A partir de esta página puede:
Volver a la pantalla de inicio con las categorías... |
Resultado de la búsqueda
73 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'ORGANIZACIONAL-ESTUDIOS'
Refinar búsqueda
Teoría y diseño organizacional / Richard L. Daft
Título : Teoría y diseño organizacional Otro título : Organization theory ands design Tipo de documento: texto impreso Autores: Richard L. Daft, Autor Mención de edición: 8a ed. Editorial: Thomson Editores Fecha de publicación: 2005 Número de páginas: 612 p. Il.: il. Dimensiones: 28 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN 970-686-363-X Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ORGANIZACION 2.-TEORÍA ORGANIZACIONAL 3.-SOCIOLOGÍA ORGANIZACIONAL-ESTUDIOS DE CASOS Clasificación: HD 58.7 D124.t 2005 Teoría y diseño organizacional = Organization theory ands design [texto impreso] / Richard L. Daft, Autor . - 8a ed. . - México, D. F. : Thomson Editores, 2005 . - 612 p. : il. ; 28 cm.
ISSN : ISBN 970-686-363-X
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ORGANIZACION 2.-TEORÍA ORGANIZACIONAL 3.-SOCIOLOGÍA ORGANIZACIONAL-ESTUDIOS DE CASOS Clasificación: HD 58.7 D124.t 2005 Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-22809 HD 58.7 D124.t 2005 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo CB-22810 HD 58.7 D124.t 2005 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-22811 HD 58.7 D124.t 2005 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-22812 HD 58.7 D124.t 2005 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-25785 HD 58.7 D124.t 2005 DAF Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible Benchmarking / Michael J. Spendolini
Título : Benchmarking Tipo de documento: texto impreso Autores: Michael J. Spendolini, Autor Mención de edición: 1a ed. Editorial: Grupo Editorial Norma Fecha de publicación: 2005 Colección: Gerencia Número de páginas: 312 p. Il.: il. Dimensiones: 18 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN 958-04-8564-X Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-BENCHMARKING (ADMINISTRACIÓN) 2.-CALIDAD TOTAL EN ADMINISTRACIÓN 3.-CAMBIO ORGANIZACIONAL Clasificación: HD 62.15 S746.b 2005 Benchmarking [texto impreso] / Michael J. Spendolini, Autor . - 1a ed. . - Grupo Editorial Norma, 2005 . - 312 p. : il. ; 18 cm.. - (Gerencia) .
ISSN : ISBN 958-04-8564-X
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-BENCHMARKING (ADMINISTRACIÓN) 2.-CALIDAD TOTAL EN ADMINISTRACIÓN 3.-CAMBIO ORGANIZACIONAL Clasificación: HD 62.15 S746.b 2005 Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-25154 HD 62.15 S746.b 2005 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo Calibración de la sonda TDR-300 para mediciones de humedad en la parcela 2D-18, municipio San Rafael de Onoto, estado Portuguesa / José Vargas
Título : Calibración de la sonda TDR-300 para mediciones de humedad en la parcela 2D-18, municipio San Rafael de Onoto, estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: José Vargas, Autor ; Rafael Antonio España Marquez, Director de tesi Mención de edición: 1a ed. Editorial: UNELLEZ V.P.A. Fecha de publicación: 2008 Número de páginas: IX, 31 h. Il.: il. Dimensiones: 28 cm. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: S=AGRICULTURA Palabras clave: 1.-COMPOSICIÓN DE LOS SUELOS 2.-SUELOS -ESTUDIOS Clasificación: AC-00563 Apicación de Conocimientos Calibración de la sonda TDR-300 para mediciones de humedad en la parcela 2D-18, municipio San Rafael de Onoto, estado Portuguesa [texto impreso] / José Vargas, Autor ; Rafael Antonio España Marquez, Director de tesi . - 1a ed. . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ V.P.A., 2008 . - IX, 31 h. : il. ; 28 cm.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: S=AGRICULTURA Palabras clave: 1.-COMPOSICIÓN DE LOS SUELOS 2.-SUELOS -ESTUDIOS Clasificación: AC-00563 Apicación de Conocimientos Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado PI.00563 ac AC-00563 Monografías Biblioteca Pregrado Producción Intelectual Disponible Clima organizacional como estrategia para el desempeño efectivo del talento humano / Mariela del Valle Pérez Martínez
Título : Clima organizacional como estrategia para el desempeño efectivo del talento humano : Caso: Departamento de Administración de la Alcaldía del municipio autónomo San Carlos, estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Mariela del Valle Pérez Martínez, Autor ; Lisbeth Yasmin Sandoval, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2012 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional Número de páginas: ix; 62h. Il.: cuad. Dimensiones: CD-ROM Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Clima organizacional, Desempeño efectivo, Talento humano. Clasificación: TG GI 740 P438.c 2012 Resumen: La importancia de la presente investigación radica en que el clima organizacional integra todos los componentes de una institución, como son la personalidad de la misma y en consecuencia afecta el funcionamiento de los miembros y el comportamiento de los mismos puede ser medido, ya que incide en las diferentes actividades que realizan. El objetivo general de la presente investigación fue determinar el impacto del clima organizacional como estrategia para el desempeño efectivo del talento humano. Caso: Departamento de administración de la Alcaldía del Municipio Autónomo San Carlos, estado Cojedes. En relación a la metodología se utilizó el tipo de investigación descriptiva, con diseño de campo, la muestra empleada fue no probabilística representada por diez (10) sujetos, tomando la encuesta como técnica de recolección de datos, a través de la aplicación de un cuestionario contentivo de dieciséis (16) ítems, tipo escala de Likert y el método estadístico Alpha Cronbach, obteniéndose una confiabilidad prueba piloto 0.73 y la encuesta completa de 0,82. Los resultados obtenidos indican que el setenta por ciento (70%) de los funcionarios administrativos poseen buena disposición para el cumplimiento de las actividades cotidianas pero solo el veinte por ciento (20%) ha sido recompensado con la promoción de cargos. Se concluye que el clima organizacional debe ser fortalecido hacia las relaciones interpersonales entre los trabajadores y patronos permiten fomentar el buen funcionamiento del departamento de administración como estudio. Clima organizacional como estrategia para el desempeño efectivo del talento humano : Caso: Departamento de Administración de la Alcaldía del municipio autónomo San Carlos, estado Cojedes [texto impreso] / Mariela del Valle Pérez Martínez, Autor ; Lisbeth Yasmin Sandoval, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2012 . - ix; 62h. : cuad. ; CD-ROM. - (Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Clima organizacional, Desempeño efectivo, Talento humano. Clasificación: TG GI 740 P438.c 2012 Resumen: La importancia de la presente investigación radica en que el clima organizacional integra todos los componentes de una institución, como son la personalidad de la misma y en consecuencia afecta el funcionamiento de los miembros y el comportamiento de los mismos puede ser medido, ya que incide en las diferentes actividades que realizan. El objetivo general de la presente investigación fue determinar el impacto del clima organizacional como estrategia para el desempeño efectivo del talento humano. Caso: Departamento de administración de la Alcaldía del Municipio Autónomo San Carlos, estado Cojedes. En relación a la metodología se utilizó el tipo de investigación descriptiva, con diseño de campo, la muestra empleada fue no probabilística representada por diez (10) sujetos, tomando la encuesta como técnica de recolección de datos, a través de la aplicación de un cuestionario contentivo de dieciséis (16) ítems, tipo escala de Likert y el método estadístico Alpha Cronbach, obteniéndose una confiabilidad prueba piloto 0.73 y la encuesta completa de 0,82. Los resultados obtenidos indican que el setenta por ciento (70%) de los funcionarios administrativos poseen buena disposición para el cumplimiento de las actividades cotidianas pero solo el veinte por ciento (20%) ha sido recompensado con la promoción de cargos. Se concluye que el clima organizacional debe ser fortalecido hacia las relaciones interpersonales entre los trabajadores y patronos permiten fomentar el buen funcionamiento del departamento de administración como estudio. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3792 TG GI 740 P438.c 2012 Cederrones Biblioteca de Postgrado Documentos electrónicos Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Clima organizacional en la gerencia de comercialización Corpoelec, municipio Guanare estado Portugesa / Milenie Josefina Luque Nuñez
Título : Clima organizacional en la gerencia de comercialización Corpoelec, municipio Guanare estado Portugesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Milenie Josefina Luque Nuñez, Autor ; Maria E Padilla, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2013 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional Número de páginas: 70h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Clima organizacional, Satisfacción laboral. Clasificación: TG GI 618 L966.c 2013 BP Resumen: El clima organizacional y y la satisfacción laboral son pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira la presente investigación, es el análisis del clima organizacional en la gerencia de Comercialización de Corpoelec, municipio Guanare, estado Portuguesa. En este sentido se trabajo con una población de 149 empleados que centran su función en la unidad objeto de estudio ya identificada. De acuerdo a lo planteado por Goode (2002), la muestra estratificada considerada fue 30% para un total de 45 empleados como muestra total. El presente estudio se desarrollo bajo la modalidad de investigación de campo de carácter descriptivo. Para la recolección de los datos se selecciono la técnica de la encuesta, en este sentido se diseño un cuestionario. El cuestionario consta de 18 ítms con cuatro alternativas de repuestas dirigido a los empleados. Para el procesamiento de los datos se utilizo el paquete Estadístico de las Ciencias Sociales (García y otros, 2001). Los datos obtenidos de las repuestas se organizaron en tablas de frecuencias y gráficos de barras para cada una de las dimensiones. El análisis e interpretación de los datos se realizo haciendo uso de la estadística descriptiva. Entre las conclusiones acerca del resultado del diagnostico se destaca que la falta de satisfacción salarial puede afectar la productividad de la organización y producir un deterioro en la calidad del entorno laboral. En todo caso, el deseo de obtener mejor compensación puede disminuir el desempeño, incrementando el nivel de quejas o conducir a los empleados a buscar un empleo diferente. Además, el escaso interés que despierte una función compensada pobremente puede llevar a ausentismo y otras formas de protesta pasiva. Clima organizacional en la gerencia de comercialización Corpoelec, municipio Guanare estado Portugesa [texto impreso] / Milenie Josefina Luque Nuñez, Autor ; Maria E Padilla, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2013 . - 70h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Clima organizacional, Satisfacción laboral. Clasificación: TG GI 618 L966.c 2013 BP Resumen: El clima organizacional y y la satisfacción laboral son pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira la presente investigación, es el análisis del clima organizacional en la gerencia de Comercialización de Corpoelec, municipio Guanare, estado Portuguesa. En este sentido se trabajo con una población de 149 empleados que centran su función en la unidad objeto de estudio ya identificada. De acuerdo a lo planteado por Goode (2002), la muestra estratificada considerada fue 30% para un total de 45 empleados como muestra total. El presente estudio se desarrollo bajo la modalidad de investigación de campo de carácter descriptivo. Para la recolección de los datos se selecciono la técnica de la encuesta, en este sentido se diseño un cuestionario. El cuestionario consta de 18 ítms con cuatro alternativas de repuestas dirigido a los empleados. Para el procesamiento de los datos se utilizo el paquete Estadístico de las Ciencias Sociales (García y otros, 2001). Los datos obtenidos de las repuestas se organizaron en tablas de frecuencias y gráficos de barras para cada una de las dimensiones. El análisis e interpretación de los datos se realizo haciendo uso de la estadística descriptiva. Entre las conclusiones acerca del resultado del diagnostico se destaca que la falta de satisfacción salarial puede afectar la productividad de la organización y producir un deterioro en la calidad del entorno laboral. En todo caso, el deseo de obtener mejor compensación puede disminuir el desempeño, incrementando el nivel de quejas o conducir a los empleados a buscar un empleo diferente. Además, el escaso interés que despierte una función compensada pobremente puede llevar a ausentismo y otras formas de protesta pasiva. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3644 TG GI 618 L966.c 2013 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Clima organizacional que caracteriza a la unidad de personal en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa "J.J. Montilla" / Hortencia Adorlisa García Arias
Título : Clima organizacional que caracteriza a la unidad de personal en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa "J.J. Montilla" Tipo de documento: texto impreso Autores: Hortencia Adorlisa García Arias, Autor ; Teddy Agustin Alejos Acosta, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 130h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General.
Mención Honorifica y PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia general, Clima organizacional, Unidad de personal, Universidad. Clasificación: TG GG 524 G216.c 2014 BP Resumen: La investigación tuvo como propósito interpretar el clima organizacional en la unidad de Personal de la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa J.J. Montilla. Los objetivos fueron determinar los factores influyentes, a fin de categorizarlos e inferir sobre ellos. Metodológicamente es una investigación de enfoque cualitativo-etnográfico. Se aplicaron como técnicas la entrevista en profundidad y observación participante. El instrumento fue el guión de entrevistas.El escenario fue la Unidad de Personal. La población estuvo conformada por los diecisiete (17) miembros de la unidad, de donde fue escogida una muestra intencional de tres informantes claves. Ello permitió establecer las subcategorias emergentes de la teorizaciòn y la interacción con el personal. Para el análisis de la información se utilizo el proceso de triangulación, cuyos resultados permitieron interpretar el clima organizacional de la unidad de personal a través de las categorías procesos administrativos, Ambiental laboral, liderazgo y cultura. Concluyendo la existencia de un clima positivo determinado por la motivación, la organización, el liderazgo, las normas comparativas y el sistema de recompensas. Sin embargo se percibe un clima negativo, debido a una inadecuada comunicación, insatisfacción del trabajo en equipo, el volumen de tareas, debilidad en la planificación y el control, consideradas categorías subyacentes. Recomendándose nuevos estudios en la categorías que amenazan al clima. Clima organizacional que caracteriza a la unidad de personal en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa "J.J. Montilla" [texto impreso] / Hortencia Adorlisa García Arias, Autor ; Teddy Agustin Alejos Acosta, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 130h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General.
Mención Honorifica y Publicación
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia general, Clima organizacional, Unidad de personal, Universidad. Clasificación: TG GG 524 G216.c 2014 BP Resumen: La investigación tuvo como propósito interpretar el clima organizacional en la unidad de Personal de la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa J.J. Montilla. Los objetivos fueron determinar los factores influyentes, a fin de categorizarlos e inferir sobre ellos. Metodológicamente es una investigación de enfoque cualitativo-etnográfico. Se aplicaron como técnicas la entrevista en profundidad y observación participante. El instrumento fue el guión de entrevistas.El escenario fue la Unidad de Personal. La población estuvo conformada por los diecisiete (17) miembros de la unidad, de donde fue escogida una muestra intencional de tres informantes claves. Ello permitió establecer las subcategorias emergentes de la teorizaciòn y la interacción con el personal. Para el análisis de la información se utilizo el proceso de triangulación, cuyos resultados permitieron interpretar el clima organizacional de la unidad de personal a través de las categorías procesos administrativos, Ambiental laboral, liderazgo y cultura. Concluyendo la existencia de un clima positivo determinado por la motivación, la organización, el liderazgo, las normas comparativas y el sistema de recompensas. Sin embargo se percibe un clima negativo, debido a una inadecuada comunicación, insatisfacción del trabajo en equipo, el volumen de tareas, debilidad en la planificación y el control, consideradas categorías subyacentes. Recomendándose nuevos estudios en la categorías que amenazan al clima. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3384 TG GG 524 G216.c 2014 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3383 TG GG 524 G216.c 2014 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Clima organizacional que caracteriza a la unidad de personal en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa "J.J. Montilla"Adobe Acrobat PDF Cómo desarrollar la inteligencia emocional infantil / Guillermina Baena Páz
Título : Cómo desarrollar la inteligencia emocional infantil : Guía para padres y maestros Tipo de documento: texto impreso Autores: Guillermina Baena Páz, Autor Mención de edición: 2a ed. (2 reimp 2007) Editorial: Trillas Fecha de publicación: 2003 Número de páginas: 104 p. Il.: il. Dimensiones: 23 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN 968-24-7040-4 Idioma : Español (spa) Clasificación: Q=CIENCIAS Palabras clave: 1.-NIÑOS, ESTUDIOS 2.-COGNICIÓN 3.-PROBLEMAS EMOCIONAL DE NIÑOS 4.-MADUREZ EMOCIONAL Clasificación: LB 1039.E5 B139.c 2003 Cómo desarrollar la inteligencia emocional infantil : Guía para padres y maestros [texto impreso] / Guillermina Baena Páz, Autor . - 2a ed. (2 reimp 2007) . - México : Trillas, 2003 . - 104 p. : il. ; 23 cm.
ISSN : ISBN 968-24-7040-4
Idioma : Español (spa)
Clasificación: Q=CIENCIAS Palabras clave: 1.-NIÑOS, ESTUDIOS 2.-COGNICIÓN 3.-PROBLEMAS EMOCIONAL DE NIÑOS 4.-MADUREZ EMOCIONAL Clasificación: LB 1039.E5 B139.c 2003 Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-22954 LB 1039.E5 B139.c 2003 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-22953 LB 1039.E5 B139.c 2003 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-22952 LB 1039.E5 B139.c 2003 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-22951 LB 1039.E5 B139.c 2003 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-22950 LB 1039.E5 B139.c 2003 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo Como utilizar el cuadro de mando integral / Robert S. Kaplan
Título : Como utilizar el cuadro de mando integral : Para implantar y gestionar su estrategia Tipo de documento: texto impreso Autores: Robert S. Kaplan, Autor ; David P. Norton, Autor Mención de edición: 1a ed. Editorial: Ediciones Gestión 2000 Fecha de publicación: 2005 Número de páginas: 412 p. Il.: il. Dimensiones: 23 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN 84-8088-561-0 Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-PRODUCTIVIDAD INDUSTRIAL-MEDICIÓN 2.-PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA 3.-EFICIENCIA ORGANIZACIONAL Clasificación: HD 56 K17.c 2005 Como utilizar el cuadro de mando integral : Para implantar y gestionar su estrategia [texto impreso] / Robert S. Kaplan, Autor ; David P. Norton, Autor . - 1a ed. . - España : Ediciones Gestión 2000, 2005 . - 412 p. : il. ; 23 cm.
ISSN : ISBN 84-8088-561-0
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-PRODUCTIVIDAD INDUSTRIAL-MEDICIÓN 2.-PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA 3.-EFICIENCIA ORGANIZACIONAL Clasificación: HD 56 K17.c 2005 Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-21441 HD 56 K17.c 2005 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo CB-21442 HD 56 K17.c 2005 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-21443 HD 56 K17.c 2005 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-21444 HD 56 K17.c 2005 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-21445 HD 56 K17.c 2005 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible Comportamiento Organizacional / Idalberto Chiavenato
Título : Comportamiento Organizacional : La dinámica del éxito en las organizaciones Tipo de documento: texto impreso Autores: Idalberto Chiavenato, Autor Editorial: McGraw-Hill - Kogakusha Fecha de publicación: 2009 Número de páginas: 524 p. Il.: il. ISBN/ISSN/DL: 978-970-10-6876-2 Idioma : Español (spa) Clasificación: Comportamiento Organizacional Palabras clave: Cambio Organizacional
Cultura CorporativaClasificación: HD58.7 C532.c 2009 BP Comportamiento Organizacional : La dinámica del éxito en las organizaciones [texto impreso] / Idalberto Chiavenato, Autor . - Tokyo, Japón : McGraw-Hill - Kogakusha, 2009 . - 524 p. : il.
ISBN : 978-970-10-6876-2
Idioma : Español (spa)
Clasificación: Comportamiento Organizacional Palabras clave: Cambio Organizacional
Cultura CorporativaClasificación: HD58.7 C532.c 2009 BP Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 2631 HD58.7 C532.c 2009 Libros Biblioteca de Postgrado Libros Textos Disponible Comportamiento organizacional / Idalberto Chiavenato
Título : Comportamiento organizacional : La dinámica del éxito en las organizaciones Tipo de documento: texto impreso Autores: Idalberto Chiavenato, Autor Mención de edición: 1a ed. Editorial: Thonson Fecha de publicación: 2004 Número de páginas: 690 p. Il.: il. Dimensiones: 24 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN 970-686-360-5 Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CONDUCTA ORGANIZACIONAL 2.-COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 3.-CAMBIO ORGANIZACIONAL-LIDERAZGO Clasificación: HD 58.7 C532.c 2004 Comportamiento organizacional : La dinámica del éxito en las organizaciones [texto impreso] / Idalberto Chiavenato, Autor . - 1a ed. . - [S.l.] : Thonson, 2004 . - 690 p. : il. ; 24 cm.
ISSN : ISBN 970-686-360-5
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CONDUCTA ORGANIZACIONAL 2.-COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 3.-CAMBIO ORGANIZACIONAL-LIDERAZGO Clasificación: HD 58.7 C532.c 2004 Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-19289 HD 58.7 C532.c 2004 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo