.A. del
Municipio Esteller del Estado PortuguesaIdioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CONTROL INTERNO EMPRESA PROCESADORA-MASORCA 2.-OTOMIZACÓN 3.-INVENTARIO Clasificación: HD INDUSTRIAS, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Resumen: El presente trabajo de investigación tiene como propósito fundamental proponer un control interno para la optimización de los procesos de inventario en la Empresa Procesadora Marsoca, C.A. del municipio Esteller del estado Portuguesa, el estudio es una investigación dentro del paradigma cuantitativo, de campo, de carácter descriptivo en un proyecto de aplicación. La población de estudio estuvo conformada por doce (12) empleados que laboran en la empresa antes mencionada. Para la recolección de la información se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario, el cual estuvo conformado por nueve (09) preguntas en escala tipo Likert con 05 alternativas de respuestas, el mismo fue validado por juicio de expertos, la confiabilidad se determinó mediante el Coeficiente de Alpha de Cronbach dando como resultado 0,952 que según Sabino (2010) es Altamente confiable. Se analizaron los datos, mediante cálculos porcentuales y se obtuvo como conclusión: que existen algunas fallas en lo que se refiere al control interno del proceso de inventario dentro de la Empresa Procesadora Marsoca, C.A., pudiendo notar que no se llevan a cabo acciones relacionadas con el control interno, además el registro de inventario dentro del almacén no se encuentra actualizado, ni debidamente organizado. Por ende, el resultado de la investigación demuestra la viabilidad de aplicar la propuesta antes descrita, por lo que, se recomienda su implementación para que de esta forma contribuya a la mejora de las operaciones en el área de inventario de la Empresa Procesadora Marsoca, C.A y así, poder brindar un servicio de calidad a toda la población que lo requiera. Control interno para la optimización de los procesos de inventario en la empresa procesadora marsoca, C.A [texto impreso] / Raisbeth Betania Ruiz Colmenarez, Autor ; Pedro Aranguren, Director de tesi . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ V.P.A., 2022 . - 95 p. : il.
Empresa Procesadora Marsoca, C.A. del
Municipio Esteller del Estado Portuguesa
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CONTROL INTERNO EMPRESA PROCESADORA-MASORCA 2.-OTOMIZACÓN 3.-INVENTARIO Clasificación: HD INDUSTRIAS, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Resumen: El presente trabajo de investigación tiene como propósito fundamental proponer un control interno para la optimización de los procesos de inventario en la Empresa Procesadora Marsoca, C.A. del municipio Esteller del estado Portuguesa, el estudio es una investigación dentro del paradigma cuantitativo, de campo, de carácter descriptivo en un proyecto de aplicación. La población de estudio estuvo conformada por doce (12) empleados que laboran en la empresa antes mencionada. Para la recolección de la información se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario, el cual estuvo conformado por nueve (09) preguntas en escala tipo Likert con 05 alternativas de respuestas, el mismo fue validado por juicio de expertos, la confiabilidad se determinó mediante el Coeficiente de Alpha de Cronbach dando como resultado 0,952 que según Sabino (2010) es Altamente confiable. Se analizaron los datos, mediante cálculos porcentuales y se obtuvo como conclusión: que existen algunas fallas en lo que se refiere al control interno del proceso de inventario dentro de la Empresa Procesadora Marsoca, C.A., pudiendo notar que no se llevan a cabo acciones relacionadas con el control interno, además el registro de inventario dentro del almacén no se encuentra actualizado, ni debidamente organizado. Por ende, el resultado de la investigación demuestra la viabilidad de aplicar la propuesta antes descrita, por lo que, se recomienda su implementación para que de esta forma contribuya a la mejora de las operaciones en el área de inventario de la Empresa Procesadora Marsoca, C.A y así, poder brindar un servicio de calidad a toda la población que lo requiera. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado P.I.E.520-0078 HD - INDUSTRIAS, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Documentos electrónicos Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible
Título : Proceso de rendicìon y control interno de viaticos a los trabajadores de la empresa electrica (CORPOELEC) Tipo de documento: texto impreso Autores: Francisco Calderon, Autor ; Alexandra Castillo, Autor Mención de edición: 1ed. Editorial: UNELLEZ V.P.A. Fecha de publicación: 2022 Número de páginas: 74 p. Il.: il. Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.ADMINISTRACIÔN DE EMPRESA-CORPOELEC 2.-CONTROL INTERNO-CORPOELEC 3.-FUNCIONAMIENTO LABORAL DE LA EMPRESA Clasificación: HD-INDUSTRIA, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Resumen: El nivel organizativo y de control en el marco del funcionamiento institucional siempre será un tema álgido en el análisis y estudio del ámbito empresarial. En este sentido la presente investigación viene a configurarse como un aporte en este ámbito, cuya génesis de estudio es el proceso de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC, siendo los objetivos de la investigación Presentar una propuesta de optimización del proceso de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC. Siendo como objetivos específicos: Diagnosticar el proceso de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC, Diseñar una propuesta de optimización de los procesos de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC, Determinar la factibilidad de una propuesta de optimización de los procesos de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC y Proponer una propuesta de optimización de los procesos de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC. Bajo el esquema metodológico cuantitativo, proyecto factible, con una muestra de 10 trabajadores bajo el uso de la observación directa y la encuesta. La propuesta diseñada cumple a cabalidad en términos de factibilidad para resarcir la realidad encontrada, y se asume que si la empresa continua aplicando estas recomendaciones emanadas de la presente experiencia investigativa se consolidaran sus pasos hacia una gestión administrativa de calidad y Nota de contenido: RENDICIÓN,CONTROL,INTERNO,VIATICOS Proceso de rendicìon y control interno de viaticos a los trabajadores de la empresa electrica (CORPOELEC) [texto impreso] / Francisco Calderon, Autor ; Alexandra Castillo, Autor . - 1ed. . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ V.P.A., 2022 . - 74 p. : il.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.ADMINISTRACIÔN DE EMPRESA-CORPOELEC 2.-CONTROL INTERNO-CORPOELEC 3.-FUNCIONAMIENTO LABORAL DE LA EMPRESA Clasificación: HD-INDUSTRIA, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Resumen: El nivel organizativo y de control en el marco del funcionamiento institucional siempre será un tema álgido en el análisis y estudio del ámbito empresarial. En este sentido la presente investigación viene a configurarse como un aporte en este ámbito, cuya génesis de estudio es el proceso de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC, siendo los objetivos de la investigación Presentar una propuesta de optimización del proceso de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC. Siendo como objetivos específicos: Diagnosticar el proceso de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC, Diseñar una propuesta de optimización de los procesos de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC, Determinar la factibilidad de una propuesta de optimización de los procesos de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC y Proponer una propuesta de optimización de los procesos de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC. Bajo el esquema metodológico cuantitativo, proyecto factible, con una muestra de 10 trabajadores bajo el uso de la observación directa y la encuesta. La propuesta diseñada cumple a cabalidad en términos de factibilidad para resarcir la realidad encontrada, y se asume que si la empresa continua aplicando estas recomendaciones emanadas de la presente experiencia investigativa se consolidaran sus pasos hacia una gestión administrativa de calidad y Nota de contenido: RENDICIÓN,CONTROL,INTERNO,VIATICOS Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado P.I.E-520-0055 HD-INDUSTRIA, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA CAL Revistas electrónicas Biblioteca Pregrado Audiovisuales Disponible
Título : Sistema de control del inventario para el registro de mercancia de inversiones gronoindia Mirabal F.P Guanarito estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Lucimar Del Carmen Loyo Camacho, Autor ; Diego Andrés Morante Morante, Autor ; Ángeles María Ruiz Abreu, Autor ; Migdalia Tua, Director de tesi Editorial: UNELLEZ V.P.A. Fecha de publicación: 2022 Número de páginas: 105p. Il.: il. Nota general: Guanarito estado Portuguesa Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CONTROL INTERNO-EMPRESA 2.-CONTROL INVENTARIO-MERCANCIA 3.-CONTROL LABORAL-EMPRESA Clasificación: HD INDUSTRIAS, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Resumen: La presente investigación es un estudio descriptivo de campo en la modalidad Trabajo de Aplicación titulado sistema de control interno del inventario para el registro de mercancía en inversiones GRANOINDIA MIRABAL F.P Guanarito estado Portuguesa, tuvo por objetivo general establecer un sistema de control interno de inventario de mercancía en la empresa INVERSIONES GRANOINDIA MIRABAL F.P, Guanarito estado Portuguesa. En cuanto a la población y muestra, se correspondió a (08.) personas que laboran en la empresa objeto de estudio. La técnica empleada la encuesta, acompañada de un instrumento cuestionario conformado por once (11) preguntas tipo policotómicas, con tres (03) alternativa de respuestas: Totalmente de acuerdo, De acuerdo, En desacuerdo. La validez apoyada a través de la técnica conocida como juicio de expertos y la confiabilidad mediante el Alpha de Cronbach”, cuyo resultado fue de 0,97. Lo cual indica que el instrumento es de confiabilidad muy alta. Las informaciones recopiladas en el diagnostico se analizaron estadísticamente, reflejándose en cuadros y gráficos, la investigación generara un impacto en el ámbito del control de inventario en la empresa INVERSIONES GRANOINDIA MIRABAL F.P. comprueba la eficacia de la utilización del sistema para el control interno de la empresa y que además permite la preparación del personal a fin de que, están totalmente convencido que era una gran necesidad y que de la misma manera facilito el trabajo y ahorro de tiempo al momento de verificar la existencia de la mercancía en el almacén y que su servicio es confiable. Sistema de control del inventario para el registro de mercancia de inversiones gronoindia Mirabal F.P Guanarito estado Portuguesa [texto impreso] / Lucimar Del Carmen Loyo Camacho, Autor ; Diego Andrés Morante Morante, Autor ; Ángeles María Ruiz Abreu, Autor ; Migdalia Tua, Director de tesi . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ V.P.A., 2022 . - 105p. : il.
Guanarito estado Portuguesa
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CONTROL INTERNO-EMPRESA 2.-CONTROL INVENTARIO-MERCANCIA 3.-CONTROL LABORAL-EMPRESA Clasificación: HD INDUSTRIAS, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Resumen: La presente investigación es un estudio descriptivo de campo en la modalidad Trabajo de Aplicación titulado sistema de control interno del inventario para el registro de mercancía en inversiones GRANOINDIA MIRABAL F.P Guanarito estado Portuguesa, tuvo por objetivo general establecer un sistema de control interno de inventario de mercancía en la empresa INVERSIONES GRANOINDIA MIRABAL F.P, Guanarito estado Portuguesa. En cuanto a la población y muestra, se correspondió a (08.) personas que laboran en la empresa objeto de estudio. La técnica empleada la encuesta, acompañada de un instrumento cuestionario conformado por once (11) preguntas tipo policotómicas, con tres (03) alternativa de respuestas: Totalmente de acuerdo, De acuerdo, En desacuerdo. La validez apoyada a través de la técnica conocida como juicio de expertos y la confiabilidad mediante el Alpha de Cronbach”, cuyo resultado fue de 0,97. Lo cual indica que el instrumento es de confiabilidad muy alta. Las informaciones recopiladas en el diagnostico se analizaron estadísticamente, reflejándose en cuadros y gráficos, la investigación generara un impacto en el ámbito del control de inventario en la empresa INVERSIONES GRANOINDIA MIRABAL F.P. comprueba la eficacia de la utilización del sistema para el control interno de la empresa y que además permite la preparación del personal a fin de que, están totalmente convencido que era una gran necesidad y que de la misma manera facilito el trabajo y ahorro de tiempo al momento de verificar la existencia de la mercancía en el almacén y que su servicio es confiable. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado P.I.E. 520-0163 HD - INDUSTRIAS, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Documentos electrónicos Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible
Título : Acciones basada en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la empresa guvimeca C.A Tipo de documento: texto impreso Autores: Marielvis Gregoria Sevilla Luque, Autor Mención de edición: 1ed. Editorial: UNELLEZ V.P.A. Fecha de publicación: 2023 Número de páginas: 77 p. Il.: il. Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÒN DE EMPRESA 2.-ESTUDIO LABORAL 3.-COMPORTAMIENTO LABORAL-EMPRESA Clasificación: HD-INDUSTRIA, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Resumen: La investigación tiene como título acciones basadas en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la Empresa Guvimeca C.A, del municipio Papelón, estado Portuguesa, la cual se rige por el objetivo general Implementar acciones basadas en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la Empresa Guvimeca C.A, del municipio Papelón, estado Portuguesa. Con enfoque bajo la modalidad de trabajo de aplicación, con diseño de campo descriptivo. Como población y muestra, se tomó a ocho (08) personas que laboran en la empresa objeto de estudio. La técnica empleada la entrevista acompañada de un instrumento cuestionario conformado por dieciséis (16) preguntas, con alternativaS de respuestas Siempre (S), Casi Siempre (C/S), Algunas Veces (A/V), Casi Nunca (C/N), Nunca (N). La validez apoyada a través de la técnica conocida como juicio de expertos y la confiabilidad mediante el Alpha de Cronbach”, cuyo resultado fue de 0,91. En cuanto al análisis de la información, se utilizó la estadística descriptiva a través del análisis cuali-cualitantivo, las cifras se presentaron en cuadros representativos, ilustrándolos mediante gráficos para ofrecer una mayor efectividad en los resultados obtenidos. Una vez que se realizó la recolección de los datos producto de las respuestas aportadas por la muestra de la empresa objeto de estudio, se procedió a diseñar la propuesta para luego ser aplicada y se concluye que al construir y mantener una cultura organizacional basada en la excelencia, donde el desempeño laboral sea un elemento fundamental para el funcionamiento de la empresa, por lo que debe prestársele especial atención, en virtud de contribuir a la satisfacción de los trabajadores en procura de garantizar el alcance de los objetivos institucionales, asociado al comportamiento de los trabajadores, lo cual repercute significativamente en el desempeño, por consiguiente se ve reflejada en la producción y éxito de la institución objeto de estudio.
Descriptores: Cultura Organizacional y Comportamiento LaboralNota de contenido: CULTURA ORGANIZACIONAL Y COMPORTAMIENTO LABORAL Acciones basada en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la empresa guvimeca C.A [texto impreso] / Marielvis Gregoria Sevilla Luque, Autor . - 1ed. . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ V.P.A., 2023 . - 77 p. : il.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÒN DE EMPRESA 2.-ESTUDIO LABORAL 3.-COMPORTAMIENTO LABORAL-EMPRESA Clasificación: HD-INDUSTRIA, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Resumen: La investigación tiene como título acciones basadas en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la Empresa Guvimeca C.A, del municipio Papelón, estado Portuguesa, la cual se rige por el objetivo general Implementar acciones basadas en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la Empresa Guvimeca C.A, del municipio Papelón, estado Portuguesa. Con enfoque bajo la modalidad de trabajo de aplicación, con diseño de campo descriptivo. Como población y muestra, se tomó a ocho (08) personas que laboran en la empresa objeto de estudio. La técnica empleada la entrevista acompañada de un instrumento cuestionario conformado por dieciséis (16) preguntas, con alternativaS de respuestas Siempre (S), Casi Siempre (C/S), Algunas Veces (A/V), Casi Nunca (C/N), Nunca (N). La validez apoyada a través de la técnica conocida como juicio de expertos y la confiabilidad mediante el Alpha de Cronbach”, cuyo resultado fue de 0,91. En cuanto al análisis de la información, se utilizó la estadística descriptiva a través del análisis cuali-cualitantivo, las cifras se presentaron en cuadros representativos, ilustrándolos mediante gráficos para ofrecer una mayor efectividad en los resultados obtenidos. Una vez que se realizó la recolección de los datos producto de las respuestas aportadas por la muestra de la empresa objeto de estudio, se procedió a diseñar la propuesta para luego ser aplicada y se concluye que al construir y mantener una cultura organizacional basada en la excelencia, donde el desempeño laboral sea un elemento fundamental para el funcionamiento de la empresa, por lo que debe prestársele especial atención, en virtud de contribuir a la satisfacción de los trabajadores en procura de garantizar el alcance de los objetivos institucionales, asociado al comportamiento de los trabajadores, lo cual repercute significativamente en el desempeño, por consiguiente se ve reflejada en la producción y éxito de la institución objeto de estudio.
Descriptores: Cultura Organizacional y Comportamiento LaboralNota de contenido: CULTURA ORGANIZACIONAL Y COMPORTAMIENTO LABORAL Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado P.I.E-520-0054 HD-INDUSTRIA, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA SEV Revistas electrónicas Biblioteca Pregrado Producción Intelectual Disponible
Título : Auditoría : El examen de los estados financieros Otro título : Auditing the examination of financial statements Tipo de documento: texto impreso Autores: Robert L. Grinaker, Autor ; Joaquín Blanes Prieto, Traductor ; Ben B. Barr, Autor Mención de edición: 1a ed. Editorial: Compañía Editorial Continental Fecha de publicación: 1973 Número de páginas: 939 p. Il.: il. Dimensiones: 25 cm. Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-AUDITORÍA - CONTROL INTERNO Clasificación: HF 5667 G866.a 1973 Auditoría = Auditing the examination of financial statements : El examen de los estados financieros [texto impreso] / Robert L. Grinaker, Autor ; Joaquín Blanes Prieto, Traductor ; Ben B. Barr, Autor . - 1a ed. . - México : Compañía Editorial Continental, 1973 . - 939 p. : il. ; 25 cm.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-AUDITORÍA - CONTROL INTERNO Clasificación: HF 5667 G866.a 1973 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-2594 HF 5667 G866.a 1973 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo CB-3549 HF 5667 G866.a 1973 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible 
Título : Comportamiento institucional de la Empresa Socialista de Ecodesarrollo del estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Yanira Yaquelin Medina Rivero, Autor ; Efraín Alexis Espinoza Román, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2013 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional Número de páginas: 79h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Planificación, Compromiso, Comportamiento institucional, Gestión, Empresa socialista. Clasificación: TG GI 642 M491.c 2012 Resumen: Una organización que no cuenta con propósitos y logros a alcanzar estará a la deriva, ya que la ausencia o falta de mecanismos de planificación coherentes dispersaran y diluirán cualquier acción y despliegue de recursos, y si a esto se le suma la falta de identificación personal y compromiso de los individuos que allí laboran, se estará frente a una organización que es incapaz de suplir las necesidades y demandas del entorno. En cuanto a la metodología que se utilizo para la realización del presente trabajo se midieron una serie de variables de manera de obtener o identificar tales elementos son: El grado de compromiso individual de cada empleado con la institución; Identificar si la organización tiene definido cual es su horizonte de acción y finalmente establecer si la institución tiene capacidad para generar procesos de cambios. La población objeto de estudio se dividió en tres estratos, que para el caso representan los niveles de análisis organizacional como lo son el nivel estratégico, el técnico-administrativo y el operativo, la misma estuvo presentada por 710 individuos. Para la muestra se utilizó el método probabilístico estratificado, que arrojo como resultado 256 trabajadores de los distintos estratos. El procedimiento para la realización de la investigación se dividió en tres fases: La Fase I comprendió una explicación teórica y metodológica del proceso; en la Fase II se conformaron los grupos de trabajo; la Fase III se aplicaron los test para medir el comportamiento organizacional. Entre las principales conclusiones se tienen que: Evidentemente se esta frente a una organización con el 85% de sus empleados comprometidos con la gestión que realizan e identificados con las labores diarias que desempeñan. Es una organización que no tiene propósitos claramente definidos, pero que está dispuesta a definirlos y acatarlos. Se deben propiciar procesos de modernización de la gestión, apuntando básicamente a la reestructuración de su estructura organizativa, adecuándola a las exigencias de la gerencia moderna. Se hace necesario crear las gerencias de planificación y presupuesto, la de recursos humanos y la de seguimiento y evaluación de la gestión institucional. Comportamiento institucional de la Empresa Socialista de Ecodesarrollo del estado Portuguesa [texto impreso] / Yanira Yaquelin Medina Rivero, Autor ; Efraín Alexis Espinoza Román, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2013 . - 79h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Planificación, Compromiso, Comportamiento institucional, Gestión, Empresa socialista. Clasificación: TG GI 642 M491.c 2012 Resumen: Una organización que no cuenta con propósitos y logros a alcanzar estará a la deriva, ya que la ausencia o falta de mecanismos de planificación coherentes dispersaran y diluirán cualquier acción y despliegue de recursos, y si a esto se le suma la falta de identificación personal y compromiso de los individuos que allí laboran, se estará frente a una organización que es incapaz de suplir las necesidades y demandas del entorno. En cuanto a la metodología que se utilizo para la realización del presente trabajo se midieron una serie de variables de manera de obtener o identificar tales elementos son: El grado de compromiso individual de cada empleado con la institución; Identificar si la organización tiene definido cual es su horizonte de acción y finalmente establecer si la institución tiene capacidad para generar procesos de cambios. La población objeto de estudio se dividió en tres estratos, que para el caso representan los niveles de análisis organizacional como lo son el nivel estratégico, el técnico-administrativo y el operativo, la misma estuvo presentada por 710 individuos. Para la muestra se utilizó el método probabilístico estratificado, que arrojo como resultado 256 trabajadores de los distintos estratos. El procedimiento para la realización de la investigación se dividió en tres fases: La Fase I comprendió una explicación teórica y metodológica del proceso; en la Fase II se conformaron los grupos de trabajo; la Fase III se aplicaron los test para medir el comportamiento organizacional. Entre las principales conclusiones se tienen que: Evidentemente se esta frente a una organización con el 85% de sus empleados comprometidos con la gestión que realizan e identificados con las labores diarias que desempeñan. Es una organización que no tiene propósitos claramente definidos, pero que está dispuesta a definirlos y acatarlos. Se deben propiciar procesos de modernización de la gestión, apuntando básicamente a la reestructuración de su estructura organizativa, adecuándola a las exigencias de la gerencia moderna. Se hace necesario crear las gerencias de planificación y presupuesto, la de recursos humanos y la de seguimiento y evaluación de la gestión institucional. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3651 TG GI 642 M491.c 2012 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3650 TG GI 642 M491.c 2012 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Comportamiento institucional de la Empresa Socialista de Ecodesarrollo del estado PortuguesaMS word document
Título : Control Interno para la Gestión de Cobranza en la Distribuidora Gladiador F.P. Ospino Estado Portuguesa. Tipo de documento: texto impreso Autores: Jesús E Muñoz, Autor ; García Mairely C, Autor ; María Alexandra Alastre, Director de tesi Editorial: UNELLEZ V.P.A. Fecha de publicación: 2023 Número de páginas: 52 p. Il.: il. Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS 2.-CONTABILIDAD 3.-CONTROL INTERNO-COBRANZA Clasificación: HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: La presente investigación tiene como objetivo proponer estrategias de control interno para la optimización de la gestión de cobranza en la Distribuidora Gladiador F.P, Ospino Estado Portuguesa. Para ello se trabajó bajo el paradigma cuantitativo, cuya modalidad es el proyecto factible y de tipo descriptivo. A su vez, se implementó la técnica de la encuesta con preguntas cerradas, siendo la población conformados por seis (6) empleados de la Distribuidora Gladiador F.P. Por consiguiente, la validez y confiabilidad se dará con la escala de Likert para 12 ítem y el coeficiente alfa Cronbach que fue de 0,84 siendo su confiabilidad muy alta. De lo anterior, por medio del diagnóstico se pudo conocer que la problemática existente es que no se han llevado políticas inherentes al control interno para las cobranzas, por consiguiente, la desactualización de procedimientos o por la inexistencia de seguimiento creando que las actividades operacionales no se realicen de acuerdo al avance tecnológico y al progreso del negocio, generando como consecuencia perdidas al final del ejercicio fiscal de la Distribuidora Gladiador. Para ello se elaboró la propuesta de un plan de estrategias de control interno para la gestión de cobranza dirigido a los empleados de distribuidora gladiador por medio de talleres, socializaciones, charlas y mesas de trabajo con la finalidad de brindarles elementos o posibilidades para solventar dicha problemática logrando así un nivel de organización de los procesos e información conllevando al éxito de recaudación tributaria. Finalmente, este tipo de propuesta sirven para concienciar a dueño como a la persona sobre lo esencial de un adecuado control de las cobranzas y su incidencia en la productividad de la empresa, a su vez elaborar un manual de normas y procedimientos para el control interno en gestión de cobranza.
Palabras Claves: control interno, gestión, cobranza.
Nota de contenido: Ospino Estado Portuguesa. Control Interno para la Gestión de Cobranza en la Distribuidora Gladiador F.P. Ospino Estado Portuguesa. [texto impreso] / Jesús E Muñoz, Autor ; García Mairely C, Autor ; María Alexandra Alastre, Director de tesi . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ V.P.A., 2023 . - 52 p. : il.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS 2.-CONTABILIDAD 3.-CONTROL INTERNO-COBRANZA Clasificación: HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: La presente investigación tiene como objetivo proponer estrategias de control interno para la optimización de la gestión de cobranza en la Distribuidora Gladiador F.P, Ospino Estado Portuguesa. Para ello se trabajó bajo el paradigma cuantitativo, cuya modalidad es el proyecto factible y de tipo descriptivo. A su vez, se implementó la técnica de la encuesta con preguntas cerradas, siendo la población conformados por seis (6) empleados de la Distribuidora Gladiador F.P. Por consiguiente, la validez y confiabilidad se dará con la escala de Likert para 12 ítem y el coeficiente alfa Cronbach que fue de 0,84 siendo su confiabilidad muy alta. De lo anterior, por medio del diagnóstico se pudo conocer que la problemática existente es que no se han llevado políticas inherentes al control interno para las cobranzas, por consiguiente, la desactualización de procedimientos o por la inexistencia de seguimiento creando que las actividades operacionales no se realicen de acuerdo al avance tecnológico y al progreso del negocio, generando como consecuencia perdidas al final del ejercicio fiscal de la Distribuidora Gladiador. Para ello se elaboró la propuesta de un plan de estrategias de control interno para la gestión de cobranza dirigido a los empleados de distribuidora gladiador por medio de talleres, socializaciones, charlas y mesas de trabajo con la finalidad de brindarles elementos o posibilidades para solventar dicha problemática logrando así un nivel de organización de los procesos e información conllevando al éxito de recaudación tributaria. Finalmente, este tipo de propuesta sirven para concienciar a dueño como a la persona sobre lo esencial de un adecuado control de las cobranzas y su incidencia en la productividad de la empresa, a su vez elaborar un manual de normas y procedimientos para el control interno en gestión de cobranza.
Palabras Claves: control interno, gestión, cobranza.
Nota de contenido: Ospino Estado Portuguesa. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado P.I.E.520-00146 HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Documentos electrónicos Biblioteca Pregrado Producción Intelectual Disponible
Título : Control de Inventario como Medio de Registro y funcionamiento en la Distribuidora Deterger, C.A. Colonia Agrícola De Turén Tipo de documento: texto impreso Autores: Saraí Valentina Pérez Lozada, Autor ; Dianora Herrera, Director de tesi ; Mercedes Rodríguez, Consejero científico Editorial: UNELLEZ V.P.A. Fecha de publicación: 2022 Número de páginas: 97 p. Il.: il. Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÓN-INVENTARIOS-CONTROL 2.-CONTROL INTERNO-REGISTRO Clasificación: HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general proponer un control de inventario como medio de registro y funcionamiento en la Distribuidora DETERGER, C.A. Colonia Agrícola de Turén del estado Portuguesa. La investigación se desarrolló bajo la modalidad de proyecto de aplicación, a través de un estudio de campo tipo descriptivo, la población estuvo conformada por seis (06) personas del área administrativa y contable, a los cuales se le aplicó un cuestionario el cual estuvo conformado por diez (10) preguntas cerradas. La validez del instrumento se realizó a través del juicio de tres (3) expertos que verificaron el contenido, la confiabilidad del mismo se determinó mediante el coeficiente Kuder Richardson. El análisis e interpretación de los resultados obtenidos se realizó mediante tablas y gráficos estadísticos en términos de frecuencias y porcentajes con atención a los indicadores, determinando que el personal de la empresa amerita ser concientizado acerca de los beneficios que brinda el control interno, es por ello, que es necesario mejorar las operaciones en el área de inventario a fin de cumplir con los objetivos y funciones propuestas por el área, además, ir inculcando un ambiente de control y realización de actividades que posteriormente pueda ajustarse y desarrollarse en otra área de la empresa. Por ende, el resultado de la investigación demuestra la viabilidad de aplicar la propuesta sugerida, por lo que, se recomienda su implementación para que de esta forma contribuya a la mejora de las operaciones en el área de inventario de la Distribuidora DETERGER, C.A. y así, poder brindar un servicio de calidad a toda la población que lo requiera.
Descriptores: Control, Inventario, Registro y Funcionamiento
Nota de contenido: Distribuidora DETERGER, C.A. Colonia Agrícola de Turén del estado Portuguesa. Control de Inventario como Medio de Registro y funcionamiento en la Distribuidora Deterger, C.A. Colonia Agrícola De Turén [texto impreso] / Saraí Valentina Pérez Lozada, Autor ; Dianora Herrera, Director de tesi ; Mercedes Rodríguez, Consejero científico . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ V.P.A., 2022 . - 97 p. : il.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÓN-INVENTARIOS-CONTROL 2.-CONTROL INTERNO-REGISTRO Clasificación: HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general proponer un control de inventario como medio de registro y funcionamiento en la Distribuidora DETERGER, C.A. Colonia Agrícola de Turén del estado Portuguesa. La investigación se desarrolló bajo la modalidad de proyecto de aplicación, a través de un estudio de campo tipo descriptivo, la población estuvo conformada por seis (06) personas del área administrativa y contable, a los cuales se le aplicó un cuestionario el cual estuvo conformado por diez (10) preguntas cerradas. La validez del instrumento se realizó a través del juicio de tres (3) expertos que verificaron el contenido, la confiabilidad del mismo se determinó mediante el coeficiente Kuder Richardson. El análisis e interpretación de los resultados obtenidos se realizó mediante tablas y gráficos estadísticos en términos de frecuencias y porcentajes con atención a los indicadores, determinando que el personal de la empresa amerita ser concientizado acerca de los beneficios que brinda el control interno, es por ello, que es necesario mejorar las operaciones en el área de inventario a fin de cumplir con los objetivos y funciones propuestas por el área, además, ir inculcando un ambiente de control y realización de actividades que posteriormente pueda ajustarse y desarrollarse en otra área de la empresa. Por ende, el resultado de la investigación demuestra la viabilidad de aplicar la propuesta sugerida, por lo que, se recomienda su implementación para que de esta forma contribuya a la mejora de las operaciones en el área de inventario de la Distribuidora DETERGER, C.A. y así, poder brindar un servicio de calidad a toda la población que lo requiera.
Descriptores: Control, Inventario, Registro y Funcionamiento
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado P.I.E.520-0077 HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Documentos electrónicos Biblioteca Pregrado Producción Intelectual Disponible
Título : La corporación en 4 dimensiones Tipo de documento: texto impreso Autores: Antonio Francés, Autor ; Lorenzo Dávalos, Autor Mención de edición: 1a ed. Editorial: Ediciones IESA, Fundación Polar Fecha de publicación: 1992 Número de páginas: 376 p. Il.: il. Dimensiones: 21 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN 980-217-067-4 Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA 2.-IMAGEN COORPORATIVA 3.-ORGANIZACIÓN 4.-SOCIEDADES ANÓNIMAS - PLANIFICACIÓN Clasificación: HD 2736.S6 F815.c 1992 La corporación en 4 dimensiones [texto impreso] / Antonio Francés, Autor ; Lorenzo Dávalos, Autor . - 1a ed. . - Caracas,Venezuela : Ediciones IESA, Fundación Polar, 1992 . - 376 p. : il. ; 21 cm.
ISSN : ISBN 980-217-067-4
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA 2.-IMAGEN COORPORATIVA 3.-ORGANIZACIÓN 4.-SOCIEDADES ANÓNIMAS - PLANIFICACIÓN Clasificación: HD 2736.S6 F815.c 1992 Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-25700 HD 2736.S6 F815.c 1992 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo
Título : La cultura ética en la empresa : lineamientos para diseñarla e implementarla Tipo de documento: texto impreso Autores: Álvaro Andrés Hamburger Fernández, Autor Mención de edición: 1a ed Editorial: Paulinas Fecha de publicación: 2006 Número de páginas: 327 p Il.: il Dimensiones: Impreso ISBN/ISSN/DL: 978-958-669-497-1 Idioma : Español (spa) Clasificación: Ética de los Negocios Palabras clave: Cultura Organizacional
Comportamiento Organizacional
Ética en la EmpresaClasificación: HF5387 H199.c 2006 BP La cultura ética en la empresa : lineamientos para diseñarla e implementarla [texto impreso] / Álvaro Andrés Hamburger Fernández, Autor . - 1a ed . - Colombia : Paulinas, 2006 . - 327 p : il ; Impreso.
ISBN : 978-958-669-497-1
Idioma : Español (spa)
Clasificación: Ética de los Negocios Palabras clave: Cultura Organizacional
Comportamiento Organizacional
Ética en la EmpresaClasificación: HF5387 H199.c 2006 BP Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 2369 HF5387 H199.c 2006 BP e.1 Libros Biblioteca de Postgrado Libros Textos Disponible
