A partir de esta página puede:
Volver a la pantalla de inicio con las categorías... |
Resultado de la búsqueda
5 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'OBJETIVOS'
Refinar búsqueda
Análisis de metas / Robert F. Mager
Título : Análisis de metas Otro título : Goal Analysis Tipo de documento: texto impreso Autores: Robert F. Mager, Autor Mención de edición: 2a. ed. Editorial: Editorial Trillas Fecha de publicación: 1989 Número de páginas: 147p. Il.: il. Dimensiones: 20cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN-968-24-2783-5 Idioma : Español (spa) Clasificación: L=EDUCACIÓN Palabras clave: 1.-EDUCACIÓN-METAS Y OBJETIVOS 2.-MOTIVACIÓN-PSICOLOGÍA Clasificación: LB 1027 M25 Análisis de metas = Goal Analysis [texto impreso] / Robert F. Mager, Autor . - 2a. ed. . - México : Editorial Trillas, 1989 . - 147p. : il. ; 20cm.
ISSN : ISBN-968-24-2783-5
Idioma : Español (spa)
Clasificación: L=EDUCACIÓN Palabras clave: 1.-EDUCACIÓN-METAS Y OBJETIVOS 2.-MOTIVACIÓN-PSICOLOGÍA Clasificación: LB 1027 M25 Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-14657 LB 1027 M25 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo CB-14658 LB 1027 M25 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-14659 LB 1027 M25 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible
Título : Comportamiento laboral y su impacto en logro de objetivos : Caso: Pepsi Cola Agencia San Carlos, estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Nestor Eriberth Guerrero Monsalve, Autor ; Susana María Quintero Abdón, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: iii; 24h. Il.: cuad. Dimensiones: CD-ROM Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Comportamiento laboral,Impacto, Logro de objetivos. Clasificación: TG GG 742 G934.c 2015 BP Resumen: El objetivo general de esta investigación fue analizar el comportamiento laboral de los trabajadores SUCHETT, S.A. y su impacto sobre el logro de objetivos de la Pepsi Cola Agencia San Carlos y así proponer un Plan Estratégico para mejorar dicho comportamiento. La metodología se enmarcó en el paradigma cuantitativo, sustentada en una investigación de campo, nivel descriptivo y con un diseño no experimental, esto bajo la modalidad de estudio especial de aplicación. Con respecto a la población de estudio se constituyó por 20 Sujetos y la muestra fue censal constituida por veinte (20) trabajadores de nivel operativo entre personal SUCHETT.SA y PEPSI COLA; la técnica que se usó fue la encuesta y el instrumento el cuestionario contentivo de 17 ítems de cinco alternativasde respuestas (5) Siempre (S), (4) Casi siempre (CS), (3) A veces, (2) Casi nunca (CN) y (1) Nunca (N), medidas a través del método de la escala de Likert. La validez y confiabilidad del instrumento se realizó a través del juicio de tres (3) expertos y el método estadístico usado fue Alpha de Cronbach; de allí pues, la confiabilidad obtenido para la prueba piloto fue 0,84 y para la aplicación de la encuesta completa 0,85 siendo altamente confiable. Por otro lado, el tratamiento de resultados se ejecutó por medio del análisis unidimensional descriptivo a las variables cualitativas, con la aplicación de criterios y observación de los datos, presentándolos en tablas de frecuencias con la finalidad de mostrar el valor de cada ítem, porcentajes y las estadísticas acumuladas. De tal modo, que se concluye que existen factores que afectan directamente el comportamiento laboral de los trabajadores SUCHETT,S.Aque acarrean un desempeño inestable afectando el logro de objetivos en la empresa por lo cual se aplicó y desarrollo un modelo de Planificación Estrategica. Comportamiento laboral y su impacto en logro de objetivos : Caso: Pepsi Cola Agencia San Carlos, estado Cojedes [texto impreso] / Nestor Eriberth Guerrero Monsalve, Autor ; Susana María Quintero Abdón, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - iii; 24h. : cuad. ; CD-ROM. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Comportamiento laboral,Impacto, Logro de objetivos. Clasificación: TG GG 742 G934.c 2015 BP Resumen: El objetivo general de esta investigación fue analizar el comportamiento laboral de los trabajadores SUCHETT, S.A. y su impacto sobre el logro de objetivos de la Pepsi Cola Agencia San Carlos y así proponer un Plan Estratégico para mejorar dicho comportamiento. La metodología se enmarcó en el paradigma cuantitativo, sustentada en una investigación de campo, nivel descriptivo y con un diseño no experimental, esto bajo la modalidad de estudio especial de aplicación. Con respecto a la población de estudio se constituyó por 20 Sujetos y la muestra fue censal constituida por veinte (20) trabajadores de nivel operativo entre personal SUCHETT.SA y PEPSI COLA; la técnica que se usó fue la encuesta y el instrumento el cuestionario contentivo de 17 ítems de cinco alternativasde respuestas (5) Siempre (S), (4) Casi siempre (CS), (3) A veces, (2) Casi nunca (CN) y (1) Nunca (N), medidas a través del método de la escala de Likert. La validez y confiabilidad del instrumento se realizó a través del juicio de tres (3) expertos y el método estadístico usado fue Alpha de Cronbach; de allí pues, la confiabilidad obtenido para la prueba piloto fue 0,84 y para la aplicación de la encuesta completa 0,85 siendo altamente confiable. Por otro lado, el tratamiento de resultados se ejecutó por medio del análisis unidimensional descriptivo a las variables cualitativas, con la aplicación de criterios y observación de los datos, presentándolos en tablas de frecuencias con la finalidad de mostrar el valor de cada ítem, porcentajes y las estadísticas acumuladas. De tal modo, que se concluye que existen factores que afectan directamente el comportamiento laboral de los trabajadores SUCHETT,S.Aque acarrean un desempeño inestable afectando el logro de objetivos en la empresa por lo cual se aplicó y desarrollo un modelo de Planificación Estrategica. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3787 TG GG 742 G934.c 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Documentos electrónicos Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Comportamiento laboral y su impacto en logro de objetivos : Caso: Pepsi Cola agencia San Carlos, estado CojedesAdobe Acrobat PDF La gerencia por objetivos para optimizar el desempeño laboral del talento humano / Inés Gregoria Pinto Argûello
Título : La gerencia por objetivos para optimizar el desempeño laboral del talento humano : Caso: Coordinación de Administración Unellez San Carlos Tipo de documento: texto impreso Autores: Inés Gregoria Pinto Argûello, Autor ; José Gregorio Yánez Zerpa, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2013 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 92p. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública
Mención PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Gerencia por objetivos, Desempeño laboral, Talento humano. Clasificación: TG GP 678 P659.g 2013 Resumen: El propósito de la investigación titulada Modelo de Gerencia por Objetivos para optimizar el desempeño laboral del talento humano caso: Administración de la UNELLEZ- San Carlos, donde el objetivo general es Proponer un modelo de Gerencia por objetivos para optimizar el desempeño laboral del talento humano caso:Administración de la UNELLEZ- San Carlos, siendo de importancia en virtud que es una herramienta que integra consistentemente la participación de todo el talento humano de la organización de modo que puedan lograrse metas claves y reaccionar rápidamente ante cambios en el entorno. Metodológicamente la investigación corresponde a un proyecto de aplicación, de diseño de campo, de nivel descriptivo, la población objeto de estudio fue 21 personas que laboran en el ente objeto de estudio, como instrumento se usó el cuestionario validándose a través de juicio de 3 expertos y el coeficiente de confiabilidad utilizando fue el de Alfa de Cronbach dando como resultado 0,90, es decir, altamente confiable. Se concluyó que en la actualidad, el modelo gerencial aplicado en la Administración de la UNELLEZ- San Carlos, requiere de cierta reconducción, donde el talento humano sea pieza clave en el establecimiento de objetivos y metas institucionales, y sea a través de la participación de éstos que se diseñen las acciones conducentes a garantizar el cumplimiento de los compromisos adquiridos, satisfaciendo la necesidad que existe en las personas de ser adecuadamente informadas sobre el trabajo realizado. Se recomendó alinear la participación del talento humano en la Coordinación de la Administración de la UNELLEZ, para el establecimiento de los objetivos estratégicos de la unidad funcional. La gerencia por objetivos para optimizar el desempeño laboral del talento humano : Caso: Coordinación de Administración Unellez San Carlos [texto impreso] / Inés Gregoria Pinto Argûello, Autor ; José Gregorio Yánez Zerpa, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2013 . - 92p. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública
Mención Publicación
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Pública, Gerencia por objetivos, Desempeño laboral, Talento humano. Clasificación: TG GP 678 P659.g 2013 Resumen: El propósito de la investigación titulada Modelo de Gerencia por Objetivos para optimizar el desempeño laboral del talento humano caso: Administración de la UNELLEZ- San Carlos, donde el objetivo general es Proponer un modelo de Gerencia por objetivos para optimizar el desempeño laboral del talento humano caso:Administración de la UNELLEZ- San Carlos, siendo de importancia en virtud que es una herramienta que integra consistentemente la participación de todo el talento humano de la organización de modo que puedan lograrse metas claves y reaccionar rápidamente ante cambios en el entorno. Metodológicamente la investigación corresponde a un proyecto de aplicación, de diseño de campo, de nivel descriptivo, la población objeto de estudio fue 21 personas que laboran en el ente objeto de estudio, como instrumento se usó el cuestionario validándose a través de juicio de 3 expertos y el coeficiente de confiabilidad utilizando fue el de Alfa de Cronbach dando como resultado 0,90, es decir, altamente confiable. Se concluyó que en la actualidad, el modelo gerencial aplicado en la Administración de la UNELLEZ- San Carlos, requiere de cierta reconducción, donde el talento humano sea pieza clave en el establecimiento de objetivos y metas institucionales, y sea a través de la participación de éstos que se diseñen las acciones conducentes a garantizar el cumplimiento de los compromisos adquiridos, satisfaciendo la necesidad que existe en las personas de ser adecuadamente informadas sobre el trabajo realizado. Se recomendó alinear la participación del talento humano en la Coordinación de la Administración de la UNELLEZ, para el establecimiento de los objetivos estratégicos de la unidad funcional. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3736 TG GP 678 P659.g 2013 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Planificación de sistemas educativos / Roger A. Kaufman
Título : Planificación de sistemas educativos : Educational system planning Otro título : Ideas básicas concretas Tipo de documento: texto impreso Autores: Roger A. Kaufman, Autor Mención de edición: 2a. ed. Editorial: Editorial Trillas Fecha de publicación: 1976 Número de páginas: 189p. Il.: il. Dimensiones: 22 cm. Idioma : Español (spa) Clasificación: L=EDUCACIÓN Palabras clave: 1.-PLANIFICACIÓN EDUCATIVA 2.-EDUCACIÓN-FINES Y OBJETIVOS 3.-EDUCACIÓN-PLANEAMIENTO Clasificación: LB 1027 k25 Planificación de sistemas educativos = Ideas básicas concretas : Educational system planning [texto impreso] / Roger A. Kaufman, Autor . - 2a. ed. . - México : Editorial Trillas, 1976 . - 189p. : il. ; 22 cm.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: L=EDUCACIÓN Palabras clave: 1.-PLANIFICACIÓN EDUCATIVA 2.-EDUCACIÓN-FINES Y OBJETIVOS 3.-EDUCACIÓN-PLANEAMIENTO Clasificación: LB 1027 k25 Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-14038 LB 1027 k25 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-1081 LB 1027 k25 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo Valoración del hecho educativo en la comunidad Guanareña
Título : Valoración del hecho educativo en la comunidad Guanareña Tipo de documento: texto impreso Mención de edición: 1a. ed. Editorial: Vicerrectorado de Producción Agrícola/UNELLEZ Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: s. p. Il.: il. Dimensiones: 28 cm. Idioma : Español (spa) Clasificación: LC=ASPECTOS SOCIALES DE LA EDUCACIÓN Palabras clave: 1.-OBJETIVOS EDUCATIVOS -CAPACITACIÓN 2.-EXTENSIÓN -EDUCACIÓN SECUNDARIA Clasificación: TI-00272 Trabajo de Investigación Valoración del hecho educativo en la comunidad Guanareña [texto impreso] . - 1a. ed. . - Guanare, Venezuela : Vicerrectorado de Producción Agrícola/UNELLEZ, 2015 . - s. p. : il. ; 28 cm.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: LC=ASPECTOS SOCIALES DE LA EDUCACIÓN Palabras clave: 1.-OBJETIVOS EDUCATIVOS -CAPACITACIÓN 2.-EXTENSIÓN -EDUCACIÓN SECUNDARIA Clasificación: TI-00272 Trabajo de Investigación Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado PI.00272 ti TI-00272 Monografías Biblioteca Pregrado Producción Intelectual Disponible