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Temas laborales / Gerardo Mille Mille
Título : Temas laborales Tipo de documento: texto impreso Autores: Gerardo Mille Mille, Autor Mención de edición: 1a ed. Editorial: Ediciones Paredes Fecha de publicación: 2008 Número de páginas: 332 p. Il.: il. Dimensiones: 22 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN 978-980-7111-11-9 Idioma : Español (spa) Clasificación: K=DERECHO Palabras clave: 1.-DERECHO LABORAL- VENEZUELA 2.-SEGURIDAD INDUSTRIAL-VENEZUELA 3.-HIGIENE INDUSTRIAL 4.-COMPENSACIÓN DE TRABADORES-VENEZUELA-CASOS Clasificación: KHW 1789 M646.t 2008 Nota de contenido: Vol. 21 -Responsabilidad civil en la LOPCYMAT. -Presidente, accionista y empleado de dirección. -Selección y comentarios a sentencias del TSJ. Temas laborales [texto impreso] / Gerardo Mille Mille, Autor . - 1a ed. . - Caracas, Venezuela : Ediciones Paredes, 2008 . - 332 p. : il. ; 22 cm.
ISSN : ISBN 978-980-7111-11-9
Idioma : Español (spa)
Clasificación: K=DERECHO Palabras clave: 1.-DERECHO LABORAL- VENEZUELA 2.-SEGURIDAD INDUSTRIAL-VENEZUELA 3.-HIGIENE INDUSTRIAL 4.-COMPENSACIÓN DE TRABADORES-VENEZUELA-CASOS Clasificación: KHW 1789 M646.t 2008 Nota de contenido: Vol. 21 -Responsabilidad civil en la LOPCYMAT. -Presidente, accionista y empleado de dirección. -Selección y comentarios a sentencias del TSJ. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-23904 KHW 1789 M 646.t 2008 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo Temas Laborales / Gerardo Mille Mille
Título : Temas Laborales : Comentarios sobre jurisprudencia laboral y la ley orgánica del trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Gerardo Mille Mille, Autor Mención de edición: 1a. ed. Editorial: Ediciones Paredes Fecha de publicación: 1992 Número de páginas: Vol: VI Il.: il. Dimensiones: 22 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN: 980-6143-38-8 Idioma : Español (spa) Clasificación: K=DERECHO Palabras clave: 1.-DERECHO LABORAL-VENEZUELA 2.-DERECHO LABORAL-CASOS Clasificación: KHW 1789 M646.c 1992 Temas Laborales : Comentarios sobre jurisprudencia laboral y la ley orgánica del trabajo [texto impreso] / Gerardo Mille Mille, Autor . - 1a. ed. . - Caracas, Venezuela : Ediciones Paredes, 1992 . - Vol: VI : il. ; 22 cm.
ISSN : ISBN: 980-6143-38-8
Idioma : Español (spa)
Clasificación: K=DERECHO Palabras clave: 1.-DERECHO LABORAL-VENEZUELA 2.-DERECHO LABORAL-CASOS Clasificación: KHW 1789 M646.c 1992 Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-28350 KHW 1789 M646.c 1992 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo Administración estratégica / Charles W. L. Hill
Título : Administración estratégica : Un enfoque integrado Tipo de documento: texto impreso Autores: Charles W. L. Hill, Autor Mención de edición: 1a ed. Editorial: McGraw-Hill Interamericana Fecha de publicación: 2005 Número de páginas: 391 p. Il.: il. Dimensiones: 27 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN 970-10-4831-8 Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÓN-(ESTADOS UNIDOS)-ESTUDIO DE CASOS 2.- PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA (ESTADOS UNIDOS)-ESTUDIO DE CASOS 3.- PLANIFICACIÓN DE LOS NEGOCIOS (ESTADOS UNIDOS)-ESTUDIO DE CASOS Clasificación: HD 70 H645.a 2005 Administración estratégica : Un enfoque integrado [texto impreso] / Charles W. L. Hill, Autor . - 1a ed. . - Madrid-España : McGraw-Hill Interamericana, 2005 . - 391 p. : il. ; 27 cm.
ISSN : ISBN 970-10-4831-8
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÓN-(ESTADOS UNIDOS)-ESTUDIO DE CASOS 2.- PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA (ESTADOS UNIDOS)-ESTUDIO DE CASOS 3.- PLANIFICACIÓN DE LOS NEGOCIOS (ESTADOS UNIDOS)-ESTUDIO DE CASOS Clasificación: HD 70 H645.a 2005 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-22660 HD 70 H645.a 2005 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-22659 HD 70 H645.a 2005 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo CB-22661 HD 70 H645.a 2005 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-22662 HD 70 H645.a 2005 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-22663 HD 70 H645.a 2005 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-22664 HD 70 H645.a 2005 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-22665 HD 70 H645.a 2005 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-22666 HD 70 H645.a 2005 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-22667 HD 70 H645.a 2005 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-22668 HD 70 H645.a 2005 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible Administración de la mercadotecnia / Michael R Czinkota
Título : Administración de la mercadotecnia Otro título : Marketing management Tipo de documento: texto impreso Autores: Michael R Czinkota, Autor Mención de edición: 2a ed. Editorial: Thomson Learning Fecha de publicación: 2001 Número de páginas: 600 p. Il.: il. Dimensiones: 27 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN: 970-686-045-2 Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÓN DE MERCADEO 2.-ADMINISTRACIÓN DE MERCADEO-ESTUDIO DE CASOS Clasificación: HF 5415.15 C998.a 2001 Administración de la mercadotecnia = Marketing management [texto impreso] / Michael R Czinkota, Autor . - 2a ed. . - México : Thomson Learning, 2001 . - 600 p. : il. ; 27 cm.
ISSN : ISBN: 970-686-045-2
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÓN DE MERCADEO 2.-ADMINISTRACIÓN DE MERCADEO-ESTUDIO DE CASOS Clasificación: HF 5415.15 C998.a 2001 Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-19985 HF 5415.15 C998.a 2001 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo Clima organizacional en la gerencia de comercialización Corpoelec, municipio Guanare estado Portugesa / Milenie Josefina Luque Nuñez
Título : Clima organizacional en la gerencia de comercialización Corpoelec, municipio Guanare estado Portugesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Milenie Josefina Luque Nuñez, Autor ; Maria E Padilla, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2013 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional Número de páginas: 70h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Clima organizacional, Satisfacción laboral. Clasificación: TG GI 618 L966.c 2013 BP Resumen: El clima organizacional y y la satisfacción laboral son pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira la presente investigación, es el análisis del clima organizacional en la gerencia de Comercialización de Corpoelec, municipio Guanare, estado Portuguesa. En este sentido se trabajo con una población de 149 empleados que centran su función en la unidad objeto de estudio ya identificada. De acuerdo a lo planteado por Goode (2002), la muestra estratificada considerada fue 30% para un total de 45 empleados como muestra total. El presente estudio se desarrollo bajo la modalidad de investigación de campo de carácter descriptivo. Para la recolección de los datos se selecciono la técnica de la encuesta, en este sentido se diseño un cuestionario. El cuestionario consta de 18 ítms con cuatro alternativas de repuestas dirigido a los empleados. Para el procesamiento de los datos se utilizo el paquete Estadístico de las Ciencias Sociales (García y otros, 2001). Los datos obtenidos de las repuestas se organizaron en tablas de frecuencias y gráficos de barras para cada una de las dimensiones. El análisis e interpretación de los datos se realizo haciendo uso de la estadística descriptiva. Entre las conclusiones acerca del resultado del diagnostico se destaca que la falta de satisfacción salarial puede afectar la productividad de la organización y producir un deterioro en la calidad del entorno laboral. En todo caso, el deseo de obtener mejor compensación puede disminuir el desempeño, incrementando el nivel de quejas o conducir a los empleados a buscar un empleo diferente. Además, el escaso interés que despierte una función compensada pobremente puede llevar a ausentismo y otras formas de protesta pasiva. Clima organizacional en la gerencia de comercialización Corpoelec, municipio Guanare estado Portugesa [texto impreso] / Milenie Josefina Luque Nuñez, Autor ; Maria E Padilla, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2013 . - 70h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Clima organizacional, Satisfacción laboral. Clasificación: TG GI 618 L966.c 2013 BP Resumen: El clima organizacional y y la satisfacción laboral son pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira la presente investigación, es el análisis del clima organizacional en la gerencia de Comercialización de Corpoelec, municipio Guanare, estado Portuguesa. En este sentido se trabajo con una población de 149 empleados que centran su función en la unidad objeto de estudio ya identificada. De acuerdo a lo planteado por Goode (2002), la muestra estratificada considerada fue 30% para un total de 45 empleados como muestra total. El presente estudio se desarrollo bajo la modalidad de investigación de campo de carácter descriptivo. Para la recolección de los datos se selecciono la técnica de la encuesta, en este sentido se diseño un cuestionario. El cuestionario consta de 18 ítms con cuatro alternativas de repuestas dirigido a los empleados. Para el procesamiento de los datos se utilizo el paquete Estadístico de las Ciencias Sociales (García y otros, 2001). Los datos obtenidos de las repuestas se organizaron en tablas de frecuencias y gráficos de barras para cada una de las dimensiones. El análisis e interpretación de los datos se realizo haciendo uso de la estadística descriptiva. Entre las conclusiones acerca del resultado del diagnostico se destaca que la falta de satisfacción salarial puede afectar la productividad de la organización y producir un deterioro en la calidad del entorno laboral. En todo caso, el deseo de obtener mejor compensación puede disminuir el desempeño, incrementando el nivel de quejas o conducir a los empleados a buscar un empleo diferente. Además, el escaso interés que despierte una función compensada pobremente puede llevar a ausentismo y otras formas de protesta pasiva. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3644 TG GI 618 L966.c 2013 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Cómo lidiar con el riesgo financiero / David Shirreff
Título : Cómo lidiar con el riesgo financiero Otro título : Dealing with financial risk Tipo de documento: texto impreso Autores: David Shirreff, Autor Mención de edición: 1a ed. Editorial: Cuatro Media Fecha de publicación: 2008 Colección: The Economist Número de páginas: 201 p. Il.: il. Dimensiones: 20 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN 978-987-1456-18-5 Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-FINANZAS 2.-EMPRESAS COMERCIALES-FINANZAS 3.-GESTIÓN DE RIESGOS-ESTUDIO DE CASOS Clasificación: HD 61 S558.c 2008 Cómo lidiar con el riesgo financiero = Dealing with financial risk [texto impreso] / David Shirreff, Autor . - 1a ed. . - Cuatro Media, 2008 . - 201 p. : il. ; 20 cm.. - (The Economist) .
ISSN : ISBN 978-987-1456-18-5
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-FINANZAS 2.-EMPRESAS COMERCIALES-FINANZAS 3.-GESTIÓN DE RIESGOS-ESTUDIO DE CASOS Clasificación: HD 61 S558.c 2008 Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-28046 HD 61 S558.c 2008 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo Como mejorar el rendimiento / John y Fiona Humphrey
Título : Como mejorar el rendimiento : Nuevas formas para obtener el maximo desempeño en el trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: John y Fiona Humphrey, Autor ; Jesús Villamizar Herrera, Traductor ; Humberto Serna Gómez, Colaborador Mención de edición: 1a ed. Editorial: LEGIS Editores Fecha de publicación: 1992 Colección: Empresarial Número de páginas: 152 p. Il.: il. Dimensiones: 23 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN 958-653-050-7 Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-PRODUCTIVIDAD LABORAL 2.-RENDIMIENTO Clasificación: HD 57 H926.c 1992 Como mejorar el rendimiento : Nuevas formas para obtener el maximo desempeño en el trabajo [texto impreso] / John y Fiona Humphrey, Autor ; Jesús Villamizar Herrera, Traductor ; Humberto Serna Gómez, Colaborador . - 1a ed. . - LEGIS Editores, 1992 . - 152 p. : il. ; 23 cm.. - (Empresarial) .
ISSN : ISBN 958-653-050-7
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-PRODUCTIVIDAD LABORAL 2.-RENDIMIENTO Clasificación: HD 57 H926.c 1992 Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-12507 HD 57 H926.c 1992 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo
Título : Comportamiento laboral y su impacto en logro de objetivos : Caso: Pepsi Cola Agencia San Carlos, estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Nestor Eriberth Guerrero Monsalve, Autor ; Susana María Quintero Abdón, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: iii; 24h. Il.: cuad. Dimensiones: CD-ROM Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Comportamiento laboral,Impacto, Logro de objetivos. Clasificación: TG GG 742 G934.c 2015 BP Resumen: El objetivo general de esta investigación fue analizar el comportamiento laboral de los trabajadores SUCHETT, S.A. y su impacto sobre el logro de objetivos de la Pepsi Cola Agencia San Carlos y así proponer un Plan Estratégico para mejorar dicho comportamiento. La metodología se enmarcó en el paradigma cuantitativo, sustentada en una investigación de campo, nivel descriptivo y con un diseño no experimental, esto bajo la modalidad de estudio especial de aplicación. Con respecto a la población de estudio se constituyó por 20 Sujetos y la muestra fue censal constituida por veinte (20) trabajadores de nivel operativo entre personal SUCHETT.SA y PEPSI COLA; la técnica que se usó fue la encuesta y el instrumento el cuestionario contentivo de 17 ítems de cinco alternativasde respuestas (5) Siempre (S), (4) Casi siempre (CS), (3) A veces, (2) Casi nunca (CN) y (1) Nunca (N), medidas a través del método de la escala de Likert. La validez y confiabilidad del instrumento se realizó a través del juicio de tres (3) expertos y el método estadístico usado fue Alpha de Cronbach; de allí pues, la confiabilidad obtenido para la prueba piloto fue 0,84 y para la aplicación de la encuesta completa 0,85 siendo altamente confiable. Por otro lado, el tratamiento de resultados se ejecutó por medio del análisis unidimensional descriptivo a las variables cualitativas, con la aplicación de criterios y observación de los datos, presentándolos en tablas de frecuencias con la finalidad de mostrar el valor de cada ítem, porcentajes y las estadísticas acumuladas. De tal modo, que se concluye que existen factores que afectan directamente el comportamiento laboral de los trabajadores SUCHETT,S.Aque acarrean un desempeño inestable afectando el logro de objetivos en la empresa por lo cual se aplicó y desarrollo un modelo de Planificación Estrategica. Comportamiento laboral y su impacto en logro de objetivos : Caso: Pepsi Cola Agencia San Carlos, estado Cojedes [texto impreso] / Nestor Eriberth Guerrero Monsalve, Autor ; Susana María Quintero Abdón, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - iii; 24h. : cuad. ; CD-ROM. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Comportamiento laboral,Impacto, Logro de objetivos. Clasificación: TG GG 742 G934.c 2015 BP Resumen: El objetivo general de esta investigación fue analizar el comportamiento laboral de los trabajadores SUCHETT, S.A. y su impacto sobre el logro de objetivos de la Pepsi Cola Agencia San Carlos y así proponer un Plan Estratégico para mejorar dicho comportamiento. La metodología se enmarcó en el paradigma cuantitativo, sustentada en una investigación de campo, nivel descriptivo y con un diseño no experimental, esto bajo la modalidad de estudio especial de aplicación. Con respecto a la población de estudio se constituyó por 20 Sujetos y la muestra fue censal constituida por veinte (20) trabajadores de nivel operativo entre personal SUCHETT.SA y PEPSI COLA; la técnica que se usó fue la encuesta y el instrumento el cuestionario contentivo de 17 ítems de cinco alternativasde respuestas (5) Siempre (S), (4) Casi siempre (CS), (3) A veces, (2) Casi nunca (CN) y (1) Nunca (N), medidas a través del método de la escala de Likert. La validez y confiabilidad del instrumento se realizó a través del juicio de tres (3) expertos y el método estadístico usado fue Alpha de Cronbach; de allí pues, la confiabilidad obtenido para la prueba piloto fue 0,84 y para la aplicación de la encuesta completa 0,85 siendo altamente confiable. Por otro lado, el tratamiento de resultados se ejecutó por medio del análisis unidimensional descriptivo a las variables cualitativas, con la aplicación de criterios y observación de los datos, presentándolos en tablas de frecuencias con la finalidad de mostrar el valor de cada ítem, porcentajes y las estadísticas acumuladas. De tal modo, que se concluye que existen factores que afectan directamente el comportamiento laboral de los trabajadores SUCHETT,S.Aque acarrean un desempeño inestable afectando el logro de objetivos en la empresa por lo cual se aplicó y desarrollo un modelo de Planificación Estrategica. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3787 TG GG 742 G934.c 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Documentos electrónicos Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Comportamiento laboral y su impacto en logro de objetivos : Caso: Pepsi Cola agencia San Carlos, estado CojedesAdobe Acrobat PDF Cuatro estudios de caso sobre protección ambiental / Nelson Geigel Lope-Bello
Título : Cuatro estudios de caso sobre protección ambiental : Inglaterra, Suecia, Francia, Estados Unidos Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Geigel Lope-Bello, Autor ; Universidad Simón Bolivar, Editor científico ; Omer Lares, Colaborador Mención de edición: 1a ed. Editorial: Fondo Editorial Común Fecha de publicación: 1973 Número de páginas: 274 p. Il.: il. Dimensiones: 24 cm. Idioma : Español (spa) Clasificación: Q=CIENCIAS Palabras clave: 1.-POLÍTICA AMBIENTAL-CASOS DE ESTUDIO 2.-DERECHO AMBIENTAL-CASOS DE ESTUDIO 3.-PROTECCIÓN AMBIENTAL-CASOS DE ESTUDIO Clasificación: QH 75 L65 1973 Cuatro estudios de caso sobre protección ambiental : Inglaterra, Suecia, Francia, Estados Unidos [texto impreso] / Nelson Geigel Lope-Bello, Autor ; Universidad Simón Bolivar, Editor científico ; Omer Lares, Colaborador . - 1a ed. . - Venezuela : Fondo Editorial Común, 1973 . - 274 p. : il. ; 24 cm.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: Q=CIENCIAS Palabras clave: 1.-POLÍTICA AMBIENTAL-CASOS DE ESTUDIO 2.-DERECHO AMBIENTAL-CASOS DE ESTUDIO 3.-PROTECCIÓN AMBIENTAL-CASOS DE ESTUDIO Clasificación: QH 75 L65 1973 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-552 QH 75 L65 1973 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo CB-553 QH 75 L65 1973 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-554 QH 75 L65 1973 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-555 QH 75 L65 1973 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible Cultura organizacional como estrategia gerencial en el desempeño laboral del talento humano, en la Contraloría del estado Cojedes / Orlys Yoryeth Inojosa Palacios
Título : Cultura organizacional como estrategia gerencial en el desempeño laboral del talento humano, en la Contraloría del estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Orlys Yoryeth Inojosa Palacios, Autor ; César Augusto Merchán Bastidas, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 163h. Il.: il. Dimensiones: CD-ROM Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública.
Mención PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Publica, Cultura organizacional, Estrategia gerencial, Desempeño laboral, Talento humano. Clasificación: TG GP 752 IN58.c 2015 BP Resumen: La presente investigación referida a imbricar en la Cultura organizacional como Estrategia Gerencial en el desempeño laboral del Talento Humano, en la Contraloría del estado Cojedes, se presenta como una investigación en donde a través del paradigma pospositivista se logra una visión etnográfica e interpretativa de realidades múltiples, los cuales a través del enfoque cualitativo, se permite llegar a definir posiciones de cambio, de contexto, de función y el significado de las actuaciones los seres humanos a nivel gerencial, logrando develar a través del fenómeno y de donde emerge las categorías en las entrevistas aplicadas a los versionantes claves y así permitir inferir al final una postura ontológica y epistemológica acorde al contexto para interpretar y comprender la realidad en diferentes maneras subjetivas, tal como existe e interpretarla para luego ser descritas con las diferentes visiones hermenéuticas del investigador en la visión del enfoque mencionado y así permitir llegar a una posición aproximada de la teoría hacia la solución problematizadora del objeto de estudio, siendo parte de él y así lograr una visión más social de esta situación. Cultura organizacional como estrategia gerencial en el desempeño laboral del talento humano, en la Contraloría del estado Cojedes [texto impreso] / Orlys Yoryeth Inojosa Palacios, Autor ; César Augusto Merchán Bastidas, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - 163h. : il. ; CD-ROM. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública.
Mención Publicación
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Publica, Cultura organizacional, Estrategia gerencial, Desempeño laboral, Talento humano. Clasificación: TG GP 752 IN58.c 2015 BP Resumen: La presente investigación referida a imbricar en la Cultura organizacional como Estrategia Gerencial en el desempeño laboral del Talento Humano, en la Contraloría del estado Cojedes, se presenta como una investigación en donde a través del paradigma pospositivista se logra una visión etnográfica e interpretativa de realidades múltiples, los cuales a través del enfoque cualitativo, se permite llegar a definir posiciones de cambio, de contexto, de función y el significado de las actuaciones los seres humanos a nivel gerencial, logrando develar a través del fenómeno y de donde emerge las categorías en las entrevistas aplicadas a los versionantes claves y así permitir inferir al final una postura ontológica y epistemológica acorde al contexto para interpretar y comprender la realidad en diferentes maneras subjetivas, tal como existe e interpretarla para luego ser descritas con las diferentes visiones hermenéuticas del investigador en la visión del enfoque mencionado y así permitir llegar a una posición aproximada de la teoría hacia la solución problematizadora del objeto de estudio, siendo parte de él y así lograr una visión más social de esta situación. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3786 TG GP 752 IN58.c 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Documentos electrónicos Excluido de préstamo Documentos electrónicos
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