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23 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'Empleados%0D%0APlanificaci%F3n'
Refinar búsquedaAdministración de personal / Gary Dessler
Título : Administración de personal Otro título : Human Resource Management Tipo de documento: texto impreso Autores: Gary Dessler, Autor Mención de edición: 1a. ed. Editorial: Prentice-Hall Hispanoamericana Fecha de publicación: 1994 Número de páginas: 715 p. Il.: il. Dimensiones: 27 cm. ISBN/ISSN/DL: ISBN: 0-13-658907-3 Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 2.-CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS 3.-EMPLEADOS-PRUEBAS DE CAPACIDAD Clasificación: HF 5549.5 D441.a 1994 Administración de personal = Human Resource Management [texto impreso] / Gary Dessler, Autor . - 1a. ed. . - México : Prentice-Hall Hispanoamericana, 1994 . - 715 p. : il. ; 27 cm.
ISSN : ISBN: 0-13-658907-3
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 2.-CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS 3.-EMPLEADOS-PRUEBAS DE CAPACIDAD Clasificación: HF 5549.5 D441.a 1994 Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado CB-28402 HF 5549.5 D441.a 1994 Libros Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Excluido de préstamo
Título : Control Interno para la Gestión de Cobranza en la Distribuidora Gladiador F.P. Ospino Estado Portuguesa. Tipo de documento: texto impreso Autores: Jesús E Muñoz, Autor ; García Mairely C, Autor ; María Alexandra Alastre, Director de tesi Editorial: UNELLEZ V.P.A. Fecha de publicación: 2023 Número de páginas: 52 p. Il.: il. Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS 2.-CONTABILIDAD 3.-CONTROL INTERNO-COBRANZA Clasificación: HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: La presente investigación tiene como objetivo proponer estrategias de control interno para la optimización de la gestión de cobranza en la Distribuidora Gladiador F.P, Ospino Estado Portuguesa. Para ello se trabajó bajo el paradigma cuantitativo, cuya modalidad es el proyecto factible y de tipo descriptivo. A su vez, se implementó la técnica de la encuesta con preguntas cerradas, siendo la población conformados por seis (6) empleados de la Distribuidora Gladiador F.P. Por consiguiente, la validez y confiabilidad se dará con la escala de Likert para 12 ítem y el coeficiente alfa Cronbach que fue de 0,84 siendo su confiabilidad muy alta. De lo anterior, por medio del diagnóstico se pudo conocer que la problemática existente es que no se han llevado políticas inherentes al control interno para las cobranzas, por consiguiente, la desactualización de procedimientos o por la inexistencia de seguimiento creando que las actividades operacionales no se realicen de acuerdo al avance tecnológico y al progreso del negocio, generando como consecuencia perdidas al final del ejercicio fiscal de la Distribuidora Gladiador. Para ello se elaboró la propuesta de un plan de estrategias de control interno para la gestión de cobranza dirigido a los empleados de distribuidora gladiador por medio de talleres, socializaciones, charlas y mesas de trabajo con la finalidad de brindarles elementos o posibilidades para solventar dicha problemática logrando así un nivel de organización de los procesos e información conllevando al éxito de recaudación tributaria. Finalmente, este tipo de propuesta sirven para concienciar a dueño como a la persona sobre lo esencial de un adecuado control de las cobranzas y su incidencia en la productividad de la empresa, a su vez elaborar un manual de normas y procedimientos para el control interno en gestión de cobranza.
Palabras Claves: control interno, gestión, cobranza.
Nota de contenido: Ospino Estado Portuguesa. Control Interno para la Gestión de Cobranza en la Distribuidora Gladiador F.P. Ospino Estado Portuguesa. [texto impreso] / Jesús E Muñoz, Autor ; García Mairely C, Autor ; María Alexandra Alastre, Director de tesi . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ V.P.A., 2023 . - 52 p. : il.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS 2.-CONTABILIDAD 3.-CONTROL INTERNO-COBRANZA Clasificación: HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: La presente investigación tiene como objetivo proponer estrategias de control interno para la optimización de la gestión de cobranza en la Distribuidora Gladiador F.P, Ospino Estado Portuguesa. Para ello se trabajó bajo el paradigma cuantitativo, cuya modalidad es el proyecto factible y de tipo descriptivo. A su vez, se implementó la técnica de la encuesta con preguntas cerradas, siendo la población conformados por seis (6) empleados de la Distribuidora Gladiador F.P. Por consiguiente, la validez y confiabilidad se dará con la escala de Likert para 12 ítem y el coeficiente alfa Cronbach que fue de 0,84 siendo su confiabilidad muy alta. De lo anterior, por medio del diagnóstico se pudo conocer que la problemática existente es que no se han llevado políticas inherentes al control interno para las cobranzas, por consiguiente, la desactualización de procedimientos o por la inexistencia de seguimiento creando que las actividades operacionales no se realicen de acuerdo al avance tecnológico y al progreso del negocio, generando como consecuencia perdidas al final del ejercicio fiscal de la Distribuidora Gladiador. Para ello se elaboró la propuesta de un plan de estrategias de control interno para la gestión de cobranza dirigido a los empleados de distribuidora gladiador por medio de talleres, socializaciones, charlas y mesas de trabajo con la finalidad de brindarles elementos o posibilidades para solventar dicha problemática logrando así un nivel de organización de los procesos e información conllevando al éxito de recaudación tributaria. Finalmente, este tipo de propuesta sirven para concienciar a dueño como a la persona sobre lo esencial de un adecuado control de las cobranzas y su incidencia en la productividad de la empresa, a su vez elaborar un manual de normas y procedimientos para el control interno en gestión de cobranza.
Palabras Claves: control interno, gestión, cobranza.
Nota de contenido: Ospino Estado Portuguesa. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado P.I.E.520-00146 HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Documentos electrónicos Biblioteca Pregrado Producción Intelectual Disponible
Título : Deberes formales de acuerdo con el Código Orgánico Tributario en materia de IVA en Suagroinpor, C.A, Municipio Páez Estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Escobar H. Rodhriangelys V, Autor ; Escalona de Mora Maria C, Autor ; Mora Escalona Argenis J., Autor ; Vargas, Libia, Director de tesi ; Rosa Quiroz, Autor Editorial: UNELLEZ V.P.A. Fecha de publicación: 2023 Número de páginas: 117 p. Il.: il. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS 2.-IMPUESTOS- CONTABILIDAD Clasificación: HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: La presente investigación está bajo un paradigma positivista, enfocado en un análisis cuantitativo y se apoya en una investigación descriptiva y es respaldada en un estudio de campo, con una población de cuatro empleados, siendo la muestra de carácter censal, por lo tanto, se tomó el mismo tamaño de la población, a la cual se le aplicó un cuestionario de carácter dicotómico para la recolección de información, el cual contó con una validez mediante juicio de experto y confiabilidad a través del Kuder Richardson. La técnica de análisis de la información se basó en la estadística descriptiva, la misma hizo uso de gráficos estadísticos para presentar y analizar los datos, donde se diagnostica la situación actual y por ello se plantea establecer los Deberes Formales De Acuerdo Con El Código Orgánico Tributario En Materia De IVA En SUAGROINPOR, C.A, Municipio Páez Estado Portuguesa, para lograr satisfacer las necesidades de la organización. Entre las conclusiones que se llegaron en esta investigación fue que existe un significativa a falta de conocimientos y la carencia de herramientas de control, por parte de los sujetos de estudio sobre los deberes formales que como contribuyentes del IVA deben cumplir. Deberes formales de acuerdo con el Código Orgánico Tributario en materia de IVA en Suagroinpor, C.A, Municipio Páez Estado Portuguesa [texto impreso] / Escobar H. Rodhriangelys V, Autor ; Escalona de Mora Maria C, Autor ; Mora Escalona Argenis J., Autor ; Vargas, Libia, Director de tesi ; Rosa Quiroz, Autor . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ V.P.A., 2023 . - 117 p. : il.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS 2.-IMPUESTOS- CONTABILIDAD Clasificación: HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: La presente investigación está bajo un paradigma positivista, enfocado en un análisis cuantitativo y se apoya en una investigación descriptiva y es respaldada en un estudio de campo, con una población de cuatro empleados, siendo la muestra de carácter censal, por lo tanto, se tomó el mismo tamaño de la población, a la cual se le aplicó un cuestionario de carácter dicotómico para la recolección de información, el cual contó con una validez mediante juicio de experto y confiabilidad a través del Kuder Richardson. La técnica de análisis de la información se basó en la estadística descriptiva, la misma hizo uso de gráficos estadísticos para presentar y analizar los datos, donde se diagnostica la situación actual y por ello se plantea establecer los Deberes Formales De Acuerdo Con El Código Orgánico Tributario En Materia De IVA En SUAGROINPOR, C.A, Municipio Páez Estado Portuguesa, para lograr satisfacer las necesidades de la organización. Entre las conclusiones que se llegaron en esta investigación fue que existe un significativa a falta de conocimientos y la carencia de herramientas de control, por parte de los sujetos de estudio sobre los deberes formales que como contribuyentes del IVA deben cumplir. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado P.I.E.520-0113 HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Documentos electrónicos Biblioteca Pregrado Producción Intelectual Disponible
Título : Diseño de Plan de Capacitación de Control Interno para la Gestión de Inventarios de Productos recibidos en la Empresa Agroleon Molinos San Felipe C.A. Tipo de documento: texto impreso Autores: Julibeth C. Marquez, Autor ; Moreno Maritza, Director de tesi ; Rodriguez Mercedes, Consejero científico Editorial: UNELLEZ V.P.A. Fecha de publicación: 2022 Número de páginas: 138p. Il.: il. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ORGANIZACIÓN 2.-CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS Clasificación: HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: La investigación, tuvo como objetivo proponer un plan de capacitación
de control interno para la gestión de inventarios de productos recibidos en la
Empresa Agroleón Molinos San Felipe C.A del municipio Esteller estado
Portuguesa. Basada metodológicamente en un enfoque cuantitativo, bajo la
modalidad de proyecto acción-participativo, apoyado en una investigación
descriptiva, con diseño de campo no experimental y con una línea de
investigación de gestión de conocimiento que sirvió de guía y orientación
para la investigación. La población estuvo conformada por dieciséis (16)
sujetos y la muestra fue de doce (12) sujetos. Para la recolección de
información del diagnóstico se utilizó un cuestionario de 12 ítems con dos
alternativas de respuestas. Los instrumentos fueron validados por tres (3)
expertos dos (2) metodólogos y un (1) contador público, La validez del
instrumento se realizó a través del juicio mismo y se determinó mediante el
Coeficiente de Alpha de Cronbach dando como resultado 0,84. El análisis e
interpretación de los resultados obtenidos se realizó mediante tablas y
gráficos estadísticos en términos de frecuencias y porcentajes con atención a
los indicadores. Los resultados que arrojo las debilidades que existen dentro
de la Empresa antes mencionada. Llegando a las conclusiones y
recomendaciones dadas a los objetivos específicos de la investigación. Por
lo tanto se dedujo que existía la necesidad de diseñar y aplicar un plan de
capacitación de control interno para la gestión de inventarios de productos
recibidos, ya que necesitan de un manejo adecuado de la información
oportuna y veraz para evitar que se sigan presentando las fallas existentes.
Descriptores: Plan de Capacitación, Control Interno, Gestión de
inventariosDiseño de Plan de Capacitación de Control Interno para la Gestión de Inventarios de Productos recibidos en la Empresa Agroleon Molinos San Felipe C.A. [texto impreso] / Julibeth C. Marquez, Autor ; Moreno Maritza, Director de tesi ; Rodriguez Mercedes, Consejero científico . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ V.P.A., 2022 . - 138p. : il.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ORGANIZACIÓN 2.-CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS Clasificación: HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: La investigación, tuvo como objetivo proponer un plan de capacitación
de control interno para la gestión de inventarios de productos recibidos en la
Empresa Agroleón Molinos San Felipe C.A del municipio Esteller estado
Portuguesa. Basada metodológicamente en un enfoque cuantitativo, bajo la
modalidad de proyecto acción-participativo, apoyado en una investigación
descriptiva, con diseño de campo no experimental y con una línea de
investigación de gestión de conocimiento que sirvió de guía y orientación
para la investigación. La población estuvo conformada por dieciséis (16)
sujetos y la muestra fue de doce (12) sujetos. Para la recolección de
información del diagnóstico se utilizó un cuestionario de 12 ítems con dos
alternativas de respuestas. Los instrumentos fueron validados por tres (3)
expertos dos (2) metodólogos y un (1) contador público, La validez del
instrumento se realizó a través del juicio mismo y se determinó mediante el
Coeficiente de Alpha de Cronbach dando como resultado 0,84. El análisis e
interpretación de los resultados obtenidos se realizó mediante tablas y
gráficos estadísticos en términos de frecuencias y porcentajes con atención a
los indicadores. Los resultados que arrojo las debilidades que existen dentro
de la Empresa antes mencionada. Llegando a las conclusiones y
recomendaciones dadas a los objetivos específicos de la investigación. Por
lo tanto se dedujo que existía la necesidad de diseñar y aplicar un plan de
capacitación de control interno para la gestión de inventarios de productos
recibidos, ya que necesitan de un manejo adecuado de la información
oportuna y veraz para evitar que se sigan presentando las fallas existentes.
Descriptores: Plan de Capacitación, Control Interno, Gestión de
inventariosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado P:I.E 5200092 HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO MAR Documentos electrónicos Biblioteca Pregrado Producción Intelectual Disponible
Título : Estrategias de Cobranza del Impuesto Sobre actividades Económicas para la recaudación en el Servicio Desconcentrado de Administración Tributaria (Sedat) Municipio Ospino Estado Portuguesa. Tipo de documento: texto impreso Autores: José l. Hurtado, Autor ; Rudy Tovar, Autor ; María Alexandra Alastre, Director de tesi Editorial: UNELLEZ V.P.A. Fecha de publicación: 2023 Número de páginas: 66 p. Il.: il. Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-EMPLEADOS ADMINISTRACIÓN 2.-CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA 3.-SISTEMA TRIBUTARIO-COBRANZA Clasificación: HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: La presente investigación tiene como objetivo proponer estrategias de cobranza del impuesto sobre actividades económicas para la recaudación en el servicio desconcentrado de administración tributaria (SEDAT). Para ello se trabajó bajo el paradigma cuantitativo, cuya modalidad es el proyecto factible y de tipo descriptivo. A su vez, se implementó la técnica de la encuesta con preguntas cerradas, siendo la población 3 empleados. Por consiguiente, la validez y confiabilidad se dará con la escala de Likert para 9 ítem y el coeficiente alfa Cronbach que fue de 0,90 siendo su confiabilidad aceptable excelente. De lo anterior, por medio del diagnóstico se pudo conocer que la problemática existente como la evasión de impuestos, y la falta de ingreso, bajo nivel de recaudación del impuesto a las actividades económicas, así como también los otros tributos municipales, esto implica que existe una cultura tributaria no adecuada. Para ello se elaboró la propuesta de un plan de estrategias de cobranza dirigido a los empleados sedat por medio de talleres, socializaciones, charlas y mesas de trabajo con la finalidad de brindarles herramientas para solventar dicha problemática logrando así un nivel de organización de los procesos e información conllevando al éxito de recaudación tributaria. Finalmente, este tipo de propuesta sirven para generar cambios y trasformaciones en la conciencia y forma de conllevar situaciones de conflictos, a su vez se puede destacar que se creó conciencia y existe la disposición de los empleados del sedat en lo fructífero de planificar estrategias como reuniones periódicas y socializaciones sobre el proceso de recaudación de esta manera se identifica los nudos críticos y buscar alternativa en conjunto logrando así un trabajo en equipo y cumplir con las metas pautadas.
Palabras Claves: estrategia, cobranza, impuesto, recaudación.
Nota de contenido: Ospino Estado Portuguesa Estrategias de Cobranza del Impuesto Sobre actividades Económicas para la recaudación en el Servicio Desconcentrado de Administración Tributaria (Sedat) Municipio Ospino Estado Portuguesa. [texto impreso] / José l. Hurtado, Autor ; Rudy Tovar, Autor ; María Alexandra Alastre, Director de tesi . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ V.P.A., 2023 . - 66 p. : il.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-EMPLEADOS ADMINISTRACIÓN 2.-CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA 3.-SISTEMA TRIBUTARIO-COBRANZA Clasificación: HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: La presente investigación tiene como objetivo proponer estrategias de cobranza del impuesto sobre actividades económicas para la recaudación en el servicio desconcentrado de administración tributaria (SEDAT). Para ello se trabajó bajo el paradigma cuantitativo, cuya modalidad es el proyecto factible y de tipo descriptivo. A su vez, se implementó la técnica de la encuesta con preguntas cerradas, siendo la población 3 empleados. Por consiguiente, la validez y confiabilidad se dará con la escala de Likert para 9 ítem y el coeficiente alfa Cronbach que fue de 0,90 siendo su confiabilidad aceptable excelente. De lo anterior, por medio del diagnóstico se pudo conocer que la problemática existente como la evasión de impuestos, y la falta de ingreso, bajo nivel de recaudación del impuesto a las actividades económicas, así como también los otros tributos municipales, esto implica que existe una cultura tributaria no adecuada. Para ello se elaboró la propuesta de un plan de estrategias de cobranza dirigido a los empleados sedat por medio de talleres, socializaciones, charlas y mesas de trabajo con la finalidad de brindarles herramientas para solventar dicha problemática logrando así un nivel de organización de los procesos e información conllevando al éxito de recaudación tributaria. Finalmente, este tipo de propuesta sirven para generar cambios y trasformaciones en la conciencia y forma de conllevar situaciones de conflictos, a su vez se puede destacar que se creó conciencia y existe la disposición de los empleados del sedat en lo fructífero de planificar estrategias como reuniones periódicas y socializaciones sobre el proceso de recaudación de esta manera se identifica los nudos críticos y buscar alternativa en conjunto logrando así un trabajo en equipo y cumplir con las metas pautadas.
Palabras Claves: estrategia, cobranza, impuesto, recaudación.
Nota de contenido: Ospino Estado Portuguesa Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado P.I.E.520-00148 HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Documentos electrónicos Biblioteca Pregrado Producción Intelectual Disponible
Título : Estrategias de control interno para la gestión de cobranza del CLAP de la colonia parte baja, Guanare, Estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Cedrés Adriana, Autor ; Gelves Rosa, Autor ; Curvelo Sánchez Egdda, Autor Editorial: UNELLEZ-V.P.A. Fecha de publicación: 2022 Número de páginas: 82 p. Il.: il. Nota general: Método de investigación Cuantitativa Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS 2.-CONTABILIDAD Clasificación: HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: Este estudio se planteó proponer un modelo de control interno para optimizar la gestión de cobranza del CLAP de la Colonia parte Baja, Guanare, Estado Portuguesa. La investigación se encuentra enmarcada en el paradigma positivista y enfoque cuantitativo, se orienta en un estudio de campo en la modalidad de Proyecto Factible, desarrollado en tres fases: a) Diagnostico, b) Factibilidad y c) Diseño de la Propuesta. La población objeto de estudio la conformaron los veintidós integrantes de la organización donde se realiza el estudio y para la muestra se toma el 100% de los consultados. La técnica utilizada para recolectar la información fue una encuesta y el instrumento un cuestionario de 14 preguntas cerradas en escalamiento de Licker con tres alternativas de respuestas policotómicas: (Siempre, Algunas Veces, Nunca), relacionados directamente con las variables. A tal efecto, se aplicó una prueba piloto a 8 miembros de la junta comunal de la colonia parte Baja de Guanare, por considerarse que estos personas con la realidad del estudio, al manejar información relacionada directamente con el funcionamiento del CLAP. Al realizar los cálculos correspondientes se obtuvo un coeficiente 0,98 por lo tanto el instrumento se considera altamente confiable para recolectar la información deseada en el estudio, conforme, a los objetivos propuestos en el capítulo I. Los datos fueron procesados estadísticamente con la distribución de frecuencia porcentual. Entre los resultados destaca la ausencia de organización en cuanto a la Gestión de Cobranza, carencia de conocimientos sobre control interno y lo relacionado a políticas contables. Por ello se propone un plan de acción para optimizar la gestión de cobranza del CLAP y mejorar control interno de las actividades dentro de la organización Estrategias de control interno para la gestión de cobranza del CLAP de la colonia parte baja, Guanare, Estado Portuguesa [texto impreso] / Cedrés Adriana, Autor ; Gelves Rosa, Autor ; Curvelo Sánchez Egdda, Autor . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ-V.P.A., 2022 . - 82 p. : il.
Método de investigación Cuantitativa
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS 2.-CONTABILIDAD Clasificación: HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: Este estudio se planteó proponer un modelo de control interno para optimizar la gestión de cobranza del CLAP de la Colonia parte Baja, Guanare, Estado Portuguesa. La investigación se encuentra enmarcada en el paradigma positivista y enfoque cuantitativo, se orienta en un estudio de campo en la modalidad de Proyecto Factible, desarrollado en tres fases: a) Diagnostico, b) Factibilidad y c) Diseño de la Propuesta. La población objeto de estudio la conformaron los veintidós integrantes de la organización donde se realiza el estudio y para la muestra se toma el 100% de los consultados. La técnica utilizada para recolectar la información fue una encuesta y el instrumento un cuestionario de 14 preguntas cerradas en escalamiento de Licker con tres alternativas de respuestas policotómicas: (Siempre, Algunas Veces, Nunca), relacionados directamente con las variables. A tal efecto, se aplicó una prueba piloto a 8 miembros de la junta comunal de la colonia parte Baja de Guanare, por considerarse que estos personas con la realidad del estudio, al manejar información relacionada directamente con el funcionamiento del CLAP. Al realizar los cálculos correspondientes se obtuvo un coeficiente 0,98 por lo tanto el instrumento se considera altamente confiable para recolectar la información deseada en el estudio, conforme, a los objetivos propuestos en el capítulo I. Los datos fueron procesados estadísticamente con la distribución de frecuencia porcentual. Entre los resultados destaca la ausencia de organización en cuanto a la Gestión de Cobranza, carencia de conocimientos sobre control interno y lo relacionado a políticas contables. Por ello se propone un plan de acción para optimizar la gestión de cobranza del CLAP y mejorar control interno de las actividades dentro de la organización Reserva
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Título : Estrategias Gerenciales para el Fortalecimiento del Desempeño Laboral Dirigido al Personal Ipasme-Guanare Tipo de documento: texto impreso Autores: Rus Molina, Autor ; Rus Oviedo, Director de tesi Fecha de publicación: Mayo 2022 Número de páginas: 104 p. Il.: il. Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ESTRATEGIAS EMPLEADOS-ADIESTRAMIENTO 2.-CAPACITACIÒN-EJECUTIVOS-ESTRATEGIAS Clasificación: HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: La presente investigación es un estudio descriptivo de campo, en la modalidad proyecto factible, su finalidad diseñar estrategias gerenciales para el fortalecimiento del desempeño laboral dirigido al personal Ipasme Guanare del municipio Guanare estado Portuguesa. La población son 15 personas, no hay criterio muestral por ser la población finita. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento utilizado fue un cuestionario estructurado de preguntas de escala lickert. El propósito fue diseñar estrategias gerenciales para el fortalecimiento del desempeño laboral dirigido al personal ipasme Guanare, se pudo evidenciar una problemática generadora de un estado negativo donde los resultados reflejaron la necesidad de permitir a sus empleados tener bien definido el desarrollo de sus actividades en función a la misión y visión de esta organización. Esta situación se presenta cuando las empresas ameritan de actualización de sus estrategias que permita a sus trabajadores servir de consulta y orientación de información relacionada con los procesos y procedimientos de las actividades administrativas. Las estrategias gerenciales son herramientas claves en el camino al éxito de cualquier institución. Este proceso es un trabajo que implica a todos, pues los líderes deben analizar y detectar las necesidades de los empleados con el fin de entregarles las herramientas indispensables para desarrollar u obtener mejoras en sus labores. Es por ello, que las estrategias gerenciales juegan un papel elemental, en virtud que las mismas brindaran las herramientas para abordar de mejor manera el asunto y cumplir los objetivos.
Palabras claves: Estrategias gerenciales, desempeño laboral.
Nota de contenido: Ipasme Guanare Estado Portuguesa. Estrategias Gerenciales para el Fortalecimiento del Desempeño Laboral Dirigido al Personal Ipasme-Guanare [texto impreso] / Rus Molina, Autor ; Rus Oviedo, Director de tesi . - Mayo 2022 . - 104 p. : il.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ESTRATEGIAS EMPLEADOS-ADIESTRAMIENTO 2.-CAPACITACIÒN-EJECUTIVOS-ESTRATEGIAS Clasificación: HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: La presente investigación es un estudio descriptivo de campo, en la modalidad proyecto factible, su finalidad diseñar estrategias gerenciales para el fortalecimiento del desempeño laboral dirigido al personal Ipasme Guanare del municipio Guanare estado Portuguesa. La población son 15 personas, no hay criterio muestral por ser la población finita. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento utilizado fue un cuestionario estructurado de preguntas de escala lickert. El propósito fue diseñar estrategias gerenciales para el fortalecimiento del desempeño laboral dirigido al personal ipasme Guanare, se pudo evidenciar una problemática generadora de un estado negativo donde los resultados reflejaron la necesidad de permitir a sus empleados tener bien definido el desarrollo de sus actividades en función a la misión y visión de esta organización. Esta situación se presenta cuando las empresas ameritan de actualización de sus estrategias que permita a sus trabajadores servir de consulta y orientación de información relacionada con los procesos y procedimientos de las actividades administrativas. Las estrategias gerenciales son herramientas claves en el camino al éxito de cualquier institución. Este proceso es un trabajo que implica a todos, pues los líderes deben analizar y detectar las necesidades de los empleados con el fin de entregarles las herramientas indispensables para desarrollar u obtener mejoras en sus labores. Es por ello, que las estrategias gerenciales juegan un papel elemental, en virtud que las mismas brindaran las herramientas para abordar de mejor manera el asunto y cumplir los objetivos.
Palabras claves: Estrategias gerenciales, desempeño laboral.
Nota de contenido: Ipasme Guanare Estado Portuguesa. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado P.I.E.520-0060 HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Documentos electrónicos Biblioteca Pregrado Producción Intelectual Disponible 
Título : Estrategias gerenciales para la motivación laboral al personal de servicios generales de la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa, Acarigua estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Nardy Janet Galíndez Gamero, Autor ; Elidia del Valle Valdéz de Castillo, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 86h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magíster Scientiarum en Administración mención Gerencia General.
Mención HonoríficaIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Universidad, Servicios generales, Empleados, Motivación laboral. Clasificación: TG GG 588 G158.e 2014 Resumen: El presente estudio tiene como objetivo Diseñar Estrategias para la Motivación Laboral al Personal de Servicios Generales de la Universidad Politécnica Territorial del Estado Portuguesa “J.J. Montilla”, basado en la metodología de la Investigación Acción Participativa y sustentado en la investigación de campo de carácter descriptivo, la técnica de recolección de datos aplicada fue la encuesta, y el instrumento de recolección un cuestionario de 15 preguntas las cuales se aplicó a un total de 12 trabajadores de Servicios Generales, con el fin de obtener los datos necesarios para el desarrollo de estudio. La validez y confiabilidad se efectuó según juicio de expertos, mientras que la técnica de presentación y análisis de los datos es fue la estadística descriptiva; con los resultados obtenidos se concluye que el problema es la falta de motivación de los empleados debido principalmente a condiciones de trabajo, salario y supervisión directa. Por lo que se recomendó la aplicación de las estrategias de motivación propuestas en esta investigación. Estrategias gerenciales para la motivación laboral al personal de servicios generales de la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa, Acarigua estado Portuguesa [texto impreso] / Nardy Janet Galíndez Gamero, Autor ; Elidia del Valle Valdéz de Castillo, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 86h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magíster Scientiarum en Administración mención Gerencia General.
Mención Honorífica
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Universidad, Servicios generales, Empleados, Motivación laboral. Clasificación: TG GG 588 G158.e 2014 Resumen: El presente estudio tiene como objetivo Diseñar Estrategias para la Motivación Laboral al Personal de Servicios Generales de la Universidad Politécnica Territorial del Estado Portuguesa “J.J. Montilla”, basado en la metodología de la Investigación Acción Participativa y sustentado en la investigación de campo de carácter descriptivo, la técnica de recolección de datos aplicada fue la encuesta, y el instrumento de recolección un cuestionario de 15 preguntas las cuales se aplicó a un total de 12 trabajadores de Servicios Generales, con el fin de obtener los datos necesarios para el desarrollo de estudio. La validez y confiabilidad se efectuó según juicio de expertos, mientras que la técnica de presentación y análisis de los datos es fue la estadística descriptiva; con los resultados obtenidos se concluye que el problema es la falta de motivación de los empleados debido principalmente a condiciones de trabajo, salario y supervisión directa. Por lo que se recomendó la aplicación de las estrategias de motivación propuestas en esta investigación. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3556 TG GG 588 G158.e 2014 Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3555 TG GG 588 G158.e 2014 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Estrategias gerenciales para la motivación laboral al personal de servicios generales de la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa, Acarigua estado Portuguesaapplication/data
Título : Estrategias Motivacionales Para El Desempeño Laboral Del Personal De La División De Gestión Interna De La UTEC-MINEC Portuguesa, Guanare Tipo de documento: texto impreso Autores: Marìa de los Angeles Êstevez Parra, Autor ; René de los Ängeles García Bastidas, Autor ; Yissel Del Valle Sánchez Soto, Autor ; Alberto José Cadevilla Soto, Director de tesi ; Méndez Alonso, Consejero científico Editorial: UNELLEZ V.P.A. Fecha de publicación: 2023 Número de páginas: 73 p. Il.: ill. Idioma : Español (spa) Clasificación: HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Palabras clave: 1.-EMPLEADOS-ADIESTRAMIENTO 2.-MOTIVACIÒN DEL EMPLEADO 3.-ADMINISTRACIÒN DE PERSONAL Clasificación: HF5549.5T7 Resumen: El presente estudio estuvo enmarcado en la modalidad trabajo de aplicación, apoyado en una investigación de campo de tipo descriptivo, tuvo por finalidad evaluar las estrategias de control administrativo de inventario aplicadas personal de la división de gestión interna de la UTEC-MINEC Portuguesa, Guanare. El problema que se presentó es que no se apreciaba en los índices de gestión u desempeño óptimo del personal. El estudio tuvo una población conformada por siete (7) personas que laboran en la organización objeto de estudio, partiendo de la factibilidad real de que hay condiciones para la implementación la propuesta que, de acuerdo con los resultados del cuestionario aplicado, vino a solucionar la necesidad planteada con la implementación de estrategias motivacionales que coadyuvaron a consolidar los criterios de trabajo y el pleno cumplimiento de las tareas laborales, lo que hizo mejorar las condiciones para generar un equilibrio adecuado en el manejo de los insumos necesarios que le den a la organización la posibilidad de consolidar sus equipos de trabajo y de la implementación de mejores escenarios de interacción gerencial que permitan la difusión y ampliación de los servicios que presta la UTEC-MINEC Portuguesa, a las comunidades. Se recomienda realizar constantemente talleres de motivación y liderazgo que hagan posible utilizar la incorporación de nuevas herramientas tecnológicas para modernizar los procesos administrativos en la UTEC-MINEC Portuguesa.
Palabras claves: Estrategias; Motivación; Desempeño.
Nota de contenido: UTEC-MINEC Portuguesa, Guanare. Estrategias Motivacionales Para El Desempeño Laboral Del Personal De La División De Gestión Interna De La UTEC-MINEC Portuguesa, Guanare [texto impreso] / Marìa de los Angeles Êstevez Parra, Autor ; René de los Ängeles García Bastidas, Autor ; Yissel Del Valle Sánchez Soto, Autor ; Alberto José Cadevilla Soto, Director de tesi ; Méndez Alonso, Consejero científico . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ V.P.A., 2023 . - 73 p. : ill.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Palabras clave: 1.-EMPLEADOS-ADIESTRAMIENTO 2.-MOTIVACIÒN DEL EMPLEADO 3.-ADMINISTRACIÒN DE PERSONAL Clasificación: HF5549.5T7 Resumen: El presente estudio estuvo enmarcado en la modalidad trabajo de aplicación, apoyado en una investigación de campo de tipo descriptivo, tuvo por finalidad evaluar las estrategias de control administrativo de inventario aplicadas personal de la división de gestión interna de la UTEC-MINEC Portuguesa, Guanare. El problema que se presentó es que no se apreciaba en los índices de gestión u desempeño óptimo del personal. El estudio tuvo una población conformada por siete (7) personas que laboran en la organización objeto de estudio, partiendo de la factibilidad real de que hay condiciones para la implementación la propuesta que, de acuerdo con los resultados del cuestionario aplicado, vino a solucionar la necesidad planteada con la implementación de estrategias motivacionales que coadyuvaron a consolidar los criterios de trabajo y el pleno cumplimiento de las tareas laborales, lo que hizo mejorar las condiciones para generar un equilibrio adecuado en el manejo de los insumos necesarios que le den a la organización la posibilidad de consolidar sus equipos de trabajo y de la implementación de mejores escenarios de interacción gerencial que permitan la difusión y ampliación de los servicios que presta la UTEC-MINEC Portuguesa, a las comunidades. Se recomienda realizar constantemente talleres de motivación y liderazgo que hagan posible utilizar la incorporación de nuevas herramientas tecnológicas para modernizar los procesos administrativos en la UTEC-MINEC Portuguesa.
Palabras claves: Estrategias; Motivación; Desempeño.
Nota de contenido: UTEC-MINEC Portuguesa, Guanare. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado P.I.E-520-0057 HF5549.5T7 2025 Documentos electrónicos Biblioteca Pregrado Producción Intelectual Disponible
Título : Estrategias para el Control de Inventario de la Empresa Asociación de Productores Programa Agrícola Italven (Asoprai), Guanare, Estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Neidy Briceño, Autor ; Rosmery Montilla, Autor ; Marivick Duque, Autor ; María Gabriela Molina, Director de tesi ; Méndez Alonso, Consejero científico Editorial: UNELLEZ V.P.A. Fecha de publicación: 2023 Número de páginas: 112p. Il.: il. Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.ORGANIZACIÓN 2.-CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS Clasificación: HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: La presente investigación, se enfocó en valorar el plan estratégico
enmarcado en el control de inventario dirigido al área del almacén de la
empresa Asociación de Productores Programa Agrícola Italven
(ASOPRAI), ubicada en el municipio Guanare, estado Portuguesa,
Venezuela. Este estudio se justifica por cuanto ofrece una alternativa
de solución a una situación de debilidad apreciada en la empresa
mencionada a través de la aplicación de un cuestionario diagnóstico
que respondieron trabajadores de la empresa; la investigación se
orienta hacia lo descriptivo de campo enmarcado en la modalidad
Trabajo de Aplicación, que es una metodología que valora el impacto
de la propuesta presentada como solución de un problema inicial; se
estudió a los trabajadores de la empresa y sus autoridades gerenciales,
y se aplicó un cuestionario de afirmaciones concretas, validado por tres
expertos y cuyos resultados se aspira permitan concluir que en estas
áreas de almacén hay un desconocimiento acerca de estrategias de
control como formularios, guías referenciales, percepción adecuada de
la realidad en estudio. En tal sentido, se sugiere la estructuración de
una política laboral que establezca lineamientos dentro de los cuales se
desarrollen las acciones relacionadas con el cumplimiento de la
responsabilidad laboral en cuanto al manejo y uso de las herramientas
de control de inventario.
Palabras claves: Estrategias; Control; Inventario.Estrategias para el Control de Inventario de la Empresa Asociación de Productores Programa Agrícola Italven (Asoprai), Guanare, Estado Portuguesa [texto impreso] / Neidy Briceño, Autor ; Rosmery Montilla, Autor ; Marivick Duque, Autor ; María Gabriela Molina, Director de tesi ; Méndez Alonso, Consejero científico . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ V.P.A., 2023 . - 112p. : il.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.ORGANIZACIÓN 2.-CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS Clasificación: HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: La presente investigación, se enfocó en valorar el plan estratégico
enmarcado en el control de inventario dirigido al área del almacén de la
empresa Asociación de Productores Programa Agrícola Italven
(ASOPRAI), ubicada en el municipio Guanare, estado Portuguesa,
Venezuela. Este estudio se justifica por cuanto ofrece una alternativa
de solución a una situación de debilidad apreciada en la empresa
mencionada a través de la aplicación de un cuestionario diagnóstico
que respondieron trabajadores de la empresa; la investigación se
orienta hacia lo descriptivo de campo enmarcado en la modalidad
Trabajo de Aplicación, que es una metodología que valora el impacto
de la propuesta presentada como solución de un problema inicial; se
estudió a los trabajadores de la empresa y sus autoridades gerenciales,
y se aplicó un cuestionario de afirmaciones concretas, validado por tres
expertos y cuyos resultados se aspira permitan concluir que en estas
áreas de almacén hay un desconocimiento acerca de estrategias de
control como formularios, guías referenciales, percepción adecuada de
la realidad en estudio. En tal sentido, se sugiere la estructuración de
una política laboral que establezca lineamientos dentro de los cuales se
desarrollen las acciones relacionadas con el cumplimiento de la
responsabilidad laboral en cuanto al manejo y uso de las herramientas
de control de inventario.
Palabras claves: Estrategias; Control; Inventario.Reserva
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