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Autor César Augusto Merchán Bastidas
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Refinar búsquedaCultura organizacional como estrategia gerencial en el desempeño laboral del talento humano, en la Contraloría del estado Cojedes / Orlys Yoryeth Inojosa Palacios
Título : Cultura organizacional como estrategia gerencial en el desempeño laboral del talento humano, en la Contraloría del estado Cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Orlys Yoryeth Inojosa Palacios, Autor ; César Augusto Merchán Bastidas, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2015 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 163h. Il.: il. Dimensiones: CD-ROM Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública.
Mención PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Publica, Cultura organizacional, Estrategia gerencial, Desempeño laboral, Talento humano. Clasificación: TG GP 752 IN58.c 2015 BP Resumen: La presente investigación referida a imbricar en la Cultura organizacional como Estrategia Gerencial en el desempeño laboral del Talento Humano, en la Contraloría del estado Cojedes, se presenta como una investigación en donde a través del paradigma pospositivista se logra una visión etnográfica e interpretativa de realidades múltiples, los cuales a través del enfoque cualitativo, se permite llegar a definir posiciones de cambio, de contexto, de función y el significado de las actuaciones los seres humanos a nivel gerencial, logrando develar a través del fenómeno y de donde emerge las categorías en las entrevistas aplicadas a los versionantes claves y así permitir inferir al final una postura ontológica y epistemológica acorde al contexto para interpretar y comprender la realidad en diferentes maneras subjetivas, tal como existe e interpretarla para luego ser descritas con las diferentes visiones hermenéuticas del investigador en la visión del enfoque mencionado y así permitir llegar a una posición aproximada de la teoría hacia la solución problematizadora del objeto de estudio, siendo parte de él y así lograr una visión más social de esta situación. Cultura organizacional como estrategia gerencial en el desempeño laboral del talento humano, en la Contraloría del estado Cojedes [texto impreso] / Orlys Yoryeth Inojosa Palacios, Autor ; César Augusto Merchán Bastidas, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - 163h. : il. ; CD-ROM. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública.
Mención Publicación
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia Publica, Cultura organizacional, Estrategia gerencial, Desempeño laboral, Talento humano. Clasificación: TG GP 752 IN58.c 2015 BP Resumen: La presente investigación referida a imbricar en la Cultura organizacional como Estrategia Gerencial en el desempeño laboral del Talento Humano, en la Contraloría del estado Cojedes, se presenta como una investigación en donde a través del paradigma pospositivista se logra una visión etnográfica e interpretativa de realidades múltiples, los cuales a través del enfoque cualitativo, se permite llegar a definir posiciones de cambio, de contexto, de función y el significado de las actuaciones los seres humanos a nivel gerencial, logrando develar a través del fenómeno y de donde emerge las categorías en las entrevistas aplicadas a los versionantes claves y así permitir inferir al final una postura ontológica y epistemológica acorde al contexto para interpretar y comprender la realidad en diferentes maneras subjetivas, tal como existe e interpretarla para luego ser descritas con las diferentes visiones hermenéuticas del investigador en la visión del enfoque mencionado y así permitir llegar a una posición aproximada de la teoría hacia la solución problematizadora del objeto de estudio, siendo parte de él y así lograr una visión más social de esta situación. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3786 TG GP 752 IN58.c 2015 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Documentos electrónicos Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Cultura organizacional como estrategia gerencial en el desempeño laboral del talento humano, en la Contraloría del estado CojedesAdobe Acrobat PDF
Título : Programa de formación continua para incrementar la productividad del área de refinación en la Corporación Agropecuaria Integrada, C.A. (CAICA) Tipo de documento: texto impreso Autores: Corrado Manuel López Pansini, Autor ; César Augusto Merchán Bastidas, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 115h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia pública, Mejora continua, Formación, Riesgos quimicos, Seguridad industrial. Clasificación: TG PG 674 L864.p 2014 BP Resumen: El propósito fundamental de la presente investigación es proponer un modelo de Programa de Formación Continua para Incrementar la Productividad del Área de Refinación en la Corporación Agropecuaria Integrada, C.A (CAICA). Esta búsqueda contribuye a proponer una estrategia de gestión operacional con basamentos teóricos que ayuden a los gerentes de linea a controlar y minimizar los riesgos químicos en las operaciones diarias ejerciendo una formación y seguimiento continua a las actividades evaluando sus desviaciones y estableciendo indicadores de medición bajo una filosofía de mejora continua capaz de comprometer a todo el colectivo laboral en las acciones que permitan a organización proveer de viabilidad y mantenimiento a través de procesos de aprendizaje organizacional. La metodología utilizada para el desarrollo de este trabajo consiste en una investigación que se enmarca en la modalidad de estudio de campo, nivel descriptivo, diseño no experimental, la cual permite recoger los datos de forma directa en la realidad existente, su población total fue treinta y tres (33) trabajadores comprendido por un grupo de cinco (5) Supervisores, y veinte ocho (28) Operadores. Se utilizó como técnica de recolección de datos la encuesta y como instrumento el cuestionario; valiéndose a través de juicio de expertos y midiendo la confiabilidad mediante el coeficiente alfa de cronbach el cual arrojo un resultado de 0.94%. Los resultados obtenidos concluyen que aun y cuando la organización estudiada CAICA dispone de una normativa interna para la prevención y control de seguridad industrial amerita de un programa de mejora continua que sirva de soporte al área supervisora y gerencial para el control y seguimiento de las operaciones. Programa de formación continua para incrementar la productividad del área de refinación en la Corporación Agropecuaria Integrada, C.A. (CAICA) [texto impreso] / Corrado Manuel López Pansini, Autor ; César Augusto Merchán Bastidas, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, [s.d.] . - 115h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia pública, Mejora continua, Formación, Riesgos quimicos, Seguridad industrial. Clasificación: TG PG 674 L864.p 2014 BP Resumen: El propósito fundamental de la presente investigación es proponer un modelo de Programa de Formación Continua para Incrementar la Productividad del Área de Refinación en la Corporación Agropecuaria Integrada, C.A (CAICA). Esta búsqueda contribuye a proponer una estrategia de gestión operacional con basamentos teóricos que ayuden a los gerentes de linea a controlar y minimizar los riesgos químicos en las operaciones diarias ejerciendo una formación y seguimiento continua a las actividades evaluando sus desviaciones y estableciendo indicadores de medición bajo una filosofía de mejora continua capaz de comprometer a todo el colectivo laboral en las acciones que permitan a organización proveer de viabilidad y mantenimiento a través de procesos de aprendizaje organizacional. La metodología utilizada para el desarrollo de este trabajo consiste en una investigación que se enmarca en la modalidad de estudio de campo, nivel descriptivo, diseño no experimental, la cual permite recoger los datos de forma directa en la realidad existente, su población total fue treinta y tres (33) trabajadores comprendido por un grupo de cinco (5) Supervisores, y veinte ocho (28) Operadores. Se utilizó como técnica de recolección de datos la encuesta y como instrumento el cuestionario; valiéndose a través de juicio de expertos y midiendo la confiabilidad mediante el coeficiente alfa de cronbach el cual arrojo un resultado de 0.94%. Los resultados obtenidos concluyen que aun y cuando la organización estudiada CAICA dispone de una normativa interna para la prevención y control de seguridad industrial amerita de un programa de mejora continua que sirva de soporte al área supervisora y gerencial para el control y seguimiento de las operaciones. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3747 TG PG 674 L864.p 2014 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo
