Título : | Evaluación del desempeño laboral en el personal técnico profesional a través del método hay de perfiles y escalas guías. : Caso: Instituto Nacional del Menor del estado Portuguesa | Tipo de documento: | texto impreso | Autores: | Melida Rosa Ramos Hernandez, Autor ; Maria Elena Herrera, Autor | Editorial: | Unellez. Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado | Fecha de publicación: | 2007 | Colección: | Trabajo de Grado. Gerencia y Planificación Institucional | Nota general: | Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional | Idioma : | Español (spa) Idioma original : Español (spa) | Clasificación: | Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado
| Palabras clave: | Gerencia y Planificación Institucional, Evaluación, Desempeño laboral, Perfiles y escala, Instituto. | Clasificación: | TG GI 282 R175.e 2007 BP | Resumen: | La presente investigación se realizó con la finalidad de evaluar el desempeño laboral en el personal Técnico Profesional del Instituto Nacional del Menor del Estado Portuguesa a través del método Hay Perfiles y Escalas Guías. El estudio fue desarrollado bajo la modalidad de investigación de campo de carácter descriptivo evaluativo. La población estuvo conformada por 24 personas, todas sujetas del estudio, por ser la misma pequeña y finita. Para obtener la información se elaboró un cuestionario conformado por 18 ítems en una escala tipo Lickert, representados con los criterios: siempre, casi siempre, algunas veces, rara vez y nunca. Para determinar la validez, el procedimiento empleado fue a través de juicios de expertos, la confiabilidad a través del método estadístico Alfa de Cronbach y los cálculos se procesaron a través del paquete estadístico “SPSS”, obteniéndose un coeficiente de 0,8918. Esto permite concluir que la mayor parte del personal tiene la capacidad y habilidad para un desempeño aceptable del puesto, el ambiente de trabajo algunas veces es favorable para las tareas que realizan y la motivación es escasa. Por lo que se recomienda utilizar el método Hay de perfiles y Escalas Guías porque parte de que todo puesto de trabajo es importante y ofrece conocimiento práctico, especializado o científico para un buen desempeño, la capacidad de desarrollar funciones y la capacidad de atender y motivar efectivamente a la gente |
Evaluación del desempeño laboral en el personal técnico profesional a través del método hay de perfiles y escalas guías. : Caso: Instituto Nacional del Menor del estado Portuguesa [texto impreso] / Melida Rosa Ramos Hernandez, Autor ; Maria Elena Herrera, Autor . - Unellez. Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social. Coordinación Área de Postgrado, 2007. - ( Trabajo de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa) Clasificación: | Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado
| Palabras clave: | Gerencia y Planificación Institucional, Evaluación, Desempeño laboral, Perfiles y escala, Instituto. | Clasificación: | TG GI 282 R175.e 2007 BP | Resumen: | La presente investigación se realizó con la finalidad de evaluar el desempeño laboral en el personal Técnico Profesional del Instituto Nacional del Menor del Estado Portuguesa a través del método Hay Perfiles y Escalas Guías. El estudio fue desarrollado bajo la modalidad de investigación de campo de carácter descriptivo evaluativo. La población estuvo conformada por 24 personas, todas sujetas del estudio, por ser la misma pequeña y finita. Para obtener la información se elaboró un cuestionario conformado por 18 ítems en una escala tipo Lickert, representados con los criterios: siempre, casi siempre, algunas veces, rara vez y nunca. Para determinar la validez, el procedimiento empleado fue a través de juicios de expertos, la confiabilidad a través del método estadístico Alfa de Cronbach y los cálculos se procesaron a través del paquete estadístico “SPSS”, obteniéndose un coeficiente de 0,8918. Esto permite concluir que la mayor parte del personal tiene la capacidad y habilidad para un desempeño aceptable del puesto, el ambiente de trabajo algunas veces es favorable para las tareas que realizan y la motivación es escasa. Por lo que se recomienda utilizar el método Hay de perfiles y Escalas Guías porque parte de que todo puesto de trabajo es importante y ofrece conocimiento práctico, especializado o científico para un buen desempeño, la capacidad de desarrollar funciones y la capacidad de atender y motivar efectivamente a la gente |
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