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Refinar búsquedaEstrategias gerenciales para el fortalecimiento de los procesos administrativos en le departamento de administracion de empresa "cafe madrid" DE Biscucuy estado Portuguesa / Mariuska Montilla
Título : Estrategias gerenciales para el fortalecimiento de los procesos administrativos en le departamento de administracion de empresa "cafe madrid" DE Biscucuy estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Mariuska Montilla, Autor ; Yolibeth Castellanos, Autor ; José Peña, Director de tesi Editorial: UNELLEZ V.P.A. Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: 115p. Il.: il. Nota general: Biscucuy estado Portuguesa Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ESTRATEGIAS EMPRESARIAL 2.-ESTRATEGIAS GRENCIAL-EMPRESA 3.-PROCESOS ADMINISTRATIVOS-EMPRESA Clasificación: HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: La presente investigación tiene como objetivo general proponer estrategias gerenciales para el fortalecimiento de los procesos administrativos en el departamento de administración de la empresa “Café Madrid” en Biscucuy Estado Portuguesa. El estudio es de naturaleza cuantitativa y se ubica en un diseño de campo de tipo proyecto factible, cuyo desarrollo se estructura en las siguientes fases: Fase I. Diagnóstico, Fase II. Factibilidad, Fase III. Diseño de la propuesta. En el diagnóstico, la población estuvo conformada por cinco (05) personas que desempeñan funciones en el departamento de administración de la empresa “Café Madrid”, la muestra quedó integrada por la totalidad de la población. Se utilizaron como técnicas de recolección de datos la observación y la encuesta y como instrumento un cuestionario tipo dicotómico contentivo de diez (10) ítems, se sometió a validez de contenido al presentarlo a la técnica del juicio de expertos, y la confiabilidad se determinó con la aplicación de la formula Alfa de Cronbach. Los resultados se tabularon mediante las técnicas propias de estadística descriptiva, lo que permitió conocer la situación actual de los procesos administrativos y de los aspectos inherentes al mismo, así como también verificar la necesidad de proponer estrategias gerenciales para el fortalecimiento de los procesos administrativos en el departamento de administración de la empresa objeto de estudio, lo que permitirá aprovechar el potencial que cada empleado posee, facilitando el cumplimiento de sus funciones de manera eficiente, para que “Café Madrid” logre eficiencia y eficacia operacional. Estrategias gerenciales para el fortalecimiento de los procesos administrativos en le departamento de administracion de empresa "cafe madrid" DE Biscucuy estado Portuguesa [texto impreso] / Mariuska Montilla, Autor ; Yolibeth Castellanos, Autor ; José Peña, Director de tesi . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ V.P.A., 2021 . - 115p. : il.
Biscucuy estado Portuguesa
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ESTRATEGIAS EMPRESARIAL 2.-ESTRATEGIAS GRENCIAL-EMPRESA 3.-PROCESOS ADMINISTRATIVOS-EMPRESA Clasificación: HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: La presente investigación tiene como objetivo general proponer estrategias gerenciales para el fortalecimiento de los procesos administrativos en el departamento de administración de la empresa “Café Madrid” en Biscucuy Estado Portuguesa. El estudio es de naturaleza cuantitativa y se ubica en un diseño de campo de tipo proyecto factible, cuyo desarrollo se estructura en las siguientes fases: Fase I. Diagnóstico, Fase II. Factibilidad, Fase III. Diseño de la propuesta. En el diagnóstico, la población estuvo conformada por cinco (05) personas que desempeñan funciones en el departamento de administración de la empresa “Café Madrid”, la muestra quedó integrada por la totalidad de la población. Se utilizaron como técnicas de recolección de datos la observación y la encuesta y como instrumento un cuestionario tipo dicotómico contentivo de diez (10) ítems, se sometió a validez de contenido al presentarlo a la técnica del juicio de expertos, y la confiabilidad se determinó con la aplicación de la formula Alfa de Cronbach. Los resultados se tabularon mediante las técnicas propias de estadística descriptiva, lo que permitió conocer la situación actual de los procesos administrativos y de los aspectos inherentes al mismo, así como también verificar la necesidad de proponer estrategias gerenciales para el fortalecimiento de los procesos administrativos en el departamento de administración de la empresa objeto de estudio, lo que permitirá aprovechar el potencial que cada empleado posee, facilitando el cumplimiento de sus funciones de manera eficiente, para que “Café Madrid” logre eficiencia y eficacia operacional. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado P.I.E. 520-0162 HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Documentos electrónicos Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible
Título : Acción popular y nulidad de actos administrativos : Protección de derechos colectivos Tipo de documento: texto impreso Autores: Luis Felipe Botero Aristizábal, Autor Mención de edición: 1a reimp. de la 1a ed. 2004 Editorial: LEGIS Editores Fecha de publicación: 2004 Colección: Serie LEX NOVA Número de páginas: 197 p. Il.: il. Dimensiones: 24 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN: 958-653-393-2 Idioma : Español (spa) Clasificación: K=DERECHO Palabras clave: 1.- ANULACIÓN-ACTOS ADMINISTRATIVOS-DERECHO Clasificación: K 579.N8 B65 2004 Acción popular y nulidad de actos administrativos : Protección de derechos colectivos [texto impreso] / Luis Felipe Botero Aristizábal, Autor . - 1a reimp. de la 1a ed. 2004 . - LEGIS Editores, 2004 . - 197 p. : il. ; 24 cm.. - (Serie LEX NOVA) .
ISSN : ISBN: 958-653-393-2
Idioma : Español (spa)
Clasificación: K=DERECHO Palabras clave: 1.- ANULACIÓN-ACTOS ADMINISTRATIVOS-DERECHO Clasificación: K 579.N8 B65 2004 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-22492 K 579.N8 B65 2004 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo CB-22493 K 579.N8 B65 2004 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible CB-22494 K 579.N8 B65 2004 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible
Título : Acciones basada en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la empresa guvimeca C.A Tipo de documento: texto impreso Autores: Marielvis Gregoria Sevilla Luque, Autor Mención de edición: 1ed. Editorial: UNELLEZ V.P.A. Fecha de publicación: 2023 Número de páginas: 77 p. Il.: il. Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÒN DE EMPRESA 2.-ESTUDIO LABORAL 3.-COMPORTAMIENTO LABORAL-EMPRESA Clasificación: HD-INDUSTRIA, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Resumen: La investigación tiene como título acciones basadas en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la Empresa Guvimeca C.A, del municipio Papelón, estado Portuguesa, la cual se rige por el objetivo general Implementar acciones basadas en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la Empresa Guvimeca C.A, del municipio Papelón, estado Portuguesa. Con enfoque bajo la modalidad de trabajo de aplicación, con diseño de campo descriptivo. Como población y muestra, se tomó a ocho (08) personas que laboran en la empresa objeto de estudio. La técnica empleada la entrevista acompañada de un instrumento cuestionario conformado por dieciséis (16) preguntas, con alternativaS de respuestas Siempre (S), Casi Siempre (C/S), Algunas Veces (A/V), Casi Nunca (C/N), Nunca (N). La validez apoyada a través de la técnica conocida como juicio de expertos y la confiabilidad mediante el Alpha de Cronbach”, cuyo resultado fue de 0,91. En cuanto al análisis de la información, se utilizó la estadística descriptiva a través del análisis cuali-cualitantivo, las cifras se presentaron en cuadros representativos, ilustrándolos mediante gráficos para ofrecer una mayor efectividad en los resultados obtenidos. Una vez que se realizó la recolección de los datos producto de las respuestas aportadas por la muestra de la empresa objeto de estudio, se procedió a diseñar la propuesta para luego ser aplicada y se concluye que al construir y mantener una cultura organizacional basada en la excelencia, donde el desempeño laboral sea un elemento fundamental para el funcionamiento de la empresa, por lo que debe prestársele especial atención, en virtud de contribuir a la satisfacción de los trabajadores en procura de garantizar el alcance de los objetivos institucionales, asociado al comportamiento de los trabajadores, lo cual repercute significativamente en el desempeño, por consiguiente se ve reflejada en la producción y éxito de la institución objeto de estudio.
Descriptores: Cultura Organizacional y Comportamiento LaboralNota de contenido: CULTURA ORGANIZACIONAL Y COMPORTAMIENTO LABORAL Acciones basada en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la empresa guvimeca C.A [texto impreso] / Marielvis Gregoria Sevilla Luque, Autor . - 1ed. . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ V.P.A., 2023 . - 77 p. : il.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÒN DE EMPRESA 2.-ESTUDIO LABORAL 3.-COMPORTAMIENTO LABORAL-EMPRESA Clasificación: HD-INDUSTRIA, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Resumen: La investigación tiene como título acciones basadas en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la Empresa Guvimeca C.A, del municipio Papelón, estado Portuguesa, la cual se rige por el objetivo general Implementar acciones basadas en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la Empresa Guvimeca C.A, del municipio Papelón, estado Portuguesa. Con enfoque bajo la modalidad de trabajo de aplicación, con diseño de campo descriptivo. Como población y muestra, se tomó a ocho (08) personas que laboran en la empresa objeto de estudio. La técnica empleada la entrevista acompañada de un instrumento cuestionario conformado por dieciséis (16) preguntas, con alternativaS de respuestas Siempre (S), Casi Siempre (C/S), Algunas Veces (A/V), Casi Nunca (C/N), Nunca (N). La validez apoyada a través de la técnica conocida como juicio de expertos y la confiabilidad mediante el Alpha de Cronbach”, cuyo resultado fue de 0,91. En cuanto al análisis de la información, se utilizó la estadística descriptiva a través del análisis cuali-cualitantivo, las cifras se presentaron en cuadros representativos, ilustrándolos mediante gráficos para ofrecer una mayor efectividad en los resultados obtenidos. Una vez que se realizó la recolección de los datos producto de las respuestas aportadas por la muestra de la empresa objeto de estudio, se procedió a diseñar la propuesta para luego ser aplicada y se concluye que al construir y mantener una cultura organizacional basada en la excelencia, donde el desempeño laboral sea un elemento fundamental para el funcionamiento de la empresa, por lo que debe prestársele especial atención, en virtud de contribuir a la satisfacción de los trabajadores en procura de garantizar el alcance de los objetivos institucionales, asociado al comportamiento de los trabajadores, lo cual repercute significativamente en el desempeño, por consiguiente se ve reflejada en la producción y éxito de la institución objeto de estudio.
Descriptores: Cultura Organizacional y Comportamiento LaboralNota de contenido: CULTURA ORGANIZACIONAL Y COMPORTAMIENTO LABORAL Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado P.I.E-520-0054 HD-INDUSTRIA, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA SEV Revistas electrónicas Biblioteca Pregrado Producción Intelectual Disponible 
Título : Comportamiento institucional de la Empresa Socialista de Ecodesarrollo del estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Yanira Yaquelin Medina Rivero, Autor ; Efraín Alexis Espinoza Román, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2013 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional Número de páginas: 79h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Planificación, Compromiso, Comportamiento institucional, Gestión, Empresa socialista. Clasificación: TG GI 642 M491.c 2012 Resumen: Una organización que no cuenta con propósitos y logros a alcanzar estará a la deriva, ya que la ausencia o falta de mecanismos de planificación coherentes dispersaran y diluirán cualquier acción y despliegue de recursos, y si a esto se le suma la falta de identificación personal y compromiso de los individuos que allí laboran, se estará frente a una organización que es incapaz de suplir las necesidades y demandas del entorno. En cuanto a la metodología que se utilizo para la realización del presente trabajo se midieron una serie de variables de manera de obtener o identificar tales elementos son: El grado de compromiso individual de cada empleado con la institución; Identificar si la organización tiene definido cual es su horizonte de acción y finalmente establecer si la institución tiene capacidad para generar procesos de cambios. La población objeto de estudio se dividió en tres estratos, que para el caso representan los niveles de análisis organizacional como lo son el nivel estratégico, el técnico-administrativo y el operativo, la misma estuvo presentada por 710 individuos. Para la muestra se utilizó el método probabilístico estratificado, que arrojo como resultado 256 trabajadores de los distintos estratos. El procedimiento para la realización de la investigación se dividió en tres fases: La Fase I comprendió una explicación teórica y metodológica del proceso; en la Fase II se conformaron los grupos de trabajo; la Fase III se aplicaron los test para medir el comportamiento organizacional. Entre las principales conclusiones se tienen que: Evidentemente se esta frente a una organización con el 85% de sus empleados comprometidos con la gestión que realizan e identificados con las labores diarias que desempeñan. Es una organización que no tiene propósitos claramente definidos, pero que está dispuesta a definirlos y acatarlos. Se deben propiciar procesos de modernización de la gestión, apuntando básicamente a la reestructuración de su estructura organizativa, adecuándola a las exigencias de la gerencia moderna. Se hace necesario crear las gerencias de planificación y presupuesto, la de recursos humanos y la de seguimiento y evaluación de la gestión institucional. Comportamiento institucional de la Empresa Socialista de Ecodesarrollo del estado Portuguesa [texto impreso] / Yanira Yaquelin Medina Rivero, Autor ; Efraín Alexis Espinoza Román, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2013 . - 79h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia y Planificación Institucional, Planificación, Compromiso, Comportamiento institucional, Gestión, Empresa socialista. Clasificación: TG GI 642 M491.c 2012 Resumen: Una organización que no cuenta con propósitos y logros a alcanzar estará a la deriva, ya que la ausencia o falta de mecanismos de planificación coherentes dispersaran y diluirán cualquier acción y despliegue de recursos, y si a esto se le suma la falta de identificación personal y compromiso de los individuos que allí laboran, se estará frente a una organización que es incapaz de suplir las necesidades y demandas del entorno. En cuanto a la metodología que se utilizo para la realización del presente trabajo se midieron una serie de variables de manera de obtener o identificar tales elementos son: El grado de compromiso individual de cada empleado con la institución; Identificar si la organización tiene definido cual es su horizonte de acción y finalmente establecer si la institución tiene capacidad para generar procesos de cambios. La población objeto de estudio se dividió en tres estratos, que para el caso representan los niveles de análisis organizacional como lo son el nivel estratégico, el técnico-administrativo y el operativo, la misma estuvo presentada por 710 individuos. Para la muestra se utilizó el método probabilístico estratificado, que arrojo como resultado 256 trabajadores de los distintos estratos. El procedimiento para la realización de la investigación se dividió en tres fases: La Fase I comprendió una explicación teórica y metodológica del proceso; en la Fase II se conformaron los grupos de trabajo; la Fase III se aplicaron los test para medir el comportamiento organizacional. Entre las principales conclusiones se tienen que: Evidentemente se esta frente a una organización con el 85% de sus empleados comprometidos con la gestión que realizan e identificados con las labores diarias que desempeñan. Es una organización que no tiene propósitos claramente definidos, pero que está dispuesta a definirlos y acatarlos. Se deben propiciar procesos de modernización de la gestión, apuntando básicamente a la reestructuración de su estructura organizativa, adecuándola a las exigencias de la gerencia moderna. Se hace necesario crear las gerencias de planificación y presupuesto, la de recursos humanos y la de seguimiento y evaluación de la gestión institucional. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3651 TG GI 642 M491.c 2012 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3650 TG GI 642 M491.c 2012 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Comportamiento institucional de la Empresa Socialista de Ecodesarrollo del estado PortuguesaMS word document
Título : Control interno para la optimización de los procesos de inventario en la empresa procesadora marsoca, C.A Tipo de documento: texto impreso Autores: Raisbeth Betania Ruiz Colmenarez, Autor ; Pedro Aranguren, Director de tesi Editorial: UNELLEZ V.P.A. Fecha de publicación: 2022 Número de páginas: 95 p. Il.: il. Nota general: Empresa Procesadora Marsoca, C.A. del
Municipio Esteller del Estado PortuguesaIdioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CONTROL INTERNO EMPRESA PROCESADORA-MASORCA 2.-OTOMIZACÓN 3.-INVENTARIO Clasificación: HD INDUSTRIAS, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Resumen: El presente trabajo de investigación tiene como propósito fundamental proponer un control interno para la optimización de los procesos de inventario en la Empresa Procesadora Marsoca, C.A. del municipio Esteller del estado Portuguesa, el estudio es una investigación dentro del paradigma cuantitativo, de campo, de carácter descriptivo en un proyecto de aplicación. La población de estudio estuvo conformada por doce (12) empleados que laboran en la empresa antes mencionada. Para la recolección de la información se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario, el cual estuvo conformado por nueve (09) preguntas en escala tipo Likert con 05 alternativas de respuestas, el mismo fue validado por juicio de expertos, la confiabilidad se determinó mediante el Coeficiente de Alpha de Cronbach dando como resultado 0,952 que según Sabino (2010) es Altamente confiable. Se analizaron los datos, mediante cálculos porcentuales y se obtuvo como conclusión: que existen algunas fallas en lo que se refiere al control interno del proceso de inventario dentro de la Empresa Procesadora Marsoca, C.A., pudiendo notar que no se llevan a cabo acciones relacionadas con el control interno, además el registro de inventario dentro del almacén no se encuentra actualizado, ni debidamente organizado. Por ende, el resultado de la investigación demuestra la viabilidad de aplicar la propuesta antes descrita, por lo que, se recomienda su implementación para que de esta forma contribuya a la mejora de las operaciones en el área de inventario de la Empresa Procesadora Marsoca, C.A y así, poder brindar un servicio de calidad a toda la población que lo requiera. Control interno para la optimización de los procesos de inventario en la empresa procesadora marsoca, C.A [texto impreso] / Raisbeth Betania Ruiz Colmenarez, Autor ; Pedro Aranguren, Director de tesi . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ V.P.A., 2022 . - 95 p. : il.
Empresa Procesadora Marsoca, C.A. del
Municipio Esteller del Estado Portuguesa
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CONTROL INTERNO EMPRESA PROCESADORA-MASORCA 2.-OTOMIZACÓN 3.-INVENTARIO Clasificación: HD INDUSTRIAS, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Resumen: El presente trabajo de investigación tiene como propósito fundamental proponer un control interno para la optimización de los procesos de inventario en la Empresa Procesadora Marsoca, C.A. del municipio Esteller del estado Portuguesa, el estudio es una investigación dentro del paradigma cuantitativo, de campo, de carácter descriptivo en un proyecto de aplicación. La población de estudio estuvo conformada por doce (12) empleados que laboran en la empresa antes mencionada. Para la recolección de la información se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario, el cual estuvo conformado por nueve (09) preguntas en escala tipo Likert con 05 alternativas de respuestas, el mismo fue validado por juicio de expertos, la confiabilidad se determinó mediante el Coeficiente de Alpha de Cronbach dando como resultado 0,952 que según Sabino (2010) es Altamente confiable. Se analizaron los datos, mediante cálculos porcentuales y se obtuvo como conclusión: que existen algunas fallas en lo que se refiere al control interno del proceso de inventario dentro de la Empresa Procesadora Marsoca, C.A., pudiendo notar que no se llevan a cabo acciones relacionadas con el control interno, además el registro de inventario dentro del almacén no se encuentra actualizado, ni debidamente organizado. Por ende, el resultado de la investigación demuestra la viabilidad de aplicar la propuesta antes descrita, por lo que, se recomienda su implementación para que de esta forma contribuya a la mejora de las operaciones en el área de inventario de la Empresa Procesadora Marsoca, C.A y así, poder brindar un servicio de calidad a toda la población que lo requiera. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado P.I.E.520-0078 HD - INDUSTRIAS, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Documentos electrónicos Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible
Título : La corporación en 4 dimensiones Tipo de documento: texto impreso Autores: Antonio Francés, Autor ; Lorenzo Dávalos, Autor Mención de edición: 1a ed. Editorial: Ediciones IESA, Fundación Polar Fecha de publicación: 1992 Número de páginas: 376 p. Il.: il. Dimensiones: 21 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN 980-217-067-4 Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA 2.-IMAGEN COORPORATIVA 3.-ORGANIZACIÓN 4.-SOCIEDADES ANÓNIMAS - PLANIFICACIÓN Clasificación: HD 2736.S6 F815.c 1992 La corporación en 4 dimensiones [texto impreso] / Antonio Francés, Autor ; Lorenzo Dávalos, Autor . - 1a ed. . - Caracas,Venezuela : Ediciones IESA, Fundación Polar, 1992 . - 376 p. : il. ; 21 cm.
ISSN : ISBN 980-217-067-4
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA 2.-IMAGEN COORPORATIVA 3.-ORGANIZACIÓN 4.-SOCIEDADES ANÓNIMAS - PLANIFICACIÓN Clasificación: HD 2736.S6 F815.c 1992 Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-25700 HD 2736.S6 F815.c 1992 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo
Título : La cultura ética en la empresa : lineamientos para diseñarla e implementarla Tipo de documento: texto impreso Autores: Álvaro Andrés Hamburger Fernández, Autor Mención de edición: 1a ed Editorial: Paulinas Fecha de publicación: 2006 Número de páginas: 327 p Il.: il Dimensiones: Impreso ISBN/ISSN/DL: 978-958-669-497-1 Idioma : Español (spa) Clasificación: Ética de los Negocios Palabras clave: Cultura Organizacional
Comportamiento Organizacional
Ética en la EmpresaClasificación: HF5387 H199.c 2006 BP La cultura ética en la empresa : lineamientos para diseñarla e implementarla [texto impreso] / Álvaro Andrés Hamburger Fernández, Autor . - 1a ed . - Colombia : Paulinas, 2006 . - 327 p : il ; Impreso.
ISBN : 978-958-669-497-1
Idioma : Español (spa)
Clasificación: Ética de los Negocios Palabras clave: Cultura Organizacional
Comportamiento Organizacional
Ética en la EmpresaClasificación: HF5387 H199.c 2006 BP Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 2369 HF5387 H199.c 2006 BP e.1 Libros Biblioteca de Postgrado Libros Textos Disponible
Título : Derecho administrativo general : Acto y contrato administrativo Tipo de documento: texto impreso Autores: José Araujo Juárez, Autor Mención de edición: 1a. ed. Editorial: Ediciones Paredes Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: 356 p. Dimensiones: 21 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN 980-7111-45-4 Idioma : Español (spa) Clasificación: K=DERECHO Palabras clave: 1.-DERECHO ADMINISTRATIVO-VENEZUELA 2.-ACTOS ADMINISTRATIVOS 3.-SERVICIOS MUNICIPALES (LEGISLACIÓN)-VENEZUELA Clasificación: KHW 3230 A663.d 2011 Derecho administrativo general : Acto y contrato administrativo [texto impreso] / José Araujo Juárez, Autor . - 1a. ed. . - Caracas, Venezuela : Ediciones Paredes, 2011 . - 356 p. ; 21 cm.
ISSN : ISBN 980-7111-45-4
Idioma : Español (spa)
Clasificación: K=DERECHO Palabras clave: 1.-DERECHO ADMINISTRATIVO-VENEZUELA 2.-ACTOS ADMINISTRATIVOS 3.-SERVICIOS MUNICIPALES (LEGISLACIÓN)-VENEZUELA Clasificación: KHW 3230 A663.d 2011 Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-27775 KHW 3230 A663.d 2011 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo
Título : Derecho administrativo general : Concepto y fuentes Tipo de documento: texto impreso Autores: José Araujo Juárez, Autor Editorial: Ediciones Paredes Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: 417 p. Dimensiones: 22 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN 980-7111-44-7 Idioma : Español (spa) Clasificación: K=DERECHO Palabras clave: 1.-DERECHO ADMINISTRATIVO-VENEZUELA 2.-ACTOS ADMINISTRATIVOS 3.-SERVICIOS MUNICIPALES(LEGISLACIÓN)-VENEZUELA Clasificación: KHW 3230 A663.d 2012 Derecho administrativo general : Concepto y fuentes [texto impreso] / José Araujo Juárez, Autor . - Caracas, Venezuela : Ediciones Paredes, 2012 . - 417 p. ; 22 cm.
ISSN : ISBN 980-7111-44-7
Idioma : Español (spa)
Clasificación: K=DERECHO Palabras clave: 1.-DERECHO ADMINISTRATIVO-VENEZUELA 2.-ACTOS ADMINISTRATIVOS 3.-SERVICIOS MUNICIPALES(LEGISLACIÓN)-VENEZUELA Clasificación: KHW 3230 A663.d 2012 Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-27776 KHW 3230 A663.d 2012 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo
Título : Descentralización en Venezuela Tipo de documento: texto impreso Autores: Gustavo León Villalba, Autor Mención de edición: 1 ed. Editorial: Silda Cordoliani Fecha de publicación: 1966 Número de páginas: 123 p. Il.: il Dimensiones: 22 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN:980-07-3835-5 Idioma : Español (spa) Clasificación: K=DERECHO Palabras clave: 1.-DESCENTRALIZACIÓN-GOBIERNO-VENEZUELA 2.-DESCENTRALIZACIÓN-DIVISIONES ADMINISTRATIVOS Y POLÍTICAS Clasificación: KHW 3236 L579.d 1996 Descentralización en Venezuela [texto impreso] / Gustavo León Villalba, Autor . - 1 ed. . - Venezuela : Silda Cordoliani, 1966 . - 123 p. : il ; 22 cm.
ISSN : ISBN:980-07-3835-5
Idioma : Español (spa)
Clasificación: K=DERECHO Palabras clave: 1.-DESCENTRALIZACIÓN-GOBIERNO-VENEZUELA 2.-DESCENTRALIZACIÓN-DIVISIONES ADMINISTRATIVOS Y POLÍTICAS Clasificación: KHW 3236 L579.d 1996 Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-28456 KHW 2336 L579.d 1996 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo
