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Autor Teddy Agustin Alejos Acosta
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Refinar búsquedaClima organizacional que caracteriza a la unidad de personal en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa "J.J. Montilla" / Hortencia Adorlisa García Arias
Título : Clima organizacional que caracteriza a la unidad de personal en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa "J.J. Montilla" Tipo de documento: texto impreso Autores: Hortencia Adorlisa García Arias, Autor ; Teddy Agustin Alejos Acosta, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 130h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General.
Mención Honorifica y PublicaciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia general, Clima organizacional, Unidad de personal, Universidad. Clasificación: TG GG 524 G216.c 2014 BP Resumen: La investigación tuvo como propósito interpretar el clima organizacional en la unidad de Personal de la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa J.J. Montilla. Los objetivos fueron determinar los factores influyentes, a fin de categorizarlos e inferir sobre ellos. Metodológicamente es una investigación de enfoque cualitativo-etnográfico. Se aplicaron como técnicas la entrevista en profundidad y observación participante. El instrumento fue el guión de entrevistas.El escenario fue la Unidad de Personal. La población estuvo conformada por los diecisiete (17) miembros de la unidad, de donde fue escogida una muestra intencional de tres informantes claves. Ello permitió establecer las subcategorias emergentes de la teorizaciòn y la interacción con el personal. Para el análisis de la información se utilizo el proceso de triangulación, cuyos resultados permitieron interpretar el clima organizacional de la unidad de personal a través de las categorías procesos administrativos, Ambiental laboral, liderazgo y cultura. Concluyendo la existencia de un clima positivo determinado por la motivación, la organización, el liderazgo, las normas comparativas y el sistema de recompensas. Sin embargo se percibe un clima negativo, debido a una inadecuada comunicación, insatisfacción del trabajo en equipo, el volumen de tareas, debilidad en la planificación y el control, consideradas categorías subyacentes. Recomendándose nuevos estudios en la categorías que amenazan al clima. Clima organizacional que caracteriza a la unidad de personal en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa "J.J. Montilla" [texto impreso] / Hortencia Adorlisa García Arias, Autor ; Teddy Agustin Alejos Acosta, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 130h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General.
Mención Honorifica y Publicación
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia general, Clima organizacional, Unidad de personal, Universidad. Clasificación: TG GG 524 G216.c 2014 BP Resumen: La investigación tuvo como propósito interpretar el clima organizacional en la unidad de Personal de la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa J.J. Montilla. Los objetivos fueron determinar los factores influyentes, a fin de categorizarlos e inferir sobre ellos. Metodológicamente es una investigación de enfoque cualitativo-etnográfico. Se aplicaron como técnicas la entrevista en profundidad y observación participante. El instrumento fue el guión de entrevistas.El escenario fue la Unidad de Personal. La población estuvo conformada por los diecisiete (17) miembros de la unidad, de donde fue escogida una muestra intencional de tres informantes claves. Ello permitió establecer las subcategorias emergentes de la teorizaciòn y la interacción con el personal. Para el análisis de la información se utilizo el proceso de triangulación, cuyos resultados permitieron interpretar el clima organizacional de la unidad de personal a través de las categorías procesos administrativos, Ambiental laboral, liderazgo y cultura. Concluyendo la existencia de un clima positivo determinado por la motivación, la organización, el liderazgo, las normas comparativas y el sistema de recompensas. Sin embargo se percibe un clima negativo, debido a una inadecuada comunicación, insatisfacción del trabajo en equipo, el volumen de tareas, debilidad en la planificación y el control, consideradas categorías subyacentes. Recomendándose nuevos estudios en la categorías que amenazan al clima. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3384 TG GG 524 G216.c 2014 BP Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3383 TG GG 524 G216.c 2014 BP Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
Clima organizacional que caracteriza a la unidad de personal en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa "J.J. Montilla"Adobe Acrobat PDF
Título : Sistema de evaluación del desempeño para optimizar el rendimiento del personal obrero en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa "Juan de Jesús Montilla” Tipo de documento: texto impreso Autores: Carmen Yudith Guzmán González, Autor ; Teddy Agustin Alejos Acosta, Director de tesi Editorial: Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado Fecha de publicación: 2014 Colección: Trabajos de Grado. Gerencia General Número de páginas: 96h. Il.: il. Nota general: Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Evaluación del Desempeño, Sistema de Evaluación, Personal Obrero. Clasificación: TG GG 516 G993.s 2014 Resumen: La presente investigación tuvo como propósito analizar un sistema de evaluación del desempeño laboral para optimizar el rendimiento del personal obrero en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa “Juan de Jesús Montilla”. Los objetivos estuvieron enmarcados en diagnosticar la evaluación de desempeño, así como caracterizar los criterios utilizados en el mismo, para luego establecer criterios básicos que integren el sistema de evaluación del desempeño, que permita optimizar el rendimiento del personal obrero. Metodológicamente corresponde a una investigación de campo de carácter descriptivo. Se aplicó un instrumento, dirigido a diez (10) sujetos: seis (6) directivos, dos (2) miembros del personal obrero y dos (2) del Dpto. de recursos humanos, constante de veinticuatro (24) itemes, validado mediante juicio de expertos y con confiabilidad determinada a través del Alfa de Cronbach equivalente a 0,84. Los resultados permitieron conocer debilidades en la evaluación de desempeño actual, en especial la poca participación que se le otorga a dicho personal. Concluye que las actividades actuales deben reforzarse orientadas hacia la participación de todos los actores, además que mediante los mecanismos gerenciales modernos, aplicados en las evaluaciones de desempeño, se orienta la acción y participación de todos los trabajadores. Sistema de evaluación del desempeño para optimizar el rendimiento del personal obrero en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa "Juan de Jesús Montilla” [texto impreso] / Carmen Yudith Guzmán González, Autor ; Teddy Agustin Alejos Acosta, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2014 . - 96h. : il.. - (Trabajos de Grado. Gerencia General) .
Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum. Mención: Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: Gerencia General- Trabajos de Grado Palabras clave: Gerencia General, Evaluación del Desempeño, Sistema de Evaluación, Personal Obrero. Clasificación: TG GG 516 G993.s 2014 Resumen: La presente investigación tuvo como propósito analizar un sistema de evaluación del desempeño laboral para optimizar el rendimiento del personal obrero en la Universidad Politécnica Territorial de Portuguesa “Juan de Jesús Montilla”. Los objetivos estuvieron enmarcados en diagnosticar la evaluación de desempeño, así como caracterizar los criterios utilizados en el mismo, para luego establecer criterios básicos que integren el sistema de evaluación del desempeño, que permita optimizar el rendimiento del personal obrero. Metodológicamente corresponde a una investigación de campo de carácter descriptivo. Se aplicó un instrumento, dirigido a diez (10) sujetos: seis (6) directivos, dos (2) miembros del personal obrero y dos (2) del Dpto. de recursos humanos, constante de veinticuatro (24) itemes, validado mediante juicio de expertos y con confiabilidad determinada a través del Alfa de Cronbach equivalente a 0,84. Los resultados permitieron conocer debilidades en la evaluación de desempeño actual, en especial la poca participación que se le otorga a dicho personal. Concluye que las actividades actuales deben reforzarse orientadas hacia la participación de todos los actores, además que mediante los mecanismos gerenciales modernos, aplicados en las evaluaciones de desempeño, se orienta la acción y participación de todos los trabajadores. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3392 TG GG 516 G993.s 2014 Cederrones Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo 3391 TG GG 516 G993.s 2014 Trabajos de Grado Biblioteca de Postgrado Producción Intelectual Excluido de préstamo Documentos electrónicos
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