Documentos disponibles escritos por este autor

El coatching ontológico como técnica gerencial para la optimización de las relaciones interpersonales en el Municipio Escolar Guanare, estado Portuguesa / Danny Coromoto Fernández 

Público ISBD Título : El coatching ontológico como técnica gerencial para la optimización de las relaciones interpersonales en el Municipio Escolar Guanare, estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Danny Coromoto Fernández, Autor ; Yraima del Valle Valera Gámez, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 150h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  Pública,  Coaching  Ontológico,  Relaciones  Interpersonales. Clasificación: TG GP 535 F363.c 2014 Resumen: El presente estudio está dirigido a proponer el coaching ontológico como técnica gerencial para la optimización de las relaciones interpersonales en el Municipio Escolar Guanare, Estado Portuguesa. El aspecto, metodológico se encuentra enmarcado en la modalidad de proyecto factible, apoyado en una investigación de campo de tipo descriptivo. El mismo se desarrolló en tres fases. fase I Diagnóstico: presenta la situación real el problema, la población y muestra estará constituida por dieciséis (16) sujetos que conforman la organización, para recabar la información se utilizó como técnica la encuesta y el instrumento un cuestionario de tipo Likert, estructurado con dieciséis (16) ítems, con preguntas de cinco (5) alternativas de respuestas, instrumento que fue sometido a la validez por el juicio de tres (03) expertos en el área temática; y la confiabilidad se determinó mediante la aplicación del instrumento a la prueba piloto a través de la fórmula Alfa de Cronbach con un resultado de 0,97, altamente confiable. Para el análisis de los datos se llevó a cabo con la tabulación de cuadros descriptivos y gráficos de barra en porcentajes que sirvieron para realizar su interpretación. La fase II: consistió en determinar la factibilidad de mercado, técnica y financiera de la propuesta al comprobar la viabilidad del estudio. Finalmente, la fase III: el diseño de la propuesta, el cual se presentó de manera sencilla y entendible con respecto a proponer el coaching ontológico como técnica gerencial para la optimización de las relaciones interpersonales en el Municipio Escolar Guanare, Estado Portuguesa. El coatching ontológico como técnica gerencial para la optimización de las relaciones interpersonales en el Municipio Escolar Guanare, estado Portuguesa [texto impreso] / Danny Coromoto Fernández, Autor ; Yraima del Valle Valera Gámez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 150h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  Pública,  Coaching  Ontológico,  Relaciones  Interpersonales. Clasificación: TG GP 535 F363.c 2014 Resumen: El presente estudio está dirigido a proponer el coaching ontológico como técnica gerencial para la optimización de las relaciones interpersonales en el Municipio Escolar Guanare, Estado Portuguesa. El aspecto, metodológico se encuentra enmarcado en la modalidad de proyecto factible, apoyado en una investigación de campo de tipo descriptivo. El mismo se desarrolló en tres fases. fase I Diagnóstico: presenta la situación real el problema, la población y muestra estará constituida por dieciséis (16) sujetos que conforman la organización, para recabar la información se utilizó como técnica la encuesta y el instrumento un cuestionario de tipo Likert, estructurado con dieciséis (16) ítems, con preguntas de cinco (5) alternativas de respuestas, instrumento que fue sometido a la validez por el juicio de tres (03) expertos en el área temática; y la confiabilidad se determinó mediante la aplicación del instrumento a la prueba piloto a través de la fórmula Alfa de Cronbach con un resultado de 0,97, altamente confiable. Para el análisis de los datos se llevó a cabo con la tabulación de cuadros descriptivos y gráficos de barra en porcentajes que sirvieron para realizar su interpretación. La fase II: consistió en determinar la factibilidad de mercado, técnica y financiera de la propuesta al comprobar la viabilidad del estudio. Finalmente, la fase III: el diseño de la propuesta, el cual se presentó de manera sencilla y entendible con respecto a proponer el coaching ontológico como técnica gerencial para la optimización de las relaciones interpersonales en el Municipio Escolar Guanare, Estado Portuguesa.

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado
3436	TG GP 535 F363.c 2014 BP	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3434	TG GP 535 F363.c 2014 BP	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3435	TG GP 535 F363.c 2014 BP	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3433	TG GP 535 F363.c 2014 BP	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo

Documentos electrónicos

El coatching ontológico como técnica gerencial para la optimización de las relaciones interpersonales en el Municipio Escolar Guanare, estado Portuguesa application/data

Empowerment como estrategia para fortalecer la acción gerencial de los directivos del Servicio Autónomo de Rentas del estado Portuguesa / Marysella del Carmen Maldonado JIménez 

Público ISBD Título : Empowerment como estrategia para fortalecer la acción gerencial de los directivos del Servicio Autónomo de Rentas del estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Marysella del Carmen Maldonado JIménez, Autor ; Yraima del Valle Valera Gámez, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 112h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia Pública. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  Pública,  Empowerment,  Acción  Gerencial. Clasificación: TG GP 638 M244.e 2014 Resumen: El presente trabajo de investigación tiene como propósito proponer el Empowerment como estrategia para el fortalecimiento de la acción gerencial en los directivos del Servicio Autónomo de Rentas del Estado Portuguesa, la metodología se estructuro bajo un estudio de naturaleza cuantitativa, con características de un proyecto factible apoyado en una investigación de campo de tipo descriptiva, la población y muestra estuvo conformada por: seis (06) gerentes, a los cuales se le aplico un cuestionario, con respuestas bajo el escalamiento de lickert compuesto por dieciocho (18) ítems, el cual permitió dar respuestas a los objetivos planteados. La validez fue revisada por tres (03) expertos, la confiabilidad se realizo mediante la fórmula del método Alfa de Crombach dando como resultado 0,92, lo que evidencia que el instrumento es altamente confiable, los datos obtenidos por el instrumento utilizado se representaron en tablas, con indicadores descriptivos así como también una representación grafica. Finalmente los resultados señalan que los directivos, no ajustan con efectividad sus funciones en las distintas dimensiones de la acción gerencial, conjuntamente con su equipo de trabajo, mostrando debilidad en la habilidad para delegar funciones, tareas u otra responsabilidad, asimismo en el ejercicio del poder, autoridad, compromiso, liderazgo y la participación, afectando directamente a los miembros de la institución. Por lo que se recomienda proponer el Empowerment como estrategia para fortalecer la acción gerencial y así optimizar sus competencias gerenciales, capacidades de respuestas asertivas y trabajo en equipo dentro del Servicio Autónomo de Rentas del Estado Portuguesa. Empowerment como estrategia para fortalecer la acción gerencial de los directivos del Servicio Autónomo de Rentas del estado Portuguesa [texto impreso] / Marysella del Carmen Maldonado JIménez, Autor ; Yraima del Valle Valera Gámez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 112h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia Pública. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  Pública,  Empowerment,  Acción  Gerencial. Clasificación: TG GP 638 M244.e 2014 Resumen: El presente trabajo de investigación tiene como propósito proponer el Empowerment como estrategia para el fortalecimiento de la acción gerencial en los directivos del Servicio Autónomo de Rentas del Estado Portuguesa, la metodología se estructuro bajo un estudio de naturaleza cuantitativa, con características de un proyecto factible apoyado en una investigación de campo de tipo descriptiva, la población y muestra estuvo conformada por: seis (06) gerentes, a los cuales se le aplico un cuestionario, con respuestas bajo el escalamiento de lickert compuesto por dieciocho (18) ítems, el cual permitió dar respuestas a los objetivos planteados. La validez fue revisada por tres (03) expertos, la confiabilidad se realizo mediante la fórmula del método Alfa de Crombach dando como resultado 0,92, lo que evidencia que el instrumento es altamente confiable, los datos obtenidos por el instrumento utilizado se representaron en tablas, con indicadores descriptivos así como también una representación grafica. Finalmente los resultados señalan que los directivos, no ajustan con efectividad sus funciones en las distintas dimensiones de la acción gerencial, conjuntamente con su equipo de trabajo, mostrando debilidad en la habilidad para delegar funciones, tareas u otra responsabilidad, asimismo en el ejercicio del poder, autoridad, compromiso, liderazgo y la participación, afectando directamente a los miembros de la institución. Por lo que se recomienda proponer el Empowerment como estrategia para fortalecer la acción gerencial y así optimizar sus competencias gerenciales, capacidades de respuestas asertivas y trabajo en equipo dentro del Servicio Autónomo de Rentas del Estado Portuguesa.

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado
3666	TG GP 638 M244.e 2014 BP	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3668	TG GP 638 M244.e 2014 BP	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3665	TG GP 638 M244.e 2014 BP eje. 1	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3667	TG GP 638 M244.e 2014 BP eje. 2	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo

Documentos electrónicos

Empowerment como estrategia para fortalecer la acción gerencial de los directivos del Servicio Autónomo de Rentas del estado Portuguesa Adobe Acrobat PDF

Estrategias gerenciales basadas en la quinta disciplina para la gestión administrativa en la Alcaldía del municipio Guanarito, estado Portuguesa / Ysabel Alcira Villavicencio Araujo 

Público ISBD Título : Estrategias gerenciales basadas en la quinta disciplina para la gestión administrativa en la Alcaldía del municipio Guanarito, estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Ysabel Alcira Villavicencio Araujo, Autor ; Yraima del Valle Valera Gámez, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 97h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  Pública,  Estrategias,  Gerencia,  Gestión  administrativa,  Organizaciones  inteligentes. Clasificación: TG GP 806 V727.e 2015 BP Resumen: La presente investigación tiene por objetivo diseñar una propuesta gerencial para la gestión administrativa en la alcaldía del municipio Guanarito, estado portuguesa, fundamentada en la quinta disciplina de Peter Senge, donde se planteó un diagnostico de las estrategias gerenciales utilizadas por los directivos en el ámbito de la gestión del departamento de administración; Determinar la factibilidad administrativa y técnica, de un plan estratégico gerencial basado en la quinta disciplina para la gestión administrativa; y Diseñar un plan estratégico gerencial basado en la quinta disciplina para la gestión administrativa en la alcaldía del municipio Guanarito. La investigación se enmarca en el paradigma positivista con un enfoque metodológico cuantitativo, con características de un proyecto factible apoyado en una investigación de campo de tipo descriptiva. La población y muestra estuvo conformada por: (10) gerentes, a los cuales se le aplicó un cuestionario en la institución, con respuestas bajo el escalamiento de likert compuesto por quince (15) ítems, donde arrojó como resultado la necesidad de motivar y dinamizar el trabajo del funcionariado en los procesos administrativos, el cual permitió dar respuestas a los objetivos planteados. La validez fue revisada por tres (03) expertos, la confiabilidad se realizó mediante la fórmula del método Alfa de Crombach, dando como resultado 0,90, lo que evidencia que el instrumento es altamente confiable, obteniéndose como resultado la necesidad de motivar y dinamizar el trabajo del funcionariado en los procesos administrativos y permitió la elaboración de una propuesta estructurada en tres fases: diagnostico, factibilidad y diseño de la propuesta, la cual consiste en implantar estrategias para desarrollar la quinta disciplina, en el funcionariado de la alcaldía del municipio Guanarito, estado portuguesa, en el área administrativa, con el fin de mejorar la capacidad de respuesta a las comunidades y consolidar la organización comunal. Estrategias gerenciales basadas en la quinta disciplina para la gestión administrativa en la Alcaldía del municipio Guanarito, estado Portuguesa [texto impreso] / Ysabel Alcira Villavicencio Araujo, Autor ; Yraima del Valle Valera Gámez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - 97h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  Pública,  Estrategias,  Gerencia,  Gestión  administrativa,  Organizaciones  inteligentes. Clasificación: TG GP 806 V727.e 2015 BP Resumen: La presente investigación tiene por objetivo diseñar una propuesta gerencial para la gestión administrativa en la alcaldía del municipio Guanarito, estado portuguesa, fundamentada en la quinta disciplina de Peter Senge, donde se planteó un diagnostico de las estrategias gerenciales utilizadas por los directivos en el ámbito de la gestión del departamento de administración; Determinar la factibilidad administrativa y técnica, de un plan estratégico gerencial basado en la quinta disciplina para la gestión administrativa; y Diseñar un plan estratégico gerencial basado en la quinta disciplina para la gestión administrativa en la alcaldía del municipio Guanarito. La investigación se enmarca en el paradigma positivista con un enfoque metodológico cuantitativo, con características de un proyecto factible apoyado en una investigación de campo de tipo descriptiva. La población y muestra estuvo conformada por: (10) gerentes, a los cuales se le aplicó un cuestionario en la institución, con respuestas bajo el escalamiento de likert compuesto por quince (15) ítems, donde arrojó como resultado la necesidad de motivar y dinamizar el trabajo del funcionariado en los procesos administrativos, el cual permitió dar respuestas a los objetivos planteados. La validez fue revisada por tres (03) expertos, la confiabilidad se realizó mediante la fórmula del método Alfa de Crombach, dando como resultado 0,90, lo que evidencia que el instrumento es altamente confiable, obteniéndose como resultado la necesidad de motivar y dinamizar el trabajo del funcionariado en los procesos administrativos y permitió la elaboración de una propuesta estructurada en tres fases: diagnostico, factibilidad y diseño de la propuesta, la cual consiste en implantar estrategias para desarrollar la quinta disciplina, en el funcionariado de la alcaldía del municipio Guanarito, estado portuguesa, en el área administrativa, con el fin de mejorar la capacidad de respuesta a las comunidades y consolidar la organización comunal.

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado
3987	TG GP 806 V727.e 2015 BP	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3989	TG GP 806 V727.e 2015 BP	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3988	TG GP 806 V727.e 2015 BP eje. 1	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3986	TG GP 806 V727.e 2015 BP eje. 2	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo

Documentos electrónicos

Estrategias gerenciales basadas en la quinta disciplina para la gestión administrativa en la Alcaldía del Municipio Guanarito, estado Portuguesa MS word document

Estrategias gerenciales para la actualización del talento humano en la Dirección de la Gobernación del estado Portuguesa / Anahí Esperanza Goyo Peraza 

Público ISBD Título : Estrategias gerenciales para la actualización del talento humano en la Dirección de la Gobernación del estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Anahí Esperanza Goyo Peraza, Autor ; Yraima del Valle Valera Gámez, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2016 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: xiii; 107h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia Publica Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  Publica,  Gerencia,  Talento  humano,  Recursos. Clasificación: TG GP 868 G724.e 2016 Resumen: La finalidad de la presente investigación fue plantear una propuesta de estrategias gerenciales para la actualización del talento en la Dirección de Recursos Humanos de la Gobernación del Estado Portuguesa. El estudio fue desarrollado bajo la modalidad de proyecto factible apoyado con un diseño documental y de campo. La población estuvo conformada por ochenta y tres (83) empleados perteneciente a la Dirección de Recurso Humano de la Gobernación de Portuguesa. La técnica fue la encuesta y el instrumento un cuestionario, conformado por dieciséis (16) ítems, el cual fue comprobado a través del juicio de tres (3) expertos y la confiabilidad se comprobó mediante la fórmula estadística Alpha de Cronbach, el cual dio un resultado de 0,90. La interpretación de los resultados, se tabuló de acuerdo a la frecuencia de la respuesta en cada ítem; estos valores porcentuales se presentaron en gráficos de barras, clasificados por dimensiones en el análisis los resultados respectivo revelaron, según la opinión de los encuestados que la Institución cuenta con una Unidad administrativa encargada de formular los procesos de actualización de talento humano, no se ejecutan estrategias gerenciales para la actualización del talento humano, debilitamiento en el logro de los objetivos, no se evalúan los planes o acciones de la organización para verificar si han sido beneficiosos para la misma. Además que el personal que labora en la institución ejerce funciones de acuerdo a su nivel de instrucción, sin embargo, se observo que la experiencia, o años de servicio del trabajador no es calificado para su ascenso en el cargo, otro de los aspectos observados es que estos no siguen los procedimientos administrativos para la actualización del talento humano. Estos resultados fundamentan el diseño de la propuesta presentada, puesto que permitirá mayor eficacia y eficiencia en mejoras a la organización. Estrategias gerenciales para la actualización del talento humano en la Dirección de la Gobernación del estado Portuguesa [texto impreso] / Anahí Esperanza Goyo Peraza, Autor ; Yraima del Valle Valera Gámez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2016 . - xiii; 107h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia Publica Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  Publica,  Gerencia,  Talento  humano,  Recursos. Clasificación: TG GP 868 G724.e 2016 Resumen: La finalidad de la presente investigación fue plantear una propuesta de estrategias gerenciales para la actualización del talento en la Dirección de Recursos Humanos de la Gobernación del Estado Portuguesa. El estudio fue desarrollado bajo la modalidad de proyecto factible apoyado con un diseño documental y de campo. La población estuvo conformada por ochenta y tres (83) empleados perteneciente a la Dirección de Recurso Humano de la Gobernación de Portuguesa. La técnica fue la encuesta y el instrumento un cuestionario, conformado por dieciséis (16) ítems, el cual fue comprobado a través del juicio de tres (3) expertos y la confiabilidad se comprobó mediante la fórmula estadística Alpha de Cronbach, el cual dio un resultado de 0,90. La interpretación de los resultados, se tabuló de acuerdo a la frecuencia de la respuesta en cada ítem; estos valores porcentuales se presentaron en gráficos de barras, clasificados por dimensiones en el análisis los resultados respectivo revelaron, según la opinión de los encuestados que la Institución cuenta con una Unidad administrativa encargada de formular los procesos de actualización de talento humano, no se ejecutan estrategias gerenciales para la actualización del talento humano, debilitamiento en el logro de los objetivos, no se evalúan los planes o acciones de la organización para verificar si han sido beneficiosos para la misma. Además que el personal que labora en la institución ejerce funciones de acuerdo a su nivel de instrucción, sin embargo, se observo que la experiencia, o años de servicio del trabajador no es calificado para su ascenso en el cargo, otro de los aspectos observados es que estos no siguen los procedimientos administrativos para la actualización del talento humano. Estos resultados fundamentan el diseño de la propuesta presentada, puesto que permitirá mayor eficacia y eficiencia en mejoras a la organización.

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado
4251	TG GP 868 G724.e 2016 BP	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
4253	TG GP 868 G724.e 2016 BP	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
4252	TG GP 868 G724.e 2016 BP	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
4254	TG GP 868 G724.e 2016 BP	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo

Documentos electrónicos

Estrategias gerenciales para la actualización del talento humano en la dirección de la Gobernación del estado Portuguesa MS word document

Estrategias gerenciales para el funcionamiento de una sala situacional de seguimiento y control en el Consejo Nacional Electoral del estado Portuguesa / Ebertt Joan Altuve Barrios 

Público ISBD Título : Estrategias gerenciales para el funcionamiento de una sala situacional de seguimiento y control en el Consejo Nacional Electoral del estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Ebertt Joan Altuve Barrios, Autor ; Yraima del Valle Valera Gámez, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 104h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  General,  Estrategias  Gerenciales,  Seguimiento  y  Control. Clasificación: TG GG 633 AL469.e 2014 Resumen: La presente investigación tiene como objetivo Proponer estrategias gerenciales para el funcionamiento de una sala situacional de seguimiento y control en los agentes de actualización de los nuevos electores del Estado Portuguesa. El estudio se enmarca en la modalidad de proyecto factible apoyado en una investigación de campo de tipo descriptivo. La muestra, estuvo formada por cuarenta y dos (42) agentes de actualización y cuatro (04) Coordinadores. La técnica utilizada fue la encuesta, el instrumento un cuestionario constituido por 17 ítems de tipo policotómicas, la validez del instrumento se sometió a juicios de expertos, en la determinación de la confiabilidad se utilizó la fórmula de coeficiente de Alpha de Cronbach arrojando una confiabilidad muy alta de 0,92. Para el análisis de los resultados se aplicó la estadística descriptiva presentándose los datos en tablas de frecuencias absolutas y porcentuales, así como en forma de gráficos de barras. La determinación de la factibilidad arrojó que el estudio cuenta con los recursos técnicos y financieros. La propuesta consistió en Diseñar estrategias gerenciales para el funcionamiento de una sala situacional de seguimiento y control en los agentes de actualización de los nuevos electores del Estado Portuguesa. Por último las conclusiones y recomendaciones, donde se evidenció, que es necesario las estrategias gerenciales para el seguimiento y control de la sala situacional, por lo que se recomienda incentivar a las autoridades para que valoren, ejecuten la propuesta diseñada y lo vean como una estrategia para que los datos arrojados de los nuevos electores sean veraces y oportunos. Estrategias gerenciales para el funcionamiento de una sala situacional de seguimiento y control en el Consejo Nacional Electoral del estado Portuguesa [texto impreso] / Ebertt Joan Altuve Barrios, Autor ; Yraima del Valle Valera Gámez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 104h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  General,  Estrategias  Gerenciales,  Seguimiento  y  Control. Clasificación: TG GG 633 AL469.e 2014 Resumen: La presente investigación tiene como objetivo Proponer estrategias gerenciales para el funcionamiento de una sala situacional de seguimiento y control en los agentes de actualización de los nuevos electores del Estado Portuguesa. El estudio se enmarca en la modalidad de proyecto factible apoyado en una investigación de campo de tipo descriptivo. La muestra, estuvo formada por cuarenta y dos (42) agentes de actualización y cuatro (04) Coordinadores. La técnica utilizada fue la encuesta, el instrumento un cuestionario constituido por 17 ítems de tipo policotómicas, la validez del instrumento se sometió a juicios de expertos, en la determinación de la confiabilidad se utilizó la fórmula de coeficiente de Alpha de Cronbach arrojando una confiabilidad muy alta de 0,92. Para el análisis de los resultados se aplicó la estadística descriptiva presentándose los datos en tablas de frecuencias absolutas y porcentuales, así como en forma de gráficos de barras. La determinación de la factibilidad arrojó que el estudio cuenta con los recursos técnicos y financieros. La propuesta consistió en Diseñar estrategias gerenciales para el funcionamiento de una sala situacional de seguimiento y control en los agentes de actualización de los nuevos electores del Estado Portuguesa. Por último las conclusiones y recomendaciones, donde se evidenció, que es necesario las estrategias gerenciales para el seguimiento y control de la sala situacional, por lo que se recomienda incentivar a las autoridades para que valoren, ejecuten la propuesta diseñada y lo vean como una estrategia para que los datos arrojados de los nuevos electores sean veraces y oportunos.

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado
3676	TG GG 633 AL469.e 2014	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3674	TG GG 633 AL469.e 2014	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3675	TG GG 633 AL469.e 2014	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3673	TG GG 633 AL469.e 2014	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo

Documentos electrónicos

Estrategias gerenciales para el funcionamiento de una sala situacional de seguimiento y control en el Consejo Nacional Electoral del estado Portuguesa application/data

Modelo del conocimiento para generar competencias en los profesionales de la Gobernacion del estado Portuguesa / Richar Josué Gil García 

Público ISBD Título : Modelo del conocimiento para generar competencias en los profesionales de la Gobernacion del estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Richar Josué Gil García, Autor ; Yraima del Valle Valera Gámez, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 102h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica. Mención Publicación Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  Pública,  Modelo  de  gestión,  Competencias  profesionales. Clasificación: TG GP 796 G463.m 2015 BP Resumen: La investigación tuvo como objetivo proponer un modelo de gestión del conocimiento para la generación de competencias en los profesionales que laboran en la Dirección de Recursos Humanos de la Gobernación del estado Portuguesa. En cuanto al proceso metodológico se basó en un enfoque cuantitativo, bajo la investigación de campo, sustentándose en la modalidad de proyecto factible y un diseño no experimental, por otro lado se desarrollaron las fases del diagnóstico, donde se estudio la población que por ser finita se tomó en su totalidad, es decir, treinta (30) profesionales que laboran en la dirección de recurso humano, a quienes se les aplicó como técnica la encuesta y un cuestionario de tipo politómico, validado mediante tres expertos, se utilizó el coeficiente de Alpha de Cronbach que dio como resultado 0.82, indicando que el cuestionario fue altamente confiable, seguidamente se especificó la fase del estudio de la factibilidad en los elementos técnicos y financiero, propiciando la elaboración de la fase tres, correspondiente al diseño de la propuesta. Entre sus conclusiones se propició la necesidad de tomar en consideración la construcción del modelo de gestión de conocimiento para propiciar las competencias profesionales, enmarcado las diferentes características de la propuesta, recomendando con ello poner en práctica la propuesta formulada. Modelo del conocimiento para generar competencias en los profesionales de la Gobernacion del estado Portuguesa [texto impreso] / Richar Josué Gil García, Autor ; Yraima del Valle Valera Gámez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - 102h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica. Mención Publicación Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  Pública,  Modelo  de  gestión,  Competencias  profesionales. Clasificación: TG GP 796 G463.m 2015 BP Resumen: La investigación tuvo como objetivo proponer un modelo de gestión del conocimiento para la generación de competencias en los profesionales que laboran en la Dirección de Recursos Humanos de la Gobernación del estado Portuguesa. En cuanto al proceso metodológico se basó en un enfoque cuantitativo, bajo la investigación de campo, sustentándose en la modalidad de proyecto factible y un diseño no experimental, por otro lado se desarrollaron las fases del diagnóstico, donde se estudio la población que por ser finita se tomó en su totalidad, es decir, treinta (30) profesionales que laboran en la dirección de recurso humano, a quienes se les aplicó como técnica la encuesta y un cuestionario de tipo politómico, validado mediante tres expertos, se utilizó el coeficiente de Alpha de Cronbach que dio como resultado 0.82, indicando que el cuestionario fue altamente confiable, seguidamente se especificó la fase del estudio de la factibilidad en los elementos técnicos y financiero, propiciando la elaboración de la fase tres, correspondiente al diseño de la propuesta. Entre sus conclusiones se propició la necesidad de tomar en consideración la construcción del modelo de gestión de conocimiento para propiciar las competencias profesionales, enmarcado las diferentes características de la propuesta, recomendando con ello poner en práctica la propuesta formulada.

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado
3975	TG GP 796 G463.m 2015 BP	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3977	TG GP 796 G463.m 2015 BP	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3976	TG GP 796 G463.m 2015 BP eje. 1	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3974	TG GP 796 G463.m 2015 BP eje. 2	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo

Documentos electrónicos

Modelo del conocimiento para generar competencias en los profesionales de la Gobernacion del estado Portuguesa Adobe Acrobat PDF

Planificación estratégica basada en el cuadro de mando integral, para optimizar la gestión en la Gobernación del estado Portuguesa / Yasibert Yasliana Hidalgo Valderrama

Público ISBD Título : Planificación estratégica basada en el cuadro de mando integral, para optimizar la gestión en la Gobernación del estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Yasibert Yasliana Hidalgo Valderrama, Autor ; Yraima del Valle Valera Gámez, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 120h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica. Mención Honorifica Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  pública,  Planificación  estratégica,  Cuadro  de  mando  integral,  Gestión  pública. Clasificación: TG GP 589 H632.p 2014 BP Resumen: La presente investigación tiene como objetivo proponer la planificación estratégica, basada en el cuadro de mando integral para optimizar la Gestión de la Dirección de Atención al Adulto y Adulta Mayor del estado Portuguesa. La investigación corresponde a la modalidad de proyecto factible, apoyándose en una investigación de campo de tipo descriptiva. El mismo se desarrolló en tres fases: I diagnóstica: se detectó la situación real de la problemática, la población y muestra estuvo constituida por once (11) funcionarios públicos, para recabar la información se utilizó como técnica la encuesta y el instrumento un cuestionario de diez y siete (17) ítems, con alternativas de respuestas tipo Likert. La validez fue obtenida mediante el juicio de tres expertos en el área temática, la confiabilidad se realizó mediante la fórmula del método Alfha de Crombach dando como resultado 0,81 lo que evidencia que es altamente confiable. En función a las respuestas emitidas por los encuestados se procedió a analizar y tabular en cuadros estadísticos e ilustrados en gráficos de barras. En cuanto a la fase II la factibilidad de mercado, técnica y financiera de la propuesta se consideró la viabilidad de la misma en cuanto a recursos humanos y financiero en costos. Finalmente la fase III: el diseño de la propuesta, se recomienda que los gerentes (Directora y Coordinadores) adopten esta propuesta para que puedan alinear el comportamiento organizacional en función de la misión, así como, evaluar y controlar la gestión de la institución. Planificación estratégica basada en el cuadro de mando integral, para optimizar la gestión en la Gobernación del estado Portuguesa [texto impreso] / Yasibert Yasliana Hidalgo Valderrama, Autor ; Yraima del Valle Valera Gámez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 120h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica. Mención Honorifica Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia  pública,  Planificación  estratégica,  Cuadro  de  mando  integral,  Gestión  pública. Clasificación: TG GP 589 H632.p 2014 BP Resumen: La presente investigación tiene como objetivo proponer la planificación estratégica, basada en el cuadro de mando integral para optimizar la Gestión de la Dirección de Atención al Adulto y Adulta Mayor del estado Portuguesa. La investigación corresponde a la modalidad de proyecto factible, apoyándose en una investigación de campo de tipo descriptiva. El mismo se desarrolló en tres fases: I diagnóstica: se detectó la situación real de la problemática, la población y muestra estuvo constituida por once (11) funcionarios públicos, para recabar la información se utilizó como técnica la encuesta y el instrumento un cuestionario de diez y siete (17) ítems, con alternativas de respuestas tipo Likert. La validez fue obtenida mediante el juicio de tres expertos en el área temática, la confiabilidad se realizó mediante la fórmula del método Alfha de Crombach dando como resultado 0,81 lo que evidencia que es altamente confiable. En función a las respuestas emitidas por los encuestados se procedió a analizar y tabular en cuadros estadísticos e ilustrados en gráficos de barras. En cuanto a la fase II la factibilidad de mercado, técnica y financiera de la propuesta se consideró la viabilidad de la misma en cuanto a recursos humanos y financiero en costos. Finalmente la fase III: el diseño de la propuesta, se recomienda que los gerentes (Directora y Coordinadores) adopten esta propuesta para que puedan alinear el comportamiento organizacional en función de la misión, así como, evaluar y controlar la gestión de la institución.

Ejemplares

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado
3551	TG GP 589 H632.p 2014 BP	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3553	TG GP 589 H632.p 2014 BP	Cederrones	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3552	TG GP 589 H632.p 2014 BP	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo
3550	TG GP 589 H632.p 2014 BP	Trabajos de Grado	Biblioteca de Postgrado	Producción Intelectual	Excluido de préstamo

Documentos electrónicos

Planificación estratégica basada en el cuadro de mando integral, para optimizar la gestión en la Gobernación del estado Portuguesa application/data

Planificación estratégica basada en el cuadro de mando integral, para optimizar la gestión en la Gobernación del estado Portuguesa MS word document