| Título : | Evaluación de desempeño como indicador de gestión del personal de la Unidad de División Técnica de la Gobernación del estado Portuguesa | | Tipo de documento: | texto impreso | | Autores: | Yuridia del Carmen Quevedo Peña, Autor ; Yelitza Mogollòn Durán, Director de tesi | | Editorial: | Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado | | Fecha de publicación: | 2015 | | Colección: | Trabajos de Grado. Gerencia Pública | | Número de páginas: | 82.h | | Il.: | il. | | Nota general: | Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica.
Mención Publicación | | Idioma : | Español (spa) Idioma original : Español (spa) | | Clasificación: | Gerencia Pública- Trabajos de Grado
| | Palabras clave: | Gerencia Pública, Gestión,Evaluación de desempeño. | | Clasificación: | TG GP 801 Q5.e 2015 BP | | Resumen: | La presente investigación se enmarcó en analizar la evaluación de desempeño laboral como indicador de gestión en la Unidad de División Técnica de la Gobernación del Estado Portuguesa. El estudio se caracterizó en un estudio descriptivo combinada con una investigación de campo. La población estuvo conformada por seis (06) personas. La información se recolectó a través de la encuesta haciendo uso de un instrumento tipo cuestionario. El cuestionario se validó por juicio de expertos, demostrándose su confiabilidad mediante la fórmula de Kuder. El análisis de los datos se hizo a través de la estadística descriptiva y de análisis cuantitativo. Dentro de los resultados de la investigación y ligado a la dimensión: Administrativa, se constató que la Unidad de División Técnica de la Gobernación del Estado Portuguesa sigue el proceso de planificación, organización, control y dirige los recursos de forma eficaz y eficiente, para el logro de los objetivos. En la dimensión: Recursos Humanos, los resultados permitieron constatar las necesidades del personal en cuanto a objetivos, beneficios, métodos, criterios, conocimientos de Ley y políticas en la Institución, lo cual se evidencio la necesidad de fortalecer el recurso humano de la institución mediante la aplicación de un sistema de evaluación de desempeño que permita apreciar el rendimiento de los empleados y el cumplimiento de los objetivos propuestos garantizando así una mejor productividad individual y organizacional. Esta investigación constituirá una herramienta referencial desde el punto de vista gerencial, por cuanto es función del gerente ejecutar, promover e incentivar los mecanismos de control y evaluación establecidos en las leyes. |
Evaluación de desempeño como indicador de gestión del personal de la Unidad de División Técnica de la Gobernación del estado Portuguesa [texto impreso] / Yuridia del Carmen Quevedo Peña, Autor ; Yelitza Mogollòn Durán, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2015 . - 82.h : il.. - ( Trabajos de Grado. Gerencia Pública) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Publica.
Mención Publicación Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa) | Clasificación: | Gerencia Pública- Trabajos de Grado
| | Palabras clave: | Gerencia Pública, Gestión,Evaluación de desempeño. | | Clasificación: | TG GP 801 Q5.e 2015 BP | | Resumen: | La presente investigación se enmarcó en analizar la evaluación de desempeño laboral como indicador de gestión en la Unidad de División Técnica de la Gobernación del Estado Portuguesa. El estudio se caracterizó en un estudio descriptivo combinada con una investigación de campo. La población estuvo conformada por seis (06) personas. La información se recolectó a través de la encuesta haciendo uso de un instrumento tipo cuestionario. El cuestionario se validó por juicio de expertos, demostrándose su confiabilidad mediante la fórmula de Kuder. El análisis de los datos se hizo a través de la estadística descriptiva y de análisis cuantitativo. Dentro de los resultados de la investigación y ligado a la dimensión: Administrativa, se constató que la Unidad de División Técnica de la Gobernación del Estado Portuguesa sigue el proceso de planificación, organización, control y dirige los recursos de forma eficaz y eficiente, para el logro de los objetivos. En la dimensión: Recursos Humanos, los resultados permitieron constatar las necesidades del personal en cuanto a objetivos, beneficios, métodos, criterios, conocimientos de Ley y políticas en la Institución, lo cual se evidencio la necesidad de fortalecer el recurso humano de la institución mediante la aplicación de un sistema de evaluación de desempeño que permita apreciar el rendimiento de los empleados y el cumplimiento de los objetivos propuestos garantizando así una mejor productividad individual y organizacional. Esta investigación constituirá una herramienta referencial desde el punto de vista gerencial, por cuanto es función del gerente ejecutar, promover e incentivar los mecanismos de control y evaluación establecidos en las leyes. |
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