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68 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'LABORAL-CASOS'
Refinar búsquedaTemas laborales / Gerardo Mille Mille
Título : Temas laborales Tipo de documento: texto impreso Autores: Gerardo Mille Mille, Autor Mención de edición: 1a ed. Editorial: Ediciones Paredes Fecha de publicación: 2008 Número de páginas: 332 p. Il.: il. Dimensiones: 22 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN 978-980-7111-11-9 Idioma : Español (spa) Clasificación: K=DERECHO Palabras clave: 1.-DERECHO LABORAL- VENEZUELA 2.-SEGURIDAD INDUSTRIAL-VENEZUELA 3.-HIGIENE INDUSTRIAL 4.-COMPENSACIÓN DE TRABADORES-VENEZUELA-CASOS Clasificación: KHW 1789 M646.t 2008 Nota de contenido: Vol. 21 -Responsabilidad civil en la LOPCYMAT. -Presidente, accionista y empleado de dirección. -Selección y comentarios a sentencias del TSJ. Temas laborales [texto impreso] / Gerardo Mille Mille, Autor . - 1a ed. . - Caracas, Venezuela : Ediciones Paredes, 2008 . - 332 p. : il. ; 22 cm.
ISSN : ISBN 978-980-7111-11-9
Idioma : Español (spa)
Clasificación: K=DERECHO Palabras clave: 1.-DERECHO LABORAL- VENEZUELA 2.-SEGURIDAD INDUSTRIAL-VENEZUELA 3.-HIGIENE INDUSTRIAL 4.-COMPENSACIÓN DE TRABADORES-VENEZUELA-CASOS Clasificación: KHW 1789 M646.t 2008 Nota de contenido: Vol. 21 -Responsabilidad civil en la LOPCYMAT. -Presidente, accionista y empleado de dirección. -Selección y comentarios a sentencias del TSJ. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-23904 KHW 1789 M 646.t 2008 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo
Título : Temas Laborales : Comentarios sobre jurisprudencia laboral y la ley orgánica del trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Gerardo Mille Mille, Autor Mención de edición: 1a. ed. Editorial: Ediciones Paredes Fecha de publicación: 1992 Número de páginas: Vol: VI Il.: il. Dimensiones: 22 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN: 980-6143-38-8 Idioma : Español (spa) Clasificación: K=DERECHO Palabras clave: 1.-DERECHO LABORAL-VENEZUELA 2.-DERECHO LABORAL-CASOS Clasificación: KHW 1789 M646.c 1992 Temas Laborales : Comentarios sobre jurisprudencia laboral y la ley orgánica del trabajo [texto impreso] / Gerardo Mille Mille, Autor . - 1a. ed. . - Caracas, Venezuela : Ediciones Paredes, 1992 . - Vol: VI : il. ; 22 cm.
ISSN : ISBN: 980-6143-38-8
Idioma : Español (spa)
Clasificación: K=DERECHO Palabras clave: 1.-DERECHO LABORAL-VENEZUELA 2.-DERECHO LABORAL-CASOS Clasificación: KHW 1789 M646.c 1992 Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-28350 KHW 1789 M646.c 1992 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo
Título : Acciones basada en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la empresa guvimeca C.A Tipo de documento: texto impreso Autores: Marielvis Gregoria Sevilla Luque, Autor Mención de edición: 1ed. Editorial: UNELLEZ V.P.A. Fecha de publicación: 2023 Número de páginas: 77 p. Il.: il. Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÒN DE EMPRESA 2.-ESTUDIO LABORAL 3.-COMPORTAMIENTO LABORAL-EMPRESA Clasificación: HD-INDUSTRIA, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Resumen: La investigación tiene como título acciones basadas en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la Empresa Guvimeca C.A, del municipio Papelón, estado Portuguesa, la cual se rige por el objetivo general Implementar acciones basadas en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la Empresa Guvimeca C.A, del municipio Papelón, estado Portuguesa. Con enfoque bajo la modalidad de trabajo de aplicación, con diseño de campo descriptivo. Como población y muestra, se tomó a ocho (08) personas que laboran en la empresa objeto de estudio. La técnica empleada la entrevista acompañada de un instrumento cuestionario conformado por dieciséis (16) preguntas, con alternativaS de respuestas Siempre (S), Casi Siempre (C/S), Algunas Veces (A/V), Casi Nunca (C/N), Nunca (N). La validez apoyada a través de la técnica conocida como juicio de expertos y la confiabilidad mediante el Alpha de Cronbach”, cuyo resultado fue de 0,91. En cuanto al análisis de la información, se utilizó la estadística descriptiva a través del análisis cuali-cualitantivo, las cifras se presentaron en cuadros representativos, ilustrándolos mediante gráficos para ofrecer una mayor efectividad en los resultados obtenidos. Una vez que se realizó la recolección de los datos producto de las respuestas aportadas por la muestra de la empresa objeto de estudio, se procedió a diseñar la propuesta para luego ser aplicada y se concluye que al construir y mantener una cultura organizacional basada en la excelencia, donde el desempeño laboral sea un elemento fundamental para el funcionamiento de la empresa, por lo que debe prestársele especial atención, en virtud de contribuir a la satisfacción de los trabajadores en procura de garantizar el alcance de los objetivos institucionales, asociado al comportamiento de los trabajadores, lo cual repercute significativamente en el desempeño, por consiguiente se ve reflejada en la producción y éxito de la institución objeto de estudio.
Descriptores: Cultura Organizacional y Comportamiento LaboralNota de contenido: CULTURA ORGANIZACIONAL Y COMPORTAMIENTO LABORAL Acciones basada en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la empresa guvimeca C.A [texto impreso] / Marielvis Gregoria Sevilla Luque, Autor . - 1ed. . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ V.P.A., 2023 . - 77 p. : il.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÒN DE EMPRESA 2.-ESTUDIO LABORAL 3.-COMPORTAMIENTO LABORAL-EMPRESA Clasificación: HD-INDUSTRIA, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Resumen: La investigación tiene como título acciones basadas en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la Empresa Guvimeca C.A, del municipio Papelón, estado Portuguesa, la cual se rige por el objetivo general Implementar acciones basadas en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la Empresa Guvimeca C.A, del municipio Papelón, estado Portuguesa. Con enfoque bajo la modalidad de trabajo de aplicación, con diseño de campo descriptivo. Como población y muestra, se tomó a ocho (08) personas que laboran en la empresa objeto de estudio. La técnica empleada la entrevista acompañada de un instrumento cuestionario conformado por dieciséis (16) preguntas, con alternativaS de respuestas Siempre (S), Casi Siempre (C/S), Algunas Veces (A/V), Casi Nunca (C/N), Nunca (N). La validez apoyada a través de la técnica conocida como juicio de expertos y la confiabilidad mediante el Alpha de Cronbach”, cuyo resultado fue de 0,91. En cuanto al análisis de la información, se utilizó la estadística descriptiva a través del análisis cuali-cualitantivo, las cifras se presentaron en cuadros representativos, ilustrándolos mediante gráficos para ofrecer una mayor efectividad en los resultados obtenidos. Una vez que se realizó la recolección de los datos producto de las respuestas aportadas por la muestra de la empresa objeto de estudio, se procedió a diseñar la propuesta para luego ser aplicada y se concluye que al construir y mantener una cultura organizacional basada en la excelencia, donde el desempeño laboral sea un elemento fundamental para el funcionamiento de la empresa, por lo que debe prestársele especial atención, en virtud de contribuir a la satisfacción de los trabajadores en procura de garantizar el alcance de los objetivos institucionales, asociado al comportamiento de los trabajadores, lo cual repercute significativamente en el desempeño, por consiguiente se ve reflejada en la producción y éxito de la institución objeto de estudio.
Descriptores: Cultura Organizacional y Comportamiento LaboralNota de contenido: CULTURA ORGANIZACIONAL Y COMPORTAMIENTO LABORAL Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado P.I.E-520-0054 HD-INDUSTRIA, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA SEV Revistas electrónicas Biblioteca Pregrado Producción Intelectual Disponible
Título : Administración estratégica : Un enfoque integrado Tipo de documento: texto impreso Autores: Charles W. L. Hill, Autor Mención de edición: 1a ed. Editorial: McGraw-Hill Interamericana Fecha de publicación: 2005 Número de páginas: 391 p. Il.: il. Dimensiones: 27 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN 970-10-4831-8 Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÓN-(ESTADOS UNIDOS)-ESTUDIO DE CASOS 2.- PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA (ESTADOS UNIDOS)-ESTUDIO DE CASOS 3.- PLANIFICACIÓN DE LOS NEGOCIOS (ESTADOS UNIDOS)-ESTUDIO DE CASOS Clasificación: HD 70 H645.a 2005 Administración estratégica : Un enfoque integrado [texto impreso] / Charles W. L. Hill, Autor . - 1a ed. . - Madrid-España : McGraw-Hill Interamericana, 2005 . - 391 p. : il. ; 27 cm.
ISSN : ISBN 970-10-4831-8
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÓN-(ESTADOS UNIDOS)-ESTUDIO DE CASOS 2.- PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA (ESTADOS UNIDOS)-ESTUDIO DE CASOS 3.- PLANIFICACIÓN DE LOS NEGOCIOS (ESTADOS UNIDOS)-ESTUDIO DE CASOS Clasificación: HD 70 H645.a 2005 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-22660 HD 70 H645.a 2005 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-22659 HD 70 H645.a 2005 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo CB-22661 HD 70 H645.a 2005 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-22662 HD 70 H645.a 2005 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-22663 HD 70 H645.a 2005 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-22664 HD 70 H645.a 2005 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-22665 HD 70 H645.a 2005 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-22666 HD 70 H645.a 2005 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-22667 HD 70 H645.a 2005 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-22668 HD 70 H645.a 2005 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible
Título : Administración de la mercadotecnia Otro título : Marketing management Tipo de documento: texto impreso Autores: Michael R Czinkota, Autor Mención de edición: 2a ed. Editorial: Thomson Learning Fecha de publicación: 2001 Número de páginas: 600 p. Il.: il. Dimensiones: 27 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN: 970-686-045-2 Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÓN DE MERCADEO 2.-ADMINISTRACIÓN DE MERCADEO-ESTUDIO DE CASOS Clasificación: HF 5415.15 C998.a 2001 Administración de la mercadotecnia = Marketing management [texto impreso] / Michael R Czinkota, Autor . - 2a ed. . - México : Thomson Learning, 2001 . - 600 p. : il. ; 27 cm.
ISSN : ISBN: 970-686-045-2
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÓN DE MERCADEO 2.-ADMINISTRACIÓN DE MERCADEO-ESTUDIO DE CASOS Clasificación: HF 5415.15 C998.a 2001 Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-19985 HF 5415.15 C998.a 2001 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo
Título : Bodega Deihei de Pablo Durán, ubicada en Mesa de Cavacas, Calle Miranda con Avenida Principal, Municipio Guanare del estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Valladares Viña Ronibeth Joselvis, Autor ; Rojas Montilla Elvis Enrique, Autor ; Briceño Bastidas Yonwilder Alexander, Autor ; Amaire Josefina Mora Guerrero, Director de tesi ; Alonso Méndez, Consejero científico Editorial: UNELLEZ V.P.A. Fecha de publicación: 2023 Número de páginas: 119 Il.: il. Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CAPACITACIÓN -MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO 2.-CONTABILIDAD DE COSTOS 3.-DISCIPLINA LABORAL Clasificación: HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: El presente estudio estuvo enmarcado en la modalidad trabajo de aplicación, apoyado en una investigación de campo de tipo descriptivo, tuvo por finalidad evaluar las estrategias de control administrativo de inventario aplicadas en Bodega Deihei de Pablo Duran F.P., Mesa de Cavacas, Guanare. El problema que se presentó es que no existía un control adecuado al momento de elaborar el inventario que permitiera conocer la cantidad de insumos que manejaba la empresa, incidiendo esta falta de información en la planificación de las actividades de negocio. El estudio tuvo una población conformada por seis (6) personas que laboran en la Bodega, partiendo de la factibilidad real de que hay condiciones para la implementación la propuesta que, de acuerdo con los resultados del cuestionario aplicado, vino a solucionar la necesidad planteada con el uso del Método PEPS (Primero en Entrar, Primero en Salir), creando un control directo sobre los insumos de la empresa. Se alcanzó brindarle a la organización un orden y mejores condiciones para generar un equilibrio adecuado en el manejo de los insumos necesarios que le den rentabilidad a la Bodega, la gestión de inventarios es un aspecto fundamental en la administración de una unidad de negocio productiva. La aplicación de estrategias de control administrativo de inventario, como el método PEPS, puede tener un impacto significativo en la eficiencia y rentabilidad de la empresa. Se recomienda realizar constantemente inventarios físicos, hacer proyecciones de consumo acertadas, clasificar el inventario, etiquetar los productos, organizar el espacio de la bodega, implementar medidas de seguridad, utilizar herramientas tecnológicas Nota de contenido: Bodega Deihei De Pablo Durán, Ubicada En Mesa De Cavacas, Calle Miranda Con Avenida Principal, Municipio Guanare Del Estado Portuguesa Bodega Deihei de Pablo Durán, ubicada en Mesa de Cavacas, Calle Miranda con Avenida Principal, Municipio Guanare del estado Portuguesa [texto impreso] / Valladares Viña Ronibeth Joselvis, Autor ; Rojas Montilla Elvis Enrique, Autor ; Briceño Bastidas Yonwilder Alexander, Autor ; Amaire Josefina Mora Guerrero, Director de tesi ; Alonso Méndez, Consejero científico . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ V.P.A., 2023 . - 119 : il.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CAPACITACIÓN -MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO 2.-CONTABILIDAD DE COSTOS 3.-DISCIPLINA LABORAL Clasificación: HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: El presente estudio estuvo enmarcado en la modalidad trabajo de aplicación, apoyado en una investigación de campo de tipo descriptivo, tuvo por finalidad evaluar las estrategias de control administrativo de inventario aplicadas en Bodega Deihei de Pablo Duran F.P., Mesa de Cavacas, Guanare. El problema que se presentó es que no existía un control adecuado al momento de elaborar el inventario que permitiera conocer la cantidad de insumos que manejaba la empresa, incidiendo esta falta de información en la planificación de las actividades de negocio. El estudio tuvo una población conformada por seis (6) personas que laboran en la Bodega, partiendo de la factibilidad real de que hay condiciones para la implementación la propuesta que, de acuerdo con los resultados del cuestionario aplicado, vino a solucionar la necesidad planteada con el uso del Método PEPS (Primero en Entrar, Primero en Salir), creando un control directo sobre los insumos de la empresa. Se alcanzó brindarle a la organización un orden y mejores condiciones para generar un equilibrio adecuado en el manejo de los insumos necesarios que le den rentabilidad a la Bodega, la gestión de inventarios es un aspecto fundamental en la administración de una unidad de negocio productiva. La aplicación de estrategias de control administrativo de inventario, como el método PEPS, puede tener un impacto significativo en la eficiencia y rentabilidad de la empresa. Se recomienda realizar constantemente inventarios físicos, hacer proyecciones de consumo acertadas, clasificar el inventario, etiquetar los productos, organizar el espacio de la bodega, implementar medidas de seguridad, utilizar herramientas tecnológicas Nota de contenido: Bodega Deihei De Pablo Durán, Ubicada En Mesa De Cavacas, Calle Miranda Con Avenida Principal, Municipio Guanare Del Estado Portuguesa Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado PIE-520-0049 HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Documentos electrónicos Biblioteca Pregrado Producción Intelectual Disponible
Título : Clima organizacional en la gerencia de comercialización Corpoelec, municipio Guanare estado Portugesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Milenie Josefina Luque Nuñez, Autor ; Maria E Padilla, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2013 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional Número de páginas: 70h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Clima organizacional, Satisfacción laboral. Clasificación: TG GI 618 L966.c 2013 BP Resumen: El clima organizacional y y la satisfacción laboral son pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira la presente investigación, es el análisis del clima organizacional en la gerencia de Comercialización de Corpoelec, municipio Guanare, estado Portuguesa. En este sentido se trabajo con una población de 149 empleados que centran su función en la unidad objeto de estudio ya identificada. De acuerdo a lo planteado por Goode (2002), la muestra estratificada considerada fue 30% para un total de 45 empleados como muestra total. El presente estudio se desarrollo bajo la modalidad de investigación de campo de carácter descriptivo. Para la recolección de los datos se selecciono la técnica de la encuesta, en este sentido se diseño un cuestionario. El cuestionario consta de 18 ítms con cuatro alternativas de repuestas dirigido a los empleados. Para el procesamiento de los datos se utilizo el paquete Estadístico de las Ciencias Sociales (García y otros, 2001). Los datos obtenidos de las repuestas se organizaron en tablas de frecuencias y gráficos de barras para cada una de las dimensiones. El análisis e interpretación de los datos se realizo haciendo uso de la estadística descriptiva. Entre las conclusiones acerca del resultado del diagnostico se destaca que la falta de satisfacción salarial puede afectar la productividad de la organización y producir un deterioro en la calidad del entorno laboral. En todo caso, el deseo de obtener mejor compensación puede disminuir el desempeño, incrementando el nivel de quejas o conducir a los empleados a buscar un empleo diferente. Además, el escaso interés que despierte una función compensada pobremente puede llevar a ausentismo y otras formas de protesta pasiva. Clima organizacional en la gerencia de comercialización Corpoelec, municipio Guanare estado Portugesa [texto impreso] / Milenie Josefina Luque Nuñez, Autor ; Maria E Padilla, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2013 . - 70h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Clima organizacional, Satisfacción laboral. Clasificación: TG GI 618 L966.c 2013 BP Resumen: El clima organizacional y y la satisfacción laboral son pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira la presente investigación, es el análisis del clima organizacional en la gerencia de Comercialización de Corpoelec, municipio Guanare, estado Portuguesa. En este sentido se trabajo con una población de 149 empleados que centran su función en la unidad objeto de estudio ya identificada. De acuerdo a lo planteado por Goode (2002), la muestra estratificada considerada fue 30% para un total de 45 empleados como muestra total. El presente estudio se desarrollo bajo la modalidad de investigación de campo de carácter descriptivo. Para la recolección de los datos se selecciono la técnica de la encuesta, en este sentido se diseño un cuestionario. El cuestionario consta de 18 ítms con cuatro alternativas de repuestas dirigido a los empleados. Para el procesamiento de los datos se utilizo el paquete Estadístico de las Ciencias Sociales (García y otros, 2001). Los datos obtenidos de las repuestas se organizaron en tablas de frecuencias y gráficos de barras para cada una de las dimensiones. El análisis e interpretación de los datos se realizo haciendo uso de la estadística descriptiva. Entre las conclusiones acerca del resultado del diagnostico se destaca que la falta de satisfacción salarial puede afectar la productividad de la organización y producir un deterioro en la calidad del entorno laboral. En todo caso, el deseo de obtener mejor compensación puede disminuir el desempeño, incrementando el nivel de quejas o conducir a los empleados a buscar un empleo diferente. Además, el escaso interés que despierte una función compensada pobremente puede llevar a ausentismo y otras formas de protesta pasiva. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3644 TG GI 618 L966.c 2013 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo
Título : Cómo lidiar con el riesgo financiero Otro título : Dealing with financial risk Tipo de documento: texto impreso Autores: David Shirreff, Autor Mención de edición: 1a ed. Editorial: Cuatro Media Fecha de publicación: 2008 Colección: The Economist Número de páginas: 201 p. Il.: il. Dimensiones: 20 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN 978-987-1456-18-5 Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-FINANZAS 2.-EMPRESAS COMERCIALES-FINANZAS 3.-GESTIÓN DE RIESGOS-ESTUDIO DE CASOS Clasificación: HD 61 S558.c 2008 Cómo lidiar con el riesgo financiero = Dealing with financial risk [texto impreso] / David Shirreff, Autor . - 1a ed. . - Cuatro Media, 2008 . - 201 p. : il. ; 20 cm.. - (The Economist) .
ISSN : ISBN 978-987-1456-18-5
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-FINANZAS 2.-EMPRESAS COMERCIALES-FINANZAS 3.-GESTIÓN DE RIESGOS-ESTUDIO DE CASOS Clasificación: HD 61 S558.c 2008 Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-28046 HD 61 S558.c 2008 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo
Título : Como mejorar el rendimiento : Nuevas formas para obtener el maximo desempeño en el trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: John y Fiona Humphrey, Autor ; Jesús Villamizar Herrera, Traductor ; Humberto Serna Gómez, Colaborador Mención de edición: 1a ed. Editorial: LEGIS Editores Fecha de publicación: 1992 Colección: Empresarial Número de páginas: 152 p. Il.: il. Dimensiones: 23 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN 958-653-050-7 Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-PRODUCTIVIDAD LABORAL 2.-RENDIMIENTO Clasificación: HD 57 H926.c 1992 Como mejorar el rendimiento : Nuevas formas para obtener el maximo desempeño en el trabajo [texto impreso] / John y Fiona Humphrey, Autor ; Jesús Villamizar Herrera, Traductor ; Humberto Serna Gómez, Colaborador . - 1a ed. . - LEGIS Editores, 1992 . - 152 p. : il. ; 23 cm.. - (Empresarial) .
ISSN : ISBN 958-653-050-7
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-PRODUCTIVIDAD LABORAL 2.-RENDIMIENTO Clasificación: HD 57 H926.c 1992 Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-12507 HD 57 H926.c 1992 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo 
Título : Comportamiento laboral y su impacto en logro de objetivos : Caso: Pepsi Cola Agencia San Carlos, estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Nestor Eriberth Guerrero Monsalve, Autor ; Susana María Quintero Abdón, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: iii; 24h. Il.: cuad. Dimensiones: CD-ROM Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Comportamiento laboral,Impacto, Logro de objetivos. Clasificación: TG GG 742 G934.c 2015 BP Resumen: El objetivo general de esta investigación fue analizar el comportamiento laboral de los trabajadores SUCHETT, S.A. y su impacto sobre el logro de objetivos de la Pepsi Cola Agencia San Carlos y así proponer un Plan Estratégico para mejorar dicho comportamiento. La metodología se enmarcó en el paradigma cuantitativo, sustentada en una investigación de campo, nivel descriptivo y con un diseño no experimental, esto bajo la modalidad de estudio especial de aplicación. Con respecto a la población de estudio se constituyó por 20 Sujetos y la muestra fue censal constituida por veinte (20) trabajadores de nivel operativo entre personal SUCHETT.SA y PEPSI COLA; la técnica que se usó fue la encuesta y el instrumento el cuestionario contentivo de 17 ítems de cinco alternativasde respuestas (5) Siempre (S), (4) Casi siempre (CS), (3) A veces, (2) Casi nunca (CN) y (1) Nunca (N), medidas a través del método de la escala de Likert. La validez y confiabilidad del instrumento se realizó a través del juicio de tres (3) expertos y el método estadístico usado fue Alpha de Cronbach; de allí pues, la confiabilidad obtenido para la prueba piloto fue 0,84 y para la aplicación de la encuesta completa 0,85 siendo altamente confiable. Por otro lado, el tratamiento de resultados se ejecutó por medio del análisis unidimensional descriptivo a las variables cualitativas, con la aplicación de criterios y observación de los datos, presentándolos en tablas de frecuencias con la finalidad de mostrar el valor de cada ítem, porcentajes y las estadísticas acumuladas. De tal modo, que se concluye que existen factores que afectan directamente el comportamiento laboral de los trabajadores SUCHETT,S.Aque acarrean un desempeño inestable afectando el logro de objetivos en la empresa por lo cual se aplicó y desarrollo un modelo de Planificación Estrategica. Comportamiento laboral y su impacto en logro de objetivos : Caso: Pepsi Cola Agencia San Carlos, estado Cojedes [texto impreso] / Nestor Eriberth Guerrero Monsalve, Autor ; Susana María Quintero Abdón, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - iii; 24h. : cuad. ; CD-ROM. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Comportamiento laboral,Impacto, Logro de objetivos. Clasificación: TG GG 742 G934.c 2015 BP Resumen: El objetivo general de esta investigación fue analizar el comportamiento laboral de los trabajadores SUCHETT, S.A. y su impacto sobre el logro de objetivos de la Pepsi Cola Agencia San Carlos y así proponer un Plan Estratégico para mejorar dicho comportamiento. La metodología se enmarcó en el paradigma cuantitativo, sustentada en una investigación de campo, nivel descriptivo y con un diseño no experimental, esto bajo la modalidad de estudio especial de aplicación. Con respecto a la población de estudio se constituyó por 20 Sujetos y la muestra fue censal constituida por veinte (20) trabajadores de nivel operativo entre personal SUCHETT.SA y PEPSI COLA; la técnica que se usó fue la encuesta y el instrumento el cuestionario contentivo de 17 ítems de cinco alternativasde respuestas (5) Siempre (S), (4) Casi siempre (CS), (3) A veces, (2) Casi nunca (CN) y (1) Nunca (N), medidas a través del método de la escala de Likert. La validez y confiabilidad del instrumento se realizó a través del juicio de tres (3) expertos y el método estadístico usado fue Alpha de Cronbach; de allí pues, la confiabilidad obtenido para la prueba piloto fue 0,84 y para la aplicación de la encuesta completa 0,85 siendo altamente confiable. Por otro lado, el tratamiento de resultados se ejecutó por medio del análisis unidimensional descriptivo a las variables cualitativas, con la aplicación de criterios y observación de los datos, presentándolos en tablas de frecuencias con la finalidad de mostrar el valor de cada ítem, porcentajes y las estadísticas acumuladas. De tal modo, que se concluye que existen factores que afectan directamente el comportamiento laboral de los trabajadores SUCHETT,S.Aque acarrean un desempeño inestable afectando el logro de objetivos en la empresa por lo cual se aplicó y desarrollo un modelo de Planificación Estrategica. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3787 TG GG 742 G934.c 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Documentos electrónicos Excluido de préstamo Documentos electrónicos
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