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Evaluación de cargos para obreros planta fijos de la Gobernación del estado Portuguesa según tabulador salarial de la Administración Pública / Edith Coromoto Rivero Bracho
Título : Evaluación de cargos para obreros planta fijos de la Gobernación del estado Portuguesa según tabulador salarial de la Administración Pública Tipo de documento: texto impreso Autores: Edith Coromoto Rivero Bracho, Autor ; Yelitza Mogollòn Durán, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: 78h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Administración de Salarios, Tabulador Nacional, Análisis de Cargo, Evaluación de Cargos, Compensación Salarial. Clasificación: TG GP 512 R621.e 2004 BP Resumen: El salario debe ser equitativo a los aportes que todo trabajador proporciona a la organización donde se desenvuelve, siendo este el factor más importante en la determinación del salario, por lo tanto esta investigación tiene como objetivo principal adecuar la evaluación de cargos de los obreros planta fijos dependientes de la Gobernación del estado Portuguesa al tabulador salarial de la administración pública nacional, para lo cual se emplea una investigación de campo de nivel descriptivo. En la recolección de los datos se aplicó un cuestionario dirigido a la División Técnica para la evaluación de los factores del salario y otro a la población de trabajadores planta fijos para el análisis de cargo. En la fase diagnóstica se pudo concluir que la Gobernación del Estado Portuguesa no posee criterios técnicos, para la clasificación, evaluación y consiguiente remuneración del personal obrero planta fijo con lo cual se hace necesario elaborar una guía para la adecuación de cargos a fin de establecer la nueva estructura salarial ajustada al tabulador salarial de la administración pública nacional. Se recomienda a la Gobernación la puesta en práctica de la guía ya que le permitirá aplicar con absoluta propiedad y criterio técnico los procesos inherentes a la administración de sueldos y salarios, garantizando la equidad y el incremento de la calidad de vida de sus trabajadores. Evaluación de cargos para obreros planta fijos de la Gobernación del estado Portuguesa según tabulador salarial de la Administración Pública [texto impreso] / Edith Coromoto Rivero Bracho, Autor ; Yelitza Mogollòn Durán, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 78h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Administración de Salarios, Tabulador Nacional, Análisis de Cargo, Evaluación de Cargos, Compensación Salarial. Clasificación: TG GP 512 R621.e 2004 BP Resumen: El salario debe ser equitativo a los aportes que todo trabajador proporciona a la organización donde se desenvuelve, siendo este el factor más importante en la determinación del salario, por lo tanto esta investigación tiene como objetivo principal adecuar la evaluación de cargos de los obreros planta fijos dependientes de la Gobernación del estado Portuguesa al tabulador salarial de la administración pública nacional, para lo cual se emplea una investigación de campo de nivel descriptivo. En la recolección de los datos se aplicó un cuestionario dirigido a la División Técnica para la evaluación de los factores del salario y otro a la población de trabajadores planta fijos para el análisis de cargo. En la fase diagnóstica se pudo concluir que la Gobernación del Estado Portuguesa no posee criterios técnicos, para la clasificación, evaluación y consiguiente remuneración del personal obrero planta fijo con lo cual se hace necesario elaborar una guía para la adecuación de cargos a fin de establecer la nueva estructura salarial ajustada al tabulador salarial de la administración pública nacional. Se recomienda a la Gobernación la puesta en práctica de la guía ya que le permitirá aplicar con absoluta propiedad y criterio técnico los procesos inherentes a la administración de sueldos y salarios, garantizando la equidad y el incremento de la calidad de vida de sus trabajadores. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3410 TG GP 512 R621.e 2014 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3409 TG GP 512 R621.e 2014 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3408 TG GP 512 R621.e 2014 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Plan estratégico gerencial para optimizar la valoración de cargos en el sector empleados Planta de la Gobernación del estado Portuguesa / Carlos Luis Mejías Mejías
Título : Plan estratégico gerencial para optimizar la valoración de cargos en el sector empleados Planta de la Gobernación del estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Carlos Luis Mejías Mejías, Autor ; Omaira Bianey Quintana Parada, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2016 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia Pública Número de páginas: xii; 116h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia Publica Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia publica, Plan Estratégico, Gerencia, Valoración de Cargos. Clasificación: TG GP 869 M516.p 2016 Resumen: El presente estudio, es la propuesta de un plan estratégico gerencial para optimizar la valoración de cargos en el sector empleados planta de la gobernación del estado Portuguesa. Esta investigación se realizó bajo la modalidad de proyecto factible, apoyado en una investigación de campo. Se estructuró en tres fases: I Diagnóstico, II Estudio de Factibilidad, y III Diseño de la Propuesta. Para efectos del estudio la población estuvo conformada por veintidós (22) empleados adscritos a la unidad objeto de estudio. La técnica de recolección de datos utilizada fue la encuesta, y el instrumento seleccionado fue un cuestionario. El mismo fue validado por un grupo de tres (3) expertos en el área. Para el procesamiento de los datos se utilizó el paquete estadístico de las ciencias sociales SPSS, haciendo uso de la estadística descriptiva. Este análisis permitió evidenciar la ausencia en cuanto a la aplicación óptima de la valoración de cargos del personal, resaltando la necesidad planteada en los empleados mediante quejas y reclamos, a los cuales no les dan el tratamiento que merecen, por lo que se observan personas molestas con la institución, y esto conlleva a desmejorar su calidad de trabajo. Es necesario que la organización mantenga un control sobre el desempeño laboral de los procesos internos, realizando seguimiento continuo de las políticas y del capital humano involucrado. En cuanto a la fase II representada por factibilidad la propuesta es tangible, puesto se cuenta con los recursos para su implementación. En la fase III, el diseño de la propuesta es flexible y sujeta a cambios estructurales por medio del proceso de retroalimentación. Plan estratégico gerencial para optimizar la valoración de cargos en el sector empleados Planta de la Gobernación del estado Portuguesa [texto impreso] / Carlos Luis Mejías Mejías, Autor ; Omaira Bianey Quintana Parada, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2016 . - xii; 116h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia Pública) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia Publica
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia Pública- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia publica, Plan Estratégico, Gerencia, Valoración de Cargos. Clasificación: TG GP 869 M516.p 2016 Resumen: El presente estudio, es la propuesta de un plan estratégico gerencial para optimizar la valoración de cargos en el sector empleados planta de la gobernación del estado Portuguesa. Esta investigación se realizó bajo la modalidad de proyecto factible, apoyado en una investigación de campo. Se estructuró en tres fases: I Diagnóstico, II Estudio de Factibilidad, y III Diseño de la Propuesta. Para efectos del estudio la población estuvo conformada por veintidós (22) empleados adscritos a la unidad objeto de estudio. La técnica de recolección de datos utilizada fue la encuesta, y el instrumento seleccionado fue un cuestionario. El mismo fue validado por un grupo de tres (3) expertos en el área. Para el procesamiento de los datos se utilizó el paquete estadístico de las ciencias sociales SPSS, haciendo uso de la estadística descriptiva. Este análisis permitió evidenciar la ausencia en cuanto a la aplicación óptima de la valoración de cargos del personal, resaltando la necesidad planteada en los empleados mediante quejas y reclamos, a los cuales no les dan el tratamiento que merecen, por lo que se observan personas molestas con la institución, y esto conlleva a desmejorar su calidad de trabajo. Es necesario que la organización mantenga un control sobre el desempeño laboral de los procesos internos, realizando seguimiento continuo de las políticas y del capital humano involucrado. En cuanto a la fase II representada por factibilidad la propuesta es tangible, puesto se cuenta con los recursos para su implementación. En la fase III, el diseño de la propuesta es flexible y sujeta a cambios estructurales por medio del proceso de retroalimentación. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 4235 TG GP 869 H516.p 2016 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 4237 TG GP 869 H516.p 2016 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 4238 TG GP 869 H516.p 2016 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 4236 TG GP 869 H516.p 2016 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
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