Título : | Impacto de la aplicación de políticas laborales en el clima organizacional de la Alcaldía del municipio Sucre, estado Portuguesa | Tipo de documento: | texto impreso | Autores: | Robert José Castillo Páez, Autor ; Ramón Eduardo Azócar Añez, Director de tesi | Editorial: | Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado | Fecha de publicación: | 2014 | Colección: | Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional | Número de páginas: | 107h. | Il.: | il. | Nota general: | Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional | Idioma : | Español (spa) Idioma original : Español (spa) | Clasificación: | Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado
| Palabras clave: | Gerencia y Planificación Institucional, Plan de la Patria, Clima Organizacional, Participación Ciudadana. | Clasificación: | TG GI 509 C352.i 2014 | Resumen: | El presente estudio hace referencia a la aplicación de una cultura organizacional en las políticas laborales de carácter participativo y social, para el mejoramiento del clima organizacional en la Alcaldía del Municipio Sucre, estado Portuguesa. La investigación está construida desde el paradigma postpositivista, siendo una investigación descriptiva de campo, en la modalidad de proyecto acción (investigación evaluativa). El objetivo general de la investigación valorar el impacto de las políticas laborales en el clima organizacional de la Alcaldía del municipio Sucre, estado Portuguesa; para lo cual se diseñó una propuesta enmarcada en las políticas públicas laborales de la Alcaldía, aplicándose a una muestra de sesenta (60) trabajadores, escogidos aleatoriamente, y que pertenecen al ámbito administrativo de la organización; aplicada la propuesta, se midió el impacto a través de un cuestionario, de diecisiete (17) ítems; la conclusión a la que se llegó es que las políticas públicas laborales actuales, desde los valores de la Institución, no han sido apreciadas por el funcionariado en el rigor deseado, pero una vez ordenada en razón de un Plan la difusión de las mismas, se apreció un fortalecimiento en la conducta de los funcionarios que busca ampliar su rol social, así como aumentar la prestación del servicio público, tomando en cuenta los valores históricos del Plan de la Patria 2013-.2019, y destacando la necesidad de elaborar un plan continuo organizacional para emprender acciones que permitan fortalecer el proceso y el nivel de presencia del poder local ejecutivo en las comunidades. |
Impacto de la aplicación de políticas laborales en el clima organizacional de la Alcaldía del municipio Sucre, estado Portuguesa [texto impreso] / Robert José Castillo Páez, Autor ; Ramón Eduardo Azócar Añez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 107h. : il.. - ( Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa) Clasificación: | Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado
| Palabras clave: | Gerencia y Planificación Institucional, Plan de la Patria, Clima Organizacional, Participación Ciudadana. | Clasificación: | TG GI 509 C352.i 2014 | Resumen: | El presente estudio hace referencia a la aplicación de una cultura organizacional en las políticas laborales de carácter participativo y social, para el mejoramiento del clima organizacional en la Alcaldía del Municipio Sucre, estado Portuguesa. La investigación está construida desde el paradigma postpositivista, siendo una investigación descriptiva de campo, en la modalidad de proyecto acción (investigación evaluativa). El objetivo general de la investigación valorar el impacto de las políticas laborales en el clima organizacional de la Alcaldía del municipio Sucre, estado Portuguesa; para lo cual se diseñó una propuesta enmarcada en las políticas públicas laborales de la Alcaldía, aplicándose a una muestra de sesenta (60) trabajadores, escogidos aleatoriamente, y que pertenecen al ámbito administrativo de la organización; aplicada la propuesta, se midió el impacto a través de un cuestionario, de diecisiete (17) ítems; la conclusión a la que se llegó es que las políticas públicas laborales actuales, desde los valores de la Institución, no han sido apreciadas por el funcionariado en el rigor deseado, pero una vez ordenada en razón de un Plan la difusión de las mismas, se apreció un fortalecimiento en la conducta de los funcionarios que busca ampliar su rol social, así como aumentar la prestación del servicio público, tomando en cuenta los valores históricos del Plan de la Patria 2013-.2019, y destacando la necesidad de elaborar un plan continuo organizacional para emprender acciones que permitan fortalecer el proceso y el nivel de presencia del poder local ejecutivo en las comunidades. |
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