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Refinar búsquedaProceso de rendicìon y control interno de viaticos a los trabajadores de la empresa electrica (CORPOELEC) / Francisco Calderon
Título : Proceso de rendicìon y control interno de viaticos a los trabajadores de la empresa electrica (CORPOELEC) Tipo de documento: texto impreso Autores: Francisco Calderon, Autor ; Alexandra Castillo, Autor Mención de edición: 1ed. Editorial: UNELLEZ V.P.A. Fecha de publicación: 2022 Número de páginas: 74 p. Il.: il. Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.ADMINISTRACIÔN DE EMPRESA-CORPOELEC 2.-CONTROL INTERNO-CORPOELEC 3.-FUNCIONAMIENTO LABORAL DE LA EMPRESA Clasificación: HD-INDUSTRIA, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Resumen: El nivel organizativo y de control en el marco del funcionamiento institucional siempre será un tema álgido en el análisis y estudio del ámbito empresarial. En este sentido la presente investigación viene a configurarse como un aporte en este ámbito, cuya génesis de estudio es el proceso de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC, siendo los objetivos de la investigación Presentar una propuesta de optimización del proceso de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC. Siendo como objetivos específicos: Diagnosticar el proceso de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC, Diseñar una propuesta de optimización de los procesos de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC, Determinar la factibilidad de una propuesta de optimización de los procesos de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC y Proponer una propuesta de optimización de los procesos de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC. Bajo el esquema metodológico cuantitativo, proyecto factible, con una muestra de 10 trabajadores bajo el uso de la observación directa y la encuesta. La propuesta diseñada cumple a cabalidad en términos de factibilidad para resarcir la realidad encontrada, y se asume que si la empresa continua aplicando estas recomendaciones emanadas de la presente experiencia investigativa se consolidaran sus pasos hacia una gestión administrativa de calidad y Nota de contenido: RENDICIÓN,CONTROL,INTERNO,VIATICOS Proceso de rendicìon y control interno de viaticos a los trabajadores de la empresa electrica (CORPOELEC) [texto impreso] / Francisco Calderon, Autor ; Alexandra Castillo, Autor . - 1ed. . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ V.P.A., 2022 . - 74 p. : il.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.ADMINISTRACIÔN DE EMPRESA-CORPOELEC 2.-CONTROL INTERNO-CORPOELEC 3.-FUNCIONAMIENTO LABORAL DE LA EMPRESA Clasificación: HD-INDUSTRIA, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Resumen: El nivel organizativo y de control en el marco del funcionamiento institucional siempre será un tema álgido en el análisis y estudio del ámbito empresarial. En este sentido la presente investigación viene a configurarse como un aporte en este ámbito, cuya génesis de estudio es el proceso de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC, siendo los objetivos de la investigación Presentar una propuesta de optimización del proceso de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC. Siendo como objetivos específicos: Diagnosticar el proceso de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC, Diseñar una propuesta de optimización de los procesos de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC, Determinar la factibilidad de una propuesta de optimización de los procesos de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC y Proponer una propuesta de optimización de los procesos de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC. Bajo el esquema metodológico cuantitativo, proyecto factible, con una muestra de 10 trabajadores bajo el uso de la observación directa y la encuesta. La propuesta diseñada cumple a cabalidad en términos de factibilidad para resarcir la realidad encontrada, y se asume que si la empresa continua aplicando estas recomendaciones emanadas de la presente experiencia investigativa se consolidaran sus pasos hacia una gestión administrativa de calidad y Nota de contenido: RENDICIÓN,CONTROL,INTERNO,VIATICOS Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado P.I.E-520-0055 HD-INDUSTRIA, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA CAL Revistas electrónicas Biblioteca Pregrado Audiovisuales Disponible
Título : Programa digital prosupuestaria que fortalezca los procedimientos de control interno en la àrea administrtiva de la alcaldía del municipio Tipo de documento: texto impreso Autores: Roimary Hernández, Autor ; Vicmary Velásquez, Autor Editorial: UNELLEZ V.P.A. Fecha de publicación: 2023 Número de páginas: 104p. Il.: il. Nota general: Municipio Sucre del estado Portuguesa Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CONTROL INTERNO-LABORAL 2.-PROGRAMA PROSUPUESTARIA-PÚBLICA Clasificación: HJ=FINANZA PUBLICA Resumen: El objetivo de la presente investigación: proponer un programa digital presupuestario que fortalezca los procedimientos de control interno en el área administrativa de la alcaldía del municipio Sucre del estado Portuguesa. La población y muestra por ser pequeña, finita y accesible estuvo formada por siete (7) trabajadores del departamento, a quienes se le aplicó un cuestionario de 12 ítems con dos alternativas de respuestas SI y NO. Por esto surge la necesidad de estudiar la temática, enfocándose en un estudio cuantitativo, tipo factible. El instrumento fue sometido por tres (3) experto. Considerando para ello especialistas en el área de Metodología de la Investigación, Educación Mención lengua y literatura y Contaduría Pública. Los resultados de este estudio reflejaron que, si se genera un programa digital presupuestario de calidad y que permita separar los datos numéricos y no numéricos se puede facilitar y comprender los análisis de este departamento, Por este motivo, desarrollar un programa digital presupuestario es clave para mantener el control y manejar los recursos de manera adecuada. Puntualizando las siguientes recomendaciones, implementar un programa digital presupuestario que le ayude a identificar sus ingresos y gastos en un periodo de tiempo determinado. Programa digital prosupuestaria que fortalezca los procedimientos de control interno en la àrea administrtiva de la alcaldía del municipio [texto impreso] / Roimary Hernández, Autor ; Vicmary Velásquez, Autor . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ V.P.A., 2023 . - 104p. : il.
Municipio Sucre del estado Portuguesa
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CONTROL INTERNO-LABORAL 2.-PROGRAMA PROSUPUESTARIA-PÚBLICA Clasificación: HJ=FINANZA PUBLICA Resumen: El objetivo de la presente investigación: proponer un programa digital presupuestario que fortalezca los procedimientos de control interno en el área administrativa de la alcaldía del municipio Sucre del estado Portuguesa. La población y muestra por ser pequeña, finita y accesible estuvo formada por siete (7) trabajadores del departamento, a quienes se le aplicó un cuestionario de 12 ítems con dos alternativas de respuestas SI y NO. Por esto surge la necesidad de estudiar la temática, enfocándose en un estudio cuantitativo, tipo factible. El instrumento fue sometido por tres (3) experto. Considerando para ello especialistas en el área de Metodología de la Investigación, Educación Mención lengua y literatura y Contaduría Pública. Los resultados de este estudio reflejaron que, si se genera un programa digital presupuestario de calidad y que permita separar los datos numéricos y no numéricos se puede facilitar y comprender los análisis de este departamento, Por este motivo, desarrollar un programa digital presupuestario es clave para mantener el control y manejar los recursos de manera adecuada. Puntualizando las siguientes recomendaciones, implementar un programa digital presupuestario que le ayude a identificar sus ingresos y gastos en un periodo de tiempo determinado. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado P.I.E. 520-0160 HJ=FINANZA PÚBLICA Documentos electrónicos Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible
Título : Sistema de control del inventario para el registro de mercancia de inversiones gronoindia Mirabal F.P Guanarito estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Lucimar Del Carmen Loyo Camacho, Autor ; Diego Andrés Morante Morante, Autor ; Ángeles María Ruiz Abreu, Autor ; Migdalia Tua, Director de tesi Editorial: UNELLEZ V.P.A. Fecha de publicación: 2022 Número de páginas: 105p. Il.: il. Nota general: Guanarito estado Portuguesa Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CONTROL INTERNO-EMPRESA 2.-CONTROL INVENTARIO-MERCANCIA 3.-CONTROL LABORAL-EMPRESA Clasificación: HD INDUSTRIAS, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Resumen: La presente investigación es un estudio descriptivo de campo en la modalidad Trabajo de Aplicación titulado sistema de control interno del inventario para el registro de mercancía en inversiones GRANOINDIA MIRABAL F.P Guanarito estado Portuguesa, tuvo por objetivo general establecer un sistema de control interno de inventario de mercancía en la empresa INVERSIONES GRANOINDIA MIRABAL F.P, Guanarito estado Portuguesa. En cuanto a la población y muestra, se correspondió a (08.) personas que laboran en la empresa objeto de estudio. La técnica empleada la encuesta, acompañada de un instrumento cuestionario conformado por once (11) preguntas tipo policotómicas, con tres (03) alternativa de respuestas: Totalmente de acuerdo, De acuerdo, En desacuerdo. La validez apoyada a través de la técnica conocida como juicio de expertos y la confiabilidad mediante el Alpha de Cronbach”, cuyo resultado fue de 0,97. Lo cual indica que el instrumento es de confiabilidad muy alta. Las informaciones recopiladas en el diagnostico se analizaron estadísticamente, reflejándose en cuadros y gráficos, la investigación generara un impacto en el ámbito del control de inventario en la empresa INVERSIONES GRANOINDIA MIRABAL F.P. comprueba la eficacia de la utilización del sistema para el control interno de la empresa y que además permite la preparación del personal a fin de que, están totalmente convencido que era una gran necesidad y que de la misma manera facilito el trabajo y ahorro de tiempo al momento de verificar la existencia de la mercancía en el almacén y que su servicio es confiable. Sistema de control del inventario para el registro de mercancia de inversiones gronoindia Mirabal F.P Guanarito estado Portuguesa [texto impreso] / Lucimar Del Carmen Loyo Camacho, Autor ; Diego Andrés Morante Morante, Autor ; Ángeles María Ruiz Abreu, Autor ; Migdalia Tua, Director de tesi . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ V.P.A., 2022 . - 105p. : il.
Guanarito estado Portuguesa
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CONTROL INTERNO-EMPRESA 2.-CONTROL INVENTARIO-MERCANCIA 3.-CONTROL LABORAL-EMPRESA Clasificación: HD INDUSTRIAS, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Resumen: La presente investigación es un estudio descriptivo de campo en la modalidad Trabajo de Aplicación titulado sistema de control interno del inventario para el registro de mercancía en inversiones GRANOINDIA MIRABAL F.P Guanarito estado Portuguesa, tuvo por objetivo general establecer un sistema de control interno de inventario de mercancía en la empresa INVERSIONES GRANOINDIA MIRABAL F.P, Guanarito estado Portuguesa. En cuanto a la población y muestra, se correspondió a (08.) personas que laboran en la empresa objeto de estudio. La técnica empleada la encuesta, acompañada de un instrumento cuestionario conformado por once (11) preguntas tipo policotómicas, con tres (03) alternativa de respuestas: Totalmente de acuerdo, De acuerdo, En desacuerdo. La validez apoyada a través de la técnica conocida como juicio de expertos y la confiabilidad mediante el Alpha de Cronbach”, cuyo resultado fue de 0,97. Lo cual indica que el instrumento es de confiabilidad muy alta. Las informaciones recopiladas en el diagnostico se analizaron estadísticamente, reflejándose en cuadros y gráficos, la investigación generara un impacto en el ámbito del control de inventario en la empresa INVERSIONES GRANOINDIA MIRABAL F.P. comprueba la eficacia de la utilización del sistema para el control interno de la empresa y que además permite la preparación del personal a fin de que, están totalmente convencido que era una gran necesidad y que de la misma manera facilito el trabajo y ahorro de tiempo al momento de verificar la existencia de la mercancía en el almacén y que su servicio es confiable. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado P.I.E. 520-0163 HD - INDUSTRIAS, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Documentos electrónicos Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible
Título : Acciones basada en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la empresa guvimeca C.A Tipo de documento: texto impreso Autores: Marielvis Gregoria Sevilla Luque, Autor Mención de edición: 1ed. Editorial: UNELLEZ V.P.A. Fecha de publicación: 2023 Número de páginas: 77 p. Il.: il. Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÒN DE EMPRESA 2.-ESTUDIO LABORAL 3.-COMPORTAMIENTO LABORAL-EMPRESA Clasificación: HD-INDUSTRIA, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Resumen: La investigación tiene como título acciones basadas en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la Empresa Guvimeca C.A, del municipio Papelón, estado Portuguesa, la cual se rige por el objetivo general Implementar acciones basadas en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la Empresa Guvimeca C.A, del municipio Papelón, estado Portuguesa. Con enfoque bajo la modalidad de trabajo de aplicación, con diseño de campo descriptivo. Como población y muestra, se tomó a ocho (08) personas que laboran en la empresa objeto de estudio. La técnica empleada la entrevista acompañada de un instrumento cuestionario conformado por dieciséis (16) preguntas, con alternativaS de respuestas Siempre (S), Casi Siempre (C/S), Algunas Veces (A/V), Casi Nunca (C/N), Nunca (N). La validez apoyada a través de la técnica conocida como juicio de expertos y la confiabilidad mediante el Alpha de Cronbach”, cuyo resultado fue de 0,91. En cuanto al análisis de la información, se utilizó la estadística descriptiva a través del análisis cuali-cualitantivo, las cifras se presentaron en cuadros representativos, ilustrándolos mediante gráficos para ofrecer una mayor efectividad en los resultados obtenidos. Una vez que se realizó la recolección de los datos producto de las respuestas aportadas por la muestra de la empresa objeto de estudio, se procedió a diseñar la propuesta para luego ser aplicada y se concluye que al construir y mantener una cultura organizacional basada en la excelencia, donde el desempeño laboral sea un elemento fundamental para el funcionamiento de la empresa, por lo que debe prestársele especial atención, en virtud de contribuir a la satisfacción de los trabajadores en procura de garantizar el alcance de los objetivos institucionales, asociado al comportamiento de los trabajadores, lo cual repercute significativamente en el desempeño, por consiguiente se ve reflejada en la producción y éxito de la institución objeto de estudio.
Descriptores: Cultura Organizacional y Comportamiento LaboralNota de contenido: CULTURA ORGANIZACIONAL Y COMPORTAMIENTO LABORAL Acciones basada en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la empresa guvimeca C.A [texto impreso] / Marielvis Gregoria Sevilla Luque, Autor . - 1ed. . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ V.P.A., 2023 . - 77 p. : il.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÒN DE EMPRESA 2.-ESTUDIO LABORAL 3.-COMPORTAMIENTO LABORAL-EMPRESA Clasificación: HD-INDUSTRIA, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Resumen: La investigación tiene como título acciones basadas en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la Empresa Guvimeca C.A, del municipio Papelón, estado Portuguesa, la cual se rige por el objetivo general Implementar acciones basadas en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la Empresa Guvimeca C.A, del municipio Papelón, estado Portuguesa. Con enfoque bajo la modalidad de trabajo de aplicación, con diseño de campo descriptivo. Como población y muestra, se tomó a ocho (08) personas que laboran en la empresa objeto de estudio. La técnica empleada la entrevista acompañada de un instrumento cuestionario conformado por dieciséis (16) preguntas, con alternativaS de respuestas Siempre (S), Casi Siempre (C/S), Algunas Veces (A/V), Casi Nunca (C/N), Nunca (N). La validez apoyada a través de la técnica conocida como juicio de expertos y la confiabilidad mediante el Alpha de Cronbach”, cuyo resultado fue de 0,91. En cuanto al análisis de la información, se utilizó la estadística descriptiva a través del análisis cuali-cualitantivo, las cifras se presentaron en cuadros representativos, ilustrándolos mediante gráficos para ofrecer una mayor efectividad en los resultados obtenidos. Una vez que se realizó la recolección de los datos producto de las respuestas aportadas por la muestra de la empresa objeto de estudio, se procedió a diseñar la propuesta para luego ser aplicada y se concluye que al construir y mantener una cultura organizacional basada en la excelencia, donde el desempeño laboral sea un elemento fundamental para el funcionamiento de la empresa, por lo que debe prestársele especial atención, en virtud de contribuir a la satisfacción de los trabajadores en procura de garantizar el alcance de los objetivos institucionales, asociado al comportamiento de los trabajadores, lo cual repercute significativamente en el desempeño, por consiguiente se ve reflejada en la producción y éxito de la institución objeto de estudio.
Descriptores: Cultura Organizacional y Comportamiento LaboralNota de contenido: CULTURA ORGANIZACIONAL Y COMPORTAMIENTO LABORAL Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado P.I.E-520-0054 HD-INDUSTRIA, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA SEV Revistas electrónicas Biblioteca Pregrado Producción Intelectual Disponible
Título : Auditoría : El examen de los estados financieros Otro título : Auditing the examination of financial statements Tipo de documento: texto impreso Autores: Robert L. Grinaker, Autor ; Joaquín Blanes Prieto, Traductor ; Ben B. Barr, Autor Mención de edición: 1a ed. Editorial: Compañía Editorial Continental Fecha de publicación: 1973 Número de páginas: 939 p. Il.: il. Dimensiones: 25 cm. Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-AUDITORÍA - CONTROL INTERNO Clasificación: HF 5667 G866.a 1973 Auditoría = Auditing the examination of financial statements : El examen de los estados financieros [texto impreso] / Robert L. Grinaker, Autor ; Joaquín Blanes Prieto, Traductor ; Ben B. Barr, Autor . - 1a ed. . - México : Compañía Editorial Continental, 1973 . - 939 p. : il. ; 25 cm.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-AUDITORÍA - CONTROL INTERNO Clasificación: HF 5667 G866.a 1973 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-2594 HF 5667 G866.a 1973 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo CB-3549 HF 5667 G866.a 1973 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible
Título : Bodega Deihei de Pablo Durán, ubicada en Mesa de Cavacas, Calle Miranda con Avenida Principal, Municipio Guanare del estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Valladares Viña Ronibeth Joselvis, Autor ; Rojas Montilla Elvis Enrique, Autor ; Briceño Bastidas Yonwilder Alexander, Autor ; Amaire Josefina Mora Guerrero, Director de tesi ; Alonso Méndez, Consejero científico Editorial: UNELLEZ V.P.A. Fecha de publicación: 2023 Número de páginas: 119 Il.: il. Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CAPACITACIÓN -MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO 2.-CONTABILIDAD DE COSTOS 3.-DISCIPLINA LABORAL Clasificación: HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: El presente estudio estuvo enmarcado en la modalidad trabajo de aplicación, apoyado en una investigación de campo de tipo descriptivo, tuvo por finalidad evaluar las estrategias de control administrativo de inventario aplicadas en Bodega Deihei de Pablo Duran F.P., Mesa de Cavacas, Guanare. El problema que se presentó es que no existía un control adecuado al momento de elaborar el inventario que permitiera conocer la cantidad de insumos que manejaba la empresa, incidiendo esta falta de información en la planificación de las actividades de negocio. El estudio tuvo una población conformada por seis (6) personas que laboran en la Bodega, partiendo de la factibilidad real de que hay condiciones para la implementación la propuesta que, de acuerdo con los resultados del cuestionario aplicado, vino a solucionar la necesidad planteada con el uso del Método PEPS (Primero en Entrar, Primero en Salir), creando un control directo sobre los insumos de la empresa. Se alcanzó brindarle a la organización un orden y mejores condiciones para generar un equilibrio adecuado en el manejo de los insumos necesarios que le den rentabilidad a la Bodega, la gestión de inventarios es un aspecto fundamental en la administración de una unidad de negocio productiva. La aplicación de estrategias de control administrativo de inventario, como el método PEPS, puede tener un impacto significativo en la eficiencia y rentabilidad de la empresa. Se recomienda realizar constantemente inventarios físicos, hacer proyecciones de consumo acertadas, clasificar el inventario, etiquetar los productos, organizar el espacio de la bodega, implementar medidas de seguridad, utilizar herramientas tecnológicas Nota de contenido: Bodega Deihei De Pablo Durán, Ubicada En Mesa De Cavacas, Calle Miranda Con Avenida Principal, Municipio Guanare Del Estado Portuguesa Bodega Deihei de Pablo Durán, ubicada en Mesa de Cavacas, Calle Miranda con Avenida Principal, Municipio Guanare del estado Portuguesa [texto impreso] / Valladares Viña Ronibeth Joselvis, Autor ; Rojas Montilla Elvis Enrique, Autor ; Briceño Bastidas Yonwilder Alexander, Autor ; Amaire Josefina Mora Guerrero, Director de tesi ; Alonso Méndez, Consejero científico . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ V.P.A., 2023 . - 119 : il.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CAPACITACIÓN -MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO 2.-CONTABILIDAD DE COSTOS 3.-DISCIPLINA LABORAL Clasificación: HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: El presente estudio estuvo enmarcado en la modalidad trabajo de aplicación, apoyado en una investigación de campo de tipo descriptivo, tuvo por finalidad evaluar las estrategias de control administrativo de inventario aplicadas en Bodega Deihei de Pablo Duran F.P., Mesa de Cavacas, Guanare. El problema que se presentó es que no existía un control adecuado al momento de elaborar el inventario que permitiera conocer la cantidad de insumos que manejaba la empresa, incidiendo esta falta de información en la planificación de las actividades de negocio. El estudio tuvo una población conformada por seis (6) personas que laboran en la Bodega, partiendo de la factibilidad real de que hay condiciones para la implementación la propuesta que, de acuerdo con los resultados del cuestionario aplicado, vino a solucionar la necesidad planteada con el uso del Método PEPS (Primero en Entrar, Primero en Salir), creando un control directo sobre los insumos de la empresa. Se alcanzó brindarle a la organización un orden y mejores condiciones para generar un equilibrio adecuado en el manejo de los insumos necesarios que le den rentabilidad a la Bodega, la gestión de inventarios es un aspecto fundamental en la administración de una unidad de negocio productiva. La aplicación de estrategias de control administrativo de inventario, como el método PEPS, puede tener un impacto significativo en la eficiencia y rentabilidad de la empresa. Se recomienda realizar constantemente inventarios físicos, hacer proyecciones de consumo acertadas, clasificar el inventario, etiquetar los productos, organizar el espacio de la bodega, implementar medidas de seguridad, utilizar herramientas tecnológicas Nota de contenido: Bodega Deihei De Pablo Durán, Ubicada En Mesa De Cavacas, Calle Miranda Con Avenida Principal, Municipio Guanare Del Estado Portuguesa Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado PIE-520-0049 HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Documentos electrónicos Biblioteca Pregrado Producción Intelectual Disponible
Título : Clima organizacional en la gerencia de comercialización Corpoelec, municipio Guanare estado Portugesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Milenie Josefina Luque Nuñez, Autor ; Maria E Padilla, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2013 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional Número de páginas: 70h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Clima organizacional, Satisfacción laboral. Clasificación: TG GI 618 L966.c 2013 BP Resumen: El clima organizacional y y la satisfacción laboral son pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira la presente investigación, es el análisis del clima organizacional en la gerencia de Comercialización de Corpoelec, municipio Guanare, estado Portuguesa. En este sentido se trabajo con una población de 149 empleados que centran su función en la unidad objeto de estudio ya identificada. De acuerdo a lo planteado por Goode (2002), la muestra estratificada considerada fue 30% para un total de 45 empleados como muestra total. El presente estudio se desarrollo bajo la modalidad de investigación de campo de carácter descriptivo. Para la recolección de los datos se selecciono la técnica de la encuesta, en este sentido se diseño un cuestionario. El cuestionario consta de 18 ítms con cuatro alternativas de repuestas dirigido a los empleados. Para el procesamiento de los datos se utilizo el paquete Estadístico de las Ciencias Sociales (García y otros, 2001). Los datos obtenidos de las repuestas se organizaron en tablas de frecuencias y gráficos de barras para cada una de las dimensiones. El análisis e interpretación de los datos se realizo haciendo uso de la estadística descriptiva. Entre las conclusiones acerca del resultado del diagnostico se destaca que la falta de satisfacción salarial puede afectar la productividad de la organización y producir un deterioro en la calidad del entorno laboral. En todo caso, el deseo de obtener mejor compensación puede disminuir el desempeño, incrementando el nivel de quejas o conducir a los empleados a buscar un empleo diferente. Además, el escaso interés que despierte una función compensada pobremente puede llevar a ausentismo y otras formas de protesta pasiva. Clima organizacional en la gerencia de comercialización Corpoelec, municipio Guanare estado Portugesa [texto impreso] / Milenie Josefina Luque Nuñez, Autor ; Maria E Padilla, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2013 . - 70h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Clima organizacional, Satisfacción laboral. Clasificación: TG GI 618 L966.c 2013 BP Resumen: El clima organizacional y y la satisfacción laboral son pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira la presente investigación, es el análisis del clima organizacional en la gerencia de Comercialización de Corpoelec, municipio Guanare, estado Portuguesa. En este sentido se trabajo con una población de 149 empleados que centran su función en la unidad objeto de estudio ya identificada. De acuerdo a lo planteado por Goode (2002), la muestra estratificada considerada fue 30% para un total de 45 empleados como muestra total. El presente estudio se desarrollo bajo la modalidad de investigación de campo de carácter descriptivo. Para la recolección de los datos se selecciono la técnica de la encuesta, en este sentido se diseño un cuestionario. El cuestionario consta de 18 ítms con cuatro alternativas de repuestas dirigido a los empleados. Para el procesamiento de los datos se utilizo el paquete Estadístico de las Ciencias Sociales (García y otros, 2001). Los datos obtenidos de las repuestas se organizaron en tablas de frecuencias y gráficos de barras para cada una de las dimensiones. El análisis e interpretación de los datos se realizo haciendo uso de la estadística descriptiva. Entre las conclusiones acerca del resultado del diagnostico se destaca que la falta de satisfacción salarial puede afectar la productividad de la organización y producir un deterioro en la calidad del entorno laboral. En todo caso, el deseo de obtener mejor compensación puede disminuir el desempeño, incrementando el nivel de quejas o conducir a los empleados a buscar un empleo diferente. Además, el escaso interés que despierte una función compensada pobremente puede llevar a ausentismo y otras formas de protesta pasiva. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3644 TG GI 618 L966.c 2013 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo
Título : Como mejorar el rendimiento : Nuevas formas para obtener el maximo desempeño en el trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: John y Fiona Humphrey, Autor ; Jesús Villamizar Herrera, Traductor ; Humberto Serna Gómez, Colaborador Mención de edición: 1a ed. Editorial: LEGIS Editores Fecha de publicación: 1992 Colección: Empresarial Número de páginas: 152 p. Il.: il. Dimensiones: 23 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN 958-653-050-7 Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-PRODUCTIVIDAD LABORAL 2.-RENDIMIENTO Clasificación: HD 57 H926.c 1992 Como mejorar el rendimiento : Nuevas formas para obtener el maximo desempeño en el trabajo [texto impreso] / John y Fiona Humphrey, Autor ; Jesús Villamizar Herrera, Traductor ; Humberto Serna Gómez, Colaborador . - 1a ed. . - LEGIS Editores, 1992 . - 152 p. : il. ; 23 cm.. - (Empresarial) .
ISSN : ISBN 958-653-050-7
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-PRODUCTIVIDAD LABORAL 2.-RENDIMIENTO Clasificación: HD 57 H926.c 1992 Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-12507 HD 57 H926.c 1992 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo 
Título : Comportamiento laboral y su impacto en logro de objetivos : Caso: Pepsi Cola Agencia San Carlos, estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Nestor Eriberth Guerrero Monsalve, Autor ; Susana María Quintero Abdón, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: iii; 24h. Il.: cuad. Dimensiones: CD-ROM Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Comportamiento laboral,Impacto, Logro de objetivos. Clasificación: TG GG 742 G934.c 2015 BP Resumen: El objetivo general de esta investigación fue analizar el comportamiento laboral de los trabajadores SUCHETT, S.A. y su impacto sobre el logro de objetivos de la Pepsi Cola Agencia San Carlos y así proponer un Plan Estratégico para mejorar dicho comportamiento. La metodología se enmarcó en el paradigma cuantitativo, sustentada en una investigación de campo, nivel descriptivo y con un diseño no experimental, esto bajo la modalidad de estudio especial de aplicación. Con respecto a la población de estudio se constituyó por 20 Sujetos y la muestra fue censal constituida por veinte (20) trabajadores de nivel operativo entre personal SUCHETT.SA y PEPSI COLA; la técnica que se usó fue la encuesta y el instrumento el cuestionario contentivo de 17 ítems de cinco alternativasde respuestas (5) Siempre (S), (4) Casi siempre (CS), (3) A veces, (2) Casi nunca (CN) y (1) Nunca (N), medidas a través del método de la escala de Likert. La validez y confiabilidad del instrumento se realizó a través del juicio de tres (3) expertos y el método estadístico usado fue Alpha de Cronbach; de allí pues, la confiabilidad obtenido para la prueba piloto fue 0,84 y para la aplicación de la encuesta completa 0,85 siendo altamente confiable. Por otro lado, el tratamiento de resultados se ejecutó por medio del análisis unidimensional descriptivo a las variables cualitativas, con la aplicación de criterios y observación de los datos, presentándolos en tablas de frecuencias con la finalidad de mostrar el valor de cada ítem, porcentajes y las estadísticas acumuladas. De tal modo, que se concluye que existen factores que afectan directamente el comportamiento laboral de los trabajadores SUCHETT,S.Aque acarrean un desempeño inestable afectando el logro de objetivos en la empresa por lo cual se aplicó y desarrollo un modelo de Planificación Estrategica. Comportamiento laboral y su impacto en logro de objetivos : Caso: Pepsi Cola Agencia San Carlos, estado Cojedes [texto impreso] / Nestor Eriberth Guerrero Monsalve, Autor ; Susana María Quintero Abdón, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - iii; 24h. : cuad. ; CD-ROM. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Comportamiento laboral,Impacto, Logro de objetivos. Clasificación: TG GG 742 G934.c 2015 BP Resumen: El objetivo general de esta investigación fue analizar el comportamiento laboral de los trabajadores SUCHETT, S.A. y su impacto sobre el logro de objetivos de la Pepsi Cola Agencia San Carlos y así proponer un Plan Estratégico para mejorar dicho comportamiento. La metodología se enmarcó en el paradigma cuantitativo, sustentada en una investigación de campo, nivel descriptivo y con un diseño no experimental, esto bajo la modalidad de estudio especial de aplicación. Con respecto a la población de estudio se constituyó por 20 Sujetos y la muestra fue censal constituida por veinte (20) trabajadores de nivel operativo entre personal SUCHETT.SA y PEPSI COLA; la técnica que se usó fue la encuesta y el instrumento el cuestionario contentivo de 17 ítems de cinco alternativasde respuestas (5) Siempre (S), (4) Casi siempre (CS), (3) A veces, (2) Casi nunca (CN) y (1) Nunca (N), medidas a través del método de la escala de Likert. La validez y confiabilidad del instrumento se realizó a través del juicio de tres (3) expertos y el método estadístico usado fue Alpha de Cronbach; de allí pues, la confiabilidad obtenido para la prueba piloto fue 0,84 y para la aplicación de la encuesta completa 0,85 siendo altamente confiable. Por otro lado, el tratamiento de resultados se ejecutó por medio del análisis unidimensional descriptivo a las variables cualitativas, con la aplicación de criterios y observación de los datos, presentándolos en tablas de frecuencias con la finalidad de mostrar el valor de cada ítem, porcentajes y las estadísticas acumuladas. De tal modo, que se concluye que existen factores que afectan directamente el comportamiento laboral de los trabajadores SUCHETT,S.Aque acarrean un desempeño inestable afectando el logro de objetivos en la empresa por lo cual se aplicó y desarrollo un modelo de Planificación Estrategica. Ejemplares
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Título : Control Interno para la Gestión de Cobranza en la Distribuidora Gladiador F.P. Ospino Estado Portuguesa. Tipo de documento: texto impreso Autores: Jesús E Muñoz, Autor ; García Mairely C, Autor ; María Alexandra Alastre, Director de tesi Editorial: UNELLEZ V.P.A. Fecha de publicación: 2023 Número de páginas: 52 p. Il.: il. Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS 2.-CONTABILIDAD 3.-CONTROL INTERNO-COBRANZA Clasificación: HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: La presente investigación tiene como objetivo proponer estrategias de control interno para la optimización de la gestión de cobranza en la Distribuidora Gladiador F.P, Ospino Estado Portuguesa. Para ello se trabajó bajo el paradigma cuantitativo, cuya modalidad es el proyecto factible y de tipo descriptivo. A su vez, se implementó la técnica de la encuesta con preguntas cerradas, siendo la población conformados por seis (6) empleados de la Distribuidora Gladiador F.P. Por consiguiente, la validez y confiabilidad se dará con la escala de Likert para 12 ítem y el coeficiente alfa Cronbach que fue de 0,84 siendo su confiabilidad muy alta. De lo anterior, por medio del diagnóstico se pudo conocer que la problemática existente es que no se han llevado políticas inherentes al control interno para las cobranzas, por consiguiente, la desactualización de procedimientos o por la inexistencia de seguimiento creando que las actividades operacionales no se realicen de acuerdo al avance tecnológico y al progreso del negocio, generando como consecuencia perdidas al final del ejercicio fiscal de la Distribuidora Gladiador. Para ello se elaboró la propuesta de un plan de estrategias de control interno para la gestión de cobranza dirigido a los empleados de distribuidora gladiador por medio de talleres, socializaciones, charlas y mesas de trabajo con la finalidad de brindarles elementos o posibilidades para solventar dicha problemática logrando así un nivel de organización de los procesos e información conllevando al éxito de recaudación tributaria. Finalmente, este tipo de propuesta sirven para concienciar a dueño como a la persona sobre lo esencial de un adecuado control de las cobranzas y su incidencia en la productividad de la empresa, a su vez elaborar un manual de normas y procedimientos para el control interno en gestión de cobranza.
Palabras Claves: control interno, gestión, cobranza.
Nota de contenido: Ospino Estado Portuguesa. Control Interno para la Gestión de Cobranza en la Distribuidora Gladiador F.P. Ospino Estado Portuguesa. [texto impreso] / Jesús E Muñoz, Autor ; García Mairely C, Autor ; María Alexandra Alastre, Director de tesi . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ V.P.A., 2023 . - 52 p. : il.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS 2.-CONTABILIDAD 3.-CONTROL INTERNO-COBRANZA Clasificación: HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: La presente investigación tiene como objetivo proponer estrategias de control interno para la optimización de la gestión de cobranza en la Distribuidora Gladiador F.P, Ospino Estado Portuguesa. Para ello se trabajó bajo el paradigma cuantitativo, cuya modalidad es el proyecto factible y de tipo descriptivo. A su vez, se implementó la técnica de la encuesta con preguntas cerradas, siendo la población conformados por seis (6) empleados de la Distribuidora Gladiador F.P. Por consiguiente, la validez y confiabilidad se dará con la escala de Likert para 12 ítem y el coeficiente alfa Cronbach que fue de 0,84 siendo su confiabilidad muy alta. De lo anterior, por medio del diagnóstico se pudo conocer que la problemática existente es que no se han llevado políticas inherentes al control interno para las cobranzas, por consiguiente, la desactualización de procedimientos o por la inexistencia de seguimiento creando que las actividades operacionales no se realicen de acuerdo al avance tecnológico y al progreso del negocio, generando como consecuencia perdidas al final del ejercicio fiscal de la Distribuidora Gladiador. Para ello se elaboró la propuesta de un plan de estrategias de control interno para la gestión de cobranza dirigido a los empleados de distribuidora gladiador por medio de talleres, socializaciones, charlas y mesas de trabajo con la finalidad de brindarles elementos o posibilidades para solventar dicha problemática logrando así un nivel de organización de los procesos e información conllevando al éxito de recaudación tributaria. Finalmente, este tipo de propuesta sirven para concienciar a dueño como a la persona sobre lo esencial de un adecuado control de las cobranzas y su incidencia en la productividad de la empresa, a su vez elaborar un manual de normas y procedimientos para el control interno en gestión de cobranza.
Palabras Claves: control interno, gestión, cobranza.
Nota de contenido: Ospino Estado Portuguesa. Reserva
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