| Título : | Plan estratégico gerencial para optimizar la valoración de cargos en el sector empleados Planta de la Gobernación del estado Portuguesa | | Tipo de documento: | texto impreso | | Autores: | Carlos Luis Mejías Mejías, Autor ; Omaira Bianey Quintana Parada, Director de tesi | | Editorial: | Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado | | Fecha de publicación: | 2016 | | Colección: | Trabajos de Grado. Gerencia Pública | | Número de páginas: | xii; 116h. | | Il.: | il. | | Nota general: | Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia Publica | | Idioma : | Español (spa) Idioma original : Español (spa) | | Clasificación: | Gerencia Pública- Trabajos de Grado
| | Palabras clave: | Gerencia publica, Plan Estratégico, Gerencia, Valoración de Cargos. | | Clasificación: | TG GP 869 M516.p 2016 | | Resumen: | El presente estudio, es la propuesta de un plan estratégico gerencial para optimizar la valoración de cargos en el sector empleados planta de la gobernación del estado Portuguesa. Esta investigación se realizó bajo la modalidad de proyecto factible, apoyado en una investigación de campo. Se estructuró en tres fases: I Diagnóstico, II Estudio de Factibilidad, y III Diseño de la Propuesta. Para efectos del estudio la población estuvo conformada por veintidós (22) empleados adscritos a la unidad objeto de estudio. La técnica de recolección de datos utilizada fue la encuesta, y el instrumento seleccionado fue un cuestionario. El mismo fue validado por un grupo de tres (3) expertos en el área. Para el procesamiento de los datos se utilizó el paquete estadístico de las ciencias sociales SPSS, haciendo uso de la estadística descriptiva. Este análisis permitió evidenciar la ausencia en cuanto a la aplicación óptima de la valoración de cargos del personal, resaltando la necesidad planteada en los empleados mediante quejas y reclamos, a los cuales no les dan el tratamiento que merecen, por lo que se observan personas molestas con la institución, y esto conlleva a desmejorar su calidad de trabajo. Es necesario que la organización mantenga un control sobre el desempeño laboral de los procesos internos, realizando seguimiento continuo de las políticas y del capital humano involucrado. En cuanto a la fase II representada por factibilidad la propuesta es tangible, puesto se cuenta con los recursos para su implementación. En la fase III, el diseño de la propuesta es flexible y sujeta a cambios estructurales por medio del proceso de retroalimentación. |
Plan estratégico gerencial para optimizar la valoración de cargos en el sector empleados Planta de la Gobernación del estado Portuguesa [texto impreso] / Carlos Luis Mejías Mejías, Autor ; Omaira Bianey Quintana Parada, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2016 . - xii; 116h. : il.. - ( Trabajos de Grado. Gerencia Pública) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia Publica Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa) | Clasificación: | Gerencia Pública- Trabajos de Grado
| | Palabras clave: | Gerencia publica, Plan Estratégico, Gerencia, Valoración de Cargos. | | Clasificación: | TG GP 869 M516.p 2016 | | Resumen: | El presente estudio, es la propuesta de un plan estratégico gerencial para optimizar la valoración de cargos en el sector empleados planta de la gobernación del estado Portuguesa. Esta investigación se realizó bajo la modalidad de proyecto factible, apoyado en una investigación de campo. Se estructuró en tres fases: I Diagnóstico, II Estudio de Factibilidad, y III Diseño de la Propuesta. Para efectos del estudio la población estuvo conformada por veintidós (22) empleados adscritos a la unidad objeto de estudio. La técnica de recolección de datos utilizada fue la encuesta, y el instrumento seleccionado fue un cuestionario. El mismo fue validado por un grupo de tres (3) expertos en el área. Para el procesamiento de los datos se utilizó el paquete estadístico de las ciencias sociales SPSS, haciendo uso de la estadística descriptiva. Este análisis permitió evidenciar la ausencia en cuanto a la aplicación óptima de la valoración de cargos del personal, resaltando la necesidad planteada en los empleados mediante quejas y reclamos, a los cuales no les dan el tratamiento que merecen, por lo que se observan personas molestas con la institución, y esto conlleva a desmejorar su calidad de trabajo. Es necesario que la organización mantenga un control sobre el desempeño laboral de los procesos internos, realizando seguimiento continuo de las políticas y del capital humano involucrado. En cuanto a la fase II representada por factibilidad la propuesta es tangible, puesto se cuenta con los recursos para su implementación. En la fase III, el diseño de la propuesta es flexible y sujeta a cambios estructurales por medio del proceso de retroalimentación. |
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