| Título : | La gerencia por objetivos para optimizar el desempeño laboral del talento humano : Caso: Coordinación de Administración Unellez San Carlos | | Tipo de documento: | texto impreso | | Autores: | Inés Gregoria Pinto Argûello, Autor ; José Gregorio Yánez Zerpa, Director de tesi | | Editorial: | Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado | | Fecha de publicación: | 2013 | | Colección: | Trabajos de Grado. Gerencia Pública | | Número de páginas: | 92p. | | Il.: | il. | | Nota general: | Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública
Mención Publicación | | Idioma : | Español (spa) Idioma original : Español (spa) | | Clasificación: | Gerencia Pública- Trabajos de Grado
| | Palabras clave: | Gerencia Pública, Gerencia por objetivos, Desempeño laboral, Talento humano. | | Clasificación: | TG GP 678 P659.g 2013 | | Resumen: | El propósito de la investigación titulada Modelo de Gerencia por Objetivos para optimizar el desempeño laboral del talento humano caso: Administración de la UNELLEZ- San Carlos, donde el objetivo general es Proponer un modelo de Gerencia por objetivos para optimizar el desempeño laboral del talento humano caso:Administración de la UNELLEZ- San Carlos, siendo de importancia en virtud que es una herramienta que integra consistentemente la participación de todo el talento humano de la organización de modo que puedan lograrse metas claves y reaccionar rápidamente ante cambios en el entorno. Metodológicamente la investigación corresponde a un proyecto de aplicación, de diseño de campo, de nivel descriptivo, la población objeto de estudio fue 21 personas que laboran en el ente objeto de estudio, como instrumento se usó el cuestionario validándose a través de juicio de 3 expertos y el coeficiente de confiabilidad utilizando fue el de Alfa de Cronbach dando como resultado 0,90, es decir, altamente confiable. Se concluyó que en la actualidad, el modelo gerencial aplicado en la Administración de la UNELLEZ- San Carlos, requiere de cierta reconducción, donde el talento humano sea pieza clave en el establecimiento de objetivos y metas institucionales, y sea a través de la participación de éstos que se diseñen las acciones conducentes a garantizar el cumplimiento de los compromisos adquiridos, satisfaciendo la necesidad que existe en las personas de ser adecuadamente informadas sobre el trabajo realizado. Se recomendó alinear la participación del talento humano en la Coordinación de la Administración de la UNELLEZ, para el establecimiento de los objetivos estratégicos de la unidad funcional. |
La gerencia por objetivos para optimizar el desempeño laboral del talento humano : Caso: Coordinación de Administración Unellez San Carlos [texto impreso] / Inés Gregoria Pinto Argûello, Autor ; José Gregorio Yánez Zerpa, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales. Coordinación Área de Postgrado, 2013 . - 92p. : il.. - ( Trabajos de Grado. Gerencia Pública) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública
Mención Publicación Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa) | Clasificación: | Gerencia Pública- Trabajos de Grado
| | Palabras clave: | Gerencia Pública, Gerencia por objetivos, Desempeño laboral, Talento humano. | | Clasificación: | TG GP 678 P659.g 2013 | | Resumen: | El propósito de la investigación titulada Modelo de Gerencia por Objetivos para optimizar el desempeño laboral del talento humano caso: Administración de la UNELLEZ- San Carlos, donde el objetivo general es Proponer un modelo de Gerencia por objetivos para optimizar el desempeño laboral del talento humano caso:Administración de la UNELLEZ- San Carlos, siendo de importancia en virtud que es una herramienta que integra consistentemente la participación de todo el talento humano de la organización de modo que puedan lograrse metas claves y reaccionar rápidamente ante cambios en el entorno. Metodológicamente la investigación corresponde a un proyecto de aplicación, de diseño de campo, de nivel descriptivo, la población objeto de estudio fue 21 personas que laboran en el ente objeto de estudio, como instrumento se usó el cuestionario validándose a través de juicio de 3 expertos y el coeficiente de confiabilidad utilizando fue el de Alfa de Cronbach dando como resultado 0,90, es decir, altamente confiable. Se concluyó que en la actualidad, el modelo gerencial aplicado en la Administración de la UNELLEZ- San Carlos, requiere de cierta reconducción, donde el talento humano sea pieza clave en el establecimiento de objetivos y metas institucionales, y sea a través de la participación de éstos que se diseñen las acciones conducentes a garantizar el cumplimiento de los compromisos adquiridos, satisfaciendo la necesidad que existe en las personas de ser adecuadamente informadas sobre el trabajo realizado. Se recomendó alinear la participación del talento humano en la Coordinación de la Administración de la UNELLEZ, para el establecimiento de los objetivos estratégicos de la unidad funcional. |
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