Título : | Plan estratégico-comunicacional para favorecer gestión migratoria-laboral en la Agencia de Empleos del Ministerio del Trabajo, Valencia Carabobo | Tipo de documento: | texto impreso | Autores: | José Gregorio Aular, Autor ; Blanca María Barrios Aguilar, Director de tesi | Editorial: | Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado | Fecha de publicación: | 2015 | Colección: | Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional | Número de páginas: | xii; 92h. | Il.: | il. | Dimensiones: | CD-ROM | Nota general: | Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional.
Mención Publicación | Idioma : | Español (spa) Idioma original : Español (spa) | Clasificación: | Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado
| Palabras clave: | Gerencia y Planificación Institucional, Gestión, Migración laboral, Trabajo, Comunicación. | Clasificación: | TG GI 738 AU924.p 2015 BP | Resumen: | El presente estudio tuvo como objetivo general diseñar un plan estratégico comunicacional dirigido a trabajadores para favorecer la gestión migratoria laboral en la Agencia de Empleos del Ministerio del Trabajo de Valencia Estado Carabobo. La metodología aplicada fue diseño no experimental, tipo de campo, nivel descriptivo y modalidad Proyecto Factible. Para recolectar de los datos se utilizó cuestionario constituido por diez (10) ítems de preguntas cerradas con escala SI o NO, validado con criterio de expertos y de confiabilidad mediante fórmula de Kuder-Richardson, que dio índice de 0,72, el cual fue aplicado a muestra de 200 trabajadores migrantes. El análisis estadístico se realizó mediante frecuencias y porcentajes cuyos resultados evidenciaron que es necesario resolver el impacto que se genera sobre la estructura social de Venezuela como país receptor de trabajadores migrantes, se debe informa eficientemente sobre las instituciones encargadas de cumplir, hacer cumplir y salvaguardar los derechos y deberes de los inmigrantes, particularmente la Agencia de Empleos del Ministerio del Trabajo. Se propuso implementar estrategias de información y comunicación dirigidas a los trabajadores migrantes y al personal de la Agencia de Empleos del Ministerio del Trabajo, en Valencia estado Carabobo, para facilitar una adecuada administración de la gestión migratoria laboral. |
Plan estratégico-comunicacional para favorecer gestión migratoria-laboral en la Agencia de Empleos del Ministerio del Trabajo, Valencia Carabobo [texto impreso] / José Gregorio Aular, Autor ; Blanca María Barrios Aguilar, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - xii; 92h. : il. ; CD-ROM. - ( Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional.
Mención Publicación Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa) Clasificación: | Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado
| Palabras clave: | Gerencia y Planificación Institucional, Gestión, Migración laboral, Trabajo, Comunicación. | Clasificación: | TG GI 738 AU924.p 2015 BP | Resumen: | El presente estudio tuvo como objetivo general diseñar un plan estratégico comunicacional dirigido a trabajadores para favorecer la gestión migratoria laboral en la Agencia de Empleos del Ministerio del Trabajo de Valencia Estado Carabobo. La metodología aplicada fue diseño no experimental, tipo de campo, nivel descriptivo y modalidad Proyecto Factible. Para recolectar de los datos se utilizó cuestionario constituido por diez (10) ítems de preguntas cerradas con escala SI o NO, validado con criterio de expertos y de confiabilidad mediante fórmula de Kuder-Richardson, que dio índice de 0,72, el cual fue aplicado a muestra de 200 trabajadores migrantes. El análisis estadístico se realizó mediante frecuencias y porcentajes cuyos resultados evidenciaron que es necesario resolver el impacto que se genera sobre la estructura social de Venezuela como país receptor de trabajadores migrantes, se debe informa eficientemente sobre las instituciones encargadas de cumplir, hacer cumplir y salvaguardar los derechos y deberes de los inmigrantes, particularmente la Agencia de Empleos del Ministerio del Trabajo. Se propuso implementar estrategias de información y comunicación dirigidas a los trabajadores migrantes y al personal de la Agencia de Empleos del Ministerio del Trabajo, en Valencia estado Carabobo, para facilitar una adecuada administración de la gestión migratoria laboral. |
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